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Sociedad y Liderazgo (2)

Sociedad y Liderazgo (2)

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SOCIEDAD Y LIDERAZGO Integrantes: Gerson Mejia Raquec ................................................. 0217-12-07646 Lilian Mishel Alejandra Tzul V. ...................................

0217-12-20288 Erik Manrique Perez ................................................... 0217-12-17490 Brandol Edwin Cuxulic ............................................... 0217-12-9579 Josue Miguel Ajiquichi ................................................ 0217-12-18212 Carlos Eduardo Barrios .............................................. 0217-02-9184 Juan Carlos UjpanCholotio ......................................... 0217-12-10370 Victor Manuel Cuxulic Morales ................................... 0217-12-5220

LICENCIADA: SUSANA MARROQUIN

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ ADMINISTRACION DE EMPRESAS SOCIOLOGIA GUATEMALTECA

SOLOLA, OCTUBRE 2013
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factores determinantes en cuanto a lo que son los lideres y el liderazgo.. conceptos importantes sobre el mismo tema y solución a confusiones entre ciertas opiniones sociales de un líder. las cualidades que tiene. la forma en que ejerce su liderazgo. Sin olvidar también la relación que este tema tiene con la actividad profesional. etc. Se hará referencia a la forma en cómo un líder funciona. escolar y social. En el siguiente trabajo de investigación se les hablara sobre el tema de” La importancia del liderazgo en la sociedad” en donde se abarcaran distintos temas de discusión.INTRODUCCION. los valores que influyen en él. la moral y actitud. 2 .

...............................................ÍNDICE INTRODUCCION.............................................................. 10 EL JEFE........................................................... 6 EL LIDERAZGO ....................... 17 ANEXOS ....................................................................................................................................................................................................................... 12 HALLAZGOS Y RESULTADOS ........................................... 14 CONCLUSIONES.............. 18 3 ........................................................................ 15 RECOMENDACIONES ................................................................................................... 9 PROBLEMATICAS EN EL LIDERAZGO ........................................................................ 5 CARACTERISTICAS.. 16 BIBLIOGRAFIA .. 6 ESTRUCTURA Y FUNCIONES ...................................................... 7 TIPOS DE LIDER EN LA SOCIEDAD ........................................... 2 PLANTEAMIENTO DE LA INVESTIGACION ............................ 4 OBJETIVOS ESPECIFICOS ................................... 5 MARCO TEORICO ......

PLANTEAMIENTO DE LA INVESTIGACION El problema que resulta al mencionar las palabras “Líder”. como se desenvuelve su papel. En base a esta explicación lo tomamos de diferentes maneras en cuanto a intereses se refiere. escuela. etc. es decir. la escuela. HIPOTESIS. “Liderazgo” es que al relacionar estas con la sociedad. el conformismo y la ignorancia los hacen seguir en la misma rutina sin pensar que podrían lograr algo más y no solamente para ellos sino para quienes les rodean también. Nuestro objetivo general es el de saber que es el liderazgo. que efecto tienen en la sociedad. trabajo. sirviendo esta investigación como herramienta de conocimiento para poder continuar realizando otras investigaciones y/o análisis 4 . etc. escolar como laboral y social sea más bajo.. grupo o comunidad sin pensar en lograr algo mas o en ayudar a que se logre un cambio en las mismas reformas conservadoras de siempre. seguidores. JUSTIFICACION. etc. se van devaluando debido al conformismo de las mismas personas en la sociedad. trabajadores. OBJETIVOS. es decir.… Así dar información para que las personas conozcan mas de estos conceptos y así puedan encontrar respuestas a soluciones que tengan sobre este tema y a dudas que surjan en un futuro. No hablamos de que los líderes solo son personas especiales que tienen habilidades sobrenaturales o algo por el estilo. y el problema de la falta de estos en la sociedad. aquí podría caber el concepto de un LIDER el cual desde un principio se propuso a ser mejor y lograr más cosas. intentar hacer cambios y mantener un respeto en un grupo de personas ya sean compañeros. sino que cualquier persona puede proponerse el ser un líder pero la falta de información. que es un líder. al no ponerse metas claras y no saber lo que se quiere lograr. esperar a que alguien más lo guie para hacer un cambio. muchas personas se conforman con obtener un puesto en cualquier empresa.… así mismo damos referencias a algunos conceptos encontrados en otras fuentes de información de los cuales también daremos información importante e interesante para así tener más métodos de aplicación de esta investigación. queremos dar un enfoque más profesional a los trabajadores de una empresa sobre el liderazgo y también queremos incitar a jóvenes estudiantes a tomar en cuenta el hecho de convertirse en líderes y así mantener en alto los niveles de organización para poder lograr sus metas y tener más posibilidades de trabajo en el futuro. el trabajo podemos mencionar que son palabras que aunque resultan tener un significado muy importante.En base a lo investigado y a lo que conocemos aclaramos que la investigación que se está realizando será para informar a las personas sobre el tema tratado y los conceptos en el interior del mismo en los cuales remarcamos el Liderazgo y el Líder. queremos informar a la sociedad del tema. esta problemática causa que el rendimiento tanto.

dentro de un sistema x. Dar a conocer los tipos de líderes. cooperan correctamente hasta lograr resultados útiles y trascendentes para ambas partes (Nelligan. podemos mencionar los siguientes: 1. 10. El hombre es un ser social. para perseguir objetivos valiosos por medio de otras personas. tiene las cualidades. por eso presentaremos primero algunas definiciones: "Reunión permanente de personas. 7. Dar a conocer el concepto de Liderazgo. 9. Mencionar las características de Líder y de Liderazgo. conceptos o problemas que ya hemos mencionado En cuanto a nuestros objetivos específicos. bajo condiciones favorables. Posibles soluciones a problemas por falta de liderazgo. Problemáticas que implica el liderazgo. 4. SOCIEDAD Y DEFINICION. además del poder necesario. Pero resulta difícil dar una definición exacta de la sociedad. 3. 5.Para aclarar los anteriormente. MARCO TEORICO ¿Qué es un Líder? Un líder es aquel que estando en una situación idónea. y facultadas por su autoridad. 8. Dar a conocer los tipos de liderazgo. 6. pueblos o naciones que conviven y se relacionan bajo unas leyes comunes" "Agrupación de individuos con el fin de cumplir las finalidades de la vida mediante la cooperación mutua" "Es un gran número de seres humanos que obran conjuntamente para satisfacer sus necesidades sociales y que comparten una cultura común" "Sistema o conjunto de relaciones que se establecen entre los individuos y grupos con la finalidad de constituir cierto tipo de colectividad. está inmerso en la sociedad desde que nace hasta que muere. Dar a conocer el concepto de Líder. quienes motivadas por aquel.1999). influidas por su trato. Informar a las personas del tema 2. Informar sobre el desempeño de un líder. estructurada en campos 5 . Mencionar cualidades importantes de ambos conceptos. inspiradas por su personalidad.

En una definición más completa podemos citar las siguientes: a) "Las personas de una sociedad constituyen una unidad demográfica. CARACTERÍSTICAS. burocracia. pueden considerarse como una población total" b) "La sociedad existe dentro de una zona geográfica común" c) "La sociedad está constituida por grandes grupos que se diferencian entre sí por su función social" d) "La sociedad se compone de grupos de personas que tienen una cultura semejante" e) "La sociedad debe poderse reconocer como una unidad que funciona en todas partes" f) "Finalmente. es decir. cuando decimos "sociedad" nos referimos directamente a una "estructura formada por los grupos principales interconectados entre sí. conflicto y otros] Consideramos más apropiada la definición que da Fichter. Las funciones. autoridad. Por estructura social entendemos el orden u organización por la cual los miembros de una sociedad ocupan en ella un lugar especial y propio en el que actúan con vistas a un fin común. la sociedad debe poderse reconocer como unidad social separada" ESTRUCTURA Y FUNCIONES. comportamiento. participación. De este recíproco influjo surge la satisfacción de las necesidades sociales de las personas. algunas son genéricas y otras específicas. considerados como una unidad y participando todos de una cultura común" La sociedad existe para las personas y las personas también desempeñan en ella ciertas actividades con vistas al bien común. como diría Fichter. b) "Proporciona medios sistemáticos y adecuados de comunicación entre ellas. y son las siguientes: a) "Reúne a las personas en el tiempo y en el espacio.definidos de actuación en los que se regulan los procesos de pertenencia. porque en ella se distingue mejor la sociedad del grupo. haciendo posibles la mutuas relaciones humanas". Por eso. c) "Desarrolla y conserva pautas comunes de comportamiento que los miembros de la sociedad comparten y practican". FUNCIONES GENÉRICAS: La sociedad desempeña ciertas funciones generales. pues este último comprende solo una parte de la sociedad y también porque la cultura de una sociedad es más amplia que la de una persona o la de un grupo. de modo que puedan entenderse". adaptación. que la sociedad está llamada a realizar para el bien de las personas. 6 .

. un sector de la organización. una población que se multiplica rápidamente responde a un tipo de sociedad muy distinto de otra que decrece rápidamente." CLASIFICACIÓN DE LAS SOCIEDADES.. virtuosa. etc. que no solamente tiene valore elevados tales como veracidad. compromiso y conmiseración.d) "Proporciona un sistema de estratificación de status y clases. existen grupos sociales y disposiciones sistemáticas que están destinadas al descanso y diversiones." c) "En sus variados grupos económicos la sociedad produce y distribuye los bienes y servicios.." d) "La administración política y los diversos grupos cívicas satisfacen las necesidades de orden y seguridad externa que sienten los hombres" e) "Las diversas formas de religiones. una organización. "Los sociólogos están de acuerdo en que las diferencias abstractas más importantes por la que se distinguen las sociedades es la cultura propia de cada una. Son muchas las maneras de clasificar las sociedades y cada una de ellas puede ser aceptable según el punto de vista desde el que se examine la sociedad.. de modo que cada individuo tenga una posición relativamente estable y reconocible en la estructura social".. EL LIDERAZGO. Las sociedades se distinguen entre sí más por sus diferentes culturas que por sus diferentes estructuras o funciones. La sociedad y la cultura están íntimamente ligadas y mediante un proceso de abstracción podemos hablar de ellas como de cosas separadas. El liderazgo ha sido definido como la "actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo". FUNCIONES ESPECÍFICAS: a) "Tiene una forma ordenada y eficiente de renovar sus propios miembros. Por ejemplo. en otras palabras se les motiva a hacer el trabajo de una manera más eficaz y sin problemas. integridad.. atienden socialmente las necesidades religiosas y espirituales.. según su índice de crecimiento o de decrecimiento. Por grupo debe entenderse un grupo pequeño... Un ejemplo sencillo de las diferencias culturales que distinguen a dos tipos de sociedad es el de sociedades con escritura y sociedades sin escritura".. sino que tienen un carácter de lo mejor para así dar el ejemplo a 7 ." b) "Cuida de la socialización. Esto quiere decir que el liderazgo es la capacidad de hacer que un grupo de personas realicen actividades en su trabajo sin ser obligados." f) "Las asociaciones. ¿Cómo debe ser? Los buenos líderes deberán primero ser gente buena. desarrollo e instrucción de sus miembros.

lo que llevaría al grupo a perder la noción de organización y trabajo. 8 . reclasifica las metas. dentro de un contexto del que es parte. materia prima. te está pidiendo que seas su coach. el liderazgo se demuestra con las relaciones interpersonales. dice la verdad. coraje. observa cosas que se pueden mejorar. CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER Excelencia en las actividades básicas del día a día: actúa apasionadamente. Conciencia social: el proyecto contribuye a la organización. Eficacia personal: se enfoca en lo valioso. ¿Cómo te das cuenta que eres un buen coach? Si un miembro de tu equipo te pide que presencies una de sus presentaciones al cliente para que le digas qué cosas se pueden mejorar. demuestra sus valores en pequeños actos con todos. motiva y valora a su gente. todo el tiempo (honestidad. fomenta el respeto y logra relaciones de confianza. Los líderes no dirigen personas. organización. Si esos tres elementos (proyecto. y eso es lo que pasa en el mundo de los negocios hoy. Creatividad e innovación: las ideas se han convertido en la materia prima de los proyectos exitosos. Se debe crear e innovar pensando en la ejecución desde un principio. comparte experiencias pasadas generosamente. ¿para qué trabajas? Una empresa no es simplemente una entidad solitaria que interactúa con pares. humildad) Excelencia en relaciones personales: el liderazgo no tiene nada que ver con el cargo o el título. prioriza. sino que tienen actitudes que inspiran a las personas de su entorno y las mueven para actuar. perseverancia. la organización contribuye a la sociedad. escucha atentamente. Después de la creatividad e innovación falta la ejecución. es optimista. duraderas y genuinas. Si tu proyecto no tiene valores que exceden al ámbito comercial. sino que se encuentra dentro de una sociedad. Cumple promesas. le falta algo. Adaptación al cambio: Heráclito dijo "Lo único constante en el universo es el cambio". pero no son más que eso.sus seguidores de la forma en cómo deben actuar o comportarse ante las distintas situaciones que surjan para realizar las metas que les sean propuestas. sociedad) no están alineados. Es un orgullo generar proyectos exitosos. tiene momentos de reflexión solo o sola. pero mucho más satisfactorio es poder compartirlos con la comunidad. de no ser así la persona encargada no funcionara correctamente como un líder. Ser el entrenador del equipo: aconseja. lealtad.

solidario y humano. Solamente espero que se me informe cuando tengan problemas sumamente difíciles Este es el tipo de liderazgo en el cual el líder no usa muchas reglas para trabajar. hace valer a los integrantes de su grupo. ay quienes dicen que un líder no se hace. se puede decir que es un arquitecto humano pues sabe encajar las piezas donde van. Les dejaré ayudar en la implantación de la decisión. TIPOS DE LÍDERES: LIDER AUTOCRATA Oigan. es una persona humilde que trata con respeto. 9 . no dice “hare el trabajo” un líder dice “vamos a hacer el trabajo”. no es una persona perfeccionista. yo soy el jefe aquí. al contrario de esto el deja el trabajo a los demás y les da todas las libertades posibles para que lo realicen para después incluir los resultados de todos y acomodarlo. no se ve como único es decir. LIDER DE RIENDA SUELTA "Aquí está el trabajo que van a hacer. además de ello. una vez que ésta haya sido tomada". el fomentar los valores entre ellos. ser mejor día a día y sobre todo adaptarse a los cambios y en ocasiones ser él quien los provoque cuando encuentre la forma de avanzar y mejorar cada vez mas en lo que se propone para así lograr más eficacia. y yo les diré lo que quiero que hagan. ¿Cómo se identifica un líder? El líder es una persona capaz de hacer que todos los que le rodean cambien su manera de pensar en base a lo que el influya. compartir sus logros y experiencias. es paciente. Un líder capaz de compartir el crédito y también de pedir ayuda a los integrantes de su grupo u organización.En síntesis podemos decir que las características de un líder son el escuchar a su grupo. LIDER PARTICIPATIVO "Estoy seguro que entenderán que la responsabilidad final de tomar una decisión es mía. nace. Yo también tomaré las decisiones. el priorizar en las metas y en cómo lograrlas. pero me pueden ayudar dándome sus ideas y diciéndome lo que piensan. Será mejor que cumplan con su trabajo porque estaré observando cada movimiento". sabe que el no lo es todo y que también sus seguidores cuentan para poder hacer un mejor trabajo y de manera más rápida. el líder es quien ve lo mejor de cada persona y lo maximiza para lograr más. Este es el tipo de líder que actúa como jefe y que manda a todos a hacer lo que él quiera que se haga y le impone sanciones a quienes realizan un mal trabajo. Háganlo como quieran con tal de que salga bien.

por eso es que se dice que los lideres tienen cualidades que otras personas no tendrán y que además no entenderán la forma que ellos mismo tienen para realizar plena función de su liderazgo demostrando la actitud y la habilidad que tienen para poder desempeñar ese cargo. El líder debe confrontar las desventajas que tiene y sacarle todo el provecho posible a sus ventajas puesto que así lograra tomar decisiones de la mejor manera posible. Se está actualizando en los temas de interés. pero eso no significa que otra persona use una manera diferente de liderazgo para cumplir propósitos con su organización. Es la cabeza y responsable frente a otros directrices Se da sentido humano a la administración. no puede descuidarse pero sabe que el trabajo que puede provocarle fallas también podrá ayudarlo en su vida profesional. Se pierde confianza de grupo. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE SER UN LÍDER: Como todo en la vida implica ventajas y desventajas. cuando el líder tiene un fracaso en un proyecto. por lo tanto mencionaremos las ventajas y desventajas de ser un líder que son las siguientes: Ventajas Se mantiene excelentes relaciones humanas con el grupo. Se está a la zozobra del ambiente externo. creando esteres y preocupaciones. PROBLEMÁTICAS EN EL LIDERAZGO: Las problemáticas que pueden llegar a surgir en el ambiente de liderazgo regularmente están relacionados a los subordinados y a los tipos de personas que 10 . debe de estar al tanto de sus subordinados y del trabajo que se realiza.Se entiende que cada líder tendrá su propio método de liderazgo. sin mencionar que siempre piensa en los demás y en el como uno solo. el ser un líder no es la excepción. gratitud y respeto de las personas. Desventajas Se tiene demasiadas responsabilidades. los tres mencionados anteriormente dan alusión a los más usados y conocidos. así nos damos cuenta de cómo algunos aplican métodos que no son usuales y que en ocasiones ni siquiera son conocidos pero que les resultan más eficaces que los que son conocidos. No existen lideres iguales. Se gana aprecio. No es fácil. La persona líder construye el ser persona. Quita mucho tiempo personal. Ser responsable cuando un miembro comete un error. esa es la parte que hace más interesante la manera en cómo cada uno de los distintos líderes trabajaran con su grupo u organización para alcanzar las metas. se tiene que mantener un aprendizaje continuo y rápido.

no le interesa algo mas. no permiten ez del grupo se pueda llevar a cabo. Problemática Nº 2 Los Indiferentes o Desinteresados. Problemática Nº 5 Los Irresponsables. está totalmente deteriorado. ni prevenir. en la organización. decisiones y aportes. no dañan al grupo. ninguna de las cosas que suceden dentro de la organización. La Problemática radica en que no hacen nada para beneficio de la organización. no les entusiasma ayudar. hasta las cosas que le parecen bien. e incluso destruir. pero muchas veces son obstáculos. a cambio de apartar a un lado. y desintegrado.son. Este tipo de persona. a poder 11 . ni de los demás miembros que la integran. va deteriorando el grupo. porque quieren hacer las cosas solos. muchas veces ayudan a solucionar asuntos. y si no se detecta a tiempo. pero son egoístas. La problemática que presenta este tipo de personas. porque en todas las cosas ellas ven un posible problema. la forma en cómo se llevan con los demás. ni facilitar el trabajo. Este tipo de persona. sean favorables o desfavorables. sin nadie. Problemática Nº 6 Los Trepadores. sin interesarle nada. y todo les afecta. Las personas. que facilitan el trabajo. Problemática Nº 3 Los Egocéntricos. es una de las personalidades más peligrosas dentro de una organización. a continuación se muestran algunos de los tipos de personas que pueden estar dentro del grupo de un líder. Problemática Nº 7 Los Inseguros. que realmente no consideren de su incumbencia. no tienen malas intenciones. como producto. no les interesa nadie. porque muchas veces tienen buenos argumentos para precisar los problemas. la personalidad que tienen. Problemática Nº 4 Los Problemáticos. hacia la organización. su trabajo es más discreto. para que se efectúen otras acciones dentro de la organización. cuando esta persona. y si lo hacen bien algunas veces. de manera sutil pero segura. ni procurar el bien de la organización. son personas que pueden ser útiles en algunos momentos. ya el resto del equipo de trabajo. que dan ideas y sugerencias. con esta naturaleza en su carácter. lo que estaba a su paso. Este tipo de personas. de las artimañas que empleo para conseguir sus metas. Nunca ejecutan bien su trabajo. están claramente dirigidos hacia buscar sus propios beneficios. pueden ser unas personas que dan aportes. y por consiguiente sus aportes son escasos o casi nulos. y parece casi invisible. y socavando la armonía. pero en la mayoría de las veces no. pero este tipo de persona. pero tampoco. Problemática Nº 1 Los Interesados u Oportunistas. ayudan a la organización. muchísimas veces no. sus acciones. llegue a su objetivo final. es que realmente no les preocupa. al resto del grupo.

Este tipo de persona. cuando están muy emotivamente animados. todo eso lo podemos englobar dentro de un enunciado: “Equipos de trabajo sólidos. la empresa no está bien. CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE LIDERAZGO: Las consecuencias de la falta de liderazgo son variadas y podemos verlas fácilmente tomando como ejemplo al gobierno. ni se sienten motivados. pueden tomar decisiones desfavorables en la organización. pensando en beneficiar a la 12 . Problemática Nº 9 Los Emocionalitas. y limitaciones. Si mencionamos también empresas podríamos enfocarnos al echo de que las empresas con sistemas de trabajo en grupos podrían tener fallas que los hagan perder eficacia debido a la falta de liderazgo en estos grupos. no da aportes de absolutamente ningún tipo. Problemática Nº 8 Los Inútiles o Incapaces. Pueden dar ciertos aportes. bajan su nivel de productividad. dan resultados sólidos” EL JEFE ¿Qué es un Jefe? Es la persona que en una empresa mantiene una relación de mando-obediencia con los subordinados impartiendo así métodos disciplinarios para tratar a los trabajadores. por estar fundamentadas en la emoción. Nunca pueden. no podemos decir que el liderazgo es un motivo por el que las sociedades mejoran.alcanzar nuevos niveles. pero sus inseguridades no les permiten alcanzar cosas mayores. también. es el que posee autoridad y el que decide que se hará sin tomar mucho en cuenta las opiniones de los demás. ni se atreven. si el grupo no trabaja bien. que le impiden crecer dentro de la organización. y no en la razón. el cual debe de tener lideres capaces de guiar a la sociedad hacia una meta concreta. pero cuando están desanimados. muchas veces estos líderes terminan siendo personas sin un mínimo sentido de liderazgo. porque sus temores. Por este tipo de problemas el líder debe tomar una actitud diferente y aplicar distintos tipos de liderazgo y también combinarlos para poder lograr la meta que se tenga en mente de la mejor manera posible y sin hacer menos a los demás integrantes del grupo. lo cual hace que la sociedad se estanque en muchas problemáticas. tanto en el laboral y social como en el estudiantil. suelen ser altamente productivos. ni saben. Este tipo de personas. pero si influye demasiado en los distintos ámbitos de la comunidad. ni nada les hace ser útiles. ni quieren. se nota en la sociedad al darnos cuenta de que el líder trae cambios positivos sin necesidad de darse a conocer a un nivel mayor. no le permiten sobrepasar sus propias barreras.

Le dice a uno: ¡Vaya! Maneja a las personas como fichas. Enseña cómo hacer las cosas. Existe por la buena voluntad. ya sea del agrado de los subordinados o no. CARACTERÍSTICAS DE UN JEFE: Las características de un jefe dependen mucho en el tipo de persona que sea . 13 . Al poner esto en claro podemos definir que el jefe es la autoridad que manda en un grupo de personas. Considera la autoridad un privilegio de mando.empresa tiene la autoridad suficiente como para imponer sanciones a quienes no cumplan de manera correcta con su trabajo. puede ser una persona que inspire miedo. Sabe cómo se hacen las cosas. mejores relaciones y también formas de lograr las cosas sin castigos y con motivaciones. EL LÍDER. el jefe puede ser una persona que está a cargo de que todo se haga correctamente y que puede castigar a los subordinados por hacer mal su trabajo. Inspira miedo. DIFERENCIAS ENTRE JEFE Y LÍDER: EL JEFE. Le dice a uno: ¡Vayamos! No trata a las personas como cosas. Existe por la autoridad. que se de crédito a si mismo. en otra palabras. Inspira confianza. Da el ejemplo. en cambio el líder es aquel que no obliga y que consigue los mismo resultados que un jefe y en ocasiones hasta mejores debido a la relación que forma con sus subordinados y la manera en como los trata. Llega antes. Asigna las tareas. pero también puede ser un jefe con rasgos de líder. se hace lo que él diga. Llega a tiempo. Considera la autoridad un privilegio de servicio. lo que le ayudara a mantener un respeto por sus subordinados y de ellos hacia él.

ahora conocemos más sobre el tema de liderazgo y sobre el porqué es importante en la sociedad. de un Líder y también la comparación de estos dos en donde mencionamos las diferencias y también las características de cada uno. Tomamos en cuenta que podemos encontrar personas capaces de ser líderes y que juegan el papel de subordinados. Como resultados de la investigación podemos en mencionar que tiene un buen enfoque informativo ya que eso es lo que se quería lograr desde un principio. Sabemos que la falta de liderazgo puede provocar una desorganización capaz de acabar con la vida de alguna empresa y así mismo con la eficacia de los trabajos que se realicen en esta. 14 . el social y el estudiantil. Conocemos varios conceptos que parecerán que algunos son nuevos en nuestro vocabulario pero que todos tienen relación entre sí sin importar el autor que lo diga o el tiempo en el que el concepto haya sido tratado. se den cuenta de que cada termino mencionado va de la mano con los demás siendo así una relación de conceptos de manera que se amas interesante. para las personas que aún tienen una confusión con esto podemos mencionar una frase que da referencia a la diferencia entre estos dos cargos. UN LÍDER NACE” Citando los ejemplos anteriores de un Jefe. que es la siguiente: “UN JEFE SE HACE. Un hallazgo importante es que probablemente muchas personas no conocían la diferencia entre un Líder y un Jefe y podrían confundir ambas cosas con la forma en que cada uno maneja su puesto. podemos sustentarlo en que no simplemente se basa en teoría empírica sino también en conceptos que hoy en día resultan cuestionables pero que aquí les pudimos dar un significado para que así las personas no confundan unos con otros y seguido.HALLAZGOS Y RESULTADOS Podemos mencionar que encontramos muchas formas de aplicar este tema a los distintos ámbitos de la vida como el laboral. lo que también se puede aplicar contrariamente al decir que también podemos encontrar personas que son líderes pero que no tienen las habilidades para serlo.

Otras cosas que podemos concluir es que aquellas personas interesadas en el tema y que desenvuelvan un papel importante en su vida personal ya sea en la empresa. en la escuela. etc. De igual manera así se pueda usar lo que le resulte nuevo para aplicarlo en su propia forma de vida. ya sea laboral o estudiantilmente.CONCLUSIONES En conclusión podemos decir que esta investigación nos ayuda a conocer el concepto de Liderazgo y otros conceptos relacionados a este de manera que las personas comprendan a que hace referencia nuestro tema. 15 . también resolvemos dudas y les damos a conocer muchas maneras de utilizar la información de forma que les sea de la mejor ayuda. es decir al mismo tiempo que hacemos que se formulen preguntas y se interesen en el tema.… podrá aplicar el conocimiento que adquiera de la investigación para su bien y el de los demás.

evaluarlos. Se recomienda pasar esta información a las personas de las que se sepa quieran estar informadas en el tema.RECOMENDACIONES Si la persona interesada en este tema de sociedad y liderazgo es jefe de alguna empresa pudiese ser que comience a pensar en actuar mas como u líder y menos como un jefe. si quiere reconocer líderes. si quiere convertirse en líder. Se recomienda que los lectores utilicen la información proporcionada en esta investigación para poder aplicarla personalmente en su vida y la forma en cómo se desenvuelve en los papeles que desenvuelve en cada parte de esta ya sea si trabaja. 16 . si estudia.

com/canales/emprendedora/articulos/53/lidestrapyme.com/curso-liderazgo-trabajo-equipo/liderazgo-tipospersonalidades http://www.com.monografias.com/notas/77420-Que-consecuencias-trae-la-falta-deliderazgo-en-las-empresas. 17 .gestiopolis.brainpop.rrppnet.htm http://www.html http://www.com/content/view/282775/El-liderazgo-delos-Emprendedores-es-tambien-tambien-un-factor-de-exito.shtml http://maestros.com/trabajos16/liderazgo/liderazgo.htm http://competitividadempresarial.htm http://www.trabajo.html http://www.mailxmail.htm http://www.mx/caracteristicas_de_un_lider.bligoo.com/profiles/blogs/la-falta-de-liderazgo “Metodología de la Investigación” de Roberto Hernández Sampieri.com/liderazgo_y_trabajo_en_equipo/i155227protocolo_de_investigacin.gratisblog.BIBLIOGRAFIA http://www.ar/liderazgo1.com.iprofesional.

18 . Fue una investigación documental en la que se uso información extraída de varias fuentes de ayuda para recolectarla. visitas a lugares relacionados al tema. entrevistas con expertos en el tema.ANEXOS Este documento no contiene anexos debido a que no fueron realizadas encuestas.

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