GRANICE ISPITIVANJA ODLUKE POSLODAVCA O OTKAZU UGOVORA O RADU ZAPOSLENOM Zakon o radu l.

191 i 195 Sudska ocena zakonitosti Sentenca:

U radnim sporovima sud je u obavezi da ceni samo zakonitost akata koje donosi poslodavac, kojima odluuje o pravima i obavezama zaposlenih, a nije ovla en da vri ocenu celishodnosti donetih odluka.

!z obrazlo"enja: "U prvostepenom postupku sud je utvrdio da tuilja nije potovala radnu disciplinu tako to je kasnila na posao, neopravdano izostajala sa rada vie radnih dana uzastopno, samovoljno naputala posao u toku rada, aljkavo vrila posao, nemarno se odnosila prema sredstvima rada, prema drugim radnicima i treim licima sa kojima je dolazila u kontakt u radu ili u vezi sa radom, ometala zaposlene da radi, dolazila na rad u pijanom stanju i sl., pa je naao da povrede radne discipline koje je tuilja uinila nisu takve prirode da bi tueni zbog njih tuilji trebalo da otkae ugovor o radu. Prema stanovitu pelacionog suda, u radnim sporovima sud je u obavezi da ceni samo zakonitost u radu poslodavca ili zakonitost akata koje donosi poslodavac, kojima odluuje o pravima i obavezama zaposlenih, u kom smislu je i prvostepeni sud bio duan da izvede dokaze kako bi utvrdio zakonitost osporenih odluka koje je poslodavac doneo. !ud nije ovlaen da vri ocenu celishodnosti donetih odluka. Prvostepeni sud se, cenei teinu, vrstu i prirodu uinjenih povreda radnih obaveza zbog kojih je poslodavac tuilji otkazao ugovor o radu, upustio u ocenu opravdanosti otkaza, koja je u dispoziciji poslodavca, umesto da svoju ocenu zakonitosti otkaza ogranii na ispitivanje jesu li povrede radnih obaveza zbog kojih je tuilji otkazan ugovor o radu propisane zakonom, optim aktima poslodavca ili ugovorom o radu i da li je prilikom otkazivanja potovana zakonom propisana otkazna procedura."

(Presuda Ape a!"ono# suda u Kra#u$e%!u& G'() (*+,-+.(+ od (/)0)+.(+) #od"ne1