Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Normalitas Data1

    Uploaded by

    Si Ancho
    16 views148 pages

    Original Title

    NORMALITAS DATA1

    Copyright

    © Attribution Non-Commercial (BY-NC)

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    16 views148 pages

    Normalitas Data1

    Uploaded by

    Si Ancho

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 148
    PERENCANAAN SUMBERDAYA MANUSIA STRATEJIK Oleh Prof. Dr. Payaman J. Simanjuntak Alli Pencliti Utama Ketenagekerjaan SEKOLAH TINGGI ILMU ADMINISTRASI PROGRAM PASCASARJANA Jakarta 2013 SATUAN ACARA PERKULIAHAN PERENCANAAN SUMBERDAYA MANUSIA, Dosen : Dr. Payaman J. Simanjuntak, APU Buku; 1, Prof,Dr. Payaman J. Simanjuntak, Perencanaan Sumberdaya ‘Manusia, Himpunan Bahan Kuliah, 2013 (PSDM) 2. Prof. Dr. Payaman J. Simanjuntak, Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit FE-UI, 2011 (MEK) 3. Prof. Dr. Payaman J. Simanjuntak, Pengantar Ekonomi Sumberdaya Marusia, EdisiKedua. Jakarta : Lembaga Penerbit, FE-UI, 1998 (ESDM) I PENDAHULUAN Ruang Lingkup Perencanaan SOM Proses Perencanaan SDM Model Perkiraan untuk Perencanaan Perencanaan SOM Makro dan Mikro Bahan : 1) PSDM, Bab! 2) MEK, Bab 1,2 ll, MODEL PERENCANAAN SDM MAKRO (|) + Perkiraan Kesempatan Kerja/Kebutuhan @ Model Ekstrapolasi dan Regresi b. Model Elastisitas ©, Model Koefisien Konstan Bahan : 1) PSDM, Bab Il 2) ESDM, Bab V, IX Ill, MODEL PERENCANAAN SDM MAKRO (! + Perkiraan Penyediaan Tenagakerja + Mekanisme dan Keseimbangan Pasar Kerja * Perencanaan Dikiat Bahan : 1) PSOM, Bab It 2) ESDM, Bab Il, Ill, VE IV, ANALISIS JABATAN UNTUK PERENGANAAN SDM ¢ Analisis Jabatan untuk Syarat Jabatan Kualifikasi Jabatan ¢ Penggunaan Hasil Analisis Jabatan Bahan : 1) MEK, Bab 3, 6,7 Vil vin, x XI, xt, PERENCANAAN SDM LEMBAGA PEMERINTAH, * Penentuan dan Pengisian Farmasi ¢ Jabatan Struktural dan Jabatan Fungsional # Sistem Penjenjangan Kepegawaian Bahan : 1) PSOM, Bab IV PERENCANAAN SDM Di PERUSAHAAN Analisis Persediaan SOM ‘Analisis Pendayagunaan SDM Faktor Kebutuhan Penyusunan Rencana SDM Bahan: 1) PSDM, Bab V 2) MEK, Bab 5 PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIER + = Penyusunan Jalur Karier + Mantaat Rencana Pengembangan Karier + Sarana Pendukung Pengembangan Karier Bahan: 1) ESDM, Bab VI 2) MEK Bab 7 PERENCANAAN PENDIDIKAN + Investasi SOM ¢ Identifikasi Kebutuhan Pendidikan Bahan; 1) ESDM, BabIv 2) MEK Bab + PERENCANAAN PELATIHAN ¢ Peranan Latihan Kerja ‘+ Identifikasi Kebutuhan Latihan ¢ Menyusun Program Latihan Bahan : 1) PSDM, Bab VII SIMULAS! PERENGANAAN SDM STUDI KASUS ‘STUDI KaSUS.

    You might also like