ZAKON O ZATITI NA RADU

(NN br. 59/96, 94/96 i 114/03 proieni tekst)

I. OPE ODREDBE lanak 1. (1) Svrha ovoga Zakona je spreavanje ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, drugih bolesti u svezi s radom te zatita radnog okolia. (2) Osobita zatita propisuje se radi ouvanja nesmetanoga duevnog i tjelesnog razvitka mladei, zatite ena od rizika koji bi mogli ugroziti ostvarivanje materinstva, zatite invalida i profesionalno oboljelih osoba od daljnjeg oteenja zdravlja i umanjenja njihove radne sposobnosti te radi ouvanja radne sposobnosti starijih radnika u granicama primjerenim njihovoj ivotnoj dobi. lanak 2. (1) Ovaj Zakon utvruje subjekte, njihova prava, obveze i odgovornosti glede provedbe zatite na radu, kao i sustav pravila zatite na radu ijom se primjenom postie u najveoj moguoj mjeri svrha ovoga Zakona utvrena u lanku 1. ovoga Zakona. (2) Prava, obveze i odgovornosti u svezi zatite na radu ureuju se na izravan i neizravan nain i propisima radnog zakonodavstva, mirovinsko-invalidskog osiguranja, zdravstvenog osiguranja i zdravstvene zatite, tehnikim i drugim propisima kojima se tite sigurnost i zdravlje osoba na radu i drugih osoba te kolektivnim ugovorima. lanak 3. (1) Vlada Republike Hrvatske sustavno prati stanje u zatiti na radu te uz savjetovanje s predstavnicima poslodavaca i radnika, u okvirima svoje nadlenosti utvruje, predlae, provodi i povremeno preispituje politiku i potie rad na usklaivanju zakonodavstva, u svrhu unapreivanja mjera zatite na radu. (2) U tu svrhu Vlada Republike Hrvatske osniva Nacionalno vijee za zatitu na radu, koje ine predstavnici drave, poslodavaca, radnika i istaknutih strunjaka zatite na radu. lanak 4. (1) U smislu ovoga Zakona poslodavac je svaka fizika ili pravna osoba koja zapoljava jednog ili vie radnika ukljuujui i javne slube. (2) Odredbe ovoga Zakona odnose se i na osobe koje obavljaju djelatnost osobnim radom i na pravne osobe kada koriste rad drugih osoba. lanak 5. (1) U smislu ovoga Zakona osobe na radu su: osobe koje su u radnom odnosu kod poslodavca na temelju ugovora o radu, ukljuujui i javne slube (zaposlenici), osobe koje su na strunom osposobljavanju kod poslodavca bez zasnivanja radnog odnosa (volonteri), uenici i studenti koji su kod poslodavca na praktinoj obuci, osobe koje za vrijeme izdravanja kazne zatvora ili odgojne mjere obavljaju nareene poslove, osobe koje obavljaju djelatnost osobnim radom. (2) Drugim osobama u smislu ovoga Zakona smatraju se osobe koje se po bilo kojem osnovu rada nalaze u prostorijama i prostorima poslodavca (na pr. poslovni suradnici, djelatnici tijela dravne uprave, korisnici usluga i druge osobe). (3) Odredbe ovoga Zakona ne odnose se na pripadnike oruanih snaga i redarstvene slube. (4) Odredbe ovoga Zakona ne odnose se na kune pomonice. lanak 6. U smislu ovoga Zakona pojmovima mjesto rada i radni okoli obuhvaaju se sva mjesta i prostori pod neposrednim i posrednim nadzorom poslodavca na kojima se zaposlenici moraju nalaziti ili do kojih moraju dolaziti u tijeku rada. lanak 7. (1) Zatita na radu kao organizirano djelovanje obuhvaa sustav pravila koja se primjenjuju po ovom Zakonu i drugim propisima, a to su: pravila pri projektiranju i izradi sredstava rada, pravila pri odravanju i ispitivanju sredstava rada, pravila koja se odnose na sredstva rada i radnike te prilagodbu procesa rada njihovom spolu, dobi te duevnim i tjelesnim sposobnostima, osposobljavanje i obavjeivanje radnika i poslodavaca sa svrhom postizanja odgovarajueg stupnja zatite na radu i zdravstvene zatite,

suradnju na svim razinama od poslodavca i radnika, preko njihovih predstavnika i udruga, do razine dravnih ustanova i tijela, zatita radnika, njihovih predstavnika i strunjaka za zatitu na radu od dovoenja u nepovoljniji poloaj i od drugih mjera zbog akcija poduzetih na podruju zatite na radu. (2) Djelatnost zatite na radu je od javnog interesa. lanak 8. Zatita na radu je sastavni dio organizacije rada i izvoenje radnog procesa, a ostvaruje se obavljanjem poslova zatite na radu i primjenom propisanih, ugovorenih, kao i priznatih pravila zatite na radu te nadreenih mjera i uputa poslodavaca. lanak 9. (1) Pri obavljanju poslova prvenstveno se primjenjuju pravila zatite na radu kojima se uklanja ili smanjuje opasnost na sredstvima rada (osnovna pravila zatite na radu). (2) Osnovna pravila zatite na radu sadre zahtjeve kojima mora udovoljavati sredstvo rada kada je u uporabi, a naroito glede: opskrbljenosti sredstava rada zatitnim napravama, osiguranja od udara elektrine struje, spreavanje nastanka poara i eksplozije, osiguranja stabilnosti objekata u odnosu na statika i dinamika optereenja, osiguranja potrebne radne povrine i radnog prostora, osiguranja potrebnih puteva za prolaz, prijevoz i za evakuaciju radnika, osiguranja istoe, potrebne temperature i vlanosti zraka, ogranienja brzine kretanja zraka, osiguranje potrebne rasvjete mjesta rada i radnog okolia, ogranienja buke i vibracije u radnom okoliu, osiguranja od tetnih atmosferskih i klimatskih utjecaja, osiguranja od djelovanja po zdravlje tetnih tvari i zatita od elektromagnetskih i drugih zraenja te osiguranja prostorija i ureaja za osobnu higijenu. (3) Sredstvima rada , prema ovom Zakonu, smatraju se: objekti namijenjeni za rad s pripadajuim prostorijama, instalacijama i ureajima, prostorijama i povrinama za kretanje radnika te pomonim prostorijama i njihovim instalacijama i ureajima (sanitarne prostorije, garderobe, prostorije za uzimanje obroka hrane, puenje i povremeno zagrijavanje radnika), prijevozna sredstva eljeznikoga, cestovnoga, pomorskog, rijenoga, jezerskog i zranog prometa, strojevi i ureaji (osim strojeva i ureaja u uem smislu tu spadaju postrojenja, sredstva za prijenos i prijevoz tereta i alati), skele i povrine s kojih se obavlja rad i po kojima se kreu zaposlenici izvan objekata navedenih u toki 1. ovoga stavka, te druga sredstva rada koja se koriste prilikom obavljanja poslova. lanak 10. (1) Ako se opasnosti za sigurnost i zdravlje radnika ne mogu ukloniti primjenom osnovnih pravila zatite na radu, primjenjuju se pravila zatite na radu koja se odnose na radnike i na nain obavljanja radnog postupka (posebna pravila zatite na radu). (2) Posebna pravila zatite na radu sadre uvjete glede dobi ivota, spola, strune spreme i osposobljenosti, zdravstvenog stanja, duevnih i tjelesnih sposobnosti, koje moraju ispunjavati zaposlenici pri obavljanju poslova s posebnim uvjetima rada. (3) Posebna pravila zatite na radu sadre i: obvezu i naine koritenja odgovarajuih osobnih zatitnih sredstava i zatitnih naprava, posebne postupke pri uporabi opasnih radnih tvari. obvezu postavljanja znakova upozorenja od odreenih opasnosti i tetnosti, obvezu osiguranja napitaka pri obavljanju odreenih poslova, nain na koji se moraju izvoditi odreeni poslovi ili radni postupci, a posebno glede trajanja posla, jednolinog rada i rada po uinku, postupak s unesreenim ili oboljelim radnikom do upuivanja na lijeenje nadlenoj zdravstvenoj ustanovi. lanak 11. (1) Priznata pravila zatite na radu su pravila iz stranih propisa ili u praksi provjereni naini pomou kojih se opasnosti na radu otklanjaju ili smanjuju, ili kojima se spreava nastanak ozljeda na radu, profesionalnih ili drugih bolesti te ostalih tetnih posljedica za radnike, a primjenjuju se ukoliko ne postoje propisana pravila zatite na radu. (2) Ukoliko se primjenjuju pravila zatite na radu utvrena stranim propisima, primjenjuju se oni koji su povoljniji za sigurnost i zatitu zdravlja radnika i drugih osoba. (3) Popis stranih propisa koji e se kao pravna pravila u podruju zatite na radu primjenjivati u Republici Hrvatskoj utvruje Vlada Republike Hrvatske. lanak 12. (1) Ministar nadlean za rad uz prethodno pribavljeno miljenje predstavnika poslodavaca i sindikata propisuje podzakonskim propisima osnovna i posebna pravila zatite na radu. (2) Izradu strunih podloga podzakonskih propisa ministar moe povjeriti odgovarajuoj znanstvenoj ili strunoj ustanovi, trgovakom drutvu, odnosno strunom udruenju. (3) Pravila zatite na radu iz stavka 1. ovoga lanka za pripadnike oruanih snaga i redarstvenih slubi donose nadleni ministri.

lanak 13. (1) Za organiziranje i provedbu zatite na radu odgovoran je poslodavac neovisno o tome da li je u tu svrhu zaposlio strunjaka za zatitu na radu, odnosno organizirao slubu za zatitu na radu ili je ugovorio suradnju s ovlatenom fizikom osobom za zatitu na radu, ustanovom ili trgovakim drutvom za poslove zatite na radu. (2) Poslodavac moe obavljanje poslova zatite na radu prenijeti i na svojeg ovlatenog predstavnika (u daljnjem tekstu: ovlatenik). (3) Ovlatenik u smislu stavka 2. ovoga lanka je svaka osoba koja rukovodi radom jednog ili vie radnika na kojeg je prenijeto ovlatenje u pisanom obliku. (4) Ovlatenje iz prethodnog stavka poslodavac daje ugovorom o radu, odnosno drugim aktom kojim se utvruje ovlatenje vezano za provedbu zatite na radu. lanak 14. Kada dva ili vie poslodavaca obavljaju poslove istovremeno na jednom radilitu duni su suraivati u primjeni odredaba ovoga Zakona. lanak 15. Poslodavac odgovara radniku za tetu uzrokovanu ozljedom na radu, profesionalnom boleu ili boleu u svezi s radom po naelu objektivne odgovornosti (uzronosti), a prema opim propisima obveznog prava.

lanak 16. Primjena pravila zatite na radu i s njima povezanih mjera zdravstvene zatite ne smije povlaiti nikakve trokove za radnike.

II. OBVEZE POSLODAVACA I NJEGOVIH OVLATENIKA U PROVEDBI MJERA ZATITE NA RADU 1. OPA NAELA ZATITE NA RADU KOD POSLODAVCA lanak 17. Poslodavac je duan primjenjivati pravila zatite na radu na temelju opih naela zatite: izbjegavanja opasnosti i tetnosti, procjene opasnosti i tetnosti koje se ne mogu otkloniti primjenom osnovnih pravila zatite na radu, spreavanje opasnosti i tetnosti na njihovom izvoru, zamjene opasnog neopasnim ili manje opasnim, davanje prednosti skupnim mjerama zatite pred pojedinanim, odgovarajueg osposobljavanja i obavjeivanja radnika, planiranja zatite na radu s ciljem meusobnog povezivanja tehnike, ustroja rada, uvjeta rada, ljudskih odnosa i utjecaja okolia na radno mjesto, prilagoavanja tehnikom napretku, prilagodbe rada zaposlenicima, naroito u svezi s oblikovanjem mjesta rada, izbora opreme te naina rada i proizvodnje posebice u svrhu ublaavanja jednolinog rada i rada po uinku, kako bi se smanjio njihov tetan uinak na zdravlje.

2. UREIVANJE I PROVEDBA ZATITE NA RADU lanak 18. (1) Poslodavac je duan izraditi procjenu opasnosti, na temelju koje primjenuje pravila kojima se otklanjaju ili na najmanju moguu mjeru smanjuju opasnosti i tetnosti te u tu svrhu osigurati potrebna materijalna sredstva. (2) Poslodavac je duan u pisanom obliku utvrditi organizaciju provedbe zatite na radu, pravila zatite te prava, obveze i odgovornosti njegovih ovlatenika i radnika, u dijelu u kojem ta pitanja nisu ureena ovim Zakonom i propisima donesenim na temelju njega te kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. (3) Podloga za izradu akta iz stavka 2. ovoga lanka je prethodna procjena opasnosti na mjestima rada i u radnom okoliu. (4) Obveza donoenja akta iz stavka 2. ovoga lanka ne odnosi se na poslodavce koji zapoljavaju do 20 radnika. (5) Poslodavac je duan pisanim uputama osigurati provedbu procesa rada u skladu s propisima zatite na radu. (6) Upute poslodavca moraju biti istaknute na mjestu rada radi njihovog koritenja. (7) Ministar nadlean za rad propisat e uvjete koje moraju ispunjavati poslodavci pri izradi procjene opasnosti, nain njezine izrade, sadraje obuhvaene procjenom, podatke na kojima se mora temeljiti te djelatnosti u kojima postoji obveza izrade procjene opasnosti.

lanak 19. (1) Poslodavac koji zapoljava do 50 radnika moe sam obavljati poslove zatite na radu, moe ih povjeriti svom ovlateniku, na temelju ugovora o radu ili ugovoriti obavljanje tih poslova s ovlatenom fizikom osobom, ustanovom ili trgovakim drutvom za poslove zatite na radu. (2) Ako poslodavac ili njegov ovlatenik obavljaju poslove iz prethodnog stavka moraju biti osposobljeni za obavljanje tih poslova. (3) Program i nain provjere osposobljenosti propisuje ministar rada. lanak 20. (1) Poslodavac koji zapoljava vie od 50 radnika duan je odrediti jednu ili vie osoba za obavljanje poslova strunjaka zatite na radu sukladno broju zaposlenih, stanju zatite na radu, te stupnju opasnosti. (2) U smislu ovoga Zakona strunjak za zatitu na radu je osoba koja ispunjava posebne uvjete za obavljanje tih poslova te s kojom poslodavac sklapa Ugovor o radu radi obavljanja poslova zatite na radu. (3) Smatrat e se da je poslodavac ispunio obvezu iz stavka 1. ovoga lanka ako je s drugim poslodavcima osnovao zajedniku slubu, ugovorio s drugim poslodavcem pruanje usluga slube ili na drugi odgovarajui nain osigurao obavljanje poslova zatite na radu. (4) Na zahtjev poslodavaca na temelju stanja zatite na radu i procjene opasnosti ministar nadlean za rad moe dozvoliti poslodavcu da poslove zatite na radu obavlja prema odredbama lanka 19. ovoga Zakona. lanak 21. (1) Poslodavac koji zapoljava vie od 250 radnika duan je ustrojiti samostalnu strunu slubu za zatitu na radu ija je zadaa praenje stanja zatite na radu u pravnoj osobi te koja u tu svrhu objedinjava i usklauje rad na poslovima provedbe zatite na radu. (2) Broj zaposlenih unutar slube treba ovisiti o veliini poduzea, organizaciji posla, stanju zatite na radu te stupnju opasnosti koji je utvren procjenom. (3) Strunu slubu za pruanje strune pomoi, praenje stanja, unutarnji nadzor i ostale poslove zatite na radu moe osnovati vie poslodavaca na jednoj lokaciji, odnosno jedan poslodavac, a usluge slube ugovoriti ostali poslodavci na lokaciji. (4) Poslodavcu koji zapoljava vie od 250 radnika, na njegov zahtjev, ministar rada moe dozvoliti da ne ustroji slubu zatite na radu ako na temelju stanja zatite i procjene proizlazi da ne postoje vee opasnosti i tetnosti po sigurnost i zdravlje radnika. U tom sluaju poslodavac poslove zatite na radu organizira po odredbama lanka 20. ovoga Zakona. lanak 22. (1) Poslodavac je duan strunjacima za zatitu na radu kao i slubi za zatitu na radu osigurati uvjete za rad i pomo drugog strunog osoblja, kao i potrebnu opremu, a vanjskoj slubi ili strunoj osobi osigurati sve potrebne podatke. (2) Strunjaci za zatitu na radu imaju potpunu strunu neovisnost u odnosu na poslodavca i njegove ovlatenike te radnike i njihove povjerenike i ne smiju biti dovedeni u nepovoljniji poloaj dok postupaju prema odredbama ovog zakona, drugih propisa zatite na radu, kolektivnih ugovora i prema pravilima struke. lanak 23. (1) Obveze strunjaka zatite na radu, odnosno slubi zatite na radu su naroito: struna pomo poslodavcu i njegovim ovlatenicima te zaposlenicima i njihovim povjerenicima u provedbi i unapreivanju zatite na radu, unutarnji nadzor nad primjenom pravila zatite na radu, poticanje poslodavaca i njegovih ovlatenika da nadlene slube poslodavca otklanjaju utvrene nedostatke glede zatite na radu, praenje i ralamba podataka u svezi s ozljedama na radu i profesionalnim bolestima te izrada godinjeg izvjea za potrebe poslodavca, suradnja s tijelima inspekcije rada, sa Zavodom za zatitu na radu te ovlatenim ustanovama i trgovakim drutvima koji se bave poslovima zatite na radu, osposobljavanje povjerenika radnika za zatitu na radu i pomaganje u njihovu radu, rad u odborima za zatitu na radu kod poslodavca, suradnja sa strunim slubama poslodavca prilikom izgradnje i rekonstrukcije objekata namjenjenih za rad, nabave strojeva i ureaja te osobnih zatitnih sredstava, suradnja sa specijalistima medicine rada. (2) Strunjaci zatite na radu i slube zatite na radu na temelju praenja stanja zatite predlau poslodavcu, njegovim ovlatenicima, odnosno odboru zatite na radu mjere za poboljanje stanja. lanak 24. Obavljanje poslova zatite na radu sukladno odredbama lanka 19. do 22. ovoga Zakona ne smanjuje odgovornost poslodavca niti ga oslobaa odgovornosti za provoenje zatite na radu. lanak 25. Ministar nadlean za rad propisuje uvjete koje moraju ispunjavati glede strune spreme i radnog iskustva strunjaci za zatitu na radu, kao i programe, sadraje i naine polaganja strunog ispita.

lanak 26. (1) Poslodavci ili njihovi ovlatenici moraju biti osposobljeni iz podruja zatite na radu, ako se radi o tehnologijama u kojima postoji opasnost od ozljeda na radu, profesionalnih bolesti i poremeaja u tehnolokom procesu koji bi mogli ugroziti sigurnost radnika. (2) Ministar nadlean za rad propisuje program, sadraj i nain provjere znanja. lanak 27. (1) Poslodavac ne smije dozvoliti samostalno obavljanje poslova zaposlenicima koji prethodno nisu osposobljeni da ih obavljaju bez ugroavanja vlastitog ivota i zdravlja te ivota i zdravlja drugih radnika, osim ako iz procjene opasnosti proizlazi da ne postoje opasnosti za njihovu sigurnost i zdravlje. (2) Zaposlenicima dok jo nisu osposobljeni za rad na siguran nain poslodavac mora osigurati rad pod nadzorom radnika osposobljenih za rad na siguran nain. lanak 28. (1) Osposobljavanje za rad na siguran nain iz prethodnog lanka poslodavac je duan provesti glede postojeih opasnosti i tetnosti pri radu i to prije: zapoinjanja radnika s radom, promjena u procesu rada, premjetanja radnika na drugo mjesto rada. (2) Ocjena praktine osposobljenosti provodi se na mjestu rada. (3) Poslodavac moe utvrditi obvezu povremene provjere znanja iz zatite na radu za radnika koji su rasporeeni na poslove s posebnim uvjetima rada ili na poslove na kojima uestalo dolazi do ozljeda na radu. (4) obvezu iz prethodnog stavka moe narediti inspektor rada te biti nazoan takvoj provjeri znanja, ako opravdano pretpostavlja da je za odreene poslove nuna povremena provjera. lanak 29. (1) Poslodavci mogu programe osposobljavanja za rad na siguran nain izvoditi sami ili povjeriti ovlatenim ustanovama, odnosno trgovakim drutvima za obavljanje te djelatnosti. (2) Ministar nadlean za rad propisuje uvjete koje moraju ispunjavati poslodavci, ustanove i trgovaka drutva iz stavka 1. ovoga lanka i nain nadzora nad njihovim radom. lanak 30. Poslodavac je duan omoguiti osposobljavanje povjerenika radnika za zatitu na radu za vrijeme radnog vremena i na troak poslodavca.

4. OBAVJETAVANJE IZ ZATITE NA RADU lanak 31. (1) Poslodavac je duan zaposlenicima davati odgovarajue obavijesti i pisane upute koje se odnose na opasnosti i tetnosti po sigurnost i zdravlje u svezi djelatnosti koju obavlja. (2) Obavijesti iz prethodnog stavka poslodavac moe dati i usmeno u iznimnim situacijama kada prijeti iznenadna neposredna opasnost po ivot i zdravlje. lanak 32. (1) Poslodavac je duan na mjestima rada, na sredstvima rada i pripadajuim instalacijama trajno postaviti znakove sigurnosti i znakove opih obavijesti u skladu s odgovarajuim propisima. (2) Ako znakovi sigurnosti nisu dovoljni za djelotvorno obavjetavanje, poslodavac je duan trajno postaviti pisane upute o uvjetima i nainu koritenja prostora, prostorija, sredstava rada, opasnih radnih tvari i opreme. lanak 33. (1) Poslodavac je duan najmanje svaka tri mjeseca izvijestiti povjerenike radnika za zatitu na radu i zaposleniko vijee o opasnostima i tetnostima po sigurnost i zdravlje te mjerama koje je poduzeo i koje e poduzeti radi unapreenja sigurnosti i zatite zdravlja. (2) Obvezu iz prethodnog stavka poslodavac ima posebno nakon smrtne, skupne i teke ozljede na radu, utvrenog sluaja profesionalne bolesti, kao i nalaza nadlenog tijela kojim je utvren nedostatak u primjeni pravila zatite na radu. (3) Za svaku teu, skupnu ili smrtnu ozljedu na radu poslodavac je duan na uviaj pozvati povjerenika radnika za zatitu na radu.

5. POSLOVI S POSEBNIM UVJETIMA RADA lanak 34. (1) Poslovi s posebnim uvjetima rada prema odredbama ovoga Zakona su poslovi koje mogu obavljati samo zaposlenici koji osim opih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa ispunjavaju i posebne uvjete glede dobi ivota, spola, strunih sposobnosti, zdravstvenog, tjelesnog ili psihikog stanja (u daljnjem tekstu: zdravstveno stanje) te psihofiziolokih i psihikih sposobnosti (u daljnjem tekstu: psihika sposobnost). (2) Poslodavac ne smije rasporediti radnika na poslove s posebnim uvjetima rada ako prethodno na propisani nain nije utvreno da radnik ispunjava potrebne uvjete. (3) Na izdvojenim mjestima rada u smislu odredaba Zakona o radu ne mogu se obavljati poslovi s posebnim uvjetima rada. (4) Ministar nadlean za rad u suglasnosti s ministrom zdravstva propisati e poslove s posebnim uvjetima rada, nain, sadraj i rokove provjere sposobnosti radnika za rad na tim poslovima.

lanak 35. (1) Poslodavac dokazuje odgovarajuom ispravom da radnik ispunjava uvjete glede strune sposobnosti, zdravstvenog stanja i psihikih sposobnosti. (2) Radnika rasporeenog na poslove s posebnim uvjetima rada poslodavac upuuje na pregled ovlatenoj ustanovi, odnosno specijalistu medicine rada u privatnoj praksi s uputnicom koja sadri podatke o vrsti poslova i drugim okolnostima od utjecaja za ocjenu njegove sposobnosti za obavljanje ovih poslova. lanak 36. (1) Poslodavac je duan radnika, koji obavlja poslove s posebnim uvjetima rada, ponovno uputiti na pregled nakon proteka roka utvrenog propisom zatite na radu ili kada to ocijeni specijalist medicine rada na prijedlog lijenika primarne zdravstvene zatite. (2)(108/18) Poslodavac ne smije dozvoliti radniku da obavlja poslove s posebnim uvjetima rada ako vie ne ispunjava uvjete za obavljanje tih poslova ili ako ga ponovno ne uputi na pregled nakon isteka vremena u kojem je prema odredbi stavka 1. ovoga lanka to bio duan uiniti.

6. ZATITA MLADEI, ENA I RADNIKA UMANJENIH RADNIH SPOSOBNOSTI lanak 37. (1) Poslodavac je duan naroito osigurati zatitu na radu zaposlenicima malodobnicima, enama i zaposlenicima umanjenih radnih sposobnosti te u skladu sa zakonom, odnosno kolektivnim ugovorom utvrditi opim aktom poslove koje ne mogu obavljati te skupine radnika. (2) Zaposlenici umanjenih radnih sposobnosti u smislu ovoga Zakona su zaposlenici ija je radna sposobnost umanjena zbog starosti, invaliditeta, profesionalnih ili ostalih bolesti te drugih razloga koji se utvruju posebnim kolektivnim ugovorom ili opim aktom poslodavca. lanak 38. Zatita ena na radu provodi se sukladno odredbama Zakona o radu. lanak 39. (1) Za vrijeme trudnoe ena ne smije obavljati osobito poslove vatrogasca, poslove koji se obavljaju na visini, poslove u nepovoljnoj mikroklimi, poslove u buci i vibracijama, poslove u povienom atmosferskom tlaku, poslove pri kojima je izloena ionizacijskom i mikrovalnom zraenju, dimu olova i njegovih anorganskih spojeva, tetraetilolovu, parama ive i praini ivinih spojeva, praini i dimovima mangana i spojeva, uranu i njegovim spojevima, fluoru i njegovim spojevima, ugljinom disulfidu, halogenim derivatima ugljikovodika, benzenu i drugim homolozima, nitro i amino derivatima benzena, kemijskim i drugim tvarima u proizvodnji i preradi umjetnih smola i plastinih masa, pesticidima na bazi kloriranih ugljikovodika te biolokim agensima i to virusima: hepatitis B, herpes, cytomegalo, varicella, rubella, HIV te bakterijama: listeria, toxoplazma. (2) Za vrijeme dojenja djeteta ena ne smije obavljati osobito poslove pri kojima je izloena praini, dimu i parama olova i njegovih spojeva, halogenim derivatima ugljikovodika i pesticidima na bazi kloriranih ugljikovodika. lanak 40. Malodobnici ne smiju obavljati poslove s posebnim uvjetima rada, ne smiju raditi nou i u prekovremenom radu, osim u sluajevima utvrenim u Zakonu o radu.

lanak 41. Radnik s umanjenim radnim sposobnostima ne smije obavljati poslove na kojima postoji opasnost smanjenja njegove preostale radne sposobnosti.

7. KORITENJE SREDSTAVA RADA I OSOBNIH ZATITNIH SREDSTAVA TE RADNI POSTUPCI lanak 42. (1) Poslodavac je duan objekte namjenjene za rad odravati u stanju koje ne ugroava sigurnost i zdravlje radnika i ispitivati pojedine vrste instalacija u rokovima utvrenim tehnikim propisima. (2) Poslodavac je duan prestati s radom u objektima namjenjenim za rad na kojima nastanu promjene zbog kojih postoji opasnost po sigurnost i zdravlje radnika. lanak 42.a Obveza je poslodavca da se kod planiranja i uvoenja novih tehnologija i opreme, o njihovom utjecaju na sigurnost i zdravlje radnika posavjetuje s radnicima, odnosno s njihovim predstavnicima. lanak 43. (1) Kada nije mogue pravilima zatite na radu na sredstvima rada ili organizacijskim mjerama otkloniti ili u dovoljnoj mjeri ograniiti opasnosti po sigurnost i zdravlje radnika, poslodavac mora osigurati odgovarajua zatitna sredstva i skrbiti da ih zaposlenici koriste pri obavljanju poslova. (2) Poslodavac je duan osigurati da sredstva rada i osobna zatitna sredstva u svakom trenutku budu u ispravnom stanju. (3) Poslodavac ne smije staviti u uporabu sredstva rada i osobna zatitna sredstva ako nisu izraena u skladu s propisima zatite na radu i ako nisu ispravna. (4) Poslodavac je duan iskljuiti iz uporabe sredstva rada i osobna zatitna sredstva na kojima nastanu promjene zbog kojih postoji opasnost po sigurnost i zdravlje radnika. (5) Poslodavac je obvezan poduzeti potrebne mjere kako bi se osiguralo da pristup podrujima s posebnim opasnostima i tetnostima imaju samo radnici koji su dobili odgovarajue upute i zatitna sredstva.

lanak 44. (1) Poslodavac je duan proces rada tako planirati, pripremati i provoditi da se osigura to djelotvornija zatita radnika te da se osigura djelotvorna zatita okolia. S tim u svezi poslodavac je duan razraditi tehnologiju rada s elementima sigurnosti te uzimajui u obzir organizacione, tehnike i osobne imbenike izraditi upute na hrvatskom jeziku. (2) Poslodavac treba skrbiti da su radni postupci tako pripremljeni i organizirani te da se provode na nain da se njima ne utjee tetno na sigurnost i zdravlje radnika. (3) Prilikom utvrivanja radnih postupaka treba voditi rauna o stanju tehnike, medicine rada, ergonomije i drugih znanstvenih i strunih spoznaja kako bi se osigurali uvjeti rada bez opasnosti po sigurnost i zdravlje radnika. (4) Radne postupke poslodavac mora tako organizirati da se koliko je to mogue smanje jednolinost, jednostrano optereenje, rad s nametnutim ritmom, rad po uinku i na vrijeme.

8. OPASNE RADNE TVARI lanak 45. (1) Poslodavac je duan primjenom manje opasnih i tetnih tehnologija, radnih postupaka i radnih tvari stalno unapreivati stanje zatite na radu. (2) Poslodavac koji koristi, odnosno prerauje opasne radne tvari duan je pri radu s tim tvarima primijeniti pravila zatite na radu u skladu s propisima i uputama proizvoaa i osigurati da su te tvari u svakom trenutku oznaene na propisan nain. lanak 46. (1) Poslodavac je u procjeni opasnosti duan utvrditi da li su radne tvari koje koristi opasne (tetne po zdravlje, eksplozivne i zapaljive) te s tim u svezi utvrditi pravila zatite na radu te zatite ivotnog okolia. (2) Opasne tvari smiju se koristiti samo ukoliko nije mogue iste radne rezultate postii primjenom bezopasnih tvari. (3) Ukoliko nije mogua zamjena opasnih tvari bezopasnim ili manje opasnim tvarima poslodavac je duan utvrditi da li se primjenom drugog radnog postupka smanjuje opasnost od primjene dotine tvari.

lanak 47. (1) Ukoliko koristi opasne radne tvari poslodavac je duan pravila zatite na radu primjenjivati sljedeim redoslijedom: 1. ukoliko je prema vrsti poslova i stanju tehnike mogue koristiti zatvorene sustave,

2. ukoliko nije mogue sprijeiti oslobaanje opasnih plinova, para i aerosola treba ih odvoditi s mjesta nastanka izvan radnog okolia na nain da ne oneiuje ivotni okoli, 3. ukoliko nije mogue odvoditi opasne plinove, pare i aerosole s mjesta nastanka, onda je potrebno ograniiti na najmanju moguu mjeru: koliinu opasne tvari, broj radnika koji su izloeni djelovanju opasnih tvari, vrijeme izlaganja radnika utjecaju opasnih tvari. 4. ako se pravilima navedenim u tokama 1. do 3. ovoga lanka ne moe postii zadovoljavajua zatita, poslodavci moraju skrbiti da zaposlenici pri obavljanju radova s opasnim radnim tvarima koriste propisana osobna zatitna sredstva. lanak 48. (1) Obveza je poslodavca da je koncentracija opasnih radnih tvari u radnim prostorijama i prostorima u obliku plinova, para i aerosola to nia i stalno ispod maksimalno dozvoljenih koncentracija. (2) Ukoliko se mjerenjem utvrdi da je koncentracija po zdravlje tetnih tvari vea od maksimalno dopustivih poslodavac mora neodlono: utvrditi razloge prekoraenja granine vrijednosti, na temelju utvrenih razloga primijeniti i druga pravila zatite, nakon primjene dodatnih pravila ponoviti mjerenja i tek nakon to je mjerenjem utvreno da je koncentracija ispod maksimalno dopustivih, smije se dozvoliti rad zaposlenicima na tim poslovima. lanak 49. (1) Poslodavac je duan osigurati da su opasne radne tvari tako pakirane i oznaene da prilikom njihove primjene ne postoji opasnost po sigurnost i zdravlje radnika. (2) Poslodavac je duan osigurati da su za opasne radne tvari dani podaci o opasnostima u svezi njihovog koritenja kao i o pravilima zatite. (3) Kod skladitenja opasnih tvari poslodavac je duan osigurati primjenu propisanih pravila zatite s obzirom na svojstva tih tvari.

9. ISPITIVANJE RADNOG OKOLIA TE STROJEVA I UREAJA S POVEANIM OPASNOSTIMA lanak 50. (1) Poslodavac je duan obavljati ispitivanja u radnim prostorijama: u kojima proces rada koji se u njima obavlja utjee na temperaturu, vlanost i brzinu strujanja zraka, u kojima u procesu rada nastaje buka i vibracije, u kojima se pri radu koriste ili proizvode opasne tvari, u kojima pri radu nastaju opasna zraenja, u kojima je pri radu potrebno osigurati odgovarajuu rasvjetu. (2) Poslodavac je duan glede okolnosti iz stavka 1. podstavka 2. do 5. ovoga lanka obavljati ispitivanja radnog okolia i u radnim prostorima izvan radnih prostorija. (3) Ako posebnim propisima nije drukije odreeno ispitivanja navedena u stavku 1. ovoga lanka poslodavac je duan obaviti u rokovima koji ne mogu biti dui od dvije godine. (4) Neovisno od toga obveza ispitivanja postoji odmah nakon to su nastali uvjeti zbog kojih je ispitivanje obvezno, kao i nakon svake promjene u radnom okoliu koja ima utjecaja na stanje utvreno prethodnim ispitivanjem. lanak 51. Poslodavac je duan redovito obavljati preglede svih strojeva i ureaja i osobnih zatitnih sredstava koja koristi radi utvrivanja da li su na njima primjenjeni propisi zatite na radu i da li zbog nastalih promjena tijekom uporabe ugroavaju sigurnost i zdravlje radnika. lanak 52. (1) Poslodavac je duan na propisani nain obavljati ispitivanja strojeva i ureaja s poveanim opasnostima u sljedeim sluajevima: prije njihovog stavljanja u uporabu, najmanje jedanput nakon dvije godine njihove uporabe, poslije rekonstrukcije, a prije ponovnog poetka koritenja, prije poetka koritenja na novom mjestu uporabe, ako su strojevi i ureaji premjeteni s jednog mjesta na drugo pa su zbog toga rastavljeni i ponovo sastavljeni. (2) Pod strojevima i ureajima s poveanim opasnostima prema odredbi stavka 1. ovoga lanka smatraju se naroito: dizalice nosivosti preko 10 kN, teretna dizala, industrijski transporteri, vozila unutarnjeg prijevoza na mehanizirani pogon, strojevi za obradu i preradu drveta, metala i slinih materijala, mehanike i hidraulike pree, podizne platforme, kompresori, centrifuge, predtlane i podtlane komore, kotlovi za centralno grijanje, parni i vrelovodni kotlovi, strojevi i ureaji koji sadre posude pod tlakom i drugi ureaji i strojevi sa slinim opasnostima po sigurnost i zdravlje radnika. (3) Ministar nadlean za rad propisuje listu strojeva i ureaja s poveanim opasnostima iz prethodnog stavka.

lanak 53. (1) O obavljenim ispitivanjima iz lanka 50. i 52. ovoga Zakona sastavlja se zapisnik i izdaju odgovarajue isprave. (2) Ministar nadlean za rad propisuje uvjete pod kojima ova ispitivanja moe obavljati sam poslodavac, odnosno ovlatena ustanova ili trgovako drutvo te postupak ispitivanja, sadraj, oblik i nain izdavanja isprava. lanak 54. (1) Inspektor rada ovlaten je narediti ispitivanje pojedinih instalacija u objektima namjenjenim za rad kada opravdano pretpostavi da je ispitivanje potrebno u svrhu zatite radnika. (2) Inspektor rada ovlaten je narediti da se obavi ispitivanje radnog okolia i strojeva i ureaja s poveanim opasnostima i izvan utvrenih rokova ako opravdano pretpostavi da je ispitivanje potrebno u svrhu sigurnosti i zatite zdravlja radnika, posebno u sluaju pojave profesionalne bolesti. (3) Inspektor rada moe narediti ispitivanje i u radnim prostorijama i radnom prostoru izvan radnih prostorija u kojima proces rada ne utjee na stanje u radnom okoliu na temelju zahtjeva radnika, odnosno njegovog povjerenika ili ako sam opravdano pretpostavi da postojee stanje nije u skladu s pravilima zatite na radu.

10. PRIVREMENA I ZAJEDNIKA PRIVREMENA RADILITA lanak 55. (1) Poslodavci koji obavljaju graevinske ili montane radove, na iskoritavanju uma ili radove u brodogradilitima, duni su prije poetka radova na privremenom radilitu urediti radilite i osigurati da se radovi obavljaju u skladu s pravilima zatite na radu. (2) Ministar nadlean za rad propisuje sadraj plana ureenja radilita. lanak 56. (1) Poslodavci iz prethodnog lanka duni su najmanje 8 dana prije poetka izvoenja radova na privremenom radilitu dostaviti obavijest nadlenom tijelu inspekcije rada uz dostavu plana ureenja radilita. (2) Obavijest iz stavka 1. ovoga lanka mora sadravati podatke o tonoj lokaciji radilita, vrsti radova, broju radnika, ovlatenicima poslodavca za provedbu pravila zatite na radu i predvidivom roku u kojem e se radovi obavljati. (3) Poslodavac nije duan dostaviti obavijest niti plan o ureenju radilita ako radovi na privremenom radilitu traju krae od 5 dana, niti je duan izraditi plan ureenja radilita. lanak 57. (1) Ako vie poslodavaca radi na zajednikom radilitu, svaki od njih duan je provoditi zatitu na radu radi zatite svojih radnika te organizirati rad i osigurati izvoenje radova tako da njegovi zaposlenici pri izvoenju radova ne ugroavaju sigurnost i zdravlje radnika drugih poslodavaca. (2) Ako se izvoenje radova zbog prirode procesa ne moe organizirati na nain odreen u stavku 1. ovoga lanka, poslodavci su duni radove obavljati naizmjenino prema postignutom sporazumu. (3) Osoba odgovorna za koordinaciju zatite na radu na gradilitu po posebnom propisu, odnosno odgovarajua osoba u drugim djelatnostima obavlja poslove koordinatora za zatitu na radu prilikom izvoenja radova ili imenuje drugu strunu osobu kako bi se osiguralo da se radovi na privremenom zajednikom radilitu obavljaju na nain da se ne ugroava sigurnost i zdravlje. (4) Koordinator za zatitu na radu organizira suradnju izmeu poslodavaca izvoaa radova s naglaskom na osiguranju njezine primjene te spreavanje ozljeda na radu i opasnosti za zdravlje radnika. (5) Za koordinatora se mogu postaviti osobe koja posjeduju potrebna struna znanja vezano za sigurno izvoenje radova na radilitima. (5) Osoba odgovorna za koordinaciju zatite na radu na gradilitu po posebnom propisu, odnosno druga odgovorna osoba u drugim djelatnostima duna je voditi dnevnu evidenciju poslodavaca i radnika nazonih na privremenom zajednikom radilitu.

lanak 58. Poslodavac je duan uvati na radilitu dokaze o osposobljenosti radnika, dokaze o ispunjavanju uvjeta za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada, dokaze o ispitivanju strojeva i ureaja s poveanim opasnostima i ostalu dokumentaciju potrebnu za izvoenje radova.

11. ZATITA OD POARA, EVAKUACIJA I SPAAVANJE lanak 59. Poslodavac je duan u svakom objektu uzimajui u obzir tehnoloki proces, tvari koje se u radu koriste, nain rada, uskladitene tvari kao i veliinu objekta, poduzeti mjere da do poara ne doe, a ako ipak do njega doe, da se opasnost po sigurnost i zdravlje radnika smanji na najmanju moguu mjeru.

lanak 60. (1) Ovisno o prirodi procesa rada poslodavac je duan organizirati i osigurati evakuaciju i spaavanje za sluaj iznenadnog dogaaja koji moe ugroziti njihovu sigurnost i zdravlje (elementarne nepogode, poari, eksplozije, isputanje opasnih tvari u koliinama iznad doputenih i sl.) i osposobiti osobe koje e provoditi evakuaciju i spaavanje. (2) Osobama koje su odreene da provedu evakuaciju i spaavanje poslodavac mora staviti na raspolaganje potrebnu opremu. lanak 61. (1) Poslodavac je duan utvrditi plan evakuacije i spaavanja za sluaj izvanrednog dogaaja i s njim upoznati sve radnike. (2) Na osnovi tog plana moraju se provesti praktine vjebe najmanje jedanput u dvije godine. (3) Smatra se da je poslodavac ispunio obvezu utvrivanja plana evakuacije i spaavanja ako je izradio takav plan na temelju drugih propisa a obuhvaeni su sluajevi iz lanka 60. stavka 1. ovoga Zakona.

12. PRUANJE PRVE POMOI I MEDICINSKA POMO lanak 62. (1) Poslodavac je duan organizirati i osigurati pruanje prve pomoi zaposlenicima za sluaj ozljede na radu ili iznenadne bolesti do njihovog upuivanja na lijeenje zdravstvenoj ustanovi. (2) Na svakom radilitu i u radnim prostorijama u kojima istovremeno radi do 20 radnika najmanje jedan od njih mora biti osposobljen i odreen za pruanje prve pomoi te jo po jedan na svakih daljnjih 50 radnika. (3) Osobama odreenim za pruanje prve pomoi mora se staviti na raspolaganje potrebna oprema. (4) Ministar nadlean za rad u suglasnosti s ministrom zdravstva propisuju vrstu i koliinu sanitetskog materijala.

13. ZATITA NEPUAA, ZABRANA UZIMANJA ALKOHOLA I DRUGIH SREDSTAVA OVISNOSTI lanak 63. (1) Poslodavac je duan prikladnim mjerama provoditi zatitu nepuaa od djelovanja duhanskog dima. (2) Zabranjeno je puenje na radnim sastancima. (3) Zabranjeno je puenje u radnim prostorijama i prostorima osim u onim u kojima poslodavac iznimno utvrdi da je puenje dozvoljeno, o emu u takvoj prostoriji mora biti istaknut znak mjesta za puenje. lanak 64. (1) Zabranjeno je uzimanje alkoholnih pia i drugih sredstava ovisnosti prije i tijekom rada i njihovo unoenje u radne prostorije i prostore. (2) U smislu odredaba ovoga Zakona smatrat e se da je pod utjecajem alkohola osoba na radu, kojoj je prisutnost alkohola u organizmu utvrena odgovarajuim sredstvima i aparatima za mjerenje alkoholiziranosti, to odgovara koliinama alkohola veim od 0,5 g/kg. (3) Pod sredstvima ovisnosti u smislu ovoga Zakona podrazumijevaju se sredstva koja utjeu na tjelesno ili duevno stanje radnika, zbog kojih je ugroena njihova sigurnost i sigurnost osoba s kojima dolaze u dodir tijekom rada (droge, lijekovi i sl.). lanak 65. (1) Poslodavac je duan privremeno udaljiti s mjesta rada radnika koji je na radu pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti. (2) Utvrivanje da li je radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti obavlja se alkometrom ili drugim pogodnim aparatom ili postupkom. (3) Ako radnik odbije pristupiti provjeri smatra se, da je pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti. (4) Ako radnik odbija napustiti mjesto rada udaljenje e po pozivu poslodavca omoguiti nadlena redarstvena sluba.

14. ODBOR ZA ZATITU NA RADU lanak 66. (1) Kod poslodavca koji zapoljava 50 ili vie radnika osniva se odbor za zatitu na radu kao savjetodavno tijelo poslodavca. (2) Poslodavac koji zapoljava vie od 250 radnika i koji ima vie pogona, odnosno pogone na vie mjesta izvan sjedita, osniva sredinji odbor za zatitu na radu ija je zadaa unapreenje stanja zatite na radu u pravnoj osobi. (3) Postupak izbora lanova odbora poslodavac ureuje opim aktom. (4) Odredbe stavka 1. ovoga lanka ne odnose se na poslodavce iz lanka 20. stavka 4. ovoga Zakona.

lanak 67. (1) Odbor ine poslodavac ili njegov ovlatenik, rukovoditelj slube zatite na radu ili strunjak za zatitu na radu, specijalist medicine rada te povjerenici radnika ili njihov koordinator. (2) Predsjednik odbora je poslodavac ili njegov ovlatenik. lanak 68. (1) Odbor se sastaje najmanje jedanput u tri mjeseca. (2) Predsjednik odbora o sjednicama odbora obavjetava inspektora rada, a inspektor e ocijeniti je li nuna njegova nazonost na sjednici. (3) U sluaju smrtne ili kolektivne ozljede na radu predsjednik odbora duan je sazvati sjednicu u roku od 48 sati od nastanka ozljede, analizirati uzroke i predloiti odgovarajue mjere zatite. (4) Ukoliko predsjednik odbora propusti sazvati sjednicu Odbora za zatitu na radu u roku predvienom u stavku 3. ovoga lanka, povjerenik radnika ili koordinator ima pravo sazvati sjednicu odbora. (5) Ukoliko predsjednik odbora propusti sazvati sjednicu dva puta zaredom u rokovima utvrenim stavkom 1. ovoga lanka, povjerenik radnika ili koordinator povjerenika ima pravo sazvati sjednicu odbora. (6) Povjerenik radnika i lan radnikog duni su poticati rad Odbora. (7) Odbor planira i nadzire primjenu pravila zatite na radu, obavjetavanje i obrazovanje iz zatite na radu, vodi politiku spreavanja ozljeda na radu i profesionalnih bolesti i potie stalno unapreenje zatite na radu.

15. POVJERENIK RADNIKA ZA ZATITU NA RADU lanak 69. (1) Kod poslodavca koji zapoljava 20 ili vie radnika oni izmeu sebe biraju i imenuju povjerenika za zatitu na radu. Broj povjerenika radnika za zatitu na radu, izbor i njihov mandat utvruje se u skladu s odredbama Zakona o radu kojim su ureena pitanja izbora radnikog vijea vodei rauna o zastupljenosti svih dijelova procesa rada. (2) Bez obzira na broj radnika povjerenik e biti izabran svagdje gdje to zahtijevaju uvjeti rada (poveana opasnost za sigurnost i zdravlje radnika, rad na izdvojenim mjestima i sl.). Za povjerenika zatite na radu moe biti izabrana, odnosno imenovana osoba koja radi u takvim uvjetima odnosno na izdvojenom mjestu rada. (3) Sindikat ili sindikati mogu pod uvjetima iz stavka 2. ovoga lanka imenovati povjerenika za zatitu na radu ukoliko je to predvieno kolektivnim ugovorom. (4) Imenovani sindikalni povjerenik za zatitu na radu u pravima i obvezama u potpunosti se izjednaava s izabranim povjerenikom. (4) Povjerenika zaposlenici biraju na vrijeme za koje se zakljuuje kolektivni ugovor. Isti radnik moe biti ponovno izabran za povjerenika. (5) Ako je prema propisanim kriterijima kod poslodavca izabrano ili imenovano vie povjerenika oni izmeu sebe biraju ili imenuju svog koordinatora. lanak 70. (1) Zadatak je povjerenika da djeluje u interesu radnika na podruju zatite na radu, te da prati primjenu propisa i nareenih mjera zatite u radnoj sredini u kojoj je izabran. (2) Povjerenik ima sljedea prava i dunosti: biti obavijeten o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje radnika, primati primjedbe radnika na primjenu propisa i provedbu mjera zatite na radu, imati pravo uvida i koritenja dokumentacije vezane za sigurnost i zdravlje radnika, izvijestiti inspektora o svojim zapaanjima i zapaanjima radnika iji je povjerenik, prisustvovati inspekcijskim pregledima i oitovati se na injenino stanje koje utvrdi inspektor, pozvati inspektora rada kada ocijeni da su ugroeni ivot i zdravlje radnika, a poslodavac to proputa ili odbija uiniti, obrazovati se za obavljanje ovih poslova, stalno proirivati i unapreivati znanje, pratiti i prikupljati obavijesti od znaaja za njegov rad, staviti prigovor na inspekcijski nalaz i miljenje, svojim djelovanjem poticati ostale radnike na rad na siguran nain, obavjetavati radnike o mjerama koje poslodavac poduzima da im osigurava zatitu na radu i zdravstvenu zatitu. (3) O svom radu povjerenik je duan najmanje svaka tri mjeseca izvjetavati zaposleniko vijee. (4) Poslodavac je duan osigurati povjereniku uvjete za nesmetano obnaanje te dunosti, davati sve potrebne obavijesti i omoguiti uvid u sve propise i isprave u svezi sa zatitom na radu i ne smije ga, tijekom obnaanja dunosti, bez pristanka zaposlenikog vijea i sindikata rasporediti na drugo radno mjesto ili k drugom poslodavcu, otkazati ugovor o radu, smanjivati mu plau ili ga na drugi nain dovoditi u nepovoljniji poloaj niti protiv njega pokrenuti postupak za naknadu tete, ukoliko je povjerenik postupao sukladno svojim ovlastima. (5) Uvjeti za nesmetano obnaanje dunosti povjerenika radnika za zatitu na radu i njihovih koordinatora osiguravaju se u skladu s odredbama Zakona o radu kojima se ureuju uvjeti za rad lanova radnikih vijea s tim da povjerenici za zatitu na radu i koordinatori imaju pravo na naknadu plae za najmanje 4 sata tjedno bez mogunosti prava ustupanja drugome radnih sati osim ako se kolektivnim ugovorom drugaije ne uredi. (6) Poslodavac, radniko vijee i sindikat, odnosno sindikati mogu posebnim sporazumima regulirati i druga specifina pitanja vazana za broj povjerenika u izdvojenim mjestima rada, koordinatora za zatitu na radu, plae, primanja i ostala materijalna prava kao i izostanak s rada radi osposobljavanja (teajevi, seminari, sastanci i sl.).

16. DUNOSTI PREMA TIJELIMA NADZORA lanak 71. (1) Poslodavac je obvezan inspektoru rada na njegov zahtjev dati obavjetenja i podatke koji su mu potrebni u obavljanju nadzora. (2) Poslodavac je obvezan inspektoru rada za vrijeme obavljanja nadzora omoguiti da utvruje injenice koje su potrebne radi ocjene je li postupljeno po propisima zatite na radu. (3) Poslodavac je obvezan odrediti svog ovlatenika koji e inspektoru pruiti pomo pri utvrivanju injenica, dati potrebna obavjetenja, staviti na uvid isprave i predlagati izvoenje odgovarajuih dokaza. (4) Poslodavac je obvezan u roku od osam dana od isteka roka utvrenog rjeenjem inspektora rada izvijestiti inspekciju rada o izvrenju rjeenja ili o razlozima zbog kojih rjeenje nije izvreno.

lanak 72. (1) Poslodavac je obvezan izvijestiti tijelo nadleno za poslove inspekcije rada o smrtnoj, teoj ili skupnoj (dva ili vie radnika) ozljedi odmah po nastanku dogaaja, a u daljnjem roku od 48 sati od nastanka dogaaja dostaviti inspekciji rada propisano pisano izvjee. (2) Poslodavac je obvezan izvijestiti tijelo nadleno za poslove inspekcije rada o ozljedi na radu koja je za posljedicu imala izostanak radnika s rada tri ili vie dana. (3) Smatrat e se da je poslodavac izvrio obvezu iz stavka 2. ovoga lanka ako je u roku od 30 dana od dana nastanka ozljede izvijestio Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje. (4) Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje duan je u roku od 30 dana izvijestiti ministarstvo nadleno za rad i tijelo nadleno za poslove inspekcije rada o svakom utvrenom sluaju profesionalne bolesti. (5) Ministar nadlean za rad propisat e sadraj izvjea iz ovoga lanka.

17. OBVEZE POSLODAVCA I NJEGOVIH OVLATENIKA U PROVEDBI MJERA ZATITE NA RADU lanak 73. Ukoliko poslodavac sam ne provodi mjere zatite na radu, duan je svojim ovlatenicima dati ovlatenja za poduzimanje mjera u okviru njihovog djelokruga, kojima se osigurava provedba ovoga Zakona i drugih propisa iz zatite na radu, a naroito za to: da se na poslove ne rasporedi radnik koji nije osposobljen za rad na siguran nain, da se na poslove s posebnim uvjetima rada ne rasporedi radnik za kojeg na propisani nain nije utvreno da ispunjava traene uvjete, odnosno da se radnik koji traene uvjete vie ne ispunjava ne zadri na poslovima s posebnim uvjetima za rad, da se malodobnicima, enama i zaposlenicima sa smanjenom radnom sposobnou ne dozvoli rad na poslovima koji bi mogli na njih tetno utjecati, da iskljui iz uporabe strojeve i ureaje te osobna zatitna sredstva koja nisu ispravna, da zaposlenici rade sukladno odredbama ovoga Zakona, propisa donesenih na temelju njega, drugih propisa zatite na radu, uputa poslodavca, odnosno proizvoaa strojeva i ureaja, osobnih zatitnih sredstava i radnih tvari, te da koriste propisana zatitna sredstva, da radniku zabrani rad ako ga obavlja suprotno odredbi iz prethodnog podstavka, da osigura potreban broj radnika osposobljenih za evakuaciju i spaavanje kao i za pruanje prve pomoi te da im stavi na raspolaganje svu potrebnu opremu, da osigura da se za vrijeme rada ne piju alkoholna pia te uzimaju druga sredstva ovisnosti, odnosno da zabrani rad zaposlenicima koji su na radu pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti te da ih udalji s rada.

18. ISPRAVE I EVIDENCIJE lanak 74. (1) Poslodavac je duan uvati: glavni projekt izraen prema posebnom propisu iz kojeg je vidljiva primjena osnovnih pravila zatite na radu za graevinu ili dio graevine u trenutku koritenja, upute o nainu koritenja strojeva i ureaja s poveanim opasnostima dok te strojeve i ureaje koristi, planove ureenja privremenih radilita dok ta radilita koristi, isprave o obavljenim ispitivanjima iz lanka 53. ovoga Zakona, dokaze o ispravnosti instalacija. (2) Poslodavac je duan voditi evidencije o: zaposlenicima osposobljenim za rad na siguran nain, zaposlenicima rasporeenim na poslove s posebnim uvjetima rada, strojevima i ureajima s poveanim opasnostima koje koristi,

opasnim tvarima koje proizvodi, prerauje ili koristi, ozljedama na radu, sluajevima profesionalnih bolesti i poremeajima u tehnolokom procesu koji su izazvali ili su mogli izazvati tetne posljedice po sigurnost i zdravlje radnika. lanak 75.

(1) Poslodavac je duan voditi knjigu nadzora u koju upisuju svoje odluke: ovlatenici poslodavca, strunjak za zatitu na radu iz lanka 20. i 21. ovoga Zakona, ovlatena fizika ili pravna osoba iz lanka 91. i 92. ovoga Zakona, inspektor rada. (2) Poslodavac je duan podnijeti godinje izvjee o ozljedama i sluajevima profesionalnih bolesti inspekciji rada, ako je takvih ozljeda odnosno sluajeva profesionalnih bolesti bilo. (3) Ministar nadlean za rad propisuje nain uvanja isprava i voenja evidencija iz prethodnog lanka, sadraj i nain voenja knjige nadzora kao i sadraj godinjeg izvjea o ozljedama na radu i sluajevima profesionalnih bolesti i rok do kojeg ga poslodavac treba podnijeti. lanak 75.a (1) Obveze poslodavaca iz ovog poglavlja na odgovarajui se nain odnose na rad kod kue radnika ili drugom prostoru koji nije prostor poslodavca. (2) Ministar nadlean za rad propisat e minimalne obveze poslodavca vezano za rad na izdvojenim mjestima iz stavka 1. ovoga lanka, a naroito glede nabave, ispitivanja i odravanja strojeva, osiguranja potrebnih zatitnih sredstava te osposobljavanja radnika za rad na siguran nain.

III. OBVEZE I PRAVA RADNIKA lanak 76. (1) Radnik je duan osposobiti se za rad na siguran nain kada ga na osposobljavanje uputi poslodavac. (2) Prije rasporeda na poslove s posebnim uvjetima rada i tijekom obavljanja takvih poslova radnik je duan pristupiti pregledu na koji ga uputi poslodavac. (3) Prije rasporeda na poslove iz stavka 2. ovoga lanka kao i tijekom obavljanja takvih poslova radnik je duan obavijestiti lijenika o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemoguuje ili ometa u izvrenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugroava ivot i zdravlje drugih radnika. lanak 77. (1) Radnik je duan obavljati poslove dunom pozornou sukladno pravilima zatite na radu propisanim odredbama ovoga Zakona, propisima donesenim na temelju njega, drugim propisima, uputama poslodavaca, odnosno njegovih ovlatenika i uputama proizvoaa strojeva i ureaja, osobnih zatitnih sredstava i radnih tvari. (2) Radnik je duan pri radu koristiti propisana osobna zatitna sredstva. (3) Smatra se da radnik radi dunom pozornou kada poslove obavlja po sljedeem postupku: prije poetka rada pregleda mjesto rada te o eventualno uoenim nedostacima izvijesti poslodavca ili njegovog ovlatenika, posao obavlja sukladno pravilima struke, uputama proizvoaa strojeva i ureaja, osobnih zatitnih sredstava i radnih tvari te uputama poslodavca ili njegovog ovlatenika, pri radu koristi propisana osobna zatitna sredstva i opremu, prije naputanja mjesta rada ostavi sredstva rada u takvom stanju da ne ugroavaju druge radnike i sredstva rada. lanak 78. (1) Radnik je duan suraivati s poslodavcem ili njegovim ovlatenikom te s povjerenikom zaduenim za zatitu na radu u rjeavanju svih pitanja zatite na radu. (2) Radnik je duan odmah izvijestiti poslodavca ili njegovog ovlatenika te svojeg povjerenika o svakoj injenici za koju opravdano smatra da predstavlja neposrednu opasnost po sigurnost i zdravlje kao i bilo kojem nedostatku u sustavu zatite na radu. lanak 79. (1) Poslodavac, njegov ovlatenik ili strunjak zatite na radu moraju obavijestiti radnika o svim promjenama u radnom procesu koje utjeu na njegovu sigurnost i zdravlje. (2) Radnik ima pravo odbiti rad ako mu neposredno prijeti opasnost po ivot i zdravlje zbog toga to nisu primjenjena propisana pravila zatite na radu i zbog takvog postupanja ne smije biti doveden u nepovoljniji poloaj. (3) U sluaju iz prethodnog stavka radnik je duan obavijestiti poslodavca ili njegovog ovlatenika te svojeg povjerenika za zatitu na radu. (4) U sluaju iz stavka 2. ovoga lanka poslodavac ili njegov ovlatenik, odnosno radnik ili njegov povjerenik duni su neodlono izvijestiti inspektora rada, koji je duan u roku od 48 sati utvrditi injenino stanje i osnovanost navoda radnika. (5) Prava radnika glede primjene odredbe stavka 2. ovoga lanka ureuju se Zakonom o radu.

IV. DJELATNOST U SVEZI SA ZATITOM NA RADU 1. OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE IZ ZATITE NA RADU lanak 80. (1) Programi osnovnog obrazovanja obuhvaaju osnovne sadraje zatite na radu. (2) Programi srednjokolskog obrazovanja, programi prekvalifikacije, osposobljavanja i usavravanja za obavljanje odreenih poslova obuhvaaju i posebne sadraje o zatiti na radu u opsegu koji odgovara potrebi struke za koju se provodi obrazovanje, prekvalifikacija, osposobljavanje ili usavravanje. (3) Program vieg i visokog obrazovanja obuhvaaju specifine sadraje iz zatite na radu u opsegu koji odgovara potrebi odgovarajueg studija, usmjerenja, odnosno predmetnog podruja. (4) Najmanje sadraje programa iz stavka 1. do 3. ovoga lanka propisuje ministar prosvjete i porta u suradnji i na prijedlog ministra rada.

2. SLUBA MEDICINE RADA lanak 81. (1) Poslodavac je duan osigurati zaposlenicima usluge slube medicine rada kako bi se osigurao zdravstveni nadzor primjeren opasnostima i tetnostima za zdravlje i sigurnost kojima su zaposlenici izloeni. (2) Poslodavac moe obavljanje poslova medicine rada ugovarati sa zdravstvenom ustanovom koja obavlja djelatnost medicine rada, odnosno sa specijalistom medicine rada u privatnoj praksi. (3) Poslodavac je duan djelatnicima slube medicine rada osigurati pristup u sve radne prostorije i prostore. (4) Sluba medicine rada duna je suraivati s ostalim slubama poslodavca. (5) Djelatnici slube medicine rada imaju potpunu profesionalnu neovisnost u odnosu na poslodavca i njegove ovlatenike te radnike i njihove povjerenike. lanak 82. (1) Zadae slube medicine rada su osobito: utvrivanje i procjena rizika od tetnosti za zdravlje na mjestu rada, praenje initelja u radnom okoliu i radnom procesu koji mogu ugroziti zdravlje radnika, ukljuujui njihov smjetaj i prehranu, savjetovanje poslodavca o planiranju i organizaciji rada, ukljuujui oblikovanje radnog mjesta, o izboru, odravanju i stanju strojeva i ureaja te o tvarima koje se koriste pri radu, sudjelovanje u izradi programa unapreivanja naina rada te u ispitivanju i procjeni nove opreme sa zdravstvenog stajalita, savjetovanje poslodavca o unapreivanju zatite zdravlja, sigurnosti, higijene rada, ergonomiji te osobnim i skupnim zatitnim sredstvima, praenje zdravstvenog stanja radnika u odnosu na rad, a posebno radnika na poslovima s posebnim uvjetima rada, mladei, ena i radnika sa smanjenim radnim sposobnostima, trajno unapreivanje prilagoenosti rada zaposlenicima, sudjelovanje u mjerama strune rehabilitacije, suradnja u obavjetavanju, strunom osposobljavanju i obrazovanju u oblasti medicine rada, higijene rada i ergonomije, sudjelovanje u analizi ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, suradnja s tijelima nadzora glede provedbe zadaa iz prethodnih toaka. (2) Ministar nadlean za rad propisat e ovisno o vrsti djelatnosti najmanji broj sati koje poslodavac mora ugovoriti sa zdravstvenom ustanovom koja obavlja poslove djelatnosti medicine rada, odnosno sa specijalistom medicine rada u privatnoj praksi. lanak 83. (1) Poslodavac i njegov ovlatenik te zaposlenici i njihovi povjerenici duni su izvijestiti slubu medicine rada o svim imbenicima na mjestu rada i u radnom okoliu za koje znaju ili pretpostavljaju da se mogu nepovoljno odraziti na zdravlje radnika. (2) Sluba medicine rada mora biti obavijetena o uestalosti obolijevanja meu zaposlenicima i izostancima s posla iz zdravstvenih razloga, kako bi bila u mogunosti utvrditi vezu izmeu uzroka bolesti ili odsutnosti s posla i tetnosti za zdravlje koje mogu biti prisutne na mjestu rada. (3) Sluba medicine rada mora izvijestiti tijela nadzora o svakom sluaju za koji se osnovano sumnja da se radi o profesionalnoj bolesti. lanak 84. Kada prema odredbama ovoga Zakona odreene poslove mogu obavljati zaposlenici koji ispunjavaju posebne uvjete glede zdravstvenog stanja, isprave kojima se dokazuje da te uvjete ispunjavaju, izdaju ovlatene ustanove, odnosno specijalisti medicine rada u privatnoj praksi koji po propisima o zdravstvu obavljaju djelatnost medicine rada.

lanak 85. Psihike sposobnosti radnika dokazuju se ispravom koju izdaje zdravstvena ustanova koja po propisima o zdravstvu obavlja djelatnost medicine rada, odnosno specijalist medicine rada u privatnoj praksi uz prethodnu konzultaciju psihologa. lanak 86. Nadleno tijelo odreeno propisima o zdravstvu duno je na prijedlog nadlenog tijela inspekcije rada odrediti da se izvri nadzor nad strunim radom djelatnika, odnosno zdravstvene ustanove koja je izdala ispravu o sposobnosti za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada glede zdravstvenog stanja, odnosno psihikih sposobnosti.

3. USTANOVE I TRGOVAKA DRUTVA ZA ZATITU NA RADU lanak 87. Odreene poslove u svezi s provedbom i unapreenjem zatite na radu obavlja Zavod za zatitu na radu pri Ministarstvu rada i socijalne skrbi te druge ustanove i trgovaka drutva koja te poslove obavlja kao sastavni dio svoje djelatnosti. lanak 88. U svrhu praenja stanja i unapreenja zatite na radu u sastavu Ministarstva rada i socijalne skrbi osniva se Zavod za zatitu na radu. lanak 89. (1) Zadae Zavoda za zatitu na radu su naroito: stvaranje sustava za praenje stanja zatite na radu, a naroito glede broja i vrste ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, istraivanje rizika glede ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, utvrivanje kriterija i postupaka u svezi s organizacijom rada prilagoenom zaposlenicima, davanje prijedloga Nacionalnom vijeu za zatitu na radu glede unapreenja zatite na radu, izrada strunih podloga za ministra na podrujima za koja je ovlaten, naroito pri izradi propisa i suradnji na europskoj razini, suradnja s meunarodnim i nacionalnim organizacijama i ustanovama za zatitu na radu te praenje stranih propisa s podruja zatite na radu, suradnja pri izradi hrvatskih normi iz zatite na radu, izrada strunih miljenja s podruja zatite na radu za razliite subjekte, izrada metoda ispitivanja te modela za rjeavanje problema u svezi sa zatitom na radu na temelju podataka dobivenih istraivanjima, izrada programa namijenjenih strunjacima zatite na radu, poslodavcima i njihovim ovlatenicima te sudjelovanje u provjeri njihovog znanja, izrada strunih podloga glede zatite na radu za izradu nastavnih programa i planova za osposobljavanje, usavravanje i kolovanje te stalno osposobljavanje. (2) Zavod za zatitu na radu prua strunu pomo udruenjima poslodavaca, sindikatima, ustanovama i trgovakim drutvima i fizikim osobama ovlatenima za obavljanje poslova zatite na radu kao i tijelima uprave glede podataka iz svog djelokruga. (3) U svrhu promicanja zatite na radu zadae Zavoda su naroito: voenje strune knjinice i dokumentacijskog sredita otvorenih za javnost, tiskanje letaka i drugih promidbenih materijala, provedba akcija s pojedinih podruja zatite na radu, objavljivanje strunih radova te odravanje savjetovanja i izlobi s podruja zatite na radu. lanak 90. Sredstva za financiranje rada Zavoda osiguravaju se iz dravnog prorauna. lanak 91. (1) Ovlatene ustanove i trgovaka drutva registrirana za obavljanje poslova zatite na radu mogu na zahtjev poslodavca izraivati procjene opasnosti (lanak 18.), obavljati osposobljavanje za rad na siguran nain (lanak 27.), ispitivanja strojeva i ureaja s poveanim opasnostima (lanak 52.), i ispitivanja u radnom okoliu (lanak 50.) te izdavati isprave o provedenim ispitivanjima (lanak 53.). (2) Pravne osobe iz prethodnog stavka mogu na temelju ovlatenja nadlenog tijela inspekcije rada sudjelovati u postupku izdavanja graevinske dozvole (lanak 94.) i radu povjerenstva za tehniki pregled izgraenog objekta namjenjenog za rad (lanak 95.). (3) Pravne osobe iz stavka 1. mogu na zahtjev proizvoaa, odnosno uvoznika obavljati provjeru strojeva i ureaja, osobnih zatitnih sredstava i opreme te izdavati isprave da su ista proizvedena sukladno meunarodnim konvencijama, propisima zatite na radu odnosno odgovarajuim standardima. (4) Ministar nadlean za rad propisat e uvjete pod kojima pravne osobe iz stavka 1. ovoga lanka mogu dobiti ovlatenja za obavljanje pojedinih poslova zatite na radu, postupak izdavanja i prestanka ovlatenja te tijela i nain voenja evidencije izdanih ovlatenja.

lanak 92. (1) Odreene poslove zatite na radu kod poslodavca mogu obavljati fizike osobe, kao strunjaci za zatitu na radu. (2) Ministar nadlean za rad propisat e uvjete pod kojima fizike osobe iz stavka 1. ovoga lanka mogu dobiti ovlatenja za obavljanje pojedinih poslova zatite na radu, postupak izdavanja i prestanka ovlatenja te tijela i nain voenja evidencije izdanih ovlatenja.

V. IZGRADNJA OBJEKATA NAMJENJENIH ZA RAD, PROIZVODNJA STROJEVA I UREAJA I OSOBNIH ZATITNIH SREDSTAVA

1. PROJEKTIRANJE I IZGRADNJA OBJEKATA NAMJENJENIH ZA RAD lanak 93. (1) Pri projektiranju graevine namjenjene za rad projektant je obvezan u glavnom projektu primijeniti odgovarajue propise zatite na radu. (2) Investitor ili projektant je obvezan uz glavni projekt dostaviti elaborat zatite na radu koji obuhvaa i razrauje nain primjene propisa zatite na radu u glavnom projektu. (3) Elaborat zatite na radu koji se odnosi na sve pojedinane projekte kojima se daje tehniko rjeenje graevine sadri naroito: opasnosti i tetnosti koje proizlaze iz procesa rada i nain na koji se te opasnosti otklanjaju, primijenjene propise zatite na radu koji se odnose na lokaciju objekta, odstranjivanje tetnih otpadaka, prometnice, radni prostor, pomone prostorije i drugo, predvidiv broj radnika prema spolu, ergonomsku prilagodbu mjesta rada ako je na njemu predvien rad osobe s invaliditetom, tehnika rjeenja koja omoguuju pristup osobi s invaliditetom graevini sukladno posebnom propisu radne postupke koji imaju utjecaja na stanje u radnom i ivotnom okoliu, popis opasnih radnih tvari tetnih po zdravlje koje se u procesu rada koriste, prerauju ili nastaju te njihove karakteristike, popis propisa i naznaku odredaba o zatiti na radu koje su primjenjene u glavnom projektu. lanak 94. (1) Tijelo nadleno za poslove inspekcije rada, odnosno njezin ovlateni struni predstavnik nakon provedenog postupka, odnosno pregleda glavnog projekta, ako su u projektu primjenjeni propisi zatite na radu izdaje potvrdu o usklaenosti glavnog projekta s propisima zatite na radu. (2) Tijelo nadleno za izdavanje graevinske dozvole za objekt namjenjen za rad ne moe istu izdati prije nego je u prethodnom postupku inspekcija rada odnosno njen ovlateni struni predstavnik utvrdio da su u glavnom projektu primjenjeni propisi zatite na radu. (3) Tijelo nadleno za poslove inspekcije rada, odnosno njezin ovlateni struni predstavnik prilikom pregleda glavnog projekta duni su posebnu pozornost obratiti na radne postupke i opasne radne tvari koje se koriste, prerauju ili nastaju, a koje bi mogle tetno utjecati na stanje u radnom i ivotnom okoliu. (4) Potvrdu iz stavka 1. ovoga lanka, odnosno rjeenje kojim se odbija izdavanje potvrde, tijelo nadleno za poslove inspekcije rada, odnosno njezin ovlateni struni predstavnik duan je izdati u roku od 30 dana od dana primitka urednog zahtjeva investitora, odnosno projektanta. (5) Tijelo nadleno za poslove inspekcije rada moe u odreenim sluajevima ovlastiti strunu ustanovu, odnosno trgovako drutvo da sudjeluje u postupku utvrivanja da su u projektu primjenjeni propisi zatite na radu. lanak 95. (1) U povjerenstvu za tehniki pregled izgraene graevine namjenjene za rad, u postupku izdavanja uporabne dozvole sudjeluje tijelo nadleno za poslove inspekcije rada, odnosno njegov ovlateni predstavnik. (2) Tijelo nadleno za poslove inspekcije rada, odnosno njegov struni ovlateni predstavnik nee dati pozitivno miljenje o uporabi graevine ako u tijeku rada povjerenstvo za tehniki pregled utvrdi da graevina namijenjena za rad nije glede zatite na radu izgraena u skladu s glavnim projektom za kojeg je izdana potvrda sukladno lanku 94. stavku 1. ovoga Zakona. (3) Tijelo nadleno za poslove inspekcije rada moe u odreenim sluajevima ovlastiti strunu ustanovu, odnosno trgovako drutvo da sudjeluje u radu povjerenstva za tehniki pregled. lanak 96. (1) Ministar nadlean za rad propisat e vrstu objekata namjenjenih za rad za koje tijelo nadleno za poslove inspekcije rada sudjeluje u postupku utvrivanja da li su u glavnom projektu primjenjeni propisi zatite na radu i radu povjerenstva za tehniki pregled izgraenog objekta. (2) Ministar nadlean za rad propisat e pod kojim uvjetima moe tijelo nadleno za poslove inspekcije rada ovlastiti strune ustanove, trgovaka drutva, odnosno fizike osobe da umjesto nje sudjeluju u postupku utvrivanja da li su u glavnom projektu primjenjeni propisi zatite na radu i u radu povjerenstva za tehniki pregled (lanak 95.) te koje uvjete moraju ispunjavati strune ustanove, trgovaka drutva ili fizike osobe za obavljanje poslova iz lanka 94. i 95. ovoga Zakona.

2. PROJEKTIRANJE, PROIZVODNJA I UVOZ STROJEVA, UREAJA TE OSOBNIH ZATITNIH SREDSTAVA I OPREME lanak 97. Projektant ili konstruktor strojeva i ureaja obvezan je prilikom projektiranja primijeniti propise zatite na radu uz potivanje odgovarajuih ergonomskih naela.

lanak 98. (1) Proizvoa strojeva i ureaja obvezan je ista izraditi u skladu s propisima zatite na radu tako da se opasnosti i tetnosti koje postoje pri njegovom koritenju otklone ili smanje na najmanju moguu mjeru. (2) Proizvoa je duan pribaviti ispravu od ovlatene ustanove, odnosno trgovakog drutva kojom se potvruje da je stroj ili ureaj proizveden u skladu s propisima zatite na radu, ako zakonom nije utvreno da se stroj ili ureaj za rad moe staviti u uporabu samo na temelju odobrenja nadlenog tijela ili na temelju druge isprave. lanak 99. (1) Proizvoa strojeva i ureaja duan je osim obveza iz prethodnog lanka izdati tehnike upute i upute za uporabu u skladu s odredbama zakona. (2) Uvoznik, odnosno trgovako drutvo koje stavlja u promet uvozne strojeve i ureaje duno je osigurati upute iz stavka 1. ovoga lanka na hrvatskom jeziku. (3) Uvoznik, odnosno trgovako drutvo koje stavlja u promet uvozne strojeve i ureaje s poveanim opasnostima duno je od ovlatene ustanove ili trgovakog drutva pribaviti ispravu da je stroj, odnosno ureaj proizveden u skladu s meunarodnim konvencijama, tehnikim normativima i hrvatskim normama iz podruja zatite na radu. (4) Isprave izdane u inozemstvu priznat e se pod uvjetima utvrenim zakonom. (5) Ministar nadlean za rad propisat e nain provjere strojeva i ureaja te izdavanja isprava glede primjene propisa zatite na radu. lanak 100. (1) Proizvoa osobnih zatitnih sredstava i opreme duan je prilikom proizvodnje primijeniti propise zatite na radu uz potivanje odgovarajuih ergonomskih naela. (2) Proizvoa osobnih zatitnih sredstava i opreme duan je od ovlatene ustanove, odnosno trgovakog drutva pribaviti ispravu da je osobno zatitno sredstvo, odnosno oprema izraena u skladu s propisima zatite na radu, ako zakonom nije utvreno da se isto moe staviti u uporabu samo na temelju odobrenja nadlenog tijela ili na temelju druge isprave. (3) Ministar nadlean za rad propisat e nain provjere novoizraenih osobnih zatitnih sredstava i opreme i izdavanja isprave glede primjene propisa zatite na radu. lanak 101. (1) Proizvoa osobnog zatitnog sredstva i opreme duan je uz osobno zatitno sredstvo i opremu izdati tehnike upute i upute za uporabu u skladu sa zakonom. (2) Uvoznik, odnosno trgovako drutvo koje stavlja u promet osobno zatitno sredstvo i opremu duno je osigurati upute iz stavka 1. ovoga lanka na hrvatskom jeziku te od ovlatene ustanove, odnosno trgovakog drutva pribaviti ispravu da je osobno zatitno sredstvo, odnosno oprema proizvedeno u skladu s meunarodnim konvencijama, propisima, propisima o zatiti na radu, odnosno odgovarajuim normama. (3) Isprave izdane u inozemstvu priznat e se pod uvjetima utvrenim zakonom.

VI. NADZOR lanak 102. (1) Nadzor nad provedbom odredaba ovoga Zakona, propisa donesenih na temelju njega i pravila zatite na radu obavljaju tijela uprave nadlena za poslove inspekcije rada, ako zakonom nije odreeno da provedbu tih propisa u odreenim djelatnostima nadziru druga tijela. (2) Odredbe o nadzoru nad provedbom odredaba ovoga Zakona odnose se i na nadzor vezan za rad kod kue i na izdvojenim mjestima rada. (3) Radi obavljanja nadzora nadlenom tijelu inspekcije rada mora biti omoguen ulaz u prostorije u kojima se obavlja rad na izdvojenim mjestima rada. Inspektor e zabraniti obavljanje poslova ukoliko: se ne omogui ulaz u prostorije u kojima se obavlja rad na izdvojenim mjestima rada, se ne izvri izvrno rjeenje inspektora, se poslovi ne obavljaju sukladno propisima zatite na radu. Ukoliko inspektor utvrdi da nedostaci u primjeni propisa zatite na radu ne utjeu tetno na ivot i zdravlje radnika i drugih osoba u prostoru i da se nedostaci mogu otkloniti, u roku do 30 dana izdat e rjeenje o otklanjanju nedostataka. (4) Pri obavljanju inspekcijskog nadzora na mjestima rada inspektor e obaviti nadzor i na okolnosti zatite ivota i zdravlja drugih osoba koje borave u prostorijama u kojima se obavlja rad na izdvojenim mjestima rada.

VII. KAZNENE ODREDBE lanak 103. (1) Novanom kaznom od 20.000 do 90.000 kuna kaznit e se za prekraj trgovako drutvo: ako izradi glavni projekt za objekte namjenjene za rad bez da primjeni odgovarajue propise zatite na radu (lanak 93. stavak 1.), ako uz glavni projekt ne dostavi elaborat zatite na radu (lanak 93. stavak 2. i 3.), ako prilikom projektiranja strojeva i ureaja ne primjeni propise zatite na radu uz potivanje ergonomskih naela (lanak 97.), ako prilikom projektiranja osobnih zatitnih sredstava i opreme ne primjeni propise zatite na radu uz potivanje ergonomskih naela (lanak 100. stavak 1.). (2) Za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 10.000 kuna i odgovorna osoba pravne osobe. lanak 104. (1) Novanom kaznom od 20.000 do 90.000 kuna kaznit e se za prekraj proizvoa: ako stroj ili ureaj ne izradi u skladu s propisima zatite na radu (lanak 98. stavak 1.), ako ne pribavi ispravu kojom se potvruje da je stroj ili ureaj proizveden u skladu s propisima zatite na radu (lanak 98. stavak 2.), ako uz stroj ili ureaj ne izda tehnike upute i upute za uporabu (lanak 99. stavak 1.), ako prilikom proizvodnje osobnih zatitnih sredstava i opreme ne primjeni propise zatite na radu (lanak 100. stavak 1.), ako uz osobno zatitno sredstvo i opremu ne izda tehnike upute i upute za uporabu (lanak 101. stavak 1.). (2) Za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 10.000 kuna i odgovorna osoba pravne osobe. lanak 105. (1) Novanom kaznom od 20.000 do 90.000 kuna kaznit e se za prekraj uvoznik odnosno trgovako drutvo koje stavlja u promet: ako za strojeve i ureaje ne osigura upute na hrvatskom jeziku (lanak 99. stavak 2.), ako ne pribavi ispravu da je stroj ili ureaj s poveanim opasnostima proizveden sukladno meunarodnim konvencijama, propisima zatite na radu, odnosno odgovarajuim normama (lanak 99. stavak 3.), (2) Za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 10.000 kuna i odgovorna osoba pravne osobe. lanak 106. (1) Novanom kaznom od 20.000 do 90.000 kuna kaznit e se za prekraj: ustanova, odnosno trgovako drutvo za zatitu na radu ako obavlja poslove zatite na radu na temelju ovlatenja suprotno odredbama ovoga Zakona i propisa donesenih na temelju njega (lanak 91. stavak 4.). (2) Za prekraje iz stavka 1. ovoga lanka poinjene drugi put kaznit e se ustanova, odnosno trgovako drutvo za zatitu na radu i zabranom obavljanja djelatnosti u trajanju do 6 mjeseci, a za navedene prekraje poinjene trei put kaznit e se pored novane kazne i trajnim oduzimanjem ovlatenja za obavljanje djelatnosti iz podruja zatite na radu. (3) Za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 10.000 kuna i odgovorna osoba pravne osobe. lanak 107. (1) Novanom kaznom od 20.000 do 90.000 kuna kaznit e se za prekraj: ustanova, odnosno trgovako drutvo koje obavlja poslove zatite na radu bez propisanog ovlatenja, odnosno ustanova, odnosno trgovako drutvo koje obavlja poslove zatite na radu, a ne ispunjava propisane uvjete (lanak 91. stavak 4.). (2) Za prekraje iz stavka 1. ovoga lanka ustanova, odnosno trgovako drutvo iz toke 1. kaznit e se i trajnim oduzimanjem ovlatenja za obavljanje djelatnosti. (3) Za prekraje iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 15.000 kuna i odgovorna osoba pravne osobe. lanak 108. (1) 1234Novanom kaznom od 10.000 do 40.000 kuna kaznit e se za prekraj poslodavac: ako od radnika zahtijeva sudjelovanje u trokovima provoenja zatite na radu (lanak 16.), ako ne izradi pisanu procjenu opasnosti i tetnosti (lanak 18. stavak 1.), ako u pisanom obliku ne utvrdi organizaciju provedbe zatite na radu (lanak 18. stavak 2.), ako ne izradi pisane upute za provedbu procesa rada sukladno pravilima zatite na radu i ako ih ne istakne na vidljivo mjesto radi koritenja (lanak 18. stavak 5. i 6.), 5- ako on i njegov ovlatenik nisu osposobljeni za obavljanje poslova zatite na radu (lanak 19. stavak 2.),

ako ne ugovori obavljanje poslova zatite na radu s jednim ili vie strunjaka zatite na radu, odnosno ovlatenom pravnom osobom sukladno stanju zatite na radu te stupnju opasnosti utvrenog procjenom (lanak 20. stavak 1.), 7- ako ne ustroji slubu zatite na radu sukladno broju radnika te stupnju opasnosti i tetnosti (lanak 21. stavak 1.), 8- ako ne osigura potrebne uvjete za rad strunjaka za zatitu na radu ili slube zatite na radu (lanak 22. stavak 1.), 9- ako dovodi u nepovoljniji poloaj strunjaka za zatitu na radu dok postupa sukladno propisima zatite na radu (lanak 22. stavak 2.), 10- ako ne osigura osposobljavanje iz lanka 26. ovoga Zakona, 11- ako dozvoli samostalno obavljanje poslova radniku koji prethodno nije osposobljen za rad na siguran nain, a priroda posla je takva da postoje opasnosti i tetnosti po ivot i zdravlje radnika (lanak 27. stavak 1.), 12- ako ne provede osposobljavanje sukladno odredbama lanka 28. ovoga Zakona, 13- ako ne osigura osposobljavanje za povjerenike radnika za zatitu na radu za vrijeme radnog vremena i na troak poslodavca (lanak 30.), 14- ako zaposlenicima ne daje odgovarajue obavijesti i pisane upute (lanak 31. stavak 1.), 15- ako ne postavi znakove sigurnosti i znakove opih obavijesti sukladno propisima (lanak 32. stavak 1.), 16- ako u propisanim rokovima ne izvijesti povjerenike radnika i radniko vijee o mjerama koje e poduzeti radi unapreivanja sigurnosti i zatite zdravlja te ako za svaku teu, skupnu ili smrtnu ozljedu na radu ne pozove na uviaj povjerenika radnika za zatitu na radu (lanak 33. stavak 1. i 3.), 17- ako rasporedi radnika na poslove s posebnim uvjetima rada, ako prethodno na propisani nain nije utvreno da radnik ispunjava potrebne uvjete (lanak 34. stavak 2.), 18- ako dozvoli rad na poslovima s posebnim uvjetima rada radniku koji vie ne ispunjava uvjete za obavljanje tih poslova ili ukoliko je protekao rok u kojem je radnik morao biti upuen na ponovni pregled (lanak 36. stavak 2.). (2) Za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 10.000 kuna odgovorna osoba pravne osobe. (3) U sluaju ponavljanja prekraja kaznit e se poslodavac i odgovorna osoba pravne osobe novanom kaznom u dvostrukom iznosu. lanak 109. (1) Novanom kaznom od 10.000 do 40.000 kuna kaznit e se za prekraj poslodavac: 1- ako dozvoli da ena obavlja radove pod zemljom i pod vodom ili obavlja osobito teke poslove (lanak 38.), 2- ako dozvoli da ena za vrijeme trudnoe obavlja poslove iz lanka 39. stavka 1. ili da ena za vrijeme dojenja djeteta obavlja poslove iz lanka 39. stavka 2. ovoga Zakona, 3- ako malodobniku dozvoli obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada, rad nou ili prekovremeni rad osim u sluajevima utvrenim Zakonom o radu (lanak 40.), 4- ako radniku s umanjenim radnim sposobnostima dozvoli da obavlja poslove na kojima postoji opasnost od daljnjeg umanjenja njegove radne sposobnosti (lanak 41.), 5- ako obavlja rad u objektima u kojima postoji opasnost po sigurnost i zdravlje radnika (lanak 42. stavak 2.), 6- ako se kod planiranja i uvoenja novih tehnologija i opreme ne posavjetuje s radnicima, odnosno povjerenicima radnika o njihovom utjecaju na sigurnost i zdravlje radnika (lanak 42.a), 7- ako zaposlenicima ne osigura odgovarajua osobna zatitna sredstva i ako ne osigura da ih zaposlenici koriste pri radu (lanak 43. stavak 1.), 8- ako ne osigura da sredstva rada i osobna zatitna sredstva koja se koriste budu u ispravnom stanju (lanak 43. stavak 2. do 4.), 9- ako ne osigura da pristup podrujima s posebnim opasnostima i tetnostima imaju samo radnici koji su dobili odgovarajue upute (lanak 43. stavak 5.) 10- ako ne razradi tehnologiju rada tako da radni postupci tetno ne utjeu na sigurnost i zdravlje radnika (lanak 44. stavak 1. i 2.), 11- ako pri radu s opasnim radnim tvarima ne primjeni pravila zatite na radu i ako ne osigura da su u svakom trenutku oznaene na propisani nain (lanak 45. stavak 2.), 12- ako ne poduzme propisane mjere nakon to se mjerenjem utvrdi da je koncentracija po zdravlje tetnih tvari vea od maksimalno dopustive (lanak 48. stavak 2.), 13- ako na privremenom radilitu ne osigura da se radovi obavljaju sukladno pravilima zatite na radu (lanak 55. stavak 1.), 14- ako prije poetka radova na privremenom radilitu ne dostavi tijelu inspekcije rada obavijest sa svim propisanim podacima i plan ureenja radilita te ako ne izradi plan ureenja radilita u skladu s propisima (lanak 56. stavak 1. i 2.), 15- ako na zajednikom privremenom radilitu ne osigura primjenu pravila zatite na radu radi zatite svojih radnika i radnika drugih poslodavaca (lanak 57. stavak 1. i 2.), 16- ako ne imenuje koordinatora za zatitu na radu na zajednikom privremenom radilitu odnosno ako koordinator ne organizira suradnju izmeu poslodavaca izvoaa radova te ako ne vodi dnevnu evidenciju poslodavaca izvoaa i njihovih radnika (lanak 57. stavak 3. do 6.), 17- ako ne uva na radilitu svu dokumentaciju propisanu lankom 58. ovoga Zakona, 18- ako privremeno ne udalji s mjesta rada radnika koji je pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti (lanak 65.), 19- ako tijelima inspekcije rada ne daje obavjetenja i podatke ili im onemogui obavljanje nadzora (lanak 71. stavak 1. i 2.), 20- ako odmah ne izvijesti nadleno tijelo inspekcije rada o smrtnoj, skupnoj ili teoj ozljedi radnika ili ako u propisanom roku ne dostavi pismeno izvjee o ozljedi (lanak 72. stavak 1.),

6-

21- ako ne izvijesti nadleno tijelo inspekcije rada o ozljedi na radu koja je za posljedicu imala izostanak radnika s rada tri ili vie dana (lanak 72. stavak 2.). (2) Za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 10.000 kuna odgovorna osoba pravne osobe. (3) U sluaju ponavljanja prekraja kaznit e se poslodavac i odgovorna osoba pravne osobe novanom kaznom u dvostrukom iznosu. lanak 110. (1) Novanom kaznom od 10.000 do 20.000 kuna kaznit e se za prekraj poslodavac: 1- ako za opasne radne tvari ne osigura da su propisno pakirane i oznaene, da su dani podaci o pravilima zatite na radu pri njihovom koritenju i da je osigurana primjena pravila zatite na radu pri njihovom skladitenju (lanak 49. stavak 1. do 3.), 2- ako ne obavlja ispitivanja u radnom okoliu ili ako ih ne obavi na propisani nain ili u propisanim rokovima (lanak 50.), 3- ako ne obavlja redovito preglede svih strojeva i ureaja i osobnih zatitnih sredstava koja koristi (lanak 51.), 4- ako ne obavlja ispitivanje strojeva i ureaja s poveanim opasnostima ili ako ih ne obavi na propisani nain ili u propisanim rokovima (lanak 52.), 5- ako ne organizira i ne osigura evakuaciju i spaavanje radnika za sluaj iznenadnog dogaaja, ako ne odredi osobe za provedbu i ako ne osigura potrebnu opremu (lanak 60.), 6- ako ne utvrdi plan evakuacije i spaavanja radnika i ako ne provede praktinu vjebu u propisanom roku (lanak 50. stavak 1. i 2.), 7- ako na propisani nain ne organizira i ne osigura pruanje prve pomoi i medicinske pomoi (lanak 62.), 8- ako na propisani nain ne osigura zabranu puenja i ako ne utvrdi i ne oznai u kojim je prostorijama i prostorima puenje iznimno dozvoljeno (lanak 63.), 9- ako ne sprijei uzimanje alkoholnih pia i drugih sredstava ovisnosti tijekom rada i njihovo unoenje u radne prostorije i prostore (lanak 64.). (2) Za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 3.000 do 10.000 kuna odgovorna osoba pravne osobe. (3) U sluaju ponavljanja prekraja kaznit e se poslodavac i odgovorna osoba pravne osobe novanom kaznom u dvostrukom iznosu. lanak 111. (1) Novanom kaznom od 10.000 do 20.000 kuna kaznit e se za prekraj poslodavac: 1- ako u sluaju smrtne ili kolektivne ozljede na radu ne sazove sjednicu odbora zatite na radu u roku od 48 sati od nastanka ozljede (lanak 68. stavak 3. ), 2- ako povjerenika radnika za zatitu na radu dovodi u nepovoljniji poloaj zbog obavljanja njegovih dunosti (lanak 70.), 3- ako u propisanom roku ne izvijesti tijelo inspekcije rada o izvrenju rjeenja ili o razlozima zbog kojih rjeenje nije izvreno (lanak 71. stavak 4.), 4- ako ne uva propisanu dokumentaciju ili ne vodi propisane evidencije (lanak 74. stavak 1. i 2.), 5- ako ne vodi knjigu nadzora ili ako ne podnese izvjee o ozljedama na radu i sluajevima profesionalne bolesti, ako je istih bilo (lanak 75. stavak 1. i 2.), 6- ako radnika koji je odbio raditi u sluaju neposredne opasnosti po ivot i zdravlje dovede u nepovoljniji poloaj (lanak 79. stavak 2.) 7- ako u sluaju iz lanka 79. stavka 4. ovoga Zakona ne izvijesti inspekciju rada ili ne osigura radniku prava na temelju odredaba Zakona o radu, 8- ako ne ugovori obavljanje poslova sa zdravstvenom ustanovom koja obavlja djelatnost medicine rada odnosno sa specijalistom medicine rada u privatnoj praksi (lanak 82. stavak 2.). (2) Za prekraj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 3.000 do 10.000 kuna odgovorna osoba pravne osobe. lanak 112. (1) Novanom kaznom od 100 kuna kaznit e se za prekraj na licu mjesta radnik: ako pui u prostorijama i prostorima u kojima je puenje zabranjeno (lanak 63. stavak 2. i 3.), ako unosi i uiva alkohol za vrijeme rada ili ako obavlja rad dok je pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti (lanak 64.), ako ne omogui da se utvrdi da li je pod utjecajem alkohola (lanak 65. stavak 2.), ako ne obavlja poslove dunom pozornou sukladno pravilima zatite na radu (lanak 77. stavak 1.), ako pri radu ne koristi propisana osobna zatitna sredstva (lanak 77. stavak 2.), ako odmah ne izvijesti poslodavca ili njegovog ovlatenika o neposrednoj opasnosti po sigurnost i zdravlje (lanak 78. stavak 2.), ako ne obavijesti poslodavca ili njegovog ovlatenika da odbija rad jer mu neposredno prijeti opasnost za ivot i zdravlje, zbog toga to nisu primjenjena propisana pravila zatite na radu (lanak 79. stavak 3.). (2) Za prekraj iz stavka 1. podstavka 1. do 5. ovoga lanka kaznit e se i neposredno nadreena odgovorna osoba novanom kaznom od 500 kuna.

VIII. PRIJELAZNE I ZAVRNE ODREDBE lanak 113. (1) Ministar nadlean za rad donijet e propise za provedbu ovoga Zakona u roku od est mjeseci od dana njegova stupanja na snagu. (2) Do stupanja na snagu propisa iz stavka 1. ovoga lanka primjenjivat e se provedbeni propisi doneseni na temelju Zakona o zatiti na radu ("Narodne novine" br. 19/83., 17/86., 46/92., 26/93. i 29/94.) koji nisu u suprotnosti s odredbama ovoga Zakona. lanak 114. (1) Odredbe propisa koji su doneseni na temelju lanka 52. Osnovnog zakona o zatiti na radu ("Narodne novine" br. 52/71. i 52/73.) i odredbe propisa koji su navedeni u lanku 125. toga Zakona, a koje su do dana stupanja na snagu Zakona o zatiti na radu ("Narodne novine" br. 54/74.) bile na snazi, primjenjivat e se kao pravna pravila, ukoliko nisu u suprotnosti sa zakonima Republike Hrvatske i propisima donesenima na temelju zakona. (2) Pravna pravila primjenjivat e se do stupanja na snagu provedbenih propisa koje e na temelju ovlasti iz ovoga Zakona donijeti ministar u roku iz lanka 113. stavka 1. ovoga Zakona. lanak 115. Dosadanja steena prava ovlatenika u pogledu osposobljavanja iz lanka 26. Zakona o zatiti na radu (Narodne novine br. 59/96) priznavat e se nakon stupanja na snagu ovoga Zakona. lanak 116. Poslodavci su duni osnovati sredinji odbor zatite na radu iz lanka 66. stavak 2. ovoga Zakona u roku od est mjeseci od dana njegovog stupanja na snagu. lanak 117. Povjerenik radnika za zatitu na radu koji je u skladu s odredbama lanka 69. Zakona o zatiti na radu (Narodne novine br. 59/96) biran ili imenovan, ostaje povjerenik za vrijeme za koje je biran ili imenovan i nakon stupanja na snagu ovoga Zakona. lanak 118. Ovaj Zakon stupa na snagu danom objave u "Narodnim novinama". (NN br. 114 od 19. srpnja 2003.)