CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y CRITERIOS DE EVALUACIN

TEMATICAS / UNIDADES Resultado de Aprendizaje Entregable (Evidencia que el aprendiz entrega) Tiempos de entrega Puntos Porcentaje

Unidad 1: Conceptos bsicos de la Administracin de Recursos Humanos Actividad 1: Foro Unidad 1: Ensayo COMPRENDER LA NORMATIVIDAD VIGENTE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS Participacin 5 Del 11 al 18 de Noviembre 5 5% 20%

Unidad 2: Estructura y Ambiente organizacional Actividad 2: Foro Unidad 2: INTERPRETAR LAS NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS Taller (respuesta a interrogantes) Participacin 5 Del 19 al 25 de Noviembre 5 5% 20%

Unidad 3: Administracin del Recurso Humano Actividad 3: Foro Unidad 3: Taller (respuesta a IDENTIFICAR LOS PROCESOS DE interrogantes) TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIN Participacin Del 26 de Noviembre al 02 de Diciembre 5 5 20% 5%

Unidad 4: Anlisis y diseos de cargos Actividad 4: Foro Unidad 4: Total: Calificacin Minima para la Aprobacin del Curso: DIFERENCIAR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN LOS DIFERENTES ENTORNOS SOCIALES Taller (respuesta a interrogantes) Participacin 5 Del 03 al 10 de Diciembre 5 40 20 5% 100% 80% 20%

Para APROBAR el curso y obtener la certificacin se debe alcanzar como mnimo 20 puntos equivalentes al 80%, lo cual se logra desarrollando cada una de las actividades de cada semana.