Per tal de poder fer la concreci dels criteris de cerca, hem realitzat en primer lloc un ndex que ens

servir de referncia en quant als punts claus que haurem de tocar posteriorment amb la elaboraci de la informaci. El ndex que realitzat s el segent: ndex 1. 2. 3. 4. 5.

Introducci Definici i caracterstiques de la RSC Teories de la RSC Models de gesti de la RSC RSC i Relacions Laborals (a) Best workplaces 6. Empreses socialment responsables 7. Conclusions finals.

A partir daqu establim els segents punts: OBJECTIUS DE LA CERCA Com a primer pas dintre dels objectius de cerca, es determina que cada membre del grup faci una cerca dinformaci general i posteriorment una ms especfica en funci del repartiment fet. No obstant, en cas de trobar una informaci que es consideri rellevant tot i que no correspongui a la part adjudicada no es descartar fins que no es faci una posada en com, per tal de no rebutjar informaci til. Definici dels objectius Amb la cerca es pretn acomplir els segents objectius Comprendre la definici de RSC i les seves diferents caracterstiques per tal daprendre ms sobre el tema a tractar. Conixer les teories i models de RSC que sapliquen a lactualitat i dintre de quin marc legal actuen. Saber el paper que de la RSC envers les Relacions Laborals i com afecta la seva aplicaci als treballadors. Poder diferenciar entre RSC i RSE sense dificultats. Respondre a la pregunta plantejada a linici del treball en les conclusions. Tria deines adequades Organismes governamentals Llibres i revistes especfics sobre RSC Articles de premsa Bases de dades Pgines webs dempreses que apliquin la RSC Motors de cerca dinformaci

Planificaci de la estratgia a seguir Repartir els punts de lndex per realitzar la cerca especfica i per evitar la duplicitat de la informaci. Identificar i resoldre dubtes que puguin sorgir posant en com la feina realitzada i collaborant en la terminaci de les tasques corresponents. Contrastar la informaci abans de la seva publicaci al diigo i a la wiki comparant la web desitjada amb altres resultats que hagin aparegut en la cerca.

El repartiment de la informaci a buscar ha quedat de la segent manera: Grupal: Definici, caracterstiques i exemples dempreses que apliquin RSC ngels: Models de gesti de RSC Laura: Diferncies entre RSC i RSE Lourdes: Crtiques a la RSC. Aportancions a les conclusions. Ana: Teories de RSC, RSC en les Relacions Laborals (best workplaces).

Criteris de Validesa Per poder determinar el grau de rellevncia i adequaci de la informaci que aportem cadascuna de les parts tindrem en compte: Autoritat i filiaci -

La Font ha de ser confiable i sha de contrastar la informaci trobada. Es comprovar la credibilitat de larticle o del text en funci de les credencials i dades aportades don sha extret la informaci. Totes revisarem les webs de totes per tal de tenir un punt de vista general i fer modificacions pertinents en cas de ser necessari.

Presentaci, Objectivitat Evitar la duplicitat dinformaci i en cas de ser necessari rebutjar aquella que sigui menys fiable. Evitar informacions on es destaqui algun tipus dideologia, es tracta de cercar informaci objectiva al mxim possible. Intentar cercar alguna Font acadmica o periodstica que recolzi la informaci donada.

Actualitzaci Sintentar trobar informaci actualitzada, sobretot en quant a informaci fonamentada legalment. El perode establert per a articles de premsa o similars, ser dels darrers 10 anys. Innovar en la informaci aportada per a que sigui ms interessant el tema.