competen - o caracteristic fundamental a unei persoane, care poate include o trstur, o abilitate, o intenie, un set de cunotine, un aspect al imaginii

i de sine sau al rolului social (Boyatzis - The Competent Manager) un concept social care implic o analiz comparativ asupra valorii performanei umane. Este un concept comparativ deoarece compar performana tipic cu performana excepional (Adkin Elaine i Jones Gordon Resurse umane : ghid propus de The Economist Books ) competena profesional reprezint capacitatea de a realiza activitile cerute la locul de munc la nivelul calitativ specificat n standardul ocupaional. Competenele profesionale se dobndesc prin iniiere, calificare, perfecionare, specializare, recalificare (art. 5 din OUG 129/2000) suma cunotinelor, abilitilor i atitudinilor care contribuie la capacitatea unei persoane de a-i ndeplini eficient sarcinile i responsabilitile postului msura abilitilor unei persoane de a-i atinge obiectivele

capabilitate -

capacitate capacitatea unui individ de a-i nsui sau de a-i dovedi potenialul pentru dobndirea unor noi cunotine, abiliti i atitudini, atunci cnd i se ofer oportunitatea sau training-ul adecvat nsuire sau sistem de nsuiri ale subiectului, mijlocind reuita n activitate; posibilitate de a aciona i obine performane; factor al persoanei ce faciliteaz cunoaterea, practica, elaborrile tehnice i artistice, comunicarea sentimente sau emoii persistente ale unei persoane, care i influeneaz aciunea i rspunsul la stimuli. Pot fi definite ca dispoziii sau tendine de a rspunde pozitiv sau negativ unui anumit lucru (idee, obiect, persoan, situaie).

aptitudini -

atitudini

comportamente

responsabiliti - reprezint o descriere a scopului pentru care exist o anumit funcie, n relaie cu celelalte functii ale organizatiei. atribuii