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TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO E # PROGETTO LIFT IN(ERIMENTO O REIN(ERIMENTO AL LAVORO # ENTE (LI

PROGETTO LIFT
LAVORO IMMIGRATI FORMAZIONE TIROCINI
DEFINIZIONE di TIROCINIO Il tirocinio formativo e di orientamento stato introdotto dalla legge 196 del 24 giugno 1997 , regolamentato dal D.M. 25 marzo 1998, n. 142 e D.L. 138/2011 per favorire l'ingresso nel mondo del lavoro. Il Tirocinio formativo e di orientamento (che non costituisce un rapporto di lavoro) un periodo di formazione on the jo che permette di realizzare un'importante e!perienza prati"o#profe!!iona$e all'interno di una realt lavorativa che arricchisce e qualifica il curriculum personale. Il periodo di tirocinio utile, d'altro canto, all'Azienda per valutare le potenzialit, le capacit e le caratteristiche professionali del tirocinante ospitato.

7) ). 9: 7; 6; : tel . 8 7) ). 99 9< +) + f a#.

I$ Pro%etto LIFT !o"iettivo dell!intervento promuovere la realizzazione di misure e servizi per l!inserimento lavorativo d!immigrati e#tracomunitari, al fine di migliorarne la condizione sociale ed occupazionale e contrastare fenomeni di sfruttamento, lavoro nero ed esclusione sociale.

l a v or o =sl i f or ma zi on e .i t . > >> .s l i fo rm a zi on e.i t

I destinatari del progetto di inserimento lavorativo sono immi%rati e&tra"om'nitari presenti in tutto il territorio nazionale ad esclusione delle $egioni %ala"ria, %ampania, &uglia e 'icilia, con particolare riferimento ai richiedenti e titolari di protezione internazionale presenti nelle strutture e nei centri di accoglienza.

(OGGETTI COINVOLTI ne$ pro%etto LIFT I soggetti coinvolti nella stipula di un contratto di tirocinio sono tre( )) Enti promotori( sono i soggetti che si occupano dell!attivazione riconosciuti dal *inistero del lavoro e delle &olitiche 'ociali e da Italia avoro +) Tiro"inanti( soggetti ,-T$A.%/*01ITA$I di qualsiasi et2 3) Azienda o!pitante( l!impresa presso la quale viene svolto il tirocinio.

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Il tirocinio formativo e di orientamento pu? essere attivato da qualsiasi datore di lavoro pu""lico o privato, nella misura di( . un tirocinante se hanno non pi@ di : dipendenti a tempo indeterminato . due se hanno un organico compreso tra < e ); dipendenti a tempo indeterminato . un numero non superiore al )7A dell'organico da +7 dipendenti in su. CARATTERI(TIC2E a3 a durata del tirocinio formativo non potr essere inferiore a 4 me!i e superiore a 5 me!i2

3 Il lavoratore potr essere presente in azienda per un massimo 4/ ore !ettimana$i (ma#. < ore giornaliere) e deve essere previsto un giorno di riposo ogni 9 giorni lavorativi, secondo la normativa vigente. 1on consentito il tirocinio in orario notturno "3 1ell!am"ito dello svolgimento del tirocinio dovranno essere previste e garantite le seguenti attivit( $ilascio dell!Attestazione di conoscenza della lingua italiana corrispondente a livello A+, come definito nel quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue (%,B$) Brequenza di un modulo formativo dedicato al tema della sicurezza e salute sui luoghi di lavoro

d3 I$ "o!to de$ $a)oratore 6 a tota$e "ari"o di Ita$ia $a)oro, l!azienda pertanto potr inserire il tirocinante a "o!to zero7 e3 Il tirocinio dovr concludersi entro il 37 Aprile +7)6 f3 Al termine del percorso di tirocinio formativo previsto l!inserimento al lavoro e l!instaurazione di un rapporto lavorativo della durata di almeno < mesi (a tempo indeterminato, determinato, apprendistato, a progetto, in somministrazione)

NON E8 PREVI(TO NE((9N CO(TO DI ATTIVAZIONE E DI GE(TIONE DELLA PRATICA

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A%enzia Formati)a a""reditata da$$a

N* "ertifi"ati + ,-,.//0 e 00-1.//0

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DOC9MENTAZIONE di ADE(IONE ). Con)enzione( accordo stipulato tra l!ente promotore e l!azienda ospitante per regolamentare il tirocinio2 +. Pro%etto formati)o, vale a dire un documento contenente il percorso formativo che il tirocinante dovr compiere assistito da un tutor, e che deve essere sottoscritto da tirocinante, azienda e ente promotore. In tale documento dovranno essere indicati( C /"iettivi e modalit di svolgimento del tirocinio2 C I nominativi dei tutors individuati dal soggetto promotore e dall!azienda ospitante2 C 5li estremi identificativi delle assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro e la responsa"ilit civile2 C a durata e il periodo di svolgimento del tirocinio2 C Il settore aziendale di inserimento.

O::LIG2I DELLE PARTI I$ !o%%etto promotore C Assicura il tirocinante contro gli infortuni sul lavoro presso l!Inail. e coperture riguardano anche le attivit eventualmente svolte dal tirocinante al di fuori della sede dell!azienda, se previsto dal progetto formativo. C 5arantisce la presenza di un tutor come responsa"ile didatticoorganizzativo delle attivit.

O $i%hi per i$ !o%%etto promotore+ predisposizione della documentazione, attivazione della procedura, apertura posizione I1AI , garanzia della presenza del tutor didattico, formazione linguistica.

I$ tiro"inante C 'volge le attivit previste dal progetto formativo e di orientamento C $ispetta le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro C *antiene la necessaria riservatezza sui dati, informazioni o conoscenze acquisiti durante lo stage in merito a processi produttivi e prodotti C 'egue le indicazioni dei tutors e fa riferimento ad essi per qualsiasi evenienza ed esigenza organizzativa
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N* "ertifi"ati + ,-,.//0 e 00-1.//0

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C $ispetta i regolamenti aziendali dell!azienda ospientante e dell!ente promotore.

I datori di $a)oro o!pitanti 'egnalano all!,1T, ' I i riferimenti della polizza $% dell!impresa comprendente la copertura del tirocinio (identificativo dell!assicurazione, numero polizza, data di emissione e di scadenza). Designano il tutor aziendale incaricato di seguire il tirocinante Bavoriscono l!esperienza dei tirocinanti nell!am"iente di lavoro mediante la conoscenza diretta delle tecnologie, dell!organizzazione aziendale, nonchE la visualizzazione dei processi produttivi e delle fasi di lavoro

O $i%hi per $8azienda o!pitante( formazione sulla sicurezza, aperturaFestensione della $.%. per la copertura dei tirocinanti, garantire la presenza di un tutor aziendale, comunicare l!avvio del tirocinio

COMPEN(O AL TIROCINANTE Al tirocinante verr riconosciuta da Italia avoro un!indennit di frequenza dell!ammontare di :77 euroFmese lordi, al netto delle eventuali ritenute di legge. 'i specifica che !indennit verr corrisposta per ciascuna mensilit, in ragione del raggiungimento di almeno il 97A delle ore di presenza mensili del tirocinio, calcolate sulla "ase del monte ore e della distri"uzione mensile indicati nel progetto formativo dal soggetto promotore. In caso di mancato raggiungimento della predetta soglia, nessuna erogazione avr luogo a favore del destinatario, il quale non potr vantare pretesa alcuna nei confronti di Italia avoro. addove il tirocinio si interrompa, nel corso di mensilit successive alla prima, in ragione del mancato raggiungimento da parte del tirocinante della soglia del 97A delle presenze, il tirocinio stesso si intender definitivamente interrotto e concluso.

CREDITO FORMATIVO !attivit svolta nel corso del tirocinio pu? avere valore di credito formativo.

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