Odabir kadrova u zemljama EU diskriminacija koje nismo svjesni! Je li ba sve tako krasno prilikom zapoljavanja u stranim zemljama?

? Nije, prema Mikaelu Anderssonu, strunjaku koji je radio za jednu od najvedih agencija za odabir kadrova u vedskoj. Naime, taj strunjak za headhunting navodi kako se stranci koji nisu govornici vedskog jezika stavljaju u znatno loiju poziciju, odnosno da ih se stavlja na crnu listu a da to oni i ne znaju!Zamislite da se javljate jednoj od vedskih agencija za zaposlenje, a zbog nekog konkretnog konkursa za posao. Bez obzira na vae kvalifikacije i znanje, ako ste im u poetku rekli da ba i ne znate dobro vedski jezik, od toga dana nadalje oznaavaju vas crvenom zastavicom, bez obzira ako ste kasnije i perfektno nauili govoriti njihov jezik. Prema navodima toga strunjaka za odabir kadrova, vae de ime stalno biti oznaeno crvenom zastavicom, ak i kada se kasnije bude otvaralo u potrazi za kadrovima za neki drugi posao pa su vae anse za zaposlenjem u vedskoj znatno umanjene.Prema navodima Anderssona, zvidaa iz jedne agencije za selekciju kadrova, problem nije u obrascima koje morate popuniti prilikom apliciranja na neki konkurs, nego u privatnim biljekama koje headhunteri i ostali strunjaci za selekciju i odabir kadrova rijetko ili nikako ne auriraju nakon prve interakcije s kandidatom, a kandidata loe rangiraju i zadravaju u negativnom poloaju due vrijeme. Osim toga, prema istim navodima, u kratkom uvodnom razgovoru s kandidatima, vedski strunjaci za selekciju naueni su da odmah pitaju i provjeravaju poznavanje jezika, pogotovo ako potencijalni kandidat za zaposlenje ima netipino vedsko ime. Andersson navodi da je u toj zemlji previe povjerenja u agencije za zapoljavanje, kojih ima oko 600, a strunjaci za regrutaciju i odabir kandidata obino i nisu dovoljno kvalificirani za posao kojega obavljaju. Takoer navodi i primjer osoba koje su poslale i preko 200 molbi za zaposlenje, a uopde nisu pozvane na razgovor za posao jer su u agencijama za selekciju kadrova na crnoj listi i nikada se ne podignu s prve stepenice u tome procesu, iako moda za posao za koji konkuriraju vedski jezik i nije toliko bitan! Nadalje, Andersson navodi da vam u tim agencijama nikada nede redi da ste oznaeni kao nepoeljeni, iako imate pravo na kopiju biljeki koje vode o vama u bazi podataka koju oni posjeduju. Takoer navodi da podaci o vama moraju biti adekvatni i aurirani. U sluaju da su informacije zastarjele i vie nisu relevantne, zadravanje takvih informacija od strane agencija za posredovanje u zapoljavanju, u suprotnosti je s njihovim zakonima. Informacije o vama moraju biti aurirane ili izbrisane, kae Andersson koji takav sustav smatra apsurdnim. Iz jedne druge agencije za zapoljavanje navode da su upoznati sa vedskim zakonima i da oni stalno auriraju podatke. Takoer navodi da je istina da oni takoer piu biljeke, obino prilikom prvog telefonskog razgovora, ali samo kako bi iste pomogle u procesu zapoljavanja kandidata koji se javlja na konkurs. Andersson navodi da nije problem u strunjacima viih nivoa, ali da se agenti koji su prvi u kontaktu s kandidatima za zaposlenje nedovoljno trude, nedovoljno poznaju pozicije za koje se kandidati javljaju i brzo iskljuuju kandidate iz daljnjeg selekcijskog procesa, te ih oznaavaju kao nepoeljne Jedan glupi komentar i vani ste, kae Andersson. Dakle, jedan neprikladan komentar, nepoznavanje vedskog jezika, ime koje njima zvui strano i vai izgledi za zaposlenjem (u vedskoj) su minimalni ili gotovo nikakvi!