Adjuntamos el documento que presentamos y registramos ayer en
Geacam Cuenca, y que se anexo al acta de la reunin de ayer. La
postura del SIBF es que estas cuestiones que describimos son irrenunciables para que este Sindicato apoye la novacin "VOLUNTARIA Y LIBRE" que pretende presentar Geacam a los trabajadores.
Os agradeceriamos que le dierais la mxima difusin, toda vez que la empresa ya ha comunicado a los trabajadores que maana les llevar dicho documento de novacin, sin tan siquiera haber acercado posturas con los cuatro sindicatos con representacin en la empresa, ya que qued claro en la reunin que ninguno lo apoyara, ya que no presenta ninguna garanta real para los trabajadores/as.
De nuevo Geacam est llevando a cabo la tctica de la desinformacin, la coaccin y el miedo para llevar a cabo el mayor retraso laboral de toda la historia de este sector, aunque ellos se llenan la boca de decir que es "voluntario y libre", pero a la pregunta de que pasar con los que no firmen, ellos dicen; (no lo sabemos, pero YA TOMAREMOS MEDIDAS), ah queda esa lindeza ..........
Maana pretenden llevarlos a naves, para entregarles la famosa novacin, como si fueran ganado y aqu te pillo aqu te mato.
El SIBF ante esta postura de la empresa se encuentra en zafarrancho de combate.
...... ---- - r-- , t -..- Empresa Pbl ica de Gestin Ambiental de Castilla -La Mancha S.A. 2 1 OCT. 2013 - ENTRADA N ISAL IDA N j;?/2S-6 COMUNICACIN: Referente n Novacin pretende Geacam. DE: LOS MIEMBROS DEL COMIT INTERCENTRO SIBF EN GEACAM A: GERENTE DE GEACAM Cuenca a 21 Octubre 2013 Ante la nueva Novacin contractual que plantea la Empresa, desde este Sindicato, no podemos, estar de acuerdo con la expresin de voluntaria, cuando firmar, supone estar bajo la presin, del chantaje y el miedo. Desde la representacin de los trabajadores, apelando a que estas nuevas novaciones, sean realmente voluntarias (teniendo en cuenta la situacin tan grave, que dicen atraviesa la empresa) para los que decidieran firmar, deben pasar por las garantas irrenunciablessiguientes: El acuerdo que se firme, no puede ir ms all en el tiempo, del mandato que corresponde a este Gobierno Regional, y a la representacin legal de los trabajadores en la empresa. Todo acuerdo voluntario debe pasar, por tener las mismas garantas, que conseguimos en ERE anterior, que impugno un Sindicato, entre ellos, volver a Indefinidos en 2016. En caso de que salga satisfactoria igualmente ante el Tribunal Supremo la sentencia que gan ese Sindicato ante el TSJ de C-LM , las cantidades a devolver por los trabajadores al Servicio'Pblico.rpor ser declarado - - - - 'escrito-que-se-har-cargo para-su-abuno-;-la-EMPRESA:. Compromiso poltico que dentro de la vigencia de su mandato, no tocaran el tiempo de operativopormotivo.alguno, pues.al.tener.firmado el fijo discontinuo, la empresa podra cambiar el tiempo a su capricho y antojo y lo peor es que la ley la amparara.
Introducción al derecho internacional privado: Tomo III: Conflictos de jurisdicciones, arbitraje internacional y sujetos de las relaciones privadas internacionales