1.

NOMBRE DE LA EMPRESA

CONFECCIONES CAMALEON Cia. Ltda.

1.1. MISIN Nuestra empresa tiene la misin de producir y comercializar el mejor tipo de camisetas y medias para caballeros, con miras a contribuir al desarrollo de la provincia de Tungurahua, y del Ecuador promoviendo y ejecutando la calidad tanto en nuestros productos como en nuestros servicios de atencin al cliente y tratar de que el cliente siempre quede satisfecho con nuestro producto y as asegurar la confianza del mismo.

1.2. VISIN Nuestra visin es crear un producto de excelente calidad y abrirnos mercado en todas las provincias del pas para luego catapultarnos hacia los mercados internacionales y construir as la confianza de nuestros clientes para tener un lugar entre las grandes fbricas dedicadas a nuestra labor y ser cada da ente de investigacin e inversin para seguir creando productos con excelente calidad y variedad de modelos para nuestros clientes.

2. LOCALIZACION DE LA EMPRESA La planta de produccin se encuentra ubicada en el Parque Industrial de la ciudad de Ambato.

Tamao: 800 metros cuadrados. Descripcin del lugar: La ubicacin de la empresa cuenta con vas de acceso, todos los servicios bsicos, es una zona donde se encuentra gran cantidad de fbricas, es decir es una zona industrial, cuenta con todos los permisos necesarios para poder iniciar una planta de produccin.

3. TIPO DE EMPRESA Compaa limitada Porcentaje de participacin: Accionista 1 30% Accionista 2 30% Accionista 3 20% Accionista 4 10% Accionista 5 10% TOTAL 100%

4. ESTRUCTURA ORGANICA

Junta General de Socios

Presidente Secretaria Gerente Asesora Legal

Departamento Financiero

Departamento de Produccin

Departamento de Marketing y Ventas

Departamento de Recursos Humanos

Analista Financier o
Analista Financiero Analista Financiero

Caja

Contador General

Diseador

Jefe de Planta

Control de Calidad

Mantenimiento

Jefe de Ventas

Director de seguridad Industrial

Director Publicitario

Administrador de Personal

Corte

Cocido

Planchado

Empacador 3

5. ESTRUCTURA FUNCIONAL
Junta General de Socios

Presidente Secretaria Gerente Asesora Legal

Departamento Financiero

Departamento de Produccin

Departamento de Marketing y Ventas

Departamento de Recursos Humanos

- Realizar presupuestos. - Control de la contabilidad. -Disear planes de inversin

- Obtencin de los productos - Seleccin de los productos - Control de calidad. - Solicita y controla materia prima

- Estudio de mercadeo - Planificacin de publicidad - Ventas a nivel nacional - Diseo de estrategias de marketing

- Reclutamiento de personal. - Seleccin de personal.

NOMBRE DEL CARGO JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN EL CARGO OBJETIVO FUNCIONES

MANUAL DE FUNCIONES Junta general de socios N/A 5 Toma de decisiones en conformidad con leyes y estatutos. 1. Conocer y aprobar el balance general, que ir acompaado del estado de prdidas y ganancias y de los informes sobre los negocios sociales que sean presentados por el Gerente General. 2. Planificar y direccionar la empresa. 3. Toma de decisiones en cuanto al aumento o disminucin del capital. Activo, dinmico, lder. INTELECTUALES: Conocimientos bsicos de administracin, economa. ACADEMICOS: N/A EXPERIENCIA: N/A RESPONSABILIDADES: Toma de decisiones. AMBIENTE: Oficina RIESGO: Medio

PERFIL DE CARGO REQUISITOS

MANUAL DE FUNCIONES Presidente NOMBRE DEL CARGO Junta general de socios JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN 1 EL CARGO Vigilar y coordinar operaciones OBJETIVO 1. Autorizar acciones dentro de la planta FUNCIONES 2.Velar por el cumplimiento y correcto desarrollo de actividades 3. Hacer cumplir las decisiones tomadas por la junta. Honradez, Liderazgo, trabajo bajo presin, lder. PERFIL DE CARGO INTELECTUALES: Conocimiento de administracin REQUISITOS de empresas ACADEMICOS: Titulo de tercer nivel acorde al cargo EXPERIENCIA: 3 aos RESPONSABILIDADES: Manejo de personas y bienes. AMBIENTE: Oficina RIESGO: Bajo
5

MANUAL DE FUNCIONES Gerente NOMBRE DEL CARGO Presidente JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN 1 EL CARGO Coordinar, supervisar y ejecutar acciones dentro de la OBJETIVO empresa. 1. Designar todas las posiciones departamentales. FUNCIONES 2. Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo. 3. Realizar evaluaciones peridicas acerca del cumplimiento de las funciones de todos los departamentos. 4. Coordinar con las oficinas administrativas. Liderazgo, trabajo en equipo, honradez. PERFIL DE CARGO INTELECTUALES: Conocimientos de finanzas y REQUISITOS administracin de empresas. ACADEMICOS: Titulo de tercer nivel. EXPERIENCIA: Dos aos en reas afines RESPONSABILIDADES: Liderar y coordinar las funciones de planificacin y estrategia. AMBIENTE: Oficina RIESGO: Bajo

MANUAL DE FUNCIONES Asesor Legal NOMBRE DEL CARGO Gerente JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN 2 EL CARGO Mantener en regla la parte jurdica de la empresa OBJETIVO 1. Legalizar contratos. FUNCIONES 2. Trmites legales. 3. Juicios a favor y en contra de la empresa. PERFIL DE CARGO REQUISITOS Activo, dinmico. INTELECTUALES: Conocimientos de cdigos y leyes. ACADEMICOS: Titulo tercer nivel, Doctor en jurisprudencia. EXPERIENCIA: 2 aos. RESPONSABILIDADES: representar a la empresa a nivel jurdico. AMBIENTE: Oficina, juzgados, tribunales. RIESGO: Bajo
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MANUAL DE FUNCIONES Analista Financiero NOMBRE DEL CARGO Jefe Departamento Financiero JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN 1 EL CARGO Analizar balances y estados financieros de la OBJETIVO Institucin, revisando y analizando la informacin, a fin de determinar la correcta procedencia de los movimientos efectuados y levantar los informes correspondientes. 1. Analiza la informacin financiera suministrada por FUNCIONES las diferentes unidades. 2. Analiza los libros mayores auxiliares y los listados de cuentas para verificar la ubicacin de la informacin. 3. Analiza las cuentas que conforman los estados financieros y elabora los informes correspondientes. Honradez, responsable. PERFIL DE CARGO INTELECTUALES: Manejo de sistemas contables, REQUISITOS estados financieros, hojas de clculo. ACADEMICOS: Licenciado en Contadura Pblica, licenciado en administracin comercial. EXPERIENCIA: Dos aos RESPONSABILIDADES: Toma de decisiones. AMBIENTE: Oficina. RIESGO: Bajo.

MANUAL DE FUNCIONES Caja NOMBRE DEL CARGO Jefe Departamento Financiero JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN 1 EL CARGO Garantizar las operaciones, efectuando actividades de OBJETIVO recepcin, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y dems documentos de valor, a fin de lograr la recaudacin de ingresos. 1. Recibe y entrega cheques, dinero en efectivo. FUNCIONES 2. Paga sueldos, salarios, jornadas y otros conceptos. 3. Registra movimientos de entrada y salida de dinero. Honradez, responsabilidad, activo. PERFIL DE CARGO INTELECTUALES: Conocimientos de manejo de REQUISITOS dinero. ACADEMICOS: Titulo de tercer nivel a fin al rea.
7

EXPERIENCIA: Tres aos. RESPONSABILIDADES: Conteo y cambio de dinero con exactitud. AMBIENTE: Oficina. RIESGO: Bajo.

MANUAL DE FUNCIONES Contador General NOMBRE DEL CARGO Jefe Departamento Financiero JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN 1 EL CARGO Analizar la informacin contenida en los documentos OBJETIVO contables generados del proceso de contabilidad, verificando su exactitud a fin de garantizar estados financieros confiables. 1. Recibe y clasifica documentos. FUNCIONES 2. Examina y analiza la informacin que contiene los documentos que le sean asignados. 3. Prepara los estados financieros y balances de ganancias y prdidas. 4. Desarrolla sistemas contables para la empresa. PERFIL DE CARGO INTELECTUALES: Conocimientos de contabilidad, REQUISITOS aplicacin de sistemas contables. ACADEMICOS: Titulo de tercer nivel, Ingeniero en contabilidad y auditora. EXPERIENCIA: Dos aos RESPONSABILIDADES: Manejar equipos y documentos complejos. AMBIENTE: Oficina RIESGO: Bajo

MANUAL DE FUNCIONES Diseador NOMBRE DEL CARGO Jefe de Produccin JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN 1 EL CARGO Crear, actualizar, diferentes modelos de zapatos. OBJETIVO 1. Disear modelos actualizados. FUNCIONES 2. Crear nuevos estilos de productos. Criterio esttico, sensibilidad, idealista. PERFIL DE CARGO INTELECTUALES: Manejo de criterios de moda. REQUISITOS ACADEMICOS: Titulo tercer nivel, Diseador de Modas. EXPERIENCIA: Tres aos RESPONSABILIDADES: Diseos verstiles y actualizados. AMBIENTE: Oficina RIESGO: Bajo

MANUAL DE FUNCIONES Jefe de planta NOMBRE DEL CARGO Jefe de Produccin JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN 1 EL CARGO Gestionar y liderar la realizacin de la produccin y OBJETIVO mantenimiento, garantizando el cumplimiento de los estndares de seguridad, calidad, riesgos, costos, cumplimiento y respeto ambiental de acuerdo a legislacin vigente 1. Planificar, ejecutar y controlar los planes, programas FUNCIONES y proyectos institucionales. 2. Dirigir y controlar los procedimientos involucrados en los procesos gerenciales, misionales y de apoyo de la Empresa. Liderazgo, planificador, manejo de personal. PERFIL DE CARGO INTELECTUALES: conocimientos de sistemas de REQUISITOS gestin. ACADEMICOS: Titulo de tercer nivel, a fin al rea. EXPERIENCIA: Dos aos. RESPONSABILIDADES: Toma de decisiones, manejo de personal. AMBIENTE: Planta. RIESGO: Mediano
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MANUAL DE FUNCIONES Operarios NOMBRE DEL CARGO Jefe de Planta JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN 4 EL CARGO Contribuir con su trabajo para cumplir las metas OBJETIVO impuestas por el Jefe de Produccin 1. Cumplir con las disposiciones del Jefe de FUNCIONES produccin. 2. Realizar un trabajo que brinde calidad hacia el producto que se est fabricando.

PERFIL DE CARGO

REQUISITOS

Habilidad para trabajar bajo presin Aptitud y dinmica en el desenvolvimiento de su trabajo INTELECTUALES: Conocimiento del funcionamiento de la maquinaria que est en su cargo. ACADEMICOS: Ttulo de bachiller EXPERIENCIA: 3 aos en reas afines. RESPONSABILIDADES: AMBIENTE: Taller RIESGO: Alto

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MANUAL DE FUNCIONES Control de calidad NOMBRE DEL CARGO Jefe Departamento de Produccin JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN 1 EL CARGO OBJETIVO 1. Implementar metodologas del sistema de Calidad y FUNCIONES evaluacin de la gestin Institucional. 2. Disear estrategia que contribuyan a tomar conciencia de la actuacin bajo el concepto de autocontrol. 3. Organizar, coordinar y ejecutar el proceso de evaluacin de la gestin institucional. 4. Ejecutar actividades de seguimiento e intervencin del sistema de gestin de calidad. Calidad de trabajo, trabajo en equipo, confiabilidad, PERFIL DE CARGO iniciativa. INTELECTUALES: Formacin en temas relacionados REQUISITOS con la calidad de procesos. ACADEMICOS: Profesional en Ingeniera Industrial, Ingeniera de Produccin y calidad. EXPERIENCIA: Un ao de experiencia especifica o dos aos de experiencia relacionada. RESPONSABILIDADES: Cumplimiento de normas AMBIENTE RIESGO

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MANUAL DE FUNCIONES Mantenimiento NOMBRE DEL CARGO Jefe de Produccin JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN 1 EL CARGO Desempear las funciones designadas por la autoridad OBJETIVO competente, de acuerdo con la naturaleza, rea de desempeo del empleado y con la formacin y adiestramiento para el cual fue contratado. 1. Realizar con el operario de mantenimiento el FUNCIONES aislamiento y preparacin de los materiales necesarios para la labor. 2. Solicitar oportunamente a quien corresponda, los elementos y utensilios requeridos para el desempeo de sus labores. 3. Utilizar debidamente los elementos de dotacin, seguridad y proteccin personal. 4. Realizar el mantenimiento preventivo o correctivo de las herramientas. Iniciativa, atencin, observacin, exactitud en PERFIL DE CARGO movimientos. INTELECTUALES: Tener conocimientos en el rea de REQUISITOS mantenimiento. ACADEMICOS: Instruccin Secundaria Completa. Tcnico en mantenimiento industrial. EXPERIENCIA: Mnimo de tres aos. RESPONSABILIDADES: Alta responsabilidad por el mantenimiento adecuado de las maquinas. AMBIENTE: Taller RIESGO: Alto

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MANUAL DE FUNCIONES Jefe de Ventas NOMBRE DEL CARGO Jefe de Marketing y Ventas JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN 1 EL CARGO 1. Optimizar las actividades de ventas. OBJETIVO 2. Incrementar las ventas rentables. 1. Promover las ventas en toda la regin. FUNCIONES 2. Tener control de las necesidades del consumidor. 3. Establecer contacto con los distribuidores para satisfacer la demanda del mercado. 4. Distribuir el producto en el momento necesario. 5. Verificar la existencia del producto para la confirmacin de pedidos. Capacidad de liderazgo y organizacin PERFIL DE CARGO INTELECTUALES: Recomendable titulo de REQUISITOS publicidad y marketing. Conocimiento de office. ACADEMICOS: Titulo superior universitario. EXPERIENCIA: Experiencia en jefe de ventas por lo menos dos aos. RESPONSABILIDADES: Supervisin de tareas operativas. AMBIENTE: Oficina RIESGO: Bajo

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MANUAL DE FUNCIONES Director de publicidad NOMBRE DEL CARGO Jefe de Marketing y Ventas JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN 1 EL CARGO Analizar la preferencia de los consumidores para OBJETIVO satisfacer la demanda. Promover el producto en el mercado con constantes campaas publicitarias. 1. Lograr las ventas mediante medio publicitarios. FUNCIONES 2. Satisfacer la demanda 3. Impactar en el mercado a travs de medios publicitarios. 4. Manejo de campaas en medios televisivos. Realizar plan presupuestal del medio de difusin a PERFIL DE CARGO contratar. Contratacin de nuevos medios publicitarios. INTELECTUALES: Gran creatividad. REQUISITOS ACADEMICOS: Ttulo profesional en Publicidad o carreras afines. EXPERIENCIA: Mnima de 3 aos RESPONSABILIDADES: Establecer previsiones a mediano plazo para la elaboracin de un plan estratgico. AMBIENTE: Oficina RIESGO: Bajo

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MANUAL DE FUNCIONES Director de seguridad industrial NOMBRE DEL CARGO Jefe de Recursos Humanos JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN 1 EL CARGO Controlar las actividades de seguridad industrial e OBJETIVO higiene ocupacional, estableciendo las polticas y normas, desarrollando planes y programas, supervisando la ejecucin de los procesos tcnicosadministrativos que conforman el rea. 1. Asesora tcnicamente a la Unidad, en cuanto a la FUNCIONES creacin e implementacin de los programas de seguridad industrial e higiene ocupacional. 2. Planifica, dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo. 3. Dirige los programas de adiestramiento en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional. 4. Coordina el proceso de inspeccin en los puestos de trabajo Tomar decisiones acertadas PERFIL DE CARGO Supervisar y controlar personal. Elaborar y presentar informes tcnicos. INTELECTUALES: Conocimientos en el rea REQUISITOS Industrial. ACADEMICOS: Profesional Universitario, preferiblemente con el ttulo de Ingeniero Industrial, Licenciado en Relaciones. EXPERIENCIA: Cinco (5) aos de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisor y estratgico en el rea de seguridad industrial, higiene ocupacional y proteccin ambiental. RESPONSABILIDADES: Es responsable directo de custodia de materiales. AMBIENTE: Taller RIESGO: Medio

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MANUAL DE FUNCIONES Administrador de personal NOMBRE DEL CARGO Jefe de Recursos Humanos JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN 1 EL CARGO Crear, mantener y desarrollar un contingente de OBJETIVO Recursos Humanos con habilidad y motivacin para realizar los objetivos de la organizacin. Desarrollar condiciones organizacionales de aplicacin, ejecucin satisfaccin plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales. 1. Mantiene al personal mostrndoles diversos FUNCIONES paquetes para incentivarlos a aceptar el puesto, cuando son elegidos. 2. Que cada uno cumpla con las leyes laborales de la empresa y del estado. 3. Tambin se realiza evaluacin de desempeo el cual lo hacen anualmente y es para detectar la necesidad de capacidad del personal.

PERFIL DE CARGO REQUISITOS

Capacidad de gestin y solucin de problemas. Capacidad de liderazgo y organizacin. INTELECTUALES ACADEMICOS: Titulo en el rea de RRHH. EXPERIENCIA: Por lo menos 3 aos en el rea de RRHH. RESPONSABILIDADES: Controlar que los empleados realicen sus actividades de manera eficiente y eficaz. AMBIENTE RIESGO

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MANUAL DE FUNCIONES Secretaria NOMBRE DEL CARGO Gerente JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN 1 EL CARGO Ejecutar actividades pertinentes al rea secretarial y OBJETIVO asistir a su supervisor inmediato, aplicando tcnicas secretariales, a fin de lograr un eficaz y eficiente desempeo acorde con los objetivos de la unidad. 1. Elaborar documentos tales como: boletas, cartas, FUNCIONES certificados, expedientes y dems documentos necesarios. 2. Llevar a cabo funciones de caja. 3. Es la encargada de atender al cliente brindndoles la informacin que requiera. 4. Hace y recibe llamadas telefnicas. Es necesario que sea una persona responsable, PERFIL DE CARGO organizada y capaz de realizar diferentes tipos de tareas de una forma rpida y eficiente. INTELECTUALES: Tener conocimientos en REQUISITOS computacin, de preferencia en programas como Word, as como una buena redaccin y ortografa. ACADEMICOS: Secretaria Ejecutiva titulada. EXPERIENCIA: Experiencia mnima de 1 ao en cargo similares. Experiencia comprobada en cargos similares. RESPONSABILIDADES : AMBIENTE: Oficina RIESGO: Bajo

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MANUAL DE FUNCIONES Jefe de Departamento Financiero NOMBRE DEL CARGO Gerente JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN 1 EL CARGO Rentabilizar la empresa y maximizar las Ganancias. OBJETIVO Efecta los registros contables y estados financieros referentes a los recursos econmicos, compromisos, patrimonios y los resultados de las operaciones financieras de la empresa. 1. Planifica, organiza, dirige y controla de manera FUNCIONES eficiente y eficaz, los recursos financieros de la empresa. 2. Desarrolla y fortalece un sistema efectivo de controles contables y financieros. 3. Confecciona y tramita los cheques destinados para el pago de las distintas cuentas de la empresa. 4. Administra y controla los ingresos y egresos de los diferentes fondos que se manejan en la empresa, al igual que las recaudaciones recibidas por diferentes conceptos.

PERFIL DE CARGO

REQUISITOS

Esta persona se reportara directamente al gerente general con un informe de las estrategias de mercadeo que estn funcionando y las posibles estrategias que se puedan fomentar. INTELECTUALES: Formacin complementaria especifica en escuelas de negocios de prestigios. ACADEMICOS: Titulacin universitaria superior: Licenciatura de Economa, Direccin de Empresas. EXPERIENCIA: Experiencia mnima de 1 ao en cargo similares. Experiencia comprobada en cargos similares. RESPONSABILIDADES: Participar en la decisin de las polticas de la Empresa en general, y en toda clase de seguros y reservas, en particular. AMBIENTE: Oficina RIESGO: Bajo

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MANUAL DE FUNCIONES Jefe de Departamento de Produccin NOMBRE DEL CARGO Gerente JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN 1 EL CARGO Aprender a identificar los problemas de produccin OBJETIVO que perjudiquen el buen funcionamiento del departamento. Analizar los procesos de se llevan a cabo en el departamento de produccin. 1. Mantener un buen nivel de inventarios y una FUNCIONES adecuada rotacin del mismo. 2. Verificar la produccin diaria del producto para la confirmacin de pedidos y ventas. 3. Supervisar todo el proceso de produccin del agua purificada y reporta al gerente general cualquier problema o necesidad que surja. 4. Hacer informes sobre los avances del proceso de produccin.

PERFIL DE CARGO

REQUISITOS

Capacidad de poder hacer que los dems mantengan un ritmo de trabajo intenso, teniendo una conducta auto dirigida hacia las metas importantes. Tener la capacidad para desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonoma y responsabilidad. INTELECTUALES: Formacin complementaria en areas de produccin. ACADEMICOS: Ttulo de Tercer Nivel. Ingeniero Mecnico o afines. EXPERIENCIA: Experiencia mnima de 2 aos en cargo similares. Experiencia comprobada en cargos similares. RESPONSABILIDADES: Llevar un control de calidad de produccin. AMBIENTE: Oficina, Campo RIESGO: Medio

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MANUAL DE FUNCIONES Jefe de Departamento de Marketing y Ventas NOMBRE DEL CARGO Gerente JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN 1 EL CARGO Vender y promocionar los productos que ofrece la OBJETIVO empresa. 1. Realizar las funciones de mercadeo como: FUNCIONES investigacin de mercado presupuesto de mercadeo, determinacin de precios, cuotas de mercado, as como el lanzamiento de campaas publicitarias y promociones. 2. Se encarga de planificar y dirigir la poltica de la empresa en lo referente a productos, precios, promociones y distribucin. 3. Disea planes estratgicos y presupuestales a corto, medio y largo plazo, para incrementar las ventas de la empresa. 4. Apoyar en lo que se respecta a imagen institucional en la difusin de la empresa.

PERFIL DE CARGO REQUISITOS

Creativo en campaas de publicidad INTELECTUALES: Slidos conocimientos de mercadeo e investigacin del mercado ACADEMICOS: Ttulo de Tercer Nivel. Ingeniera en Marketing. EXPERIENCIA: Indispensable experiencia, mnima de 2 aos en reas similares. RESPONSABILIDADES: Llevar un control de calidad de calidad del departamento de marketing. AMBIENTE: Oficina RIESGO: Bajo

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MANUAL DE FUNCIONES Jefe de Recursos Humanos NOMBRE DEL CARGO Gerente JEFE INMEDIATO NUMERO DE PERSONAS EN 1 EL CARGO Organizar, coordinar, dirigir y controlar la OBJETIVO administracin del potencial humano 1. Fomentar una relacin de cooperacin entre FUNCIONES directivos y trabajadores para evitar enfrentamientos derivados por una relacin jerrquica tradicional. 2. Fomentar la participacin activa entre todos los trabajadores, para que se comprometan con los objetivos a largo plazo de la empresa. 3. Establecer el monto del salario mediante el proceso de negociacin entre la empresa y los sindicatos de trabajadores. 4. Ejecutar, cumplir, coordinar y controlar la poltica laboral interna, as como apoyar a la seleccin del personal segn normas de la empresa, evaluar el desempeo de la persona su cargo.

PERFIL DE CARGO REQUISITOS

Liderazgo, planificador, manejo de personal. INTELECTUALES: Conocimiento de roles, Leyes del IEES a favor del empleado, Seguridad Industrial. ACADEMICOS: Titulado en Psicologa Industrial, Administracin Organizacional EXPERIENCIA: Experiencia mnima de 3 aos en cargo similares. Experiencia comprobada en cargos similares. RESPONSABILIDADES: Llevar un control del personal a su cargo. AMBIENTE: Oficina RIESGO: Bajo

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6. LISTADO DE BIENES
UBICACION MESA DE REUNIONES SILLAS GIRATORIAS PROYECTOR ESTANTERIA SUMINISTROS DE OFICINA IMPRESORA COPIADORA ARCHIVADORES COMPUTADORAS PORTATILES SILLAS GIRATORIAS SUMINISTROS DE OFICINA ESCRITORIO SILLAS ARCHIVADORES COMPUTADORAS PORTATILES ESCRITORIO COMPUTADORA SILLA GIRATORIA SILLAS ARCHIVADORES SUMINISTROS DE OFICINA JUNTA GENERAL DE SOCIOS JUNTA GENERAL DE SOCIOS JUNTA GENERAL DE SOCIOS JUNTA GENERAL DE SOCIOS JUNTA GENERAL DE SOCIOS JUNTA GENERAL DE SOCIOS JUNTA GENERAL DE SOCIOS JUNTA GENERAL DE SOCIOS JUNTA GENERAL DE SOCIOS PRESIDENTE PRESIDENTE PRESIDENTE PRESIDENTE PRESIDENTE PRESIDENTE GERENCIA GERENCIA GERENCIA GERENCIA GERENCIA GERENCIA CANTIDAD 1 6 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 3 1 1 1 1 2 2 1 VALOR UNITARIO 180 43 552 110 200 210 580 84 390 142 100 200 23,1 84 390 200 390 142 23,1 84 100 TOTAL 180 258 552 110 200 210 580 84 390 142 100 200 46,2 252 390 200 390 142 46,2 168 100

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ESCRITORIO COMPUTADORA SILLAS ARCHIVADORES SUMINISTROS DE OFICINA SOFWARE CONTABLE ESCRITORIO COMPUTADORA ARCHIVADORES SUMINISTROS DE OFICINA ESCRITORIO COMPUTADORA SILLAS REGISTRADORA SUMINISTROS DE OFICINA ESCRITORIO SILLAS COMPUTADORA SUMINISTROS DE OFICINA SILLAS ESCRITORIO COMPUTADORA SUMINISTROS DE OFICINA SILLA ESCRITORIO COMPUTADORA

DPTO FINANCIERO DPTO FINANCIERO DPTO FINANCIERO DPTO FINANCIERO DPTO FINANCIERO DPTO FINANCIERO ANALISTA FINANCIERO ANALISTA FINANCIERO ANALISTA FINANCIERO ANALISTA FINANCIERO CAJA CAJA CAJA CAJA CAJA CONTADOR GENERAL CONTADOR GENERAL CONTADOR GENERAL CONTADOR GENERAL DPTO PRODUCCION DPTO PRODUCCION DPTO PRODUCCION DPTO PRODUCCION DPTO PRODUCCION DISENADOR DISENADOR

1 1 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

200 390 23,1 84 100 1500 200 390 84 100 200 390 23,1 350 100 200 23,1 390 100 23,1 200 390 100 23,1 300 1099

200 390 46,2 168 100 1500 200 390 84 100 200 390 46,2 350 100 200 23,1 390 100 23,1 200 390 100 23,1 300 1099

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SUMINISTROS DE OFICINA SILLA ESCRITORIO SUMINISTROS DE OFICINA

DISENADOR JEFE DE PLANTA JEFE DE PLANTA JEFE DE PLANTA OBREROS OBREROS OBREROS OBREROS OBREROS OBREROS OBREROS OBREROS OBREROS OBREROS OBREROS OBREROS CONTROL DE CALIDAD CONTROL DE CALIDAD CONTROL DE CALIDAD CONTROL DE CALIDAD MANTENIMIENTO MANTENIMIENTO MANTENIMIENTO MANTENIMIENTO DPTO DE MARKETING Y VENTAS

1 1 1 1

100 23,1 200 50

100 23,1 200 50 3400 4200 900 1800 2850 5200 430 380 540 2600 17000 1456 23,1 300 390 100 23,1 300 100 390 23,1

RECTA OVERLOCK RECUBRIDORA ELASTICADORA DOBLE AGUJA CORTADORA DE TELA CORTADORA DE TIRAS PEGADORA DE TIRAS PEGADORA DE BOTONES OJALADORA BORDADORA PLANCHADORA
SILLA ESCRITORIO COMPUTADORA SUMINISTROS DE OFICINA SILLA ESCRITORIO SUMINISTROS DE OFICINA COMPUTADORA SILLA

2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2
1 1 1 1 1 1 1 1 1

1.700,00 2.100,00 900 1.800,00 2.850,00 5.200,00 430 380 540 2.600,00 8.500,00 728
23,1 300 390 100 23,1 300 100 390 23,1

24

ESCRITORIO SUMINISTROS DE OFICINA SILLA COMPUTADORA ESCRITORIO SUMINISTROS DE OFICINA SILLA COMPUTADORA ESCRITORIO SUMINISTROS DE OFICINA SILLA COMPUTADORA ESCRITORIO SUMINISTROS DE OFICINA SILLA COMPUTADORA ESCRITORIO SUMINISTROS DE OFICINA SILLA COMPUTADORA ESCRITORIO SUMINISTROS DE OFICINA

DPTO DE MARKETING Y VENTAS DPTO DE MARKETING Y VENTAS JEFE DE VENTAS JEFE DE VENTAS JEFE DE VENTAS JEFE DE VENTAS DIRECTOR PUBLICITARIO DIRECTOR PUBLICITARIO DIRECTOR PUBLICITARIO DIRECTOR PUBLICITARIO DEPARTAMENTO DE RRHH DEPARTAMENTO DE RRHH DEPARTAMENTO DE RRHH DEPARTAMENTO DE RRHH DIRECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL DIRECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL DIRECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL DIRECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL ADMINISTRADOR DE PERSONAL ADMINISTRADOR DE PERSONAL ADMINISTRADOR DE PERSONAL ADMINISTRADOR DE PERSONAL

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

300 100 23,1 390 300 100 23,1 390 300 100 23,1 390 300 100 23,1 390 300 100 23,1 390 300 100

300 100 23,1 390 300 100 23,1 390 300 100 23,1 390 300 100 23,1 390 300 100 23,1 390 300 100 59097

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7. CARACTERISTICAS DEL PRODUCTO Nuestros diseos son nicos y de nuestra propia autora para agradar a nuestros clientes y as fijarnos en el mercado como una empresa que expende productos originales y de calidad. ACTIVIDADES PRIMARIAS PARA LA CAMISETA TIPO POLO: Logstica Interna Operaciones Logstica Externa Distribucin del producto terminado al almacn Gestin del pedido Distribucin al punto de venta y al por mayor Comercializacin Actividades para incrementar la venta y la propia venta en s Servicio Postventa

Recepcin de los materiales y almacenamiento

Diseo y patronaje

Corte. Distribucin fsica desde el almacn hasta que comienza a transformarse. Confeccin Control de calidad Etiquetado Planchado Embalado

Venta directa a mayoristas y minoristas

Servicio de atencin al cliente, recogida de quejas, y gestin de garantas

ACTIVIDADES PRIMARIAS PARA LAS MEDIA: Logstica Interna Operaciones Logstica Externa Distribucin del producto terminado al almacn Gestin del pedido Distribucin al punto de venta y al por mayor Comercializacin Servicio Postventa

Corte Recepcin de los materiales y almacenamiento

Confeccin Control de calidad Etiquetado Planchado Embalado

Venta directa a mayoristas y minoristas

Servicio de atencin al cliente, recogida de quejas, y gestin de garantas

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COSTO MATERIAS PRIMAS DE CAMISETA POLO. CAMISETA TIPO POLO MATERIA PRIMA Tela polyester Algodn pyma botones etiqueta Pintura textil Cono de Hilo TOTAL CANTIDAD 1.80 metros 1metro 3 1 15gramos 2 metros PRECIO UNITARIO 5.05*1.8 4.33 0.7 0.1 0.03 5.41 /50 COSTO 9.09 4.33 0.21 0.1 0.45 0.11 14.29

DISTRIBUIDORES DE MATERIAS PRIMAS DE CAMISETAS TIPO POLO.

Textiles Jhonatex Ulises, Janpantex, Forro, Cuellos, Textiles Tornasol Pique, Jersey, Rib, Cuellos Texmoda Jersey, Forro Textiles Padilla Maravilla, Tricolor Textiles Neymatex Pasin, Rodeo, Premier, Polar Pf Group Hilos, Pelln, Elstico, Cordn

PROCESO DE PRODUCCIN DE CAMISETAS TIPO POLO Se disea el modelo y de acuerdo a ello se elaboran los moldes de cartn de 300 micras teniendo en cuenta las tallas y medidas, se usan reglas de patrn aje.

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 SELECCIN DE MATERIAL Las telas se seleccionan de acuerdo al artculo que en este caso es las camisetas tipo polo o sea el modelo que se ha de confeccionar. TRAZO Se tiende la tela en una mesa y sobre ella se colocan los moldes maximizando la superficie a cortar. Se traza sobre la tela utilizando los moldes y tizas de colores.

CORTE DE TELA Se procede a cortar la tela segn el trazo realizado usando una tijera. Cuando se necesita una suficiente cantidad de piezas del mismo tamao, por lo menos 10 a 15 paos, se utiliza una cortadora elctrica manual para cortar todo el bloque segn el trazo realizado encima.

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 HABILITADO Se preparan todas las piezas y accesorios necesarios para la prenda. COSTURA Se unen las piezas cosiendo con una mquina de coser, a veces es necesario hilvanar las partes para facilitar la costura., adems los ojales y los botones son siempre cosidos a mano, son detalles que caracterizan a la camiseta.

REMALLADO Se remallan los bordes de las costuras para evitar que se deshilachen en el futuro. ACABADO Se cortan y cosen los ojales, se pegan los botones, los cierres, los bolsillos, etc., en algunos casos se decoran partes del vestido bordando diseos, o poniendo detalles a croch, finalmente se cortan los hilos sobresalientes. PLANCHADO Se plancha el artculo terminado para tener una superficie impecable. La camiseta finalmente toma la forma dando los siguientes beneficios Polo Granito manga corta con tapacosturas en el cuello, tres botones brillantes, bora en bajo y mangas.

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Las camisetas son de calidad porque en su confeccin se emplean materiales como es; la tela e insumos realizados con buena tecnologa, adems estn hechas a medida del cliente, tambin se cuidan los detalles como son el diseo de la camiseta que en este caso es tipo polo. La mayora de las camisetas que se fabrican son de algodn, tejido fresco y muy adaptable. Pero lo cierto es que los clientes, cuando van a comprar una camiseta, habitualmente no se fijan si son de algodn o de fibra sinttica, sino sobre todo en el diseo, en el dibujo que lleva estampado. La ropa tiene que resultar atractiva, la calidad de la prenda aceptable y el precio popular. CALCETINES FORMALES MATERIA PRIMA Tela de algodn elasticada Hilo de algodn cono de 500metros Hilo elstico Polyester Nylon T/C CANTIDAD PRECIO UNITARIO 0.25 COSTO

0.16 metros por par

0.25

1 metro por par 1 metro por par 0.20 metros por par .035 metros por par 0.5 metros por par

8.20/500 1.5/30 10/30 10/30 2.25/30

0.02 0.05 0.33 0.33 0.08 1.08

TOTAL

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DISTRIBUIDORES DE MATERIAS PRIMAS DE CALCETINES FORMALES.

MATERIAL Nylon Polyester Hilos crudos Hilos normales Elstico Fundas Cartones

COSTO 10 dlares 10 dlares 1.5 dlares 1.5 dlares 8 dlares 3 dlares 0.15 c/100 dlares

PROVEEDOR INDU TELAS SUTIC INDU TELAS INDU TELAS SUTIC PLASTICED SUTIC

MATERIAL NYLON POLIESTER ELASTICO

% DE ULITIZACION POR UNIDAD 60% 30% 10%

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INFORMACIN CALCETINES

GENERAL

DEL

PROCESO

DE

ELABORACIN

DE

DIAGRAMA DE FLUJO.

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DESCRIPCIN DEL PROCESO DE ELABORACIN DE CALCETINES 1. TEJIDO DE PUNTO.

Rollos grandes de hilos sintticos, naturales y elsticos son colocados en la mquina de tejer de acuerdo a los tipos y colores de calcetines que se van a producir. Luego, un grupo de agujas tejer los hilos en una serie de rizos entrelazados. Estos rizos forman el tubo del material tejido usados en la produccin de calcetines. Esta mquina trabaja a altas velocidades y son programadas fcilmente para producir una amplia variedad de calcetines. 2. CORTE.

Despus, las piezas individuales son volteadas e inspeccionadas para seleccionar las defectuosas. Los calcetines semiformados son insertados en la mquina de costura automtica para formar la punta de los calcetines y completar as la produccin. 4. LAVADO Y SECADO.

Despus de secados, los calcetines son inspeccionados, colocados en pares, empaquetados, quedando listo para su comercializacin.

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8. ESTRUCTURA ECONOMICA

BALANCE GENERAL ACTIVOS TERRENO VEHICULOS NAVE INDUSTRIAL MESA DE REUNIONES SILLAS GIRATORIAS PROYECTOR SILLA ESTANTERIA SUMINISTROS DE OFICINA IMPRESORA COPIADORA ARCHIVADORES COMPUTADORAS PORTATILES ESCRITORIO COMPUTADORA DE ESCRITORIO RECTA OVERLOCK RECUBRIDORA ELASTICADORA DOBLE AGUJA CORTADORA DE TELA CORTADORA DE TIRAS PEGADORA DE TIRAS 22500 31550 75000 180 43 552 23,1 110 100 210 580 84 390 200 390 3400 4200 900 1800 2850 5200 430 380 PRESTAMO PASIVO 86334,05

TOTAL PATRIMONIO CAPITAL SOCIAL

86334,05

86334,05

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PEGADORA DE BOTONES OJALADORA BORDADORA PLANCHADORA TOTAL

540 2600 17000 1456 172668,1

TOTAL

172668,1

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9. DEPRECIACIONES DE LOS ACTIVOS.

% DEPRECIACION 10,00 10,00 10,00 33,33 10,00 33,33 33,33 10,00 33,33 10,00 10,00 10,00 33,33 33,33 33,33 33,33 20,00 5,00 CANT . 1,00 6,00 2,00 1,00 1,00 1,00 1,00 9,00 3,00 8,00 6,00 20,00 1,00 11,00 1,00 1,00 1,00 1,00 VALOR UNITARI O 180,00 43,00 142,00 552,00 110,00 210,00 580,00 84,00 390,00 200,00 300,00 23,10 1.500,00 390,00 1.099,00 350,00 31.550,0 0 75.000,0 0 VALOR TOTAL 180,00 258,00 284,00 552,00 110,00 210,00 580,00 756,00 1.170,00 1.600,00 1.800,00 462,00 1.500,00 4.290,00 1.099,00 350,00 31.550,00 75.000,00 VALOR RESIDUA L DEPRECIACION AO 1 32,73 46,91 51,64 276,00 20,00 105,00 290,00 137,45 585,00 290,91 327,27 84,00 750,00 2.145,00 549,50 175,00 10.516,67 7.142,86 AO 2 29,45 42,22 46,47 184,00 18,00 70,00 193,33 123,71 390,00 261,82 294,55 75,60 500,00 1.430,00 366,33 116,67 8.413,33 6.785,71 AO 3 26,18 37,53 41,31 92,00 16,00 35,00 96,67 109,96 195,00 232,73 261,82 67,20 250,00 715,00 183,17 58,33 6.310,0 0 6.428,5 7 AO 4 22,91 32,84 36,15 14,00 96,22 203,64 229,09 58,80 4.206,67 6.071,43 AO 5 19,64 28,15 30,98 12,00 82,47 174,55 196,36 50,40 2.103,3 3 5.714,2 9 AO 6 16,36 23,45 25,82 10,00 68,73 145,45 163,64 42,00 5.357,1 4 AO 7 13,09 18,76 20,65 8,00 54,98 116,36 130,91 33,60 5.000,0 0 4.642,8 6 AO 8 9,82 14,07 15,49 6,00 41,24 87,27 98,18 25,20 AO 9 6,55 9,38 10,33 4,00 27,49 58,18 65,45 16,80 4.285,7 1 AO 10 3,27 4,69 5,16 2,00 13,75 29,09 32,73 8,40 3.928,5 7 180,00 258,00 284,00 552,00 110,00 210,00 580,00 756,00 1.170,00 1.600,00 1.800,00 462,00 1.500,00 4.290,00 1.099,00 350,00 31.550,0 0 55.357,1 4

DESCRIPCION MESA DE REUNIONES SILLA GIRATORIA SILLA GIRATORIA 2 PROYECTOR ESTANTERIA IMPRESORA COPIADORA ARCHIVADORES COMPUTADORA PORTATIL ESCRITORIO ESCRITORIO 2 SILLAS SOFTWARE CONTABLE COMPUTADORA COMPUTADORA 2 REGISTRADORA VEHICULO NAVE INDUSTRIAL

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10. TABLA DE AMORTIZACIONES DEL PRESTAMO REALIZADO PARA SOLVENTAR EL CAPITAL NECESARIO. VALOR DEL PRESTAMO TASA DE INTERES NUMERO DE AOS VECES AL AO COSTO FIJO 85.859,05 11,00% 10 1 14578,99

Valores de la tasa de inters obtenidos de la Corporacin Financiera Nacional. INTERESES ABONO CAPITAL SALDO CAPITAL 9444,5 5134,5 80724,6 8879,7 5699,3 75025,3 8252,8 6326,2 68699,1 7556,9 7022,1 61677,0 6784,5 7794,5 53882,4 5927,1 8651,9 45230,5 4975,4 9603,6 35626,9 3919,0 10660,0 24966,8 2746,4 11832,6 13134,2 1444,8 13134,2 0,0

AO 1 AO 2 AO 3 AO 4 AO 5 AO 6 AO 7 AO 8 AO 9 AO 10

11. CONCLUSIONES Para escoger la ubicacin de la fbrica de calzado se debe hacer un anlisis de un lugar estratgico y adecuado para este tipo de fbricas debido a las leyes que nos dicen que no es permitido ubicar fbricas de cualquier tipo en zonas urbanas. Se debe escoger el tipo de compaa segn como se desee manejar el capital de los accionistas o socios se debe tomar en cuenta que la mitad del activo es financiado por un prestamos ese decir el 50% se debe tener en cuenta para los diferentes departamentos o sectores de la fbrica que debemos cumplir con las diversas normas de seguridad q sean necesarias.
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12. BIBLIOGRAFIA

http://tungurahua.com.ec/ambato/vendo-troqueladoras-manuales-automaticas-paracalzado__54F15F.html http://www.cib.espol.edu.ec/Digipath/D_Tesis_PDF/D-38800.pdf http://www.olx.com.ec/q/coser/c-210 http://articulo.mercadolibre.com.ec/MEC-401136483-remachadora-universalamericana-_JM http://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/969/5/Capitulo_1.pdf http://spanish.alibaba.com/products/leather-sole-machine.html http://www.proyectoresecuador.com/venta.htm https://sites.google.com/site/importgrafecuador/?gclid=CKy708jQyrMCFQu0nQod 1QEAqQ http://venta.donkiz-ec.com/venta/precios_de_archivadores_para_oficina.htm

13. ANEXOS DE LA UBICACIN DE LA EMPRESA.

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FUENTES: http://www.elheraldo.com.ec/index.php?fecha=2012-10-01&seccion=Ciudad&noticia=19232 http://www.elheraldo.com.ec/index.php?fecha=2012-1001&seccion=Titulares&noticia=19231

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