Broj 5 - April 2010.

godine

p o k a K

U J U J N E C O IDATE D N A k

i c v a d o l s o

POSLODAVAC MESECA

ZAPOSLENI
NEPO@ELJNA PONA[ANJA ZAPOSLENIH

KANDIDATI
TRA@ENJE POSLA JE POSAO

kOLIkO JE PRAkSA kORISNA?

ANKETA

UVOD

rotekli mesec obeleen je brojnim ak tivnostima na polju obrazovanja i zapoljavanja koje su imale samo jedan cilj da se povea zaposlenost u Srbiji. Gotovo svakodnevno su odravani sajmovi zapoljavanja i obrazovanja, zatim radionice i predavanja na temu aktivnih mera zapoljavanja. Takoe, pro movisani su i programi koji bi trebalo u nared nom periodu da podstaknu vee angaovanje mladih kroz prakse, honorarne i volonterske poslove. Portal Poslovi.rs bio je uesnik veine dogaaja, te Vam u ovom broju magazina Kari jera prenosimo novosti i utiske sa odranih saj mova. Od ostalih aktuelnosti izdvajamo mere koje Mini starstvo rada preuzima u cilju zapoljavanja osoba sa posebnim potrebama, a koje se ogledaju u primeni Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapoljavanju osoba sa invaliditetom poev od 24. maja ove godine. Navedeni Zakon je izazvao veliko interesovanje poslodavaca koji nastoje da se to bolje upoznaju sa svim efektima koji primena ovog pro pisa donosi. Ukoliko elite da saznate da li se kao poslo davac svrstavate u grupu onih koji potpadaju pod udar novog Zakona, koji su kazneni poe ni u sluaju neispunjavanja ove obaveze, kao i ostale detalje iz Zakona, proitajte tekst o zapoljavanju osoba sa invaliditetom u odeljku Vesti. Pored aktuelnih tema, novi broj magazina Kari jera donosi brojne savete, analize i istraivanja koji daju odgovore na najee postavljena pi tanja kandidata i zaposlenih. Saznajte iz prve ruke kako poslodavci ocenjuju kandidate na intervjuu i koje greke nikada ne oprataju. Ukoliko ste zaposleni, proitajte ta nikako ne treba da kaete menaderu i koji postupci mogu najvie da vas koe u napredovanju. Magazin Karijera

KARIJERA

| sadraj

SADr@Aj
Impressum:
Business Press d.o.o. Beograd

06 Traenje posla je posao 07 Aktivno vs. Pasivno traenje posla 08 Korak po korak do zaposlenja 09 Uestvujte u novoj anketi 10 Kako poslodavci ocenjuju kandidate 12 Poslodavac meseca - Trenkwalder 16 Nepoeljna ponaanja zaposlenih 20 ta nikako ne smete rei menaderu 22 Outsourcing - Zapoljavanje preko specijalizovanih agencija 24 Sajmovi zapoljavanja 27 Obaveza zapoljavanja invalida 28 Novosti na portalu Poslovi.rs 30 Zanimljivosti - Surfovanje internetom poveava produktivnost!? 31 Zanimljivosti - Plavue zarauju vie od ostalih ena

Izdava~:

Glavni urednik:

Jelena Gaji

Vladimir Cvetkovi Bojan Vraarevi

Saradnici:

Darko Paunovi

Dizajn:

Tehni~ka obrada:

Ivan Stojanovi

Sneana pajak Tijana Markovi

Marketing:

Foto: Fotolia

Magazin Karijera je besplatan i moe se slobodno preuzimati u PDF izdanju. Magazin Karijera se moe tampati i koristiti u obrazovne svrhe. Komercijalna upotreba bilo kog dela magazina Karijera nije dozvoljena.

KARIJERA

| kandidati

Traenje posla
A

je posao
larm. Pola devet je. Vreme je za rad. Ustajete, sedate za radni sto i ukljuujete raunar.

posao kome morate posvetiti nekoliko radnih sati dnevno. Danas sve poinje ukljuivanjem raunara i logovanjem na internet. Skoro cela industrija se preselila na globalnu mreu, a isti sluaj je i sa zapoljavanjem. Deviza modernog vremena jeste ako nije na internetu verovatno da i ne postoji. Naravno, postoji i nezanemarljiv procenat oglasa objavljenih u dnevnim novinama, zatim specijalizovanim asopisima i strunim magazinima iz odreenih brani. To znai da su prilike svuda oko vas. Potrebno je samo da odluite kako ete ponuene prilike is korititi. U praksi postoje dva naina traenja posla: pasivno i aktivno.

Logujete se na svoj omiljeni pretraiva i uku cavate ime jednog od nekolicine sajtova za zapoljavanje. Birate opciju postavljeno u po slednja dva dana, udahnete duboko i kreete u detaljno pretraivanje. Sauvate interesantne poslove. Zatim drugi sajt, potom trei, etvrti... Zvui kao posao? alu na stranu, iako malo preuveliano sve ovo nije daleko od istine. U vremenima kada je konkuren cija u nalaenju posla vea nego ikada, celom procesu treba prii to ozbiljnije i odgovorni je. Ukoliko elite da postignete uspeh potrebno je da shvatite da je traenje posla zaista

KARIJERA
6

| kandidati

KARIJERA

| kandidati

AkTIvNO vs. pASIvNO traenje posla

asivno ili reaktivno traenje posla ukljuuje tradicionalne metode koje se svode na periodino pregledanje oglasa i objavljenih konkursa. Celokupna aktivnost se sastoji u oekivanju da se pojavi oglas za posao iz vae struke ili za koji verujete da ispunjavate potrebne uslove. Iako je ovo uobiajen nain traenja posla, injenica je da mnogima ne donosi rezultate. Zato?

ktivno traenje posla ili proak tivno ponaanje karakterie veliko angaovanje, koje se sastoji u neprestanom istraivanju i nastojanju da otkrijete nove anse koje drugi ne vide. Pokuajte da naete poslodavce za koje elite da radite i poaljite svoju radnu biografiju nji hovom HR odeljenju. Ako postoji mogunost, upiite se u njihovu bazu podataka iako tre nutno nemaju otvorene pozicije koje bi vam od govarale. U praksi, poslodavci uglavnom prvo pretrauju sopstvene baze pre nego to oglase slobodno radno mesto. Takoe, nastojte da razvijte svoju mreu kon takata tako to ete se upoznati sa onima koji su zaposleni ili sarauju sa kompanijom u ko joj biste eleli da radite. Pokuajte da preko njih dobijete preporuku, jer kompanije esto prilikom zapoljavanja daju prednost kandidatu kojeg je preporuila relevantna osoba (menader, sarad nik, poslovni partner).

Pre svega zato to ne preduzimate inicijativu, ve preputate da se situacija odvija svojim to kom i da se pojavi idealna prilika. ekanje na posao koji vam u potpunosti odgovara moe tra jati veoma dugo. Kao i svako oekivanje, i ovo e ubrzo postati frustrirajue, a entuzijazam i nada da ete uspeti u svojim namerama vremenom e sve vie opadati. Zato dobro razmislite da li ete ekati da posao nae Vas ili je, ipak, potrebno da Vi pronaete eljeni posao.

KARIJERA
7

| kandidati

KARIJERA

| kandidati

kORAk pO kORAk
DO ZApOSLENJA

1 3
8

SASTAvITE DOBRO SvOJU RADNU BIOGRAFIJU (CV)

Radna biografija predstavlja linu kartu kandidata i prvi korak na putu do zaposlenja. Ukoliko se kroz CV predstavite na pravi nain poveavate svoje anse da uspeno savladate prvi krug selekcije. Zato CV sastavite tako da na privue panju poslodavca i da vas predstavi kao izuzetnog kandidata za posao za koji aplicirate. Nemojte dozvoliti da vam dobra prilika izmakne na samom poetku!

SvAkODNEvNO pRATITE OGLASE ZA pOSAO

Oglasi su obino vremenski limitirati i naknadne prijave uglavnom ne vae. Traenje posla podrazumeva svakodnevne aktivnosti i ni u emu se po ozbiljnosti ne razlikuje od regularnog posla. Iz tog razloga, odredite svoje radno vreme i savesno obavljajte sebi postavljene dunosti!

2 4

pRIHvATITE DA RADITE vOLONTERSkE I HONORARNE pOSLOvE

Ako elite da pronaete posao koji e biti odskona daska u vaoj karijeri iskoristite svaku ansu koja vam omoguava da nauite neto novo i obogatite svoje iskustvo. Volonterski i honorarni poslovi najbolja su prilika za to. Praksa koja se stie na ovaj nain kasnije moe viestruko da se isplati. Pre svega, u mnogim oglasima za posao radno iskustvo figurira kao jedna od najbitnijih stavki. Mnoge firme omoguavaju honorarnu praksu i volonterske poslove. Takoe, kretanje u profesionalnim krugovima proirie polje vaih potencijalnih kontakata. Ljudi iz struke mogu vas usmeriti u daljem razvoju, a kasnije moda i preporuiti za posao.

| kandidati

Naoruajte se strpljenjem
Traenje posla je put na kojem se nalaze mnogobrojne prepreke. Ako se posle prve prepreke (npr. neuspenog intervjua) predate i utonete u malodunost sami ete sebi vezati ruke. Ne dozvolite da vas jedan poraz obeshrabri. Greke koje ete napraviti mogu vam posluiti kao dragoceno iskustvo za budue intervjue. Budite strpljivi, radite i dalje na sopstvenom usavravanju i primenite steeno iskustvo u prvoj narednoj prilici.

KARIJERA

KARIJERA

| anketa

U^EStVUjtE U nOVOj AnKEti

Portal Poslovi.rs je pokrenu novu anketu koja ima za cilj da utvrdi stav kandidata o znaaju prakse u procesu zapoljavanja. Budite uesnik ankete i iznesite svoje miljenje o jednoj od najznaajnih tema u oblasti ljudskih resursa u Srbiji.

PrAKSU SMAtrAtE KOriSnOM zAtO [tO MO@EtE DA:

1. STEkNETE NOvA ZNANJA I ISkUSTvO 2. UpOTpUNITE CV 3. Nakon prakse nastavite sa radom u istoj firmi 4. Praksu ne smatrate korisnom

POSLOVI.RS
9

KARIJERA

| anketa

KARIJERA

| kandidati

KAkO POSLODAVCI ocenjuju kandidate

P
ortal Poslovi.rs je, u toku marta i aprila, sproveo anketu meu po slodavcima koji su uestvovali na sajmovima zapoljavanja u No vom Sadu i Kragujevcu. Cilj ankete bio je da se direktno od poslodavaca dobiju odgovori na pi tanja koja najee interesuju kandidate: ta se najvie ceni, a ta zamera kandidatima koji su aplicirali za posao, odnosno zbog ega se deava da ne budu izabrani i primljeni za rad.

PRI ZAPOLJAVANJU POSLODAVCI NAJVIE CENE:

REZULTATI: Prvi deo navedene ankete bio je posveen ocenjivanju faktora koje poslodavci smatraju najznaajnijim pri selekciji kandidata. Od ponuenih odgovora, poslodavci je trebalo da odaberu pet i da ih ocene, odnosno poreaju po vanosti. Analizom dobijenih rezultata utvreno je da su obrazovanje i iskustvo najvaniji faktori koje poslodavci razmatraju pri zapoljavanju kan didata (ne uzimajui pri tome u obzir koje je radno mesto, veliina firme i delatnost kojom se bavi). Svaki esti anketirani poslodavac (16%) je ocenio navedene uslove sa najviom ocenom (ocenom 5, na skali od 1 do 5).

Meutim, pored obrazovanja i iskustva, poslo davci pri selekciji kandidata izuzetno cene i sposobnost rada u timu (14%), to je i razumljivo s obzirom na to da je danas gotovo nemogue poslove obavljati individualno i bez saradnje sa ostalim kolegama. Po miljenju poslodavaca u Srbiji, veliku ulogu igraju i odreene line osobine kandidata, od ko jih su izdvojili pozitivan stav (10%) , prilagodljivost (9,4%) i inicijativu (8,8%). Kreativnost i znanje stranih jezika su vani za 8,6% poslodavaca, dok se na zaelju liste nala aurnost koju je 7,4% poslodavaca istaklo kao bitan faktor.

KARIJERA
10

| kandidati

KARIJERA

| poslodavci

POSLODAVCI najvie zameraju

Kandidatima koji su dostavili CV: Kandidatima koji su pozvani na intervju:

REZULTATI: Kao to poslovica kae Ko radi taj i grei, tako je ouobiajeno da i kandidati aplicirajui na oglase, nenamerno poalju CV sa grekama. To, naravno ne znai da je sve izgubljeno. Ipak postoje odreene stvari koje poslodavci ne toleriu i odmah eliminiu radne biografije koje imaju propuste. Koje su to greke? Gotovo polovina poslodavaca smatra da je najvea greka u CV nedostatak podataka koji su zahtevani u oglasu za posao (poput liste ref erenci, kontakt podataka, konkretnog radnog iskustva i slino). Osim toga, slovne i gramatike greke se smatraju nepoeljnim u radnoj biografiji, jer se od ozbiljnog kandidata oekuje da dobro pregleda svoj CV pre nego to ga poalje. ak 27% poslodavaca odmah elimie one bio grafije u kojima uoi slovne i gramatike greke. Preopiran CV e odbaciti 14,3% poslodavaca, dok ono to se najmanje zamera jeste unificiran CV (9,5%). Poslodavci u veini sluajeva nee uzeti za zlo kada im se dostavi unificiran CV, naroito ako on sadri sve potrebne podatke.

REZULTATI: Osim u radnoj biografiji, kandidati esto prave greke i u ostalim fazama selekcije, naroito na intervjuu za posao. Iako kandidati ponekad nisu ni svesni greaka koje su napravili, injenica je da ih one mogu kotati zaposlenja. Ono to sebi ne bi trebalo da dozvoli kandidat jeste kanjenje na zakazani intervju , jer goto vo polovina anketiranih poslodavaca ne oprata takvu greku. Sa druge strane, 19% poslodavaca ne voli da uje da kandidat pria loe o prethodnom po slu, odnosno firmi u kojoj je radio. Zato se negativan stav o prethodnom poslodavcu nikako ne preporuuje, jer e sasvim sigurno biti protumaen loe. Isti broj poslodavaca smatra da je neinformisanost o firmi i radnom mestu velika greka koju ozbiljan kandidat ne bi trebalo da napravi. Neprikladno odevanje, sportska, provokativna ili leerna odea, je razlog zbog kojeg e 13% poslodavaca elimisati kandidata iz dalje selek cije. Poslodavci najmanje zameraju prisutnost treme (8%), koja je gotovo nezaobilazna kod kandidata koji prvi put dolaze na intervju za posao.

KARIJERA
11

| kandidati

KARIJERA

| poslodavac meseca

Poslodavac meseca

e vie od dve decenije kompanija Trenkwalder u Evropi posluje sa inovativnim personalnim reenjima i pouzdanim partnerstvom sa preduzeima i saradnicima. Trenkwalder je u Srbiji prisu tan od 2005. godine i danas svojim brojnim filijalama pokriva itavu zemlju. Sa naim regionalnim poznavanjem trita i usko povezanim meunarodno umreenim sistemom, Trenkwalder je vaan strateki partner za koncerne, mala i velika preduzea. Zastupljeni smo u 20 zemalja sa 450 fili jala, 53.000 zaposlenih i 15.000 kupaca iz svih privrednih sektora zajedno. Sa inovacijama koje ekonomiji pruaju vie fleksibilnosti pomaemo da se ouvaju ev ropske privredne i proizvodne lokacije. Jasno nam je da samo sa pravim reenjima

Trenkwalder jednim pogledom:

X X Preko 20 godina iskustva X X Kvalifikovani konsultanti X X Zadovoljni klijenti X X Motivisani saradnici X X Individualna poslovna reenja X X Koncentrisanost na struna podruja X X Velika baza sa kvalifikovanim kandidatima X X Transparentnost i efikasnost u svim procesima

KARIJERA
12

| poslodavac meseca

KARIJERA

| poslodavac meseca

pomaemo ljudima u njihovom razvoju, i da sa njihovim potrebama i skladom za sigurnou ovaj uspeh moe biti trajan. Personal i HR menaderi dananjice posluju na podruju visokog napona sa visokim promenjivim tempom i pritiskom za dalju specijalizaciju. Za taj izazov, kao vodea firma za pruanje kadrovskih usluga u centralnoj i istonoj Evro pi, razvili smo potpuno inovativna i fleksibilna reenja. Temeljne vrednosti Mi nudimo kontinuitet i oslonac na jednom vi soko dinaminom tritu. Moto naeg rada i razmiljanja predstavlja 3P: profesionalno, partnerski i profitabilno. Kultura Familijarno preduzee za nas predstavlja ivu filozofiju. Svako od nas osea se i radi kao lan Trenkwalder familije. Stvaranjem koncerna dobili smo sigurnost, strukturu i orijentaciju. Na taj nain profitiramo na meunarodnom nivou. Misija Sledimo partnerski pristup: Nai partneri su i preduzea i lica koja trae posao. Za firme koje

tee poveanju svoje konkurentnosti, nudimo reenja skrojena po meri. Kandidate i zaposlene u procesu njihovog razvoja podravaju nai kadrovski savetnici. Vizija Mi oblikujemo budunost rada. Fleksibilno i sa sigurnou pokreemo i izgraujemo trite rada u centralnoj i istonoj Evropi. Kroz inovativne i sveobuhvatne usluge stvaramo odrivu korist za sve uesnike. Kao permanentno rastua firma, aktivno uestvujemo u izgradnji trita rada. Uveanje sopstvene odgovornosti, time, svesno prihvata mo. U centru panje kod kompanijeTrenkwalder stoji ovek - kao sutina jedne odgovorne i partnerske saradnje sa zaposlenima i klijentima. Trenkwalder preuzima kompletnu drutvenu odgovornost podravajui projekte koji stoje u skladu sa korporativnim vrednostima nae firme. Danas su traena personalna reenja koja preduzeima nude veu fleksibilnosti!
nik upravnog odbora

Richard Trenkwalder , Predsed-

KARIJERA
13

| poslodavac meseca

KARIJERA

| poslodavci

KARIJERA
14

| zaposleni

KARIJERA

| zaposleni

nepoeljna ponaanja zaposlenih

P
ri ocenjivanju i vrednovanju zaposlenih najvie se posmatraju rezultati koje postiu na poslu. Ali pored dobrog rada, od svakog zaposlenog se oekuje da ima i adekvatno ponaanje, odnosno da potuje organizacionu kulturu i pravila kompanije u kojoj radi. ak i kada je zaposleni izvrstan u poslu koji radi, to ne znai da se njemu mogu tolerisati loi postupci. Svako neprimereno ponaanje anulira dobar rad i rezultate, a ujedno predstavlja lo primer ostalima u kompaniji. Koja su to nepoeljna ponaanja?

KANJENJE NA pOSAO
Svako je bar jedan put zakasnio na posao. Manader sasvim sigurno nee odmah uzeti za zlo zaposlenom kada prvi put zakasni, ali prob lem nastaje kada kanjenje pree u naviku. Tada nikakva opravdanja ne pomau. Osobe koje su sklone kanjenju na posao iza zivaju negodovanje ne samo menadera ve i kolega, jer je to oigledni znak da ne postoji potovanje i odgovornost prema ostalima u firmi. Ali isto tako uzrok nezadovoljstva mogu biti i razlozi iz privatnog ivota zaposlenog koji se indirektno i bez ikakvog povoda prenose i na radno okruenje. Velika opasnost negativanog stava na radnom mestu je to to se nezadovoljstvo jedne osobe vrlo lako i brzo prenosi na ostale kolege u kancelariji ili lanove tima.

Negativan stav (Pesimizam)

Zaposleni koji imaju pesimistiki pogled i negativan stav prema poslu i ivotu, sputavaju sebe da postignu eljene rezul tate, a konstantnim negativnim komentarima ujedno optereuju i ljude iz svog neposred nog okruenja. Negativan stav na radnom mestu najee proizilazi iz nezadovoljstva poslom, kole gama ili zbog loeg odnosa sa menaderom.

Perfekcionizam
Perfekcionisti se po pravilu previe fokusiraju na detalje ili pojedine aspekte posla, to dovodi do odugovlaenja sa radom. Takvim osobama treba skrenuti panju na potrebu za ravnoteom izmeu efikasnosti i kvaliteta. injenica je da posao koji nije zavren na vreme nema nikakav efekat i znaaj za firmu, bez obzira koliko je kvalitet no i dobro uraen.

KARIJERA
16

| zaposleni

KARIJERA

| zaposleni

Kampanjski rad
Zaposleni koji nemaju razvijene radne navike skloni su da svoje obaveze zavravaju u minut do dvanaest. Na taj nain dovode u pitanje efikasnost celog tima, a pored toga kvalitet rada je najee ispod zahtevanih standarda. Kampanjski rad se najbolje lei sva kodnevnom kontrolom aktivnosti zaposle nog, kroz voenje evidencije o tome ta su uradili u toku dana. Veina postaje svesna svog uinka i kvaliteta rada koji prua tek onda kada sagleda ono to je zapisano i prikazano u izvetaju. Zato im ne treba dodeljivati najzahtevnije zadatke od samog poetka, jer e se tako do datno produbiti njihova nesigurnost i stra hovi, ve ih postepeno uvoditi u projekat. Svaki mali uspeh za nesigurne osobe, jedan je stepenik vie u izgradnji vere u sopstvene sposobnosti.

LOA ORGANIZACIJA
Zaposleni esto navode da rade puno iako se rezultati njihovog truda ne vide. To najee nastaje zbog loe organizacije posla i radnog vremena. Nedovoljna koncentracija i fokusiranost na cilj, zaposlene navodi da rasipaju energiju na sporedne aktivnosti i time direktno umanjuju svoj krajnji uinak. Pored toga, oni najee ne mogu objektivno da sagledaju ta im najvie krade vreme u toku dana (previe telefonskih razgovora, neobavezno askanje sa kolegama), pa sa mim tim loe organizuju svoj radni dan.

Nedostatak samopouzdanja
Osobe koje imaju manjak samopouzdanja esto predstavljaju najslabiju kariku u timu. Zaposleni koji nemaju vere u sebe, od straha da nisu dorasli zadatku, najee odustaju i pre nego to ponu da rade odreeni zadatak.

KARIJERA
17

| zaposleni

KARIJERA

| poslodavci

FOkUSIRAJTE SE NA ONO TO elite da uradite, a ne na strah i sumnju da li moete uraditi.

- ANTHONY ROBBINS

18

KARIJERA

| poslodavci

19

KARIJERA

| zaposleni

[ta niKAKO nE SMEtE RE]i mENad`ERU U

svojoj karijeri sigurno ste doli ili ete biti u situaciju kada vas iz nekog razloga nervira menader i kada biste mu najradije sve rekli u lice. Kontrola emocija i ponaanja u tom trenutku je mnogo vanija od onoga to biste rekli, pa stoga vodite rauna da ne izgovorite neke rei zbog kojih ete kasnije zaaliti. Jednostavno, postoje stvari koje nikada ne treba rei svom menaderu.

To nije moj posao

Zadatak je ispod mog nivoa

otcenjivanjem odreenih zadataka, sasvim sigurno, neete ostaviti dobar utisak na pretpostavljenog. Iako moda vae kvalifikacije prevazilaze vrstu posla koji vam je menader dele girao, nemojte da zaboravite da na prvo mesto uvek dolaze interesi firme, a ne in dividualne potrebe i elje. S druge strane, ako glasno izrazite svoj sud, moe se dogoditi da uvredite sarad nike koji su zadueni za obavljanje za dataka tog tipa. Umesto toga, budite sreni to ste dobili laka zaduenja i smatrajte ih nekom vrstom predaha, a ne eljom menadera da potceni vae kvalitete.

ada vam menader delegira posao koji nije u opisu vaih svakodnevnih obeveza, nemojte automatski rei da to nije va posao. Menader dobro zna koji su vai radni za daci, pa sigurno nije pogreio kada vam je rekao da uradite neto to ne pripada vama. To to daje da radite posao koji u datom trenutku nije va, ne mora da znai da je kazna, ve ansa da se pokaete i u drugom svetlu. Moda je ba to korak do unapreenja. Zato, pre nego to se odmah ogradite, razmislite da li ete na taj nain sebi naneti veu tetu nego korist. Svaki novi zadatak je prilika da se naui neto novo i proiri dosadanje iskustvo.

KARIJERA
20

| zaposleni

KARIJERA

| zaposleni

To je nemogue uraditi
vek je bolje uraditi bilo ta, nego unapred odustati. Svaki, pa i najmanji, pomak predstavlja korak vie ka ostvarenju cilja. Meutim, tvrdnjom da je posao nemogue uraditi jedino moete da izazovete nega tivne reakcije i razoaranje kod menadera. Zato, umesto komentara, bolje je da prionete na posao i date sve od sebe. Nije dan menader nee oekivati da uradite nemogue.

To nije moja krivica

situaciji kada u firmi stvari krenu loe, ono to je potrebno su reenja, a ne meusobna optuivanja ili pranje ruku od greaka koje su nastale. Na poslu su potrebni konstruktivni ljudi koji su spremni da se uhvate u kotac sa nastalim problemima, a ne ljudi koji se stalno ograuju od os tatka tima.

To nije moj problem

ad u timu je zajedniki poduhvat! Vaa nezainteresovanost za probleme bie signal saradnicima i menaderu da vam nije dovoljno stalo do posla. Ako ve nemate konstruktivno reenje ili je problem nastao u segmentu posla koji nije vaa specijalnost, bolje je suzdrati se od negativnih komentara, nego u samom startu pokazati da tim ne treba da rauna na vas. lanovima tima koji rade na problemu, potrebna je podrka (makar se zasnivala i samo na reima), a ne ometai, odnosno oni koji oteavaju rad. S druge strane, ne zaboravite da ete sutra moda i vi biti u slinoj situaciji. Razmislite kako bi nezainteresovanost kolega uticala na vas u takvim trenucima?

KARIJERA
21

| zaposleni

KARIJERA

| HR trendovi

OUTSOURCING
N
a tritu Srbije sve je prisutnija tenden cija meu kompanija da deo funkcija HR sektora izmeste van samog preduzea, tako to e ih poveriti specijalizovanim agen cijama i konsultantskim firmama, i moe se sa razlogom oekivati da e se taj trend samo jo pojaati u budunosti. Takozvani outsourcing prua brojne prednosti pa ne udi to sve vie kompanija prihvata takav nain zapoljavanja kao svoju strategiju. Razlozi za popularnost otusourcing-a su, pre svega, kvalitetnije upravljanje vremenom i resursima, ali esto i nedostatak neophodnog nivoa strunosti u oblasti zapoljavanja.

Zapoljavanje preko specijalizovanih agencija/firmi

Usluge specijalizovanih agencija u domenu zapoljavanja podjednako koriste kako mala i velika preduzea, tako i druge organizacije i institucije koje imaju potrebu za ovom vrstom pomoi. Male firme uglavnom nemaju formiran HR sek tor, jer im esto nije potreban, pa sa razlogom zapoljavanje poveravaju strunjacima u toj oblasti. Sa druge strane, velike kompanije koriste out sourcing najee onda kada otvaraju svoja predstavnitva u drugim zemljama i kada nisu u potpunosti upoznate sa stanjem na lokalnom tritu rada, te im je pomo u zapoljavanju preko potrebna.

KARIJERA
22

| HR trendovi

KARIJERA

| poslodavci

PREDNOSTI kOJE DONOSI OUTSOURCING SU: V V Uteda vremena i trokova Poveravanje zapoljavanja iskusnim profesionalcima oslobaa vreme i resurse koji se mogu preusmeriti na core business aktivnosti, odnosno na ono to vam stvara profit. V V Poveanje efikasnosti procesa zapoljavanja Agencije za zapoljavanje su specijalizovane za proces regrutacije i selekcije, te stoga ima ju pristup veoma irokoj bazi kandidata. To im omoguava da efektivnije obavljaju HR aktivnosti i lake dolaze do prave osobe za odreenu poziciju. V V Rastereivanje menadmenta Angaovanje angecije pomae menaderima da se posvete svom poslu i strateki bitnim procesima umesto da obavljaju HR aktivnosti za koje moda nemaju strunosti i iskustva. Agencija e, na primer, izvriti screening radnih biografija i prvobitnu selekciju kandidata koji odgovaraju potrebama klijenta i tako osloboditi menadera posla koji u datom trenutku ne donosi profit. Na taj nain se menaderima ostavlja mogunost da fokus usmere na nekolicinu odab ranih kandidata. Posrednik u pregovorima Poslodavcima je esto neophodan posrednik u pregovorima koji se tiu osetljivih stvari poput plate i beneficija. Agencije za zapoljavanje su odlian poznavalac lokalnog trita i standarda u odreenim grana ma i mogu da pomognu u odreivanju ispravnog kompenzacionog paketa, koji e zadovoljiti i po slodavca i kandidata.

PREDSTAVITE SE na najbolji nain.

Neka i Vaa firma BUDE U KLUBU IZDvOJENIH pOSLODAvACA!
REGISTRUJTE SE NA pORTALU

pOSLOVI.RS

23

KARIJERA

| vesti

SaJmOVi zApO[LjAVAnjA
M
esec april obeleen je odravanjem brojnih saj mova obrazovanja i zapoljavanja. U Kraljevu, No vom Sadu, Kragujevacu, Beogradu i mnogim drugim gradovima u Srbiji organizovani su sajmovi koji su oku pili veliki broj nezaposlenih ili onih koji trae novi posao, kao i obrazovnih institucija, poslodavaca i agencija za zapoljavanje. Cilj ovih sajmova je aktivno zapoljavanje, kako bi se smanjila sto pa nezaposlenosti, s obzirom na to da je u Srbiji evidentirano preko 700.000 nezaposlenih, od ega 200.000 ine mladi. U okviru sajmova organizovana su mnoga predavanja i prezentacije na kojima su predstavljene realne potrebe trita rada, kao i programi prekvalifi kacije. Odrani sajmovi zapoljavanja: 8. april Kraljevo, Apatin, Leskovac 9. april Zvean (Kosovo) 15. april Novi Sad, Kula, Novi Pazar 15-16. april Kragujevac 16. april Ada, Subotica 20. april agubica, aak, Prokuplje 21. april Tutin 21-22. april Zrenjanin 22. april - Baka Palanka, Bela Crkva 23. april Kruevac 24. april Beograd, Zvezdara Sajmovi zapoljavanja do kraja aprila: 27. 28. 28. 28. 29. 29. april april april april april april Loznica Poarevac Zrenjanin Pirot - Vrnjaka Banja Jagodina

KARIJERA
24

| vesti

KARIJERA
Sajam u Kragujevcu

| vesti

Za okruglim stolom, prvog dana sajma, NSZ je istakla svoje stavove o merama za smanjenje nezaposlenosti u Srbiji i za ouvanje radnih mesta u vreme krize. Pred stavljen je i program za prekvalifikaciju, Na sajmu je uestvovalo preko 50 poslodava - aktivno traenje posla, kao i tradicionalna ca, koji su iskazali potrebu za zapoljavanjem berza rada. vie od 230 novih radnika. Najee traena zanimanja bila su prodavac, iva, pekar, Nakon predstavljanja aktuelnih i buduih radnik u proizvodnji, mainski inenjer, programa koji e biti realizovani u nared diplomirani ekonomista. nom periodu, prisutni poslodavci su imali mogunost da se obrate Jeleni Zorni. Nakon sveanog otvaranja, u prostorijama Medija centra odran je okrugli sto na temu Veina poslodavaca pokazala je veliku zain Aktivne mere politike zapoljavanja. Is - teresovanost za najavljenu dopunu zakona pred NSZ-a predstavile su se Jelena Zorni prema kojoj e svi polodavci biti u obavezi - ef odseka za programe zapoljavanja, da zaposle osobu sa invaliditetom. Sneana Tomaevi - ef odseka za profe sionalnu orijentaciju i planiranje karijere, Drugog dana sajma odran je okrugli sto Marija Risti - rukovodilac grupe za dodat - na temu Karijerno voenje, koji je orga nu obuku i obrazovanje i Ljiljana Rajkovi nizovan u saradnji sa gradskim obrazovnim - rukovodilac poslovnog centra. institucijama.

Jedan od veoma uspeno organizovanih sajmova bio je Sajam obrazovanja i zapoljavanja u Kragujevcu, koji je odran 15. i 16. aprila na umadija sajmu.

Sajmovi u Novom Sadu i Zveanu Na Sajmu zapoljavanja odranom u Novom Sadu uestvovalo je 30 poslodavaca, koji su ponudili ukupno 270 slobodnih radnih mesta - od zavarivaa, preko kuvara, do inenjera informatike. Ponude je, prvi put na sajmu, predstavila i Vojska Srbije, koja ima otvoren konkurs za profesionalne vojnike. Na Sajmu zapoljavanja koji je odran u Zveanu, 25 poslodavaca je iskazalo potraivanje za preko 200 radnika, a najvei broj zatraio je kombinat Trepa. Ovaj kombinat ima potre bu za 150 radnika u proizvodnim organizacijama i to prevashodno rudara, odnosno onih koji rade na otkopavanju ruda u rudnicima.

KARIJERA
25

| vesti

KARIJERA

| poslodavci

KARIJERA
26

| vesti

KARIJERA

| poslodavci

O BAV EZ A
d 24. maja ove godine poinje primena Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapoljavanju osoba sa invaliditetom. Prema tom zakonu poslodavci su obavezni da zaposle jednu osobu sa invaliditetom ukoliko imaju 20 do 49 zaposlenih, a na sva kih narednih 50 radnika jo po jednu osobu sa posebnim potrebama. Za svaku osobu sa invaliditetom koju ne za posle, poslodavci moraju da izdvoje novac za kazneni penal u visini tri minimalne bruto plate, to je oko 70.000 dinara meseno. Poslodavac koji uestvuje u finansiranju zarada osoba sa invaliditetom u preduzeu za profesionalnu rehabilitaciju i zapoljavanje osoba sa invaliditetom ili so cijalnom preduzeu i organizaciji oslobaa se obaveze zapoljavanja onog broja osoba sa invaliditetom ije zarade finansira.

Z A P o L J AVA N J A I N VA L I DA

U cilju promovisanja novog zakona i prezen tovanja obaveze zapoljavanja osoba sa in validitetom, prolog meseca odran je sajam zapoljavanja za osobe sa invaliditetom u Beogradu. Na sajmu su uestvovale brojne kom panije koje su i ranije pokazale visok ste pen drutvene odgovornosti, meu kojima su Telenor, IDEA, Delta Generalli, Delta Sport, PC Cenater, Eurobank EFG, B92, Vojvoanska banka, Mona,...

EviDenCiJa NSZ
Na evideniciji nacionalne slube za zapoljavanje u februaru je bilo 22.000 invalida, to je tri odsto od ukupno evi dentiranih nezaposlenih lica, ali se pred postavlja da je taj broj znatno vei.

KARIJERA
27

| vesti

KARIJERA

| novosti na poslovi.rs

N O V O S ti n A

p O S LO v I . R S
P
oslovi.rs je pokrenuo novi servis koji e olakati korienje portala i pruiti pri liku svim korisnicima da na bri nain dou do eljenih informacija. U sekciji Pomo dati su odgovori na pitanja koja su korisnici najee postavljali u prethodnom periodu. Kako se registrovati na portalu, na koji nain uraditi brzu pretagu oglasa po razliitim kriteri jumima, koje sve opcije stoje na raspolaganju za apliciranje na eljeni konkurs, kako da sami postavite oglas za posao, samo su neka od pi -

ODGOVOri nA nAj^E[]E pOStAVLjEnA pitAnjA

tanja za koje moete nai uputstvo i detaljno objanjenje u sekciji Pomo. Lista najee postavljenih pitanja nije konana, ve e u narednom periodu biti proirivana i aurirana u skladu sa potrebama korisnika portala. Ukoliko imate pitanje za koje niste nali odgovor u delu Pomo, moete nam proslediti email na info@poslovi.rs ili nas kontaktirati putem forme na sajtu. Trenutno je sekcija Pomo namenjenja kandi datima, a uskoro e biti pokrenut isti servis i za Poslodavce.

KARIJERA
28

| novosti na poslovi.rs

toku aprila meseca sprovedena je analiza broja oglasa za slobodna radna mesta na portalima u Srbiji i regionu.

PORTAL
POSLOVi.rS MOjE DELO.Si MOj pOSAO.hr InFOStUD BOLji pOSAO POSAO.bA LAKO DO pOSLA POSAO.hr BOLji pOSAO.bA

BROJ OGLASA 2257 465 380 379 335 316 186 165 151

Vebsajt Poslovi.rs je jo jednom pokazao da je nosea karika u procesu zapoljavanja u Srbiji, s obzirom da je u posmatranom periodu objavio vie oglasa nego svi ostali portali zajedno.

Mi smo tu da Vam pomognemo da pRONAETE pOSAO BRZO I LAkO!

Analizu broja objavljenih oglasa sprovela je agencija GVB Consulting u periodu od 07-15. aprila 2010. god.

29

KARIJERA

| zanimljivosti

SURFOVaNJE iNtERNEtOm
poveava produktivnost (!?)

edavno istraivanje sprovedeno na univerzitetu u Melburnu pokazalo je da zaposleni kojima je dozvoljeno da u toku radnog vremena koriste Internet u privatne svrhe ostvaruju veu produktivnost u odnosu na one koji nemaju ovu mogunost, i to u proseku za 9%. Istraivanje koje je sprovedeno na uzorku od 300 radnika potvrdilo je da 70% ispitanika Internetom surfuje iz zabave. Zaposleni najee poseuju informativne portale, trae informacije o odreenim proizvodima, igraju video igre, gledaju video snimke na Youtube-u ili komuniciraju sa prijateljima putem drutvenih mrea Face book ili Myspace. Autor istraivanja Brent Coker napominje da mogunost pauze u radu koju Internet prua, pozitivno utie na koncentraciju zaposlenih, a samim tim i na poveanje njihove produk tivnosti.

Naime, krae pauze skreu panju zaposlenih sa trenutnih obaveza i omoguavaju pre dah, to dovodi do poveanja koncentracije u samoj fazi rada. Ovakva konstatacija gospodina Coker-a naila je na otre osude menadera i vlas nika kompanija, koji su istakli da se u praksi susreu sa potpuno drugaijom situacijom. Naime, zaposleni esto poele samo da provere privatni email, a onda provedu znat no vie vremena surfujui Internetom, jer im je neto drugo zaokupilo panju. Samim tim, potpuno zaborave na posao i obaveze koje imaju na radnom mestu. G-din Coker je pokuao da odbrani svoj stav istiui da je istraivanje izvreno na zapo slenima koji koriste Internet manje od 20% ukupnog radnog vremena i da se dobijeni re zultati ne mogu primeniti na sve, ve da vae samo za navedenu grupu zaposlenih.

KARIJERA

| zanimljivosti

30

KARIJERA

| zanimljivosti

PLaVU[E ZaRa\UJU
vie od ostalih ena
rupa naunika sa Univerziteta u I naunici su bili iznenaeni ovim intere Kvinslendu sprovela je istraivanje santnim otkriem, meutim nisu uspeli da na 13.000 ena u Australiji koje je otkriju razloge zbog ega se to deava. trebalo da utvrdi prosean iznos njihovih zarada. Rezultati su pokazali da plavue zarauju u proseku sedam posto vie od ostalih ena. Ako se uzme da je prosena godinja plata ena 22.000 funti, to znai da bi plavue na kraju godine trebalo da imaju 1.600 funti vie u odnosu na ostale ene. Ova razlika u novanoj nadoknadi je ista bez obzira na obrazovanje ili bilo koje dru ge kriterijume, konstatovali su australijski naunici. Pored vee plate, istraivanje je takoe po kazalo da se plavue udaju za mukarce koji zarauju est odsto vie od proseka.

KARIJERA
31

| zanimljivosti

KARIJERA

| poslodavci

32