Kining maong booklet gibahin sa upat: 1. kabahin sa panweldo 2. kabahin sa mga leave 3. kabahin sa oras sa trabaho 4.

kabahin sa rest day 5. kabahin sa holiday pay Tungod sa gimub-on ning booklet dili tanang pangutana kabahin sa panarbaho ang giapil dinhi. !ng mga tubag hamubo ra usab. !yaw isipa nga abisong legal kining maong booklet. "iawhag kamo sa pagduol sa usa ka abogado kon may pangutanang legal kabahin sa panarbaho. !ng #egal !id $lini% sa &niversity o' $ebu $ollege o' #aw abli matag ((((((((((((((( ug mahimong mabisita sa ((((((((((((((. )ahimo usab nga motawag sa *epartment o' #abor and +mployment ,*-#+. /ehiyon 0 sa telepono (((((((((( o mobisita sa ilang opisina sa (((((((((((((((((((.

Panweldo
Unsa ang pipila sa labing importanteng mga lagda kabahin sa panweldo? !ng sweldo bayad sa pagtrabaho. )ay minimum nga sweldo nga gilatid sa /egional Tripartite 1ages and 2rodu%tivity 3oards ,/T123.. !ng minimum nga sweldo sa matag rehiyon makita sa 4nternet ning maong adres: http://www.nwpc.dole.gov.ph/rtwpb.html
Alang sa Rehiyon 7, epektibo niadtong Septiyembre 13, !11, kini ang minim"m nga sweldo:
DAILY MINIMUM WAGE RATES REGION VII, Central Visayas Per Wage Order N ! ROVII"#$ a% E&&e'ti(e Se)te*+er ,,, ,-##

INDUSTRY%SECTOR N n Agri'/lt/re Agri'/lt/re Non-Sugar Sugar S/gar Mills

MINIMUM WAGE RATES CLASS A P305.00 CLASS . P285.00 CLASS C P275.00 CLASS D P260.00

287.00 255.00 275.00

270.00 255.00 275.00

255.00 255.00 275.00

240.00 255.00 275.00

Class Cities of Carcar, Cebu, Danao, Lapulapu, Mandaue, Naga and Talisay, and the AMunicipalities of Compostela, Consolacion, Cordova, Liloan, Minglanilla, and San Fernando or e!panded Metro Cebu" Class Cities of Toledo and #ogo, and the rest of the Municipalities in the $rovince of Cebu Be!cept the municipalities in the %slands of #antayan and Camotes Class Cities and municipalities in the $rovinces of #ohol and Negros &riental C-

Class Municipalities in the $rovince of Si'ui(or and municipalities in the %slands of #antayan Dand Camotes
a/

)rants a $*+,++ basic -age increase per day to all minimum -age -or.ers in the region in all sectors, Issued August 31, 2011, publ s!ed at Sun Star "a l# on 7 Septe$ber 2011.

Kon ang imong inadlaw nga panweldo igo lamang sa nahitala sa ibabaw wala kay bayranan nga buhis. Unsa kining bonus? !ng bonus gihatag tungod sa kamatinud-anon sa usa ka trabahante ug sa gidugayon niya sa pagtrabaho sa kompanya ,dili sa aktwal niya nga natrabaho.. *ili mapugos ang kompanya sa paghatag sa bonus apan kon kini dugay nang gihatag sa kompanya sama nga kini kabahin na sa panweldo dili na kini pwedeng tangtangon. Unsa kining 13th month pay? !ng 13th month pay 1512 sa sweldo sa trabahante sa tibuok tuig. 6egun sa balaod ihatag kini sa dili pa ang *isyembre 24. Kon miabot na lang ang *isyembre 25 ug wala pa kini mahatag mahimong mosumbong ang trabahante ngadto sa (((((((((((((((. !ng 13th month pay tibuok nga madawat sa trabahante. 1ala kini buhis. !ngay hinumdoman nga ang 13th month pay 1512 sa sweldo sa trabahante sa tibuok tuig. )ahimong dili kini sama sa usa ka buwan nga panweldo kon ang trabahante wala makatrabaho sa tibuok tuig.

Leaves
!ng heneral nga lagda mao nga kon ang trabahante wala mosulod sa trabaho wala siyay sweldo. !pan may mga higayon nga bisan wala sa trabaho mandato sa balaod nga sweldohan ang trabahante. Kining mga adlawa gitawag nga leave days. Leave 6ervi%e 4n%entive #eave )aternity #eave !nti-;!1$$ ,/! <272. 6olo 2arents= #eave 2aternity #eave Pila ka Adlaw #ima matag tuig 78 ka adlaw kon normal9 0: ka adlaw kon %aesarian 1-18 ka adlaw 0 ka dlaw 1-0 ka adlaw Kinsa ang Mahimong Mogamit Niini Kadtong nakatrabaho na og usa ka tuig. )ahimong bayran na lamang sa kompanya ang lima ka adlaw. &nang upat ka pag-anak ug pagkakuha sa anak ,apil ang aborsyon. sa usa ka babaye nga miyembro sa 666 ug nakabayad og dili mokubos 3 ka buwan nga kontribusyon sa miaging tuig )ga babayeng biktima sa bayolensiya sumala sa /! <272 )ga bugtong ginikanan ,sumala sa /! :<02. nga nakatrabaho nag usa ka tuig )ga lalaki alang sa unang upat ka pag-anak sa lehitimong asawa kinsa gikapuyo sa trabahante. 3isan ang usa ka adlaw nga leave nakasunod sa

)agna $arta o' 1omen #eave

*uha ka buwan

balaod. )ga babaye nga gioperahan sa matris ug uban pang gyne%ologi%al disorder basta nakaserbisyo og unam ka buwan sa miaging tuig

Hours of Work
Unsa ang mga normal nga oras sa pagtrabaho? !ng usa ka trabahante dili angay nga patrabahoon sa lapas sa walo ka oras. Kon molapas niini ang milapas nga oras bayran og puno nga 25> sa inoras nga sweldo sa trabahante. 2ananglitan 2488 matag adlaw ang sweldo sa trabahante kon 258 matag oras. Kon patrabahoon siya og < ka oras ang lapas nga usa ka oras angay nga bayran og 258 ? 25> sa 258 @ 258 ? 12.5 @ 272.58. 3usa ang madawatan sa trabahante sa tibuok adlaw 2472.58. Kon ang overtime nahitabo sa rest day sa trabahante o sa holiday 38> ang angay ipuno. Mahimo ba nga ubos sa ka oras ang trabaho? -o. 1ala magdili ang balaod niini. !ng trabahante makadawat og sweldo proporsyonal sa oras nga iyang gitrabaho. 2ananglitan 2488 ang iyang sweldo sa tibuok adlaw apan mitrabaho lamang siya og upat makadawat siya og 2288. Kinsa ang walay labot sa overtime? Kining maong mga trabahante dili makadawat og overtime: mga manedyer mga empleyado sa kagamhanan mga 'ield personnel kang kinsang oras sa pagtrabaho dili madeterminar mga miyembro sa pamilya nga nagsalig sa ilang employer mga katabang sa balay ug mga trabahante nga binayran binuok. Unsa kining night di!!erential? &bos sa #abor $ode ang matag trabahante pagabayran og night shi't di''erential nga dili mokubos sa 18> sa iyang regular nga sweldo alang sa matag oras nga trabaho gikan sa alas diyes sa gabii ngadto sa alas sayis sa buntag. A%he%k B this might already be amended by the new law on night di''erentialC Unsa kining "ompensable hours? Kini ang mga oras nga lakip sa walo ka oras matag adlaw nga trabaho. Ding mga orasa angay nga sweldohan ang trabahante. Daglakip kini sa tanang oras kanus-a ang trabahante kinahanglan nga mag-duty maanaa sa trabahoan o sa usa ka dapit nga paadtoan. 6a laing pagkasulti niining mga orasa gikinahanglan nga motrabaho ang trabahante.

Rest Day
Euman sa unom ka adlaw nga trabaho obligado ang kompanya nga mohatag og usa ka adlaw ,24 ka oras. nga pahuway sa trabahante. Kini gitawag nga rest day. !ng kompanya ang magbuot sa adlaw sa pagpahulay apan kon ang gusto sa trabahante tungod sa iyang relihiyon angay kining respetohon sa kompanya.

Kon patrabahoon sa kompanya ang trabahante sa iyang rest day kinahanglang pun-an ang sweldo niya og 38>. !ng sweldo sa *ominggo regular lamang gawas kon kini ang rest day sa trabahante.

Holiday Pay
!ng holiday pay bayad sa trabante sa mga adlaw nga regular holiday ug spe%ial holiday. 6a regular nga holiday sweldado ang trabahante bisan kon wa motrabaho. 6a espesyal nga holiday walay sweldo ang trabahante kon wa motrabaho. #egular nga $oliday 3ag-ong Tuig ,+nero 1. Euwebes 6anto 3iyernes 6anto !raw ng Kagitingan ,!bril <. #abor *ay ,)ayo 1. !dlaw sa Kagawasan ,Eunyo 12. Dational Eeroes *ay ,kinaulhiang #unes sa !gosto. 3oni'a%io *ay ,Dobiyembre 38. +id ul-Fitr +id ul-!dha 2asko ,*isyembre 25. /iGal *ay ,*isyembre 38. %spesyal nga $oliday Todos #os 6antos ,Dobiyembre 1. *isyembre 31 Dinoy !Huino *ay ,!gosto 21.

,$opied 'rom Handbook on Workers Statutory Monetary Benefits, 2818 edition 3ureau o' 1orking $onditions *-#+ 4ntramuros )anila.