Pengertian Ergonomi Makro

Apa sih ergonomi makro itu ? Sebelum mengenal lebih lanjut mengenai ergonomi makro, kita harus tahu terlebih dahulu pengertian tentang ergonomi Pengertian ERGONOMI secara umum Kata Ergonomi atau ergonomics sebenarnya berasal dari bahasa Yunani yaitu Ergo yang berarti kerja dan Nomos yang berarti peraturan. Jadi, ergonomi adalah ilmu yang mempelajari tentang peraturan kerja. Konsepnya adalah ilmu yang membahas tentang kelebihan dan keterbatasan manusia dan secara sistematis memanfaatkan informasi-informasi tersebut untuk rancang bangun, sehingga mengahasilkan produk, sistem atau lingkungan kerja yang lebih baik. Menurut Sutalaksana, 1979, ergonomi merupakan ilmu yang mempelajari sifat, kemampuan, dan keterbatasan manusia untuk merancang suatu sistem kerja sehingga orang dapat hidup dan bekerja pada sistem itu dengan baik, yaitu mencapai tujuan yang diinginkan melealui pekerjaan itu, dengan efektif, aman dan nyaman. Lalu, apa itu ergonomi makro? Nah untuk menjawab pertanyaan yang satu ini, kita perlu tahu bahwa sebenarnya ergonomi itu terdiri dari 2 hal, yaitu : Ergonomi mikro Ergonomi ini lebih mengarah pada tools yang digunakan untuk mencapai sistem kerja yang baik. Misalnya: peta-peta kerja, kaizen, SMED, dll Ergonomi makro Ergonomi ini lebih mengarah pada hubungan sosial dalam lingkup organisasi. Dengan demikian, kita dapat mengartikan secara 2 hal, yaitu : Definisi umum Merupakan sebuah pendekaTan ergonomi yang berbasis perancangan organisasi pada suatu sistem kerja. Definisi Konseptual Merupakan pendekatan sistem sosioteknik dari tingkatan atas ke bawah yang

diterapkan pada berbagai level interaksi ergonomi mikro, seperti manusiapekerjaan, manusia-mesin dan manusia-perangkat lunak. We must know!! Sejarah ergonomi makro ditemukan oleh Bpk. Teknik Industri seDunia yaitu Hendrick W. Taylor yang bermula pada sekop, nah dari situlah cikal bakal ilmu ergonomi hadir Suatu industri dapat berkembang menjadi besar dengan adanya faktor penggerak utama yaitu TEKNOLOGI (Komputer dan telekomunikasi). Relasi antar manusia-mesin juga berkembang seiring dengan kemajuan teknologi yang ada. Namun, dengan semakin majunya teknologi kini atau sekarang disebut dengan otomatis maka relasi antar manusia-mesin menjadi tidak serasi (Lho koQ bisa?). Misal : sebelum dikenal adanya sistem otomatis, mesin hanya dapat digunakan jika terdapat operator yang menggunakan mesin tersebut. Sekarang, tanpa adanya operator, mesin tersebut dapat digunakan selama yang kita butuhkan (otomatis), akibatnya produktivitas pekerja menurun, maka timbul pengangguran dimana-mana. Nah, dari sini maka diperlukan keserasian hubungan antar manusia-mesin agar produktivitas dapat meningkat. Efek dari Organisasi Industri Manusia sama dengan mesin Motivasi bekerja menurun Upah insentif Standar tinggi Cara untuk memperbaiki kegagalan pada organisasi Pelatihan Melibatkan karyawan sehingga mempunyai rasa memiliki Pendekatan psikologi

Job Title Location HR Contact Role Objectives Accountabilities

Facility Admin Client premises Tarlia Eddie Supporting the Facilities Manager in managing administration of the building facilities.

Technical comprehension and experience with performance based service contracts and

vendor management to both soft and technical Ability to work within a budget Ability to solve problems Experience in front and back office processes is required with strong administration skills Strong customer service focus Excellent people skills and ability to interact with a wide range of client staff and demands Knowledge of occupational safety requirements Strong PC literacy and proven ability to manage daily activities using various systems, including the internet and e-mail functions Demonstrated experience with continuous improvement initiatives Strong written and oral communication skills and ability with client reporting and preparation of reports

Required Qualifications

Qualifications or commensurate experience in hospitality industry Diploma or degree in any discipline from reputable university Minimum 3 years of experience in related fields Knowledge and practical experience in the application of MS Office Software Excellent command of English, with proficiency in report writing in both English and Bahasa Indonesia A demonstrable experience in team building and leadership roles are a must

Please submit your application letter and resume to hrd.jkt@ap.jll.com. Do not attach any supporting documents in your application. Only short listed candidates will be notified.

mailto://hrd.jkt@ap.jll.com

Quality Management Officer 1. Bachelor degree (or higher), preferably majoring in Industrial Engineering. 2. 2 years working experience (or more) in related fields 3. High initiative and self motivated 4. A team player who has high level of responsibility and discipline 5. Proficient English is a must If you feel you meet the requirements and are interested in the opportunity, please send your latest resume with recent photo preferably in a PDF format immediately to Jakarta.HRD@colliers.com