Somos 10.157 traballadores menos !! Segundo o cadro de fin de ano 2012. Daquela, nde estn os 2.

843 restantes empregos perdidos? Tal vez producto dun ERE encuberto no Correos espaol, namentras o Capital privatiza coa tranquilidade que d a impunidade, os Correos de Portugal e Reino Unido? ... namentras na nosa provncia sigue a sangria de reduccin de plazas no pasado trimestre: Rurais de Santiago (5), Outes ( 1 ), Teixeiro(2) , Oza ( 1 ) As Pontes (3 ) Betanzos ( 3 ) ... e na Corua ante unha unidade sindical cutre sen ningunha enerxa, Correos tensa a corda no Centro de Reparto dos Maios como prembulo da grande eliminacin de plazas de reparto que teen agardada para a cidade herculina.

ESTE MES DE OUTUBRO

PORTADA Editorial e actualidade PAXINA DA SAUDE Normativas a consultar Despido por absentismo Datos de reduccin de plantilla PAXINA XURIDICA Permisos retribuidos Oficia: Carballo Recorda... PAXINA ANTIRREPRESIVA Ranking mensual Evala s teus xefes A seta do mes O escndalo do mes As funcionamos na CGT

Pero en mns de qun estamos???

A Axencia Tributaria adxudica s seus servizos postais a Unipost... por valor de 4,43 millns de euros en detrimento de Correos Con semellante Grupo Directivo, para qu necesitamos competencia, se x nola fan eles ?

Correos condenado por saltarse a bolsa de contratacin en Alacant, polo que ter que pagar un ano de contratacin s damnificados. Correos condenado a abonar 5000 euros a CGT por falta de informacin e obstaculizar deslealmente a nosa labor sindical. Correos ter que devolver Fundacin Tripartita para a formacin e o emprego , ingresndoo na sua conta no Banco de Espaa, a bonificacin por formacin para o exercicio 2012 descubrirse a discriminacin e boicot contra CGT e sobretodo porque non poideron explicar en qu gastaron os cartos da formacin no ano 2012. Esta Fundacin considera improcedente a conducta de Correos , pois nin Correos nin os sindicatos beneficiarios entre os cales NON EST A CGT- poideron explicar en qu gastaron os cartos de formacin recibidos no 2012.

Paxina da Sade Laboral

Despido por Absentismo ( persoal laboral)
A reforma laboral xustifica o despido si as faltas traballo, ainda xustificadas, alcanzan o 20% das xornadas en 2 meses (12 das); ou o 25% en 4 meses (30 dias) non seguidos dentro dun plazo de 12 meses, e sempre que o ndice de absentismo da plantilla chegue 2,5% deste tempo; porcentaxe que en moitas empresas alcanza tan s coas baixas da persoa en cuestin. Non poden incluirse as baixas de maternidade ou paternidade, risco en embarazo ou os accidentes non laborais si a baixa foi acordada polos servizos sanitarios oficiais e dura mis de 20 das. EDITORIAL Chegada a hora de retoma-la antiga revista O BUZN. Chegados son os tempos de cambios intrnsecos que nos farn adoptar unha postura de resistencia e de loita todava mis forte. Chegado o intre de poer nas vosas mns cada mes dunha voz diferente que vos leve unha mensaxe diferente con propostas alternativas. Mensaxes curtos pero netamente informativos sern cos que ilustremos as tres pxinas da publicacin: temas xurdicos,, antirepresivos e da nosa sade que todos merecemos coecer de primeira mn. Non repararemos en gastos nin en esforzos na resistencia que como vosos representantes, temos obligacin de construir para vosa defensa.

Normativas a consultar
Normativa para consultar polos descontos por baixa mdica funcionarios

Anexo II Acuerdo General 2009-2013 (criterios devengo complemento de produccin y asistencia) R.D. Lei 20/2012 de 13 Julio : medidas para garantizar estabilidad presupuestaria. Instruccin conxunta SEAP e de presupostos 15 octubre 2012 Disposicin Adicional 38 da Lei 17/2012 de 27 decembro Presupostos Xerais 2013 Orde MAP/2802/2012 de 28 dec.

Normativa a consultar polos descontos por baixa mdica persoal laboral no III Convenio Colectivo de Correos 1. Art.94 do III Convenio 2. Disposicins transitorias 2 e 3 3. Art. 73 c) e d) ( complementos de produccin e asistencia (CPA) e complemento de permanencia e desempeo ( Tramos)

Correos reducu a sua plantilla en 18.065 empregados, un 27%, nos derradeiros cinco anos, mediante a amortizacin da maiora dos postos de traballo que quedaron vacantes e reducindo drsticamente a contratacin. Esta reduccin de postos de traballo provocu un considerable aumento da carga de traballo que fai muy difcil, para os empregados das unidades de reparto, cumprir con as diversas normas de reparto e prazos de entrega de correspondencia, como a de entrega de notificacins, entrega de correspondencia internacional o IPC, entrega de correspondencia rexistrada, etc.

DATAS
2008 Fonte: Memoria de Correos 2009 (Memoria de Correos) 2010 (Memoria de Correos) 2011 (Memoria de Correos) 2012 (Memoria de Correos)

FUNCIONARIOS/AS
23.139 22.028 20.023 18.016 16.510

LABORAIS FIX@S
28.281 29.201 28.814 29.395 28.011

TEMPORAIS
14.504 12.808 12.982 11.852 11.154

TOTAL PERSOAL
65.924 64.037 61.819 59.263 55.775

31/12/2012 Fonte: SEPI

19.906

24.579

8.326

52.811

Pxina Xurdica

Permisos retribuidos- 1 (laborais no art. 58 do III

Convenio ; e funcionarios no anexo no IV Acuerdo General 2009-2013)

-15 dias naturais por matrimonio -Parto de familiar ate 2 grado de consanginidade e afinidade. -Fallecemento , enfermidade grave, accidente ou hospitalizacin ou intervencin quirrxica SIN hospitalizacin que precise REPOSO DOMICILIARIO de familiar ate 2 grado de consaguinidade ou afinidade. 1 grado.- Pais , fillos e sogros d@s traballador@s. 2 grado.- irms, abs e cuados (s os irmns do cnxugue d@ traballador@) d@s traballador@s teen 2 grado de afinidade. DURACIN DESTOS PERMISOS

1 Grado consanguinidade e/ou afinidade 3 dias hbiles si o feito causante prodcese na mesma localidade de traballo e/ou residecia do traballador 5 dias hbiles si o feito causante prodcese en localidade distinta do traballo e/ou residencia do traballador 2 grado de consanguinidade e/ou afinidade 2 dias hbiles si o feito causante ocurre na mesma localidade de traballo e/ou residencia do traballador 4 dias habiles, si o feito causante ocure en distinta localidade de traballo e/ou residencia do traballador Cando medie hospitalizacin, s das de permiso pdense coller de xeito non consecutivo (alterno) sempre que anda contine a hospitalizacin. Oficia a oficia Frase do mes:
-T no tienes que dirigirte a ningn jefe, que para eso estoy yo como Jefe de Relaciones Laborales
Hoxe presentamos:

CARBALLO!!
Cmo posible que se est utilizando por 15 dias unha furgoneta cunha averia grave na direccin assistida, con pleno coecemento da xefatura? Cmo posible que se forzara s carteiros a asumir duas seccin a maiores dos x de por s descompensadas zonas de reparto, provocando un innecesario colapso? Temmonos que o de Carballo non un caso aillado, non si?... A nica maneira de espabilar os responsables, a denuncia pblica.
R E C O R D A ...

SANTIAGO Carteiros Condenados diariamente a subir e baixa-lo carrito polas escaleiras de Correos por culpa da incompetencia duns cantos entendidillos

S pode declararse ilegal unha folga por sentencia xudicial. En caso de secundala, non ts ningunha obligacin de comunicarllo a vspera o teu xefe inmediato, ( existen tcticas empresariais de facer un pronstico antes da folga para tomar medidas organizativas durante a mesma, tendentes a minorizala) . Non te fies, sempre pide os teus dias de asuntos propios por escrito. Que non chos vendan. Son teus. Gaa en credibilidade , non deixes que fagan de ti o que eles queiran. Temos conciencia para obxetar de repartir envios ilegais. Recorda que onde exista CGT , non ts que pasar polo aro, a non ser que queiras facelo.

Paxina Antirepresiva
Anuario de setas venenosas
(habelas hailas!!) Ainda que se xubilu o alcaide de Alcatraz, todava quedan mis fungos que ainda que tean boa pinta comestible, trnanse morados cando se lles aparece a CGT. Achgase o fin de ano, e con l, a nosa habitual seleccin de fungos na anual EVALUACIN POPULAR DE DESEMPEO.

ACOSO LABORAL NUNCA MIS

A presin laboral unha tcnica de explotacin human histrica, exercida dende o poder ate a clase traballadora e que se remonta dende o periodo da escravitude ate a actualidade; dende o dia no que o ser humn perdu como individuo social o seu maior dereito e valor esencial: a sua liberdade individual dentro da sua colectividade. necesario poerlles coto a tales desmns, e para iso nesta seccin falaremos dos expedentes disciplinarios, despidos, doblaxes no reparto e atencin o cliente, regulamentos de traballo, obxetivos econmicos, consecuencias da reiuccin da plantilla, perdas de dereitos, aumento da presin laboral e o tono das relacions laborais. Mais tamn darmosvos solucins, pautas e consellos a seguir ante tanta e tanta discriminacin, incompetncia, cobardia, vileza e desprezo. Sen menoscabar a denuncia persoal: porque a eses personaxes imolos traer a esta pxina. O cobarde que se crece ante os subordinados acojnase cando aparece o xefe, ou cando aparece retratado pblicamente.

O Escndalo do Mes
Sen cortarse un huevo, o seor Perez Capitn, ( Director de Recursos Humans de Correos e famoso polo seu amor platnico a CGT) abrulle expedente disciplinario a un compaeiro (como non! de CGT), por negarse a repartir uns envos sen direccin ilegais , acollndose a sua propia liberdade de conciencia. Os envos sen direccin remitidos pola plataforma Derecho a Vivir foron depositados abertos polo exterior, cunha clara mensaxe transmitidas en frases coma: tu puedes evitar que hoy mueran 300 nios, o con tu ayuda podemos salvar miles de vidas humanas, calificando de negocidio infantil a actual lei do aborto, solicitando finalmente o aborto cero. Eles queren perpetua-los recargos para que sigan no inverno tal cual o fixeron no vrn.

A Seta do Mes
A ttulo pasado ( non pstumo), nomeamos este primer fungo de outubro xubilado Alcaide de Alcatraz.

As funcionamos na CGT
1- A toma de decisins Na CGT non temos directivos que deciden por todos. Na CGT as decisins fluien debaixo enriba. Cada vez que hai unha cuestin importante, convcanse asambleias de afiliados nas distintas provincias. Os afiliados votan e o Segredariado Permanente do Sindicato ( que un rgano de xestin e non de decisin) fai sua a proposta que votaron mayoritariamente os afiliados. Por iso a CGT non nos poden compra-la direccin de Correos, porque para que iso sucedera, teran que mercar a mis da metade dos afiliados. Por iso a CGT non asinu os Convenios Colectivos derradeiros , porque os afiliados votaron e decidiron que ises convenios eran lesivos para os nosos intereses como traballadores.