№2, 2009 1 PricewaterhouseCoopers

www.startpwc.ru

Пресс-центр PwC Кого берут в аудиторы? Польза второго высшего

Актуальное исследование PricewaterhouseCoopers Мы заинтересованы в выпускниках целевых МВА дает понимание взаимодействия механизмов
2 об ответных мерах правительств на всемирный
спад в финансовой и экономической сфере на
3 университетов (МГУ, Плехановской Финакадемии,
ВШЭ, МГИМО), они составляют половину набора, вто-
4 коммуникации, на которых держится успешный
бизнес, а если знаешь, как функционирует система,
примере государств «Большой Восьмерки» и БРИК рая – лучшие студенты из других вузов и городов то управляешь ею более грамотно и четко

Текст: Алексей Окишев, партнер PwC

ВМЕСТО ПРЕДИСЛОВИЯ Иллюстрация: архив PwC

Ровесники
новой страны П первые 20 лет — много это
или мало? В истории страны
– только эпизод, в жизни че-
ловека – существенная и зачастую самая
познавательная ее часть.
PwC в новой России празднует юбилей:
Юношеский задор, любопытство, желание учиться, нам 20 лет. Мы ваши ровесники. Как и вы,
мы кое-чему научились, кое-что узнали,
воспринимать опыт и делиться им – залог успеха а что-то почерпнули от наших родителей.
Когда как не сейчас – самый подходящий
момент для того, чтобы рассказать о на-
ших особенностях и традициях, поделить-
ся опытом и знаниями.
В юбилейном номере PwCampus'a мы
познакомим вас с нашими сотрудника-
ми, которые расскажут о себе, раскроют
секреты успеха и дадут практические
советы.
Вам судить, может ли работа консуль-
танта или аудитора быть интересной и
разнообразной, особенно если под-
ходить к выбору будущей профессии
осознанно и не бояться учиться и разви-
ваться.
Кроме того, в рамках этого номера мы
отвечаем на вопросы выпускников.

Текст: Денис Ермаков

ПРОФЕССИОНАЛЫ Иллюстрация: getty/fotobank.ru

Путь к звездам алиста, работающего с людьми от шоу-

бизнеса. И хэдхантеры не заставили себя
долго ждать: в 1988 году Алан оказался в
одной из компаний «Большой четверки»,
Нет интереснее работы консультанта по налогам, если выбрать специализацию которая тогда открывала новый офис в
Уэст-Энде. До 1993 года он руководил там
по душе, как это сделал партнер PwC Алан Броч: его клиентами были поп- налоговой практикой, и за первые 3 дня
новой работы его клиентами стали Уитни
звезды Уитни Хьюстон и Джон Бон Джови, комик Роуэн Аткинсон и Джордж Хьюстон, Фрэнк Синатра и Лайза Минел-
ли! Он был их налоговым консультантом
Мартин, легендарный продюсер группы «Битлз» – для знаменитостей Алан и бухгалтером, осуществлял налоговое
планирование туров, ведь в каждой стране
был незаменимым консультантом и личным бухгалтером существуют свои требования законода-
тельства. Алан занимался и другими
вопросами – связанными с заключением
его блестящей карьеры. контрактов и соблюдением прав клиентов
Алан Броч, Изначально наш герой был далек от лю- на теле- и радиотрансляции записей кон-
партнер бимой индустрии и столичной жизни. Он цертов, на их выход на DVD и т.п. Так что
PricewaterhouseCoopers ходил в школу на юге Англии, жил у моря, нередко ему
www.pwc.com лето проводил на пляже и мечтал учиться приходилось
в большом городе. В 18 лет он уехал в ездить с
Так что уже после 8 часов можно было
уйти с работы и нормально провести
вечер с семьей». В эту фирму Алан был
нанят и для того, чтобы помочь организо-
вать ей выход на IPO или же просто про-
дать. Руководство решило остановиться
на втором варианте. В этот момент Алан
попал в аварию на мотоцикле и долго
пролежал в больнице. После выписки его
юристы добились больших выплат от стра-
ховой компании – можно было некоторое
время вообще не работать. И в 2005-м
Алан вернулся в Москву, что называется,
на ПМЖ и в течение 3 месяцев с огром-
ным удовольствием изучал русский язык
в МГУ. «Но в один прекрасный день моя
жена вдруг спросила, собираюсь ли я
вообще работать. Ужасный, конечно, во-
прос», – сме-
ется Алан. И
он стал пре-

А
лан относится к тому
типу людей, которых
хочется слушать, забыв
о времени, убеждаясь в
том, что общительность
порой является самым главным оружием
в арсенале консультанта. «Работая в этой
профессии, важно не просто разбираться,
например, в налоговом законодательстве,
но и досконально знать бизнес клиента,
понимать, что происходит в сфере, в кото-
рой ты консультируешь, – поясняет Алан.
– Если вам интересна промышленная
сфера, то консультируйте компании в этой
области. Лично мне – нет. Конечно, если
бы пришлось, я бы мог этим заниматься.
Но я делаю то, что мне действительно
нравится». И это не последняя причина
Ты интересуешься ка-
рьерами высококлас-
сных профессионалов
и хочешь, чтобы мы
о них рассказали?
Тогда напиши нам
об этом на email
pwcampus@imedia.ru,
и мы обязательно
опубликуем материал в
следующих номерах!
Лондон, поступил в университет и стал
изучать бизнес и финансы. Окончив его,
Алан подал резюме в несколько компа-
ний и в итоге начал карьеру в налоговых
органах. Спустя 3 года к нему пришли
хэдхантеры, усилия которых, кстати, и
потом неоднократно приводили Алана к
смене работы. В результате он перешел в
небольшую бухгалтерскую фирму и тогда
же успешно сдал два аккредитационных
экзамена по налогообложению и бухучету.
«Я интересовался рок-музыкой, увлекался
театром и телевидением. А у фирмы были
клиенты из этой индустрии, и мало кто хо-
тел с ними работать, их считали слишком
специфичными», – рассказывает Алан.
Одним из первых его клиентов был англий-
ский актер Роуэн Аткинсон, знаменитый
мистер Бин. Именно с этого момента Алан
начал нарабатывать репутацию специ-
клиентами
в гастроль-
ные туры.
Впрочем,
и в Англии
не хватало
времени
на личную
жизнь: «Моя
45%
творческого гонорара
европейские звезды отдают
подруга
шутила, что
своим государствам
я живу на в виде налога
стадионе Согласно данным
Уэмбли. Я PricewaterhouseCoopers
ночевал там
неделями,
когда подряд шли концерты моих клиен-
тов».
Позже Алан согласился продюсировать
рок-концерты для ТВ-показов. Началась
работа в Берлине, Севилье, Лондоне,
Бирмингеме, Осаке и Москве. В Россию
Алан приехал организовывать концерт,
посвященный 850-летию столицы, кото-
рый прошел на Красной площади в 1997
году. В те же дни компания Алана работа-
ла на выступлении Лучиано Паваротти и
шоу Жан-Мишеля Жарра. Кстати, именно
в Москве Алан познакомился со своей
женой Полиной. Позднее он продал долю
в продюсерской компании и пару лет за-
нимался консультированием, в частности
составлял бизнес-план для канала Russia
Today, привозил в Россию джазовых ис-
полнителей, например Херби Хэнкока и
Сезарию Эвору. Потом какое-то время
работал в Англии в компании, которая
специализировалась на детском телевиде-
нии и продюсировании концертов для ма-
лышей. Как-то Алан даже выступал в роли
Санта-Клауса перед 5 тыс. ребятишек на
стадионе Уэмбли: «Мне очень понрави-
лось работать с детскими концертами,
потому что они заканчивались в 7 вечера.
Все подробности
о карьерных возможностях,
вакансиях, стажировках
и процедуре приема на работу
в PricewaterhouseCoopers ищи здесь
www.startpwc.ru
подавать на
курсах для
аудиторов,
в частности
готовить
бухгалтеров
к аккредита-
ционному эк-
замену ACCA
на террито-
рии России,
Украины,
Казахстана
и Грузии. Его
специализа-
цией тогда
было налогообложение недвижимости. И
снова на горизонте появились хэдханте-
ры, и Алан оказался в одной из компа-
ний «Большой четверки», где возглавил
отдел налогового консультирования в
области сопровождения сделок слияния
и поглощения. А около года назад, опять
же благодаря стараниям «охотников за
головами», пришел на работу в PwC.
В российском офисе PwC сегодня есть от-
дел, который специализируется на личных
финансах. Хотя Алан считает, что состоя-
ние индустрии развлечений в России по
сравнению с Западом находится не на том
уровне, чтобы предоставлять такие услуги
масштабно. Впрочем, по его мнению,
подобная специализация может стать вос-
требованной уже через 4-5 лет. Ведь уже
сегодня крупная иностранная компания,
которая занимается раскруткой рок-групп,
активно пытается попасть на российский
рынок – одно это может существенно
изменить ситуацию. Набирает обороты и
футбол, хотя пока бюджеты российских
клубов не сравнить с английскими. Но все
же работа есть – недавно Алан консульти-
ровал российского спортсмена, заклю-
чившего спонсорское соглашение с одной
датской компанией.
«Хочу сказать молодым людям, которые
поступают к нам на работу: мы большая
компания с большими возможностями, –
говорит Алан. – И если у вас есть личные
предпочтения, то их нужно озвучивать.
Потому что мы можем дать человеку
возможность развиваться в той сфере,
которая ему близка».
№2, 2009 2 The world is mine!

ПРЕСС-ЦЕНТР Иллюстрация: getty/fotobank.ru

Время перемен: битва с кризисом

В апреле 2009 года опубликовано актуальное исследование PricewaterhouseCoopers об ответных мерах правительств на всемирный спад в
финансовой и экономической сфере на примере государств «Большой Восьмерки» и БРИК
Впрочем, российское правительство направ-
ляет свои силы не только на стабилизацию
макроэкономики, но и на социальную под-
держку населения. Власти стали проводить
более активную политику в сфере занятости
(переобучение работников, содействие в
переезде к новому месту работы, снижение
квот на привлечение иностранной рабочей
силы в 2009 году в 2 раза и т.п.) и оказы-
вать помощь гражданам на рынке жилья
(отсрочки по ипотечным кредитам для тех,
кто потерял работу), разрешили использо-
вать «материнский капитал» для погашения
долга по ипотеке и т.п.

Таблица «Ставки рефинансирования»

Таблица «Инфляция»

Полные тексты актуальных публикаций PwС,

в том числе и исследование «Время перемен. Экономический кризис. Ответные меры
правительств на примере стран «Большой Восьмерки» и БРИК» можно скачать
в формате .pdf на сайте www.pwc.com в отделе Russia Home, «Публикации».

стран «Большой Восьмерки» и БРИК. Из него видно,

НОВОСТИ ВУЗОВ
Петер Герендаши, что все они в той или иной степени предусматривают:
управляющий партнер - снижение ставки рефинансирования ЦБ (для Электронный самобраз лучить отсрочку может только тот, кто
PricewaterhouseCoopers уменьшения процентных ставок по кредитам пред- КОМПАНИЯ IBS РАЗРАБОТАЛА учится в неаккредитованном высшем
в России приятиям); СТАНДАРТЫ ЭОР (электронные об- учебном заведении или по неаккре-
www.pwc.com - ослабление налоговой нагрузки на бизнес и реаль- разовательные ресурсы) для Рос- дитованной вузовской программе.
ный сектор (снижение или дифференциация ставок образования, в результате создано Источник: www.rusnovosti.ru
различных налогов); и модифицировано более 6 тыс. ЭОР

Т
екущий кризис сопоставим с экономи- - поддержку национальной банковской системы; нового поколения, которые размеще- Порядок в образовании
ческими спадами 1991, 1998, 1999 и - стимулирование деловой активности (выделение ны в открытом доступе и полностью ПРЕЗИДЕНТ МЕДВЕДЕВ ИЗМЕНИЛ
2001 годов, однако, уже по первым оцен- государством различным секторам промышленности готовы к использованию. Компания ЗАКОН О ПРАВОНАРУШЕНИЯХ В
кам аналитиков, его масштабы в 4 раза дотаций, субсидий, кредитов и гарантий по ним); IBS была выбрана исполнителем работ ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ: теперь
превышают предыдущие кризисные - социальную поддержку населения (строительство по итогам открытого конкурса. Бюджет административные взыскания будут
ситуации по отношению к мировому уровню ВВП. доступного жилья и помощь в ипотеке, единовремен- проекта составил около 80 млн руб. налагаться за незаконный отказ в при-
Именно поэтому в Лондоне на апрельском антикризис- ные выплаты малообеспеченным, налоговые льготы); Источник: www.cnews.ru еме или незаконное отчисление, за не-
ном саммите стран «Большой двадцатки» (G20) ведущие - госинвестиции в ряд секторов промышленности, законный отказ в выдаче документов
промышленно развитые страны мира решили договорить- инфраструктуру и инновации. Кантианский кампус гособразца об уровне образования, за
ся о совместных мерах по его преодолению. Лидеры G20 В обзоре также рассмотрены антикризисные меры ПРИ РГУ ИМЕНИ КАНТА СОЗДАЮТ выдачу таких документов организация-
достигли единогласия по Правительства РФ в УНИВЕРСИТЕТСКИЙ КОМПЛЕКС по ми, не имеющими госаккредитации, за
вопросам реформирова- рамках обнародованной инициативе правительства Калинин- искажение результатов государствен-
ния мировой финансовой «Всемирный банк 6 апреля программы, в градской области, Минобрнауки и ной итоговой аттестации и олимпиад,
системы и определили ряд которой сформулирова- Рособразования. Масштабное финан- за нарушения установленного законом
основных моментов, среди обнародовал программу ны ее приоритеты: сирование и переход на двухуровневую порядка проведения госэкзаменов. За
которых:
- увеличение ресурсов
оживления мировой 1. Выполнение в пол-
ном объеме публичных
подготовку (бакалавр – магистр) по-
зволят абитуриентам поступать в пре-
это будут штрафовать или применять
дисквалификацию в отношении долж-
МВФ и выделение средств торговли стоимостью обязательств государ- стижные университетские колледжи, ностных лиц. Источник: www.rian.ru
для помощи наиболее ства перед населением. как это и происходит во всем мире.
пострадавшим от кризиса
странам;
- борьба с оффшорами;
$50 млрд 2. Сохранение и усиле-
ние промышленного и
технологического потен-
Создание университетского комплекса
федерального значения в Калинин-
градской области – долгосрочный про-
Виртуальная учеба
СОЗДАН КОНСОРЦИУМ УНИВЕРСИ-
ТЕТОВ РОССИИ В СФЕРЕ ТЕХНОЛО-
- ужесточение контроля над и призвал страны циала будущего роста. ект, который принесет пользу учащим- ГИЙ ВИРТУАЛЬНОЙ РЕАЛЬНОСТИ,
финансовыми рынками;
- обеспечение устойчивости
«Большой двадцатки» 3. Наращивание
объемов внутреннего
ся региона. Источник: www.kantiana.ru в него вошли МГЛУ, МГСУ, МГУПС
(МИИТ), МАрхИ. Ученые, эксперты и
национальных экономик (G20, 85% мирового ВВП) спроса. Кому придется служить представители бизнеса уже с интере-
и регулирование бонус-
ных выплат менеджменту
совместно преодолеть 4. Поддержка модер-
низации производства
«ОТСРОЧКА ОТ ПРИЗЫВА НА ВО-
ЕННУЮ СЛУЖБУ ДЛЯ СТУДЕНТОВ
сом обсуждают раскрывающиеся перед
вузами возможности инновационных
компаний. резкий спад мирового и инновационных про- НЕ ДОЛЖНА ЗАВИСЕТЬ ОТ ТОГО, технологий. Например, использование
В итоговой декларации цессов. ГДЕ ОНИ УЧАТСЯ», – заявил министр интерактивной 3D-визуализации в
говорится, что страны на- товарооборота, вызванный 5. Снижение админи- Минобрнауки Андрей Фурсенко, вы- электронных учебниках для изучения
мерены отойти от экономи-
ческой модели, основанной
экономическим кризисом» стративных барьеров
для бизнеса.
ступая на всероссийской конференции
по повышению качества образования.
иностранных языков или виртуаль-
ного моделирования для будущих
на саморегулировании 6. Поддержание мощ- Фурсенко отметил, что в соответствии инженеров транспорта. Планируется
рынков, и ввести строго наднациональный контроль над ной национальной финансовой системы. с российским законодательством также создание виртуальных центров
мировыми финансами. В будущем под системой этого 7. Реализация ответственной макроэкономической отсрочка от армии не зависит от того, сохранения объектов архитектурного
контроля окажутся все финансовые инструменты и участ- политики, направленной на поддержание макроэко- какую специальность студент получает наследия – они помогут осваивать
ники финансового рынка. номической стабильности, повышение инвестицион- в вузе и является ли для данного вуза профессию студентов архитектурных
Мы опубликовали подробный обзор последних антикри- ной привлекательности экономики, формирование факультет профильным или нет. Не по- вузов. Источник: www.edu.ru
зисных мер, разработанных правительствами каждой из качественно иной модели экономического развития.

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ
Мы ищем таланты
Какие испытания ждут выпускников вузов, желающих
получить работу в PwC? Об этом нашему корреспонденту
рассказал Аласдаир Кэмпбэлл, директор по персоналу
PricewaterhouseCoopers
PwC Q&A
Вопросы о компании PricewaterhouseCoopers,
которые нам чаще всего задают кандидаты
Чего ожидать от собеседования
с менеджером или партнером?
На данном этапе приема оцениваются
как твои личностные качества, мо-
тивация и способности, так и знания
в выбранной тобой области (аудит,
налоговое консультирование, etc). В
ходе беседы могут предлагаться мини-
кейсы на профессиональные темы.
Кроме того, нередко интервью прово-
дится на английском языке.
Можно ли, получив степень
бакалавра, претендовать на
позиции с постоянным кон-
трактом в PwC? По законодатель-
ству РФ, получив степень бакалавра,
ты получаешь диплом о законченном
высшем образовании. А это значит, что
после окончания бакалавриата впол-
не можно претендовать на позицию
консультанта.
Реально ли совмещать работу
в PricewaterhouseCoopers и лич-
ную жизнь? Консультанты, работаю-
щие 24 часа в сутки и не имеющие лич-
ной жизни, – это миф! Конечно, в так
называемый busy season времени на
близких и друзей становится меньше.
Однако же совмещать успешную работу
и личную жизнь реально, если у тебя
все в порядке с организацией времени.
Кстати, у нас очень много супружеских
пар, сложившихся внутри PwC :)
Есть необходимость писать со-
проводительное письмо, откли-
каясь на начальную позицию?
В нынешних условиях особое внимание
уделяется сопроводительному письму:
3 PricewaterhouseCoopers
Какие существуют стандарты
приема на работу в PwC?
Мы ориентируемся не просто на высокие
результаты тестов и интеллект. Мы заинте-
ресованы в сотрудниках, обладающих целым
комплексом личностных качеств. Важны
академические знания, высокая квалифи-
кация и владение английским языком. И
коммуникабельность, что является одним
из основных критериев. Ведь, чтобы быть
консультантом, нужно уметь общаться.
Как проведятся тесты?
Процесс унифицирован. Нужно пройти
тесты на вербальные способности, навыки
работы с цифрами и знание английского
языка. Далее – тесты по специализа-
циям. Для аудиторов – по бухучету, для
специалистов налогового отдела – по
налогообложению. К бизнес-консультантам
применяется более индивидуальный под-
ход – проверяются их интеллектуальные
способности в зависимости от будущей
специализации. После – интервью тет-а-
тет, где оцениваются личностные качества,
мотивация, коммуникативность. Первое
проводит HR-специалист, затем – менед-
жер или директор того отдела, где будет
работать человек. Иногда их проводят
сами партнеры. Все претенденты должны
успешно пройти и тесты, и интервью.
Каков формат тестов?
Письменные тесты сдают одновременно
до 20 человек. Мы назначаем даты их
проведения так, чтобы соискатели могли
выбирать, когда им удобно прийти. Что
касается интервью, то они проходят инди-
Есть вопросы о стажировке и работе в компании PwC?
Напиши об этом на e-mail pwcampus@imedia.ru
Специалисты компании подробно ответят на них на страницах следующих
выпусков газеты!
видуально. Кстати, списывание категори-
чески неприемлемо, а шпаргалки помочь
не смогут. Все тесты построены так, что
одновременно проверяют ваши интеллек-
туальные возможности, знания и способ-
ность выражать мысли. Кроме того, мы
каждый год обновляем наши тесты.
Студентов и выпускников каких
вузов ждут в PwC?
Мы заинтересованы в выпускниках
целевых университетов (МГУ, РЭА им.
Г.В.Плеханова, ВШЭ, МГИМО), они состав-
ляют половину набора, вторая – лучшие
студенты из других вузов и городов.
Специализация – финансы, бухгалтер-
ский учет, экономика. Но в PwC работают
и филологи, и выпускники физматов и
инженерных факультетов. Все они про-
«Даже если человек окончил
технический или лингвистический вуз, он
может оказаться очень хорошим бухгалтером.
В первую очередь мы ищем
талантливых людей!»
ходят специальное обучение, чтобы стать
аудиторами и консультантами.
Какого характера это обучение?
PwC предоставляет три вида услуг.
Первое – аудит. Половина выпускников
вузов набирается именно в этот отдел. Со-
ответственно, основное обучение предо-
ставляется именно им.
Второе – бизнес-консультирование. Со-
трудники отдела занимаются предостав-
лением очень специализированных услуг,
поэтому и обучение здесь крайне индиви-
дуально.
Дополнительные подробности о вакансиях,
карьерных возможностях и процедуре приема на работу в PricewaterhouseCoopers
ищи здесь www.startpwc.ru
его наличию или отсутствию, грамот-
ности составления и проявленной
мотивации. В связи с этим рекоменду-
ется писать сопроводительное письмо
для любой позиции, на которую ты
претендуешь.
Что сотрудникам PwC нравит-
ся в офисе компании? В первую
очередь дружелюбная и профессио-
нальная атмосфера. Приятно, что на
каждом этаже есть возможность
угоститься кофе и чаем. Удобно, что в
офисе ежедневно ведет прием врач –
можно проконсультироваться, закрыть
или открыть больничный лист. Хорошо,
что есть форум для всех сотрудников
московского офиса (Moscow office
discussion), где можно обсудить самые
различные вопросы, к примеру даже
решить проблемы с поиском квартиры.
На внутреннем сайте для сотрудников
компании можно получить последние
новости, узнать дни рождения коллег,
отправить открытку с извинением,
пожеланием, выражением благодар-
ности и симпатии. Там же есть воз-
можность высказаться на любую тему
(при желании даже инкогнито) через
программу speak out и даже отследить
очередь в офисном кафе посредством
веб-камеры.
Как в PwC проходит первый ра-
бочий день? Необычно. Начинается
он в 9:30. Сначала в неформальной
обстановке происходит знакомство
новых сотрудников с компанией и
друг с другом, руководители различ-
ных отделов компании представляют
свои отделы. После этого проводятся
www.startpwc.ru
Текст: Денис Ермаков
Иллюстрация: a0137.ru
Третье направление – консультирование в
области налогообложения и юридические
услуги. В основном это выпускники юриди-
ческих факультетов, которые уже получили
специальное образование и должны прой-
ти у нас минимальный объем тренингов.
Налоговые консультанты получают более
узкое специальное обучение. Все тренинги
проводятся на английском.
Возраст и пол играют роль?
Таких ограничений нет. Мы заинтересованы
в тех, кто недавно окончил вуз. Главное,
чтобы это были лучшие из лучших. В пер-
вую очередь мы ищем талантливых людей.
Когда проводится набор?
Набор начинается в январе и заканчивает-
ся в середине июня. В августе сотрудники
выходят на работу.
Это наиболее удобное время как для выпуск-
ников, которые только что окончили вузы, так
и для нас, ведь это почти начало финансового
года. В это же время сдают экзамены наши
практиканты, которые начали работать в
новогодний период. Они проходят все про-
цедуры приема на работу еще до окончания
университета – в ноябре-декабре или марте.
Хочу дать кандидатам совет: подавайте
резюме заранее, в ноябре-декабре. Очень
жалко опоздавших, которые предостав-
ляют свои заявки, когда мы уже, увы,
полностью закончили набор.
Иллюстрация: a0137.ru
тренинги, которые помогают понять и
изучить выбранную профессию. Кстати,
формат тренингов может быть различ-
ным: семинары, презентации, само-
стоятельное изучение материалов.
Как компания поддержива-
ет женщин, уходящих в де-
кретный отпуск? Для будущих и
молодых мам разработана бонусная
система при уходе в декретный отпуск,
а также предусмотрен гибкий график
работы.
Если я не прошел один из
этапов отбора, могу ли я вновь
рассматривать PwC как потен-
циального работодателя? Да,
такая возможность есть.
Оказывает ли PwC содействие
в получении отсрочки от ар-
мии? К сожалению, наша компания
не оказывает помощь в такого рода
вопросах.
Смогу ли я приходить в пят-
ницу на работу в джинсах? Нет,
джинсы не соответствуют профессио-
нальному дресс-коду, принятому в ком-
пании, хотя летом он становится более
гибким и менее формальным.
Читайте также
дни открытых дверей и
8 стажировки для студентов
и выпускников в летний
период 2009 года
№2, 2009 4 The world is mine!

МОИ УНИВЕРСИТЕТЫ Иллюстрация: corbis/fotosa.ru

Слово о МВА разбирали, были взяты из жизни. Кто-то

считает, что для профессионального раз-
вития достаточно ознакомления с бизнес-
кейсами, которые печатаются в журналах
типа Harvard Business Review. Безусловно,
Второе высшее образование, в частности МВА, дает практические бизнес- это тоже полезно, однако коллективная
работа с опытными профессорами и това-
знания, которые помогут построить карьеру в международной компании рищами по курсу дает неизмеримо больше.
Кругозор. В процессе обучения оказы-
ваешься на месте главного бухгалтера,
дружим, хотя и работаем в разных по про-
филю компаниях. В этом общении – пульс
бизнеса, ведь обсуждаются проблемы, с
которыми каждый из нас сталкивается в
своей реальной практике. А на встречах
Клуба выпускников МВА есть возмож-
ность пообщаться с людьми из другого
поколения экономистов, которые начина-
ли работать, скажем, после кризиса 98-го
года и сейчас занимают руководящие

О кончив филологический фа-

культет МГУ им. Ломоносова,
я проработала 7 лет в отделе
маркетинга информационного агентства
«Интерфакс», выросла до позиции дирек-
тора по маркетингу и на определенном эта-
пе решила повысить свою квалификацию,
получив диплом МВА. Я выбрала програм-
му, разработанную Институтом Бизнеса и
Экономики Академии народного хозяйства
при Правительстве РФ и Калифорний-
ским государственным университетом,
которая существует более 10 лет. Про-
грамма представляет собой вечерний курс,
который преподается на английском языке
американскими профессорами. Одним из
критериев выбора был диплом западного
образца, который всегда более востребо-
ван на российском рынке. Кстати, тогда я
еще не знала, что наши дипломы будут под-
писаны Арнольдом Шварценеггером, ведь
на государственном сертификате должна
стоять подпись губернатора штата.
Как выбрать школу
Елена Работать и учиться трудно, приходится
Клименко, выкладываться полностью, поэтому идти
менеджер на МВА нужно осознанно, точно зная, что
отдела хочешь получить от программы и в какой
маркетинга, области будешь полученные знания при-
финансовый менять, будь то стратегическое планиро-
сектор, вание, управление рисками, финансы или
Pricewater- маркетинг. Не советую отказываться от
houseCoopers карьеры и, оторвавшись от рынка, полно-
www.pwc.com стью погружаться в образование за грани-
цей. Выгоднее остаться дома и окончить
совместную школу МВА – их предлагают
ведущие российские вузы в сотрудничестве
с ведущими мировыми университетами.
Что дает обучение
Практика. Основа обучения в МВА – реше-
ние бизнес-кейсов. Ситуации, которые мы
руководителя отдела персонала, директора
по маркетингу и т.п. Акцент делается на
изучении зарубежных стандартов и за-
конов, что ценно для взаимопонимания с
коллегами и клиентами в международных
должности в различных компаниях. В
другое время вряд ли удастся в нефор-
мальной обстановке поговорить со спе-
циалистами такого уровня. Кстати, чтобы
поступить на обучение, нужно не только
корпорациях. Все это дает понимание сдать тесты, но и получить рекомендации:
взаимодействия департаментов в рамках с места работы, от клиентов и от выпуск-
компании и функционирования механиз- ника МВА (она необязательна, но очень
мов коммуникации, на которых держится высоко ценится).
успешный бизнес, видение рабочих про- Карьерный рост. Даже если ты – выпуск-
блем и их решения в комплексе. А если ник финансового или экономического
знаешь, как функционирует система, то факультета и работаешь в международной
управляешь ею более грамотно и четко. фирме, обучение ощутимо поднимает твой
Круг общения. В школе МВА учатся люди профессиональный уровень. 10% моих со-
амбициозные, целеустремленные, обла- курсников по МВА, окончив школу, вырос-
дающие интересным опытом. Происходит ли в должности, а 90% – поменяли работу
общение и вне школы – мы все до сих пор с одновременным повышением.
Школа Master of Business
Administration (МВА)
ОРГАНИЗАТОРЫ: California State University, East Bay / Институт
бизнеса и экономики АНХ при Правительстве РФ КОМУ: специалистам
с высшим образованием, студентам старших курсов, имеющим опыт
работы в бизнесе АККРЕДИТАЦИЯ: AACSB International (США)
НАПРАВЛЕНИЯ: стратегический менеджмент, финансы, маркетинг,
бизнес в экономике ТЕСТЫ: TOEFL, GMAT, WST СЕРТИФИКАТЫ:
диплом магистра Master of Business Administration Калифорнийского
Государственного Университета Хейвард (CSUH), США / госдиплом о
втором высшем образовании Института бизнеса и экономики АНХ при
Правительстве РФ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: платная, вечерняя, очно-
заочная ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ: 2 года ЗАНЯТИЯ: будни,
3-4 раза в неделю КОНТАКТЫ: тел.: +7 (495) 434-9481, 564-8619,
e-mail: AKorolev@ibe.ru, www.ane.ru/mba/index.html

БИЗНЕС-КЕЙС Иллюстрация: pipa.jp/tegaki/oo2010

Демпинг по-русски
Отечественные предприниматели часто сталкиваются с проявлениями
недобросовестной конкуренции. Как грамотно с ними бороться?
Наталья Кикина,
директор по продажам
FIRKANT GmbH
(Германия)
www.fi rkant.de
Исходная ситуация
У известного европейского бренда женской одежды Q
в городе-миллионнике N был партнер – бизнесмен Сер-
гей Иванов. За 7 лет он открыл в центре N3 монобрен-
довых магазина Q на 60, 100 и 120 кв.м. В клиентской
базе Иванова было 7 тыс. постоянных клиенток. Кроме
Сергея к информации имела доступ Анна Семенова,
управляющая одного из магазинов и близкая подруга
сестры Иванова. Проработав 5 лет у Иванова, Анна
неожиданно перешла на работу к конкуренту, Андрею
Борисову. Борисов изначально специализировался на
продаже молодежной одежды китайского и турецкого
производства. Чтобы поднять уровень, Борисов открыл
бутик, где стал продавать европейские и американские
марки с именем и хорошими показателями по прода-
жам. Анна стала находкой для Борисова – она помогла
ему завязать контакт с производителем марки Q. Эту
одежду уже хорошо знали в N: Иванов вложил немалые
деньги в рекламу и своих магазинов, и бренда Q.
Кстати, под маркой Q выпускаются две линии одежды:
Q Combi и Q Knit. Анна, понимая, что Q не будет ставить
под удар партнерство с Ивановым, предложила прода-
вать в магазинах Борисова Q Knit – коммерческую кол-
лекцию трикотажа, и Q согласилась на сотрудничество
с Борисовым. Иванов по-прежнему закупал обе линии
Q, a Борисов – лишь одну. В первый сезон Борисов
торговал Q в бутике, где окружение было соответствую-
щим целевой аудитории Q (современные женщины
25-45 лет). Но со второго сезона Q Knit можно было
увидеть во всех магазинах Борисова среди безымян-
Демпинг (от англ. dumping = сброс):
вывоз товаров из страны по более низким ценам, чем цены внутри страны или на мировом рынке, осуществляется
для вытеснения конкурентов и захвата внешних рынков сбыта. Запрещен правилами ВТО. Источник: www.glossary.ru
ного трикотажа из Китая и Турции. Реклама магазинов
Борисова, содержащая логотип Q, также не соответ-
ствовала изначальному позиционированию марки.
Проблема
С осени 2008 года в городе N снизились прода-
жи. Анна начала обзванивать постоянных клиенток
Иванова и предлагать низкие цены на Q в магазинах
Борисова. При этом «лучшие цены» были не на ценни-
ке, а получались в результате «специальной скидки» в
присутствии покупателя. Клиентки не скрывали этого
факта от Иванова и даже требовали снизить цены на Q
в его магазинах. Убытки Иванова стремительно росли.
Решение
Иванов сообщил поставщику о нарушениях в позицио-
нировании марки Q на торговых площадях Борисова.
В N приехала российский представитель Q Светлана
Дорохова, посетила магазины Борисова и убедилась: Ты считаешь, что есть и другие Результат
марка Q размещена вперемешку с массмаркетом из эффективные решения этого Компания Q отказала Борисову в сотрудничестве. С
Китая и Турции. Затем Иванов пригласил Светлану на бизнес-кейса? Ивановым был подписан договор об открытии четвер-
конфиденциальную беседу и поинтересовался, знает ли Тогда напиши нам об этом на email того монобрендового магазина и увеличении закупок
руководство Q о действиях Анны по занижению цен, ко- pwcampus@imedia.ru на 20% (10% – за счет объемов, которые закупал Бори-
торые можно расценить как демпинг. Иванов предполо- Самые интересные варианты будут сов). В качестве бонуса Иванов получил 50% скидки на
жил, что такое поведение может повредить репутации Q опубликованы в следующем номере! закупку оборудования для своего нового магазина.
на мировом рынке, и предложил новую схему сотруд-
ничества. Гарантируя правильное позиционирование
бренда Q в своих магазинах, Иванов обязался открыть
4-й монобрендовый магазин Q (130 кв. м) на 1-м этаже КОНКУРС РЕШЕНИЙ
престижного ТЦ в самом сердце города N и увеличить
закупку одежды этой марки на 10% при условии, что Газета The Moscow Times приглашает студентов принять участие в
Q откажется от партнерства с Борисовым. Более того, конкурсе, цель которого – решить задачу в условиях реального бизнес-
Иванов обязался полностью перенять объемы закупок кейса. Участие в конкурсе – бесплатное и открыто для любого студента
Борисова по линии Q Knit. Светлана передала своему российского вуза старше 18 лет.
руководству информацию о занижении цен на продук-
цию Q и нарушениях имиджевого позиционирования Победителей ждут 3 главных приза от The Moscow Times:
ноутбук Acer, iPod и iPhone.
марки Q в магазинах Борисова, а также предложение
Иванова по условиям сотрудничества. Конкурс продлится до 15 августа 2009 года. Экспертная комиссия
сформирована из представителей газеты The Moscow Times и
ИД Independent Media Sanoma Magazines. Оценка решений будет
произведена по 10-балльной шкале.
Для участия в конкурсе прочти условия бизнес-кейса и заполни форму ответа
на сайте www.student-project.ru
 5 PricewaterhouseCoopers
www.startpwc.ru

Текст: Екатерина Сереброва

ФИНАНСЫ Иллюстрация: corbis/fotosa.ru

Ангел, а не инвестор! между первоначальным вложением

собственника компании на этапе seed и
источниками финансирования, которые
появляются на этапах early stage (уже
фирму, доверие к ней повышается и ста-
новится проще привлечь дополнительное
финансирование из других источников.
Помимо финансов бизнес-ангелы при-
есть клиенты и прибыль) и expansion вносят в компанию то, чего ей больше
Одни называют их (требуется расширение производства). всего не хватает на начальной стадии:
Решение о фи- свой опыт, управ-
неформальными нансировании ленческие навыки
бизнес-ангел при- и связи – в 80%
инвесторами, другие –
бизнес-ангелами, но смысл
от этого не меняется:
именно на людях, которые
нимает, вдохно-
вившись лично-
стью партнера и
его уверенностью
в успехе. Как
правило, бизнес-
ангел приобретает
99%
бизнес-ангелов –
случаев бизнес-
ангелы участвуют
в руководстве,
ведь кроме вы-
годы им важно
удовольствие от
работы на иннова-
миноритарный мужчины в возрасте ционном проекте.
вкладывают свои личные пакет акций 45-65 лет, причем Легендарным при-
компании, но мером успешных
деньги в фирмы на этапе не меньше, чем каждый пятый проектов бизнес-
блокирующий ангелов являются
seed (проект в стадии идеи- пакет. Размер его из них – миллионер инвестиции в
инвестиции – от Согласно данным Европейской сети Apple Computer:
зародыша), и держится одной тысячи до бизнес-ангелов вложив $91 тыс.,
нескольких мил- Майк Марккула
неформальный рынок лионов долларов после выхода
и обычно составляет 5-20% имеющихся компании на IPO получил $154 млн. Ян
венчурного капитала у них средств. Примерно треть инвести- МакГлинн разбогател на £42 млн, вло-
ций осуществляется путем вовлечения в жив всего лишь £4 тыс. в косметическую
проект двух и более бизнес-ангелов, что фирму The Body Shop. Инвестированные

Б
ольшинство бизнес-
ангелов – успешные пред-
приниматели, имеющие
опыт развития собствен-
ного бизнеса, но среди
них встречаются СЕО крупных междуна-
родных корпораций, профессора име-
нитых экономических школ, известные
адвокаты и бизнес-консультанты.
Бизнес-ангелы отличаются от венчур-
ных фондов тем, что инвестируют свои
собственные деньги, тогда как фонды
управляют чужими. Это важнейший класс
инвесторов, заполняющий пропасть
Национальное содружество бизнес-ангелов СБАР
(Россия) www.russba.ru
Ассоциация бизнес-ангелов «Стартовые инвестиции»
(Россия) www.start-invest.ru
Национальная сеть бизнес-ангелов «Частный
капитал» (Россия) www.private-capital.ru
Европейская сеть бизнес-ангелов www.eban.org
Сеть бизнес-ангелов BAND e.V. (Германия)
www.business-angels.de
Национальная Ассоциация Венчурного
Инвестирования (США) www.nvca.com
Ассоциация Венчурного Инвестирования BVCA
(Великобритания) www.bvca.co.uk
снижает их риски. Излюбленные области Томасом Албергом в портал Amazon.com
для вложений неформальных инвесторов $100 тыс. превратились в $26 млн.
– IT, сфера услуг, промышленное произ- В России вложения нескольких десят-
водство, розничная и оптовая торговля, ков тысяч бизнес-ангелов составляют
финансы и страхование. Как только около $1 млрд, почти в 3 раза превышая
бизнес-ангел инвестирует средства в объемы инвестиций венчурных фондов.
Венчурные инвестиции
(англ. venture = рискованное предприятие):
капитал инвесторов, предназначенный для финансирования новых, растущих или борю-
щихся за место на рынке предприятий и фирм и поэтому сопряженный с высокой или
относительно высокой степенью риска. Источник: www.wikipedia.ru

Текст: Яков Отто

УСПЕХ Иллюстрация: getty/fotobank.ru

Стать миллионером с капиталом всего в $1 тыс. раскрутил сеть

Threadless, торгующую дизайнерскими фут-
болками. А 27-летний американец Ноа Гласс,
переходил в УК «Капиталъ», то взял с собой и
перспективного сотрудника.
Не менее интересна и карьера директора по

никогда не рано которому надоело стоять в очередях в нью-

йоркские рестораны, изобрел Mobo – систему
оформления заказов по мобильному телефону.
К слову, как в обычной жизни, в Интернете
Раньше богатыми становились, люди хотят не только хлеба, но и зрелищ. Это
вовремя понял Эндрю Говер (Англия, 30 лет),
извлекая прибыль из который, учась в Кембридже, придумал он-
лайновую игру RuneScape. С тех пор миллионы
колониальной торговли и игроков воюют со всякими злодеями и гоблина-
ми. К таким же «геймер-богачам» можно отне-
биржевых торгов. Сегодня молодые сти 28-летнего Джона Вечи (PopCap Games).
Российская картина молодых успешных биз-
люди становятся миллионерами несменов несколько отличается. Может быть,
потому что Интернет у нас все же развит пока
с помощью развивающихся не так, как на Западе. Зато в последние годы
семимильными шагами рос (вместе с молоды-
интернет-технологий и продаж. А ми специалистами) сектор финансовых услуг.
Так, например, вице-президентом ИГ «Ренес-
российские «младомиллионщики» санс Капитал» сегодня является 25-летний
Руслан Бабаев. В 11 лет он уехал за границу,
делают карьеру в финансовом и учился в Германии и Англии, потом поступил в
Кембридж, где изучал историю. А по окончании
консалтинговом секторе решил идти не в магистратуру, а устроиться в
лондонский офис Goldman Sachs. В «Инвест-
банке» он стал аналитиком по развивающимся
инвестициям UFG Private Equity Fund Елены
Воскресенской. Еще учась в Государственном
университете управления на факультете фи-
нансового менеджмента, она начала работать
в студенческой ассоциации AIESEC. Там она
организовывала стажировки иностранных
студентов в отечественных компаниях. Потом
Елена трудилась в аудиторском департаменте
ЗАО «Делойт и Туш СНГ» и в инвестицион-
ном отделе «Базового элемента». После чего
получила предложение из лондонского офиса
Morgan Stanley. Затем вернулась в московское
подразделение банка и принимала участие в
подготовке IPO таких компаний, как АФК «Си-
стема», «Пятерочка», «Новатэк». А в 2006-м
перешла в UFG Private Equity Fund. Или,
например, 27-летний Рустам Исеев (родился в
Жуковском), который дослужился в инвестком-
пании «Файненшл Бридж» от юрисконсульта
до гендиректора, а затем и президента. И
подобных примеров немало. Было бы желание
учиться и работать.
Идут молодые львы

Н а первое место можно смело поставить
самого юного миллиардера за всю историю
товарно-денежных отношений, 23-летнего
американца Марка Цукерберга – создателя извест-
ной социальной сети Facebook. По мнению журнала
Forbes, он является самым богатым студентом в мире
(в мировом рейтинге миллиардеров он занимает
785-е место). Кто бы мог подумать, что проект, при-
думанный для общения между студентами общежития
Гарвардского университета, будет насчитывать более
66 млн пользователей! Цукерберг владеет 27% акций
Facebook, его состояние оценивается в $4 млрд. Среди
подобных интернет-миллионеров – 18-летняя Эшли Ку-
олз из США, которая в 15 лет запустила девичий сайт
whateverlife.com, завоевавший со временем огромную
аудиторию. А индиец Сухас Гопинат (22 года) основал
в 14 лет компанию веб-решений Globals Inc. И сегодня
у него персонал в 600 человек и офисы в 11 странах. А
как представить себе сейчас Интернет без изобретения
американца Чада Херли (31 год)? Именно он 3 года
назад придумал глобальный интегратор домашнего
и прочего видео YouTube. Google купил у него сеть за
$1,65 млрд! На интернет-технологиях также зарабо-
тали 22-летние Блэйк Росс и Дэвид Хайятт (Mozilla
Thunderbird – бесплатная, кроссплатформенная про-
грамма для работы с электронной почтой и группа-
ми новостей), а также 23-летний Александр Левин
(WordPress – движок и платформа для блогов).
Многие построили успешную карьеру за счет проектов
в интернет-ритейле. Бен Касноча (США, 21 год) осно-
вал компанию интернет-сервиса Comcate, помогающую
управлять службой работы с покупателями. Англичанин
Том Терлоу (19 лет) заработал деньги, продавая «Гарри
Поттера». Еще в школе он запустил проект детской
книготорговой компании epi-culture, специализировав-
шейся на подписных изданиях. Джейк Никель (28 лет)
рынкам (Турции, Южной Африке, Израилю,
России) и в декабре 2006-го перешел в
московский офис Goldman Sachs, а вскоре по-
лучил предложение от банка «Ренессанс».
Его ровесник Дмитрий Богданов сегодня
работает директором департамента развития
клиентских отношений УК «Капиталъ». После
школы он уехал из родного Кирова в Москву,
учился в Институте США и Канады и выиграл
несколько грантов, после чего организовал
некоммерческий фонд «Молодежь за образо-
вание». По окончании получил предложение
от ЗАО «Пиоглобал Эссет Менеджмент», где
вскоре стал старшим менеджером по про-
дажам. Потом успешно запустил проект по
работе с частными инвесторами в УК «Атон-
менеджмент», увеличив клиентскую базу
в 2,5 раза. И когда гендиректор компании
ГРИГОРИЙ ПЕЧЕРСКИЙ: 27 лет, родился в
Калининграде, вице-президент девелоперской
компании ADG Group.
ДМИТРИЙ РОМАШИН: 27 лет, родился в
Москве, вице-президент УК «Альянс Конти-
ненталь».
ДМИТРИЙ ТАСКИН: 27 лет, родился в Мо-
скве, заместитель начальника управления аль-
тернативных инвестиций и структурированных
продуктов УК «ВТБ Управление активами».
ГРИГОРИЙ СЕДОВ: 26 лет, родился в Мо-
скве, глава московской сети продаж УК «Трой-
ка Диалог».
МАКСИМ ШЕМЕТОВ: 27 лет, родился в
Долгопрудном, менеджер по инвестициям
банка Severstal Group Capital Management.
ВИКТОР ШЛЕПОВ: 29 лет, родился в Со-
лигорске, бывший финансовый директор сети
«Копейка», генеральный директор девелопер-
ской компании Accent Real Estate.

PricewaterhouseCoopers: Корпоративная культура: Персонал завтрашнего дня

все тайны закулисья «боди» & «коуч» Чего ожидают молодые специалисты от работы
6 Как стать моделью, работая юристом? Почему
сложно говорить по-английски о самых обычных
7 Профессиональная система адаптации и
интеграции новых сотрудников в компании
7 и карьеры? Что важнее – гибкий график
или возможность обучения? На эти и другие
вещах? Можно ли ходить на работу в тапочках? глазами директора одного из отделов PwC вопросы отвечает исследование PwC
№2, 2009
НАШИ ЛЮДИ
PricewaterhouseCoopers:
взгляд изнутри
PwC – это прежде всего люди, коллеги, многие из которых за годы совместной работы успели стать добрыми друзьями.
Это люди, которые уважают высокий профессионализм и работу в команде, ведь командный дух – это главная ценность нашей компании!
О ТВОРЧЕСТВЕ
«Отчетность –
это очень креативно»
Перед собеседованием в PwC на долж-
ность секретаря я посмотрела в слова-
ре значение слова «бухучет» и, честно
признаться, так до конца и не разобра-
лась. Закончилось это тем, что компания
оплатила мне второе высшее образование
в Финансовой академии по теме бухуче-
та и аудита, ведь я с позиции секретаря
перешла на позицию администратора
налогового отдела и мне было очень важно
понимать, чем занимаются мои коллеги,
чтобы лучше им помогать. В итоге я пере-
шла в финансовый отдел, стала финан-
совым менеджером по управленческой
отчетности и получила американскую
сертификацию CMA.
Я на самом деле люблю отчетность и
считаю, что она очень креативна! В общем,
О ЯЗЫКЕ
«Даже думаешь по-английски»
По окончании института у меня было боль-
ше возможностей и практических знаний,
чем у моих сверстников. Ведь я пришел
в PwC не стажером, а готовым специали-
стом. Дело в том, что со 2-го курса я уже
работал в аудиторской компании и к за-
щите диплома набрался опыта, проработав
3 года на позиции заместителя руково-
дителя отдела бухучета. Кстати, именно
тогда я понял, что мне уже не интересна
работа и расти уже некуда. Тогда я напи-
сал резюме на сайте PwC, и мне в тот же
день позвонили, я даже не ожидал! Потом
я прошел все собеседования и тестиро-
вание, после чего мне сразу предложили
позицию ведущего консультанта по аудиту.
И с того момента я уже дослужился до по-
зиции младшего менеджера. Здесь намно-
го интереснее работать, чем в маленьких
компаниях. Гораздо больше возможностей
для развития и роста, тем более что вся
рабочая переписка внутри компании идет
на английском языке. Она ведь относится
к текущим проектам, и ее может посмо-
треть менеджер или партнер, которые рус-
ского языка совсем не знают. Но все равно
6 The world is mine!
Текст: Ольга Наташина
Иллюстрации: архив PwC
О ПОДИУМЕ
«Я по совместительству
стала моделью»
в финансах я проработала больше 6 лет, а ЛИЧНОЕ ДЕЛО
после этого стала думать, чего еще хочу. ИМЯ: Марина Антиповская
При этом я всегда не только говорила о СТАЖ PWC: 2 года
своих стремлениях, ДОЛЖНОСТЬ: младший юрист
я сразу начинала «У НАС НЕТ ОФИЦИАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЕ: юрист, Московская
реализовывать их. ПРИЕМНЫХ, ВСЕ СТЕНЫ СТЕКЛЯННЫЕ государственная юридическая академия
Например, работая ад- И ДВЕРИ ВСЕГДА ОТКРЫТЫ – ДО PWC: крупная аудиторская компания
министратором, стала ПОЛИТИКА ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ В
думать, как лучше сде- ПРЯМОМ СМЫСЛЕ ЭТОГО СЛОВА. Наша компания организует множество
лать отчетность, чтобы ВСЕГДА МОЖНО ВЫСКАЗАТЬ СВОЕ мероприятий для клиентов, чтобы поддер-
всем было удобно с МНЕНИЕ – ПРИЙТИ ЛИЧНО, НАПИСАТЬ живать с ними добрые отношения и высо-
ней работать. И могу с ПИСЬМО ИЛИ ПОСТ В БЛОГЕ, кую степень лояльности к PwC. Одно такое
гордостью сказать, что ПОДИСКУТИРОВАТЬ НА РЕГУЛЯРНЫХ ежегодное событие под названием Finance,
очень многие отчеты, ВСТРЕЧАХ С ПАРТНЕРОМ» Fun, Fashion (FFF) проходило в клубе «Рай»
которые делаются и было приурочено к 8 Марта. Для гостей,
до сих пор, изначально задумывались и прекрасных руководительниц компаний-
регламентировались мной. А работая в фи- клиентов мы сделали разнообразную про-
нансах, я заинтересовалась подходами к грамму, в том числе и демонстрацию приче-
установлению зарплаты, бонусов, к оценке сок стилиста Александра Крашенинникова.
персонала. Для этого номера
То есть если действительно что-то инте- «МНЕ НРАВИТСЯ ТО, ЧТО У НАС понадобились модели. связи с учебой модельный бизнес прошел
ресно, то нужно просто изучить предмет В РАБОТЕ СУЩЕСТВУЕТ ЧЕТКИЙ По идее, можно было мимо меня. В итоге я поняла, что это очень
и действовать. А компания поддержит РЕГЛАМЕНТ – ЧТО И КОГДА ДЕЛАТЬ, пригласить только про- тяжелая работа, у представителей этого
и поможет. Тем более что у нас масса КАКИЕ У КОГО ДОЛЖНОСТНЫЕ фессионалов, но это не бизнеса совершенно другие взгляды и
возможностей и высказать свою идею, и ОБЯЗАННОСТИ. И В ТО ЖЕ ВРЕМЯ так интересно. В PwC ценности, и порадовалась, что у меня есть
удовлетворить свой интерес. ВОЗМОЖНЫ ТАКИЕ НЕОЖИДАННЫЕ был настоящий кастинг, профессия, которая позволяет мне прежде
МЕРОПРИЯТИЯ, КОГДА ТЫ, БУДУЧИ сначала нас отбирали всего развиваться в интеллектуальном
ЛИЧНОЕ ДЕЛО ЮРИСТОМ, ВДРУГ СТАНОВИШЬСЯ по фотографиям, потом смысле. Кстати, до определенного момента
ИМЯ: Светлана Круглова НАСТОЯЩЕЙ МОДЕЛЬЮ» познакомили с самим никто не знал, что мы (нас было 3 «модели»
СТАЖ PWC: 15 лет мастером. Накануне из PwC) – сотрудницы компании. А когда
ДОЛЖНОСТЬ: старший менеджер отдела нам покрасили волосы, утром сделали, как об этом объявили со сцены, представив нас
персонала говорят в этом бизнесе, «базу» – накрутили зрителям, все очень удивились, особенно
ОБРАЗОВАНИЕ: филолог, Московский и начесали. А уже вечером мы выступа- профессиональные модели, которые тоже
государственный университет ли, причем вместе с профессиональными участвовали в показе. Теперь меня узнают
ДО PWC: секретарская и административ- моделями. Мне было очень любопытно, в офисе. В общем, пришла работать юри-
ная работа я ведь никогда не ходила по подиуму. В стом, по совместительству стала моделью :)
О КОМФОРТЕ
«У тебя есть право на ошибку»
большая часть нашей команды говорит на ЛИЧНОЕ ДЕЛО
русском, в том числе и общаясь между со- ИМЯ: Наталья Котлярова
бой. Только с англоговорящими менедже- СТАЖ PWC: 3 года
рами и аудиторами мы коммуницируем на ДОЛЖНОСТЬ: старший консультант,
английском. И, конечно, вся документация консультационные услуги в области
ведется на английском языке. Поначалу управления эффективностью бизнеса
это немного непривычно, даже в какой-то ОБРАЗОВАНИЕ: экономист, Инженерно-
степени сложно. Но Экономический университет, Санкт-
потом втягиваешься и «ЕСЛИ ПОСЛЕ ИНСТИТУТА Петербург
перестаешь замечать, ПРИХОДИШЬ НА РАБОТУ С ДО PWC: оптимизация бизнес-процессов
на каком языке гово- ОПРЕДЕЛЕННЫМ ОПЫТОМ, ТО SAP в британской компании по
ришь или пишешь. СРАЗУ ПРИМЕНЯЕШЬ ПОЛУЧЕННЫЕ производству турбинных компонентов
Вот интересный ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ НА
момент – я стал ПРАКТИКЕ И БЫСТРЕЕ РАЗВИВАЕШЬСЯ.
себя ловить на том, У НАС В PWC МНОГО РЕБЯТ НАЧИНАЮТ Когда мы пришли в PwC, очень приятным
что очень легко на РАБОТАТЬ, ЕЩЕ УЧАСЬ НА 3-4-М КУРСЕ» был процесс интеграции. Было четкое
английском общаюсь ощущение, что компания заботится о том,
на финансовые темы по работе, а когда чтобы новые люди с легкостью и быстро-
приходится говорить на бытовые темы, той интегрировались в новую культуру. И
то временами не хватает слов. Я недавно вообще в PwC мне импонирует европей- вместе с ней. Понятно, что мы не заходим
ездил отдыхать в Англию и при общении с ский, международный подход. То есть ты в офис в домашних тапочках, и это хоро-
людьми на отвлеченные темы буквально всегда можешь смело адресовать вопрос шо, так как излишняя расслабленность
заставлял себя как-то перестраиваться даже таким занятым людям, как, напри- тоже не на пользу рабочему процессу. Но
и разговаривать с ними не об аудите и мер, наши партнеры. У меня были такие это и не армия, где все выстраиваются в
бухучете. Потому что, работая у нас, на- ситуации, когда мне нужно было получить 9 часов и по команде маршируют. У нас
чинаешь очень хорошо ориентироваться в обратную связь по рабочей проблеме, и непременно принимается во внимание
иностранных терминах, которые связаны это было совершенно нормально воспри- человеческий фактор и есть ощущение
непосредственно с твоей деятельностью, нято: меня выслушали, слаженной команды, потому что рядом
но тема «как я провел лето» уже порой «НЕКОТОРЫМ ЛЮДЯМ ТРУДНО ситуацию обсудили, и есть опытные коллеги. В этом случае
представляет некоторую сложность. ХОДИТЬ НА РАБОТУ В КОСТЮМЕ, было принято реше- всегда успокаивает мысль, что у тебя есть
А МНЕ НРАВИТСЯ. Я ЛИЧНО ОЧЕНЬ ние. Мне повезло право на ошибку. Ведь система выстрое-
ЛЮБЛЮ ТАКОЙ СТИЛЬ – НЕ ТО работать в компаниях на так, что работу курирует и выстраивает
ЛИЧНОЕ ДЕЛО ЧТОБЫ СТРОГИЙ, НО ОПРЯТНЫЙ. МНЕ с европейским стилем старший товарищ. И это четко функцио-
ИМЯ: Сергей Ашкеев КАЖЕТСЯ, ЭТО ВЫГЛЯДИТ ЭЛЕГАНТНО ведения бизнеса, нирующий контроль качества, потому что
СТАЖ PWC: 3,5 года И ДИСЦИПЛИНИРУЕТ» даже если они были мы отвечаем буквально за каждое слово,
ДОЛЖНОСТЬ: младший менеджер, российскими. Везде, которое может повлиять на финансовые
аудиторские услуги компаниям в сфере как и у нас в PwC, были достаточно показатели наших клиентов. Это работа
коммуникаций, высоких технологий, легкие и открытые отношения, я бы их так не с 9 до 6, а до тех пор, пока не будет
индустрии развлечений и СМИ охарактеризовала. Очень комфортно в получен своевременный результат. Ино-
ОБРАЗОВАНИЕ: аудитор, Институт такой атмосфере существовать. Ведь это гда и поздно задерживались на работе,
международной торговли и права, действительно важный момент – корпора- но это компенсируется выходными днями,
Москва тивная культура, в которой есть возмож- бонусными пакетами. И ты понимаешь,
ДО PWC: заместитель руководителя отдела ность профессионального и личностного что тебя заметили, что твой результат
бухучета в аудиторской компании развития. Ты же совершенствуешься учли в общем деле.
 7 PricewaterhouseCoopers
www.startpwc.ru

Текст: Екатерина Сереброва

Иллюстрация: pipa.jp/tegaki/oo2010
В ТЕМУ Иллюстрация: fotoimedia.ru
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Поколение Y:
Адаптация взгляды и ожидания
& интеграция Доказано PwC: современные выпускники ценят в работе
возможность обучения и развития, в частности коучинг
Мы набираем студентов и выпускников только на стартовые позиции
и шанс работать под руководством опытного коллеги
и не требуем опыта работы, так как можем предложить уникальные
возможности развития через отлаженную систему первичной адаптации
и обучения и на рабочем месте
обстановкой, осознать себя частью команды, но
Ирина Новикова, и приобрести необходимые навыки. В течение
директор, первых 3-4 месяцев работы процесс адаптации
отдел бизнес- и обучения является приоритетным для нович-
консультирования ков. Он включает в себя, во-первых, корпора-
PwC тивное обучение, не связанное с конкретными
www.pwc.com обязанностями сотрудника, когда он знакомится
с важнейшими системами работы и корпоратив-
ной культуры компании, будь то безопасность

М
ы отбираем людей, исходя
из вполне определенных
компетенций. Это прежде
всего наличие коммуника-
тивных и лидерских качеств,
целеустремленность, способность работать в
команде, мотивация и вовлеченность в рабо-
ту. Ведь, принимая молодых людей и девушек
на позицию консультанта сегодня, мы делаем
ставку на то, что в перспективе они вполне мо-
гут стать партнерами (высшая управленческая
должность в PwC, совладелец фирмы). Кстати,
многие партнеры PricewaterhouseCoopers когда-
то пришли на работу, будучи как раз студентами
или недавними выпускниками. При этом путь от
стажера до пар-
и конфиденциальность или качество интел-
лектуального продукта, правила составления
отчетности или dress code. Кроме того, в рамках
адаптации проходит серия функциональных тре-
нингов, в том числе и в зарубежных офисах PwC.
Они представляют собой обучение, связанное с
конкретной функцией нового сотрудника, и при-
званы помочь ему быстро приобрести профес-
сиональные навыки, необходимые для работы.
Мы уверены, что один из самых эффективных
методов обучения – непосредственно во время
работы, когда новые сотрудники учатся у своих Уилльям Шофилд,
опытных коллег и руководителей, приобретая партнер, руководитель отдела по оказанию
практические навыки в ходе работы над своими консультационных услуг по управлению
проектами. У нас действует институт коучинга, персоналом, PricewaterhouseCoopers
иными словами, www.pwc.com

тнера занимает в наставничества.

России в среднем
«Работа в PwC – это работа Наставник-коуч не
12 лет.
В московском
офисе PwC рабо-
тает комплексный
команды, поэтому каждый
сотрудник всегда готов
только помогает
адаптироваться
на новом месте,
но и составляет
Р езультаты опроса, проведен-
ного PwC для исследования
«Управление персоналом за-
втрашнего дня» (Managing Tomorrow's
рабочий график не являются привлека-
тельными для молодых людей. Только 3%
участников опроса хотят большую часть
времени работать дома, и лишь 18% – по
процесс адаптации
новых сотруд-
ответить на вопросы совместно со
своим подопечным
People. Millennials at work – perspectives
from a new generation), показали, что
гибкому рабочему графику. Российские
выпускники более свободолюбивы – 27%
ников, который новичка и помочь план построения большинство его участников (80%) по- респондентов ответили, что предпочита-
помогает им не
только познако-
преодолеть трудности» его карьеры,
включающий как
зитивно настроены в отношении работы
за рубежом. Наибольший интерес к
ют гибкий график работы. Три четверти
респондентов как в мире, так и в России
миться с новой развитие техниче- этому проявили выпускники высших считают, что в течение жизни они сменят
учебных заведений Индии (93%). Среди от двух до пяти мест работы.
российских выпускников 85% хотели бы Профессиональное развитие является
получить опыт работы за границей. Из наиболее важным преимуществом для
них 25% предпочитают Великобританию представителей нового поколения в
Партнер в качестве страны для приобретения первые 5 лет их карьеры: около 30%
опыта, второй по популярности является респондентов по миру и 37% в России
Австралия – 18%. выбрали этот критерий в качестве перво-
Выяснилось, что для представителей степенного преимущества (заработная
Директор молодого поколения важным фактором плата не учитывалась). Абсолютное
является корпоративная ответственность большинство участников опроса (98%)
работодателя. Не- отметили, что воз-
смотря на то, что можность работы
Старший менеджер понятие корпора- под руководством

85%
10-12 лет

тивной социаль- более опытных

Менеджер
Старший консультант
Консультант
Практикант
Программы адаптации в PwC
1. «БАДИ» (от англ. body = приятель): к каждо-
му новичку приписывается сотрудник из любого
отдела PwC, но подходящий по темпераменту
и характеру, который отвечает на все вопросы,
в том числе и те, которые не имеют прямого
отношения к работе, но важны для комфортной
интеграции в ее процесс.
2. «КОУЧ» (от англ. coach = тренер): каждо-
му сотруднику назначается наставник (можно
выбрать самому) из того же отдела, но старше
по должности, который ведет по карьерной лест-
нице, советует, на какие тренинги нужно пойти,
отслеживает слабые и сильные стороны в работе,
помогает преодолеть трудности.
ной ответственно- коллег и настав-
сти (КСО) является ников является
достаточно новым важным фактором
для российских профессионально-
выпускников, опрошенных являются го развития. Кроме
новое поколение того, представи-
ждет от своих членами социальных тели поколения Y
работодателей
ответственного
сетей типа facebook отдают предпочте-
ние работе в офисе
подхода к соци- или vkontakte с нормированным
альным пробле- рабочим днем
Представители поколения Y считают
мам общества: современные технологии важным и не планируют
83% российских инструментом общения часто менять место
респондентов от- работы.
метили, что будут Исходя из этого,
искать работодателя, чьи принципы компаниям предлагается пересмотреть
корпоративной социальной ответствен- свой подход к привлечению и удержа-
ности соответствуют их собственным нию молодых кадров для обеспечения
ской экспертизы (стандарты финансовой отчет- ценностям. Более того, 80% россий- эффективности своих инвестиций, что
ности, налогообложение и т.п.), так и развитие ских респондентов считают возможным очень важно в нынешних экономических
личностных качеств (управление проектами и уйти из компании, если принципы КСО условиях. Значимость этого вывода под-
людьми, коммуникативные навыки и многие работодателя перестали соответство- тверждается результатами проведенного
другие качества), необходимых для достижения вать их собственным представлениям. PwC ежегодного опроса руководителей
профессиональных целей и продвижения по Еще более принципиальными оказались крупнейших компаний мира, где говорит-
карьерной лестнице. молодые люди в Аргентине (94%), США и ся, что 61% руководителей испытывают
Лучшим показателем эффективности нашей Бразилии (по 92%). трудности в привлечении и интеграции
программы обучения и наставничества являет- Интересно, что работа на дому и гибкий молодых специалистов.
ся успешное развитие карьеры наших молодых
сотрудников, их быстрый профессиональный
Исследование PwC «Управление персоналом завтрашнего дня»
рост. Ведь в нашей компании делается ставка на
систему promotion from within. Это означает, что (Managing Tomorrow's People. Millennials at work – perspectives from a new generation) основано
на позиции среднего и высшего управленческого на результатах опроса, проведенного в 44 странах среди 4,2 тыс. выпускников, родивших-
звена мы практически не принимаем кандидатов ся в период с 1984 по 2000 год (поколение Y), включая респондентов из России, где они
из других компаний, а целенаправленно разви- анонимно поделились своими ожиданиями в отношении дальнейшей карьеры. Подробности
ваем собственные кадры. ищи здесь www.pwc.com/managingpeople2020
 PricewaterhouseCoopers
№2, 2009 8 www.startpwc.ru The world is mine!
PricewaterhouseCoopers
ГРАФИК:9.00-18.00, 5 дней в неделю МЕСТО РАБОТЫ: офисы банка по всему миру
УЧЕБА И КАРЬЕРА ЗАРПЛАТА: нет КОНТАКТЫ: moscow.hr@hsbc.com www.hsbc.ru

МЕСТО РАБОТЫ: московский офис Danon

Трудоустройство КОНТАКТЫ: www.danone-career.ru МТС
«МИРБИС» ОРГАНИЗАТОРЫ: Мобильные ТелеСистемы
Центр развития карьеры и трудоустройства EUROPEAN MANAGEMENT СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: продавец-консультант
Московской международной высшей школы TRAINEE PROGRAMME КОМУ: студентам/выпускникам №2, 2009 www.startpwc.ru
бизнеса «МИРБИС» (Институт) ОРГАНИЗАТОРЫ: компания Ward Howell ЗАПИСЬ: до 15.07.2009
КОМУ: студентам/выпускникам финансовых и СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: консалтинг по топ-персоналу ГРАФИК: 2 через 2
экономических факультетов КОМУ: выпускникам ЗАРПЛАТА: да
КОНТАКТЫ: тел. (495) 9214180 ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ: до 30.06.2009 МЕСТО РАБОТЫ: московские салоны МТС
praktika@mirbis.ru www.mirbis.ru СРОК ПРОВЕДЕНИЯ: 15.07.-15.10.2009 КОНТАКТЫ: тел. (495) 6386622
ГРАФИК: 40 часов в неделю www.company.mts.ru

МГТУ ИМ. БАУМАНА ЗАРПЛАТА: да

PwC: 20 лет
ООО «Единый центр трудоустройства», МЕСТО РАБОТЫ: московский офис Ward Howell Дни открытых дверей
официальный представитель Московского КОНТАКТЫ: тел. (495) 9212901 11.06.2009
Государственного Технического Университета te_school@wardhowell.com www.wardhowell.com ОРГАНИЗАТОРЫ: компания «Экспедиция»
в России.
имени Н.Э. Баумана в сфере трудоустройства СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: товары для туризма
студентов и выпускников HSBC EUROPEAN МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: open-air
КОМУ: студентам/выпускникам-«бауманцам» MANAGEMENT TRAINEE КОНТАКТЫ: тел. ( 916) 3336353
КОНТАКТЫ: тел. (495) 9716939 PROGRAMME ask@business-surfi ng.ru www.business-surfi ng.ru
Взгляд изнутри
anna@bauman-trud.ru www.bauman-trud.ru ОРГАНИЗАТОРЫ: банк HSBC Russia
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: банковские операции 26.06.2009
МГЮА КОМУ: выпускникам ОРГАНИЗАТОРЫ: компания IBS, МФТИ, МИСиС
Центр содействия занятости Московской ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ: до 30.06.2009 СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: IT
Государственной Юридической академии СРОК ПРОВЕДЕНИЯ: с 09.2009 МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: актовый зал МФТИ
КОМУ: студентам/выпускникам юридических ЗАРПЛАТА: да КОНТАКТЫ: тел. (495) 9678080 www.ibs.ru
факультетов
КОНТАКТЫ: тел. (499) 2448813, 2448478
studycentremsal@gmail.com www.job.msal.ru

СОЦРЕКЛАМА
Обучение
МАГИСТРАТУРА IBS
ОРГАНИЗАТОРЫ: компания IBS, МФТИ, МИСиС Большая
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: IT
КОМУ: 5-курсникам и выпускникам перемена
ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ: до 30.06.2009
СРОК ОБУЧЕНИЯ: 2009-2100 ыла ли в твоей жизни большая
КОНТАКТЫ: тел. (495) 9678080 Б перемена? Знакомо ли тебе чувство,
magistratura@ibs.ru www.ibs.ru связанное с началом новой жизни? У детей,
лишенных родительской заботы и тепла, не
Стажировка&Практика так много возможностей узнать, что это такое. возможности общения. Ты можешь познако-
TALENT EQUITY SCHOOL Но есть люди, которые помогают выпускникам миться с ребятами на занятиях Английского
ОРГАНИЗАТОРЫ: компания Ward Howell интернатов изменить свою жизнь к лучшему. клуба, а также посетив Музыкальную гости-
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: консалтинг по топ-персоналу Некоторые из них работают в центре «Боль- ную. Если эта встреча заденет тебя за живое
КОМУ: выпускникам шая Перемена». Это образовательный проект, и появится интерес к общению с ними, можно
ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ: до 30.06.2009 задуманный с целью помочь выпускникам взять на себя роль наставника и помочь им в
СРОК ПРОВЕДЕНИЯ: 15.07.-15.10.2009 детских домов в поступлении в колледжи и учебе и в бытовых житейских вопросах. Нуж-
ГРАФИК: 40 часов в неделю вузы, а также в выборе профессии. Студентам дается центр и в профессиональной помощи,
ЗАРПЛАТА: да этого центра от 18 до 30 лет. Они приходят на связанной с IT, маркетингом, рекламой, фи-
МЕСТО РАБОТЫ: московский офис Ward Howell занятия вечером, после работы, и вновь садят- нансовыми вопросами и английским языком.
КОНТАКТЫ: тел. (495) 9212901 ся за парты, чтобы повторить то, что забыто,
te_school@wardhowell.com www.wardhowell.com а зачастую просто заново освоить программу
Если ты хочешь больше
средней школы, подготовиться к поступлению узнать о «Большой Перемене»
DANON в колледж или вуз. Они все очень разные, по- и, возможно, оказать центру посильную
ОРГАНИЗАТОРЫ: компания Danon разному сложилась их жизнь, но их объединя- помощь, зайди на сайт www.bigchange.ru
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: разные департаменты ет одна цель – изменить свою судьбу и судьбу или позвони по телефону (495) 6332479
КОМУ: студентам 2-4 курсов своих детей. Они всегда рады твоей помощи и
СРОК ПРОВЕДЕНИЯ: до 09.2009

УЧРЕДИТЕЛЬ: «ПрайсвотерхаусКуперс Раша Б.В.».
Под PricewaterhouseCoopers понимаются
ЗАО «ПрайсвотерхаусКуперс Аудит» и компания
«ПрайсвотерхаусКуперс Раша Б.В.» или, в зависимости
от контекста, другие фирмы, входящие в глобальную сеть
компаний PricewaterhouseCoopers International Limited, каждая
из которых является самостоятельным юридическим лицом.
ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕС: 115054, Москва,
Космодамианская наб., д. 52, стр. 5
Директор проекта: Алексей Окишев
e-mail: vera.totskaya@ru.pwc.com
ИЗДАТЕЛЬ: Custom Publishing Independent Media Sanoma Magazines
АДРЕС РЕДАКЦИИ: 127018, Москва, ул. Полковая, д. 3, стр. 2.
Тел. +7 (495) 2323200. E-mail: pwcampus@imedia.ru
ДИРЕКТОР CUSTOM PUBLISHING: Галина Устинова
СОИЗДАТЕЛЬ: Татьяна Ан
ШЕФ-РЕДАКТОР: Ольга В. Васильева
АРТ-ДИРЕКТОР: Алексей Шеффер
ФОТОРЕДАКТОРЫ: Евгения Старкова, Ольга Разговорова
ОТПЕЧАТАНО В ТИПОГРАФИИ: «АСТ-Московский Полиграфический Дом»
АДРЕС ТИПОГРАФИИ: 111123, Москва, ш. Энтузиастов, д. 56, стр. 22
Тел. +7 (495) 7486720. Заказ № 654
ЦВЕТОДЕЛЕНИЕ: ООО «Диджитал Арт».
ДАТА ВЫХОДА: июнь 2009
НОМЕР ПОДПИСАН В ПЕЧАТЬ: 19.06.2009
ТИРАЖ: 6000 экз.
Газета зарегистрирована в Федеральной службе по надзору
в сфере связи и массовых коммуникаций,
свидетельство ПИ № ФС77-34570 от 02.12.2008 г.
Тираж сертифицирован Национальной тиражной службой
Распространяется бесплатно.
Перепечатка и любое воспроизведение материалов газеты без
разрешения редакции запрещена. ® 2009 Все права защищены. 2
Исследование: власть vs. кризис 2 Новости вузов 3 Вопросы&ответы 3 HR:
ОБЛОЖКА: Карина Барабанова/illustratorsgallery.biz кого берут в аудиторы 4 Слово о МВА 4 Бизнес-кейс 5 Бизнес-ангелы&венчурные
инвестиции 5 Молодые&успешные 6 PwC: взгляд изнутри 7 Адаптация новичков
7 Чего мы ждем от работы 8 Ярмарка вакансий 8 Большая перемена