Aide Mémoire BTP

INRS
Aide-mmoire BTP
Prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles dans le btiment et les travaux publics
LA LIGNE PRVENTION
LINSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SCURIT

LInstitut national de recherche et de scurit (INRS) est une association dclare sans but lucratif (loi du 1er juillet 1901), constitue sous lgide de la Caisse nationale de lassurance maladie. Il est plac sous la tutelle des pouvoirs publics et le contrle nancier de ltat. Son conseil dadministration est compos en nombre gal de reprsentants du Mouvement des entreprises de France et des organisations syndicales de salaris. LINRS apporte son concours aux services ministriels, la Caisse nationale de lassurance maladie, aux Caisses rgionales dassurance maladie, aux comits dhygine, de scurit et des conditions de travail, aux entreprises, enn toute personne, employeur ou salari, qui sintresse la prvention. LINRS recueille, labore et diffuse toute documentation intressant lhygine et la scurit du travail : brochures, dpliants, afches, lms, renseignements bibliographiques... Il forme des techniciens de la prvention et procde en son centre de recherche de Nancy aux tudes permettant damliorer les conditions de scurit et lhygine de travail. Les publications de l'INRS sont distribues par les Caisses rgionales d'assurance maladie. Pour les obtenir, adressez-vous au service prvention de la Caisse rgionale de votre circonscription, dont vous trouverez ladresse en n de brochure.
LES CAISSES RGIONALES DASSURANCE MALADIE

Les Caisses rgionales dassurance maladie disposent, pour diminuer les risques professionnels dans leur rgion, dun service prvention compos dingnieurs-conseils et de contrleurs de scurit. Par les contacts frquents que ces derniers ont avec les entreprises, ils sont mme non seulement de dceler les risques professionnels particuliers chacune delles, mais galement de prconiser les mesures prventives les mieux adaptes aux diffrents postes dangereux et dapporter, par leurs conseils, par la diffusion de la documentation dite par lInstitut national de recherche et de scurit, une aide particulirement efcace laction des comits dhygine, de scurit et des conditions de travail.
Conception graphique et illustration Vendredi 14, Paris. INRS, Paris, 2002.
INRS
Aide-mmoire BTP
Prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles dans le btiment et les travaux publics
J.C. VOISIN, ingnieur lINRS

avec la collaboration dingnieurs des Caisses rgionales dassurance maladie G. MAGNIEZ (Bordeaux) J.L. PERDRIX (Lyon) C. BEZEL (Montpellier) C. LECOUR GRANDMAISON (Nantes) G. BEHARD (Paris)
ED 790
SOMMAIRE
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION 1-1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA

RGLEMENTATION
1 - Accident du travail et rente 2 - Accident de trajet 3 - Maladies professionnelles 4 - Analyse daccident et tude des risques 5 - Rapport daccident (modle) 6 - Cotisations accidents du travail 7 - Statistiques 8 - Incitations nancires 9 - Rglementation et normalisation 1 - Inspection du travail 2 - Scurit sociale 3 - OPPBTP 1 - Matre douvrage et matre duvre 2 - Coordonnateur de scurit 3 - Plan gnral de coordination 4 - Dpenses communes, compte-prorata 5 - Collge interentreprises de scurit, de sant 5 - et des conditions de travail 6 - Dossier de maintenance et dinterventions 6 - ultrieures 7 - Sous-traitance 8 - Travail temporaire et prt de main duvre 9 - Location de matriel 10 - Entreprises extrieures
4 5 6 8 10 12 14 16 18 19 20 22 23 25 27 28 30 31 32 33 35 36
1-2 LES ORGANISMES
1-3 COORDINATION
DU CHANTIER
2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE 2-1 OBLIGATIONS 1 - Principes gnraux de prvention 1 - et afchage 2 - Chef dentreprise et rglement intrieur 3 - CHSCT et/ou dlgus du personnel 4 - Dclaration douverture de chantier 5 - Dclaration dintention de commencement 5 - de travaux (DICT) 6 - Registres obligatoires 7 - Dclaration daccident du travail 1 - Organismes de prvention privs 2 - Service mdical du travail 3 - Service de scurit, agent de scurit 1 - Contrat de travail et travail dissimul 2 - Visite mdicale 3 - Formation la scurit 4 - Autorisation de conduite 5 - Habilitation lectrique 6 - Secourisme 38 40 42 44 45 46 48 49 50 51 52 53 54 55 56 58
2-2 ASSISTANCE AU CHEF DENTREPRISE
2-3 EMPLOI
DU PERSONNEL
SOMMAIRE
7 - Transport de personnel 8 - Intempries 2-4 QUIPEMENT

INDIVIDUEL
59 60 61 63 64 66 68 70 72 73
1 - Protections individuelles 2 - Casque et chaussures de scurit 3 - Harnais dantichute 4 - Vtements de protection 1 - Dlgation de pouvoirs 2 - Responsabilit civile et faute inexcusable 3 - Responsabilit pnale 4 - Tribunaux et sanctions pnales
2-5 RESPONSABILITS
ET SANCTIONS
3 - PRVENTION TECHNIQUE 3-1 ORGANISATION

DU CHANTIER
1 - Plan dinstallation de chantier 2 - Plan particulier de scurit et de 2 - protection de la sant 3 - Protections collectives contre les chutes 4 - Signalisation 5 - lectricit 6 - Consignation 7 - Vrications 1 - Appareils de levage 2 - Banches 3 - Blindages prfabriqus 4 - chafaudages de pied 5 - chafaudages roulants 6 - chafaudages volants 7 - Nacelles et plates-formes lvatrices 8 - Plates-formes de travail en encorbellement 9 - Plates-formes individuelles roulantes 10 - chelles 11 - Garde-corps 12 - taiements 13 - Engins de chantier 14 - Machines 1 - Bruit 2 - Produits dangereux 3 - Port manuel de charges 4 - Vibrations 5 - Alcoolisme et tabagisme 1 - Rfectoires, vestiaires et sanitaires 2 - Lutte contre lincendie 3 - Premiers secours
75 77 79 81 83 86 88 90 92 93 95 97 99 102 104 105 106 107 108 110 111 112 114 116 117 119 120 122 124
3-2 MATRIEL
3-3 NUISANCES
3-4 HYGINE
ET PREMIERS SECOURS
OPPBTP : Organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics CHSCT : Comit dhygine, de scurit et des conditions de travail
1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION
1.1.1
1.1.1 Accident du travail et rente
I Trois conditions sont requises par la jurisprudence pour la reconnaissance du caractre professionnel dun accident : un accident, caractris, dune part par sa brusque survenance, dautre part, par une lsion de lorganisme humain ; un lien de subordination ; un lien entre laccident et lactivit professionnelle, ce lien tant dni par lexpression : survenu par le fait ou loccasion du travail . I La Caisse primaire dassurance maladie statue sur le caractre professionnel de laccident ainsi que sur la date de consolidation (qui est le moment o la lsion se xe et prend un caractre permanent) aprs rception du certicat nal descriptif dlivr par le mdecin traitant. I La victime dun accident du travai qui reste atteinte dune incapacit permanente a droit une rente daccident du travail calcule selon les rgles prcises de la Scurit sociale et destine compenser la diminution de capacit physiologique et professionnelle. I La date de consolidation ne se confond pas ncessairement avec la date de reprise de travail. I Le mdecin de la Caisse dtermine le taux dincapacit qui sexprime en pourcentage de 1 % 100 %. I En cas de litige, des possibilits de recours existent pour la victime et pour lemployeur auprs des instances du contentieux de la Scurit sociale.
I Larticle L. 411-1 du Code de la scurit sociale dispose que : Est considr comme accident du travail, quelle quen soit la cause, laccident survenu par le fait ou loccasion du travail toute personne salarie ou travaillant quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs dentreprise .
1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION
1.1.2
1.1.2 Accident de trajet
Les accidents survenus lors des dplacements qui sont effectus pour le compte ou la demande de lemployeur sont considrs comme des accidents du travail et non pas des accidents de trajet. Compte tenu de lenqute systmatique effectue par la Caisse primaire dassurance maladie lors dun accident de trajet, la victime doit pouvoir justier que laccident est bien survenu pendant le trajet. Une prvention des accidents de trajet peut notamment consister : - instaurer des moyens de transport collectif du personnel, - amnager les circulations et les accs, - assurer des vrications priodiques des vhicules du personnel, - amnager les temps de travail, - sensibiliser les salaris au respect du code de la route. En 1999, on a dnombr 633 accidents mortels de trajet pour lensemble du rgime gnral de la Scurit sociale comparer aux 717 accidents mortels de travail (hors CGSS).
Est assimil par la Scurit sociale un accident du travail, laccident survenu un travailleur pendant le trajet aller et retour : entre le lieu de travail et le restaurant, la cantine ou dune manire plus gnrale, le lieu o il prend gnralement ses repas ; entre sa rsidence principale, ou sa rsidence secondaire, ou tout autre lieu o il se rend pour des motifs dordre familial et le lieu de travail. Deux autres conditions doivent tre galement remplies : le parcours emprunt ne doit pas avoir t interrompu ou dtourn pour un motif dict par lintrt personnel et tranger aux ncessits essentielles de la vie courante ou indpendant de lemploi ; le lieu de repas ou de rsidence doit prsenter un caractre de stabilit.
1.1.3
1.1.3 Maladies professionnelles

Est prsume dorigine professionnelle toute maladie dsigne dans un tableau et contracte dans les conditions mentionnes ce tableau. Un systme complmentaire assouplit ce systme des tableaux.
Prs de 100 affections, dont lorigine professionnelle est reconnue, font chacune lobjet dun tableau.
Chaque tableau indique : - les diffrentes manifestations de ces maladies, - les diffrents travaux susceptibles de les gnrer : la liste des travaux est limitative sil sagit daffections microbiennes, dambiances et dattitudes ; elle nest quindicative pour les intoxications aigus ou chroniques, - la dure dexposition, sil y a lieu, - le dlai de prise en charge de la maladie, au-del duquel la reconnaissance professionnelle nest plus automatique, cest--dire le dlai maximal entre la date laquelle le travailleur a cess dtre expos au risque et la constatation de laffection.
I 1. PRINCIPALES MALADIES PROFESSIONNELLES DU BTP (EN 1999) N tableau Libell 57 8 98 30 42 69 97 Affections priarticulaires Ciments Manutention manuelle Amiante Bruit Vibrations main/coude Vibrations du corps entier Nombre Pourcentage 1 398 126 110 102 93 71 25 66,7 % 6% 5,3 % 4,9 % 4,4 % 3,4 % 1,2 %
I 2. RECONNAISSANCE DES MALADIES PROFESSIONNELLES Prsomption automatique : la prsomption dimputabilit de la maladie lactivit professionnelle est acquise si : - la maladie gure dans les tableaux, - le salari a effectu, si ncessaire, les travaux mentionns en regard de la maladie, - le dlai de prise en charge nest pas dpass, - la dure dexposition est respecte. Par le comit rgional de reconnaissance : - si une maladie dsigne dans un tableau na pas t contracte dans la ou les conditions mentionnes ce tableau et tenant au dlai de prise en charge, la dure dexposition ou la liste limitative des travaux, - sil est tabli quune maladie non dsigne dans un tableau, directement cause par le travail habituel de la victime, a entran le dcs ou une incapacit permanente dun taux suprieur 66,66 %. Nota 1 : dautres dispositions sont relatives lindemnisation des victimes de lamiante. Nota 2 : les maladies professionnelles sont rpares dans les mmes conditions que les accidents du travail. En cas de litige, les mmes possibilits de recours existent. I 3. MALADIES CARACTRE PROFESSIONNEL Tout mdecin a obligation de dclarer linspection du travail les maladies caractre professionnel. Cette obligation de dclaration a t prvue dans le but de faire voluer la mise jour des tableaux des maladies.
Ces sept maladies professionnelles reprsentent 92 % du nombre total de 2 095 maladies professionnelles dans le BTP en 1999. Les tableaux 97 et 98 ont t crs en 1999 et concernent les affections chroniques du rachis lombaire provoques respectivement par les vibrations transmises au corps entier et la manutention manuelle de charges lourdes.
1.1.4
1.1.4 Analyse des accidents et tude des risques
I 2. LTUDE DES RISQUES I Lanalyse des accidents est ralise a posteriori. Une dmarche similaire peut tre conduite a priori, il sagit alors de ltude des risques. Cette dmarche permet dintervenir avant que laccident ne se soit matrialis. I Les contrles et vrications des obligations rglementaires constituent une premire mthode. I Une autre mthode consiste suivre les tapes suivantes : 1 - Dterminer les postes de travail. 2 - Identier les risques chaque poste. 3 - valuer la gravit du risque et sa probabilit doccurrence. 4 - Proposer des mesures susceptibles de sopposer au risque. I 3. CRITRES DE CHOIX OU DEFFICACIT DES MESURES DE PRVENTION Pour tre pertinentes, les mesures de prvention proposes doivent satisfaire plusieurs conditions.
Lanalyse aprs accident permet de mettre en vidence des mesures susceptibles dviter quun accident identique ou similaire ne se reproduise. I 1. LANALYSE DES ACCIDENTS Sans entrer dans le dtail des mthodes qui permettent dorganiser la reprsentation dun accident comme celle dite de larbre des causes, les tapes qui permettent cette analyse consistent : 1 - Recueillir les informations tout en se gardant dinterprter celles-ci (tenir compte de la fragilit du tmoignage). 2 - Critiquer linformation, cest--dire ne retenir que les faits qui intressent laccident. 3 - Organiser linformation de faon dterminer lenchanement des causes. 4 - tablir un diagnostic et proposer des mesures susceptibles de sopposer au risque.
1 - Suppression du risque : il sagit de lintrt mme de la mesure de prvention, elle doit permettre de supprimer ou, dfaut, de limiter le risque envisag. 2 - Non-dplacement du risque : la mesure choisie ne doit pas consister un simple dplacement de risque et ne doit pas crer un risque nouveau.
3 - Stabilit de la mesure : la mesure envisage doit tre durable dans le temps et ne pas gner le travail effectuer, pour ne pas tre supprime la premire occasion. 4 - Cot physique pour loprateur : la mesure doit tre choisie de faon telle quelle noblige pas loprateur un effort supplmentaire. 5 - Porte de la mesure : une mesure de prvention doit avoir la porte la plus grande possible. ce titre la protection collective est prfrable la protection individuelle. 6 - Conformit avec la rglementation : la mesure choisie ne doit pas tre contraire ou en de des dispositions lgislatives obligatoires. 7 - Dlai dapplication : le choix devra se porter enn de prfrence sur la mesure qui, prsentant des qualits identiques, sera la plus simple et la plus rapide mettre en uvre sans se dispenser si ncessaire dactions plus ambitieuses plus long terme. Nota : un modle de rapport daccident est propos, au 1.1.5 suivant, dans un seul but de prvention.
1.1.5
VICTIME
1.1.5 Rapport daccident (modle)
Nom et Prnom : ................................................ ge : .............. ans Sexe : M F Qualication : ..................................................... Anciennet dans lemploi : ................................ Intrimaire : OUI NON
Date dembauche : ................................. Nationalit : .............................................. Emploi : .................................................... Habilitation/Autorisation OUI NON Visite mdicale le :
ACCIDENT
Date : ................................ Heure : .................... (0 24 H) Jour de la semaine L M M J V S D

(Encercler la mention valable)
Lieu prcis : .............................................................................................................................
SECOURS
(Encercler les mentions valables)
SIGE DE LA BLESSURE
Tte - Yeux - Bras - Avant-bras - Mains Tronc - Cuisses - Jambes - Pieds Ct droit - Ct gauche
Secouriste ............................................... Inrmier ................................................... Mdecin .................................................. SAMU ...................................................... POMPIERS .............................................. HOSPITALISATION OUI NON
NATURE DE LA BLESSURE
Plaie lgre - Plaie importante Contusion - Piqre Brlure 1er degr - Brlure 2e degr Brlure 3e degr crasement - Sectionnement - Fracture Pntration de corps trangers Luxation - Entorse Douleur
SUITE
Sans arrt - Avec arrt Incapacit permanente probable Dcs
INFORMATION CHSCT ou DP le : ............................................... Heure : ........................................
10
CIRCONSTANCES
(dtailles de laccident)
................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................
nature du travail excut environnement etc.
moyens mcaniques utiliss ................................................................................................................................................
TMOINS
1 -............................................................................................................................................ 2 -............................................................................................................................................
MESURES prises immdiatement :
................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................
MESURES prendre :
................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................
Rdig le :.......................Par :................................Fonction :.......................................Visa : ...............................................
11
1.1.6
1.1.6 Cotisations accidents du travail

Les cotisations des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT/MP) sont dues uniquement par lemployeur. Elles sont le produit du taux de cotisation, noti par la caisse rgionale dassurance maladie (voir 1.2.2), par la masse salariale dplafonne. Elles gurent dans la dclaration annuelle des donnes sociales (DADS). I 1. OBJECTIFS DE LA TARIFICATION Inciter les employeurs faire de la prvention Le taux de cotisation applicable est directement li au montant des dpenses occasionnes par les accidents du travail et les maladies professionnelles survenus dans les entreprises. Mais appliquer cette rgle dans son intgralit pourrait, du fait dun seul accident grave, pnaliser les petites entreprises. 1 TAUX COLLECTIF
Assurer une solidarit professionnelle Les dpenses sont regroupes au plan national par groupements dactivits, an quun taux de cotisation des accidents du travail collectif soit calcul pour chacun de ces groupements. I 2. RGLES DE LA TARIFICATION I Le mode de tarication applicable dpend de leffectif global de lentreprise au plan national. I La tarication est annuelle, de manire suivre lvolution du risque, mais les rsultats nanciers pris en compte sont ceux des trois dernires annes connues de faon lisser les variations. I 3. MODES DE TARIFICATION Tarication collective : lorsque leffectif de lentreprise est infrieur 10 salaris. Tarication individuelle : lorsque leffectif est au moins gal 200. Tarication mixte : lorsque leffectif est compris entre 10 et 199. TAUX INDIVIDUEL
TAUX MIXTE
Fraction du taux collectif a=1-b
Fraction du taux individuel b= E-9 191
200
E reprsente leffectif global de lentreprise .
12
Le taux de cotisation est obtenu en additionnant une fraction du taux collectif et une fraction du taux individuel. I 4. CALCUL DE LA COTISATION (TARIFICATION INDIVIDUELLE OU MIXTE SUR LA FRACTION DU TAUX INDIVIDUEL) taux brut = cot du risque x 100 salaires totaux taux net = (taux brut + majoration trajet) x (1 + charges) + majoration forfaitaire.
I Les charges comprennent : les frais de rducation professionnelle, laction sanitaire et sociale, le contrle mdical, le fonds national de prvention, les frais de gestion. I La majoration forfaitaire est destine couvrir les rgimes dcitaires : mines, agriculture, dockers... et le compte spcial des maladies professionnelles. Nota : lentreprise au taux mixte ou individuel peut comparer son taux net, qui lui est noti, au taux collectif du groupement dactivits auquel elle appartient, ce qui lui permet de se situer par rapport aux autres entreprises du mme groupement.
I Le cot du risque correspond aux dpenses AT/MP hors accidents de trajet.
EXEMPLES DE TAUX COLLECTIF NET 2002 Groupements dactivits Couverture en tous matriaux (sans plomberie) Entreprise gnrale de btiment Construction et entretien douvrages dart Plomberie - Installations sanitaires Activits darchitecture Taux
45.2 JA 45.2 BB 45.2 CB 45.3 EA 74.2 AA
11,1 % 18,8 % 17,5 % 14,7 % 11,3 %
Nota 1 : dautre dispositions sont propres aux dpartements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle. Nota 2 : en 1996, 1997 et 1998, le seuil de 200 salaris tait de 250 salaris.
13
1.1.7
1.1.7 Statistiques
I 1. INTRT DES STATISTIQUES I Au niveau dune entreprise, dune activit professionnelle, dun groupement dactivits, les statistiques permettent davoir une vision globale de lvolution des accidents du travail et des maladies professionnelles a posteriori. Toutes choses tant gales par ailleurs, si rien nest modi dans la scurit dune entreprise, les accidents du travail ne seront que peu modis aussi bien en nombre quen gravit.
I Les statistiques sont, de ce fait, particulirement utiles pour dterminer des cibles pour laction de prvention. I 2. LES STATISTIQUES DE LA SCURIT SOCIALE La Caisse nationale de lassurance maladie publie chaque anne les statistiques dtailles des accidents du travail pour le rgime gnral de la Scurit sociale et par branche ou groupement dactivits : les statistiques nancires, qui dterminent les cots moyens des accidents, les variations de taux de risque brut, etc. les statistiques technologiques, qui rpartissent les accidents suivant le sige des lsions, les lments matriels, lge de la victime, etc. EN 1999 15,8 millions de salaris dont 1,12 million dans le BTP : 701 175 accidents avec arrt dont 119 828 dans le BTP : 45 254 accidents avec rente dont 9 882 dans le BTP : 717 accidents mortels dont 155 dans le BTP
I Sappuyant sur la loi des grands nombres, les statistiques permettent de dceler une tendance favorable ou dfavorable. Dans le domaine de la prvention des accidents du travail, le but est danalyser ces tendances an dintervenir prioritairement sur les points ngatifs. I Lentreprise peut, en rpartissant ses accidents du travail suivant les lments matriels retenus par la Scurit sociale (accidents de plainpied, chutes de hauteur, manipulations, objets en mouvement accidentel, vhicules, machines, etc.), dceler les facteurs de risque existant et situer leur importance par rapport ceux des entreprises de la mme profession. Des ventilations semblables peuvent tre faites, non plus suivant llment matriel, mais suivant le sige des lsions (tte, yeux, membres suprieurs, etc.), le lieu de laccident (cartographie des accidents), lactivit de la victime, etc.
7,1 %
17,1 %
(voir tableau)
21,8 %
21,6 %
(voir tableau)
Des indicateurs permettent de caractriser laccidentabilit :
14
Taux de frquence : nombre daccidents du travail (AT) par million dheures travailles. Nombre dAT avec arrt TF = x 106 Nombre dheures travailles TF du BTP en 1999 = 58,4
(ce taux correspond un accident du travail avec arrt par an pour une quipe de 9 salaris)
TG du BTP en 1999 = 2,85 TG de lensemble des activits = 0,98 Nota : on peut utiliser un autre indicateur appel indice de frquence IF = Nombre dAT avec arrt x 103 Nombre de salaris
IF du BTP en 1999 = 106,9 IF de lensemble des activits = 44,5 I 3. LES STATISTIQUES DE LENTREPRISE Les rsultats statistiques de lentreprise gurent obligatoirement dans le bilan annuel destin au CHSCT (voir 2.1.3), cest--dire dans les tablissements dau moins 50 salaris.
TF de lensemble des activits = 24,4 Taux de gravit : nombre de journes calendaires perdues pour mille heures travailles Nombre de journes calendaires perdues TG = x 103 Nombre dheures travailles
Statistiques 1999 BTP lments matriels 01 - Accidents de plain-pied 02 - Chutes de personnes avec dnivellation 03 - Objets en cours de manipulation 04 - Objets en cours de transport manuel 05 - Objets, masses en mouvement accidentel 06 - Appareils de levage et de manutention 08 - Vhicules 18 - Scies (bois et mtaux) 20 - Machines bois (sauf scies) 22 - Matriel de soudage 27 - Matriel de terrassement 30 - Outils mcaniques tenus ou guids la main 31 - Outils individuels main 35 - Appareils utilisant des produits toxiques 39 - lectricit 39 - Divers et non classs Total
Accidents avec arrt Nombre 24 973 21 328 31 369 08 238 10 057 01 257 02 359 01 557 00 606 00 596 00 590 02 737 07 572 00 734 00 238 05 617 119 828 % 20,8 17,8 26,2 06,9 08,4 01,0 02,0 01,3 00,5 00,5 00,5 02,3 06,3 00,6 00,2 04,7 100
Accidents mortels Nombre 02 47 02 01 17 13 37 01 00 00 17 00 00 00 04 24 155 % 01,3 30,3 01,3 00,6 11,0 08,4 23,9 00,6 00,0 00,0 04,5 00,0 00,0 00,0 02,6 15,5 100
15
1.1.8
I 1. RISTOURNES
1.1.8 Incitations nancires
La cotisation des accidents du travail (voir 1.1.6) est une premire incitation la prvention pour les entreprises dau moins 10 salaris non soumises au taux collectif. Dautres incitations nancires permettent de prendre en compte un effort particulier dans le domaine de la prvention ou inversement, une aggravation des risques.
aprs avis du CHSCT de ltablissement et avis favorable du comit technique rgional comptent, peut accorder une minoration du taux de la cotisation accidents du travail qui peut atteindre 25 % du taux collectif ou de la fraction du taux collectif qui entre dans le calcul du taux. Tous les tablissements quel que soit leur mode de tarication peuvent bncier dune minoration trajet, sous rserve davoir pris des mesures susceptibles de diminuer la frquence et la gravit des accidents du trajet (voir 1.1.2). Des rgles de cumul des ristournes trajet et accidents du travail sont prvues. I 2. AVANCES AUX ENTREPRISES La caisse rgionale dassurance maladie peut accorder des subventions
La caisse rgionale dassurance maladie sur un rapport motiv de son service prvention avec un avis favorable du directeur rgional du travail,
16
ou des avances susceptibles dtre transformes, pour tout ou partie, en subventions pour faciliter la ralisation damnagements destins assurer une meilleure protection, au-del des obligations rglementaires. I 3. AVANCES ACCORDES DANS LE CADRE DES CONVENTIONS DOBJECTIFS 1 - Dnition : la loi du 27 janvier 1987 a insr, dans le Code de la scurit sociale, un article L. 422-5 ainsi rdig : ... Des avances peuvent tre accordes par la Caisse rgionale dassurance maladie aux entreprises qui souscrivent aux conditions de la convention dobjectifs pralablement approuve par la Caisse nationale de lassurance maladie des travailleurs salaris et xant un programme dactions de prvention spcique leur branche dactivit. Ces avances pourront tre acquises aux entreprises... . 2 - Objectif : il sagit dun systme davances adapt aux possibilits nancires des petites et moyennes entreprises de moins de 200 salaris. 3 - Modalits : sur le plan national ou rgional, les conventions prcisent, en fonction des orientations gnrales dnies au niveau national : - les branches ou secteurs dactivits concerns, - les objectifs essentiels de prvention proposer aux professions et aux entreprises de ces branches dactivits et les priorits dexcution, - la dure de la convention. Au niveau de lentreprise, le contrat de prvention qui doit faire lobjet dune demande pralable auprs du service prvention de la CRAM dnit partir dun tat descriptif initial : les objectifs et cibles retenus, les actions mener,
le nancement, le contrle des rsultats obtenus, les conditions dacquisition ou de remboursement ventuel de lavance. I 4. LES RCOMPENSES INDIVIDUELLES Les caisses rgionales dassurance maladie attribuent rgulirement : - des rcompenses honoriques concrtises par lattribution de mdailles, de diplmes, - des rcompenses en espces aux travailleurs, agents de matrise et chefs dentreprises qui se sont signals par leurs activits et leurs initiatives en matire de prvention. I 5. COTISATIONS SUPPLMENTAIRES I La caisse rgionale dassurance maladie, aprs avis favorable du comit technique rgional dont relve ltablissement, peut imposer une cotisation supplmentaire destine couvrir des risques exceptionnels prsents par une exploitation. I La procdure commence gnralement par lenvoi dune injonction pralable invitant lemployeur prendre les mesures de prvention prconises par le service prvention et xant un dlai dexcution pour chacune delles. I Lemployeur a la possibilit de prsenter un recours auprs du directeur rgional du travail. I Le taux de cette cotisation supplmentaire peut atteindre : - 25 % de la cotisation normale applicable ltablissement dans un premier temps, - jusqu 200 %, ultrieurement, si les mesures prescrites ne sont toujours pas ralises.
17
1.1.9
1.1.9 Rglementation et normalisation

La suppression progressive des frontires lintrieur de lUnion europenne saccompagne dune harmonisation des lgislations, rpondant un double objectif : - un objectif conomique : libre circulation des marchandises, - un objectif social : harmonisation sant et scurit. Dans le domaine de la sant et de la scurit au travail, lacte unique a introduit deux articles nouveaux dans le Trait de Rome (les articles 100A et 118A)* qui ont des consquences sur la lgislation nationale. I 1. LA RGLEMENTATION
Code de la scurit sociale, lgislation des installations classes, lgislation des tablissements recevant du public. Ces textes xent et dnissent des obligations. I 2. LA NORMALISATION La normalisation a pour objet de fournir des documents de rfrence concernant les produits, les biens et les services. LAFNOR centralise et coordonne tous les travaux de normalisation ; un catalogue des normes est dit chaque anne et accessible par minitel 3616 AFNOR ou internet http://www.afnor.fr/. Les directives europennes adoptes sur la base de larticle 100A (conception) renvoient llaboration de normes la spcication des dispositions techniques, pour avoir des produits conformes leurs exigences essentielles ; les normes europennes sont transposes en normes franaises homologues. Les normes harmonises ainsi labores nont aucun caractre obligatoire, mais entranent une prsomption de conformit. Les entrepreneurs, avant lachat de machines, matriels ou produits, ont donc intrt vrier que ceux-ci disposent, le cas chant, du marquage CE (qui atteste de la conformit aux exigences essentielles de la directive). I 3. LA MARQUE NF La marque NF garantit lentrepreneur un matriel conforme aux normes et dont la qualit est certie suivant les principes de lassurance qualit. Il existe une marque NF pour les chelles, les chafaudages de pied, les chafaudages roulants, les tais, les tours dtaiement, les casques de chantier, etc.
La lgislation et la rglementation dans le domaine de la sant et de la scurit du travail dcoulent pour lessentiel du Code du travail (textes de 1947 sur les appareils de levage, dcret du 8 janvier 1965 sur le BTP, dcret du 14 novembre 1988 sur llectricit, loi du 6 dcembre 1976 sur lintgration de la scurit, etc.). Les directives europennes adoptes sur la base des deux articles 100A (conception) et 118A (utilisation/conditions de travail) sont transposes dans notre lgislation nationale (loi du 31 dcembre 1991 sur la prvention des risques professionnels, loi du 31 dcembre 1993 sur les chantiers temporaires ou mobiles, etc.). Dautres sources doivent tre voques :
(*) Articles 95 et 138 de la nouvelle numrotation introduite par le Trait dAmsterdam.
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1.2 LES ORGANISMES
1.2.1
1.2.1 Inspection du travail
I Linspection du travail est un service extrieur du ministre du Travail, charg de veiller lapplication du Code du travail et des rglements non codis qui sy rapportent. cette fonction de contrle, sajoutent des fonctions darbitrage, de conciliation et de conseil. I Au plan local, une section dinspection du travail comprend gnralement un inspecteur du travail et deux contrleurs du travail. Linspecteur ou le contrleur a : le droit dentre, de jour comme de nuit dans tous les tablissements o sont occups des salaris ; le droit de communication de documents et registres ; le droit dinvestigation, soit en procdant lui-mme aux ns danalyse tous prlvements de matires mises en uvre ou de produits utiliss ou distribus, soit en mettant en demeure lemployeur de faire procder des analyses ou des contrles par un organisme agr. I En cas de constatation dun manquement aux rgles relatives lhygine et la scurit, linspecteur du travail ou le contrleur peut gnralement relever linfraction immdiatement par procs-verbal. En pratique, il arrive souvent que lemployeur reoive des observations crites qui sont en fait un rappel de la rglementation respecter.
I Dans certains cas et notamment pour manquement aux rgles dhygine, il doit utiliser la procdure de mise en demeure pralable, qui donne un dlai lemployeur, et ce nest que si linfraction subsiste lexpiration du dlai quil pourra dresser procs-verbal. I En cas de constatation dune situation particulirement dangereuse, linspecteur du travail dispose de deux moyens dintervention immdiate : la procdure de rfr auprs du juge des rfrs qui peut ordonner trs rapidement toutes mesures, qui peuvent aller jusqu la fermeture temporaire de latelier ou du chantier ; larrt temporaire des travaux sur les chantiers du btiment et des travaux publics, si la situation dangereuse concerne des risques de chute de hauteur, des risques densevelissement ou des risques loccasion doprations de retrait ou de connement de lamiante. I Les textes le plus souvent cits pour manquement sont le dcret du 8 janvier 1965 (mesures particulires concernant le btiment et les travaux publics) et dans une moindre mesure le dcret du 14 novembre 1988 (mise en uvre des courants lectriques).
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1.2.2
1.2.2 Scurit sociale

Depuis le 30 octobre 1946, la Scurit sociale est devenue lunique assureur du risque accident du travail. I 1. LA CRAM (OU CGSS)
CRAM : Caisse rgionale dassurance maladie. CGSS : Caisse gnrale de scurit sociale des dpartements doutre-mer. Organisme paritaire, elle est investie dune mission de gestion et de prvention en matire daccidents du travail et de maladies professionnelles (AT et MP). ce titre, elle recueille et groupe tous les lments techniques et nanciers relatifs ceux-ci et notamment :
tablit les statistiques AT et MP, tient jour les comptes-employeurs (tat des prestations verses pour la rparation des AT et MP), calcule annuellement le taux de cotisations AT et MP des entreprises (voir 1.1.6), notie ce taux lemployeur et lURSSAF, mne des actions spciques en matire de prvention en y associant les employeurs et les salaris au sein des comits techniques rgionaux (CTR) et en sappuyant sur un service de prvention. I 2. LE SERVICE PRVENTION Le service prvention est le service de la Caisse rgionale dassurance maladie charg de conseiller les entreprises (employeurs et salaris) en vue de rduire les risques professionnels. Chacune des 16 Caisses rgionales
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1.2 LES ORGANISMES
(et des 4 CGSS) dispose dun service de prvention compos notamment dingnieurs-conseils et de contrleurs de scurit. I Les ingnieurs et contrleurs ont : le droit dentre et de visite dans tous les tablissements relevant du rgime gnral de la Scurit sociale, le droit de prendre connaissance des documents relatifs lhygine et la scurit, le droit dexamen et peuvent faire toutes mesures, contrles, analyses relatives aux produits et aux ambiances de travail ; ils disposent cet effet de laboratoires spcialiss de chimie et de mesures physiques, le droit denqute. Les agents du service prvention ont un rle essentiellement incitatif qui se concrtise par des conseils techniques (tude dun atelier, dune machine, dun poste de travail...), des actions de sensibilisation, dinformation, des stages de formation et des incitations nancires. I Les incitations nancires (voir 1.1.8) sont : des minorations du taux de cotisation, des avances et subventions dans le cadre de contrats de prvention, des majorations du taux de cotisation dans les cas o des risques exceptionnels sont dcels dans les entreprises et toujours prsents lexpiration dun dlai x par injonction pralable. I 3. LINRS (INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SCURIT) Cet organisme paritaire est plac sous la tutelle des pouvoirs publics et de la Caisse nationale de lassurance maladie.
Organisme scientique et technique, lINRS a pour mission de mieux connatre les risques, danalyser leurs consquences pour la sant au travail, de rechercher comment les combattre et de faire connatre et enseigner les moyens de la prvention. Il exerce cette mission au travers de diffrentes activits : tude, recherche, formation, information, assistance et conseil. Les publications de lINRS sont distribues par les services prvention des Caisses rgionales dassurance maladie et titre gratuit pour les entreprises du rgime gnral de la Scurit sociale. I 4. LA CPAM (OU CGSS) (Caisse primaire dassurance maladie) - statue sur le caractre professionnel de laccident partir de la dclaration tablie par lemployeur ou de la maladie professionnelle dclare par la victime, - prend en charge les frais de soins aux victimes, - verse des indemnits journalires en cas darrt de travail pour maladie ou accident, - verse des rentes aux victimes ou ayants droit en cas daccident grave. I 5. LURSSAF (OU CGSS) (Union pour le recouvrement des cotisations de scurit sociale et dallocations familiales) Encaisse la cotisation accidents du travail et maladies professionnelles en mme temps que les autres cotisations (maladie, vieillesse...). La cotisation AT/MP est la charge exclusive de lemployeur.
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1.2.3
1.2.3 OPPBTP
I En raison des caractres temporaires ou mobiles des chantiers qui rendaient difcile la cration de comits dhygine et de scurit dans les professions du btiment et des travaux publics en 1947, les pouvoirs publics ont cr lOrganisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics (OPPBTP), organisme charg du rle et des missions de ces comits. I Depuis, les professions du btiment et des travaux publics ont t assujetties lobligation de crer des comits dhygine, de scurit et des conditions de travail (voir 2.1.3), tout en restant aflies cet organisme qui a t conrm comme organisme de branche et renforc dans son rle de conseil en scurit, hygine et amlioration des conditions de travail. I Chacun des 16 comits rgionaux est administr par un conseil paritaire et son action, sur les lieux mme du travail, sexerce notamment par des ingnieurs, des techniciens et des dlgus la scurit. I Les ingnieurs de prvention et les dlgus la scurit ont : - le libre accs dans les tablissements et chantiers, - laccs toutes informations de nature permettre un bon droulement des enqutes techniques.
I Ils procdent ces enqutes techniques sur les causes des accidents du travail et des maladies professionnelles ou caractre professionnel dans les entreprises qui ne disposent pas dun CHSCT et peuvent participer aux enqutes dans les autres entreprises sous certaines conditions. I Ils tudient les conditions de travail et suscitent les initiatives des professionnels pour une meilleure prise en compte de la scurit dans les procds de fabrication, exercent des actions dinformation et de conseil, en matire de prvention et contribuent la formation la scurit. I cette occasion, ils diffusent la documentation dite par le comit national de lOPPBTP. I Les reprsentants mandats de lorganisme peuvent porter la connaissance de linspecteur du travail les manquements rpts ou les infractions graves.
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1.3 COORDINATION DU CHANTIER
1.3.1
1.3.1 Matre douvrage et matre duvre

La loi du 31 dcembre 1993 et ses dcrets dapplication ont modi les obligations du matre douvrage et du matre duvre pour les oprations de btiment et de gnie civil (transposition de la directive europenne chantiers temporaires ou mobiles). Ils doivent notamment mettre en uvre les principes gnraux de prvention (voir 2.1.1) ds la phase de conception du projet. Le matre douvrage doit :
Indiquer ds lappel doffres aux entrepreneurs si le chantier est soumis un plan gnral de coordination et si un collge interentreprises sera constitu. Le plan gnral de coordination (PGC) et le projet de rglement du collge sont annexs au dossier de consultation. Conserver le PGC pendant cinq annes compter de la n du chantier. Garder le dossier de maintenance et dinterventions ultrieures et le transmettre en cas de mutation de louvrage. Dans le cas dune coproprit, le syndic de limmeuble a un exemplaire du dossier. Faire excuter les voies et rseaux divers (VRD) avant toute intervention sur le chantier pour les oprations de btiment dun montant suprieur 760 000 euros. Il doit tre prvu avant le dmarrage effectif du chantier et pour les locaux destins au personnel : - voie daccs au chantier, - voie daccs au cantonnement, - raccordement un rseau deau potable, - raccordement un rseau de distribution lectrique, - vacuation des matires et eaux uses. Nota 1 : quand le matre douvrage est une entreprise dite utilisatrice, il doit organiser la coordination des mesures de prvention avec le coordonnateur.
Dclarer les oprations dun volume prvu suprieur 500 homme-jours ou dune dure suprieure 30 jours et qui occupent plus de 20 travailleurs un moment quelconque des travaux. (estimation : 300 000 euros). La dclaration doit tre adresse lors de la demande de permis de construire ou au moins 30 jours avant le dbut effectif des travaux pour les oprations non soumises permis de construire, aux organismes ofciels : inspection du travail, OPPBTP, CRAM ou CGSS. Cette dclaration pralable doit tre afche sur le chantier. Dsigner un coordonnateur de scurit comptent et lui donner les moyens de remplir sa mission. Le matre douvrage est tenu de pouvoir justier de la comptence du coordonnateur quil a dsign. Suivre la mission du coordonnateur.
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Les dispositions relatives au dcret 92-158 du 20 fvrier 1992 sappliquent dans les conditions prcises par la circulaire du ministre du Travail DRT N 96-5 du 10 avril 1996 (voir 1.3.10). Nota 2 : certains matres douvrage sont exonrs de ces obligations. Quand le matre douvrage est un particulier qui construit pour son usage personnel, la coordination est assure automatiquement : - pour les oprations avec permis de construire par la matrise duvre pendant la conception, et par la matrise de chantier pendant la ralisation, - pour les oprations non soumises lobtention dun permis de construire, par lun des entrepreneurs prsents sur le chantier. Quand le matre douvrage est une commune ou un groupement de communes de moins de 5 000 habitants, le matre duvre peut se voir coner les missions du matre douvrage par dlgation. Nota 3 : le non-respect de ces dispositions par le matre douvrage est passible de sanctions pnales.
La circulaire DRT N 96-5 du 10 avril 1996 du ministre du Travail prcise les conditions dapplication de la rforme issue de la transposition de la directive europenne chantiers temporaires ou mobiles. Elle expose les grands principes de cette nouvelle rglementation, dlimite le champ dapplication des principaux textes, dcrit leur mise en uvre et les sanctions applicables au titre du Code du travail.
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1.3.2
1.3.2 Coordonnateur de scurit

En application du dcret coordination du 26 dcembre 1994 pris dans le cadre de la loi du 31 dcembre 1993, concernant les oprations de btiment ou de gnie civil o sont appels intervenir plusieurs travailleurs indpendants ou entreprises, un coordonnateur de scurit doit tre dsign par le matre douvrage pour assurer la coordination tant au cours de la conception de ltude et de llaboration du projet quau cours de la ralisation de louvrage. Un coordonnateur peut tre dsign pour chacune des deux phases ou pour lensemble de celles-ci. Certains matres douvrage sont exonrs de ces obligations (voir 1.3.1 - Nota 2).
Lexercice de la fonction de coordonnateur ncessite un niveau de comptence dpendant de la catgorie du chantier (except pour les oprations entreprises par un particulier pour son usage personnel). 1re catgorie demandant un coordonnateur niveau 1 : oprations soumises lobligation de collge interentreprises (voir 1.3.5) en plus du plan gnral de coordination (volume suprieur 10 000 homme-jours soit 80 000 heures ; estimation : 4 millions deuros). 2e catgorie demandant un coordonnateur niveau 2 : oprations soumises lobligation dtablir un plan gnral de coordination (voir 1.3.3) (volume suprieur 500 homme-jours soit 4 000 heures ; estimation : 300 000 euros).
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3e catgorie demandant un coordonnateur niveau 3 : les autres oprations. Les coordonnateurs doivent justier pour tre rputs comptents : 1 - dune exprience professionnelle - de matrise duvre pour la phase de conception, dtude et dlaboration du projet, - de contrle gnral des travaux, dordonnancement, de pilotage, de conduite de travaux ou de matrise de chantier, de coordonnateur ou dagent de scurit pour la phase ralisation. 2 - dune formation spcique de coordonnateur dispense par un organisme agr. La mission de coordination fait lobjet dun contrat ou avenant spcique crit avec le matre douvrage et dune rmunration. Le contrat doit notamment indiquer une dure minimale hebdomadaire de missions sur le chantier compte tenu de limportance et de la complexit de louvrage. Elle consiste notamment : 1 - Veiller ce que les principes gnraux de prvention (voir 2.1.1) soient mis en uvre tant au cours de la phase de conception que pendant la ralisation de louvrage (choix architecturaux et techniques, organisation des oprations de chantier, planication des oprations, facilitation des interventions ultrieures).
2 - Au cours de la phase conception : laborer le plan gnral de coordination. Constituer le dossier de maintenance et dinterventions ultrieures. Dnir lutilisation de moyens communs (protections collectives, appareils de levage, accs provisoires, installations gnrales) et mentionner leur rpartition entre les entreprises dans les pices crites. Ouvrir le registre-journal de la coordination. 3 - Au cours de la phase ralisation : Assurer laccueil des entreprises sur le chantier (inspection commune du chantier, examen de chaque plan particulier de scurit et de protection de la sant). Organiser entre les entrepreneurs la coopration et la coordination des activits, le passage des consignes. Mettre jour le plan gnral de coordination et le dossier de maintenance et dinterventions ultrieures. Prsider le collge interentreprises, lorsquil existe.
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1.3.3
1.3.3 Plan gnral de coordination

I Un plan gnral de coordination en matire de scurit et protection de la sant doit tre tabli par le coordonnateur quand un chantier est soumis dclaration pralable (voir 1.3.1) ou lorsque les travaux gurent sur une liste de travaux comportant des risques particuliers (liste dnie par arrt ministriel). Ce plan remplace la notice dhygine et de scurit qui tait tablie par le matre duvre. Le plan gnral de coordination est tabli ds la phase de conception dtude et dlaboration du projet et doit tre joint aux documents remis par le matre douvrage aux entrepreneurs lors de lappel doffres. I Ce document doit comprendre : 1 - Les renseignements administratifs.
- lutilisation des protections collectives, accs provisoires, installation lectrique, - les mesures prises en matire dinteraction sur le site. 4 - Les sujtions dcoulant de lenvironnement du chantier. 5 - Les mesures gnrales arrtes par le matre douvrage pour lorganisation des VRD des locaux destins au personnel. 6 - Lorganisation des secours. 7 - Les modalits de coopration entre les employeurs et les travailleurs indpendants. I Le plan gnral de coordination indique en outre : - lobligation faite aux entrepreneurs de fournir un plan particulier de scurit (voir 3.1.2), - lexistence ventuelle dun collge interentreprises. (voir 1.3.5). I Le plan est complt et adapt en fonction de lvolution du chantier, et il sert de cadre pour la rdaction et lharmonisation des plans particuliers de scurit. I Le plan peut tre consult : - chez le matre douvrage ds la phase de consultation des entreprises, - sur le chantier.
2 - Les mesures dorganisation gnrale du chantier arrtes par le matre duvre. 3 - Les mesures de coordination dnies par le coordonnateur : - les voies, zones de dplacement et de circulation, - les conditions de manutention des matriaux, matriels (appareils de levage, utilisation commune, interfrence...), - la dlimitation et lamnagement des zones de stockage et dentreposage des matriaux, en particulier les matires et substances dangereuses, - les conditions de stockage et dvacuation des dchets et dcombres, - les conditions denlvement des matriaux dangereux utiliss,
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1.3.4
1.3.4 Dpenses communes, compte-prorata

Lorsque plusieurs entrepreneurs concourent la ralisation dun mme ouvrage, ils gnrent des dpenses dintrt commun et des produits ventuels. Ces dpenses sont gnralement la charge dune entreprise qui en assure la gestion pour le compte des autres et doit, sauf instructions particulires du matre douvrage ou rgles contractuelles particulires, rcuprer auprs des autres entreprises les sommes engages au prorata de leur intervention sur le chantier.
Compte tenu des drives constates dans ce domaine, lOfce gnral du btiment et des travaux publics avait tabli en avril 1971 une directive pour ltablissement, la gestion et le rglement du compte-prorata. La nature et la consistance de certaines prestations ont t reprcises par lOGBTP dans un autre document : Convention pour ltablissement, la gestion et le rglement du compteprorata (octobre 95) ; ses dispositions
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essentielles ont dailleurs t intgres dans le cahier des clauses administratives gnrales (CCAG) applicables aux travaux de btiment, marchs privs, norme NF P 03 001 dcembre 2000. I La convention OGBTP propose : que les dpenses dintrt commun puissent tre affectes : - soit un lot dtermin ; - soit au dbit du compte-prorata. que le matre douvrage retienne directement la dette des entrepreneurs dbiteurs et la restitue au gestionnaire du compte-prorata.
I Il est propos que le lot : gros uvre assure les charges temporaires de voirie, les cltures, les panneaux de chantier, les bureaux, les installations sanitaires communes des locaux destins au personnel ; gros uvre ou VRD assure les branchements provisoires deau, dlectricit, dgouts (mis part les obligations la charge du matre douvrage, voir 1.3.1) ; plomberie assure le rseau intrieur dans le btiment, les complments dinstallation dhygine dans les grands btiments ; lectricit assure linstallation lectrique provisoire dans le btiment et lclairage des circulations ; gros uvre mette en place les protections collectives (si celles-ci sont dposes par un autre corps dtat, il appartient ce dernier de les remettre en place). I Le maintien en fonctionnement des installations indiques est effectu par lentreprise qui les a ralises. I Sont mises au compte-prorata les dpenses de fonctionnement, telles que consommations, nettoyage des installations communes, rparation ou remplacement de fournitures dtriores sans responsable, gardiennage, vacuation des dchets... Les dblais, gravois de structure, emballages sont vacus par les lots incrimins. La gestion des dpenses communes du chantier tiendra compte des mesures dorganisation gnrale issues du plan gnral de coordination (voir 1.3.3).
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1.3.5
1.3.5 Collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail
Les CIHS et CPIHS sont remplacs par le collge interentreprises de scurit, de sant et des conditions de travail, en application du dcret collge interentreprises du 4 mai 1995 pris dans le cadre de la loi du 31 dcembre 1993. Sa constitution est obligatoire pour les chantiers dpassant un volume de 10 000 homme-jours et quand le nombre dentreprises, travailleurs indpendants inclus, est suprieur 10 (opration de btiment) ou 5 (opration de gnie civil). Les entreprises sont informes de lexistence dun collge interentreprises lors des consultations et le projet de rglement du collge est annex aux documents du dossier de consultation. Les membres du collge sont : I avec voix dlibrative : - le chef de chaque entreprise ou son reprsentant, - le matre duvre, - le coordonnateur de scurit (voir 1.3.2) qui assure la prsidence. I avec voix consultative : - un salari de chaque entreprise, effectivement employ sur le chantier, - les personnes invites : linspecteur du travail, le reprsentant de la CRAM, le reprsentant de lOPPBTP, la mdecine du travail.
Les runions ont lieu tous les trois mois sur convocation du prsident ainsi que sur demande motive du tiers des membres salaris ou la suite daccident ou incident ayant ou ayant pu entraner des consquences graves. Les entreprises avec un effectif sur le chantier de moins de 10 salaris pendant moins de quatre semaines sont tenues de participer ces runions si elles excutent des travaux risques particuliers. Les missions du collge sont : - ladoption et lapplication du rglement du collge labor par le coordonnateur, - des inspections priodiques du chantier, - le suivi du plan gnral de coordination dni par le coordonnateur (voir 1.3.3), - llaboration de rgles communes destines assurer le respect des mesures de scurit et de protection de la sant applicables au chantier. Lactivit du collge fait lobjet dun compte-rendu trimestriel adress linspection du travail, au reprsentant de la CRAM et lOPPBTP ainsi quaux CHSCT des entreprises du chantier. Ce compte-rendu fait ressortir lensemble des dcisions prises par le collge, le rsultat des visites et inspections priodiques, ainsi que ltat des formations communes dispenses sur le chantier.
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1.3.6
1.3.6 Dossier de maintenance et dinterventions ultrieures
I La loi du 31 dcembre 1993 et son dcret dapplication coordination ainsi que le dcret 92-332 du 31 mars 1992 concernant les locaux de travail visent lintgration de la scurit dans la conception de tout btiment ou ouvrage pour notamment prvoir les interventions ultrieures. I Le coordonnateur de scurit (voir 1.3.2) doit ds la phase de conception tablir un dossier comportant toutes les indications de nature faciliter la maintenance et les interventions ultrieures sur louvrage et le mettre jour au fur et mesure du droulement de lopration. Le dossier des interventions ultrieures comprend le dossier de maintenance prvu par le Code du travail dans le cas des oprations concernant un lieu de travail. Ce dossier est remis la rception au matre douvrage. Il est joint aux actes notaris chaque mutation de louvrage. Le dossier des interventions ultrieures devrait comprendre : la conception : une notice descriptive des oprations de maintenance faisant la synthse des principes retenus par les concepteurs (nettoyage des vitres, accs et protections en toiture, compartimentage des installations techniques, etc.) ;
la rception : - 1) la notice descriptive rdige la conception ; 2) la liste des documents jour du dossier des ouvrages excuts (DOE) ; 3) des documents de synthse tablis spcialement pour la maintenance courante tels que : 3) - le plan masse , 3) - les plans de circulation, 3) - les plans de recollement des rseaux, 3) - les plans rduits de structure, 3) - les plans daccs et de cheminement en toiture, terrasse, verrire, pylne..., 3) - le plan de situation des locaux techniques et des locaux destins au personnel dentretien, 3) - le schma des installations techniques avec indication des systmes disolement, 3) - les notices dutilisation des quipements dentretien (nacelles, palans), 3) - etc. ; 4) les procdures de travail classes par localisation ou par corps de mtier. I Lentreprise pourra donc consulter le dossier avant toute intervention future dans un btiment ou sur un ouvrage. Nota : un tel dossier nest pas exig pour les oprations entreprises par un particulier pour son usage personnel. Pour en savoir plus : Maintenance et prvention des risques professionnels dans les projets de btiment. INRS, ED 829.
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1.3.7
1.3.7 Sous-traitance
I La sous-traitance permet un entrepreneur de faire excuter par un autre entrepreneur une partie du march quil a pass avec le matre douvrage : - pour augmenter les moyens mettre en uvre, - ou pour coner une autre entreprise une tche dlicate ou relevant dune technique particulire. I La sous-traitance peut tre caractrise par les trois conditions suivantes : - lexcution par le sous-traitant dune tche nettement dnie, - une rmunration forfaitaire, - le maintien de lautorit du sous-traitant sur son personnel auquel il verse un salaire et dont il assure lencadrement, la discipline et la scurit. I Le march de sous-traitance est conclu par un contrat conforme la loi du 31 dcembre 1975 relative la soustraitance (acceptation par le matre douvrage, paiement direct ventuel...). Les principaux problmes, qui peuvent tre rencontrs sur les chantiers, sont relatifs au marchandage, la fausse sous-traitance et la sous-traitance en cascade, et peuvent tre caractriss par : - labsence de matriel propre au soustraitant, - labsence dautonomie du sous-traitant (dans les travaux, disciplinaire, responsabilit...), - labsence de contrat.
I Pour se prmunir contre le travail dissimul (voir 2.3.1), lentreprise donneur dordre vrie lexistence des dclarations administratives et scales faites par le sous-traitant. I Il est noter que le sous-traitant doit tablir son plan particulier de scurit pour les chantiers soumis cette disposition. Ce plan est tabli partir du plan gnral de coordination et du plan particulier de lentreprise donneur dordre qui veillera au respect de leurs dispositions. Cas particulier des travailleurs indpendants Dans les dispositions issues de la loi 93-1418 du 31 dcembre 1993 et de ses dcrets dapplication, les travailleurs indpendants sont soumis aux rgles essentielles de scurit applicables sur les chantiers et notamment en matire de protection contre les chutes de hauteur. Ces obligations sont prcises par les dcrets du 6 mai 1995 applicables depuis le 1er janvier 1997.
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1.3.8
1.3.8 Travail temporaire et prt de main duvre

I 1. LE TRAVAIL TEMPORAIRE I Une entreprise de travail temporaire a pour objet de mettre de la main
duvre la disposition provisoire dutilisateurs. Elle recrute, slectionne et rmunre son personnel. Elle dlgue lentreprise utilisatrice les pouvoirs de direction et de contrle pendant les missions. Lactivit dentreprise de travail temporaire doit tre exclusive de toute autre activit. Elle ne peut tre exerce quaprs dclaration lautorit
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administrative et obtention dune garantie nancire destine assurer, en cas de dfaillance, le paiement des salaires et des charges sociales. I Le recours au travail temporaire est prvu dans trois cas : - le remplacement dun salari absent ou dont le contrat de travail est suspendu, - laccroissement temporaire de lactivit de lentreprise, - les travaux temporaires par nature. Il fait lobjet dun contrat dans lequel doit tre clairement dni le poste pourvoir et la qualication demande. Lentreprise utilisatrice devra vrier avant la mise au travail : - laptitude technique, - laptitude mdicale (visite par le mdecin du travail de lentreprise utilisatrice en cas de surveillance mdicale spciale ; voir 2.3.2), et dlivrer ventuellement les autorisations et habilitations ncessaires. I Certains travaux dangereux sont interdits aux intrimaires, par exemple ceux exposant les travailleurs des produits chimiques dangereux, lamiante (docage, dmolition...). Une liste de ces travaux a t xe par arrt. Lentreprise utilisatrice fournit les quipements de protection individuelle (sauf accord contraire pralable avec lentreprise de travail temporaire). Lentreprise utilisatrice organise, si ncessaire, une formation la scurit renforce avant la prise de poste du salari. Le but de la rglementation est dorganiser laccueil du salari dans lentreprise et de lui
dispenser une formation la scurit quivalente celle des salaris permanents (voir 2.3.3). I 2. LE PRT DE MAIN DUVRE En dehors des entreprises de travail temporaire, le prt de main duvre qui aboutit une opration but lucratif est interdit entre les entreprises. Le seul cas accept est le prt de personnel entre entreprises dactivit similaire ne prenant en compte que les charges relatives au personnel concern. Le prt de main duvre doit faire lobjet dun contrat. Lentreprise utilisatrice assure la formation la scurit de ce personnel (voir 2.3.3).
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1.3.9
1.3.9 Location de matriel
I La location de matriel, parfois mme par lintermdiaire dun monteur qui assure la mise en place de celui-ci sur le chantier (grue, engin de chantier, chafaudage...), nexonre pas lutilisateur de ses responsabilits. Le contrat de location est la pice la plus importante pour aider lentreprise utilisatrice. Il doit prciser : - la dnition exacte de la demande, - lobligation de fourniture de pices contractuelles, telles que certicat de conformit, notice dinstructions en franais, rapports de vrication... - la mention ventuelle de la qualication de loprateur, - le mode demploi, - la formation ventuelle des oprateurs. Lemployeur doit rceptionner le matriel la livraison (aprs montage ventuel) et sassurer avant utilisation par ses salaris que : - le matriel est conforme au contrat et les vrications faites (voir 3.1.7), - les quipements de protection individuelle ventuels sont fournis aux salaris, - les salaris ont reu la formation et linformation ncessaires (autorisation de conduite, qualication...). I Pour aider les entreprises, la Fdration nationale des travaux
publics, la Fdration franaise du btiment et le Syndicat national des distributeurs, loueurs et rparateurs de matriels ont labor un document dnomm : Conditions gnrales interprofessionnelles de location de matriel dentreprise - sans conducteur (avril 1994) - avec conducteur (mars 1995). Ce document est destin servir de base ltablissement des contrats entre loueurs et locataires de matriel, lesquels doivent y faire rfrence expressment pour quil ait valeur contractuelle.
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1.3.10
1.3.10 Entreprises extrieures
- les travaux dentretien particuliers ou priodiques, - linstallation dune nouvelle machine, - le nettoyage, - la circulation des vhicules routiers de transport. I Le chef de lentreprise utilisatrice : - assure la coordination des mesures de prvention quil prend et de celles que prennent lensemble des entreprises extrieures, - alerte le chef dune entreprise extrieure, sil est inform dun danger grave concernant un des salaris de cette entreprise. I Pour assurer cette coordination, une inspection commune avant le dbut
I Les travaux effectus dans un tablissement par une ou plusieurs entreprises extrieures ncessitent une organisation de lhygine et de la scurit du travail. 1 - Pour les oprations de btiment ou de gnie civil (voir nota) faisant intervenir plusieurs travailleurs indpendants ou entreprises, les dispositions de la loi du 31 dcembre 1993 sappliquent et le chef de lentreprise utilisatrice doit cooprer avec le coordonnateur de scurit (voir 1.3.2) pour ce qui concerne les risques dcoulant de linterfrence des activits (inspection, consignes, analyse des risques, installations communes) et notamment lui remettre le dossier de maintenance et dinterventions ultrieures sil existe. Il reoit copie du plan gnral de coordination sil y a lieu, et peut participer au collge interentreprises sil en existe un. 2 - Pour les autres activits, cette organisation est prvue par le dcret n 92-158 du 20 fvrier 1992 : lentreprise utilisatrice a une mission de coordination gnrale des mesures de prvention prises par toutes les entreprises concernes par une mme opration. I Toutes les autres activits sont concernes et notamment :
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des travaux est ncessaire pour permettre de dlimiter les zones dintervention et les voies daccs et analyser en commun les risques rsultant de linterfrence des activits. I Un plan de prvention crit est tabli si le volume des travaux ncessite plus de 400 heures ou si les travaux gurent sur une liste de travaux dangereux. I Des inspections et runions priodiques seront organises si le volume total des travaux est suprieur 90 000 heures pour les 12 mois venir. I Le CHSCT de lentreprise utilisatrice est pleinement comptent pour prendre en considration les risques lis linterfrence entre les activits des diffrentes entreprises.
Les CHSCT des entreprises extrieures peuvent participer aux diffrentes inspections et runions. I Le mdecin du travail de lentreprise utilisatrice assure pour le compte de son collgue la surveillance mdicale spciale ncessaire pour les salaris des entreprises extrieures (voir 2.3.2). I Le chef de lentreprise utilisatrice met disposition les locaux destins au personnel des entreprises extrieures. Celles-ci peuvent mettre en place un dispositif quivalent en accord avec lentreprise utilisatrice. Nota : le ministre du Travail a prcis dans la circulaire DRT N 96-5 du 10 avril 1996 quil sagit des oprations faisant lobjet dun chantier clos et indpendant.
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2 - ORGANISATION DE LA PRVENTION DANS LENTREPRISE
2.1.1
2.1.1 Principes gnraux de prvention et afchage
h. Prendre les mesures de protection collective en leur donnant la priorit sur les mesures de protection individuelle ; i. Donner les instructions appropries aux travailleurs. * Des consignes visent les risques qui nont pas pu tre limins lors du choix des techniques et mthodes de travail. ce titre, elles doivent : - informer le personnel des risques rsiduels prsents par le travail, - indiquer au personnel les mesures de scurit prendre,
I Le Code du travail, par la loi du 31 dcembre 1991, vise conduire les employeurs sengager dans une dmarche fonde sur la connaissance des risques, leur valuation (lemployeur transcrit et met jour dans un document unique les rsultats de lvaluation des risques suivant larticle R 230-1 du Code du travail) et ladaptation permanente des mesures de prvention, pour assurer la scurit et la sant des salaris sur la base des principes gnraux de prvention suivants contenus dans larticle L 230-2 du Code du travail : a. viter les risques ; b. valuer les risques qui ne peuvent pas tre vits ; c. Combattre les risques la source ; d. Adapter le travail lhomme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des quipements de travail et des mthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadenc et de rduire les effets de ceux-ci sur la sant ; e. Tenir compte de ltat dvolution de la technique ; f. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui nest pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ; g. Planier la prvention en y intgrant, dans un ensemble cohrent, la technique, lorganisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et linuence des facteurs ambiants ;
(*) Le matre douvrage, le matre duvre et le coordonnateur sont tenus de mettre en uvre ces principes gnraux de prvention lexception des points d et i.
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2.1 OBLIGATIONS
- exiger ventuellement le port dquipements de protection individuelle. I La rglementation rend certaines
consignes obligatoires et demande souvent leur afchage comme celui dautres informations porter la connaissance du personnel.
OBJET
Inspecteur du travail Mdecin du travail Rglement intrieur Consignes en cas daccident Consignes en cas dincendie Horaires de travail CHSCT et/ou DP
AFFICHAGE OBLIGATOIRE
Nom, adresse et tlphone Nom, adresse et tlphone Sur les lieux de travail et dans les locaux dembauche Adresse et tlphone des secours durgence Dans les locaux de travail Heures de dbut et de n de travail et repos Liste nominative des membres dans les locaux de travail Consignes pour accs ventuel Consignes dutilisation des installations de ventilation Consignes pour la conduite Consignes pour llvation de personnel Instructions de manuvre Instructions demploi Conditions daccs dans les locaux rservs Consignes en cas de travaux proximit Consignes dutilisation Conditions dutilisation Texte du dcret et nom et adresse du mdecin Charge de service ne pas dpasser Consignes dutilisation Consignes et nom et adresse du mdecin Interdiction de fumer Fiche de donnes de scurit (*) Vitesse maximale et nombre maximal de places - Consignes voyageurs Port obligatoire des quipements de protection individuelle et signalisation des locaux de niveau sonore > 90 dB(A)
RFRENCE CODE DU TRAVAIL

L. 620-5 L. 620-5 R. 122-12 L. 620-5 D. 8/01/65 R. 232-12-20 L. 620-2 R. 236-7
Accumulateurs de matire Aration et assainissement Appareils de levage Ascenseurs et monte-charges Chariots automoteurs lectricit lectricit Explosifs Machines Peinture par pulvrisation Plancher dchafaudage Ponts-lvateurs (vhicules) Rayonnements ionisants Risques dincendie ou dexplosion Substances et prparations dangereuses Transport du personnel (vhicules) Bruit
A. 24/05/56 R. 232-5-9 D. 2/12/98 et A. 2/12/98 D. 8/01/65 D. 10/07/13 D. 2/12/98 et A. 2/12/98 D. 14/11/88 D. 8/01/65 D. 27/03/87 R. 233-2 D. 23/08/47 D. 8/01/65 A. 27/07/61 D. 2/10/86 R. 232-12-14 R. 231-53 A. 13/03/56
R. 232-8-5
(*) Informations fournies lemployeur par les fabricants ou les vendeurs.
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2.1.2
2.1.2 Chef dentreprise et rglement intrieur

Le chef dentreprise, dans les limites prvues par la loi, dtient le pouvoir de diriger lentreprise avec toutes les implications que cela comporte : pouvoir de concevoir le mode de production, de dcider de lachat du matriel, dimposer un horaire de travail et des cadences, dembaucher le personnel ncessaire, dengager les dpenses susceptibles de soustraire les salaris au risque ou damliorer les conditions de travail. Pour une organisation efcace de la prvention dans son entreprise, il lui appartient de dnir clairement ses rgles de fonctionnement (dnitions de fonctions, dlgations de pouvoirs, service de scurit, agent de scurit...). Dcoulant directement de ses pouvoirs de direction, le chef dentreprise sera tenu a priori responsable du respect de lobligation gnrale de scurit, qui lui est impose de fait.
La responsabilit de lemployeur a pour contrepartie le droit duser de son pouvoir disciplinaire pour faire respecter les rgles internes quil aura jug ncessaire de mettre en place aprs avis des reprsentants du personnel. Les mesures ainsi imposes au personnel (rglement intrieur, notes de service et consignes) ne sauraient porter atteinte aux droits de la personne. Le rglement intrieur doit obligatoirement tre tabli dans toutes les entreprises occupant habituellement au moins 20 salaris.
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2.1 OBLIGATIONS
Cest un document crit par lequel lemployeur xe, outre les rgles relatives la discipline, les mesures dapplication de la rglementation en matire dhygine et de scurit dans lentreprise (modle de rglement intrieur dans les fdrations professionnelles). Les notes de service ou tout autre document qui portent prescriptions gnrales et permanentes en matire dhygine et de scurit sont considres comme des adjonctions au rglement intrieur et soumises aux mmes dispositions. Tous ces documents doivent tre ports la connaissance des salaris et afchs dans lentreprise.
Le rglement intrieur ne peut tre mis en vigueur quaprs avoir t soumis lavis du comit dentreprise, ou dfaut des dlgus du personnel, ainsi que pour les matires relevant de sa comptence lavis du CHSCT lorsquil existe. Le rglement intrieur, accompagn de ces avis, est communiqu linspecteur du travail, qui peut demander la modication de certaines dispositions, en mme temps quil est dpos au conseil des prudhommes et afch dans lentreprise.
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2.1.3
2.1.3 CHSCT et/ou dlgus du personnel

I Le personnel de lentreprise contribue la protection de la sant et la scurit dans lentreprise par chacune de ses actions, mais aussi par lintermdiaire de ses reprsentants au comit dhygine, de scurit et des conditions de travail. Un CHSCT doit tre constitu dans tous les tablissements assujettis au Code du travail et occupant habituellement au moins 50 salaris. Dans les tablissements de plus de 10 salaris et de moins de 50 salaris, les dlgus du personnel sont investis des missions dvolues aux membres de CHSCT et bncient de la mme formation. I Le CHSCT est compos du chef dtablissement, prsident, et dune dlgation du personnel dont lun des membres est dsign comme secrtaire. Le nombre de reprsentants du personnel est fonction de leffectif de ltablissement (3 salaris dont 1 cadre ou agent de matrise pour les tablissements de moins de 200 salaris). Le CHSCT se runit au moins une fois par trimestre, ainsi quen cas daccident ayant ou ayant pu entraner des consquences graves et sur demande motive de deux de ses membres reprsentants du personnel. Assistent aux runions du comit, avec voix consultative, le mdecin
du travail et lagent de scurit lorsquil existe. Linspection du travail et le service prvention de la CRAM sont obligatoirement invits aux runions. I Le CHSCT doit tre consult avant toute dcision damnagement important et donne son avis en particulier sur : - le rglement intrieur et les rgles gnrales et permanentes pour les prescriptions relatives la prvention et lorganisation des premiers secours et de la lutte contre lincendie, - le rapport annuel et le programme de prvention qui lui sont prsents au moins une fois par an par le chef dtablissement.
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2.1 OBLIGATIONS
I Le CHSCT a aussi pour mission de veiller lobservation des rgles dhygine et de scurit. Il procde, intervalles rguliers, des inspections et effectue des enqutes en matire daccidents du travail et de maladies professionnelles ou caractre professionnel. I Le comit contribue la promotion de la prvention, peut susciter toute action quil estime utile dans cette perspective, faire appel une personne qui lui paratrait qualie dans ltablissement voire un expert agr, intervenir si une cause de danger grave et imminent est constate.
I Le CHSCT reoit du chef dtablissement les informations qui lui sont ncessaires pour lexercice de ses missions ainsi que les moyens ncessaires la prparation et lorganisation des runions et aux dplacements imposs par les enqutes ou inspections. Les reprsentants du personnel au CHSCT sont des salaris protgs qui bncient de la formation ncessaire lexercice de leurs missions.
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2.1.4
2.1.4 Dclaration douverture de chantier
pour certaines caisses, 8 jours avant louverture. (imprim de dclaration n S.6206 disponible lOPPBTP ou au service prvention de la CRAM). Nota 1 : le matre de louvrage est tenu de faire une dclaration pralable, afche sur le chantier, aux mmes organismes ofciels (voir 1.3.1). Nota 2 : le chef dentreprise doit faire galement les dmarches administratives ncessaires pour son installation de chantier (voir 3.1.1) (autorisation pour travaux sur voie publique, autorisation dinstallation de grues...) et pour lorganisation des secours (voir 3.4.3).
Le chef dentreprise doit faire une dclaration douverture de chantier en trois exemplaires pour : - la caisse rgionale dassurance maladie, - linspection du travail, - lOPPBTP, en rgle gnrale pour tout chantier occupant au moins 10 salaris pendant plus dune semaine, et moins de 10 salaris pendant plus dun mois
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2.1 OBLIGATIONS
2.1.5
2.1.5 Dclaration dintention de commencement de travaux (DICT)

Le chef dentreprise a tout intrt connatre le plus tt possible la nature des ouvrages souterrains, ariens ou subaquatiques au voisinage du lieu de ses travaux.
Si les travaux annoncs dans la DICT ne sont pas entrepris dans un dlai de deux mois compter de la date du rcpiss, lentreprise doit dposer une nouvelle dclaration. Lorsque les travaux doivent tre effectus au voisinage dune ligne, dune canalisation ou dune installation lectrique souterraine ou non quil a t convenu de mettre hors tension... le travail ne peut commencer que lorsque le chef dtablissement ou le travailleur indpendant est en possession dune attestation de mise hors tension crite, date et signe par lexploitant (art. 175 du dcret du 8 janvier 1965 modi). I Dans tous les cas, le chef dentreprise est tenu de vrier, avant dmarrage des travaux, la nature et la position des ouvrages.
* Formulaires dits par Berger-Levrault : BP 50 - 54840 Velaine-en-Haye Tl. 03 83 23 28 28 - Fax 03 83 23 24 92
Le matre de louvrage ou le matre duvre est tenu, au stade de llaboration du projet, de se renseigner auprs de la mairie et dadresser une demande de renseignements (formulaire de dclaration cerfa n 90-0188 *) chacun des exploitants douvrages identis an de fournir toutes informations sur la nature ou la position de ces ouvrages aux entreprises et obtenir, le cas chant, la dviation de certains rseaux ; leur rponse est valable 6 mois. Le chef dentreprise est tenu de se renseigner auprs de la mairie et, ventuellement, auprs de la Direction dpartementale de lquipement, sur lexistence de ces ouvrages ou rseaux, et dadresser au moins 10 jours avant le dbut des travaux une dclaration dintention de commencement de travaux (DICT) aux administrations, tablissements ou organismes concerns (EDF, GDF, Tlcom, etc.) (formulaire de dclaration cerfa n 90-0189 *). La liste indicative des destinataires de la demande de renseignements et de la DICT est complter dans certains cas (mtro, chauffage urbain...). Les travaux ne peuvent tre entrepris quaprs la communication lentreprise des indications et recommandations fournies par les exploitants.
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2.1.6
2.1.6 Registres obligatoires
Nota : tous ces registres peuvent tre obtenus auprs des organisations professionnelles et pour certains dentre eux auprs de lOPPBTP ou des organismes de prvention privs.
Le chef dentreprise doit tenir jour et prsenter lors des contrles un certain nombre de registres concernant lemploi du personnel et les salaires ainsi que lhygine et la scurit du travail. Ces registres peuvent tre regroups en trois catgories : 1 - les registres du personnel et de linspection du travail, 2 - les registres des examens et vrications priodiques, 3 - les registres mdicaux.
Au-del de laspect rglementaire, ces documents permettent au chef dentreprise dtre inform par crit des observations du personnel et des organismes ofciels, de contrler si les examens et vrications priodiques du matriel et des installations ainsi que la leve de rserves ventuelles ont t effectus et dorganiser les visites mdicales et examens mdicaux de son personnel.
Un registre unique de scurit peut runir les informations relatives aux examens et vrications priodiques lorsque cette mesure est de nature faciliter la consultation et la conservation de ces informations.
Sauf dispositions particulires, les documents doivent tre conservs pendant 5 ans.
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2.1 OBLIGATIONS
REGISTRES OBLIGATOIRES
LOCALISATION
RFRENCE CODE DU TRAVAIL
1 - Registres du personnel et de linspection du travail Registre de linspection du travail Registre des chantiers temporaires et lieux de travail caractre temporaire Registre unique du personnel Registre des dlgus du personnel Registre spcial du CHSCT o sont consigns les avis de danger grave et imminent Registre dobservations la disposition des travailleurs 2 - Registres des examens et vrications priodiques Registre unique de scurit, susceptible de runir diffrents documents relatifs aux contrles et vrications techniques et titre indicatif : Registre des contrles des installations daration et dassainissement Registre de vrication des appareils de levage Registre de vrication des ascenseurs et monte-charges (sauf ascenseurs de chantier) Registre de vrication des installations lectriques Registre de rception et de consommation des explosifs Registre de scurit pour le matriel utilis sur les chantiers BTP (chafaudages volants, treuils, moues, cbles, chanes, cordages, crochets, grues, chafaudages, engins...) Registre de vrication des ponts lvateurs (vhicules) Registre de vrication des appareils pression Registre des contrles des locaux et installations rayonnements ionisants Registre des exercices et vrication matriel dincendie 3 - Registres mdicaux Registre mdical, susceptible de runir les registres spciaux prvus par la rglementation pour les risques particuliers tels que les travaux dans lair comprim, dans les gouts, le saturnisme, la silicose, la peinture par pulvrisation, les rayonnements ionisants, les poussires damiante... Fiches daptitude tablies par le mdecin du travail pour chaque examen mdical tablissement Dcrets spciaux tablissement L. 620-6 tablissement tablissement tablissement tablissement tablissement Chantier L. 620-4 R. 620-4 L. 620-3 L. 424-5 R. 236-9 D. 8/01/65
tablissement Chantier ou atelier tablissement Chantier ou atelier Chantier Chantier
R. 232-5-11 A. 9/06/93 D. 10/07/13 D. 30/06/95 D. 14/11/88 D. 21/10/81 D. 8/01/65 A. 5/03/93 A. 27/07/61 A. 23/07/43 D. 2/10/86 R. 232-12-21
Atelier Chantier ou atelier Chantier ou atelier tablissement
tablissement
R. 241-57
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2.1.7
2.1.7 Dclaration daccident du travail
La victime doit, dans la journe o laccident (voir 1.1.1) sest produit ou au plus tard dans les 24 heures, sauf cas de force majeure, dimpossibilit absolue ou de motifs lgitimes, en informer ou en faire informer lemployeur ou lun de ses prposs (art L. 441-1 CSS).
Tout accident du travail, quil entrane ou non une interruption de travail, doit tre dclar dans les formes prcises ci-dessus. La dclaration la caisse peut tre faite par la victime ou ses reprsentants dans un dlai maximal de deux ans. Lemployeur est tenu de dlivrer la victime une feuille daccident (ou triptyque) ncessaire lindemnisation et remise au praticien, pharmacien, clinique ou dispensaire (art L. 441-5 CSS). Dans certaines conditions, un registre des accidents du travail bnins peut tre dlivr par la caisse rgionale dassurance maladie et lemployeur remplace la dclaration des accidents nentranant ni arrt de travail, ni soins mdicaux par une inscription sur le registre. En cas de maladie professionnelle (voir 1.1.3) et en cas de rechute, la dclaration est effectue par la victime,
Lemployeur ou lun de ses prposs doit dclarer tout accident dont il a eu connaissance, par lettre recommande, avec demande davis de rception, dans les 48 heures, non compris les dimanches et jours fris, la caisse primaire dassurance maladie dont relve la victime (art L. 441-2 CSS) (formulaire de dclaration n S.6201 b).
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2.2 ASSISTANCE AU CHEF DENTREPRISE
directement auprs de la caisse primaire dassurance maladie qui en informe lemployeur (art R. 441-11 CSS). Le travailleur intrimaire, outre linformation due lentreprise de travail temporaire employeur, doit dclarer son accident dans les mmes conditions lutilisateur ou son prpos. Lemployeur utilisateur doit informer par lettre recommande, dans les 24 heures, lentreprise de travail temporaire, le service prvention de la Caisse rgionale dassurance maladie et linspecteur du travail, de tout accident dont il a eu connaissance et dont a t victime un travailleur temporaire (formulaire dinformation pralable cerfa n 56200 A).
2.2.1
2.2.1 Organismes de prvention privs
Des organismes techniques, qui sont en gnral des associations ou des groupements privs de prvention, apportent leur concours aux employeurs pour les aider appliquer les dispositions rglementaires en matire dhygine et de scurit et : - fournissent leurs abonns de la documentation et des conseils techniques, - assurent les contrles techniques priodiques obligatoires du matriel et des installations (voir 3.1.7), - effectuent des contrles datmosphres et des mesures du bruit. Pour effectuer certains contrles et mesures, le ministre du Travail dresse priodiquement des listes dorganismes agrs et de personnes agres, choisis selon certains critres (comptence reconnue, quipements et matriels dont ils disposent, etc.) parmi ces organismes privs. Lemployeur est tenu de choisir lorganisme sur ces listes lorsque la vrication de tout ou partie du matriel, des installations ou dispositifs de scurit est prescrite sur mise en demeure de linspecteur du travail.
Nota : les formulaires sont disponibles la caisse primaire dassurance maladie.
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2.2.2
2.2.2 Service mdical du travail

I Le Code du travail dtermine lorganisation et le fonctionnement de la mdecine du travail. Elle est impose lemployeur et intgralement sa charge. Elle est assure par des services dentreprise ou par des services interentreprises compte tenu du temps que le mdecin du travail doit consacrer ses missions et qui est au minimum de 1 heure par mois pour : - 20 employs ou assimils, - 15 ouvriers ou assimils, - 10 salaris y compris les travailleurs temporaires, soumis une surveillance mdicale spciale. En-dessous de 20 heures par mois la mdecine est obligatoirement interentreprises. Au-del de 169 heures, elle est spcique lentreprise. Entre ces deux limites, le comit dentreprise est consult sur le choix de ce service. I Le mdecin est le conseiller du chef dentreprise et des salaris pour tous les problmes concernant lhygine et les conditions de travail.
I Le mdecin du travail doit consacrer un tiers de son temps son action en milieu de travail. Il tablit un rapport annuel dactivit, une che dentreprise pour les tablissements de plus de 10 salaris et un plan dactivit pour lanne venir qui est communiqu lemployeur. Il participe aux runions du CHSCT titre consultatif.
I Il tablit une che daptitude mdicale lissue de chaque examen mdical des salaris (voir 2.3.2).
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2.2 ASSISTANCE AU CHEF DENTREPRISE
2.2.3
2.2.3 Service de scurit, agent de scurit

I Lemployeur a tout intrt crer une structure adapte la taille de son entreprise qui lassistera et le conseillera pour toutes ses obligations relatives lhygine et la scurit. En effet, lapplication des principes gnraux de prvention (voir 2.1.1) par le chef dentreprise ou son reprsentant se fera dautant mieux sil peut sadresser quelquun dans lentreprise pour obtenir documentation, statistiques, animation, formation, inspection, information, conseil, etc. Selon lentreprise, cette fonction peut tre assure par une personne temps partiel, un agent temps plein, voire un service spcique de scurit.
- ltablissement de relations avec les organismes ofciels chargs de la scurit. I Pour tre efcace la ou les personnes charges de cette mission doivent tre formes au pralable et elles devraient pouvoir rendre compte directement la direction de lentreprise.
I Les fonctions essentielles assurer sont : - lvaluation des risques de lentreprise, - ltablissement dun programme de prvention et de formation du personnel, - lorganisation des premiers secours et de la lutte contre lincendie, - la mise en place de rgles internes notamment par la participation du service de scurit lanalyse des mthodes de travail de lentreprise, - le suivi des mesures de prvention et des vrications et examens du matriel et des installations, - lvaluation et lexploitation des rsultats de lentreprise (gestion de la scurit), - lanimation du CHSCT sil existe,
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2.3.1
2.3.1 Contrat de travail et travail dissimul

Lembauche dun salari est soumise au respect de certaines rgles du Code du travail telles que linterdiction demploi de mineurs de moins de 16 ans, de femmes ou de jeunes certains travaux ou pendant une certaine dure. Lemployeur qui dsire embaucher un travailleur tranger doit au pralable sassurer que celui-ci, sauf cas particuliers, est titulaire dun titre de travail sous peine de sanctions administratives. Diffrents types de contrat sont possibles : le contrat dure indtermine (CDI), qui est le contrat de travail de droit commun ; le contrat dure dtermine (CDD) ou le contrat de travail temporaire (CTT) (voir 1.3.8), qui ne peuvent pas tre conclus pour pourvoir durablement un emploi li lactivit normale et permanente de lentreprise ; ils doivent tre crits ; des clauses particulires peuvent concerner le travail intermittent, le travail temps partiel, linsertion et la formation des jeunes ou des chmeurs de longue dure, etc.
chaque fois si lemployeur embauche plusieurs fois le mme salari, sous peine de sanctions pnales. Lemployeur remet copie de ces informations au salari lors de son embauche et un volet dtachable de laccus de rception de la Scurit sociale lorsquil le reoit, sauf sil remet ds lembauche un contrat de travail dans lequel est mentionne lURSSAF destinataire de la dclaration. Le salari doit tre inscrit sur le registre unique du personnel et faire lobjet dun examen mdical avant lembauchage et au plus tard avant lexpiration de la priode dessai (voir 2.3.2). Lemployeur qui se soustrait intentionnellement aux dclarations sociales et scales ou aux formalits de bulletin de paie et de tenue de registre du personnel est rput avoir recours au travail dissimul passible de sanctions pnales ; la solidarit nancire du matre douvrage ou du donneur dordre peut tre mise en jeu.
Une dclaration pralable lembauche* doit tre faite auprs de la Scurit sociale (URSSAF) et
(*) Ralise dans le cadre de la dclaration unique dembauche.
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2.3 EMPLOI DU PERSONNEL
2.3.2
2.3.2 Visite mdicale
I Tout salari doit faire lobjet dun examen mdical avant lembauchage ou au plus tard avant lexpiration de la priode dessai (sauf si le salari est soumis une surveillance mdicale spciale). Lexamen mdical fait par le mdecin du travail (voir 2.2.2) a pour but de sassurer de son aptitude mdicale au poste de travail et quil nest pas atteint daffection dangereuse ; des adaptations ou changement de poste peuvent tre proposs. Cet examen est renouveler : - tous les ans (visite annuelle), - aprs une absence dau moins 8 jours pour accident du travail, et aprs une absence dau moins 21 jours pour maladie (visite de reprise).
I Certains travaux ncessitent une surveillance mdicale spciale et doivent tre signals au mdecin du travail par le chef dentreprise. Ce sont notamment les travaux de peinture par pulvrisation, dans lair comprim, dans les gouts, les travaux exposant aux poussires de silice, damiante et dardoise, aux rayonnements ionisants, un niveau de bruit suprieur 85 dcibels, etc. Le mdecin du travail est juge de la frquence et de la nature des examens que comporte cette surveillance mdicale spciale. Dans certains cas, la rglementation xe trs prcisment la priodicit et le contenu des examens mdicaux (bruit, rayonnements ionisants, amiante, milieu hyperbare...). Les examens complmentaires des travailleurs temporaires soumis une surveillance mdicale spciale sont effectus par le mdecin de lentreprise utilisatrice. lissue de chaque examen daptitude, le mdecin du travail tablit une che daptitude en double exemplaire (un exemplaire est remis au salari, lautre est transmis lemployeur).
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2.3.3
2.3.3 Formation la scurit

Le chef dentreprise est tenu dorganiser et de dispenser lensemble des salaris une information sur les risques et les mesures de prvention prises.
la scurit renforce pour les postes de travail prsentant des risques particuliers (liste tablie par le chef dentreprise). Des formations spciques sont prvoir dans le cadre de lorganisation des secours et de la lutte contre lincendie (voir 2.3.6).
Une formation pratique et approprie en matire de scurit doit tre dispense aux : - salaris quil embauche, - salaris changeant de postes de travail ou de techniques, - aux travailleurs temporaires (voir 1.3.8), - aux salaris reprenant leur activit aprs un arrt de plus de 21 jours la demande du mdecin du travail.
La formation la scurit de lencadrement devrait tre la premire formation engager en vue de : - lui fournir les connaissances ncessaires, - linciter intgrer la prvention dans toutes ses activits, - le sensibiliser limportance des messages et du dialogue.
La formation la scurit devrait faire partie dun plan gnral de formation dans lentreprise.
La formation la scurit comprend : - des informations sur les circulations, accs, issues et dgagements, - une formation au poste de travail, - la conduite tenir en cas daccident ou de sinistre.
Ces actions seront intgres, autant que faire se peut, dans la formation professionnelle et conduiront, pour les postes dits de scurit, la dlivrance dune autorisation ou dune habilitation (voir 2.3.4 et 2.3.5).
Les salaris sous contrat dure dtermine (CDD) et les intrimaires doivent recevoir une formation
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2.3.4
2.3.4 Autorisation de conduite
- engins de chantier tlcommands ou conducteur port. Cette procdure permet lemployeur de sassurer que le personnel a la formation et linformation adquates et de pouvoir le justier si ncessaire. Elle est complte par les instructions ou consignes particulires et rviser autant que de besoin (visite mdicale annuelle, extension du champ dapplication...). Elle ne devrait concerner que le personnel strictement ncessaire et ayant une pratique rgulire de la conduite. Cette procdure est recommande pour toutes situations ncessitant des personnes comptentes (chefs de manuvre, utilisateurs de bancs de scie circulaire, de pistolets de scellement...). Lautorisation devient caduque au changement demployeur.
Lemployeur doit sassurer de la comptence de son personnel avant de lui coner la conduite dun appareil de levage, dun engin de chantier, dune machine, dune installation ou dun ensemble automatis. Lautorisation de conduite est le meilleur moyen de remplir cette obligation. Cette autorisation est la reconnaissance par lemployeur de laptitude du salari excuter certains travaux en scurit ; elle ncessite la vrication pralable de : - laptitude mdicale (par le mdecin du travail), - laptitude technique avec preuve pratique de conduite (par lentreprise ou un organisme extrieur) aprs formation ventuelle selon lengin ou la qualication du salari, - la connaissance des rgles de scurit. Le document dautorisation est personnel, limit dans le temps et prcise le champ dapplication de lautorisation de conduite. Il doit pouvoir tre prsent sur le lieu de travail. La procdure est obligatoire pour les : - grues tour, - grues mobiles, - grues auxiliaires de chargement de vhicules, - chariots automoteurs de manutention conducteur port, - plates-formes lvatrices mobiles de personnes,
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2.3.5
2.3.5 Habilitation lectrique
La formation est renouveler lors de changements importants daffectation et intervalles rguliers pour mise jour des connaissances. Lemployeur remet en mme temps un recueil de prescriptions de scurit et dont les publications suivantes de lUnion technique de llectricit constituent la meilleure expression : - UTE C 18-510 pour les lectriciens, - UTE C 18-530 pour les excutants non-lectriciens.
Lemployeur ne peut coner les travaux ou oprations sur des installations lectriques ou proximit de conducteurs nus sous tension qu des personnes qualies pour les effectuer et possdant une connaissance des rgles de scurit en matire lectrique adapte aux travaux ou oprations effectuer , suivant larticle 48 du dcret du 14 novembre 1988. Lhabilitation au sens de la publication UTE C 18-510 est le meilleur moyen de remplir cette obligation. Cest lemployeur qui dlivre cette habilitation : aprs avoir assur une formation du personnel (gnralement dispense par un organisme agr), fonction de la catgorie dhabilitation et portant sur : - les dangers de llectricit, - les rgles de scurit observer pour lexcution des oprations qui peuvent leur tre cones, - les manuvres effectuer en cas daccident, aprs contrle des connaissances et vrication de laptitude mdicale (par le mdecin du travail). Le titre dhabilitation est personnel, limit dans le temps et comporte les renseignements relatifs lemployeur et au titulaire avec leurs signatures. Il doit pouvoir tre prsent sur le lieu de travail.
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Les travaux hors tension ne peuvent tre raliss que sur un ouvrage pralablement consign (voir 3.1.6), par un personnel ventuellement non habilit, lorsquil sagit de travaux non lectriques, mais plac sous les ordres dun charg de travaux habilit. I Les habilitations Elles sont symbolises par une lettre et un chiffre. Domaines de tension B : ouvrages du domaine BT ou TBT H : ouvrages du domaine HT Nature des oprations autorises R : dpannages, raccordements, essais, mesurages, vrications C : consignations
T : travail sous tension N : travaux de nettoyage sous tension V : travaux au voisinage de pices nues sous tension non protges Indice numrique 0 : personnel ralisant exclusivement des travaux dordre non lectrique 1 : excutant de travaux dordre lectrique 2 : charg de travaux dordre lectrique, quel que soit le nombre dexcutants placs sous ses ordres
OPRATIONS HABILITATION DU PERSONNEL Travaux Hors tension Non lectricien Excutant lectricien Charg dintervention Charg de travaux Charg de consignation Agent de nettoyage sous tension B2 ou H2 BC ou HC BN ou HN B2T ou H2T BC B0 ou H0 B1 ou H1 B1T ou H1T BR Sous tension Interventions du domaine BT
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2.3.6
2.3.6 Secourisme
Dans chaque atelier o sont effectus des travaux dangereux, dans chaque chantier occupant 20 personnes au moins pendant plus de 15 jours o sont effectus des travaux dangereux, un membre du personnel doit avoir reu obligatoirement linstruction ncessaire pour donner les premiers secours en cas durgence (cf. art R. 241-39 du Code du travail). Au-del de cette obligation rglementaire, et compte tenu quentre le moment o se produit laccident et celui o les secours extrieurs arrivent, de nombreuses minutes peuvent scouler ; il est important que lencadrement et des salaris de lentreprise en nombre sufsant aient
reu une formation aux premiers secours an de protger, dalerter, de secourir. Le sauveteur secouriste du travail (SST) est form en 12 heures suivant un programme de lINRS et sous contrle de la Caisse rgionale dassurance maladie (CRAM). Cette formation comporte un enseignement sur les risques spciques de lentreprise et est quivalente la formation publique permettant dobtenir lattestation de formation aux premiers secours (AFPS). LAFPS et le BNPS (brevet national de premier secours) sont dispenss par des organismes publics habilits et par des associations agres. noter que tout salari doit tre prpar sur la conduite tenir en cas daccident ou de sinistre dans le cadre de la formation la scurit (voir 2.3.3).
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2.3.7
2.3.7 Transport de personnel
utiliser des vhicules spcialement amnags pour le transport du personnel ; coner les vhicules des conducteurs dment autoriss (voir 2.3.4 autorisation de conduite), titulaires du permis de conduire correspondant et aptes mdicalement ; sassurer que les vhicules sont rgulirement entretenus et vris (carnet dentretien). Le transport simultan de personnel et de matriel nest possible que si le vhicule a t spcialement amnag et que le matriel est peu volumineux et arrim solidement. Les vhicules non affects spcialement au transport sont dans certaines conditions dispenss de lobligation dtre quips de lappareil de contrle (chronotachygraphe). Toutefois les conducteurs doivent pouvoir produire lhoraire de travail la demande des agents chargs du contrle et apporter la preuve quils rpondent aux critres de dispense retenus (poids total autoris en charge, nombre de places, activit secondaire de conduite dans certains cas).
Les 2/3 des accidents mortels sont des accidents de trajet (voir 1.1.2) ou de dplacement professionnel pendant les heures de travail. Ce problme revt dautant plus dimportance dans les professions du BTP que les chantiers sont temporaires ou mobiles et occasionnent de nombreux dplacements. Le chef dentreprise doit prendre toutes mesures pour viter ces risques et en particulier : organiser les dplacements lintrieur de ltablissement (voies daccs, signalisation, sparation, stationnement et aires de chargement et de dchargement) et lextrieur de ltablissement (ramassage ventuel du personnel et transport dans des vhicules de lentreprise) ;
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2.3.8
2.3.8 Intempries
Les entreprises de travaux publics, plomberie et couverture, btiment et travaux accessoires de gnie civil, construction de charpente en bois ainsi que les entreprises dextraction de matriaux et de montage de charpente mtallique du BTP sont tenues dindemniser les travailleurs quelles occupent habituellement en cas darrt de travail occasionn par les intempries.
La notion dintemprie est relative : - aux conditions climatiques locales et la simultanit de ses diffrents lments (neige, pluie, temprature, vent...), - la nature des travaux excuter. Larrt de travail en cas dintempries est dcid par lentrepreneur ou son reprsentant sur le chantier aprs consultation des dlgus du personnel. La dclaration darrt de travail pour intempries est adresse par lentrepreneur dans les 48 heures la caisse de congs pays. Linspecteur du travail et les contrleurs asserments des caisses de congs pays sont chargs du contrle de ces dispositions. Les intempries donnent droit une prolongation du dlai contractuel du nombre de journes constates ventuellement diminu du nombre de journes pour intempries prvu au contrat.
Sont considres comme intempries, les conditions atmosphriques et les inondations lorsquelles rendent effectivement laccomplissement du travail dangereux ou impossible eu gard soit la sant ou la scurit des travailleurs, soit la nature ou la technique du travail accomplir (art. L. 73 I-2 du Code du travail).
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2.4 QUIPEMENT INDIVIDUEL
2.4.1
2.4.1 Protection individuelle
- de plus, il doit tre confortable. Cest pourquoi il est important dassocier le personnel au choix de lEPI. I 3. ENTRETIEN DE LEPI Cest lemployeur de se charger de lentretien et des vrications priodiques, du maintien dans un tat hyginique satisfaisant, de la rparation et du remplacement des EPI. Il appartient nanmoins au porteur de lEPI den prendre soin ; il sagit dun objet personnel, sauf exception. I 4. EMPLOI DE LEPI En mme temps quil lui est mis disposition un EPI, le salari doit tre inform sur les risques contre lesquels lEPI est destin le protger. Il doit aussi recevoir une information sur le mode demploi et ventuellement une formation au port de lEPI. Aprs cette information, le salari est tenu de porter les EPI fournis.
Lorsquil na pas t possible de supprimer un risque la source, ou lorsque la mise en place de la protection collective savre impossible ou entrane des risques trop importants, lemployeur doit mettre gratuitement disposition de tous les salaris courant ce risque des quipements de protection individuelle (EPI). LEPI est un quipement qui protge le salari contre ce qui est dangereux pour sa sant dans le cadre de son travail. I 1. CHOIX DE LEPI Lemployeur, avec le concours des reprsentants du personnel (CHSCT, dlgus du personnel), doit : - analyser et valuer les risques en prvoyant les situations de travail possible, - tablir les caractristiques des EPI dont son personnel a besoin, - rechercher sur le march les EPI les mieux adapts, - choisir les EPI aprs avoir consult et/ou fait des essais avec le personnel, - sassurer que les EPI sont conformes la rglementation, conformit atteste par la prsence du marquage CE sur lquipement. I 2. CARACTRISTIQUES DE LEPI - lEPI doit tre solide, - lEPI doit possder un niveau de performance adapt lintensit des risques encourus, - lEPI ne doit pas gner le travail car il risque de ne pas tre port,
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Nota : le responsable de la mise sur le march de lEPI doit obligatoirement fournir avec celui-ci une notice dinstructions rdige en franais qui contient des donnes aussi utiles que : - les instructions de stockage, demploi, de nettoyage...,
- les performances ralises lors des essais, - les indications sur la date de premption, - la signication du marquage lorsquil en existe un.
Liste indicative de travaux ncessitant le port dune protection individuelle Casques Tous travaux prsentant le risque de chute dobjets partir dun niveau suprieur. Tous travaux exceptionnels non rptitifs et de courte dure exposant un risque de chute de hauteur. Tous travaux prsentant le risque de chute dobjets manutentionns sur les pieds ou dcrasement, ou de perforation de la semelle par objets pointus. Tous travaux prsentant le risque de projection dans les yeux (burinage, meulage, manipulation de produits acides ou caustiques...) ou exposant des sources lumineuses de forte puissance (soudage...). Tous travaux effectus dans des milieux pollus (poussires, gaz toxiques...). Tous travaux prsentant des risques de projection sur le corps (soudage, manipulation de produits dangereux...). Tous travaux prsentant des risques pour les mains (manutention, ferraillage, soudage...). Tous travaux proximit de leau prsentant des risques de noyade. Tous travaux exposant des niveaux sonores suprieurs 85 dBA (marteaux-piqueurs, battage palplanches, conduite dengins, meulage...). Tous travaux exposant une position genoux prolonge (carreleurs, chauffagistes, tancheurs...).
Harnais
Chaussures, bottes
Lunettes, masques
Masques, cagoules
Tabliers
Gants
Gilets de sauvetage
Casques antibruit, bouchons
Genouillres
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2.4.2
2.4.2 Casque et chaussures de scurit
Lors des travaux de montagne de charpentes et ossatures, une jugulaire est obligatoire. Stocker les casques labri de la lumire et de la chaleur. Rformer tout casque ayant subi un choc important mme si des dommages ne sont pas extrieurement apparents. I 2. CHAUSSURES OU BOTTES DE SCURIT (NF EN 345) Sassurer que les chaussures possdent le marquage CE. Il existe deux types de protection sur les chaussures pour les activits courantes du BTP : lembout de protection contre le risque dcrasement par chute de matriel ou matriau, et la semelle antiperforation contre les blessures par objet piquant traversant la semelle. Le choix des chaussures doit se faire en fonction de la nature des travaux, des risques rencontrs ; il est souhaitable deffectuer des essais de diffrents modles en y associant le personnel. Les chaussures de scurit sont un quipement de protection individuelle personnel et doivent tre changes aprs toute dtrioration.
Lemployeur devant mettre disposition de ses salaris les quipements de protection individuelle appropris aux risques auxquels ils sont exposs, le casque et les chaussures de scurit sont les deux types dquipement que lon trouve le plus souvent sur les chantiers. I 1. CASQUE (NF EN 397) Sassurer que les casques portent le marquage CE et, de prfrence, la marque NF. La calotte du casque subit un vieillissement d aux ultraviolets ; suivant la nature du matriau constitutif, la date limite dutilisation est diffrente ; celle-ci gure dans la notice dinstructions du fabricant et dfaut, retenir une dure de vie de 2 ans dans des conditions normales dutilisation. Cest un quipement de protection individuelle personnel.
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2.4.3
2.4.3 Harnais dantichute
Dans le cas de travaux exceptionnels non rptitifs et dont la dure nexcde pas une journe, ou lorsque la protection collective ne peut tre assure de faon satisfaisante, des quipements de protection individuelle contre les chutes doivent tre mis disposition du personnel. Lquipement de protection individuelle comprend : - un harnais dantichute, - un systme de liaison (systme antichute ou systme avec longe et absorbeur dnergie). Les harnais, les antichutes, les longes, les absorbeurs, les mousquetons, les crochets doivent tous porter le marquage CE. Cet quipement ne doit tre utilis que sil existe un point dancrage accessible et sr. La dtermination du point dancrage est la charge du responsable de chantier dfaut dindications sur les plans (point dancrage permanent, ligne de vie...). Lensemble dun systme antichute, et en particulier ltat gnral des coutures et des modes de xation, doit tre vri au moins annuellement par lemployeur.
I 1. HARNAIS DANTICHUTE (NF EN 361) Le harnais est constitu de sangles rglables qui permettent son ajustement autour du corps. Lors dune chute, le harnais retient lindividu et transmet les efforts aux parties du corps les plus rsistantes. Les ceintures et baudriers sont proscrire pour larrt des chutes. Le harnais comporte un point daccrochage sternal, dorsal, ou les deux. I 2. DISPOSITIF ANTICHUTE Ces systmes ne doivent tre employs que si lon dispose de points dancrage au-dessus de lutilisateur. Les dispositifs antichutes rduisent les effets dune chute ceux dune chute libre infrieure 1 m, limite qui gure dans la rglementation. Il faut vrier que lespace situ en-dessous de lutilisateur est exempt dobstacles pouvant tre heurts pendant larrt de la chute, ventuellement assortie dun mouvement de pendule, et que sa hauteur est suprieure au tirant dair minimal ncessaire lutilisation de lquipement de protection individuelle. Le tirant dair est gal la distance darrt de la chute augmente dune distance d1 m couvrant lallongement du harnais et lespace libre sous les pieds de lutilisateur. Il existe deux types principaux de systmes antichute :
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les systmes coulisseau sur corde, cble ou rail vertical (NF EN 353-1 et NF EN 353-2) qui se bloquent en cas de chute. Ils ne peuvent tre utiliss que pour des travaux ne ncessitant pas une latitude de dplacement latral importante, les systmes enrouleur (NF EN 360) : le cble ou la sangle se droule et senroule lors des dplacements et se bloque en cas de chute. Ces systmes sont utiliser lorsque les travaux exigent des dplacements verticaux de lutilisateur, avec dport latral important. I 3. SYSTME AVEC LONGE ET ABSORBEUR DNERGIE (NF EN 354 et NF EN 355) Ces systmes ne sont utiliser que lorsque le seul point dancrage accessible et sr est situ en-dessous du niveau de la taille de lutilisateur. Labsorbeur dnergie rduit les efforts transmis au corps lors de larrt de la chute un niveau admissible. La distance ncessaire larrt de la chute en est beaucoup augmente et impose un tirant dair pouvant aller jusqu 6 7 m, ce qui limite considrablement lemploi de ces quipements. I 4. ANCRAGES Les points dancrage doivent avoir une rsistance la rupture de 2000 daN (ou kg). I 5. LIGNES DE VIE Ce systme de retenue horizontal ne doit tre install que sil a t tabli
que les points dancrage et la structure sur laquelle ils sont xs sont convenablement calculs et raliss. Les efforts lors de larrt dune chute peuvent atteindre 4 000 daN (ou kg) aux ancrages dextrmit. La norme NF EN 795 dnit les exigences et les mthodes dessais pour les dispositifs dancrage. Nota : le personnel utilisant le harnais dantichute doit avoir reu une formation particulire la scurit ; il ne doit jamais intervenir seul. Un harnais dantichute ayant servi arrter une chute ou dtrior doit tre chang immdiatement.
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2.4.4
2.4.4 Vtements de protection

Lemployeur doit mettre disposition de ses salaris des tenues de protection adaptes leur morphologie, aux risques rencontrs sur les lieux de travail, aux tches effectuer, aux conditions mtorologiques dans lesquelles elles seffectuent. Celles-ci permettent notamment de supprimer les risques rsultant dune tenue personnelle non adapte. Pour une meilleure adaptation et donc efcacit, il apparat que le personnel doit tre associ aux choix des tenues (CHSCT, dlgus du personnel...). La priodicit de renouvellement sera dtermine en fonction du degr dusure et des travaux excuts par le salari. I 1. CARACTRISTIQUES DUNE TENUE DE PROTECTION Une tenue de protection doit :
tre constitue de textiles prsentant une bonne rsistance la propagation de la amme, en particulier pour les professions exposant aux risques dincendie ou brlures comme ltanchit, la plomberie, la peinture, les travaux routiers, les travaux de soudage ; permettre llimination de la transpiration ; permettre deffectuer les mouvements et gestes professionnels sans fatigue particulire, mais nanmoins ne pas tre trop amples ni comporter de parties ottantes pour viter les risques daccrochage. Dans tous les cas, les vtements de protection doivent porter le marquage CE. Une prfrence sera accorde aux vtements possdant en plus une marque de qualit volontaire comme le label OBS. I 2. AMNAGEMENTS PARTICULIERS La tenue de protection doit comporter des amnagements adapts au mtier exerc par le salari qui amliorent les conditions de scurit, par exemple : tre dune couleur trs voyante (visibilit de jour) et avoir des bandes rchissantes (visibilit de nuit). Les salaris intervenant sur la voie publique doivent porter des vtements de signalisation conformes la norme NF EN 471 ; avoir la possibilit de mettre le pantalon par-dessus les bottes pour les salaris manipulant des produits chauds ou agressifs ;
protger des ventuelles agressions physiques, chimiques et des intempries rencontres sur les chantiers ; elle se compose dans le cas gnral : - dune tenue (combinaison ou deux pices : veste et pantalon) que lon met par-dessus le linge de corps, en remplacement de la tenue de ville, - ventuellement dune protection contre le froid (gilet, blouson, parka, etc.) et/ou dune protection contre la pluie (cir en une ou deux pices par exemple) ;
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permettre ladjonction de renforts aux genoux et coudes pour les travaux en appui. Nota : des normes spciques compltent obligatoirement la norme dexigences gnrales EN 340 et le marquage comporte le ou les pictogrammes symbolisant les dangers contre lesquels protge le vtement.
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2.5.1
2.5.1 Dlgation de pouvoirs

Lorsque lorganisation ou lactivit de son entreprise ne lui permet pas de sassurer personnellement de lapplication de la rglementation en vigueur et dexercer une surveillance sufsante et prventive de la scurit de ses salaris, le chef dentreprise peut avoir intrt dlguer par crit une partie de ses pouvoirs. Aucun texte rglementaire ne rgit ce domaine. Les rgles sappliquant la dlgation de pouvoirs rsultent de la jurisprudence ; le fait quune dlgation soit crite nest ni ncessaire, ni sufsant. Rien ne soppose ce que dans une petite ou moyenne entreprise lemployeur utilise cette possibilit qui doit tre regarde comme un moyen dorganisation de lentreprise (voir 2.1.2). Dans la pratique, cest surtout dans les entreprises ayant plusieurs tablissements ou divers chantiers loigns que les dlgations de pouvoirs crites sont les plus frquentes. I 1. DISPOSITIONS PRENDRE POUR TABLIR UNE DLGATION CRITE 1 - Objet de la dlgation La dlgation doit tre formule en termes dorganisation. Pas de termes gnraux et ambigus, mais des instructions prcises dans les domaines :
- de la production : conception, mthodes, matriel, fournisseurs, - du personnel : embauche salaris, formation..., - de la gestion : crdits et budgets. 2 - Dure : la dlgation doit tre permanente. 3 - Le dlgataire doit tre, sauf exception (cas dun groupe de socits), un salari de lentreprise (pas de socits extrieures ou soustraitants). 4 - Le dlgataire doit tre pourvu de lautorit. Donner des ordres et les faire respecter dans les domaines cits en point 1 ci-dessus, ce qui exclut tout intermdiaire hirarchiquement suprieur et entrane aussi le pouvoir diniger des sanctions disciplinaires. 5 - Le dlgataire doit tre pourvu de la comptence. Celle-ci nest pas attribue, mais rsulte des qualits personnelles, de la formation, de lexprience dans lentreprise et dans la profession. Le dlgataire doit possder les connaissances techniques correspondant aux prescriptions quil est charg de faire appliquer en particulier en lgislation du travail. 6 - Le dlgataire doit tre pourvu de moyens ncessaires pour mener son action, moyens matriels et humains (achat, location, personnel) soit en disposant dun pouvoir nancier, soit en bnciant dune procdure rapide de mise disposition des moyens.
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2.5 RESPONSABILITS ET SANCTIONS
I 2. SUBDLGATION La jurisprudence en a admis la possibilit sous certaines conditions trs strictes : quelle soit consentie par un dlgataire qui dispose des moyens et comptences ncessaires ; que le subdlgu soit aussi pourvu de lautorit, de la comptence et de moyens ncessaires pour remplir sa mission ; que lobjet de la subdlgation ne soit pas identique celui de la dlgation (domaines plus restreints).
I 3. DLGATIONS MULTIPLES Possible si chaque objet de dlgation est distinct ; exclu en revanche pour lexcution dun mme travail. Nota : la dlgation de pouvoirs nexonre pas systmatiquement le chef dentreprise de poursuites pnales en cas dhomicide ou blessures involontaires. La double responsabilit de lemployeur et du dlgu peut tre retenue.
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2.5.2
2.5.2 Responsabilit civile et faute inexcusable

I 1. RESPONSABILIT CIVILE
ou subis par ses salaris pendant lexcution de leur travail ; les consquences pcuniaires de ces dommages sont couvertes par lassurance responsabilit civile . I En cas daccident du travail, la Scurit sociale (voir 1.2.2) est lunique assureur qui indemnise la victime. Lemployeur lui verse une cotisation obligatoire pour couvrir ce risque (voir 1.1.6). I Le principe de la rparation forfaitaire des accidents du travail excluant tout
I La responsabilit civile oblige rparer tout dommage caus autrui, volontairement ou non. I Lemployeur est toujours civilement responsable des dommages commis
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recours contre lemployeur est remis en cause dans quatre cas : - faute inexcusable, - faute intentionnelle, - faute dun tiers, - accident de circulation sur voie publique, et une rparation complmentaire est ainsi offerte la victime. I 2. FAUTE INEXCUSABLE I Le Code de la scurit sociale prvoit une indemnisation complmentaire du salari victime dun accident du travail
dans le cas de faute inexcusable de lemployeur. Cette majoration de la rparation forfaitaire est paye par la caisse primaire dassurance maladie et rcupre auprs de lemployeur par paiement direct de la somme ou par limposition dune cotisation complmentaire accident du travail. I Outre la majoration de rente quelle reoit, la victime a le droit de demander la rparation du : - prjudice caus par les souffrances physiques et morales, - prjudice esthtique et dagrment, - prjudice rsultant de la perte ou diminution de ses possibilits de promotion professionnelle. La juridiction comptente est le tribunal des affaires de scurit sociale. Critres de reconnaissance I Selon la Cour de cassation la faute inexcusable de lemployeur est une faute dune gravit exceptionnelle caractrise par : - un acte ou omission volontaire (par exemple : choix entre scurit et rapidit ou conomie), - la conscience du danger auquel tait expos la victime, - labsence de cause justicative, - le dfaut dlment intentionnel. I Il est possible de sassurer contre les consquences nancires de la faute inexcusable.
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2.5.3
I 1. PRINCIPES
2.5.3 Responsabilit pnale
Cas particuliers des oprations de construction BTP I La loi 93-1418 du 31 dcembre 1993 et ses dcrets dapplication ont modi les obligations charge des intervenants lacte de construire contenues dans le Code du travail. I De nouvelles obligations assorties de sanctions concernent le matre douvrage (voir 1.3.1) et pour la premire fois les travailleurs indpendants lorsquils exercent eux-mmes une activit sur un chantier BTP. Nota : les infractions aux rgles de scurit sont des dlits passibles du tribunal correctionnel. 2 - Les infractions au Code pnal I Il sagit des dlits dhomicide et de blessures involontaires (nouveaux articles 221-6, 222-19 et 222-20) mais aussi des atteintes aux droits et la dignit de la personne, etc. I Le nouveau Code pnal cre le dlit de mise en danger dautrui par violation manifestement dlibre dune obligation (sans accident). I 3. CONSTATATION DES INFRACTIONS Procs-verbal, de linspecteur du travail (voir 1.2.1) pour infraction au Code du travail ou au Code de la scurit sociale pour certaines de ses dispositions (mme sans accident). Procs-verbal de police dans les cas daccidents graves ou mortels, de travail dissimul ou de trac de main duvre...
Cest sur lemployeur que repose lorganisation de lentreprise (voir 2.1.2) et il est en principe responsable pnalement de toutes les infractions lies au fonctionnement de lentreprise. Le chef dentreprise peut sexonrer de sa responsabilit pnale sil prouve quil a dlgu ses pouvoirs lun de ses subordonns (voir 2.5.1). Le nouveau Code pnal par la loi 92-683 du 22 juillet 1992 aggrave les sanctions encourues et prvoit la responsabilit pnale de lentreprise en tant que personne morale et ce, cumulativement, avec les personnes physiques. I 2. FONDEMENTS DE LA RESPONSABILIT PNALE La responsabilit pnale couvre deux types dinfractions qui peuvent tre reconnues simultanment. 1 - Les infractions au Code du travail I Il sagit de la violation des rgles dhygine et de scurit mais aussi du dlit dentrave aux droits collectifs des salaris, des dlits lis au travail dissimul et au trac de main duvre, etc. I Lamende est applique autant de fois quil y a de salaris concerns par la ou les infractions releves.
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2.5.4
2.5.4 Tribunaux et sanctions pnales

I 1. LES POURSUITES PNALES
sursis dont la dure est laisse lapplication du juge avec un maximum dans le Code, - une amende dont le montant est laiss galement lapplication du juge avec aussi un maximum. 2 - Des peines complmentaires
I Les infractions constates par linspecteur du travail et la police sont transmises au ministre public qui juge de lopportunit des poursuites. La saisine du tribunal peut se faire : - par citation directe (lenqute prliminaire suft tablir lexistence de linfraction et lidentication du responsable), - par louverture dune information (enqute du juge dinstruction qui dbouchera ou non), - par comparution immdiate (agrant dlit pour des peines encourues de 1 5 ans demprisonnement). I La victime ou ses ayants droit et les syndicats peuvent dclencher les poursuites et se constituer partie civile ; cette action ne peut pas modier le principe de rparation forfaitaire des accidents du travail (voir 2.5.2). I 2. LE TRIBUNAL CORRECTIONNEL I Cest le tribunal qui juge les dlits (voir schma de lorganisation judiciaire page suivante). I 3. SANCTIONS PNALES I Selon les articles viss par linfraction (Code du travail et Code pnal). 1 - La peine principale est : - un emprisonnement avec ou sans
- afchage du jugement et publication dans les journaux, - obligation dexcuter des travaux de mise en conformit, - exclusion des marchs publics, - fermeture totale ou partielle, dnitive ou temporaire de ltablissement, - interdiction dexercer, - etc. I Les sanctions sont aggraves en cas de rcidive. Cas particulier des personnes morales I Le nouveau Code pnal, par la loi 92-683 du 22 juillet 1992, prvoit une peine damende dont le taux maximal est gal au quintuple de celui prvu pour les personnes physiques (il dpasse souvent 150 000 euros) et des peines complmentaires similaires. I Il est institu un casier judiciaire propre aux personnes morales.
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SCHMA DE LORGANISATION JUDICIAIRE
TRIBUNAL DES CONFLITS
COUR DE CASSATION Chambres civiles Chambre commerciale Chambre sociale Chambre criminelle
CONSEIL DTAT
COUR DAPPEL
Cour dassises
Cour administrative dappel
(Cour dappel) Chambre daccusation
Tribunal Tribunal de grande dTribunal de instance instance commerce
Conseil des prud hommes
Tribunal des affaires de Scurit sociale
Tribunal de police
Tribunal correctionnel
Tribunal administratif
Juridiction de droit commun
Juridictions dexception
Juge dinstruction
JURIDICTIONS CIVILES
JURIDICTIONS PNALES
JURIDICTIONS JUDICIAIRES
JURIDICTIONS ADMINISTRATIVES
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3.1 ORGANISATION DU CHANTIER
3.1.1
3.1.1 Plan dinstallation de chantier
Un plan dinstallation de chantier est propos par le coordonnateur de scurit (voir 1.3.2) dans le cadre du plan gnral de coordination. Ce plan est mis jour avec les entreprises contractantes avant le dmarrage des travaux. Cest un vritable dossier dexcution qui peut comprendre plusieurs plans avec cotes, sections, etc. Il doit notamment comprendre : I Une tude des accs au chantier : gabarit, charge maximale, dtermination des voies. I Lorganisation du trac, cheminements spars pour pitons, engins, circulation en boucle des vhicules, amnagement des entres et sorties de chantiers I La prise en compte de lexistence et ltat des immeubles voisins, dispositions particulires prendre, notamment prs des coles, des hpitaux. I Lamnagement de la plate-forme : terrain ou plancher sur lequel seront effectues les diffrentes oprations lies la construction avec indication des obstacles tels que lignes lectriques, arbres, canalisations enterres I Limplantation des zones de cantonnement : locaux daccueil,
sanitaires et locaux destins au personnel. I La cration ventuelle dun parking des vhicules : vhicules individuels ou collectifs pour le transport de personnel. I Limplantation des zones de stockage des approvisionnements (matriels et matriaux). I Limplantation des dispositifs dvacuation des dchets (goulottes, bennes, fosses, citernes, etc.). I Limplantation des appareils de levage et linstallation de recettes. I Limplantation des zones de prfabrication (bton, ferraillage). I Linstallation des rseaux divers (eau, eaux pluviales, eaux uses, eaux vannes, air comprim). I Linstallation lectrique provisoire de chantier avec description de linstallation lectrique, de ses dispositifs de scurit, positionnement des armoires et des coffrets de distribution. I Linstallation de ventilation pour les travaux en milieu conn. I Limplantation dun local de premiers secours avec afchage des numros dappel des services de secours. Nota 1 : le coordonnateur sassurera auprs des entreprises que les autorisations ncessaires ont t obtenues (appareils de levage, cltures, circulation, riverains, etc.).
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3 - PRVENTION TECHNIQUE
Nota 2 : les installations de chantier seront ralises avec la mme rigueur que les ouvrages avec programme dexcution et rpartition des tches (voir 1.3.4 Dpenses communes, compte-prorata).
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3.1.2
3.1.2 Plan particulier de scurit et de protection de la sant
pour les petits travaux sous-traits et sans risque particulier. Lentreprise titulaire du lot gros uvre ou du lot principal ou dun lot risques particuliers communique son plan particulier de scurit linspecteur du travail, au service prvention de la CRAM, et lOPPBTP. Il comportera ventuellement lavis du mdecin du travail et du CHSCT ou dfaut des dlgus du personnel. Le plan pouvant voluer, un exemplaire jour doit tre en permanence tenu sur le chantier et disposition des organismes ofciels. Lentrepreneur garde cinq ans le plan partir de la date de n du chantier. Le plan est un document de travail et de communication : - lors de son laboration avant le dbut des travaux (matre duvre, coordonnateur, chef dentreprise, conducteur de travaux, service matriel), - sur le chantier (direction du chantier, salaris, autres entreprises), - la n du chantier (analyse des modications, propositions damlioration). I 2. CONTENU DU PLAN PARTICULIER DE SCURIT 1 - Les nom et adresse de lentreprise. Ladresse du chantier et leffectif prvisible. Les nom et qualit de la personne charge de diriger lexcution des travaux.
Sur les chantiers soumis lobligation dtablissement par le coordonnateur de scurit dun plan gnral de coordination (voir 1.3.3), les entreprises intervenantes doivent tablir un plan particulier de scurit qui remplace lancien document appel PHS (plan dhygine et de scurit). I 1. MODALITS DTABLISSEMENT Le coordonnateur informe les entrepreneurs de leurs obligations et notamment le respect du plan gnral de coordination. Le coordonnateur fournit obligatoirement aux autres entrepreneurs le plan particulier de scurit du gros uvre ou du lot principal et des lots risques particuliers (liste donne par arrt ministriel). Lentrepreneur fournit son sous-traitant pour quil en tienne compte le plan gnral de coordination et les mesures dorganisation quil a lui mme dnies dans son propre plan. Chaque entreprise dispose de 30 jours compter de la rception de son contrat pour tablir son propre plan qui est adress au coordonnateur pour intgration dans le plan gnral de coordination et harmonisation ventuelle. Ce dlai est ramen 8 jours
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2 - La description des travaux et mthodes de travail en faisant ressortir : a) les risques propres lentreprise et tenant compte des contraintes denvironnement, les moyens de prvention choisis. b) les travaux qui prsentent des risques dinterfrence lis la coactivit avec dautres entreprises, les risques rciproques et les moyens de prvention proposs. 3 - Les modalits de prise en compte des mesures de coordination gnrale dnies par le coordonnateur. 4 - Les mesures dhygine et locaux destins au personnel mis en place ou disposition tels que prvus dans le plan gnral de coordination. 5 - Lorganisation des premiers secours de lentreprise avec notamment le matriel mdical disponible, les sauveteurs secouristes du travail prsents, les mesures prises pour lvacuation des blesss dans le cadre du plan gnral de coordination. La partie description des travaux est la plus importante du plan ; elle doit tre accompagne dune analyse dtaille des risques lis aux modes opratoires, aux matriels, dispositifs et installations, lutilisation de substances ou prparations dangereuses, aux circulations et dplacements sur le chantier. Les plans ou croquis tablis pour le chantier remplacent avantageusement
du texte. Les photocopies de documents caractre gnral sont viter, sauf intrt particulier. Le plan peut voluer, il est toujours possible de modier des modes opratoires, des mesures de prvention, si les risques encourus sont diminus ou si les mesures de prvention prsentent une garantie quivalente.
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3.1.3
3.1.3 Protections collectives contre les chutes
Par exemple, par linstallation dchafaudages de pied (voir 3.2.4) de plates-formes de travail en encorbellement (voir 3.2.8) ceinturant le btiment. I Si la disposition ci-dessus ne peut tre ralise, mise en place de garde-corps rigides (voir 3.2.11) au pourtour des trmies, rives des dalles et planchers. 2 - Dispositifs destins recueillir laccident I dfaut des dispositifs cits ci-dessus en 1, mise en place de surface de recueil rigide situe moins de 3 m du plancher de travail. I Si cette disposition ne peut tre ralise, mise en place de dispositif de recueil souple, type let, limitant la chute moins de 6 m. Les dispositifs doivent protger lensemble des salaris lors des diverses interventions des entreprises. En particulier, les protections collectives du dernier niveau doivent servir aussi pour lexcution des terrasses et toitures des btiments. I 2. RISQUE CHUTE DOBJET AU DROIT DES FAADES ET ACCS REZ-DE-CHAUSSE Limiter le nombre daccs. Baliser et protger ceux-ci par des auvents mtalliques.
Lapplication des principes gnraux de prvention (voir 2.1.1) sur les chantiers conduit ltude de protections collectives contre les chutes ds la conception et lors de la dnition des mthodes de travail. Le plan gnral de coordination (voir 1.3.3) prcise ces obligations. I 1. RISQUE CHUTE DE HAUTEUR DE PERSONNEL Ce risque majeur doit tre limin par les dispositions ci-aprs : 1 - Dispositifs destins empcher la chute des personnes I En priorit : Mise en place des lments constructifs dnitifs au fur et mesure de lexcution de la construction. lments concerns : escaliers, rampes et garde-corps, allges, balcons, acrotres, etc. Utilisation de produits de construction rsistants et stables : lments de toiture, prdalles, etc. I Mise en place de planchers provisoires chaque niveau pour : - lobturation des trmies, - la circulation en rive des dalles et au pourtour du btiment ou de louvrage.
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I 3. RISQUE TRAVAUX SUPERPOSS (chute dobjets et de matriel) Les dispositions ci-aprs sont prendre dans lordre de priorit : 1 - laboration dun calendrier prvisionnel de travaux vitant ces interfrences ou dcalages horaires des interventions. 2 - dfaut, mise en place dcrans type planchers provisoires dlimitant physiquement les zones dintervention de chaque entreprise. I 4. RISQUE CHUTE TRAVERS LES TOITURES Lors de la construction, ce risque est supprim par lutilisation de matriaux
intrinsquement rsistants (rsistance au choc suprieure 1 200 joules correspondant 50 kg tombant de 2,40 m) pour les plaques, coupoles et bacs. dfaut, une protection permanente associe au matriau de rsistance insufsante est mettre en place. Lors de travaux ultrieurs, le dossier de maintenance et dinterventions ultrieures (voir 1.3.6) donne les dispositions prendre. dfaut, lentreprise met en uvre les principes gnraux de prvention (voir 2.1.1 et 1 ci-dessus).
3.1.4
3.1.4 Signalisation
I 1. SIGNALISATION ROUTIRE DE TRAVAUX (arrts des 5 et 6/11/1992) I Les chantiers sur route ouverte la circulation doivent faire lobjet pendant toute la dure des travaux dune signalisation temporaire. Fonction notamment de lintensit du trac, la signalisation temporaire doit tre plus dveloppe pour les routes importantes que pour les autres routes. I Pour faire connatre aux usagers la nature et limportance des obstacles, la signalisation comprend trois niveaux : 1 - une signalisation dapproche, 2 - une signalisation de position, 3 - une signalisation de n de prescription. 1 - La signalisation dapproche (la plus dveloppe) comprend gnralement : - une signalisation de danger (panneaux triangulaires), - une signalisation dindication (panneaux rectangulaires), - une signalisation de prescription (panneaux circulaires). Les distances entre panneaux sont fonction de limportance de la route. 2 - La signalisation de position peut comprendre : - un ou plusieurs biseaux de raccordement,
- un ou plusieurs signaux frontaux placs lorigine du chantier, - un balisage latral avec rptition selon la longueur du chantier, - un signal de n de chantier. 3 - Une signalisation de n de prescription place en aval du chantier. I Tous les signaux sont rtrorchissants. I La signalisation nocturne des chantiers actifs ou non la nuit est renforce. Dans ce cas, on utilise : - des signaux rtrorchissants de classe 2, - des feux jaunes clignotants de balisage et dalerte. I Les chantiers en milieu urbain font lobjet dautres mesures (clture du chantier, passage pitons). I Pour les chantiers mobiles, la signalisation doit tre dplace : - soit par bonds successifs, - soit progressant en mme temps que le chantier et place sur un ou des vhicules daccompagnement. Les vhicules doivent tre obligatoirement dots de feux spciaux clignotants jaunes et le personnel quip de vtements de signalisation haute visibilit (voir 2.4.4). I 2. SIGNALISATION DE SCURIT ET DE SANT (arrt du 4/11/1993 transposant une directive europenne) Dans les chantiers et ateliers, la signalisation de scurit a pour but de donner une information rapide sur un danger pouvant exister et den faciliter son identication prcise.
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Attention : elle ne saurait liminer le danger. Linformation quelle fournit ne peut remplacer les mesures prescrites par les rglements de scurit. Pour que linformation soit comprise, le chef dentreprise doit assurer une formation des salaris ainsi que des sances de sensibilisation. On distingue trois types de signalisation : 1 - Signalisation par panneaux, 2 - Signalisation sonore, 3 - Signalisation lumineuse. 1 - Signaux par panneaux a) Signaux davertissement dun danger : forme triangulaire, fond jaune, pourtour et logo noir. b) Signaux dobligation : forme ronde, fond bleu, logo blanc. c) Signaux dinterdiction : forme ronde, cercle rouge, barre rouge, fond blanc, logo noir. d) Signaux de sauvetage : forme rectangulaire, fond vert, logo blanc. e) Signaux de lutte contre lincendie : forme rectangulaire ou carre, fond rouge, logo blanc. f) Signaux complmentaires dinformation ou dinstruction : forme rectangulaire ou carre, fond blanc, criture noire. 2 - Signaux sonores Le bruit mis par un avertisseur (klaxon, alarme, trompe) signale larrive dun danger (recul de vhicules, arrive
dun convoi). Sa dure doit tre aussi longue que laction lexige. Pour tre efcace, ce systme doit tre utilis dans un milieu peu bruyant et son utilisation peu frquente. 3 - Signaux lumineux En gnral, lumire alternative de couleur jaune sur un engin, une machine ou une installation. Dans certains cas particuliers, un signal lumineux associ un facteur dambiance indique un comportement tenir (port obligatoire dquipement de protection individuelle par exemple). Nota : dautres signalisations sont obligatoires pour ce qui concerne notamment la rglementation incendie, les substances et prparations dangereuses, le trac ferroviaire et uvial, etc.
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3.1.5
3.1.5 lectricit
Llectricit est lorigine daccidents du travail graves, voire mortels ; il convient donc de connatre le matriel et les principes de scurit qui se rattachent ce risque. I 1. MATRIELS LECTRIQUES Deux critres principaux permettent de les caractriser : - le degr de protection, - la classe. 1 - Degr de protection I Il dnit la capacit de lenveloppe de lappareil rsister aux conditions dinuences externes. I Il est reprsent par le sigle : IP XX degr de protection 2 chiffres Le premier chiffre dnit la protection contre la pntration des corps solides extrieurs, Le deuxime chiffre dnit la protection contre leau (humidit, pluie, projections), Un troisime chiffre complte ce degr IP et dnit la rsistance aux chocs mcaniques. I En ce qui concerne les chantiers courants du BTP, il faut choisir au moins du matriel IP 44, et au moins un degr 7 (nouvelle correspondance IK 8) pour la protection contre les chocs mcaniques :
- ne laissant pas pntrer des corps solides de dimensions suprieures 1 mm, - tanche aux projections de pluie arrivant de toutes directions, - rsistant la chute dune masse de 0,5 kg tombant de 1 m (5 joules pour IK 8). 2 - Classe Elle dnit le type disolation du matriel et sa liaison la terre. Classe I Ces matriels doivent tre relis la terre ; le cordon de raccordement doit donc comporter un conducteur de protection vert-jaune reliant la borne de terre de lappareil la liaison quipotentielle principale du chantier. Symbole de mise la terre : I Classe II Ces matriels sont double isolation. Ils sont raccords linstallation lectrique sans conducteur de terre. La plaque signaltique doit porter le symbole : Classe III Ces matriels sont prvus pour ntre aliments que par une trs basse tension de scurit infrieure 50 V (25 V sur les chantiers). I 2. MATRIELS SPCIFIQUES 1 - Baladeuses Elles doivent tre du modle professionnel avec une protection de lampoule et doivent tre conformes la normes NF C 71-008, tre dun type non dmontable et dun degr minimal de protection IP 45.
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Lutilisation de baladeuses bricoles est strictement prohibe. 2 - Prolongateurs Sur chantier, les cbles du type H 07-RNF sont conseills. Pour les matriels de classe I, ils doivent comporter le conducteur de protection. 3 - Coffrets lectriques Ils doivent permettre le branchement de prises de courant sans avoir ouvrir la porte du coffret, cette dernire devant tre maintenue ferme cl. Ils doivent tre quips lintrieur dun dispositif diffrentiel haute sensibilit I n 30 mA pour branchement doutillage portatif. 4 - Dispositifs diffrentiels portatifs 30 mA Ces dispositifs portatifs permettent de protger lutilisateur quel que soit le niveau de protection de linstallation lectrique en amont (exemple : travaux effectus chez un particulier). 5 - Transformateurs de scurit Lorsque lon intervient dans des enceintes conductrices exigus (vides sanitaires par exemple), on doit utiliser des appareils lectriques aliments en trs basse tension de scurit (25 volts), celle-ci tant obtenue par lintermdiaire dun transformateur de scurit 230 V/25 V situ lextrieur de lenceinte conductrice. I Lutilisation dun transformateur de sparation des circuits 230 V/230 V de classe II est possible sous rserve que chaque transformateur nalimente
quun seul appareil lectrique de classe II. Les lampes baladeuses doivent obligatoirement tre alimentes en trs basse tension de scurit 25 V. 6 - Groupes lectrognes Les petits groupes lectrognes de chantier sont de deux classes : Classe I - interconnexion de toutes les masses (groupe et appareils dutilisation de classe I), - protection de chaque dpart par un dispositif diffrentiel haute sensibilit si le groupe nest pas quip lui-mme de ce dispositif par construction. Classe II Mmes dispositions quen classe I sauf que la protection par dispositif diffrentiel haute sensibilit nest pas exige dans les cas suivants : - ensemble de linstallation ralis en classe II, - un seul appareil de classe I est aliment par le groupe. I 3. VRIFICATION DES INSTALLATIONS LECTRIQUES (voir 3.1.7) I Les installations lectriques doivent tre vries : - au dmarrage du chantier ou la mise en service de latelier, - tous les ans partir de la premire vrication, - chaque modication de structure. I Cette vrication est cone gnralement un organisme agr (voir 2.2.1). Sauf exception, seule
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la vrication priodique peut tre faite par une personne comptente de lentreprise. Chaque vrication doit faire lobjet dun rapport de conformit au dcret du 14/11/1988. Les rserves ventuelles doivent faire lobjet des travaux correspondants. I 4. TRAVAUX PROXIMIT DUNE LIGNE LECTRIQUE I Il convient de se rapprocher de lexploitant (EDF en gnral) en remplissant un imprim de Dclaration dintention de commencement de travaux (voir 2.1.5). I Lorsque la mise hors tension nest pas possible, le chef dentreprise doit sassurer que la ralisation du chantier namnera pas les salaris eux-mmes ou les objets quils utilisent (appareils de levage, chafaudages, pices mtalliques) sapprocher dune distance infrieure : Pour les lignes ariennes : - 3 m si la tension est infrieure 50 000 V, - 5 m si la tension est suprieure 50 000 V. Pour les lignes enterres : - 1,5 m avec des engins mcaniques. I Il convient dans certains cas de mettre en place des moyens complmentaires (tels que barrires, crans de reprage ou gaines isolantes pour la basse tension), de dsigner un surveillant de travaux et dinformer le personnel.
I 5. FORMATION ET INFORMATION DU PERSONNEL I Il faut informer le personnel des conditions dutilisation du matriel lectrique. I Sans formation particulire, on ne peut queffectuer le branchement dune prise ou enclencher un disjoncteur, sous rserve quil ny ait aucune pice sous tension non protge proximit. I Pour des travaux lectriques plus spciques, il est ncessaire davoir reu une formation particulire ou davoir une habilitation (voir 2.3.5).
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3.1.6
3.1.6 Consignation
Avant dintervenir sur des machines, appareils ou installations larrt, il convient de sassurer que cette intervention pourra tre effectue sans risque pour loprateur. Parmi les mesures prendre, il convient deffectuer la consignation de la machine, de lappareil ou de linstallation. I 1. PROCDURE DE CONSIGNATION Il importe que la procdure de consignation soit formalise comme suit : 1 - dsignation dun charg de consignation, 2 - information systmatique des exploitants, 3 - dlimitation de la zone supervise par une personne unique charge de la coordination des travaux (qui peut tre autre que le charg de consignation), 4 - consignation, 5 - attestation de consignation.
Les diffrents intervenants doivent avoir reu la formation et linformation adquates au travail effectuer et en particulier en matire lectrique, avoir reu une habilitation lectrique UTE C 18-510 (voir 2.3.5). I 2. CONSIGNATION Une consignation doit comporter quatre phases indissociables : 1 - sparation, 2 - condamnation et signalisation, 3 - dissipation ou rtention de lnergie, 4 - identication et vrication. Tableau des procdures-type de consignation (ci-contre). I 3. DCONSIGNATION ET REMISE EN SERVICE Ceci ne peut tre ralis quaprs rception de la ou des attestations de n de travaux. Une procdure similaire la consignation est mettre en uvre.
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TABLEAU DES PROCDURES-TYPE DE CONSIGNATION PHASE DE CONSIGNATION

Sparation
NATURE DU RISQUE lectrique

Mise hors tension de tous les circuits de puissance et de commande de faon pleinement apparente (*) y compris les alimentations de secours.
Chimique
Suppression des arrives de tous les uides ou solides de faon pleinement apparente (*) y compris les circuits auxiliaires.
Mcanique
Coupure de la transmission de toutes les formes dnergie de faon pleinement apparente (*) y compris secours et accumulateurs dnergie.
Condamnation
Verrouillage par un dispositif matriel difcilement neutralisable, dont ltat est visible de lextrieur, rversible uniquement par un outil spcique personnel pour chaque intervenant.
Signalisation
Information claire et permanente de la ralisation de la condamnation.
Dissipation ou rtention de lnergie
Mise la terre et en court circuit des conducteurs (opration raliser aprs la vrication). Dcharge des condensateurs.
Vidange, nettoyage (dcrotage...). limination dune atmosphre inerte ou dangereuse. Ventilation.
Mise au niveau dnergie le plus bas par : - arrt des mcanismes, y compris volants dinertie, - mise en quilibre mcanique stable (point mort bas) ou, dfaut, calage mcanique, - mise la pression atmosphrique.
Vrication
Absence de tension entre tous les conducteurs (y compris le neutre) et entre eux et la terre.
Absence de : - pression, - coulement. Contrle spcique ventuel (atmosphre, pH...).
Absence dnergie : - tension, - pression, - mouvement...
ventuellement balisage des zones dangereuses rsiduelles.
Identication
Elle a pour but de sassurer que les travaux seront effectus sur linstallation ou lquipement consign. Pour cela, les schmas et le reprage des lments devront tre lisibles, permanents et jour.
(*) Cest--dire, soit par la vue directe du dispositif de sparation, soit par un asservissement able entre la position de ce dispositif et celle de lorgane extrieur de manuvre retant cette position.
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3.1.7
3.1.7 Vrications
I Le Code du travail xe la priodicit des vrications et contrles obligatoires de certains matriels, appareils et installations (voir liste ci-contre). I Le chef dentreprise peut faire excuter ces contrles par une personne comptente de lentreprise, du constructeur, ou dun organisme de prvention priv (voir 2.2.1). Ces personnes doivent avoir la comptence dans le domaine des risques concerns, lexprience et la pratique habituelle des vrications et la connaissance des dispositions rglementaires. Elles doivent gurer sur une liste disposition de linspecteur du travail ; lintervention dun organisme agr (voir 2.2.1) est obligatoire dans certains cas et notamment sur mise en demeure de linspecteur du travail. I Les vrications et contrles doivent faire lobjet dun procs-verbal sur lequel sera donn, point par point, rponse aux prescriptions rglementaires. Ils sont consigns sur un registre (voir 2.1.6) avec leurs rsultats et le nom de la personne en charge de la vrication. I Toute rserve doit tre leve par lexcution des travaux correspondants par un technicien quali avec mention sur le registre. I Ces documents doivent tre conservs sur le lieu dutilisation.
I Les vrications sont faire : - avant la mise en service, - suivant une priodicit (voir tableau), - chaque modication importante. Nota : les quipements de protection individuelle (voir 2.4) doivent aussi tre contrls priodiquement ; notamment les harnais dantichute, les gilets de sauvetage et les appareils de protection respiratoire doivent ltre tous les ans.
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PRINCIPALES VRIFICATIONS OBLIGATOIRES MATRIEL INSTALLATION

1 - ARATION (installations) Locaux pollution non spcique Locaux pollution spcique
PRIODICIT
RFRENCES CODE DU TRAVAIL

A. 8/10/87 A. 8/10/87
Annuel Annuel Semestriel si recyclage
2 - AMIANTE
Activits de connement et de retrait Installations et appareils de protection Atmosphre des locaux traits Suivant plan de dmolition, de retrait ou de connement En n de travaux D. 7/02/96 mod. (n 96-98) A. 14/05/96
3 - APPAREILS DE LEVAGE ET DE MANUTENTION

Ascenseurs et monte-charges - dispositifs de scurit - accessoires de levage - organes de scurit (parachute) Appareils de levage mus mcaniquement et leurs accessoires de levage - appareils installs demeure - appareils mobiles - appareils dlvation du personnel Appareils de levage mus la main et leurs accessoires de levage - appareils installs demeure - appareils mobiles - appareils dlvation du personnel D. 23/4/45 Journalier Semestriel Annuel A. 9/06/93 Annuel Semestriel Semestriel A. 9/06/93 Annuel Semestriel Trimestriel Annuel D. 14/11/88 A. 10/10/00
4 - INSTALLATIONS LECTRIQUES
Vrication la mise en service par organisme agr*
5 - CHAFAUDAGES
chafaudages chafaudages volants - manuels - motoriss Trimestriel Trimestriel Semestriel D. 8/01/65 A. 9/06/93 A. 9/06/93
6 - MACHINES
Presses Matriel de terrassement, forage et battage Trimestriel Annuel A. 5/03/93 A. 5/03/93
7 - APPAREILS AIR COMPRIM

- appareils mobiles ou semi-xes (preuves) - appareils xes (preuves) - air, mlanges et dtendeurs en milieu hyperbare 5 ans 10 ans Annuel A. 23/07/43 A. 23/07/43 D. 28/03/90
8 - RAYONNEMENTS IONISANTS
- Sources scelles - Gnrateurs lectriques poste mobile - Gnrateurs lectriques poste xe - Zone surveille
par organisme agr Annuel 2 ans 3 ans Semestriel
D. 2/10/86 D. 2/10/86 D. 2/10/86 D. 2/10/86 D. 2/10/86
9 - MATRIEL DINCENDIE
- Essais du matriel - Extincteurs Semestriel Annuel R. 232-12-21
(*) Ou personne comptente avec information du directeur rgional du travail.
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3.2.1
3.2.1 Appareils de levage
I 2. LES DIFFRENTES VRIFICATIONS (voir 3.1.7) I Le chef dentreprise doit faire effectuer ou sassurer avant utilisation que les diffrentes vrications ont bien t faites. I Ces vrications sont faire : - la mise en service (tenir compte des vrications faites ou non faites par le fournisseur ou loueur), - suivant une priodicit, - la remise en service (cest--dire en cas de changement de site dexploitation ou des conditions dutilisation sur un mme site, lors dun dmontage suivi dun remontage, lors dun remplacement, dune rparation ou dune transformation intressant un organe essentiel ou suite un accident provoqu par la dfaillance dun organe essentiel). I Le chef dentreprise peut faire excuter ces contrles par une personne comptente de lentreprise, du constructeur, ou dun organisme de prvention priv (voir 2.2.1). Les vricateurs doivent exercer rgulirement cette activit. La liste de ces personnes doit tre tenue la disposition de linspecteur du travail. I Les vrications doivent tre consignes sur le registre des appareils de levage (voir 2.1.6) disposition sur le lieu dutilisation. I Pour les appareils mobiles, le compte rendu de la dernire vrication doit se trouver dans la machine. I 3. MISE EN UVRE ET UTILISATION I Respecter les consignes donnes par le constructeur et contenues dans la notice dinstructions notamment en ce qui concerne : 1 - les caractristiques techniques (charge nominale ; tableau de charges ;
Dnition : machine mue mcaniquement ou la main servant dplacer une charge avec changement de niveau. Le simple dcollement du sol pour dplacer la charge nest pas sufsant pour assimiler lappareil un appareil de levage (transpalette). Pour les nacelles et plates-formes lvatrices, voir galement 3.2.7. Accessoire de levage : quipement non incorpor plac entre la machine et la charge. I 1. CHOIX DU MATRIEL (m mcaniquement ou m la main) I Tenir compte des lments suivants : - le poids des charges lever ou descendre, - leurs portes pour certains appareils, - leurs dimensions, - la hauteur sous crochet ncessaire avec les accessoires de levage, - ltat de la surface dappui (accs, installation, obstacle, pente et dvers, etc.). I Exiger pour lappareil et pour les accessoires de levage : - la conformit la rglementation en vigueur (avec marquage CE et dclaration de conformit CE exigibles depuis le 1er janvier 1995 pour le matriel neuf, nom du fabricant, dsignation du type, charge maximale dutilisation, tableau de charges, etc.), - le certicat de conformit pour le matriel de location, - la remise dune notice dinstructions en franais, - la formation ventuelle des oprateurs.
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3.2 MATRIEL
surface dappui : actions, scellement, voie de grue ; lestages, etc.) 2 - les conditions dutilisation (gabarit, vent maximum < 72 km/h dfaut dindications, mise hors service, etc.) 3 - le carnet dentretien. I Coner lappareil une personne qualie connaissant parfaitement les consignes. Lautorisation de conduite (voir 2.3.4) est obligatoire. I Nutiliser que des accessoires de levage prouvs et marqus (palonniers, bennes, coffres, fourches, lingues, chanes, etc.) et interdire les dispositifs improviss tels que tortillards. I Pour lexcution des manuvres de levage, utiliser les gestes de commandement normaliss (FD E 52-401), doter le personnel de liaisons radio chaque fois que cela savre ncessaire (visibilit insufsante, loignement entre loprateur et le chef de manuvre, etc.). I 4. PROBLMES LIS LENVIRONNEMENT 1 - Prsence de ligne lectrique (voir 3.1.5 lectricit) Une dclaration dintention de commencement de travaux est adresser lexploitant (voir 2.1.5). 2 - Autorisation dinstallation de grues Il convient de faire une demande dautorisation auprs de lautorit comptente (mairie en gnral). Tenir compte : - des immeubles existants (distance minimale de 2 m respecter pour les lments mobiles de lappareil avec ses accessoires de levage et les charges),
- des interdictions de survol de charge (coles, hpitaux, voies grande circulation, voies ferres, etc.), - du droit des riverains (demande dautorisation), - de la prsence dautres grues (distance minimale de 2 m respecter), et prendre les mesures ncessaires (plan dimplantation, planication des travaux, limiteurs dvolution, etc.). 3 - Installation sur voie publique Faire une demande dautorisation ( la mairie en gnral) et prvoir les protections ncessaires vis--vis du public (pitons, vhicules).
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3.2.2
3.2.2 Banches
I 1. CHOIX DU MATRIEL I Lentreprise utilisera de prfrence des banches normalises (NF P 93-350) ayant la marque NF et dont le champ dapplication concerne les hauteurs de 1 3 m et les longueurs suprieures 1 m. Elle veillera rester dans les limites dutilisation xes par le fabricant (nature des entretoises, pression maximale du bton, hauteur maximale, etc.). I Ces banches sont des lments constitus dune surface coffrante et comportent des plates-formes de travail avec chelles daccs, des dispositifs de stabilisation, de manutention, et des accessoires de coffrage. I Lorsque lentreprise utilise des banches manu portables assembles pour raliser des hauteurs identiques, tous les quipements prcdents sont ncessaires. I 2. MISE EN UVRE ET UTILISATION 1 - Stabilit I Les banches doivent tre conues et quipes de faon ce que leur stabilit puisse tre assure pendant toutes les phases de travail, ce y compris lorsquelles sont dsaccouples ou par petits lments. I Le centre de gravit des banches est trs proche de la face coffrante. De ce fait, les banches ont tendance se renverser sous laction du vent, dun effort ou dun choc. Lorsque la vitesse du vent risque datteindre 72 km/h en pointe, toute manutention de banches doit cesser. Lorsque cette vitesse dpasse 85 km/h, le personnel
doit quitter le plancher de travail. Il est noter que ces vitesses de pointe correspondent aux rafales qui peuvent exister des vitesses moyennes du vent de lordre de 50 km/h. I Une aire de stockage horizontale doit tre amnage. Superpositions des banches : Lorsque les banches sont superposes de faon pouvoir raliser des voiles de grande hauteur, il est ncessaire de demander au fabricant quels sont les quipements complmentaires mettre en uvre pour saffranchir en particulier du risque de renversement des banches et du risque dclatement sous la pression du bton. 2 - Utilisation I Des plates-formes de travail et des chelles daccs doivent permettre une circulation et un travail commodes et srs, en particulier, lors des oprations de rglage, de mise en place des tiges-entretoises, de mise en uvre du bton et dlingage, et de dslingage des banches. I Pour les oprations dapproche ou de rglage des banches, utiliser des outils ou dispositifs appropris. titre dexemple, il convient dutiliser des tigesentretoises avec boulons dont le serrage seffectue avec des clefs cliquets, de prfrence aux tiges avec crous papillons dont le serrage ncessite lusage de marteaux. I La mise en place des accessoires de coffrage tels que les abouts de voiles, les mannequins, etc., fait partie intgrante du mode opratoire et doit tre tudie selon les diffrentes congurations dutilisation des banches (en position de coffrage de refends, de voiles de faade, de cages dascenseurs) de faon ce que les protections associes (plates-formes de travail en encorbellement, platelages) soient efcaces dans chacune de ces congurations.
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3.2 MATRIEL
3.2.3
I 2. CHOIX DU MATRIEL I Il est recommand dobtenir des fabricants de blindages prfabriqus les renseignements suivants : - dimensions et poids des diffrents lments, - rsistance la pousse des terres (de lordre de 2 3 T/m2), - mode demploi, - limites dutilisation du matriel. I Pour les zones circules, tenir compte des surcharges amenes notamment par le dplacement des camions et engins. I Le chef dentreprise dterminera le nombre de blindages ncessaires en fonction du chantier et sassurera que les conditions de transport et de mise en place de ceux-ci sont compatibles avec les moyens de transport et de manutention envisags. I 3. MISE EN UVRE Avant de commencer les travaux, le chef dentreprise sassurera que : - les autorisations ncessaires ont t obtenues auprs des concessionnaires (voir Dclaration dintention de commencement de travaux, 2.1.5 et lectricit, 3.1.5) et auprs de lautorit comptente (mairie en gnral) pour installation sur voie publique ; les mesures demandes sont respectes (signalisation, clture...), - les moyens complmentaires sont disponibles (chelles daccs et dvacuation, passerelles de franchissement), - la pelle de terrassement est quipe et a subi les vrications si elle est utilise en levage (voir 3.2.1 et 3.1.7) et possde des accessoires de levage prouvs, - une consigne a t tablie et porte la connaissance du personnel (travaux
3.2.3 Blindages prfabriqus
Les fouilles en tranches exposent les salaris des risques graves et en particulier celui dboulement. Le dcret du 8 janvier 1965 fait obligation de prvenir ce risque par la mise en place dun blindage : - dans tous les cas pour une profondeur suprieure 1,30 m et une largeur gale ou infrieure aux 2/3 de la profondeur, - si ncessaire pour les autres dimensions. I 1. LES BLINDAGES PRFABRIQUS 1 - Les caissons de protection I Ces caissons sont constitus de deux panneaux latraux relis entre eux par des vrins. I Ils sont assembls, si ncessaire, lextrieur de la tranche puis descendus par la pelle de terrassement. En bois, aluminium ou acier, ils sont mis en place aprs le terrassement sauf pour certains caissons mtalliques qui peuvent tre descendus par havage. 2 - Les panneaux prfabriqus I En bois, aluminium ou matriaux composites, ils sont mis en place avant ou aprs les vrins qui forment les cadres lorsquils sont assembls des prols. I Les diffrents lments sont gnralement dimensionns pour pouvoir tre mis la main depuis lextrieur de la tranche.
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proximit de rseaux, voie publique, etc.). I Pendant lexcution des travaux : - mettre en place le blindage au plus prs du terrassement, - surveiller ltat du terrain, - vrier la position des ventuels rseaux et canalisations, - ne pas stocker les matriaux au bord de la fouille et amnager une berme de 0,40 m de largeur au moins, - interdire au personnel de descendre dans la fouille non blinde.
Nota 1 : le talutage de parois peut viter lutilisation de blindage mais langle doit tre dni en fonction de la nature du terrain. dfaut dtude particulire, retenir 1/1. Nota 2 : dautres procds de blindage font appel des techniques spcialises ncessitant un personnel hautement quali (puisatier, batteur de palplanches, etc.).
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3.2 MATRIEL
3.2.4
3.2.4 chafaudages de pied
2 - chafaudages en tubes [norme NF HD 1039 (A 49-500)] et colliers [norme NF EN 74 (A 49-580)] Constitus de tubes 40/49, ils sont assembls par des colliers. Leurs planchers sont composs de planches et les chelles constituent le moyen daccs le plus frquent. Sils sont souples dutilisation, car sadaptant facilement la forme des ouvrages, ils ncessitent un personnel de montage particulirement quali et il est recommand de les remplacer par des chafaudages multidirectionnels qui prsentent les mmes avantages. Nota : an de satisfaire aux hypothses de construction de lchafaudage, ne pas dpasser la charge de service admissible sur un plancher et demi par trave. I 2. CHOIX DU MATRIEL Il est recommand :
I 1. LES CHAFAUDAGES DE PIED 1 - chafaudages lments prfabriqus norme NF HD 1000 (P93-500). Il en existe deux types : cadres prfabriqus et multidirectionnels. Ces chafaudages sont constitus dlments qui sembotent les uns dans les autres. Certains dentre eux peuvent tre monts en scurit sans que le personnel soit soumis au risque de chute et il leur sera donn la prfrence. Il existe plusieurs classes suivant les utilisations (charge de plancher) : - Classe 1 : (75 kg/m2) chafaudages prvus pour le contrle et les travaux lgers sans stockage de matriaux. - Classes 2 et 3 : (150 et 200 kg/m2) chafaudages prvus pour les inspections et oprations nimpliquant pas de stockage de matriaux, sauf ceux immdiatement ncessaires (peinture ravalement). - Classes 4 et 5 : (300 et 450 kg/m2) chafaudages prvus pour les travaux tels que briquetage, btonnage et pltrage. - Classe 6 : (600 kg/m2) chafaudages prvus pour la maonnerie lourde et le gros stockage.
dacheter du matriel ayant la marque NF avec montage en scurit, dobtenir des fabricants dchafaudages une notice dinstructions avec les renseignements suivants : - les limites dutilisation du matriel (charges admissibles des planchers, hauteur maximale dutilisation, hauteur admissible sans amarrage), - les contreventements mettre en place, - la rpartition et la rsistance des amarrages avec ou sans bchage, (ancrage rsistant au minimum 300 daN ou kg) ; dfaut dindications, retenir : * un tous les 20 24 m2 sans bchage, * un tous les 10 12 m2 avec bchage (ou let),
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- les moyens daccs, - les mesures complmentaires prendre lors de la mise en place dune console de levage, de porter ces informations la connaissance du personnel charg de la mise en uvre. I 3. MISE EN UVRE ET UTILISATION La rglementation concernant les chafaudages de pied est contenue dans le dcret du 8 janvier 1965. En plus de conditions gnrales de rsistance de lensemble des lments constitutifs de lchafaudage lui-mme et des ses appuis au sol, on y trouve : I Une obligation de direction des travaux de montage et dmontage par une personne comptente, I Une obligation dexamen (voir 3.1.7) avant mise ou remise en service et au moins tous les trois mois par une personne comptente choisie par le chef dtablissement avec consignation sur le registre de scurit, lexamen portant en particulier sur : - la conformit de lchafaudage aux plans ou notice de montage du constructeur, - les appuis au sol des montants, - les amarrages, - le serrage des boulons de colliers, - le clavetage, - la xation des plateaux sur traverses, - la protection priphrique des planchers et trmies, - le respect de la distance maximale de 20 cm entre le plancher et la construction, - la xation des lets ou bches sur lchafaudage.
Cette obligation dexamen reste valable lorsque le montage a t effectu par une entreprise spcialise. Une note de calcul est obligatoire pour tous les chafaudages dune hauteur suprieure 31 m. I Les moyens de protection collective contre le risque de chute : - garde-corps constitus dune lisse 1 m, une sous-lisse 45 cm, une plinthe 15 cm, - un espacement infrieur 20 cm par rapport la construction, sauf disposition complmentaire, - la continuit des planchers. Nota : lemployeur peut justier de la comptence de son personnel sil sest assur de leur formation (au montagedmontage et/ou la rception de lchafaudage). I 4. PROBLMES LIS LENVIRONNEMENT 1 - Prsence de ligne lectrique (voir 3.1.5 lectricit) Un imprim de dclaration dintention de commencement de travaux est adresser lexploitant (voir 2.1.5). 2 - Installation sur voie publique Il convient de faire une demande dautorisation auprs de lautorit comptente (mairie en gnral) et prvoir : - des protections pour les passants, - une signalisation routire et des protections (voir 3.1.4).
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3.2 MATRIEL
3.2.5
3.2.5 chafaudages roulants

I 1. CHOIX DU MATRIEL I Il est recommand de choisir un chafaudage conforme la norme NF HD 1004 (P 93-510) et ayant la marque NF.
I Avant sa mise en service, lchafaudage doit tre examin par une personne comptente (voir 3.1.7 et Nota 3.2.4). 1 - Accs Des moyens daccs srs par lintrieur doivent tre amnags : - par chelles verticales ou inclines avec des planchers tous les 3 m quips de trappes disposes en quinconce, - par chelles verticales quipes de crinolines ct intrieur si lespacement des planchers est suprieur 3 m. Le matriel ne doit pas tre approvisionn par ces accs, et des cordes de manuvre sont mettre disposition pour effectuer ces oprations. Nota : la marque NF prvoit des planchers tous les 3 m maximum. 2 - Dplacement Il est interdit : - de dplacer lchafaudage avec du personnel sur le plancher, - de sapprocher des lignes lectriques ariennes (voir 3.1.5 lectricit). 3 - Utilisation - En phase dutilisation, les roues de lchafaudage doivent tre bloques, - le plancher de travail doit tre quip dune lisse 1 m, dune sous-lisse 45 cm et dune plinthe 15 cm, - ne pas utiliser les garde-corps comme rehausse du plancher de travail,
I Lors de lachat ou la location (voir 1.3.9), il convient dobtenir du fournisseur une notice dinstructions avec les informations suivantes : - la classe de lchafaudage suivant le chargement et le nombre de planchers chargs autoriss (voir tableau des classes dchafaudages 3.2.4), - les hauteurs autorises pour les diffrentes utilisations (la norme limite la hauteur 8 m lextrieur et 12 m lintrieur), - les dimensions et le poids des divers lments constitutifs, - les lests mettre en place ventuellement jambes de force, amarrage... - les instructions pour le montage, le dmontage et le stockage. I 2. MISE EN UVRE ET UTILISATION I Le montage et le dmontage doivent tre effectus sous la direction dune personne comptente. I Le sol doit tre horizontal ou peu inclin (pente infrieure 1 %), exempt dobstacles (caniveau...). I Respecter les consignes de montage, en particulier en ce qui concerne le contreventement. Les goupilles ou clavettes doivent tre toutes mises en place.
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- viter de surcharger les planchers ( dfaut dindications du fabricant, ne pas dpasser la charge de service admissible sur un plancher pour lensemble de lchafaudage roulant), - limiter la hauteur du plancher de travail 3,5 fois la largeur de la base dappui,
- ne pas installer de potence de levage sans avoir vri la stabilit de lensemble et pris les mesures complmentaires ncessaires.
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3.2 MATRIEL
3.2.6
1- Conception
3.2.6 chafaudages volants

I 1. CHAFAUDAGES VOLANTS MANUELS
dantichute avec systme de liaison (voir 2.4.3). Treuils cbles dacier. Linstallation sur cbles indpendants de dispositifs parachutes destins retenir le plateau en cas de rupture dun cble de levage ou de dfaillance dun treuil et la ralisation, avant mise en service, de lexamen dadquation, dune preuve statique et dun essai simulant la dfaillance de chacun des treuils. 2 - Amarrage Une attention particulire doit tre porte sur ce point ; on en trouve de deux types : - amarrage des parties solides de louvrage ; vrier la rsistance des points dancrage (acrotres, souches, charpentes...), - amarrage sur des parties lances : consoles, potences... ; vrier la charge du contrepoids qui sera constitu de lests spciques (gueuses...). - On prendra un coefcient de stabilit de 4 = 2,5 = coefcient dynamique x 1,5 = coefcient de scurit = 3,75 arrondi 4 Nota : pour un chafaudage avec dispositifs parachutes, il est ncessaire de sassurer auprs du constructeur que le coefcient dynamique de 2,5 est sufsant. 3 - Utilisation de lchafaudage volant a) Vrications (voir 3.1.7) - avant utilisation et remise en service, sassurer que lchafaudage a bien t install et vri par une personne comptente, - examen journalier, - tous les 3 mois, vrication priodique.
I Un chafaudage volant se compose dun plateau suspendu par deux ou trois dispositifs de suspension des ancrages en partie suprieure de louvrage. I Le plateau a une longeur maximale de 8 m ; son plancher est constitu dune ossature mtallique et dun plancher bois ou mtallique. Il est muni dune protection priphrique constitue dune lisse 1 m, sous-lisse 45 cm et plinthe 15 cm sur les trois cts extrieurs et dune lisse 70 cm et plinthe 15 cm ct ouvrage. I Les triers sont carts de 3,50 m maximum et pas de porte--faux dextrmit suprieur 50 cm. a) chafaudages trois triers : Moues pour cordages. Une attention toute particulire doit tre apporte la qualit du cordage. Treuils cbles dacier. Les treuils sont spcialement conus avec au moins deux organes de scurit sopposant la descente accidentelle du plateau. b) chafaudages deux triers autoriss si moyens complmentaires : Moues pour cordages. Le plateau a une longueur maximale de 3 m et port obligatoire du harnais
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b) Recommandations : - ne pas surcharger lchafaudage et rpartir les charges le plus uniformment possible (100 kg/m linaire maximum), - monter ou descendre lentement en gardant le plancher sensiblement horizontal. Ces manuvres ncessitent deux personnes, - porter en permanence un harnais dantichute reli une partie xe
et rsistante de la construction, indpendante des points de suspension de lchafaudage volant, et ce, quelle que soit sa conception. I 2. CHAFAUDAGES VOLANTS MOTORISS Les dispositions prendre pour les chafaudages volants motoriss sont de mme nature que celles prendre
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3.2 MATRIEL
pour les chafaudages manuels. Toutefois, ne seront dveloppes, ci-aprs, que les dispositions qui diffrent pour les deux types de matriel. La conception de ces matriels fait lobjet de la norme europenne EN 1808. 1 - Conception I La longueur maximale peut tre suprieure 8 m ; les protections priphriques sont composes dune lisse 1 m au minimum, dune sous-lisse et dune plinthe de 15 cm. I Chacune des deux suspentes doit tre quipe : - dun dispositif parachute automatique sur la plate-forme et en prise sur le cble de scurit indpendant de la suspente, - dun dispositif arrtant la descente en cas daccrochage de la plate-forme sur une partie saillante de la construction, - dun limiteur de tension sur le cble en cas daccrochage la monte, - des limiteurs de n de course haute (et basse si ncessaire). I Les treuils de suspente doivent pouvoir tre commands en simultan. Les commandes doivent tre de type maintenue (arrt immdiat en cas darrt de laction sur la commande), verrouillables en position arrt et tre munies dun dispositif darrt durgence. I Une plaque portant la charge maximale ainsi que des consignes dvacuation en cas darrt accidentel doit tre xe sur la plate-forme. I Jusqu 12 m de longueur, il est recommand de choisir un chafaudage avec une charge de service quivalente celle des planchers dchafaudage de pied (voir 3.2.4).
I Achat ou location (voir 3.2.14 Machines). Exigez, en particulier : - la dclaration de conformit CE (achat) ou le certicat de conformit (location), - la notice dinstructions avec plans et hypothses de calcul. Nota : ces documents concernent obligatoirement lensemble de linstallation, cest--dire le plateau, les treuils et les amarrages. 2 - Vrications (voir 3.1.7) I Ce type de matriel doit tre vri chaque mise ou remise en service et, tous les six mois, vrication priodique. I Les rsultats des examens, vrications et preuves doivent tre consigns sur un registre avec les noms et qualits des personnes qui les ont effectus. Nota : les plates-formes de travail se dplaant le long de mt(s) sont privilgier chaque fois que les accs en pied douvrage le permettent. Elles font lobjet de la norme NF E 1495, dcembre 1997. Pour le choix et lutilisation, voir 3.2.1 Appareils de levage.
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3.2.7
3.2.7 Nacelles et plates-formes lvatrices
dites PEMP (plates-formes lvatrices mobiles de personnel) Ces matriels spcialement conus pour llvation du personnel se sont beaucoup dvelopps ces dernires annes ; ils sont utiliser en priorit lorsque cela est possible. On en trouve de trois types : type I : utiliss poste xe ; les dplacements du porteur seffectuant bras et nacelles replis sans travailleur en nacelle. type II : dplaables depuis le porteur, nacelle en position haute. type III : dplaables depuis la nacelle en position haute. 1 - Choix du matriel I Depuis le 1er janvier 1997, le matriel neuf doit tre livr avec une dclaration de conformit CE et porter le marquage CE qui atteste que celui-ci est conforme aux rgles techniques rglementaires et satisfait aux procdures de certication qui lui sont applicables. Auparavant, il tait recommand de choisir du matriel rpondant aux prescriptions de la norme NFE 52-610 pour les appareils de type I et II. La norme europenne EN 280 dcembre 2001 - dnit les spcications techniques des PEMP, quel que soit leur type. I Pour dterminer la capacit et le type de lappareil, il faut tenir compte : - du nombre de travailleurs embarqus,
- du poids dventuelles pices lever ou embarquer, - de la hauteur dlvation, - de la distance du lieu dexcution des travaux par rapport la surface dappui de lappareil, - des caractristiques de la surface dappui : nature, obstacle, pente et dvers... 2 - Utilisation Respecter les conditions dutilisation dnies par le constructeur dans une notice dinstructions et notamment en ce qui concerne la stabilit de lappareil : - ne pas utiliser llvateur lorsque la vitesse du vent est suprieure la vitesse limite autorise (45 km/h lextrieur) ; - lorsque llvateur est utilis poste xe, le caler et, sil est muni de stabilisateurs, utiliser si ncessaire des plaques dappui intermdiaires (rsistance du sol) ; - si les travaux ncessitent le dplacement de lappareil, effectuer une reconnaissance du parcours an que celui-ci ne prsente pas dobstacles ou daccidents de parcours (vitesse du dplacement limite 2,5 km/h). 3 - Entretien et vrication Outre la vrication daptitude lemploi ralise par le constructeur, lutilisateur doit procder aux vrications et preuves rglementaires pour chaque appareil (voir 3.2.1). I Pour lentretien de ces appareils, il y a lieu de respecter la frquence et la nature des oprations de maintenance prvues par le constructeur, de procder aux rparations des dfectuosits releves lors de linspection journalire de lappareil (liste dexamen tablie par le constructeur) et de renseigner
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3.2 MATRIEL
le carnet dentretien. Mettre lappareil hors service si ces dfectuosits sont susceptibles de provoquer un accident. 4 - Qualication et formation Linstallation, le montage et le dmontage ventuels doivent tre
effectus par du personnel comptent. Lutilisation des nacelles et plates-formes de travail lvatrices ncessite au moins deux personnes de manire ce quen cas dincident lune delles puisse utiliser les commandes de secours. Ces personnes doivent tre ges de plus de 18 ans, titulaires dune autorisation de conduite dlivre par lemployeur aprs vrication de laptitude mdicale et des connaissances thoriques et pratiques (voir 2.3.4).
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3.2.8
1 - Choix du matriel
3.2.8 Plates-formes de travail en encorbellement

I 1. PLATES-FORMES DE TRAVAIL EN ENCORBELLEMENT (PTE)
- le basculement de la PTE sil est trop important), - la rsistance de la construction la xation des attaches volantes (exclure les murs en maonnerie, les voiles en bton arm non contrevents et les retombes de poutres ou ouvrages insufsamment ferraills sauf pour la pose de garde-corps sur ces attaches), - la continuit des platelages et gardecorps (ou auvents). I Une information du personnel charg de la mise en uvre sera faite laide de croquis ou schmas pour les conditions gnrales dutilisation et les conditions particulires ventuelles. Il est intressant de reprer chaque plate-forme an de faciliter sa mise en place suivant le plan dinstallation ou calepinage . I 2. CHAFAUDAGES LGERS DE COUVREUR I Constitus dlments assembler sur place, ces chafaudages en porte-faux sont utiliss gnralement lors de travaux dentretien et de rnovation dimmeubles existants. I Ils ncessitent une prparation minutieuse des travaux, lutilisation de harnais dantichute (voir 2.4.3) au montage et au dmontage et ils ne peuvent tre cons qu du personnel hautement quali. I Ces plates-formes en porte--faux facilitent la circulation du personnel. Linstallation de poulie de levage et de plate-forme de stockage ncessite une tude particulire. Une obligation dexamen existe comme pour les PTE et ltat de la construction existante est un point important vrier. I Il est recommand de porter en permanence le harnais dantichute ayant servi au montage.
I Ces plates-formes rpondent un triple objectif : - assurer la protection contre le risque de chute lextrieur du btiment, - permettre linstallation des lments de coffrage des murs extrieurs, - faciliter la circulation du personnel. I Il est recommand de choisir des plates-formes conformes la norme NF P 93-351 ayant la marque NF et dexclure les plates-formes ralises partir de consoles mtalliques xes la faade et/ou qui ne sont pas quipes dun dispositif de verrouillagedverrouillage. 2 - Mise en uvre et utilisation I Si le choix de plates-formes en encorbellement normalises diminue les risques dus un manque de rsistance du matriel, une obligation dexamen (voir 3.1.7) prescrite par le dcret du 8 janvier 1965 est ncessaire avant mise ou remise en service et au moins tous les 3 mois par une personne comptente choisie par le chef dtablissement, avec consignation sur le registre de scurit. I Lexamen porte en particulier sur : - la conformit aux plans et notice de montage du constructeur (attention au respect des zones dimplantation des attaches volantes xes par le fabricant et au porte--faux par rapport lun des appuis extrmes qui peut entraner
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3.2 MATRIEL
3.2.9
3.2.9 Plates-formes individuelles roulantes

I 1. CHOIX DU MATRIEL
des mesures suppltives (calages, platelages sous les pieds de la plateforme). I Les garde-corps sont quelquefois dmontables pour faciliter le transport : il convient de les mettre en place avant toute utilisation. I Vrier la prsence et la position des stabilisateurs. I Dans tous les cas, ne pas se pencher de manire inconsidre, ne pas tenter de dplacer la plateforme partir de son plancher : descendre de la plate-forme, la dplacer et remonter. I Assurer un entretien du matriel et des inspections priodiques (tous les 3 mois).
Pour les travaux effectus en hauteur, les plates-formes individuelles roulantes (PIR) et les chafaudages roulants de faible hauteur constituent des postes de travail satisfaisants pour des hauteurs infrieures ou gales 2,50 m. Deux types de plates-formes individuelles normalises sont recommandes en fonction de la hauteur ncessaire et des travaux effectuer : - les PIR : pour les travaux habituels du gros-uvre avec une plate-forme de travail une hauteur infrieure ou gale 2,50 m (norme NF P 93-352), - les PIR lgres pour les travaux qui ne ncessitent pas des efforts importants et avec une plate-forme de travail une hauteur infrieure ou gale 1 m (norme NF P 93-353). Les chafaudages roulants de faible hauteur (infrieure ou gale 2,50 m) font lobjet de la norme NF P 93-520. Et il convient de choisir de prfrence du matriel ayant la marque NF. I 2. MISE EN UVRE ET UTILISATION I Ces plates-formes doivent tre utilises sur des sols horizontaux et plans. I Si ces conditions ne sont pas satisfaites (sols dont la pente dpasse 1 %, sols meubles ou comportant des trous...) prendre soin avant toute utilisation de mettre en uvre
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3.2.10
3.2.10 chelles
I Une chelle est un moyen daccs un niveau suprieur avec les deux mains libres ; elle est proscrire comme poste de travail et dans ce cas, il convient dutiliser des plates-formes de travail (voir 3.2.8 et 3.2.9) ou des chafaudages (voir 3.2.4 et 3.2.5). I Elle doit tre xe en tte et en pied de faon ne pouvoir ni glisser ni basculer. Ces obligations peuvent tre respectes par des accessoires permettant laccrochage en tte, des patins antiglissement adapts au type de la surface dappui. I Dans le cas daccs grande hauteur, il convient de privilgier des systmes daccs par tour-escaliers plutt que des chelles coulisse souple. 1 - Choix de lchelle - Une chelle doit tre adapte lusage que lon en fait, tant par son type, sa constitution, sa longueur que par ses accessoires et son tat. - Les considrations techniques doivent imprativement prvaloir sur celles dordre commercial lors de lacquisition.
- Il convient de privilgier les chelles conformes aux normes NF EN 131-1 (E 85-050-1) et NF EN 131-2 (E 85-050-2), NF C 18-430 pour les travaux lectriques et ayant la marque NF. 2 - Matriau Elles peuvent tre en bois, acier, alliage lger, matriaux synthtiques suivant les avantages recherchs : poids, conductibilit lectrique, tenue dans le temps, sensibilit aux chocs, cot... 3 - Longueur - Lchelle doit tre de longueur sufsante pour offrir, dans toutes les positions dans lesquelles elle doit tre utilise, un appui sr aux mains et aux pieds. - Elle doit dpasser de 1 m, recouvrement de 1 m pour les chelles doubles. - Ne pas prolonger une chelle par des moyens de fortune. - Elle doit tre incline de telle faon que la distance du pied la verticale du point dappui suprieur soit comprise entre le quart et le tiers de sa longueur. 4 - Vrication - Le bon tat dune chelle doit tre vri avant chaque utilisation ; les vrications priodiques napportent pas une garantie sufsante. En effet, lchelle a pu tre dtriore la veille de son utilisation, lors dun dplacement par exemple. - Aprs vrication, si lon estime que lchelle nest pas en tat dtre utilise, il est impratif de la mettre au rebut. Nota : pour les chelles xes crinoline associes du matriel ou des installations : norme NF E 85-010.
3.2 MATRIEL
3.2.11
I 2. LES LISSES, SOUS-LISSES, PLINTHES 1 - Choix des matriaux Acier ou alliage daluminium conformment la norme. Les plinthes peuvent ventuellement tre en bois. Dans le cas dusage de tubes, leur paisseur doit : - tre suprieure ou gale 1,5 mm pour lacier, - tre suprieure ou gale 2 mm pour laluminium. 2 - Rsistance a) Conformment la norme, quelle que soit sa porte, le garde-corps doit rsister sparment : - une charge ponctuelle de 30 kg sans che suprieure 35 mm, - une charge ponctuelle de 125 kg sans rupture et sans engendrer un dplacement en tout point de plus de 200 mm. b) En cas dutilisation de lisses, souslisses en bois titre indicatif : - porte de 2 m : planche de 38 mm largeur : 150 mm - porte de 1,5 m : planche de 32 mm largeur : 125 mm I 3. FILETS - GARDE-CORPS POUR TRAVAUX SUR TOITURE Si la mise en place de dispositifs plus robustes se rvle impossible ou inadapte aux travaux excuter, les ensembles lets/garde-corps peuvent tre installs. Dans ce cas, le choix de ces ensembles devra satisfaire aux recommandations de lINRS et en particulier : - lespacement des potelets ne doit pas excder 2 m, - la hauteur du let est de 1,20 m, - les lets comporteront en partie haute et basse une ralingue qui sera tendue tous les 10 m maximum et ils seront conformes la norme NF EN 1263 (P93-311).
3.2.11 Garde-corps
I La protection contre les chutes de hauteur doit tre assure par une protection collective (voir 3.1.3). I Dans le cas de garde-corps, ils sont constitus dune lisse 1 m de hauteur, une sous-lisse 45 cm et une plinthe de 15 cm. I Pour assurer une protection efcace, les montants ou potelets supports, les lisses, sous-lisses et les plinthes doivent possder certaines caractristiques de gomtrie et de rsistance, en conformit avec la norme NF P 93-340 Garde-corps mtallique provisoire de chantier (GCMPC). I 1. LES MONTANTS OU POTELETS Ils doivent tre en acier ou alliage daluminium. Ils comporteront les pices ncessaires pour la xation de la lisse, de la souslisse et de la plinthe. Ces pices seront places ct plan de travail. 1 - Encastrement Il existe principalement deux types dencastrement des potelets sur le bton : a) par simple enlage dans un fourreau ou rservation faite dans le bton. Dans ce cas, la longueur de la che doit tre de 100 mm au minimum et le diamtre de la rservation gal celui de la che + 2 mm, b) potelet mis en place par un dispositif de serrage dit pince venant enserrer la dalle. 2 - Rsistance des montants Voir ci-aprs.
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3.2.12
3.2.12 taiement
Ltaiement est un systme de construction qui permet de supporter des charges en phase provisoire. Il est constitu gnralement soit par des tais simples, soit par des structures mtalliques embotables (tours dtaiement). Les cinq phases pour la constitution dun bon taiement sont dans lordre chronologique : 1. la dtermination des charges tayer 2. les caractristiques des appuis 3. le choix dun matriel adapt 4. la note de calcul et le plan dtaiement 5. les vrications sur chantier I 1. LES CHARGES TAYER Elles sont constitues principalement : - du poids du bton arm, - du poids des cofffrages, poutrelles, - des surcharges verticales : poids matriel et personnel et stockage divers, - des charges horizontales : pose dlments prfabriqus, excentricits diverses et dfauts de verticalit, - des charges dynamiques : coule du bton-vibration. I 2. LES CARACTRISTIQUES DES APPUIS a) Dans le cas dappui sur le sol, connatre de manire prcise sa contrainte admissible et dterminer la surface des appuis et le systme de rpartition. Cela ncessite un traitement pralable du sol avec vrication de sa compacit an dliminer tout risque de tassement diffrentiel.
b) Cas dappui sur plancher intermdiaire : En labsence de justication particulire, les charges supportes par un taiement devront tre descendues jusquau bon sol par taiement des planchers successifs. Prvoir des semelles hautes et basses de rpartition. I 3. LE CHOIX DUN MATRIEL ADAPT Les principaux types de matriel sont : 1 - Ltai simple : il fait lobjet des normes NF EN 1065 (P93-321) et NFP 93-221, et dune marque NF. Les caractristiques mcaniques sont donnes par le fabricant et sont fonction du diamtre de sa coulisse et de sa hauteur. Principaux dispositifs daide la mise en uvre : - trpieds ou mieux cadre-tais permettant de solidariser 4 tais et de constituer une plate-forme de travail, - dcintreur pour dcoffrage rapide, - fourche dappui xe sur la platine de tte. Ltai simple est facile de mise en place jusqu 3 m de hauteur. Au-del, son utilisation est pnible (poids), le rendement est mdiocre et le travail devient dangereux. De plus, ne jamais superposer les tais. Il est alors conseill dutiliser le matriel cit ci-aprs. 2 - Les tours dtaiement ou sapines Systme dtaiement constitu dlments prfabriqus mtalliques qui assembls, forment un ensemble stable. Il fait lobjet de la norme NF P 93-550 et dune marque NF. Les charges admissibles par tour sont donnes par le fabricant.
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3.2 MATRIEL
Pour la mise en uvre, prvoir : - des planchons de montage, - des moyens daccs pour les tours de grande hauteur. I 4. LA NOTE DE CALCUL ET LE PLAN DTAIEMENT En fonction du matriel choisi et des hauteurs, ces documents seront mis disposition du chef de chantier avant tout dmarrage des travaux. Selon les cas, ils sont tablis : - par un technicien quali de lentreprise, - par le fournisseur, - par un bureau dtudes. Nota : le dcret du 8 janvier 1965
rend obligatoire ces documents pour les taiements de plus de 6 m de hauteur. I 5. LES VRIFICATIONS SUR CHANTIER Elles portent sur les points ci-aprs : 1. adaptation du matriel et vrication de son tat larrive, 2. portance de la surface dappui (sol), 3. conformit du montage au plan dtaiement, 4. contrles visuels de ltaiement en cours de btonnage. Elles sont effectues par une personne comptente (nomme charg douvrages provisoires dans les marchs publics), designe par lentrepreneur.
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3.2.13
3.2.13 Engins de chantier
I Les engins de chantier sont souvent des engins terrestres automoteurs de chantier conducteur port, lexclusion des grues mobiles et des vhicules pour lesquels un permis de conduire est obligatoire (camions...). Certains sont conducteur accompagn ou tlcommands. I Pour lachat ou la location (voir 3.2.14 Machines et 1.3.9 Location de matriel) I Au vu des accidents provoqus par ce type de matriel, il est demand aux employeurs de dlivrer une autorisation de conduite (voir 2.3.4) garantissant une aptitude reconnue du conducteur. I Lorganisation du chantier (voir 1.3.3 Plan gnral de coordination) dnira les rgles de circulation, de stationnement, la sparation des circulations engins et autres vhicules, limitera la prsence des pitons proximit des engins, etc. I Au niveau de lquipement, les engins doivent tre quips : dune structure de protection contre le retournement, associe une ceinture de scurit maintenant le conducteur lors dun renversement ventuel pour les chargeuses, chargeusespelleteuses, tracteurs, dcapeurs, niveleuses, tombereaux, trancheuses et compacteurs, de systmes de visualisation et de signalement en marche arrire
(rtroviseurs panoramiques, camras, phares clat, klaxons de recul, systme de recueil...), daccs ergonomiques et srs (marches, mains courantes...), de cabines adaptes (siges anti-vibratiles, insonorisation, pressurisation...), dune protection contre les chutes dobjets si ncessaire. I Au niveau de lutilisation : les manuvres sur le chantier ncessitent de dsigner un chef de manuvre, des liaisons radio limitent les dplacements des engins, vhicules et pitons et sont souhaitables, instructions gnrales et propres au chantier (vitesse, charges, rgles de circulation...). I Au niveau de lentretien : chaque engin doit possder un carnet dentretien rdig en franais o sont consigns : les essais priodiques des organes de scurit (freins, direction, etc.), les oprations dentretien courant, les grosses rparations ; pour le gonage des roues, utiliser une cage robuste pouvant sopposer efcacement la projection des cercles ; avant dentreprendre des travaux sous une partie mobile dun engin, installer un dispositif de calage sopposant en cas de dfaillance du dispositif normal ou improvis de retenue.
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3.2 MATRIEL
3.2.14
3.2.14 Machines
Les informations qui suivent concernent, non seulement les machines semimobiles et portatives, nombreuses sur les chantiers, mais aussi les machines xes utilises en atelier. 1 - Achat ou location I Les machines prsentent toutes des risques pour le personnel et cest dabord la rdaction du contrat dachat ou de location (voir 1.3.9) que le chef dentreprise doit intervenir en exigeant : la conformit la rglementation en vigueur (avec marquage CE et dclaration de conformit CE exigibles depuis le 1er janvier 1995 pour le matriel neuf, nom du fabricant...), des spcications techniques particulires (utilisation, environnement, etc.), la remise dune notice dinstructions en franais, la vrication ventuelle la rception par un organisme de vrication, la formation ventuelle des oprateurs. I Dans le cas dune alimentation lectrique (voir 3.1.5 lectricit), choisir une machine dont : - le degr de protection dni par IP suivi de 2 chiffres (exemple : IP 44) et - la classe I (mise la terre) ou II (double isolation) ou III (trs basse tension de scurit) sont adapts aux conditions dutilisation.
2 - Utilisation On ne peut utiliser que des machines rpondant en particulier aux exigences suivantes : tre munies de protecteurs rendant inaccessibles les poulies, engrenages, courroies de transmission... tre munies de protecteurs vitant, ou, dfaut, limitant les contacts accidentels avec les organes de travail (outil, cylindre, foret, disque...) ainsi que les projections de poussires, copeaux... ne pas redmarrer aprs une coupure de courant lectrique sans une action volontaire sur lorgane de mise en marche ; tre quipe contre le risque lectrique (mise la terre, dispositif diffrentiel 30 mA, double isolation...) ; pouvoir tre isole de ses sources dnergie par un sectionneur verrouillable, un robinet darrt, une prise de courant... (voir 3.1.6 Consignation). Le chef dentreprise doit informer les oprateurs dsigns des conditions dutilisation et de maintenance des machines, des consignes les concernant, avec indication des mesures de scurit prendre et ventuellement du port dquipements de protection individuelle. Certaines machines doivent tre vries priodiquement (voir 3.1.7).
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3.3.1
3.3.1 Bruit
Certains travaux, par les bruits mis, sont susceptibles de provoquer une surdit irrversible du salari. Seul un audiogramme permet dapprcier objectivement ce dcit auditif. La surdit, sous rserve de vrication des conditions de prise en charge indiques au tableau n 42 des maladies professionnelles (voir 1.1.3), peut faire lobjet dune indemnisation. Le cot moyen de cette dernire est denviron 500 000 francs 1994. I 1. DFINITIONS Bruit : superposition de sons plus ou moins dsagrables. Sons : vibration de lair (milieu lastique) qui se propage sous forme donde et produit une variation de la pression acoustique. Le son se caractrise par deux grandeurs : - sa frquence mesure en hertz : Hz - son intensit mesure en dcibel : dB(A) partir de 80 dB(A), le milieu est considr comme bruyant. Pour
dterminer les caractristiques de chaque bruit (intensit selon les frquences) il faut faire une analyse spectrale. I 2. LES SEUILS RGLEMENTAIRES Le poste de travail sera dautant plus confortable quil sera moins bruyant et la dure dexposition plus courte. partir de 80 dB(A) : lambiance de travail est bruyante. partir de 85 dB(A) : si une protection collective ne peut pas tre mise en place, des protecteurs individuels sont recommands et doivent tre mis
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3.3 NUISANCES
disposition des salaris. Une surveillance mdicale spciale doit tre assure (voir 2.3.2). partir de 90 dB(A) : lemployeur est tenu dtablir un programme de mesures en vue de rduire le bruit. Dans lattente de la rduction du bruit la source, le port des protecteurs individuels est OBLIGATOIRE. I 3. LA PRVENTION Trois niveaux dans lordre dcroissant de priorit. 1. La prvention intgre Le bruit est rduit la source. La puissance acoustique mise par la machine est limite par des dispositions techniques dorigine (dsolidarisation des transmissions, cabine insonorise, traitement des locaux, loignement de la source...). 2 - La protection collective rapporte On amliore lexistant par : - des capotages, des encoffrements, des crans, des chappements amliors,
- des mthodes de travail diffrentes, exemple : outils hydrauliques plutt que pneumatiques, - une coordination des interventions des entreprises pour rduire linuence du bruit sur le nombre de salaris. 3 - La protection individuelle (voir 2.4.1) I Pour tre efcace, il est ncessaire quelle soit porte 100 % du temps dexposition. Quitter une protection daffaiblissement gal 30 dB(A) pendant 10 % du temps revient porter une protection daffaiblissement gal 10 dB(A) pendant toute la dure dexposition. Porter cette protection la moiti du temps rduit son efcacit celle dune protection daffaiblissement de 3 dB(A) pendant toute la dure dexposition. I Diffrents types de protecteurs individuels : bouchons doreilles, casques anti-bruit permettent de rduire les niveaux sonores de 15 30 dBA selon le protecteur choisi. La protection individuelle ncessite une bonne sensibilisation du personnel.
EXEMPLES DE BRUIT SUR LES CHANTIERS Source Camion Compresseur non insonoris Pistolet peindre Perceuse percussion Scie circulaire Marteau pneumatique Jumbo en galerie Pistolet de scellement Niveau sonore en dB(A) 180 185 185 195 191 115 192 100 103 106 103 115 118 130 140 160 Risques DANGER au-dessus de 85 dB(A) LSIONS IRRVERSIBLES au-dessus de 90 dB(A)
DOULEUR au-dessus de 130 dB(A)
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3.3.2
- fumes de soudage, - carburants, - gaz dchappement de moteurs thermiques, - produits de traitement des bois (pulvrisation et injection dans les charpentes, trempage), - amiante (dcoupage de matriaux en amiante-ciment, docage), - silice (dcoupage et ponage de matriaux contenant de la silice libre), - plomb et ses composs (oxycoupage, cuvelage, dcapage thermique de certaines peintures, travaux sur vitraux), - bres minrales synthtiques disolation et rfractaires, - poussire de bois, - mousse polyurthane (isolant thermique, produits de bouchage ou de calfeutrement), - acides (chlorhydrique ou uorhydrique) employs pour dcaper les carrelages ou les faades, - peintures et leurs diluants, - produits de dcapage des vieilles peintures, - colles et produits de scellement ou dtanchit, - produits de revtement pais contenant des bitumes, goudrons ou rsines synthtiques (travaux routiers, sols), - solvants de dgraissage et de nettoyage, - dtergents. Mesures de prvention Choisir des produits moins dangereux (peinture en phase aqueuse et sans plomb, produit moins inammable).
3.3.2 Produits dangereux
Le risque chimique est souvent mconnu dans le domaine du BTP, car le risque est insidieux et beaucoup moins marquant que les risques immdiats de chute ou dinstabilit. Lvolution des techniques et des mthodes fait que lon trouve de plus en plus de produits nouveaux dont il convient de lire attentivement les ches de donnes de scurit, les notices dutilisation et les tiquettes. Le mdecin du travail, inform de la nature des produits utiliss, est un interlocuteur privilgi pour la prvention du risque chimique. Risques prsents par les produits chimiques dangereux - intoxications, - cancers, - brlures, - irritations de la peau ou des yeux (dermatoses, eczmas), - affections respiratoires, - allergies cutanes et respiratoires, qui peuvent entraner la reconnaissance de maladies professionnelles (voir 1.1.3). Certains produits peuvent aussi tre la cause dincendie ou dexplosion. Principaux produits, prparations et procds dangereux rencontrs sur les chantiers - ciments et chaux, - lubriants (huile de dcoffrage),
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3.3 NUISANCES
Retenir un mode opratoire plus sr (trempage au lieu de pulvrisation, emploi dun outillage vitant le contact manuel). Capter les polluants la source (emploi dune torche de soudage aspirante). Ventiler les locaux de travail. Former et informer le personnel : - baliser les zones dangereuses, - lire les tiquettes, les notices dutilisation et les ches de donnes de scurit, - rtiqueter les emballages en cas de transvasement, - ne jamais transvaser un produit chimique dans un rcipient usage alimentaire,
- ne jamais mettre ou consommer un produit alimentaire dans un rcipient usage professionnel, - ne pas fumer, - ne pas effectuer de travaux pouvant gnrer des points chauds proximit dun produit inammable ou susceptible de former un mlange explosif avec lair. Porter les vtements de protection appropris et les quipements de protection individuelle prvus par les consignes.
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3.3.3
3.3.3 Port manuel de charges

La manutention et le transport manuel des charges sont lheure actuelle lorigine dun tiers des accidents (voir 1.1.7). Le dcret n 92-958 du 3 septembre 1992 impose aux employeurs des obligations en matire de manutention manuelle des charges. Les principes de prvention sont : 1 - lemployeur doit prendre toutes mesures dorganisation ou utiliser les moyens mcaniques an dviter le recours la manutention manuelle, 2 - lorsque cela nest pas possible, il convient dvaluer les risques dus aux manutentions manuelles, de rduire au maximum ces manutentions en organisant les postes de travail et en mettant disposition des travailleurs des aides mcaniques, 3 - lorsque le recours la manutention manuelle ne peut tre vit, la charge maximale manutentionner
dune faon habituelle ne peut tre suprieure 55 kg pour un homme, 4 - une formation essentiellement caractre pratique doit tre donne sur les gestes et postures adopter pour la ralisation en scurit des manutentions. Nota 1 : le plan gnral de coordination (voir 1.3.3) dnit lutilisation de moyens communs sur les chantiers. Lemployeur en tient compte pour dnir ses propres moyens. Nota 2 : les affections chroniques du rachis lombaire provoques par la manutention manuelle de charges lourdes peuvent tre indemnises selon les conditions xes par le tableau 98 des maladies professionnelles (voir 1.1.3).
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3.3 NUISANCES
3.3.4
I 1. DFINITION
3.3.4 Vibrations
Les vibrations sont dnies par leur intensit et leur frquence. La frquence correspond au nombre doscillations par unit de temps. On distingue des catgories de vibrations par classes de frquences et qui ont des effets particuliers sur lhomme en fonction de lorgane ou de la partie du corps concern. I 2. EFFETS DES VIBRATIONS 1 - De basses frquences (1 < f < 20 Hz) Transmises lensemble du corps : pathologie de la colonne vertbrale (lombalgies, cervicalgies, hernies discales), troubles gastro-intestinaux et urinaires. Les conducteurs dengins de chantier y sont particulirement exposs. Transmises aux membres suprieurs : troubles musculo-articulaires. 2 - De frquences leves (f > 20 Hz) Transmises lensemble du corps : dfauts dinnervation des membres infrieurs avec perte de sensibilit des jambes. Dans certains cas graves, des lsions permanentes dues des troubles circulatoires sont observes.
Transmises aux membres suprieurs : 20 < f < 30 Hz : lsions ostoarticulaires des mains, poignets, avantbras, ou bras. Ces lsions peuvent notamment tre dues lutilisation des marteaux piqueurs. 40 < f < 300 Hz : troubles sensitifs et vasomoteurs (syndrome du canal carpien, syndrome de Raynaud), crs par lutilisation des marteaux perforateurs ou riveteurs. 500 < f < 1 000 Hz : troubles sensitifs avec sensation dengourdissement, lors de lutilisation de perceuses, meuleuses, etc. I 3. MESURES DE PRVENTION CONTRE LES VIBRATIONS ET/OU LEURS EFFETS 1 - Valeurs limites En dpit de linsufsance des connaissances scientiques et pidmiologiques sur les mcanismes daction des vibrations et sur limportance relative des troubles engendrs, il est conseill de se reporter en particulier la norme internationale ISO 2631 qui dnit une mthode dvaluation de la dure maximale dexposition en fonction de la valeur efcace de lacclration. 2 - Suppression ou rduction de lexposition au risque Modication des modes opratoires. Innovations technologiques (dcoupe du bton la scie diamante).
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Conception des engins (tlcommande). Amnagement des temps de travail. 3 - Conception et entretien des machines Utilisation de brise-btons antivibratiles. quipement des engins de chantier de siges suspension. Amlioration de lquilibrage des lments tournants. Entretien rgulier du matriel et, en particulier, remplacement des lments de transmission et des paliers.
4 - Limitation de la transmission et de la propagation des vibrations Dsolidarisation des organes. Ralisation de montages antivibratiles (suspension ou absorbeur dynamique). 5 - Surveillance mdicale et information du personnel Nota : les troubles et affections des mains et membres suprieurs dus aux vibrations peuvent tre indemniss selon les conditions xes par le tableau 69 des maladies professionnelles (voir 1.1.3). Ceux du rachis lombaire peuvent ltre selon le nouveau tableau 97.
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3.3 NUISANCES
3.3.5
3.3.5 Alcoolisme et tabagisme
I Lalcool et le tabac provoquent une altration de la sant ; ils aggravent considrablement les risques de maladie mais galement les risques professionnels. Tous les organes sont touchs par lalcool mais ce sont surtout lappareil digestif et le systme nerveux qui sont les plus atteints, avec pour ce dernier : troubles des rexes, de la vision, de lquilibre, du jugement. Ces effets sont accentus avec les mdicaments et linhalation de certains produits chimiques.
Lalcool est impliqu dans la moiti des accidents mortels de circulation et de rcentes tudes montrent une modication du comportement pour des alcoolmies infrieures 0,25 g/l. Le rglement intrieur (voir 2.1.2) devrait rappeler linterdiction dtre en tat dbrit ; il peut prvoir le recours lalcootest sous certaines conditions. I La mise disposition par lemployeur deau potable et frache est une obligation (voir 3.4.1), qui ne peut que contribuer faire diminuer lalcoolisme. I Le tabac altre, en particulier, lappareil bronchopulmonaire des fumeurs mais aussi des non-fumeurs exposs la fume. Lemployeur est tenu, depuis 1992, damnager les locaux de travail pour assurer la protection des non-fumeurs.
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3.4.1
CHANTIER DURE
3.4.1 Rfectoires, vestiaires et sanitaires

Le coordonnateur, dans le cadre du plan gnral de coordination (voir 1.3.3), dnit les mesures dorganisation gnrale du chantier et notamment
celles concernant les locaux destins au personnel. Les cantonnements communs tous corps dtat ou base-vie sont privilgier. Nota : pour les chantiers mobiles et/ou faible effectif, lutilisation dun local vestiaire rfectoire avec lavabo et WC, eau chaude et douche si possible, permet de satisfaire aux prescriptions minimales du Code du travail.
PRESCRIPTIONS MINIMALES VESTIAIRE

Local : ar, clair et chauff pendant la saison froide quipement : siges armoires vestiaires individuelles (patres en cas dimpossibilit)
RFECTOIRE
Local : ar, clair et chauff pendant la saison froide quipement : tables en nombre sufsant recouvertes dun matriau impermable chaises appareil assurant le rchauffage ou la cuisson des aliments garde-manger et si possible rfrigrateur
EAU
Pour la boisson : eau potable et frache au moins 3 litres par jour et par travailleur Pour la toilette : eau potable en quantit sufsante lavabo ou rampe et si possible eau temprature rglable 1 orice au moins pour 10 travailleurs moyens de nettoyage et de schage ou dessuyage
WC
Infrieure 4 mois
Local : sans communication directe avec dautres locaux o sjourne le personnel ar, clair et ne dgageant pas dodeur sols et parois impermables quipement : un WC et un urinoir pour 20 hommes chasse deau papier hyginique 1 point deau dans au moins un WC
Idem De plus : Local : communication directe avec les lavabos sols et murs facilement nettoyables quipement : armoires vestiaires ininammables deux compartiments et fermant cl
Suprieure 4 mois
Idem De plus : lavabo avec eau temprature rglable, Local dont les parois 1 lavabo pour et le sol sont facile10 travailleurs ment nettoyables douches pour tous les travaux salissants quipement : robinet deau potable frache et chaude pour 10 travailleurs moyen de conservation ou de rfrigration
Idem De plus, si nombre de repas > 25 :
Nota : les douches sont obligatoires pour tous les travaux insalubres et salissants qui gurent dans la liste xe par arrt ministriel (amiante, gots, etc.) quelle que soit la dure du chantier.
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3.4 HYGINE ET PREMIERS SECOURS
1 - Vestiaires, rfectoires Locaux Installer un local vestiaire et un local rfectoire de dimensions sufsantes eu gard au nombre doccupants. Ces locaux doivent tre convenablement ars, clairs, comporter une isolation thermique en matriaux non inammables et chauffs pendant la saison froide. Les locaux ne doivent pas servir de stockage pour les matriaux ou matriels. Armoires vestiaires Installer dans le vestiaire, en nombre sufsant, des armoires individuelles, double compartiment, en mtal ou tout autre matriau possdant des qualits analogues. Tables et chaises quiper le rfectoire de tables et de chaises en nombre sufsant. Un espace de 65 cm au minimum doit tre prvu par place. Les tables doivent tre recouvertes par un matriau impermable et facilement lavable. quipement du rfectoire Munir le rfectoire dune installation qui permette de rchauffer les plats et dun moyen de conservation ou de rfrigration des aliments.
Amnager dans le rfectoire ou proximit immdiate un poste deau frache pour la boisson (fontaine rfrigrante par exemple). Nettoyage du vestiaire et du rfectoire Nettoyer le vestiaire et le rfectoire au moins une fois par jour et mettre les rsidus putrescibles dans des rcipients hermtiquement clos. 2 - Sanitaires Lavabos Installer des lavabos aliments en eau courante temprature rglable dans un local clos et couvert. Mettre disposition du savon et un moyen dessuyage ou de schage. Si les lavabos et les vestiaires sont installs dans des locaux spars, amnager un passage clos et couvert entre les deux. Cabinets daisances Le chantier doit comporter des cabinets daisances, de prfrence dun modle la turque. Ils doivent tre nettoys et dsinfects au moins une fois par jour. Les cabinets daisances doivent tre construits en matriaux rsistants, impermables. Ils doivent tre clos et couverts, clairs et quips dune porte pleine avec condamnation, ouvrant vers lextrieur.
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3.4.2
3.4.2 Lutte contre lincendie

I 1 - PROTECTION INCENDIE Des extincteurs susceptibles de lutter avec efcacit contre un dbut dincendie doivent tre placs proximit des locaux ou des zones dans lesquels se trouvent des produits inammables (locaux de stockage, locaux vestiaires/rfectoires, local
transformateur, terrasses lors de travaux dtanchit). Ces extincteurs doivent tre vris priodiquement de faon sassurer quil sont en tat de fonctionner. Le choix du produit doit tre adapt la classe de feu et aux locaux dans lesquels lextincteur peut tre utilis (avec ou sans risque lectrique). Classes de feux Type A : feux de matriaux solides (bois, papier, carton...) dont la combustion se fait avec formation de braises. Type B : feux de liquides ou de solides liquables (bitume, goudron, huiles, solvants...).
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Type C : feux de gaz (gaz de ville, butane, propane). Type D : feux de mtaux (magnsium, aluminium). En fait, hormis pour des feux de type A o leau pulvrise est le meilleur agent extincteur, on utilisera pour tous les autres types de feux des extincteurs poudre qui prsentent une bonne efcacit et une isolation vis--vis du courant lectrique. Nota : le choix des matriaux qui constituent les ateliers, bureaux et locaux destins au personnel, ainsi que leurs isolations, doit tre fait en tenant compte de leur rsistance au feu. I 2 - CLAIRAGE DE SECOURS Il convient dquiper dun clairage de secours les sous-sols importants ainsi que les escaliers et accs sombres,
indpendamment de lclairage de chantier, de faon ce que les salaris puissent quitter sans encombre le chantier, mme si lclairage principal est interrompu par un dbut dincendie. Cet clairage de secours ou ce balisage a pour but dindiquer les sorties et est ralis de prfrence laide de blocs autonomes de secours. Dans certains cas, des lampes individuelles de poche seront fournies aux salaris. I 3 - AUTRES DISPOSITIONS Des salaris en nombre sufsant doivent avoir t forms lutilisation des extincteurs. Une reconnaissance du chantier avec les pompiers peut tre utilement envisage pour lutter contre un dbut dincendie ou organiser les premiers secours (voir 3.4.3).
123
3.4.3
I 1 - OBJECTIF
3.4.3 Premiers secours
Bandes de gaze lastiques (type nylex) 3 m 0,07 m 3 units 3 m 0,10 m 3 units Bande de toile non extensive (4 m 0,10 m) pour contention 1 unit
I Mettre en place le personnel (voir 2.3.6 Secourisme) et les structures adapts aux risques du chantier ou de latelier, son implantation gographique et leffectif, de faon pouvoir apporter une victime daccident les secours les plus rapides et les plus adapts possibles avant larrive des secours extrieurs. I 2 - BOTE DE SECOURS Sur tous les chantiers et dans les ateliers, il est ncessaire davoir une trousse ou bote de secours dont le contenu, adapter par le mdecin du travail en fonction des risques et du niveau de formation des secouristes, peut sinspirer de la liste suivante : Coussin hmostatique (type CHUT) Couverture isothermique charpes de toile (triangle, rectangle ou isocle de 1 m de ct) Sacs plastique de 0,25 m 0,15 m pingles de sret Matriel de petits soins : Compresses grand modle (0,30 m 0,30 m) sous conditionnement individuel Pansements auto-adhsifs (assortiment sous conditionnement individuel) 1 unit 1 unit 2 units
2 acons Flacons compte-gouttes pour dtergent antiseptique 125 ml (type Btadine, Septivon, Hexomdine...) Sparadrap dchirable (5 m 0,02 m) Liquide de bain oculaire (type Dacryosrum) Pince charde Paire de ciseaux bouts ronds (14 cm) Sachet de gants usage unique 1 unit 1 acon 125 ml 1 unit 1 paire 1 sachet de 10
Cette bote est maintenir complte et pourrait galement comporter un masque protecteur pour le bouche bouche. I 3 - POSTE DE SECOURS Il est recommand ds que le chantier a une dure suprieure 4 mois. quipement minimal : lit, couverture, lavabo, table facilement lavable, armoire de rangement, bote de secours, lampe torche, tlphone et un brancard disposition des secours extrieurs. Poste signal et aisment accessible aux secouristes et secours extrieurs. Nota : une inrmerie est installe ds que leffectif atteint 200 personnes : - 1 inrmier de 200 800 salaris, - 1 inrmier de plus par tranche de 600 salaris, - quipement de linrmerie dterminer en accord avec le mdecin du travail.
2 units 12 units
20 units
10 units
124
I 4 - LES SECOURS EXTRIEURS I La consigne de dclenchement des secours doit tre claire et les numros dappel afchs (18, 15, 112...). Prendre contact au pralable avec les secours extrieurs pour ltablir. I Prvoir le guidage des secours extrieurs.
I Sur les chantiers importants ou ayant des zones de travail dont laccs est dlicat, le reprage des lieux ou de ces zones est faire avec les secours extrieurs et conduit gnralement ltablissement dun plan de secours.
125
INDEX ALPHABTIQUE
A
accessoire de levage 90, 91, 94 accident du travail 4, 14, 48, 70 accident de trajet 5 afchage 39 alcoolisme 119 analyse des accidents 8 ancrage 64, 65, 95, 99 appareil de levage 76, 90 aptitude mdicale 34, 50, 53, 55, 56 arrt temporaire de travaux 19 autorisation de conduite 35, 55, 59, 91, 110
dclaration pralable lembauche 52 dlgation de pouvoirs 40, 68 dlgu du personnel 41, 42, 60, 61, 77 demande dautorisation 91, 93, 96 demande de renseignements 45 dpenses communes, compte-prorata 28, 76 document unique 38 dossier de maintenance et dinterventions ultrieures 23, 26, 31, 36, 80
E
chafaudage volant 99 chafaudage de pied 79, 95 chafaudage roulant 97 chelle 93, 106 clairage de secours 123 lectricit 83, 91, 93, 96, 97 lment matriel 14 engins de chantier 110, 117, 118 entreprise utilisatrice 36, 53 entreprise extrieure 36 taiement 108, 109 tude des risques 8 extincteur 122
B
banche 92 blindage 93 bote de secours 124 bruit 49, 53, 82, 112
C
Caisse gnrale de scurit sociale des dpartements doutre-mer (CGSS) 20 Caisse primaire dassurance maladie (CPAM) 4, 5, 21, 49, 71 Caisse rgionale dassurance maladie (CRAM) 12, 16, 20, 58 carnet dentretien 59, 110 casque 63 chaussure de scurit 63 collge interentreprises 23, 25, 26, 30 comit dhygine, de scurit et des conditions de travail (CHSCT) 42 comit rgional de reconnaissance 7 consignation 86, 111 contrat de prvention 17 contrat de travail 52 coordonnateur de scurit 23, 25, 36, 75, 77 cotisation complmentaire 71 cotisation des accidents du travail 12, 16 cotisation supplmentaire 17
F
faute inexcusable 71 formation la scurit 34, 54, 58
G
garde-corps 79, 105, 107
H
habilitation 56, 85, 86 harnais dantichute 64, 88, 99, 100, 104
I
incendie 51, 54, 66, 82, 114, 122 incitation nancire 16, 21 injonction pralable 17, 21 inspection du travail 19, 46 installation lectrique 27, 29, 45, 76, 84 institut national de recherche et de scurit (INRS) 21 intemprie 60, 66
D
dclaration daccident du travail 48 dclaration dintention de commencement de travaux (DICT) 45, 85, 91, 93, 96 dclaration douverture de chantier 44 dclaration pralable 23, 27
L
label OBS 66 ligne de vie 65
126
INDEX ALPHABTIQUE
location de matriel 35 locaux destins au personnel 23, 27, 29, 31, 37, 75, 78, 120, 123
R
radio 91, 110 rapport daccident (modle) 10 rfr 19 registre 46, 52, 88 registre des accidents du travail bnins 48 registre-journal 26 rglement intrieur 40, 42, 119 rglementation 18, 39, 53, 68 rente 4, 71 responsabilit civile 70 responsabilit pnale 72 ristourne 16
M
machine 111 matre duvre 23, 24, 30, 45 matre douvrage 23, 32, 45, 52, 72 maladie caractre professionnel 7 maladie professionnelle 6, 14, 48, 112, 114, 118 manutention manuelle 116 marchandage 32 marquage CE 18, 61, 63, 66, 90 marque NF 18 mdecin du travail 34, 37, 50, 53, 54, 77, 114 mise en demeure 19, 49, 88
S
sanction pnale 24, 52, 73 secours 27, 51, 54, 58, 78, 123, 124 scurit sociale 20, 52, 70 service de scurit, agent de scurit 40, 51 signalisation 66, 81, 96 sous-traitant 32, 77 statistiques 14, 51 surveillance mdicale speciale 34, 37, 50, 53, 113
N
nacelle 102 normalisation 18 note de calcul 96 109 notice dintructions 35, 62, 90, 102, 111
O
organime professionnel de prvention du btiment et des travaux publics (OPPBTP) 22 organisme agr 26, 49, 85, 88 organisme de prvention priv 49, 88
T
tabagisme 119 taux de cotisation 12 taux de frquence 15 taux de gravit 15 transport de personnel 59, 75 travail dissimul 32, 52, 72 travail temporaire 34, 49 travailleur indpendant 27, 32, 72 tribunal 71, 73
P
plan dinstallation de chantier 75 plan gnral de coordination 23, 25, 27, 29, 75, 79, 110, 120 plan particulier de scurit et de protection de la sant 26, 32, 77 plate-forme de travail en encorbellement 79, 92, 104 plate-forme lvatrice 102 plate-forme individuelle roulante 105 prt de main duvre 34 principes gnraux de prvention 23, 26, 38, 51, 79, 80 procs verbal 19, 72 produit dangereux 114 programme de prvention 42, 51 protection collective 27, 29, 38, 79 protection individuelle 38, 61, 88
U
Union pour le recouvrement des cotisations de scurit sociale et dallocations familiales (URSSAF) 21, 52
V
vent 91, 92, 102 vrication 8, 35, 46, 49, 51, 61, 88, 90, 101, 111 vtement de protection 66, 115 vibration 117 visite mdicale 46, 53
127
POUR COMMANDER LES FILMS (EN PRT), LES BROCHURES ET LES AFFICHES DE LINRS, ADRESSEZ-VOUS AU SERVICE PRVENTION DE VOTRE CRAM OU CGSS
SERVICES PRVENTION DES CRAM

ALSACE-MOSELLE
(67 Bas-Rhin)
BRETAGNE
(22 Ctes-dArmor, 29 Finistre, 35 Ille-et-Vilaine, 56 Morbihan)
14 rue Adolphe-Seyboth BP 392 67010 Strasbourg cedex tl. 03 88 14 33 00 - fax 03 88 23 54 13

(57 Moselle)
236 rue de Chteaugiron 35030 Rennes cedex tl. 02 99 26 74 63 - fax 02 99 26 70 48 CENTRE

(18 Cher, 28 Eure-et-Loir, 36 Indre, 37 Indre-et-Loire, 41 Loir-et-Cher, 45 Loiret)
3 place du Roi-George BP 31062 57036 Metz cedex 1 tl. 03 87 66 86 22 - fax 03 87 55 98 65

(68 Haut-Rhin)
36 rue Xaintrailles 45033 Orlans cedex 1 tl. 02 38 79 70 00 - fax 02 38 79 70 30 CENTRE-OUEST

(16 Charente, 17 Charente-Maritime, 19 Corrze, 23 Creuse, 79 Deux-Svres, 86 Vienne, 87 Haute-Vienne)
11 avenue De-Lattre-de-Tassigny BP 488 68020 Colmar cedex tl. 03 89 21 62 20 - fax 03 89 21 62 21 AQUITAINE

(24 Dordogne, 33 Gironde, 40 Landes, 47 Lot-et-Garonne, 64 Pyrnes-Atlantiques)
4 rue de la Reynie 87048 Limoges cedex tl. 05 55 45 39 04 - fax 05 55 79 00 64 LE-DE-FRANCE

(75 Seine, 77 Seine-et-Marne, 78 Yvelines, 91 Essonne, 92 Hauts-de-Seine, 93 Seine-Saint-Denis, 94 Val-de-Marne, 95 Val-dOise)
80 avenue de la Jallre 33053 Bordeaux cedex tl. 05 56 11 64 00 - fax 05 56 39 55 93 AUVERGNE

(03 Allier, 15 Cantal, 43 Haute-Loire, 63 Puy-de-Dme)
17-19 place de lArgonne 75019 Paris tl. 01 40 05 32 64 - fax 01 40 05 38 84 LANGUEDOC-ROUSSILLON

(11 Aude, 30 Gard, 34 Hrault, 48 Lozre, 66 Pyrnes-Orientales)
48-50 boulevard Lafayette 63000 Clermont-Ferrand tl. 04 73 42 70 22 - fax 04 73 42 70 15 BOURGOGNE et FRANCHE-COMT

(21 Cte-dOr, 25 Doubs, 39 Jura, 58 Nivre, 70 Haute-Sane, 71 Sane-et-Loire, 89 Yonne, 90 Territoire de Belfort)
29 cours Gambetta 34068 Montpellier cedex 2 tl. 04 67 12 95 55 - fax 04 67 12 95 56 MIDI-PYRNES

(09 Arige, 12 Aveyron, 31 Haute-Garonne, 32 Gers, 46 Lot, 65 Hautes-Pyrnes, 81 Tarn, 82 Tarn-et-Garonne)
ZAE Cap-Nord 38 rue de Cracovie 21044 Dijon cedex tl. 03 80 70 51 22 - fax 03 80 70 51 73
2 rue Georges-Vivent 31065 Toulouse cedex tl. 05 62 14 29 30 - fax 05 62 14 26 92
Achev dimprimer en mai 2002 sur les presses de limprimerie SAGER 28240 LA LOUPE
SERVICES PRVENTION DES CGSS

NORD-EST
(08 Ardennes, 10 Aube, 51 Marne, 52 Haute-Marne, 54 Meurthe-et-Moselle, 55 Meuse, 88 Vosges)
81 85 rue de Metz 54073 Nancy cedex tl. 03 83 34 49 02 - fax 03 83 34 48 70 NORD-PICARDIE

(02 Aisne, 59 Nord, 60 Oise, 62 Pas-de-Calais, 80 Somme)
GUADELOUPE Immeuble CGRR Rue Paul-Lacav 97110 Pointe--Pitre tl. 05 90 21 46 00 - fax 05 90 21 46 13 GUYANE Espace Turenne Radamonthe Route de Raban, BP 7015 97307 Cayenne cedex tl. 05 94 29 83 04 - fax 05 94 29 83 01 LA RUNION 4 boulevard Doret 97405 Saint-Denis cedex tl. 02 62 90 47 00 - fax 02 62 90 47 01 MARTINIQUE Quartier Place-dArmes 97232 Le Lamentin, BP 576 97207 Fort-de-France cedex tl. 05 96 66 50 79 - fax 05 96 51 54 00
11 alle Vauban 59662 Villeneuve-dAscq cedex tl. 03 20 05 60 28 - fax 03 20 05 63 40 NORMANDIE

(14 Calvados, 27 Eure, 50 Manche, 61 Orne, 76 Seine-Maritime)
Avenue du Grand-Cours, 2022 X 76028 Rouen cedex tl. 02 35 03 58 21 - fax 02 35 03 58 29 PAYS DE LA LOIRE
(44 Loire-Atlantique, 49 Maine-et-Loire, 53 Mayenne, 72 Sarthe, 85 Vende)
2 place de Bretagne BP 93405, 44034 Nantes cedex 01 tl. 02 51 72 84 00 - fax 02 51 82 31 62 RHNE-ALPES

(01 Ain, 07 Ardche, 26 Drme, 38 Isre, 42 Loire, 69 Rhne, 73 Savoie, 74 Haute-Savoie)
26 rue dAubigny 69436 Lyon cedex 3 tl. 04 72 91 96 96 - fax 04 72 91 97 09 SUD-EST

(04 Alpes-de-Haute-Provence, 05 Hautes-Alpes, 06 Alpes-Maritimes, 13 Bouches-du-Rhne, 2A Corse Sud, 2B Haute-Corse, 83 Var, 84 Vaucluse)
35 rue George 13386 Marseille cedex 5 tl. 04 91 85 85 36 - fax 04 91 85 79 01

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INRS

LINSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SCURIT

LES CAISSES RGIONALES DASSURANCE MALADIE

Conception graphique et illustration Vendredi 14, Paris. INRS, Paris, 2002.

J.C. VOISIN, ingnieur lINRS

1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION 1-1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA

1-2 LES ORGANISMES

2-2 ASSISTANCE AU CHEF DENTREPRISE

7 - Transport de personnel 8 - Intempries 2-4 QUIPEMENT

3 - PRVENTION TECHNIQUE 3-1 ORGANISATION

1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION

1.1.1 Accident du travail et rente

1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION

1.1.2 Accident de trajet

1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION

1.1.3 Maladies professionnelles

1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION

1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION

1.1.4 Analyse des accidents et tude des risques

1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION

1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION

1.1.5 Rapport daccident (modle)

Date : ................................ Heure : .................... (0 24 H) Jour de la semaine L M M J V S D

Lieu prcis : .............................................................................................................................

Sans arrt - Avec arrt Incapacit permanente probable Dcs

INFORMATION CHSCT ou DP le : ............................................... Heure : ........................................

1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION

nature du travail excut environnement etc.

moyens mcaniques utiliss ................................................................................................................................................

MESURES prises immdiatement :

Rdig le :.......................Par :................................Fonction :.......................................Visa : ...............................................

1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION

1.1.6 Cotisations accidents du travail

Fraction du taux collectif a=1-b

Fraction du taux individuel b= E-9 191

E reprsente leffectif global de lentreprise .

1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION

I Le cot du risque correspond aux dpenses AT/MP hors accidents de trajet.

45.2 JA 45.2 BB 45.2 CB 45.3 EA 74.2 AA

11,1 % 18,8 % 17,5 % 14,7 % 11,3 %

1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION

Des indicateurs permettent de caractriser laccidentabilit :

1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION

1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION

1.1.8 Incitations nancires

1.1 LACCIDENT, LA MALADIE, LA RGLEMENTATION

1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION

1.1.9 Rglementation et normalisation

(*) Articles 95 et 138 de la nouvelle numrotation introduite par le Trait dAmsterdam.

1.2 LES ORGANISMES

1.2.1 Inspection du travail

1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION

1.2.2 Scurit sociale

1.2 LES ORGANISMES

1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION

1.3 COORDINATION DU CHANTIER

1.3.1 Matre douvrage et matre duvre

1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION

1.3 COORDINATION DU CHANTIER

1.3.2 Coordonnateur de scurit

1 - ORGANISATION GNRALE DE LA PRVENTION

1.3 COORDINATION DU CHANTIER

1.3.3 Plan gnral de coordination