2013

Proposal Kegiatan Outbound SMK PGRI Turen

Team Leader Outbound Primavera Outbound Consulting 1/1/013

1. Latar Belakang Outbound training merupakan salah satu metode pembelajaran modern yang memanfaatkan keunggulanalam. Para peserta yang mengikuti outbound tidak

hanya dihadapkan pada tantangan intelegensia, tetapi juga fisik dan mental. Dan ini akan terus terlatih menjadi sebuah pengalaman yang membekali dirinya dalam menghadapi tantangan yang lebih nyata dalam persaingan di kehidupan social masyarakat. Program Outbound traning dirancang bagi organisasi, perusahaan atau sekolahsekolah yang ingin meningkatkan atau membangun sikap kepemimpinan dan kerjasama kelompok dalam diri karyawan dalam suatu perusahaan atau siswa suatu sekolah atau anggota dalam suatu organisasi. Dilatarbelakangi oleh tujuan pengembangan kualitas sumberdaya manusia bagi setiap organisasi dan perusahaan guna mencapai visi dan misinya, maka kami menciptakan beberapa program berbasis pada experiential learning yang

dirasakan sangat aplikatif dan mudah dicerna sehingga dapat memberikan suasana yang menyenangkan bagi suatu tim.

2. Maksud dan Tujuan Maksud dan tujuan outbound adalah mengasah sifat dari masing-masing pribadi sehingga lebih mengenal diri sendiri dan dengan demikian dapat lebih peka terhadap lingkungan sekitar tempat ia berada. a. Dengan berlokasi di alam bebas, diharapkan peserta outbound dapat melupakan sejenak ketegangan yang disebabkan oleh rutinitas kesehariaannya sehingga peserta outbound dapat lebih segar ketika kembali dalam aktivitasnya. b. Meningkatkan rasa kebersamaan dalam lingkup tim outbound training maupun dengan masyarakat saat kembali ke kehidupan sehari-hari. c. Menggali potensi individu agar dapat mengembangkan kemampuan pribadinya melalui tantangan-tantangan mental dan fisik saat outbound, sehingga selalu lebih siap untuk menghadapi apapun tantangan yang akan dihadapi.

3. Karakteristik Pelatihan Sebagaimana dunia yang terus berputar, demikian pula halnya dengan teknologi dan konsep pendidikan yang terus berkembang dengan dinamis. Dan setiap proses tidak semudah membalik telapak tangan tetapi harus melalui step atau tahapan - tahapan, dimana setiap tahap akan memperkaya setiap orang atau organisasi yang berproses tersebut. Pada pelaksanaan pelatihan selalu dimulai dengan doa, kemudian teaching orientation, pretest, ice breaking, materi

pelatihan, assesment, post test, evaluation program dan building commitment. Di dalam konsep pembelajaran kami ini jugadimasukkan pembelajaran dan konsep

pemahaman atas nilai-nilai kehidupan (living values). Berdasarkan

tersebut, Ada berbagai alasan mengapa metode outbound training dipakai, antara lain: a. Metode ini adalah sebuah simulasi kehidupan yang kompleks yang dibuat menjadi sederhana. Pada dasarnya segala bentuk aktivitas di dalam pelatihan adalah bentuk sederhana dari kehidupan yang sangat kompleks. b. Metode ini menggunakan pendekatan metode belajar melalui pengalaman (experiental learning). Oleh karena adanya pengalaman langsung terhadap sebuah fenomena, orang dengan mudah menangkap esensi pengalaman itu. c. Metode ini penuh kegembiraan karena dilakukan dengan permainan. Ciri ini membuat orang merasa senang di dalam melaksanakan kegiatan pelatihan.

4. Sasaran Pelatihan Beberapa sasaran dalam pelatihan outbound yang kami sajikan adalah sebagai berikut: a. Keakraban Kebersamaan merupakan dan kunci keakraban utama bagi dalam persaudaraan dan persahabatan

kepuasan

seseorang. Kebahagiaan yang

dirasakan oleh dalam kehidupan berpengaruh pada kepuasan seseorang sehingga dapat meningkatkan semangat belajar dan bekerja seseorang.

b. Jiwa Kepemimpinan Kepemimpinan adalah hal yang menentukan spirit tiap orang dalam peserta akan diajak untuk menemukan basis

beraktivitas. Karenanya

kepemimpinan personal maupun kolektif. c. Komunikasi Empatik Peserta diajak untuk mengembangkan seni berkomunikasi secara intra maupun interpersonal, melalui dialog, sharing kelompok dimana peserta

mampu saling member dan menerima feedback dalam komunikasi yang effektif. d. Pengambilan Keputusan &Memecahkan masalah Mengajak peserta untuk berpikir analitis dan bersikap tenang dalam menghadapi masalah, berani, cermat dan bertanggungjawab dalam

mengambil keputusan bagi individu dan kelompok. e. Sinergi Kelompok (Team Work and Team Building) Melalui pengalaman terstruktur yang sedemikian rupa, peserta didorong untuk mengoptimalkan pertukaran peran di dalam kelompok, menyadari arti penting sinergi dalam menyikapi keanekaragaman kelompok dan

mengaplikasikan dalam kehidupan sehari-hari.

5. Rundown Acara Kegiatan Training Outbound Setengah Hari 06.30 07.30 : Pemberangkatan 07.30 08.00 : Pembagian Kelompok 08.00 08.15 : Pemberangkatan tim outbound pertama (Berangkat tiap 10menit) 08.15 12.30 : - Permainan Titanic - Permainan Blind Lead - Permainan Menara Air - Permainan My Pencil (Durasi 30 Menit) (Durasi 1 Jam) (Durasi 45 Menit) (Durasi 45 Menit)

- Permainan Crocodille River (Durasi 1 Jam)

6. Rencana Anggaran Biaya

No. I. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 II. 1 2 RENCANA ANGGARAN BIAYA Perhitungan Uraian Pekerjaan Sat Volume Pekerjaan Perlengkapan Keset Bh 15,00 Tusuk Sate Bh 50,00 Spidol Bh 2,00 Amplop Bh 50,00 Kertas Karton Dupleks Lmbr 10,00 Air Mineral Gelas Bh 10,00 Air L 2,00 Pensil Bh 7,00 Botol Kaca/Plastik Bh 1,00 Tali Rafia Bh 1,00 Banang Katun (Bola Bol) Bh 2,00 Slayer/ Penutup Mata Bh 70,00 Papan Kayu Bh 3,00 Bangku/ Kursi Bh 9,00 Jumlah Pekerjaan SDM Panitia Org 7,00 Foto + Dokumentasi Bh 75,00 Jumlah Jumlah Total Pembulatan Harga Satuan Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp 15.000,00 100,00 8.000,00 250,00 7.000,00 500,00 2.500,00 1.000,00 5.000,00 5.000,00 1.500,00 100.000,00 Jumlah Harga Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp 300.000,00 Rp 1.000,00 Rp Rp Rp Rp 225.000,00 5.000,00 16.000,00 12.500,00 70.000,00 5.000,00 5.000,00 7.000,00 5.000,00 5.000,00 3.000,00 300.000,00 658.500,00 2.100.000,00 75.000,00 2.175.000,00 2.758.500,00 2.760.000,00

7. Laporan Setelah Pelatihan Laporan kegiatan dan dokumentasi foto akan kami sertakan dalam Laporan Pertanggung jawaban yang akan kami berikan paling lambat 1 (satu) minggu setelah kegiatan outbound selesai.

8. Penutup Kami belajar dengan cara mengajar dan mencoba untuk saling berbagi dengan tujuan untuk memperkaya setiap individu yang terlibat dalam setiap prosesnya. Akhir kata, diharapkan beberapa program kami pada pelatihan atau outbound ini dapat terakomodasi dengan baik. Dan mohon dukungan dari bapak atau ibu dalam kegiatan ini nantinya. Terima Kasih.