www.upc.

edu/aaupc
2008
rendició de comptes
Memòria d’activitats de
l’Associació d’Amics de la UPC

RENDICIÓ DE COMPTES 2008. MEMÒRIA D’ACTIVITATS DE L’ASSOCIACIÓ D’AMICS DE LA UPC

 Rendició de comptes
2008
Memòria d’activitats de l’Associació
d’Amics de la UPC
Edificio Nexus
Gran Capità, 2-4
08034 Barcelona
Tel. 93 401 63 12
a/e: associacio.amics@upc.edu
http://upc.edu/aaupc

Imprès en paper ecològic TCF

Associació d’Amics de la UPC, 2009

Disseny, maquetació i impressió: El Tinter, SAL (empresa certificada ISO 9001, ISO 14001 i EMAS)

Dipòsit legal: B-14.362-2009

Presentació

Iniciem un nou any, el 2009, i una de les primeres accions que cal fer és
retre comptes del que hem fet l’any anterior. El 2008 ha estat un any de
molta producció en la nostra línia estratègica de formació d’opinió, que fem
arribar amb regularitat a les persones, les entitats i les empreses associades,
la comunitat universitària i la societat civil en general. Hem publicat un nou
informe sobre temes de política industrial, un dels eixos de la nostra àrea de
reflexió, que hem titulat L’impacte de la política industrial en els resultats
empresarials. Amb aquest informe pretenem fer palesos quins són els efectes
que produeix una política industrial determinada sobre el compte de resul-
tats de les empreses i, per tant, la generació de valor afegit empresarial.
L’estudi, que presenta vint propostes concretes per dur a terme, ja és el
cinquè que realitzem, fet que proporciona a la nostra entitat un know how
important en aquests temes.

Un altre estudi que hem desenvolupat recentment i que val la pena destacar
és La revaloració dels estudis d’enginyeria, fruit de la situació derivada de la
manca de vocacions en el camp de les enginyeries. Aquest fet esdevé un
important problema que afecta el desenvolupament econòmic i social del
nostre país. Per tant, era evident la necessitat de fer una anàlisi per conèixer
quines són les causes que han derivat en aquesta situació. L’AAUPC, gràcies
a la llarga experiència acumulada en la tasca d’orientació i assessorament
tant a empreses com a persones titulades i estudiantat, ha adquirit un ampli
coneixement sobre aquest tema, que li ha permès no sols aportar valor afegit
a l’estudi, sinó també dur a terme aquest treball. L’estudi aporta, també,
propostes que podrien minimitzar i ajudar a resoldre el problema. És per
això que l’hem transmès al Consell Social de la UPC, amb la voluntat que
aquest coordini iniciatives al voltant d’aquest tema.

També ha tingut lloc, el 2008, una nova edició de la Biennal Europea del
Paisatge, la cinquena, i del seu premi Rosa Barba. La Biennal ha aconseguit
un alt nivell de qualitat tant pels projectes presentats com pels debats
programats. La Biennal va tenir una gran assistència durant els tres dies
que va durar l’esdeveniment.

En l’últim quadrimestre de l’any hem presentat una nova edició de l’Obser­

vatori del mercat de treball 2007, que enguany unifica les opinions de les
empreses i de les persones titulades –que son usuàries dels serveis de la
nostra Oficina d’Orientació i Inserció Laboral. Com a novetat, s’hi ha incorpo-

5 | Memòria 08
 rat un element de valor afegit que aporta significació qualitativa a l’estudi,
en introduir les opinions de personatges destacats de la societat civil sobre
la inserció laboral i el mercat de treball dels titulats i titulades de la UPC.

I per acabar, i no és per això menys important, cal destacar que hem editat
un nou llibre, La innovació tecnològica i els paradigmes socials, escrit pel
Dr. Benjamín Suárez, company i membre de la Junta Directiva. Aquest llibre
s’emmarca en la línia de reflexió de l’AAUPC des d’una perspectiva més
global, al voltant de temes que tenen interès i són molt actuals.

Òbviament, l’activitat de l’Associació va més enllà de tota aquesta producció,

perquè retre comptes és i ha de ser una de les peces angulars sobre les quals
es fonamenta la nostra entitat. És per això que en aquesta memòria trobareu
amb detall el que hem fet i com ho hem fet, que sintetitzem aquí.

Jordi Mercader
President de l’AAUPC

6 | Memòria 08
Sumari

1. La nostra missió 8
2. Els nostres valors 8
3. Tres línies estratègiques 9
4. L’estructura organitzativa 10
5. Quants associats tenim? 14
6. Per què ens volen les empreses? Quines empreses s’associen? 16
7. Quin tipus d’associats tenim i per què ens volen? 22
8. Quina és la nostra línia de pensament estratègic? Difusió i sensibilització
social 24
9. El suport al desenvolupament de la carrera professional: un servei cada
vegada més necessari 31
10. Quines activitats desenvolupem en l’entorn UPC 33
11. Quines accions hem fet amb entitats externes? 37
12. Quines sinergies s’estableixen entre les empreses, les persones titulades
i l’estudiantat? 42
13. Quins altres serveis tenen els associats? 46
14. Activitats al voltant de les xarxes relacionals 48
15. El que vam dir que es faria el 2008 i que s’ha fet... 54
16. Projectes per a l’any 2009... 57
17. Nous acords signats 58
18. Els acords vigents 59
19. Quin és el nostre pressupost? 64

7 | Memòria 08
 La nostra missió

1
L’Associació d’Amics de la UPC (AAUPC) té com a missió servir de pont entre
la Universitat i la societat, potenciant i incrementant la doble direcció
d’aquests vincles.

Els nostres valors

Altruisme

Trans­

2
Eficàcia
parència
Els
nostres
valors

Lideratge Honestedat

8 | Memòria 08
Tres línies estratègiques

Difusió i sensibilització social

 Vehicular i transmetre la informació que genera la UPC, la mateixa

3
AAUPC o l’entorn politècnic.

 Fomentar instruments de relació i potenciar la presència de l’AAUPC en

les xarxes que estan lligades als àmbits de coneixement que li són propis.
Participar en debats socials sobre els temes de pensament estratègic. Fer
transferència de coneixement i divulgació de l’expertesa de l’AAUPC.

Orientació professional i inserció laboral

Crear sinergies de col·laboració entre la Universitat i el món sociolaboral.

A la vegada, fomentar el desenvolupament de la carrera professional de
les persones titulades.

Afavorir la igualtat d’oportunitats, la integració laboral dels col·lectius amb

dificultats especials i la gestió de la diversitat en l’empresa.

Formació d’opinió

Crear un corpus de reflexió al voltant de temes que han de liderar l’activitat

d’un professional politècnic i que contribueixen al debat públic.

9 | Memòria 08
 L’estructura
organitzativa
Junta Directiva
(composició el 31 de desembre de 2008)

4
President

Jordi Mercader Miró

President d’Agbar
Vicepresident de “la
Caixa”

Vicepresidents

Josep Mas Sala Manuel Ribas Piera

Empresari del sector de la Arquitecte i professor
construcció emèrit de la UPC

Tresorer Secretària

Josep Maria Valeri

Ferret Teresa Bofill Gorina
Director general de Valeri Directora general de
Consultors Associats l’AAUPC

Vocals
Membres nats

Joaquim Boixareu
Antolín
Antoni Giró Roca President del Consell
Rector de la UPC Social de la UPC

Antoni Massagué
Oliart
Membre del Consell Social
i president de l’ACE

10 | Memòria 08
Membres elegits

Miquel Barceló Garcia

Josefina Auladell Comissionat per al
Baulenas Desenvolupament
Gerenta de la UPC Sostenible de la UPC

Francesc Boada Carles Cabrera

Pallarès Massanes
President executiu de Director general de
Corporació AGE l’Institut Ildefons Cerdà

Alfred Fernández de
la Reguera
Enric de Bobes Arquitecte i tresorer de
Director general de l’Agrupació d’Arquitectes
Cementos Molins, SA Urbanistes de Catalunya

Ramon Garriga
Saperas Antoni Llardén
Consultor i conseller de Carratalà
l’ICICT, SA President d’ENAGAS

Francesc Solà
Marisol Marqués Busquets
Calvo Director general de Fira
Vicerectora de Relacions 2000 i president de la
Institucionals i Territori Fundació Soler

Benjamín Suárez Enriqueta Vidal

Arroyo Domènech
Catedràtic del Adjunta a Gerència del
Departament de Campus de Terrassa de la
Resistència de Materials UPC

Membres convidats

Xavier Ortega
Aramburu Rosa Nonell Torres
Síndic de greuges de la Assessora tècnica de
UPC l’AAUPC

11 | Memòria 08
 Equip tècnic de gestió
Teresa Bofill
Directora general

Maricè Tàpies
Cap d’administració

Juli Boned
Tècnic d’ocupació laboral

Núria Llaràs
Tècnica d’ocupació laboral (a partir d’octubre de 2008)

Anna Rosell
Tècnica d’ocupació laboral

Àngels Serrat
Tècnica d’ocupació laboral

Mireia Coll
Administració

Lídia Martínez
Suport administratiu

Equip de suport: becaris 2008 (el 31 de desembre)

Gemma Anguera
Estudianta d’Enginyeria de Camins, Canals i Ports

Ali Beizaee
Estudiant d’Enginyeria Tècnica Aeronàutica

Elisabeth Guzmán
Estudianta d’Enginyeria Tècnica Industrial

Esther Pisabarro
Estudianta d’Enginyeria Industrial

12 | Memòria 08
Contracte Programa

L’AAUPC té signat amb la UPC un contracte programa que es renova

periòdicament i que constitueix l’eix de la seva gestió. Serveix per mantenir
i consolidar el clima de col·laboració, transparència i treball comú entre
ambdues entitats, però, a la vegada, regula les aportacions financeres
de la UPC. A continuació es presenta el resultat obtingut l’any 2008.

1r. Seguiment del contracte programa entre l’Associació d’Amics i la UPC (2007-2010) de l’any 2008
Objectiu Valoració
període Resultat amb Valoració
Indicadors Pes any 2008 obtingut Valoració llindar ponderada

1.1 Nombre de socis 10% 310  288  92,90%  92,90% 9,3% 

protectors

1.2 Nombre de socis 10%  3.856  3.680  95,44% 95,44% 9,5% 

numeraris

1.3 Nombre de visites a 8%  39  39  100,00%  100,00%  8,0% 

empreses associades

1.4 Nombre de visites a 5%  28  28  100,00%  100,00%  5,0% 

empreses no associades

1.5 Trameses anuals 1%  57  58  101,75%  101,75% 1,0%

d’informació

2.1 Nombre de participants 18%  2.030  2.217  109,21% 109,21%  19,7%

en accions d’orientació
i assessorament

2.2 Nombre de tramitacions 18%  2.206  1.413  64,05%  75,00%  13,5% 

de demandes laborals

2.3 Nombre de programes 4%  6  6  100,00%  100,00% 4,0% 

específics d’intervenció
en orientació laboral

3.1 Creació i difusió del 8%  4 4 100,00% 100,00% 8,0% 4 actes

pensament

3.2 Xarxes AAUPC 9% 1 1 100,00% 100,00% 9,0% Informe

activitats

4.1 Rendició anual de comptes 9% 1 1 100,00% 100,00% 9,0% Informe

AAUPC 2007

100% Grau d’assoliment 96,0%

13 | Memòria 08
 Quants associats tenim?

5 
Altes 2008: 446 nous

Altes en línia 2008:

Baixes 2008: 510
socis numeraris 140 nous socis socis numeraris i 69
i 23 nous socis empreses (socis
protectors (empreses) protectors)

En finalitzar l’any 2008, l’AAUPC té 3.968 associats, dels quals 288 són
empreses i entitats associades que consten com a socis protectors. La resta,
fins a 3.680, són membres individuals i reben el nom de socis numeraris.

Seguint la tendència iniciada en anys anteriors, el volum de socis de

l’AAUPC s’ha mantingut relativament estable tant en la categoria de nume-
raris com en la de protectors. Com s’observa al gràfic següent, s’ha experi-
mentat una lleugera davallada respecte de l’any anterior.

Evolució del nombre de socis AAUPC

4.500
247 262 277 334 288
4.000 234
3.500 237
224
3.000
208
2.500
122
2.000
106 3499 3789 3760 3758 3728 3680
1.500 95 2879 3111
89 91 2419
1.000 81 1920
76 1453
500 68 1030 1209
732 917
372 556
0
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Numeraris Protectors

Cal tenir present que l’arribada de nous socis es produeix, majoritàriament,

de manera relacionada amb el servei d’orientació i inserció professional que
ofereix l’AAUPC. Considerant que durant el primer semestre el mercat de
treball encara oferia un bon nombre d’ofertes de treball als professionals
politècnics, les inscripcions a l’AAUPC no han estat tan abundants com en el
segon semestre. En aquest cas, la vivència de la crisi econòmica s’ha incre-
mentat (especialment en el sector de la construcció) i això ha fet que antics

14 | Memòria 08
socis s’apropessin de nou a l’Associació. Ha estat, per tant, el segon semestre
el que ha fet que novament els números fossin més positius.

Un altre factor que cal tenir en compte pel que fa als perfils politècnics és
que costa fidelitzar-los, ja que molts abandonen l’Associació una vegada
assolits els objectius de trobar feina i costa molt que vegin el valor que
aporta el consell orientador al llarg de la vida professional i, a més, que és
una manera de continuar connectats a les activitats de la UPC. Aquest és el
motiu del nombre de baixes de socis de l’any.

Assemblea general de socis. Juliol 2008.

Assistents a l’Assemblea.

15 | Memòria 08

6 
Durant l’any 2008 han
estat 288 les empreses i
institucions que han confiat
en l’AAUPC
Durant l’any 2008, el
programa de fidelització
d’empreses ha permès
realitzar 67 visites
16 | Memòria 08
Per què ens volen
les empreses? Quines
empreses s’associen?
Altes: 23 empreses

Baixes: 69 empreses

Nombre final: 288
Davant d’un panorama sociolaboral modificat pels efectes de la crisi finance-
ra, amb canvis evidents en la dinàmica de les empreses, considerem que és
encara més necessari que en períodes anteriors (quan la bonança dirigia la
vida de les empreses) continuar establint ponts i lligams entre les empreses
i la Universitat, que permetin parlar un llenguatge comú, traçar estratègies
compartides i sinergies que facin factible la col·laboració a diferents nivells.
Els factors principals que fan que les empreses vulguin associar-se són:
 Contactar amb persones titulades a la UPC, des de l’etapa júnior fins a una
primera etapa sènior.
 Promoure la imatge de l’empresa entre l’estudiantat per facilitar-ne el
reclutament posterior.
 Disposar de més informació sobre l’estructura i el funcionament de la
Universitat, per plantejar possibles col·laboracions amb departaments,
escoles, professorat...
 Oferir el seu know-how sobre el sector, mitjançant la participació dels
seus professionals, que facilita la incorporació a la Universitat dels
continguts i les tendències professionals més actuals.
En general, les sinergies amb empreses s’han mantingut elevades durant el
primer semestre de l’any, fruit d’una necessitat important de contactar amb
persones titulades i reclutar professionals. Això ha facilitat l’interès de les
empreses per participar en les activitats de l’AAUPC que implicaven contacte
amb estudiantat i persones titulades.
El segon semestre, coincidint amb l’agudització de la crisi, s’ha caracteritzat
per un descens de l’interès de les empreses per aconseguir visibilitat en
l’entorn universitari, possiblement davant de la incertesa de l’evolució dels
sectors respectius.
 Tendències de l’any

L’any 2008 ha estat un any de canvis notoris en les tendències del mercat
de treball.

 Durant el primer semestre, el descens de les ofertes de treball adreça-

des específicament a professionals del sector de l’arquitectura i la
construcció ha estat molt evident, seguint la tendència iniciada a
finals de l’any anterior.

 Per contra, durant el primer semestre s’ha mantingut l’elevada deman-

da de professionals del sector TIC i de l’enginyeria en general. El
dèficit de persones titulades ha fet encara més evident la dificultat per
cobrir les ofertes.

 El segon semestre de l’any ha representat un canvi total en la tendèn-

cia general; en tots els nivells i també en sectors lligats a l’entorn de
l’enginyeria, s’ha frenat la contractació i, en alguns casos, s’ha arribat
a la destrucció de llocs de treball, amb la qual cosa ha pres visibilitat
un nou col·lectiu de titulats i titulades en enginyeria en atur i amb
experiència. La manca d’ofertes de treball en el sector de la construc-
ció i l’arquitectura ha començat a afectar també el col·lectiu dels
titulats i titulades en arquitectura tècnica.

Algunes dades rellevants

 Nombre d’activitats organitzades amb empreses: 16

 Nombre d’empreses participants: 76
 Algunes activitats en què han participat empreses: Xarxes & Beers, fòrum
virtual, tallers, assignatures de lliure elecció...

17 | Memòria 08
Llista d’empreses associades
138-140 SARRIÀ, SL BATLLE & MASCAREÑAS
2PE PILOTES BENEDITO ROVIRA, JOSEP
ABANTIA BETEC CATALANA, SA
ABERTIS INFRAESTRUCTURAS, SA BIS ARQUITECTES
ACCENTURE, SL BITMAKERS
ACCESAIR BLANCH CRISTAL, SA
ACIEROID, SA BLÁZQUEZ-GUANTER ARQUITECTES, SL
ACS INFORMÁTICOS, SL BOMA I ASSOCIATS, SL
ADIGSA BUREAU VERITAS ESPAÑOL, SA
AGBAR BUSINESS SOFTWARE, SL ALEA
AIDIT, SL BUXADÉ MARGARIT FERRANDO, SL
AJUNTAMENT DE CASTELLDEFELS CAIXA CATALUNYA
AJUNTAMENT DE TERRASSA CAIXA D’ENGINYERS
AJUNTAMENT SANT BOI DE LLOBREGAT CAIXA MANRESA
AJUNTAMENT VILADECANS CALLFER, SA
ALTERNATIVAS TÉCNICAS FORJADOS CALVET VILA & ARRIAGA CONSULTING
ALTRAN ESPAÑA CAMBRA OFICIAL DE CIN BARCELONA
APLICACIONES INTELIG. ARTIFICIAL CARANDINI C&G
APPLUS, SERVICIOS TECNOLÓGICOS CARBUROS METÁLICOS
ARAGÓN RAMOS, JOSÉ MARÍA CAREER BCN CONSULTANTS
ARBORA & AUSONIA CARSA CONSTRUCCIONES
ÁREA 5 OFICINA TÉCNICA CARVER ADVANCED SYSTEMS
AREMSA CAST INFO, SA
ARKTEC CATALANA ASCENSORES ZENER, SA
ARQUITECTES CONSULTORS, SCP AG CELSA
ASCEM CEMENTOS MOLINS, SA
ASISTENCIA TÉCNICA INDUSTRIAL CENTRO CATALÁN DE GEOTECNIA
ASM WS WEB SERVICES, SL CESPA, SA
ASSOC. CONSULTORS D’ESTRUCTURES CLARIANT IBÉRICA SERVICIOS, SL
ASSOC. D’ENGINYERS INDUSTRIALS DE CATALUNYA COL·LEGI APARELL. I ARQUITECTES TÈC. DE BARCELONA
ASSOCIACIÓ D’ENGINYERS GEÒLEGS COL·LEGI D’ARQUITECTES DE CATALUNYA
ASTRALPOOL ESPAÑA, SAU COL·LEGI D’ENGINYERS INDUSTRIALS DE CATALUNYA
AUDI ESPAÑA, SA VOLKSWAGEN COL·LEGI D’ENGINYERS TÈC. INDUST. DE BARCELONA
AUTOMAT INDUSTRIAL, SL COL·LEGI D’ENGINYERS DE CAMINS, CANALS I PORTS
AUTORITAT PORTUÀRIA DE BARCELONA COL·LEGI D’ENGINYERS DE TELECOMUNICACIONS
B. BRAUN MEDICAL, SA COLORCENTER
BEARINGPOINT SOFTWARE SOL., SL COM 2002, SL
BARGUES, IDEES I PROJECTES COMPUSOF, SA
BARNATRON, SA CONFIDE CORREDURÍA DE SEGUROS, SA

18 | Memòria 08 18 | Memòria 08
CONSELL GENERAL DE CAMBRES DE CIN DE CATALUNYA EXPLOTACIÓN ÁRIDOS CALIZOS, SA

CONSORCI ZONA FRANCA EXPLOT. ÁRIDOS CALIZOS, J. PERXAS

CONSTRUCCIONES DECO, SA FAURA, SL GARCIA

CONSTRUCTORA D’ARO, SA FDEZ. TADEO & ASOCIADOS, SL

CONSTRUCTORA ESTHOR FERROBERICA

CONSTRUSOFT, SL FERROVIAL AGROMAN, SA

CONSULTING STRATESYS FINFOREST IBÉRICA, SL

CONSULTING ESPAÑA, SL SOWRE FISSA

CONSULTING SEVICIES SL SPERIT IT FLUENDO EMBEDDED, SL

CONSULTORS D’ESTRUCTURES DEL MARESME FLUIDRA SERVICES, SAU

CONTRACTA I PROMOCIÓ D’OBRES, SL REHABILITACIÓ FORBACSA

COTS CALL, JOSEP MARIA FUNDACIÓ ECA GLOBAL

COTY ASTOR, SA FUNDACIÓ P. INSTIT. ILDEFONS CERDÀ

CRITERIA CAIXA CORP FUNDACIÓ UPC

CTT STRONGHOLD, SA FUNDACIÓ PRIVADA CENTRE CIM

DAMA-UPC FUPICSA

DAMM FUNDACIÓN PRIVADA GECSA

DE CONSULTORÍA E INFORMÁTICA, SA GEIS CONSULTORES DE DIRECCIÓN

DELOITTE, SL GEOTÈCNIA GEÒLEGS CONSULTORS

DELPHI DIESEL SYSTEM, SL GERB, SA

DIMENSION DATA ESPAÑA, SL GESOND

DOC6 CONSULT. RECURSOS INFORMACIÓ GESTIÓ D’INFRAESTRUCTURES, SA

DOMINION INSTALACIONES GESTIÓ, SL, ABAST

DOPEC, SL GÓNGORA & MORENO SLP CABEZAS

ECA ENTI. COLABORADORA DE ADMINISTRACIÓN GREHI ENG ESTRUCTURES EDIFIC, SL

ECOTECNIA, SCL GREMI D’ÀRIDS DE CATALUNYA

ELSEVIER ESPAÑA GROW FORMACIÓN Y DESARROLLO

EMAGISTER.COM GRUPO CADOR

ENABLE CONSULTORES, SL GRUPO JG INGENIEROS, SA

ENCOFRADOS J. ALSINA, SA GUITER DE PROJECTES, SL

ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA HENKEL IBÉRICA, SA

ENERGY SERVICES GLOBAL HERMS, SA

ENGIPROJECT, SL HEWLETT PACKARD BARCELONA

ESPAÑOLA MONTAJES METÁLICOS, SA HIANSA, SA

ESTRUCTURAS NAVAS, SA HIDROLOGIA QUALITAT DE L’AIGUA, SL

ESTUDIOS Y SOLUCIONES EN LA INGENIERÍA ,SL HILTI ESPAÑOLA, SA

EUROPERFIL, SA HORMIPRESA

EUROPRINCIPIA, SL HORWOOD, SL

EVERIS IBERCAL

EXPERTEL, SA IBERMAPEI, SA

19 | Memòria 08
 IBERPOTASH MECÁNICA DEL SUELO LOSAN, SA

IBERTRAC, SL MEDIO AMBIENTE AQUAGEST

ICE CONSULTANTS EUROPE MEDITERRÀNIA DE GEOSERVEIS, SL

IDIADA AUTOMOTIVE TECHNOLOGY MERCADOMOTIKA, SL

IFC CIMENTACIONES ESPECIALES, SA MERIT SCHOOL, SL

IMAGSA MIER COMUNICACIONES, SA

INDO INTERNACIONAL, SA MIQUEL Y COSTAS & MIQUEL, SA

INDRA SISTEMAS, SA MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE, BV

INDUS CÁLCULO, SA MONISTROL CHIC, RAMON

INFINITY COMUNICACIONES, SA MUTUA INTERCOMARCAL

INFOJOBS.NET NAVIDIAN, SL

INFORMÁTICA SL ABS NB35 BARCELONA

INFORMÁTICOS ITELLIGENCE, SA NEAR TECHNOLOGIES, SL

INGENIERÍA ARQUITECTURA EUROPEA NEORIS SPAIN, SL

INSTITUT DE NAVEGACIÓ D’ESPANYA NESTLÉ ESPAÑA,,SA

INTEGRAL NETMIND, SL

INTEINCO NEXTRET, SL

INTEMAC NTE, SA

J. G. & ASOCIADOS, SA NTR GLOBAL AND RECIVE, SL

JOHANN A. KRAUSE ESPAÑA, SA OFICINA ARQUIT. ENGINY. I URBANISME

JSSA JOSE SALVAT OFICINA TÈCNICA COAC

JUNIOR EMPRESA D’INFORMÀTICA OLIVER WYMAN, SL

KEMIT, SL OLIVERAS COLL I ASSOCIATS, SL

KING ECLIENT, SL OPSIA, SL

KNAUF MIRET, SA ORIGIN SAE ATOS

KNOSOS, SL HOMELAND SECURITY PANALYTICAL, BV

KOSTAL ELECTRICA, SA PARC MEDITERRANI TECNOLOGIA, SL

KPMG PAYMA COTAS, SAU

KUBIC CONSULTORÍA TÉCNICA, SL PBX CENTRE DE CÀLCUL, SL

LEACH COSP EMMA PEDELTA SL

LEAR CORPORATION HOLDING SPAIN PHILIPS IBÉRICA, SAU

LLOBET COLOM, XAVIER PL2 ENGINYERIA D’ESTRUCT. I FONAMENTACIONS, SL

LOGIC CONTROL SAGE PLANAS ÁLVAREZ ARQUITECTES RIUS

LOGISTICS REPLY, SL POLYLUX

MAIN MEMORY, SA PORTS DE LA GENERALITAT

MAJÓ CRUZATE, JOAN PREFABRICATS DE CATALUNYA

MANPOWER, SL BY PREFABRICATS PUJOL, SA

MARKETPOOL, SL PRICEWATERHOUSE COOPERS, SL

MATCHMIND PROCON SYSTEMS, SA

MATEU JOFRE, JOAN PROCONOR, SA

20 | Memòria 08
PROCTER & GAMBLE SORIGUÉ, SA

PROJECTE UNIVERSITAT EMPRESA STATIC INGENIERÍA, SA

PROSODIE IBÉRICA SUMMA, SA

PROTEC SUN MICROSYSTEM IBÉRICA, SA

PRYSMIAN CABLES Y SISTEMAS, SL TALLERES MANUTENCIÓN, SA

PT BCN, SL TANGO 04

PYCVISA MACHINE VISION SYSTEMS TEA-CEGOS, SA

RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA, SAU TEC-4, SA

RGA ARQUITECTES TECHFOUNDRIES

ROCA JUNYENT, SL TÉCNICAS DE DISEÑO

RUCKER LYPSA TECTUM ENGINEERING, SL

SAME SISTEMES INFORMÀTICS TIC ALTEN

SANOFI-AVENTIS TORNILLERÍA INDUSTRIAL

SEIDOR, SA TRETY, SA

SERVI PROFES., SL BLUEIT SERVIZURICH, SA SOC. UNIP. T-SYSTEMS ITC IBERIA, SAU

SGS TECNOS, SA UNIPSA CORREDURÍA SEGUROS, SA

SIKA UPCnet, SL

SISTEMAS DE CIMENTACIÓN, SA URBE ENGINOVA, SL

SISTEMAS DE FRENADO, SLU BOSCH VALERI CONSULTORS ASSOCIATS

SISTEMES DE REFORÇ ACTIU, SL VASS

SOCOTEC IBERIA, SA VIDA CAIXA

SOGETI VILALTA GONZÁLEZ, ALBERT

SOLDADURA, SA SERRA VIZCARRO, JAUME

SOLID ENGINYERIA, SL VOLVO CATALÁN, SA

SOLVAY IBERICA, SL

21 | Memòria 08

7
L’any 2008 finalitza amb
un volum de socis numeraris
de 3.680
L’especialització en el sector
de l’enginyeria i l’arquitec­
tura, així com l’atenció
personalitzada, són els
valors fonamentals que
destaquen.
22 | Memòria 08
Quin tipus d’associats
tenim i per què ens
volen?
Del volum total de socis individuals, destaca especialment el col·lectiu de
persones que s’inscriuen a l’AAUPC per utilitzar els serveis de suport al
desenvolupament de la carrera professional que ofereix l’Oficina d’Orientació
i Inserció Laboral (OOIL).
Fins ara el públic majoritari dels serveis de l’OOIL eren professionals
júniors, acabats de titular i amb una experiència relativament curta. Però el
mercat de treball imposa les seves regles i, com a conseqüència, durant l’any
2008 s’ha detectat una major presència de professionals amb experiència
professional que cercaven un canvi professional o la superació de la situació
d’atur.
Què n’opinen, d’aquest servei?
Les persones associades opinen que, a diferència d’altres serveis ocupacio-
nals i portals de reclutament que hi ha, un dels avantatges del servei que
ofereix l’OOIL és la possibilitat de tenir un assessorament continuat amb
experts en orientació laboral, que dominen àmpliament les característiques
i les lleis del mercat de treball politècnic.
Un segon col·lectiu amb presència important a l’AAUPC és el format pels
membres de les diverses associacions professionals que s’integren en
l’Associació i que, d’aquesta manera, poden gaudir dels serveis que ofereix.
Es tracta d’entitats com ara el Cercle Fiber, l’Associació de Consultors
d’Estructures (ACE) o l’Associació d’Enginyers en Organització Industrial
de Catalunya (AENGOICAT).
Cal destacar que enguany la Junta Directiva de l’Associació va aprovar la
ubicació de l’Institut d’Estudis Estructurals a la seu de l’AAUPC. L’Institut
d’Estudis Estructurals és una fundació privada impulsada per l’Associació de
Consultors d’Estructures, entitat vinculada a l’AAUPC des de fa molts anys
i amb la qual hi ha signat un acord marc de col·laboració.
Aquest nou institut té com a objectiu principal promoure el desenvolupa-
ment professional i el reconeixement de la consultoria d’estructures com una
especialitat professional, per tal com aborda temes de formació, innovació i
recerca en el camp estructural.

Tendències de l’any

Increment de persones associades que participen en accions individuals

o grupals de suport al desenvolupament de la carrera professional.

Progressiu augment d’usuaris sèniors en el servei d’orientació i inserció

laboral, a causa de l’increment d’acomiadaments i processos ERO en les
empreses del sector.

23 | Memòria 08
 Quina és la nostra línia
de pensament estratègic?
Difusió i sensibilització
social

8
L’AAUPC defineix com una de les seves línies estratègiques contribuir al
debat públic de temes que són propis de la comunitat universitària i que
tenen un impacte directe sobre la societat: sostenibilitat, valors, política
industrial, paisatge....

Aquesta reflexió, així com el nostre know how, es difon de manera continua-
da al llarg de l’any entre les persones, les empreses i entitats associades, la
comunitat universitària i la societat civil en general. Enguany ha generat
diferents estudis, publicacions, esdeveniments, actes i participació en con-
gressos, que tot seguit es presenten.

Estudi:
Informe sobre la revaloració dels estudis d’enginyeria

Durant el primer semestre del 2008 han estat moltes les persones, les
institucions i els mitjans de comunicació que s’han pronunciat respecte d’un
problema cada vegada més evident: la crisi vocacional envers les professions
relacionades amb l’enginyeria, fet que esdevé un problema que afecta el
desenvolupament econòmic i social del país.

L’AAUPC, gràcies a la llarga experiència acumulada en la tasca d’orientació i

assessorament als joves estudiants i a les persones titulades i al suport que
ofereix a les empreses en el procés de reclutament de perfils politècnics, disposa
d’un coneixement tant quantitatiu (els observatoris del mercat de treball) com
qualitatiu, pel que fa al dèficit de personal amb titulacions tècniques, cosa que
li ha permès aportar el valor afegit de la seva visió sobre el tema.

El resultat és l’Informe sobre la revaloració dels estudis d’enginyeria.

El document aborda el problema des d’una òptica multifactorial, tenint present
tots els agents implicats: professorat de secundària, personal docent, responsa-
bles universitaris, estudiantat, persones titulades i responsables d’empreses.
A tots ells se’ls ha demanat l’opinió sobre aspectes com ara aquests: com es
qüestionen el tema?, quin és per a ells el problema?, per què s’ha arribat a
produir?, què cal resoldre?, quines són les possibles solucions que hi veuen?

Les respostes a aquestes i a altres preguntes (a través d’una recerca qualita-

tiva basada en entrevistes personals i dinàmiques de grup) han permès

24 | Memòria 08
identificar els processos causals que poden ajudar a definir la situació actual
i, a la vegada, aportar propostes que serveixin per resoldre i minimitzar el
problema.

L’estudi també aporta una perspectiva transnacional (els Estats Units i

l’Índia), ja que cal tenir en consideració que el problema de la manca de
professionals de l’enginyeria afecta gairebé tots els països amb un nivell
de desenvolupament industrial i empresarial important.

Informe:
La política industrial: una anàlisi a través del compte
de resultats

L’Associació, que ha abordat des de l’inici els temes de política industrial

com un dels eixos de la seva àrea de reflexió, ha editat enguany el cinquè
informe, en el qual reflexiona sobre l’impacte de la política industrial en els
resultats empresarials.

L’estudi tracta de combinar dos nivells d’anàlisi: en el pla macroeconòmic,

la política industrial, i en el microeconòmic, el comportament empresarial
a través del compte de resultats de les empreses.

La política industrial: un análisis a través de la cuenta de resultados

de las empresas pretén evidenciar quins són els efectes que produeix una
política industrial determinada sobre el compte de resultats de les empreses
i, per tant, la generació de valor afegit empresarial. Una anàlisi detallada dels
diferents epígrafs que el constitueixen permet valorar com es comporta
cadascuna de les diferents partides que configuren la cadena de valor.

La política industrial: un análisis a través de la cuenta de resultados de las empresas.

L’estudi, que presenta vint propostes per dur a terme, considera que el
disseny i l’impacte de la política industrial no són neutrals sobre les activi-

25 | Memòria 08
 tats de les empreses, que en resulten afectades de manera diferent. Es tracta
d’analitzar el disseny de la política industrial i els seus efectes, tenint en
compte l’estructura del compte de resultats, l’estudi de les condicions de
l’entorn en què competeix l’empresa, així com les condicions del sector
econòmic en què es troba.

http://fon.gs/resuminforme/

Publicació de La innovació tecnològica

i els paradigmes socials

Aquest llibre, publicat per l’AAUPC i escrit pel Dr. Benjamín Suárez,
membre de la Junta Directiva, s’emmarca en la línia de l’AAUPC de
reflexionar, des d’una perspectiva més global, al voltant de temes
d’interès i actualitat. Aporta una visió experta i integral sobre un
repte que afecta la societat del coneixement, com també el lloc que
les universitats tecnològiques hi han d’ocupar. L’aposta per un nou
paradigma tecnològic i, per tant, educatiu, es fa del tot necessària
avui dia, en què estem immersos en la implementació de l’espai
europeu d’educació superior.

5a Biennal Europea de Paisatge i Premi Rosa Barba

La Biennal va ser organitzada pel Col·legi d’Arquitectes de Catalunya (COAC),

la Universitat Politècnica de Catalunya (Màster d’Arquitectura del Paisatge),
l’Associació d’Amics de la UPC i el Departament de Política Territorial i
Obres Públiques (Servei d’Arquitectura i Paisatge) de la Generalitat de
Catalunya fruit d’un acord signat aquest any.

Jordi Mercader en una taula rodona.

La nova edició del Premi Europeu de Paisatge Rosa Barba va tenir lloc els
dies 25, 26 i 27 de setembre a Barcelona. Està inscrit dins del marc de la 5a
Biennal Europea de Paisatge: “Tempesta & ímpetu”.

26 | Memòria 08
Projecte Nicolai, guanyador del premi. Lliurament del premi a la guanyadora.

Al llarg dels tres dies es van organitzar diverses ponències, exposicions,

taules rodones i conferències; es va fer també la presentació dels finalistes
al premi. A través de totes aquestes activitats, es va poder debatre sobre
l’evolució del paisatgisme a Europa. En aquesta edició el país convidat van
ser els Estats Units d’Amèrica. El president de l’AAUPC, Jordi Mercader, va
fer la cloenda del segon dia de debat.

El projecte danès Nicolai, obra de l’arquitecta danesa Kristine Jensens, va ser

el guanyador del cinquè Premi de Paisatge Rosa Barba. El premi, de 15.0000
euros, està finançat per l’AAUPC.

Acte d’homenatge a Manuel Ribas Piera

Acte d’homenatge a l’arquitecte Manuel Ribas Piera, vicepresident de

l’AAUPC, amb motiu dels 25 anys del curs de postgrau Arquitectura del
Paisatge (avui reconvertit en un màster de referència acadèmica), que
Manuel Ribas Piera va impulsar i dirigir. Aquest home-
natge forma part dels actes impulsats per la 5a Biennal
Europea de Paisatge.

L’acte va tenir lloc el 15 de maig a la sala d’actes del

COAC i va ser coorganitzat per la Direcció General
d’Arquitectura i Paisatge del Departament de Política
Territorial i d’Obres Públiques de la Generalitat de
Catalunya, el Col·legi d’Arquitectes, la Universitat
Politècnica de Catalunya i l’Associació d’Amics de
la UPC.

La sessió es va iniciar amb la intervenció dels represen-

tants de les entitats organitzadores: Jordi Ludevid (degà
del COAC), Joan Ganyet (director general d’Arquitectura
i Paisatge del Departament de Política Territorial),
Teresa Rovira (vicerectora de Planificació i Programació
d’Infraestructures de la UPC) i el nostre president, Jordi Cartell Homenatge a Manuel Ribas Piera.

27 | Memòria 08
 Mercader, el qual va recordar algunes “lliçons clares” que Manel Ribas Piera
ha deixat amb la seva participació a l’Associació, com ara la possibilitat de
fer moltes coses des de la societat civil amb referents com ell.

Homenatge a Ribas Piera.

Posteriorment es va organitzar una taula rodona en la qual van participar

Josep Vilanova, president de l’Agrupació d’Arquitectes Urbanistes de Cata-
lunya; Jordi Bellmunt, director del màster; Carme Ribas, arquitecta i filla
de l’homenatjat; Anna Zahonero, coordinadora acadèmica del màster; Meto
Vromm, doctor emèrit en paisatgisme de la Universitat de Wageningen
(Països Baixos), i Annalisa Calcagno, professora de paisatge de la Universitat
de Gènova.

Manel Ribas Piera va ser l’encarregat de cloure l’acte amb unes paraules
carregades de senzillesa i sentit de l’humor.

Manel Ribas Piera.

28 | Memòria 08
Joves que canvien el món.
Experiències entorn del canvi climàtic

L’Associació va col·laborar amb la ONG Intermón Oxfam en la xerrada “Joves

que canvien el món. Experiències entorn del canvi climàtic”, a càrrec de
Vikram Aditya, un investigador de 24 anys, nascut a Bodhan (Índia), que va
exposar la seva aportació al moviment de joves de l’Índia pel medi ambient.
Vikram ha treballat fins al febrer d’aquest any com a investigador en un
projecte de biodiversitat WWF-Índia (World Wildlife Foundation–Fundació
Global per la Naturalesa).

Presentació de l’acte.

Actualment és consultor a la mateixa fundació amb un projecte educatiu que

s’anomena Young Climate Savers Initiative (Joves per Salvar el Clima), que
es fa en deu ciutats de l’Índia. També participa en el Youth Climate Network
(Xarxa de Clima de Joves) www.whatswiththeclimate.org, la primera xarxa
d’aquest tipus, com a coordinador a la seva ciutat. És membre del programa
jove de l’UNEP (el projecte de medi ambient de les Nacions Unides), de la
xarxa de medi ambient dels joves al sud de l’Àsia i del programa Solar
Generation de Greenpeace. Hi van assistir 188 persones.

Un moment de la xerrada.

29 | Memòria 08
 Altres iniciatives

Compensem les emissions

Les emissions de CO2 generades per l’AAUPC en les activitats realitzades al

llarg de l’any 2008 es compensaran per mitjà d’un projecte de reforestació a
Catalunya, amb el qual s’iniciarà la creació d’un petit bosc de l’Associació.

El càlcul de les emissions de l’AAUPC es realitza a partir del consum

d’electricitat, del quilometratge en transports per carretera, avió o tren i la
despesa de paper al llarg de l’any.

2n Fòrum UPC Sostenible

S’ha assistit al 2n Fòrum UPC Sostenible. Cal recordar que el Fòrum

sorgeix de la voluntat del pla UPC Sostenible 2015 de crear una dinàmica
d’identificació, definició, avaluació i seguiment de les accions de
sostenibilitat de la UPC. Es va participar en el mòdul “Responsabilitat
social de la tecnologia”.

Participació a la International Conference on Ethic and

Human Values in Engineering

La WFEO (World Federation of Engineering Organizations) i la Càtedra

UPC-ENDESA Victoriano Muñoz OMS de Valors Humans en l’Enginyeria
de la UPC van organitzar la Conferència Internacional sobre Ètica i Valors
Humans en l’Enginyeria, que va tenir lloc a la UPC. L’AAUPC va presentar-hi
la ponència “El compromís social de l’Associació d’Amics de la Universitat
Politècnica de Catalunya (AAUPC): la transmissió de valors i actituds”.
També es va participar en un plafó.

Cal recordar que, des de l’inici, l’AAUPC ha manifestat com un dels seus
objectius fomentar la reflexió sobre les actuacions de l’ésser humà i les seves
incidències en l’entorn, per afavorir el desenvolupament d’actituds i valors.

30 | Memòria 08
El suport al desenvolu­-
pament de la carrera
professional: un servei
cada vegada més necessari

9
El servei de suport al desenvolupament de la carrera professional que ofereix
l’AAUPC, a través de la seva Oficina d’Orientació i Inserció Laboral, sempre
ha estat valorat de manera positiva pels associats que l’han utilitzat. Però,
davant de situacions econòmiques convulses i plenes d’incertesa, l’orientació
i l’assessorament esdevenen un element imprescindible per a les persones, ja
que ajuden a aclarir el futur professional i fan millorar el grau
d’autoconfiança i seguretat davant de la presa de decisions.

Els principals serveis d’orientació i assessorament que s’ofereixen als asso-

ciats són els següents:

Entrevistes individuals d’orientació i suport a la recerca de feina.

L’objectiu és:

 Guiar i tutoritzar el procés de recerca de feina

 Ajudar a identificar els objectius laborals a curt i mitjà terminis
 Supervisar els documents de presentació professional
 Oferir recursos que facilitin la recerca i el contacte amb empreses
 Donar suport a la presa de decisions
Enguany, 351 persones han utilitzat el servei. Disset persones han utilitzat
el servei específic de suport a la recerca per a persones titulades amb
discapacitat.

Tallers de desenvolupament de la carrera professional: l’objectiu és preparar

els assistents per superar amb èxit els processos de selecció de les empreses,
així com oferir les eines necessàries per desenvolupar els recursos personals
amb vista a la promoció laboral.

 Web 2.0 al servei de la recerca de feina

 Redacta el teu CV de manera atractiva
 Com superar amb èxit les entrevistes de treball

31 | Memòria 08
  Prepara’t a fons les proves psicotècniques
 Prepara’t a fons per a les dinàmiques de grup
 El currículum professional en anglès
 Tallers de desenvolupament d’habilitats: comunicació
- treball en equip - negociació

Tallers de desenvolupament professional. En total, 235 persones van participar en aquests tallers durant
el 2008 (han estat 25 persones més que l’any 2007).

Activitats grupals d’orientació i assessorament laboral

(nombre de participants)
1.372 1.614 1.631 1.866
2005 2006 2007 2008
2.217 persones és el total de participants en accions d’orientació

Tallers de desenvolupament professional.

Tendències de l’any

Canvis en el col·lectiu de persones que accedeixen als serveis de l’OOIL:

 Es consolida el col·lectiu de persones que cerquen la millora professio-

nal a través dels serveis d’assessorament i suport de l’OOIL, després
d’haver trobat la primera ocupació també mitjançant aquest servei.

 Incorporació de professionals politècnics sèniors als serveis de l’OOIL,

cercant suport a la seva situació d’atur per planificar la reincorporació
al mercat de treball.

32 | Memòria 08
Quines activitats
desenvolupem en
l’entorn UPC?

Fòrums de l’estudiantat de la UPC

Els fòrums d’empreses, organitzats per l’estudiantat de la UPC, tenen la

10
funció d’afavorir el contacte entre l’estudiantat i les empreses per millorar
la seva ocupació laboral, així com fer-hi pràctiques durant la carrera.

L’activitat de l’Oficina d’Orientació i Inserció Laboral desenvolupada al

voltant dels fòrums al llarg de l’any 2008 s’observa a la taula següent:

FÒRUM, CENTRE ACTIVITATS ASSISTENTS

Fòrum de les Tecnologies de la Informació – FIB Conferències 10

i estand

Fòrum de la Facultat de Matemàtiques Estand 10

i Estadística – FME

Futurcivil – ETSECCPB Conferències 71

i estand

Fòrum – EPSEVG Face to Face 50

Fòrum de Telecomunicacions i Electrònica – Conferències 22

ETSETB i estand

Fòrum d’Industrials – ETSEIB Conferències 81

i estand

Fòrum de Mataró – EUPMT Conferència 4

i estand

Fòrum BEST Estand 14

Tendències de l’any

Continua la tònica que ja es detectava l’any anterior de baixa assistència

de l’estudiantat als fòrums d’empreses organitzats per l’alumnat de la
UPC. En general, hi ha hagut una davallada del nombre de visites als
estands d’empreses i institucions; però també s’ha reduït el nombre de
participants en les activitats que es desenvolupen al seu voltant (conferèn-
cies, presentacions, cafès col·loqui, etc.). Els resultats assolits per l’Oficina
d’Orientació i Inserció Laboral també han experimentat aquesta situació.

33 | Memòria 08
 Assignatures de lliure elecció, ALE

L’OOIL imparteix des de fa temps als diferents campus de la UPC

l’assignatura de lliure elecció (ALE) Incorporació al Mercat de Treball.

 Campus de Vilanova
 Campus Sud (FME)
 Campus Nord (FIB)
 Campus del Baix Llobregat
 Campus de Terrassa (ETSEIAT), amb una assignatura semipresencial
L’assignatura es focalitza especialment a desenvolupar les habilitats i les
competències més orientades a la superació dels processos de selecció. S’hi
aborda, també, el tema dels perfils professionals i les sortides ocupacionals
dels alumnes, en funció dels seus perfils acadèmics.

Al llarg de l’any han cursat l’assignatura 102 alumnes.

Estand al forum de la FME.

Xerrades i conferències dins l’entorn UPC

Són activitats que s’organitzen en l’entorn de la UPC (és a dir, fora de les
instal·lacions de l’Associació), amb l’objectiu d’apropar les activitats
d’orientació a l’estudiantat. Es tracta de xerrades al voltant de l’orientació per
a la recerca de feina i s’imparteixen en el marc d’assignatures específiques,

34 | Memòria 08
en les diferents escoles de la UPC. A la vegada, s’aconsegueix donar a
conèixer més àmpliament i des de la base els serveis i les activitats de
l’Oficina.

ESCOLA ACTIVITAT

ETSETB dins l’assignatura del DepT. Organització d’Empreses 1 conferència

EPSC, dins l’assignatura de projectes i recerca de pràctiques 4 conferències

en empreses
ETSEIAT “Caminant vers el futur” 1 xerrada

ALE Biblioteca de l’ETSAV 1 xerrada

Cal ressaltar una nova activitat adreçada al col·lectiu d’alumnes de primer de

l’ETSEIAT, on es va impartir una única xerrada, “Caminant vers al futur”, que
feia èmfasi en l’aprofitament de la vida universitària i de les oportunitats
que ofereix la UPC per guanyar valor diferencial de futur i tenir, en finalitzar
els estudis, un més bon posicionament davant del mercat de treball.

Aquesta activitat va ser programada conjuntament amb la direcció de

l’escola i va comptar amb el suport dels professors responsables del Pla
d’acció tutorial a primer curs.

Jornada sobre la Igualtat d’Oportunitats a la UPC

L’AAUPC va col·laborar en l’organització de la jornada de presentació del Pla

per a la igualtat d’oportunitats entre les dones i els homes de la UPC, que va
tenir lloc el 20 de maig al Campus Nord.

Acte inicial de la conferència.

L’objectiu principal de la jornada va ser donar a conèixer el pla, així com

donar la paraula a dones professionals, que van aportar la seva expertesa
personal i professional en aquest àmbit. La jornada va ser inaugurada pel

35 | Memòria 08
 rector, Antoni Giró, i per la directora general d’Igualtat d’oportunitats del
Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, Sara Berbel.

Marisol Marqués i Sara Berbel.

L’AAUPC va organitzar la taula rodona “Dones politècniques: treball en la

igualtat”, que va ser moderada per la vicerectora de Relacions Institucional i
Promoció Territorial, Marisol Marquès. Els ponents van ser: Àngels Serrat,
tècnica d’ocupació de l’Associació d’Amics de la UPC; Ana Heredero, R&D
organizational manager de Hewlett Packard; Eli Abat, directora general
d’Adiciona Servicios Informáticos i vicepresidenta del Círculo de Mujeres de
Negocios, i Pilar Codina, agent per a la Igualtat d’Oportunitats de
l’Enginyeria SGS.

Àngels Serrat i Pilar Codina.

La jornada va comptar amb una subvenció de l’Institut de la Dona, del

Ministeri de Treball y Assumptes Socials espanyol.

ARGUMENTA

El sistema de formació virtual multimèdia ARGUMENTA, que gestionen els

serveis lingüístics de la UPC i la UAB, és un recurs formatiu per donar
resposta als reptes del multilingüisme i l’EEES i està adreçat a millorar les
competències comunicatives en l’àmbit universitari. Per primera vegada
l’AAUPC hi participa impartint el curs en línia sobre el curriculum vitae.

36 | Memòria 08
Quines accions hem fet
amb entitats externes?

Associació Catalana d’Empreses d’Instal·lacions i

Manteniment (ACEIM) 11
En el marc del 5è Saló del Manteniment, Muntatges i Instal·lacions,
l’Associació Catalana d’Empreses d’Instal·lacions i Manteniment (ACEIM) va
organitzar, el 22 de maig, una jornada al voltant de la problemàtica de les
empreses del sector.

La directora de l’AAUPC, Teresa Bofill, va presentar-hi la ponència “Les

vocacions en el camp de la enginyeria: un repte per al sistema educa-
tiu i les empreses”. La ponència abordava la situació del mercat de treball
pel que fa a la manca de titulats tècnics, així com la possibilitat de conside-
rar la formació professional com una solució alternativa a aquest problema.
Finalment, s’hi aportaven algunes propostes dirigides a les empreses per
afavorir la motivació envers les carreres tècniques.

La jornada va finalitzar amb una conferència del president del Círculo de

Empresarios, Claudio Boada, sobre els reptes de l’economia espanyola.

Col·legi Oficial d’Arquitectes de Catalunya, COAC

Durant el mes de febrer va tenir lloc una nova edició de les jornades
d’orientació professional per a arquitectes i estudiants ARQ’08, organitzades
pel COAC, l’ETSAB i l’AAUPC conjuntament.

Taula amb els directors de les escoles d’arquitectura catalanes amb el degà del COAC.

37 | Memòria 08
Un primer pla de la taula. Presentació dels joves emprenedors.

Les jornades van posar sobre la taula la diversitat de

perfils professionals que ara per ara l’arquitecte pot
desenvolupar, molts dels quals poden ser considerats
emergents. Al llarg dels dos dies es van anar alternant
taules rodones, conferències, tallers i un espai de
trobada amb les empreses: el cafè d’empreses.

Més de 200 assistents van participar en les sessions.

L’AAUPC va tenir una presència activa en els diferents
esdeveniments i les taules rodones. Cal destacar-ne la
Vista general dels assistents.
taula de cloenda, en la qual van participar els directors de
les vuit escoles d’arquitectura que funcionen a Catalunya.

L’AAUPC també va participar durant el mes de maig

en les “Primeras Jornadas de Orientación para Jóvenes
Arquitectos y Arquitectas, que el COAC va organitzar
a Sevilla, en col·laboració amb el COAS (Colegio Oficial
de Arquitectos de Sevilla).

Les jornades tenien com a objectiu assessorar en la

recerca de feina les joves promocions de nous titulats
i titulades en arquitectura de Sevilla, per ajudar a
diversificar la seva carrera professional. Van assistir-hi
Assistents a les jornades de Sevilla. al voltant de 50 persones.

Taula d’oradors a Sevilla. Vista general de l’acte.

38 | Memòria 08
També aquest any s’han realitzat a la seu del COAC dos tallers de suport a la
recerca de feina adreçats a joves professionals de l’arquitectura. El primer se
centrava en el tema de l’entrevista de treball i el segon estava orientat a la
redacció del curriculum vitae. En total hi van assistir al voltant de 40 persones.

Col·legi d’Enginyers Tècnics Industrials de Barcelona,

CETIB

Es va organitzar conjuntament un taller sobre les sortides professionals de

l’enginyeria tècnica industrial, adreçat tant a estudiantat d’últims cursos com
a titulats i titulades en enginyeria tècnica industrial.

També es va organitzar un taller de suport a la recerca de feina per a joves

titulats, que va tenir lloc en el mateix col·legi. El taller va ser impartit pel
personal tècnic d’inserció de l’AAUPC.

Ponents del taller. Taller sobre les sortides professionals de l’enginyeria tècnica industrial.

II Saló del Treball,

organitzat pel Servei
d’Ocupació de Catalunya

Els dies 13, 14 i 15 de novembre,

l’AAUPC va participar per primera
vegada amb expositor propi al
II Saló del Treball, organitzat pel
Servei d’Ocupació de Catalunya.
Es va donar informació a 67
persones amb perfil politècnic
sobre els serveis d’orientació que
ofereix l’OOIL. També es va tenir
l’ocasió de fer un primer contacte
amb nou empreses interessades
en la contractació de perfils
politècnics. Personal de l’AAUPC a l’estand del Saló del Expositor de l’AAUPC.
Treball.

39 | Memòria 08
 Fundació Politècnica

L’AAUPC ha realitzat de nou el procés de selecció de les persones candidates

que opten a la segona edició del programa formatiu Nissan Automotive &
Manufacturing Engineering Business, dissenyat per la UPC i amb el suport
del Departament d’Innovació, Universitats i Empresa de la Generalitat de
Catalunya.

El programa té, com un dels requisits del Departament de Treball, la paritat

entre dones i homes dels participants.

IV Jornades Formatives d’Associacions d’Antics Alumnes i

Amics de les Universitats Espanyoles

IV Jornades formatives d’Associacions. Grup d’assistents a les jornades.

L’1 de febrer de 2008 la UPC va acollir la celebració

de les IV Jornades Formatives d’Associacions d’Antics
Alumnes i Amics de les Universitats Espanyoles.
L’organització va ser a càrrec de l’AAUPC, juntament
amb l’Associació d’Antics Alumnes de la Universitat
de Barcelona i la Federació d’Associacions d’Antics
Alumnes.

Aquesta jornada va tenir una gran acceptació. Hi van

ser presents representants de disset universitats, com
ara la de Cadis, la de Comillas (Cantàbria), la de La
Tres assistents.
Laguna (Tenerife) o la de Castelló, entre altres.

Cal destacar del programa la ponència “Las TIC en nuestras actividades:

redes profesionales, fórum virtual, RSS”, impartida per Juli Bonet, de
l’AAUPC.

40 | Memòria 08
Xerrades en instituts de secundària

Per primer cop, aquest any s’han realitzat diverses xerrades en dos instituts
de secundària del Prat de Llobregat, sota demanda dels centres i de l’Agent
d’Igualtat d’Oportunitats d’aquest municipi. Les conferències se centraven en
el tema de la carrera professional de les dones amb estudis tècnics.

Programa Mandes

Col·laboració en el màster UPC–Institut Politècnic Nacional (IPN) de

Mèxic, en el programa MANDES.

L’AAUPC impartirà l’assignatura Serveis Complementaris i de Suport a les

Persones, en la qual es parlarà de les xarxes universitat-empresa. Durant el
2008 es van preparar els materials i apunts del curs, que s’impartirà per
videoconferència durant l’any 2009.

41 | Memòria 08
 Quines sinergies
s’estableixen entre les
empreses, les persones
titulades i l’estudiantat?

12
Encara que la motivació primera de les empreses per establir contacte amb
l’AAUPC és el reclutament de persones titulades, s’ha aconseguit establir
amb una gran part d’aquestes empreses una complicitat per desenvolupar
tot un seguit d’activitats que acostin el món laboral a l’estudiantat i a les
persones titulades.

El servei de borsa de treball que s’ofereix es gestiona a través de dues

modalitats:

Difusió en línia d’ofertes laborals. Un servei gratuït i disponible per a

qualsevol empresa amb un formulari en línia ubicat al web de l’AAUPC.

Recerca de candidats dóna a les empreses associades el plus de garantir-

los la recerca de candidats en totes les plataformes, espais i serveis que en
permetin la visibilitat pública, més enllà del web de l’AAUPC.

S’han rebut al web 1.413 ofertes de treball, 130 de les quals són específi-
ques per a persones titulades que disposen de certificat de disminució.

El tipus d’activitats desenvolupades conjuntament són:

 Els tallers i les taules rodones

Hi participen professionals de l’enginyeria i l’arquitectura, així com experts
en temes de gestió d’empresa i recursos humans, amb la qual cosa s’afavo­
reix la visibilització d’activitats laborals i dels diversos sectors professionals.

 Les presentacions d’empresa

Se centren a oferir informació corporativa de les empreses i a parlar de
les oportunitats de fer-hi carrera professional.

 Face to Face
Presentacions d’empresa de manera simultània, compartint espai i temps.
D’aquesta manera, el personal de les empreses manté breus entrevistes
individuals amb els titulats i titulades que assisteixen a l’acte.

42 | Memòria 08
 Visites a empreses
Ajuden a identificar mètodes i procediments de treball, com també a
escoltar la veu directa de professionals de l’empresa.

 Formació en habilitats i competències

Participació en el procés de formació en competències transversals dels
nous professionals.

Taller entrevista per competencies realitzat per porta 22 de BCNActiva.

Tallers 2008 Ponents

“Vols treballar als EUA?” Angel Ballesteros, director de programes internacionals

YMCA d’YMCA
“Xing, què es mou al mercat de treball?” Albert Armengol, country manager de Xing
Porta 22: Espai Noves Ocupacions Juli Bonet, tècnic d’orientació de l’AAUPC

“De les professions a les noves ocupacions“
Porta 22: Espai Noves Ocupacions
“Treball verd. Energies Renovables”
“Adaptant-se a un entorn canviant: l’enginyeria tècnica
industrial”, CETIB
Nous reptes i oportunitats professionals –V Jornades
Sectorials: Logística
Movent Diners. Oportunitats de treball al sector financer
Jordi Serrano, gerent d’Everis
Anna Rosell, tècnica d’orientació de l’AAUPC
Miren Julián, RH de Global Energy Services
Xavier Noguer, director de l’àrea de renovables d’Endesa
Nerea de la Corte, enginyera d’Endesa
Montse de la Vega, RH d’Endesa
Sergio Rubio (R+D), Cristobal Guillén (exercici lliure),
Diana Tirados (tècnica comercial), Agustí Morera
(administració pública) i Joan Sánchez (director tècnic)
Josep M. Leal, director de Logística de Nutrexpa; Àngelo
Ferrati, RH Ceva Logistics; Marc Vila, gerent d’Intelligence
José M. Aragón, consultor global de Fibanc; Jonatan Roma,
team manager; Mònica Obradors, RH Caixa Catalunya

Les sortides professionals de l’enginyeria tècnica industrial
Mobilitat internacional
Ramon M. Altisent (gestió d’obres), Ferran Valls
(comercial), Jordi Gil (direcció tècnica), Montserrat Elias
(exercici lliure), Agustí Morera (administració pública)
Carla Muñoz, responsable del Programa Cross-Border de
Manpower

43 | Memòria 08
Workshop sobre el sector financer. Ponencia del workshop.

Visites a empreses 2008

Visita a l’ecodifici de Lavola (Manlleu)

Empresa de serveis per a la sostenibilitat
Hi van assistir 13 persones

Dos moments de la visita a l’ecoedifici de Lavola.

Tallers de formació en habilitats i competències 2008

“Liderar i gestionar equips. Com dirigir eficaçment”, impartit per Global Consultors en Formació (dues edicions)

“Aprèn a negociar”, impartit per l’OOIL

Workshop sobre mobilitat internacional.

44 | Memòria 08
Programa de suport al desenvolupament dels joves
universitaris amb discapacitat

Un any més s’ha participat en aquest programa que organitzen l’empresa

Hewlett-Packard i la Fundació Manpower i que consisteix a proporcionar
formació i experiència en un entorn laboral real a l’estudiantat amb discapa-
citat que hagi superat el 50 % dels crèdits de la carrera, a fi de fer-ne més
efectiva la incorporació al mercat laboral.

45 | Memòria 08
 Quins altres serveis
tenen els associats?

13  Tramesa d’informació: s’han fet 58 trameses

Estigues Informat, publicació en línia en què es recullen els esdeveniments i
les activitats de l’entorn politècnic i d’actualitat. 23 trameses

Informacions, revista mensual que edita la UPC. 10 trameses

Flash Informatiu, enviament via correu electrònic de notícies puntuals que

tenen interès. 18 trameses

7 trameses de documentació en paper

 Accés al Servei de Biblioteques de la UPC, integrat per 13 biblioteques

presents en tots els campus. Els serveis que s’ofereixen als associats són:

 Accés gratuït a les biblioteques i als seus recursos i serveis biblioteca-

ris bàsics.

 Servei de préstec.
http://bibliotecnica.upc.edu/Normatives/Prestec.pdf

 Servei de cerca d’informació. Les biblioteques respondran a les deman-

des d’informació especialitzada dels socis de l’AAUPC proporcionant
documentació procedent de les col·leccions de la UPC o de proveïdors
externs. Aquest és un servei de pagament al qual s’apliquen tarifes
establertes al pressupost anual de la UPC.

 Obtenció de documents (text complet d’articles o altres tipus de

documents). http://bibliotecnica.upc.edu/Normatives/SOD.pdf
http://bibliotecnica.upc.edu.

 Accés al Servei d’Activitats Socials de la UPC, Univers. Aquest servei

ofereix l’espai per fer esport a les instal·lacions de la UPC, gaudir del cine-
ma, l’esquí, el teatre o la música, comprometre’s amb el voluntariat,
assistir a conferències, estalviar amb els descomptes i els avantatges que
ofereix. http://www.univers.upc.edu

46 | Memòria 08
 Accés a Internet i correu electrònic gratuït a través del servidor UPCnet.
http://www.upcnet.es

 Accés al Servei de Llengües i Terminologia. Ofereix serveis de traducció

(directa i inversa) i correcció de textos tècnics, científics i administratius,
del català, el castellà i llengües estrangeres (anglès, francès, italià i
portuguès). http://www.upc.edu/slt

 Descomptes d’un 10 % en part dels programes de formació contínua en

els àmbits de gestió i organització d’empreses, arquitectura, enginyeria
industrial i TIC que la Fundació UPC ofereix durant el curs.
http://www.fundacio.upc.edu

 Preu universitari en els cursos de l’Escola d’Idiomes de la Fundació UPC,

amb professorat nadiu, grups reduïts i una àmplia oferta horària.
http://www.meritschool.com

 Descomptes en els cursos que organitza la PUE (Projecte Universitat

Empresa) sobre informàtica en tots els seus àmbits, així com la certifica-
ció oficial de Cisco Systems. http://www.pue.es

 Informació i atenció a les consultes referents a la UPC.

http://www.upc.edu

 Serveis d’orientació i suport al desenvolupament de la carrera professio-

nal a través de l’Oficina d’Orientació i Inserció Laboral (OOIL) (vegeu les
pàgines anteriors).

47 | Memòria 08
 Activitats al voltant de
les xarxes relacionals

Networking AAUPC: Xarxes & Beers

14 Aquest acte, que va reunir el mes de juny 113 persones al Palau Robert de
Barcelona, va ser organitzat per l’Associació per potenciar el treball en xarxa
professional entre les persones associades a l’AAUPC i la comunitat politèc-
nica teixida al voltant de les xarxes professionals virtuals Linkedin, Xing i
Viadeo.

El servei de bar el va aportar Damm, empresa associada a l’AAUPC.

Tot i que l’AAUPC va aprofitar per presentar la segona Fira Virtual

d’Ocupació per a professionals politècnics, el protagonisme de l’acte el van
adquirir els participants: cadascun disposava d’un identificador personal per
facilitar els contactes professionals.

48 | Memòria 08
La sala es va distribuir en tres espais diferenciats:

 Espai emprenedor: presentació de projectes emprenedors

 Espai del treball: cerca de professionals/empreses
 Espai del coneixement: benchmarking, col·laboracions...

Xarxa Conexiones

Conexiones és un grup d’associacions d’antics alumnes i amics de les univer-

sitats europees que es reuneix periòdicament per compartir experiències i
coneixements amb l’objectiu d’enfortir la cultura alumni en la societat.

Va ser creada per les nou entitats que integren Amics o Alumnes de les
Universitats Espanyoles, que van decidir donar-se de baixa de la Federación de
Asociaciones de Antiguos Alumnos y Amigos de las Universidades Españolas
(entre les quals hi ha l’AAUPC). A hores d’ara participen en la xarxa 16 entitats.

Aquesta xarxa no solament permetrà el traspàs

d’informació entre els seus membres, sinó que també
facilitarà l’inici de noves activitats entre diverses entitats,
com el taller sobre Xarxes Socials que va tenir lloc al
novembre a Barcelona, organitzat per la Universitat de
Navarra i IESE Business School de Barcelona pel grup
Connexions. En aquest taller s’han repassat les últimes
tendències en l’ús d’Internet per gestionar les relacions
amb antics alumnes, facilitant informació i apuntant les
àrees clau en les quals cal enfocar els recursos per Seminari sobre Xarxes Socials.
garantir una estratègia d’èxit a llarg termini. També a
través del seminari s’han donat a conèixer diferents experiències de xarxes
pròpies d’universitats espanyoles.

El mateix grup Conexiones ha obert una pàgina Facebook com a eina de

relació entre les diverses entitats.

http://www.facebook.com/pages/Conexiones/45911925438?ref=s

49 | Memòria 08
 Directe al treball: professionals politècnics
Fòrum virtual d’empreses

L’Associació d’Amics va organitzar durant el mes de juliol la segona edició

de la seva fira virtual d’ocupació “Directe al treball”, adreçada en aquesta
ocasió a tot tipus de professionals politècnics.

La fira va ser el punt de trobada entre empreses i professionals interes-

sats a trobar feina o fer un canvi d’ocupació, per a la qual cosa es va
aportar visibilitat a tots els agents participants. Va permetre als visitants
tenir l’oportunitat de conèixer en detall les activitats de les empreses
participants, mitjançant l’accés a les seves presentacions corporatives en
diferents tipus de suports, així com els perfils professionals que cerquen
habitualment.

A través del web habilitat, es donava la possibilitat que els visitants virtuals
fessin arribar els seus currículums a les empreses.

La iniciativa, en constituir un bon complement de la borsa de treball de

l’OOIL, tindrà continuïtat l’any 2009.

Enguany hi van participar 16 empreses associades, que hi van aportar més

de 60 ofertes de treball. La fira va obtenir més de 1.800 pàgines vistes.

Xarxa d’exbecaris de l’AAUPC

Les activitats que s’han dirigit específicament al col·lectiu d’exbecaris i

exbecàries al llarg del 2008 han estat les següents:

El taller “Liderar i gestionar equips. Com dirigir eficaçment”, impartit per

Global Consultors en Formació. L’activitat responia al compromís adquirit
amb el col·lectiu d’afavorir-ne i procurar-ne el desenvolupament professional
a través de sessions formatives i breus tallers, especialment en l’àrea de
desenvolupament de competències i habilitats.

Participació en el curs.

50 | Memòria 08
En el mes de juliol, després d’haver assistit a
l’assemblea general de l’AAUPC, es va realitzar el
sopar anual de treball en xarxa, gràcies al qual es
reforcen any rere any els lligams entre les persones
que la integren.

L’antic becari Xavier Bautista, que va desenvolupar

l’actual web de l’AAUPC com a projecte de fi de
carrera, ha assumit el manteniment i el desenvolu-
pament de noves funcionalitats dels nostres espais
web.
El Rector Giró amb un grup de antics becaris i antigues becàries.

L’AAUPC a les xarxes socials

És important destacar que, durant l’any 2008, l’AAUPC ha obtingut un fort

creixement de la seva presència en les xarxes socials a Internet, quantificada
pel nombre de membres que participen en les grups que l’Associació té
oberts. El creixement ha estat especialment notori a les xarxes Linkedin
i Xing.

En el cas de la xarxa Linkedin, el creixement és conseqüència de

l’acostament que l’AAUPC ha realitzat envers recruiters d’àmbit internacio-
nal. En el cas de Xing, el creixement està vinculat a canvis interns de la
mateixa companyia (per la compra i posterior incorporació dels usuaris de
l’antiga xarxa Neurona). Finalment, la presència de l’AAUPC a Viadeo creix
més lentament.

Grup Contactes Contactes Contactes

  AAUPC personals 2n grau 3r grau

Linkedin 392 1.848 369.100 10.912.300

(+93 %) (+299 %) (+2738 %) (+765 %)

Xing 1.284 1.962 97.784 1.888.107

(+275 %) (+196 %) (+589 %) (+211 %)

Viadeo 243 593 14.968 248.759

(+68 %) (+40 %) (+97 %) (+33 %)

Facebook 81 205    

Però la qüestió és la següent: quins beneficis reporta a l’Associació tenir

presència activa en les xarxes socials esmentades anteriorment? Eviden-
tment, les xarxes constitueixen una eina de comunicació de l’Associació amb
els seus membres; però, a més, permeten difondre els serveis i les activitats
de l’Associació i, per tant, fer captació de nous socis que fins ara no coneixen
l’AAUPC. També són un estri per a la promoció d’actes oberts a la comunitat
politècnica en general o per difondre ofertes de treball que s’escapen del
nostre perfil habitual de candidats.

51 | Memòria 08
 A la vegada, les xarxes faciliten el contacte entre antics alumnes, ja que, amb
el pas del temps, els contactes acadèmics van quedant diluïts. És una bona
eina de retrobament i d’establiment de sinergies entre professionals.

Quantes visites rep el nostre web?

Les xifres de visitants registrades a la pàgina web de

l’AAUPC durant el 2008 són molt similars a les
obtingudes l’any anterior. Han estat un total de 68.374
visites, que han visualitzat 346.475 pàgines.

Les ofertes de treball continuen constituint el princi-

pal atractiu per als visitants, per tal com concentren el
63,8 % de les entrades. S’ha incrementat el pes de les
pàgines vistes que aporten informació de l’Associació,
que actualment és d’un 22,8 %.

La resta de visites es reparteixen entre els apartats “Eines i recursos per a la

recerca de feina”, amb un 11 %, i “Publicacions i notícies sobre el mercat de
treball”, amb un 2 %.

Seccions més visitades del web AAUPC

63,8 % 22,8 % 11 % 2%

Ofertes de Informació Eines i recursos Notícies i

treball d’AAUPC i per als socis Publicacions
pàgines de
transició

Com ens troben?

El nombre de visites al nostre web que accedeixen directament des de

motors de cerca s’ha incrementat al llarg de l’any. Actualment se situen en
un 44,29 %. Aquesta dada indica que ha millorat el posicionament del web
de l’AAUPC als cercadors i, a la vegada, significa que s’està arribant a usuaris
que possiblement no ens coneixien.

La resta de visitants han accedit directament sense passar per un cercador

d’informació i, per tant, es tracta de persones que ja coneixen la institució
i el servei. Representen un terç de les visites que rep el web. Finalment,
el 26,58 % de visites accedeixen des d’altres pàgines web que tenen enllaços
al web de l’AAUPC.

La procedència dels visitants és majoritàriament espanyola (88 %), tot i que

ha augmentat el nombre de països des dels quals rebem visites (de 88 a 115
països repartits per tots els continents).

52 | Memòria 08
Web “Universitats politècniques, discapacitat i ocupació”
(UDE) – www.UPC.edu/ude

Aquest nou portal es va desenvolupar a través de la subvenció atorgada per

la Fundació CAN, Caja Navarra, des del seu programa “Tú eliges: tú decides”.

L’objectiu del portal és aconseguir en l’àmbit nacional una major visibilitat

de la inserció laboral de les persones amb titulacions politècniques i
discapacitat.

El web permet:

 Exposar informació específica sobre la discapacitat, ajuts,

empreses, normativa, entre altres temes.

 Fer difusió d’ofertes de treball per a persones amb discapaci-

tat i perfil politècnic.

 Dinamitzar fòrums d’opinió de professionals del sector

i d’usuaris del web.

El primer any d’activitat del web ha finalitzat amb 11.434

visitants, que han visualitzat 20.592 pàgines. En un 93 % les
visites procedeixen de motors de cerca i territorialment un 60 %
són provinents d’Espanya i un 37 % de països hispanoamericans.

53 | Memòria 08
 El que vam dir que es
faria el 2008 i el que
s’ha fet...

Dèiem
15 Nova edició de l’Observatori del mercat de treball 2007, que unifica en un únic
estudi les opinions de les empreses, les opinions de les persones titulades
(usuàries de l’OOIL), amb les aportacions fetes des de la societat civil, al
voltant de la inserció laboral i el mercat de treball dels titulats i titulades
de la UPC.

S’ha fet

L’Observatori del mercat de treball 2007 és l’estudi de seguiment de la

inserció laboral de les persones titulades de la UPC, que serveix per disposar
d’informació sobre el seu grau d’èxit en la incorporació al mercat laboral, el
tipus de feina que desenvolupen, les característiques del treball realitzat
i altres dades referents a la qualitat i la satisfacció en el lloc de treball.

L’estudi aprofundeix en la realitat professional dels enginyers i enginyeres

que aporten una mitjana d’experiència entre 2 i 5 anys. És l’etapa de consoli-
dació de la carrera professional, de trobar resposta al repte de la promoció
laboral i de consolidar el projecte professional.

També recull les valoracions que fan les empreses afins al sector politècnic
sobre les persones que contracten i el seu perfil de coneixements, habilitats
i competències.

Tota la informació recollida es converteix en pautes de futur per a la mateixa

AAUPC, per poder desenvolupar la nostra activitat prioritària i diferencial,
l’orientació per al desenvolupament de la carrera professional. Cada vegada
són més els estudis que senyalen la importància de l’orientació per evitar les
situacions de fracàs acadèmic, la frustració personal derivada en aquests
casos, i per aconseguir una millor inserció laboral.

Per tant, l’informe és un bon recurs per identificar les necessitats de les
empreses en matèria de perfils professionals, però també les possibles àrees
de millora en els nous titulats i titulades.

http://fon.gs/observatori_empreses/

54 | Memòria 08
L’estudi, entre altres aspectes que aborda, permet fer una valoració dels sous
que cobren les persones entrevistades. Per aprofundir més en el tema, les
dades s’han presentat de manera diferencial segons l’experiència professional
de la persona.

Menys de 2 anys d’experiència. Salari b/a

�����
��

��

��

��

��

��

��

�� ����� ����� ����� �����

��

�
���� ���� ���� ���� ����
�
� � � � � � � � � ��

������������������������
�������������������������������
�������������������������������
�������������������������������
��������������������������������
��������������������������������
�������������������������������
��������������������������������
����������������������������������
�����������������������

Entre 6-9 anys d’experiència. Salari b/a

��
�����
��

��

��

��
����� �����
�����
��
���� ���� ���� ����
���� ����
�
� � � � � � � � � ��

������������������������
�������������������������������
�������������������������������
�������������������������������
��������������������������������
��������������������������������
�������������������������������
��������������������������������
����������������������������������
�����������������������

Una altra de les qüestions que aborda l’estudi és recollir l’opinió que tenen
les empreses sobre els professionals que es formen a la UPC. Les persones
responsables de fer les contractacions i l’acollida a les empreses (departa-
ment de recursos humans, enginyeria, gerència...) parlen dels punts forts i
les àrees de millora dels nous titulats i titulades:

55 | Memòria 08
 PUNTS FORTS ÀREES DE MILLORA

Bons coneixements tècnics Baix nivell d’anglès i altres idiomes

Bona base teòrica Dèficit de coneixements tècnics
Il·lusió, ganes d’aprendre específics (en entorn empresarial)
Motivació Manca d’orientació al client
Capacitat d’aprenentatge Manca de compromís amb l’organització
Fàcil adaptació

Dèiem

Projecte En clave de mujer: tecnología y empresa, que es va presentar a la

convocatòria de projectes de la Fundació Caixa Navarra. És un programa
combinat de formació i sensibilització per afavorir el desenvolupament
professional de la dona politècnica i ajudar a trencar el “sostre de vidre” al
qual han de fer front les dones amb carrera professional.

S’ha fet

Els projectes que es presenten al programa Tú eliges, tú decides de Caixa

Navarra són valorats pels clients de l’entitat. Les subvencions que s’atorguen
són el resultat de les votacions emeses pels clients, que determinen els
projectes que cal finançar. En aquesta ocasió el programa presentat va
obtenir un finançament insuficient per portar-lo a terme i es va decidir
tornar-lo a presentar en convocatòries posteriors.

56 | Memòria 08
Projectes per a l’any
2009...

16
Al llarg del proper 2009, l’Associació haurà de posar en marxa dos projectes
que han estat aprovats pel Departament de Treball de la Generalitat de
Catalunya i subvencionats des del Fons Social Europeu.

El programa FENT FUTUR: dones politècniques pel canvi professional

vol fer arribar a les dones politècniques amb experiència, que volen
promoure’s cap a càrrecs de responsabilitat, un programa combinat de
formació en habilitats directives, coaching per a la implementació d’aquestes
en la seva vida professional i orientació professional per fer real el canvi i la
promoció professional. Atès que l’objectiu és abordar el problema del sostre
de vidre i la promoció vertical, el programa s’adreça a dones amb 4-5 anys
d’experiència i que disposin de titulacions politècniques. Poden estar en
actiu o no, però el seu objectiu professional ha de ser l’evolució des de
posicions tècniques cap a càrrecs amb responsabilitat, és a dir, a comanda-
ments intermedis i fins i tot a direcció d’àrees.

Les empreses tenen un paper important en el programa, ja que es realitzarà

una tasca continuada de sensibilització vers el principi de la igualtat
d’oportunitats entre empreses del sector de l’enginyeria, tradicionalment poc
paritàries. A més a més, es farà una tasca de difusió entre les empreses
associades per aconseguir que un nombre específic (vint empreses) hi
participi, aportant alguna de les seves dones politècniques i, posteriorment o
en paral·lel, afavorint la seva promoció professional en la mateixa empresa.
La subvenció és de 15.000 euros.

L’altre programa és SUPERANT BARRERES: les persones i les empreses

en xarxa, adreçat a l’estudiantat universitari de carreres politècniques amb
discapacitat i sense. Els objectius del projecte són fomentar la normalitat de
la discapacitat entre la població a partir de compartir experiències amb
persones discapacitades, així com fer de mediadors entre empreses i profes-
sionals amb discapacitat per potenciar la seva inserció laboral i el desenvolu-
pament de la carrera professional.

A la vegada, es pretén crear eines de recollida d’informació per detectar

necessitats que en futures actuacions podrien suggerir noves intervencions.
La subvenció atorgada és de 25.000 euros.

57 | Memòria 08
 Nous acords signats

17
L’Associació d’Amics ha signat aquest any els acords següents:

 Conveni en Col·laboració per a l’organització i el desenvolupament de la

Biennal Europea de Paisatge. Les parts que han formalitzat aquest acord
són: Departament de Política Territorial i Obres Públiques de la Generali-
tat de Catalunya, Universitat Politècnica de Catalunya, Col·legi
d’Arquitectes de Catalunya i l’AAUPC.

 El president de l’Associació, Jordi Mercader, i Gemma Anguera, presiden-

ta de BEST (Board of European Students of Technology), van signar un
conveni de col·laboració. L’acte de signatura va tenir lloc en finalitzar
l’assemblea general de socis, a la qual van assistir 55 persones

Firma del conveni AAUPC BEST.

 Acord de col·laboració entre l’AAUPC i l’empresa de selecció Manpower,

per a temes específics d’orientació i inserció laboral.

 Conveni de col·laboració amb l’Ajuntament de Sabadell, amb la finalitat

d’acollir un alumne del curs de formació ocupacional de tècnics d’ocupació,
que imparteix el Servei de Promoció Econòmica de l’Ajuntament de
Sabadell, per realitzar una estada en pràctiques de 80 hores a l’OOIL.

 L’Associació de Consultors d’Estructures, entitat vinculada a l’AAUPC

des de fa molts anys i amb la qual hi ha signat un acord marc de
col·laboració, ha impulsat la creació d’una fundació privada, l’Institut
d’Estudis Estructurals, que s’ha ubicat a la seu de l’AAUPC.

58 | Memòria 08
Els acords vigents

18
L’AAUPC manté acords amb les entitats següents:

De l’entorn UPC

 Fundació UPC.
 Càtedra UNESCO de Gestió per a l’Ensenyament Superior de les Universi-
tats.

 Cercle Fiber (antics alumnes de la Facultat d’Informàtica de Barcelona).

 Júnior Empresa d’Informàtica, JEDI.
 Servei de Biblioteques i Documentació de la UPC.
 UNIVERS-Serveis d’Activitats Socials de la UPC.

Amb altres institucions de l’entorn professional

i universitari

 Barcelona Activa, en el marc de Porta 22.

 Fundació CIM.
 Col·legi d’Enginyers Industrials de Catalunya, COEIC.
 Col·legi Oficial d’Arquitectes de Catalunya, COAC.

59 | Memòria 08
 Amb entitats i empreses

 Associació d’Enginyers en Organització Industrial de Catalunya

(AENGOICAT).

 Associació de Consultors d’Estructures (ACE).

 Círculo de Mujeres de Negocios (CMN).
 Fundació Privada Ildefons Cerdà.
 Centre de Promoció Econòmica i Serveis a les Empreses Can Calderón
(Ajuntament de Viladecans).

 Institut de Navegació Espanyol, INAVE.

 Fundació Agbar.
 TecnoCredit i Banc de Sabadell.
 FETS – Finançament Ètic i Solidari.

Amb entitats de foment de l’ocupació de persones amb

discapacitat

 Associació Catalana per a la Integració Sociolaboral dels Disminuïts

(ACVS).

 Associació Catalana per a la Integració Laboral dels Disminuïts (ACIS).

 Federació Ecom.
 Sermes Planificación, SL, centre especial d’ocupació per a persones amb
discapacitat.

60 | Memòria 08
I també hem assistit als esdeveniments següents...

GENER

Organitza/convoca Acte

Observatori del Tercer Sector Participació en la sessió de treball El clima canvia. El tercer sector també. El
paper de les entitats del tercer sector davant del repte del canvi climàtic

CITIES - UPC Assistència al 2n Fòrum UPC Sostenible. El fòrum sorgeix de la voluntat del pla
UPC Sostenible 2015 de crear una dinàmica d’identificació, definició, avaluació i
seguiment de les accions de sostenibilitat de la UPC

Assistència al Fòrum Social Català

FEBRER

Organitza/convoca Acte

Serveis lingüístics UPC i UAB Assistència a l’acte de presentació del sistema de formació virtual multimèdia
ARGUMENTA, adreçat a millorar les competències comunicatives en l’àmbit
universitari

Grup de 300 persones de la societat Assistència a l’acte d’homenatge a Gregori López Raimundo, doctor honoris causa
civil catalana per la UPC, que va tenir lloc al Palau de la Música de Barcelona

Màster Arquitectura del Paisatge de la Assistència a la presentació del projecte final i clausura del Taller de l’Aigua del
UPC Màster d’Arquitectura del Paisatge de la UPC. L’objecte d’estudi proposat són els
jardins del Rectorat de Torre Girona, i l’acte va servir per avaluar la feina feta pels
estudiants i contrastar opinions

Institut d’Innovació Social d’ESADE Assistència a la jornada anual de l’Institut d’Innovació Social d’ESADE, on es va
presentar l’estudi Observatori 2007 de la inversió socialment responsable i el
llibre Tras la RSE. La RSE en España vista por sus actores

MARÇ

Organitza/convoca Acte

ETSAB Assistència a la presa de possessió com a nou director de l’ETSAB del professor
Ferran Sagarra

WFEO - ”World Federation of Participació a la International Conference on Ethic and Human Values in
Engineering Organisations”, i la Càtedra Engineering. L’AAUPC va presentar-hi la ponència: “El compromiso social de la
UPC-ENDESA Victoriano Muñoz de Asociación de Amigos de la Universidad Politécnica de Cataluña (AAUPC): la
Valors Humans en Enginyeria transmisión de valores y actitudes”

Centre de Cooperació per al Assistència a la presentació dels projectes de cooperació per al desenvolupament
Desenvolupament de la UPC que es van realitzar el 2006

Xarxa Eures i CC. OO. Assistència a la jornada “Mobilitat geogràfica a Europa, ara”, que va oferir una
visió àmplia del fenomen de la mobilitat laboral a Europa

Departament de Treball de la Assistència al col·loqui “Les xarxes de les dones com a clau de progrés en l’àmbit
Generalitat de Catalunya laboral i empresarial“, que va organitzar amb motiu del Dia Internacional de les
Dones

61 | Memòria 08
ABRIL

Organitza/convoca Acte

Universitat de Cadis XI Trobada d’Associacions d‘Antics Alumnes i Amics de les Universitats

Espanyoles

Global University Network for Assistència a la IV Conferència Internacional de Barcelona sobre Educació
Innovation, GUNI Superior, “Educació superior: nous reptes i rols emergents per al desenvolupament
humà i social”

Federación de Asociaciones de Antiguos Assistència al XII Encuentro de Asociaciones de Antiguos Alumnos y Amigos de
Alumnos y Amigos de las las Universidades Españolas, que enguany va tenir lloc a Cadis
Universidades Españolas

MAIG

Organitza/convoca Acte

Facultat d’Informàtica de Barcelona Acte acadèmic del curs 2006-2007 de la FIB dins el marc del 30è aniversari de la
creació de la FIB. Es va lliurar a tots els assistents una carpeta amb les llistes de
tots els graduats i informació del Cercle Fiber i l’AAUPC i els serveis de l’OOIL

Barcelona Activa Dia de l’Emprenedor

JUNY

Organitza/convoca Acte

Departament de Treball Jornada de presentació de les conclusions del Fòrum Català de Persones Expertes
per a un Repartiment Igualitari del Temps de Treball (conciliació de la vida
laboral i personal)

Campus de Terrassa UPC Assistència a la inauguració de la nova seu del Centre Universitari de la Visió a
Terrassa

UPC Debat a la UPC: “Fòrum de l’Aigua”, en el qual van participar diversos professors
de la UPC experts en diferents disciplines relacionades amb l’aigua, que van parlar
de la seva utilització i problemàtica

Fira de Barcelona I Saló Avante, el primer saló multisectorial, on es van presentar actuacions i
tecnologia desenvolupada a la UPC en l’àmbit de la discapacitat i la dependència

FETS, Finançament Ètic i Solidari Assistència com a membre associat a l’assemblea general de FETS, Finançament
Ètic i Solidari

Agència de la Qualitat Universitària Presentació de l’informe sobre inserció laboral de les universitats realitzat per
l’Agència de la Qualitat Universitària

JULIOL

Organitza/convoca Acte

Fundació per a la Motivació dels Jornada anual de la Fundació per la Motivació del Recursos Humans “Què passaria
Recursos Humans si desaparegués la funció de recursos humans?”

Fundació Banc Sabadell Lliurament del III Premi Banc Sabadell 2008 a la Investigació Biomèdica

Fundació Observatori per a la Societat Presentació de l’estudi “Els professionals de les TIC a Catalunya. La visió
de la Informació (STSI) empresarial de les necessitats a curt termini”, realitzat per la Fundació
Observatori per a la Societat de la Informació (STSI)

62 | Memòria 08
SETEMBRE

Organitza/convoca Acte

Facultat d’Informàtica de Barcelona Assistència al VIII Congrés Anual de Fundraising, que va tenir lloc a Barcelona els
(FIB) dies 15 i 16 de setembre. El tema era “Nous temps per a la captació de fons”

Ajuntament de Barcelona Assistència a l’Audiència Pública de Barcelona per presentar el Programa

d’actuació municipal 2008-2011 (PAM) de l’Ajuntament de Barcelona

Porta 22 (Barcelona Activa i UAB Assistència a la Jornada del Sector Aeronàutic

OCTUBRE

Organitza/convoca Acte

Generalitat de Catalunya Presentació del programa ENGINYCAT per part del conseller d’Innovació,
Universitats i Recerca, juntament amb el conseller d’Educació, la consellera
d’Acció Social i Ciutadana i el conseller de Governació i Administracions

NOVEMBRE

Organitza/convoca Acte

Fundació per a la Motivació dels Participació en la sessió de benchmarking “El repte de gestionar la generació Y:
Recursos Humans experiències pràctiques”

AEDIPE Assistència al Salón Profesional y Foro de Dirección de Recursos Humanos, edició

Catalunya. Es tracta de l’única fira dedicada al mercat de les empreses de recursos
i serveis per a la gestió de les persones en les organitzacions

Onze universitats Assistència al IV Congrés Universitat i Cooperació al Desenvolupament

catalanes

Facultat de Matemàtiques i Estadística Assistència a l’acte de distinció com a magister honoris causa del Dr. Jaume
(UPC) Pagès, per l’FME

Generalitat de Catalunya Assistència a l’acte de concessió dels guardons Medalla del Treball President
Macià i Placa al Treball President Macià 2008. La UPC va guanyar la Placa al
Treball pel seu programa d’igualtat d’oportunitats

Observatori del Tercer Sector Assistència a l’acte anual de l’Observatori del Tercer Sector entorn dels Reptes de
la gestió i el desenvolupament de les persones al tercer sector en els propers anys

Círculo de Mujeres de Negocios Assistència al sopar i el lliurament dels III Premis de Dones de Negocis a
l’Excel·lència Empresarial i Professional

DESEMBRE

Organitza/convoca Acte

ACE, Associació de Consultors Assistència al sopar anual de l‘Associació de Consultors d’Estructures (ACE)
d’Estructures

Fundació ECOM, ACAPPAS, ACTAS Jornades “Trencant Motllos”. El repte de l’ocupació per a les persones amb una
AMMFEINA discapacitat que modifica el seu perfil de competències

63 | Memòria 08
 Quin és el nostre
pressupost?

Proposta pressupost 2008

19 INGRESSOS € OOIL AAUPC TOTAL €
Quotes socis 109.090,00 109.090,00
Aportacions de la UPC per a l’OOIL 152.238,73 152.238,73
Projectes de l’OOIL 23.517,43 23.517,43
Compensació Consell Social via UPC 9.000,00 9.000,00
Altres aportacions 1.100,00 1.100,00
TOTAL INGRESSOS 175.756,16 119.190,00 294.946,16

DESPESES € OOIL AAUPC TOTAL €

Personal AA de la UPC 49.524,64 49.524,64
1 suport administratiu
2 becaris
Serveis professionals
Personal OOIL 146.928,87 146.928,87
3 tècnics
4 becaris
Funcionament de l’AA de la UPC 35.135,78 35.135,78
Despeses generals OOIL 26.902,08 26.902,08
Serveis informàtics 6.384,89 6.384,89
Biennal Paisatge 4.500,00 4.500,00
Fundació Amics de la UPC 12.000,00 12.000,00
Altres projectes 13.569,90 13.569,90
TOTAL DESPESES 173.830,95 121.115,21 294.946,16

Aprovat en l’assemblea general ordinària del 9 de juliol de 2008.

64 | Memòria 08
www.upc.edu/aaupc
2008
rendición de cuentas
Memoria de actividades de
la Asociación de Amigos de la UPC

RENDICIÓN DE CUENTAS 2008. MEMORIA DE ACTIVIDADES DE LA ASOCIACIÓN DE AMIGOS DE LA UPC