UVODNA RE GENERALNOG DIREKTORA Kompanija Telekom Srbija od svog osnivanja 1997.

godine, pored toga to savesno obavlja svoju osnovnu delatnost pruanje telekomunikacionih usluga, kontinuirano doprinosi razvoju drutvene zajednice u kojoj posluje. Nae aktivnosti na polju drutvene odgovornosti usmerene su u prvom redu na zaposlene u kompaniji i stvaranju povoljnog radnog okruenja, na korisnike naih usluga, kao i na poslovne partnere i najiru drutvenu zajednicu. Za Telekom Srbija, kao kompaniju koja posluje u celoj Srbiji, zapoljava veliki broj ljudi, prua usluge velikom broju korisnika, odgovoran pristup u svemu to radimo predstavlja i strateko opredeljenje. Za uspenost u sprovoenju ovih aktivnosti veoma je vana institucionalna podrka koju nam obezbeuje lanstvo i aktivno uee u radnim grupama Globalnog dogovora u Srbiji. I u ovom izvetaju, kao i u prvom koji smo pripremali, nastojali smo da prikaemo u kojoj meri i na koji nain smo uspeli da u svakodnevni rad i poslovanje integriemo osnovne principe ove organizacije koja okuplja veliki broj drutveno odgovornih kompanija irom sveta. Verujemo se da smo odgovornim aktivnostima bar delom doprineli unapreenju kvaliteta ivota u zajednici, a svesni da je zadatak i privilegija uspenih kompanija da savesno brinu o svom okruenju i lanovima zajednice, nastaviemo da pruamo podrku onima kojima je zaista potrebna.

O KOMPANIJI Telekom Srbija kao kompanija koja na domaem tritu zauzima jedinstvenu poziciju operatora koji uspeno objedinjuje usluge fiksne i mobilne telefonije, interneta i multimedije, nastoji da tu poziciju i ouva kroz inovacije na polju usluga i unapreujui svoj odnos prema korisnicima i ostalim uesnicima u zajednici. Posveenost ispunjenju vizije da obogaujemo i ulepavamo ivot ljudi, omoguavajui im globalnu povezanost i izvanredne komunikacije, kao regionalni lider u informatikom drutvu budunosti, i ostvarujui je uz misiju da su nove usluge koje uvodimo, tehnologije koje primenjujemo, svaka naa promena i stalno prilagoavanje usmereni ka naim korisnicima, njihovom potrebom za komunikacijom i zabavom, sa zaposlenima koji su pokretai naih aktivnosti i na zadovoljstvio naih akcionara, predstavlja jedan od stratekih ciljeva Telekoma Srbija. U prilog tome govori i podatak o gotovo tri miliona korisnika fiksne i 4.235.211 korisnika mobilne telefonije, 639.699 korisnika interneta i 191.612 korisnika multimedijalnih usluga u 2012. godini. Ostvarivanje stratekih i poslovnih ciljeva u uslovima ozbiljne konkurencije na tritu podrano je snanim angaovanjem menadmenta i zaposlenih.

PRINCIPI GLOBALNOG DOGOVORA I Ljudska prava: Princip 1: Princip 2: Kompanije bi trebalo da podre i potuju zatitu meunarodno ljudskih prava Kompanije ne smeju da budu sauesnici u krenju ljudskih prava zagarantovanih

II Standardi rada: Princip 3: Princip 4: Princip 5: Princip 6: Kompanije bi trebalo da podre pravo na slobodno udruivanje i pravo na kolektivne ugovore Eliminiu prinudni rad Zabrane deiji rad Zabrane diskriminaciju u vezi sa zapoljavanjem i zanimanjem

III Zatita ivotne sredine: Princip 7: Princip 8: Princip 9: Kompanije bi trebalo da preduzimaju mere predostronosti u vezi sa ivotnom sredinom Kompanije bi trebalo da preduzimaju mere radi promocije odgovornosti vezane za ivotnu sredinu Kompanije bi trebalo da ohrabre razvoj i irenje tehnologija koje uvaju ivotnu sredinu

IV Anti-korupcija: Princip 10: Kompanije bi trebalo da uestvuju u borbi protiv korupcije u svakom smislu, ukljuujui iznude i pronevere.

I Ljudska prava
U svom poslovanju Telekom Srbija potuje principe etike odgovornosti, sledei oekivanja drutvenog morala, etikih normi i svoju delatnost usklauje sa opte prihvaenim postavkama koje se odnose na potovanje ljudskih prava. Telekom Srbija neguje fer i transparentne odnose sa svojim korisnicima, partnerima i javnou uopte. Kompanija je 2003. godine usvojila Etiki kodeks i opredelila se za potovanje principa koji su u njemu postavljeni, verujui da je etiko poslovno ponaanje jedan od vanih uslova za uspeh. Etiki kodeks objavljen je na kompanijskoj internet stranici: http://www.telekom.yu/Contents/ContentDefault.aspx?temp=0&sid=1270&id=1271 Svojim ueem u Globalnom dogovoru, Telekom Srbija potvruje vrednosti i politike koje promoviu Ujedinjene nacije, a koje se odnose na zatitu ljudskih prava. Telekom Srbija primenjuje i Kodeks korporativnog upravljanja koji je usvojen na 1. sednici Nadzornog odbora kompanije, odranoj dana 26.6.2012.godine i koji je objavljen na internet stranici www.telekom.rs. Kompanija nastoji da razvije praksu korporativnog upravljanja koja je zasnovana na savremenim i opteprihvaenim principima korporativnog upravljanja, iskustvima i najboljoj praksi u ovoj oblasti, a uz potovanje zahteva predvienih vaeim propisima, kao i uvaavanje globalnih trinih uslova i kretanja na domaem telekomunikacionom tritu i definisanih razvojnih ciljeva Telekoma Srbija.

II Standardi rada
Polazei od injenice da su zaposleni strateki resurs i da predstavljaju pokretaku snagu svake kompanije, Telekom Srbija nastoji da obezbedi podsticajne uslove za rad i razvoj zaposlenih. Briga o zaposlenima podrazumeva brigu o ukupnom zadovoljstvu zaposlenih, pojaanju njihove motivacije i oseaja pripadnosti kompaniji. Telekom Srbija uvek nastoji da za svoje zaposlene obezbedi bolju budunost, adekvatne uslove rada, ravnopravni tretman zaposlenih, zatitu na radu, zdravstvenu zatitu i mogunost daljeg usavravanja i obrazovanja. Prava i obaveze zaposlenih u Telekomu Srbija definisani su kolektivnim ugovorom. U skladu sa odredbama koje propisuje konvencija ILO, Telekom Srbija podrava nediskriminaciju i potuje ravnopravnost polova po pitanju zapoljavanja i visine zarade, po pitanju bezbednosti na radu i kada je re o zapoljavanju osoba sa invaliditetom. Ukidanje diskriminacije u pogledu zapoljavanja i izbora zanimanja Sve potencijalne zaposlene i one koji su ve deo nae kompanije tretiramo sa podjednakim potovanjem i na transparentan nain, pruajui im jednake anse za edukaciju i napredovanje, pratei i usmeravajui ih na putu njihovog razvoja unutar nae kompanije. U skladu sa usvojenim Etikim kodeksom, naa obaveza je da titimo svoje zaposlene, poboljavamo njihovu kvalifikacionu strukturu i vrednujemo ih na osnovu ostvarenih rezultata, ne uzimajui pritom u obzir druge specifinosti svakog pojedinca.

Ukidanje svih oblika prinudnog i prisilnog rada Telekom Srbija se obavezao da e u svom poslovanju, pored zakonskih obaveza, potovati i druge smernice kao to su transparentnost, korektnost i potenje, kao i one koje osuuju svaki oblik prisilnog i prinudnog rada, a istu praksu oekuje i od svojih saradnika. Zabrana svih oblika deijeg rada U potpunosti podravamo zabranu svih oblika deijeg rada, ne zapoljavamo lica mlaa od 18 godina ivota i ne saraujemo sa privrednim subjektima koji zapoljavaju radnike mlae od 18 godina. O tome svedoe i zvanini podaci u vezi sa starosnom strukturom zaposlenih u Telekomu Srbija: primetno je najvee uee zaposlenih starosti izmeu 40 i 49 godina (41,5%), zatim starosti od 30 do 39 godina starosti (26,4%), od 50 do 59 (26,1%), do 29 godina starosti (3,6%), dok je najmanje uee zaposlenih sa 60 i vie godina (2,4%).

Sloboda udruivanja i primena prava na kolektivno pregovaranje U okviru nae kompanije deluje 9 sindikata od kojih su 3 reprezentativna.

Zapoljavanje Radi obezbeenja najboljih kadrova, obuenih i motivisanih da odgovore izazovima poslovanja u konkurentnom okruenju telekomunikacionog sektora, tokom 2012. godine realizovan je prijem u radni odnos 73 saradnika po osnovu javnog oglasa za prijem 75 novozaposlenih, ime je okonana aktivnost selekcije 4020 prijavljenih kandidata (30369 prijava). Sprovoenje politike materijalne i socijalne zatite zaposlenih Program kolektivnog osiguranja Svi zaposleni u Telekomu Srbija su osigurani od posledica nesrenog sluaja (nezgoda) i teih bolesti i hirurkih intervencija na radu i van rada (24 asa), uz dodatno osiguranje zaposlenih koji su rasporeeni na radna mesta sa poveanim rizikom. Program se sprovodi na osnovu ugovora/polisa osiguranja, koje je kompanija za 2012. godinu zakljuila sa osiguravajuim drutvima DDOR Novi Sad a.d.o. i AMS Osiguranje a.d.o za osiguranje zaposlenih od posledica nesrenog sluaja (nezgoda) i Delta generali osiguranje a.d.o. i AMS Osiguranje a.d.o za sluaj teih bolesti i hirurkih intervencija. U toku 2012. godine po osnovu zakljuenih polisa osiguranja od strane osiguravajuih drutava isplaene su osigurane sume za 262 zaposlena i lanove ue porodice zaposlenih. Program dobrovoljnog penzijskog osiguranja Svim zaposlenima u Telekomu Srbija obezbeene su redovne mesene uplate na ime penzijskog doprinosa za dobrovoljno penzijsko osiguranje do visine neoporezivog iznosa u skladu sa Zakonom. Program je sproveden na osnovu ugovora o penzijskim planovima koje je kompanija poev od 2007. godine zakljuila sa akcionarskim drutvima za upravljanje dobrovoljnim penzijskim fondovima Delta Generali a.d. i Dunav a.d.

Program stipendiranja dece umrlih zaposlenih U skladu sa internim aktima Telekoma Srbija kojima je regulisana oblast novane pomoi deci umrlih zaposlenih za vreme redovnog srednjeg i visokog obrazovanja (stipendiranje), kompanija je po osnovu zakljuenih ugovora u 2012. godini odobrilo redovnu mesenu isplatu stipendija za 114 dece umrlih zaposlenih. Program dodele solidarne pomoi i drugih vrsta pomoi U skladu sa internim aktima Telekoma Srbija kojima je regulisana oblast dodele solidarne i drugih vrsta pomoi, kompanija je po svim osnovima za odobravanje prava u 2012. godini izvrila isplatu ukupno 391 solidarnih pomoi zaposlenima i lanovima ue porodice zaposlenih. Sprovoenje politike harmonizacije odnosa sa zaposlenima Svim zaposlenima u Telekomu Srbija na raspolaganju su struni timovi pravnika, psihologa i socijalnih radnika u vidu radno-pravnog i psiholokog savetovalita. U toku 2012. godine na internom sajtu objavljeno je 12 tekstova kratke strune teme i aktuelnosti iz domena radnog prava, i objavljeno 12 odgovora po pitanjima zaposlenih u okviru rubrike Radno-pravno savetovalite. U okviru psiholokog savetovalita, u toku 2012. godine realizovano je 68 zahteva zaposlenih i na internom portalu u okviru rubrike Psiholoko savetovalite objavljeno je 14 tekstova.

Sprovoenje politike internog informisanja zaposlenih predstavlja program stalnog, tanog i blagovremenog informisanja zaposlenih putem intraneta i kompanijskog Newsletter-a. Intranet podrazumeva redovno i kontinuirano pripremanje, obraivanje i objavljivanje informacija na internom sajtu Moj Portal. Informacije koje se plasiraju razvrstane su po kategorijama: ad hoc informacije koje se tiu vanih obavetenja iz oblasti ljudskih resursa (prava zaposlenih), obavetenja o aktuelnim deavanjima u kompaniji koje se plasiraju svakodnevno i informacija koje se plasiraju dva puta meseno (Aktuelne manifestacije iz oblasti kulture i sporta, telekomunikacija u zemlji i inostranstvu, rubrika Posetite Srbiju, Svet, Znameniti Srbi, Misli velikih ljudi, Iz ugla lektora, Psiholoko savetovalite, Radno-pravno savetovalite, Funny press clipping, Testovi iz nemakog i engleskog jezika, Anketa i Nove tehnologije). U 2012. godini registrovana je poseenost od 97.050 jedinstvenih posetilaca i 2.302.661 pojedinanih poseta, izvreno je prosleivanje kompanijskog Newsletter-a (ukupno 16 brojeva), sa najnovijim vestima iz zavisnih preduzea, prezentacijom novih usluga i aktuelnih deavanja u oblasti kulture i telekomunikacija i objavljeno je 9 (devet) slubenih listova. Drutvene aktivnosti Program sportskih i radnih takmienja zaposlenih U skladu sa internim aktima, kompanija je u toku 2012. godine u saradnji sa reprezentativnim sindikatima i Udruenjem montera, sprovela Program sportskih i radnih takmienja zaposlenih kojim je bilo obuhvaeno oko 2500 zaposlenih u kompaniji. Program sportske rekreacije zaposlenih U skladu sa internim aktima Telekoma Srbija u 2012.godini finansiran je Program sportske rekreacije zaposlenih koji je realizovan na osnovu ugovora o pruanju usluga sportske rekreacije koje su reprezentativni sindikati zakljuili sa pruaocima usluga.

Drutveno odgovorno ponaanje Humanitarno udruenje zaposlenih u Telekomu Srbija Od srca u toku 2012. godine u Beogradu i svim veim mestima na podruju Republike Srbije, organizovalo je ukupno 37 akcija dobrovoljnog davanja krvi kojima se odazvalo ukupno 1230 zaposlenih i 5 akcija potpisivanja donatorskih kartica kojima se odazvalo 50 zaposlenih u kompaniji. U okviru promocije drutveno odgovornog ponaanja kompanije u septembru 2012. godine organizovano je uee sportske ekipe zaposlenih u kompaniji na koarkakom fer plej turniru u organizaciji UNICEF-a.

Volonterizam zaposlenih U 2012. godini, u Telekomu Srbija nastojali smo da podstaknemo zaposlene da se ukljue u volonterske akcije i da ukljuujui i nae poslovne partnere damo svoj doprinos ureenju okoline. Tako smo u maju 2012, u okviru saradnje sa Forumom poslovnih lidera, uestvovali u akciji ureenja javnih povrina u gradu, Na Beograd. Priliku da pokau dobru volju i timski duh, imale su i kolege iz Nia, koje su u novembru uestvale u ureenju prostorija u Svratitu za decu ulice u tom gradu, u okviru jo jedne sline akcije, Na Ni.

Volonteri Telekoma Srbija u akciji Na Beograd

III Zatita ivotne sredine

Prilikom donoenja stratekih odluka, Telekom Srbija uzima u obzir odredbe vaeeg zakona koji regulie oblast zatite ivotne sredine, kao i sve potencijalne rizike svog poslovanja i uticaje koji se mogu reflektovati na prirodno okruenje, posebno imajui u vidu specifinosti poslovanja sektora telekomunikacija. Nastavljeni su programi iz oblasti energetske efikasnosti, ekonominijeg troenja resursa i upravljanja elektronskim otpadom, a aktivnosti na polju reciklae i odlaganja otpadnog materijala u Telekomu Srbija dale su pozitivne rezultate. Oko 35.000 kg papira prikupljenog u Printing centru predato je bez naknade Zadruzi SWIFT, ije osnivanje je dotirano od strane UN i Vlade Republike Norveke. Takoe, tokom 2012, kompanija je predala ili prodala sledee vrste otpadnih materija: U skladu sa zakonom utvrenim obavezama, kompanija je predala bez naknade elektronskog otpada u koliini od 8200 kg; U skladu sa ugovorom prikupljeno je i dato na reciklau i punjenje oko 4.200 toner kaseta; Predato je uz naknadu 170 kg istroenih transformatorskih baterija koje sadre piralen, izvrena je likvidacija i prodaja rashodovanih osnovnih sredstava razliite strukture otpadnih materija (oko 30 vrsta), u koliini od 747.500 kg otpada, od toga oko 33.211 kg opasnog otpada, a izraeno u novcu, iznosi oko 35.300.000 dinara; U skladu sa zakonom utvrenim obavezama, kompanija je predala bez naknade oko 15.000 litara opasnog otpada - neupotrebljivog goriva prikupljenog pri ienju rezervoara agregata i kotlarnica; U skladu sa zakonom utvrenim obavezama, kompanija je predala oko 2.000 litara opasnog otpada istroenog antifriza i 200 litara sumporne kiseline, prikupljenog pri redovnom odravanju postrojenja za klimatizaciju i napajanje; U skladu sa zakonom utvrenim obavezama predato je oko 2.000 litara opasnog otpada istroenog motornog ulja prikupljenog pri redovnom odravanju agregata za rezervno napajanje;

Pored toga, Telekom Srbija nastoji da ojaa svest zaposlenih i svojih partnera na polju usluga o tome koliko ova tema u dananjem svetu postaje sve vanija. U tim nastojanjima znaajna je podrka partnerskih organizacija. Tako je pokrenuta saradnja sa Zelenom inicijativom, mreom organizacija graanskog drutva koja sprovodi aktivnosti usmerene ka razvoju funkcionalnih mehanizama za podsticanje primarne selekcije otpada na lokalnom i nacionalnom nivou. Kako se i u okviru kompanije prate odgovarajui standardi i sprovode aktivnosti na polju sakupljanja i reciklae elektronskog otpada i papira, saradnja sa Zelenom inicijativom otvorie mogunost da upravo vozilo koje je obezbeeno za sakupljae sekundarnih sirovina iz Poarevca, poslui i za odnoenje upotrebljenog papira iz poslovnih prostorija i poslovnice Telekoma Srbija u tom gradu.

IV Suzbijanje i spreavanje korupcije i podmiivanja

Kompanija Telekom Srbija zabranjuje korupciju i podmiivanje u svom poslovanju i obavezuje se da e preko svojih Organa, rukovodilaca, ali i postupanjem svih zaposlenih, u skladu sa ovlaenjima, preduzimati mere za spreavanje korupcije i podmiivanja. Drutvo e angaovane konsultante, posrednike i druge davaoce intelektualnih usluga upoznati sa ovim pravilima o spreavanju i suzbijanju korupcije i nee im nalagati postupanje protivno ovim principima. Drutvo pod merama za suzbijanje i spreavanje korupcije podrazumeva objavljivanje ovih principa, obuku i informisanje zaposlenih i konsultanata, posrednika i drugih davaoca intelektualnih

usluga o ovim principima i najboljoj praksi, obelodanjivanje informacija, pokretanje odgovarajuih pravnih postupaka za utvrivanje odgovornosti za korupciju i za povraaj sredstava i naknadu tete, razreenje ili opoziv lanova Organa, kao i utvrivanje odgovornosti za povredu radne obaveze od strane zaposlenih. Drutvo e prilikom plaanja sponzorstava, kao i neprofitnih plaanja i davanja kao to su donatorstva i humanitarna pomo, obezbediti da tako odobrena sredstva ne budu iskoriena za korupciju i podmiivanje. Drutvo ne sme vriti ili primiti plaanja koja nisu evidentirana u raunovodstvenoj evidenciji, niti otvarati ili koristiti tajne raune.

Poseban dodatak uz izvetaj:

Podrka drutvenoj zajednici Telekom Srbija aktivno je podrala veliki broj obrazovnih, kulturnih i socijalnih programa i inicijativa. Takoe, samostalno ili u saradnji sa partnerima, kompanija je inicirala nekoliko projekata usmerenih na razvoj zajednice.

Podrka graanskom aktivizmu - konkurs Uradi neto Telekom Srbija je pokrenuo on-line konkurs Uradi neto! za graanske inicijative koje doprinose poboljanju ivota u lokalnoj zajednici. Za implementaciju ovog projekta opredelili smo se zbog toga to su njegov koncept i ciljevi u potpunosti u skladu sa naom vizijom da koristei komunikacijske alate i nove tehnologije doprinosimo odrivom razvoju drutva i poboljanju kvaliteta ivota naih sugraana. ,,Uradi neto! predstavlja web platformu koja ima za cilj da motivie graane da sami osmisle, predloe i realizuju projekat koji doprinosi pozitivnim promenama u njihovom neposrednom okruenju. Na konkurs je prijavljeno ukupno 105 projekata iz 45 gradova u Srbiji. Prikupljeno je vie od 600.000 glasova graana, na osnovu kojih je podrano 9 projekata, ukupnim iznosom od 4.320.000 dinara. Konkurs je, kao inovativno reenje u oblasti korporativne filantropij e, postao stalni mehanizam podrke projektima koji dolaze iz lokalnih zajednica.

Autori nagraenih projekata na konkursu Uradi neto Mladi i obrazovanje Telekom Srbija kao drutveno odgovorna kompanija, ve niz godina unazad prua mogunost uenicima i studentima da obavljaju strunu praksu u preduzeu. Osnovni cilj organizovanja praksi je da se mladima omogui upoznavanje sa nainom praktine primene znanja i vetina koja stiu u obrazovnim ustanovama, kao i da im se da podsticaj da ve tokom kolovanja ponu razmiljati o izgradnji svoje profesionalne karijere. Takoe, struna praksa omoguava mladima i bolje profesionalno pozicioniranje na tritu rada prilikom zapoinjanja karijere. Kompanija je obezbedila praksu za 30 studenata i 303 uenika, u prvom redu tehnikog profila iz oblasti telekomunikacija i informacionih tehnologija, to je u skladu sa osnovnom delatnou kompanije, ali i ekonomista, psihologa i studenata organizacionih nauka. Ideja praktine primene znanja karakterie i projekte i aktivnosti na polju razvoja preduzetnitva mladih, koje je kompanija sprovodila samostalno, ili u saradnji sa partnerima na ovom polju.

Saradnja sa Matematikom gimnazijom U okviru nastavka saradnje sa prestinom obrazovnom ustanovom, uspeno je realizovan drugi po redu mt:s Android konkurs za izradu aplikacija, u Android operativnom sistemu, koji Telekom Srbija organizuje za uenike ove kole. Konkursu je ponovo prethodilo odravanje radionica za izradu Android aplikacija, koje su vodile kolege inenjeri u svojstvu mentora i na kojima su uenici mogli dodatno da unaprede svoje znanje iz ove oblasti. Konkurs je potvrdio da mobilne aplikacije predstavljaju dobru platformu na kojoj uenici mogu da prikau svoje programersko umee i iskau kreativne potencijale, a nastali radovi izvedeni su na veoma visokom nivou.

Saradnja sa Matematikom gimnazijom se, pored odravanja nagradnog konkursa, odvijala i kroz podrku odlasaka uenika na takmienja i realizaciji Matematikog letnjeg kampa, u kom su uestvovala i talentovana deca zaposlenih u naoj kompaniji.

Nagrade na Drugom mt:s Android konkursu Postavljanje solarnih punjaa za mobilne ureaje Uspena saradnja sa Strawberry energy timom zapoeta u prethodnom periodu nastavljena je aktivnostima na postavljanju solarnih punjaa za mobilne ureaje u gradovima u Srbiji. Ovaj jedinstveni projekat kompanije koju su osnovali mladi preduzetnici, studenti Beogradskog univerziteta, predstavlja odlian spoj ideje o upotrebi obnovljivih izvora energije i savremenih tehnologija sa osnovnom delatnou Telekoma Srbija kompanije, doprinosei time razvoju usluga i brenda mt:s. Zahvaljujui ovom projektu, stanovnici Kikinde, Vranja, Bora i Valjeva, gradova sa liste onih koji imaju najvie sunanih sati u godini, dobili su mogunost da uz upotrebu suneve energije, na Strawberry drvetu dopune svoje mobilne ureaje na javnom mestu. Mlada preduzetnika kompanija i Telekom Srbija razvili su i prenosivi model solarnog punjaa koji e biti postavljen ispred prodajnog objekta nae kompanije

Strawberry drvo u Kikindi Uenici kao preduzetnici Ideju podrke uenikom preduzetnitvu Telekom Srbija prepoznao je kao jedan od dodatnih naina unapreenja obrazovanja mladih. Takmienja Poslovni izazov, u organizaciji Dostignua mladih Srbije, odrana su u Beogradu, Niu, Novom Sadu i Poegi i obuhvatila su vie od 300 uenika srednjih kola. Telekom Srbija je postavljanjem aktuelnih tema nastojao da podstakne kreativnost i snalaljivost uenika u reavanju poslovnih problema. Saradnja sa studentskim organizacijama Svesni da obrazovani mladi ljudi predstavljaju nosioce razvoja drutva, ostali smo dosledni ranijem opredeljenju da kroz struna predavanja naih kolega, studentima prenesemo najnovija iskustva iz poslovnog sveta i da ih upoznamo sa savremenim trendovima u oblasti telekomunikacija. Uz podrku Telekoma Srbija i u saradnji sa studentskom organizacijom ESTIEM (Organisation for European Students of Industrial Engineering and Management), koja ima svoje sedite na Fakultetu organizacionih nauka u Beogradu, organizovane su dve znaajne manifestacije ovog udruenja Case Study Show i Academy of Modern Management. Kada je u pitanju reavanje studije sluaja, ESTIEM je zbog viegodinjeg iskustva pravi partner u tome. Ove god ine je pred studentima bio zadatak da osmisle sveobuhvatan projekat iz oblasti zatite ivotne sredine. Na ovogodinjem seminaru Open IT v.6. studentske organizacije AIESEC (Association Internationale des tudiants en Sciences conomiques et Commerciales), na temu aplikacija za mobilne ureaje studenti su imali priliku da unaprede svoje znanje na ovom polju i iz prve ruke dobiju informacije o tome kako je zamiljena i voena radionica za izradu mobilnih aplikacija u Matematikoj gimnaziji. Kada su u pitanju studenti elektrotehnike, transfer znanja za nae kolege koje su uestvovale na seminaru Brand New Engineers, studenske organizacije EESTEC (Electrical Engineering Students European Association), bio je pravi izazov, budui da se radilo o studentima ije je budue zanimanje blisko povezano sa delatnou nae kompanije.

Saradnja sa UNICEF-om na programu kola bez nasilja Uspena viegodinja saradanja sa kancelarijom UNICEF-a u Srbiji, nastavljena je kroz podrku programu kola bez nasilja, time to je omogueno da kole u Prokuplju, Pirotu i Bujanovcu, u kojima se primenjuje ovaj program, dobiju svoj prostor na buduem internet sajtu kola bez nasilja. Cilj programa kola bez nasilja je stvaranje bezbedne i podsticajne sredine za uenje, rad i razvoj dece u osnovnim i srednjim kolama u Srbiji. Podrka zdravstvu U nastojanju da pomo i podrka stignu u pravo vreme i obuhvate to vei broj ljudi, Telekom Srbija je znaajnim sredstvima doprineo poboljanju uslova za leenje i boravak pacijenata u zdravstvenim ustanovama u Srbiji. Zahvaljujui takvom pristupu, omoguili smo nabavku operativnog mikroskopa za odeljenje neurohirurgije Klinikog centra Srbije, rekonstrukciju odeljenja abdominalne hirurgije Univerzitetske deije klinike u Beogradu, kao i nabavku inkubatora u okviru podrke akciji Bitka za Bebe

Podrka marginalizovanim drutvenim grupama Pored podrke brojnim udruenjima za osobe sa invaliditetom, u nastojanju da dodatno osnai poloaj marginalizovanih grupa dece i omogui njihovo bolje ukljuivanje u redovne drutvene tokove, Telekom Srbija je podrala objavljivanje asopisa Liceulice, iju prodaju vre mladi koji poseuju Svratite za decu ulice u Beogradu. U pokuaju da objedini svoja nastojanja na ovom polju, projekat foto radionice, OKO ulice, pokazao se kao mogunost da se upravo korisnici Svratita upute u nain izrade fotografija kojima bi se zabeleio ivot u gradu i koje su krajem maja predstavljene na izlobi u beogradskom Domu omladine. Otkupom dela fotografija sa izlobe, Telekom Srbija je doprineo dodatnoj edukaciji polaznika radionice. U maju 2012. godine, zahvaljujui podrci Telekoma Srbija, odrana je druga po redu izloba na kojoj su predstavljeni radovi polaznika likovne radionice Pohvala ruci, koja okuplja osobe sa Daunovim sindromom. Kao kompanija koja pokazuje posebnu osetljivost kada je u pitanju najmlai, Telekom Srbija je krajem 2012. donirala besplatni internet i uslugu IPTV ustanovama deije zatite u Srbiji. Donacijom su obuhvaene 33 ustanove za decu i omladinu, decu bez roditeljskog staranja, a meu njima su i SOS deje selo Kraljevo i SOS deje selo Kamenica, Centar za porodini smetaj Miloevac, kao i Zavod za vaspitanje dece i omladine Zveanska. Telekom Srbija je novogodinjim paketiima obradovao decu koja borave u Domu Kolevka u Subotici, decu iz Svratita za decu ulice kao i decu smetenu na odeljenju abdominalne hirurgije Univerzitetske deije klinike u Beogradu.

Predstava i paketii za decu iz Doma Kolevka u Subotici Kultura i umetnost U vremenu u kome je za realizaciju mnogih velikih dogaaja u kulturi i umetnosti od presudne vanosti podrka poslovnog sektora i uspenih kompanija koje se tako na odreeni nain oduuju zajednici, Telekom Srbija je i u 2012. prepoznala nekoliko znaajnih projekata u oblasti kulture. Vrednom donacijom podrana je obnova pozorita Bora Stankovi u Vranju, koje je skoro u potpunosti izgorelo u poaru. Telekom Srbija je meu prvima pokazala spremnost da se vrati stari sjaj ovoj znaajnoj ustanovi kulture, sa tradicijom dugom vie od jednog veka. Dajui svoj doprinos afirmaciji mladih i preduzimljivih umetnika na polju dizajna, arhitekture, enterijera i vizuelnih komunikacija, Telekom Srbija je prepoznala potencijal formiranja posebno namenjenog radnog prostora u Beogradu - Nova iskra, dok je ova ideja bila jo u samom zaetku. Nova iskra predstavlja prvi realizovani dizajn inkubator u Srbiji i regionu, koji je osmiljen prema "co-working" konceptu i namenjen profesionalizaciji madih dizajnera i arhitekata, kao i povezivanju kreativnog sektora i proizvodnje. Pokretanje uline galerije u Bezistanu, u Beogradu i ideja pretvaranja zaputenog prolaza u centru grada u prostor namenjen izlaganju dela mladih umetnika, predstavlja sasvim nov pristup galerijskom prostoru i prvi je ovakav projekat u Srbiji. Program uline galerije prilagoen je izlaganju dela mladih i neafirmisanih umetnika, koja ukazuju na vane drutvene teme.