Constructoras 29062012

1
Las Constructoras y sus obligaciones ante el IMSS (SATIC)
www.gvamundial.com.mx
CONTENIDO (10 Hrs)

!!
Aspectos Generales de la Ley para la Nmina de Constructoras !!Ley Federal del Trabajo !!Ley de INFONAVIT y su Reglamento !!Ley del Seguro Social y su Reglamento Aspectos Especficos en la LSS para Constructoras ROTIC y sus procedimientos Formatos SATIC 01 / 06 Consejos para su llenado Casos Prcticos Aspectos medulares del Control Interno Facultades del Instituto
!!
!!
!!
!!
!!
!!
Aspectos Generales de la Ley para la Nmina de Constructoras
Recursos Tcnicos
Legal
Laboral
Social
Fiscal
Comercial
Materiales
Mano de Obra
Otros
L.S.S. L.INFONAVIT L.F.T. L.I.S.R.
Personal De Construccin
Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo
Deberes Habituales Deberes de Cada Ao
Otras
Salvaguarda de Documentos Seguridad e Higiene
Integracin de Comisiones
Pago de Salario
Otorgar Da de Descanso
Pago de T. Extra
Pago de Prima Dominical
Pago de Descanso Trabajado
Pago de Festivo Trabajado Proporcionar H de T
Expedir Constancia de das Trabajados
Artculo 82 Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo Artculo 83 El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
10
Artculo 85 El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del salario mnimo, por lo menos. Artculo 88 Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores.
Multa Econmica de 15 a 315VSMG, Causal de rescisin (992, 1000, 51-V)
11
Artculo 66 Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana Artculo 67 Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada.
12
Artculo 68 Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este captulo. La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley
Multa Econmica de 3 a 315VSMG, (992, 1002)
13
Artculo 69 Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.
Multa Econmica de 3 a 155VSMG, (992, 994-I)
14
Artculo 71 En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.
15
Artculo 73 Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado
Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo Artculo 74. Son das de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
16
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
17
Artculo 75.- En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones determinarn el nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su defecto la de Conciliacin y Arbitraje. Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:
18
VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido;
Multa Econmica de 3 a 95VSMG, (992, 994-III)
19
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo
20
Aguinaldo Vacaciones Prima Vacacional Declaracin Anual PTU
21
Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.
22
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios
Multa Econmica de 3 a 155VSMG, (992, 994-I, 995)
23
Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
24
Artculo 121.- El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaracin que presente el patrn a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, se ajustar a las normas siguientes: I. El patrn, dentro de un trmino de diez das contado a partir de la fecha de la presentacin de su declaracin anual, entregar a los trabajadores copia de la misma. Los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales debe presentar a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico quedarn a disposicin de los trabajadores durante el trmino de treinta das en las oficinas de la empresa y en la propia Secretara
Multa Econmica de 15 a 315VSMG, (992, 994-II)
25
Artculo 121.- El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaracin que presente el patrn a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, se ajustar a las normas siguientes: II. Dentro de los treinta das siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la mayora de los trabajadores de la empresa, podr formular ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico las observaciones que juzgue conveniente; III. La resolucin definitiva dictada por la misma Secretara no podr ser recurrida por los trabajadores; y IV. Dentro de los treinta das siguientes a la resolucin dictada por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, el patrn dar cumplimiento a la misma independientemente de que la impugne. Si como resultado de la impugnacin variara a su favor el sentido de la resolucin, los pagos hechos podrn deducirse de las utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente ejercicio. Artculo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando est en trmite objecin de los trabajadores Multa Econmica de 15 a 315VSMG, (992, 994-II)
26
CM de Seguridad e Higiene CM de Capacitacin y Adiestramiento CM de Formulacin de Cuadro de Antigedades CM de Formulacin de RIT CM de PTU
27
Artculo 123 CPEUM. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn: A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo: XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrn, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso
28
XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley Artculo 509.- En cada empresa o establecimiento se organizarn las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
29
Artculo 123 CPEUM. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn: A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo: XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinar los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones debern cumplir con dicha obligacin.
30
XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del Captulo III Bis de este Ttulo Artculo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
31
XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley Artculo 158.- Los trabajadores de planta y los mencionados en el artculo 156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigedad. Una comisin integrada con representantes de los trabajadores y del patrn formular el cuadro general de las antigedades, distribuido por categoras de cada profesin u oficio y ordenar se le d publicidad. Los trabajadores inconformes podrn formular objeciones ante la comisin y recurrir la resolucin de sta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
32
XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley Artculo 424.- En la formacin del reglamento se observarn las normas siguientes: I. Se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del patrn;
33
XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley Artculo 125.- Para determinar la participacin de cada trabajador se observarn las normas siguientes: I. Una comisin integrada por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn formular un proyecto, que determine la participacin de cada trabajador y lo fijar en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrn pondr a disposicin de la Comisin la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los dems elementos de que disponga;
Multa Econmica de 15 a 315VSMG, (992, 994-II)
34
Son los procedimientos, tcnicas y elementos que se aplican en los centros de trabajo, para el reconocimiento, evaluacin y control de los agentes nocivos que intervienen en los procesos y actividades laborales, con el objeto de establecer medidas y acciones para la prevencin de accidentes o enfermedades profesionales
Material de Primeros Auxilios Enfermera si hay ms de 100 trabajadores Instalar Hospital si hay ms de 300 trabajadores Informar los RT Permitir Inspeccin
a fin de conservar la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores, as como e v i t a r cualquier p o s i b l e deterioro al propio centro de labores
Medidas especficas en construccin
Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo Artculo 504.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
35
I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curacin necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste; II. Cuando tenga a su servicio ms de cien trabajadores, establecer una enfermera, dotada con los medicamentos y material de curacin necesarios para la atencin mdica y quirrgica de urgencia. Estar atendida por personal competente, bajo la direccin de un mdico cirujano. Si a juicio de ste no se puede prestar la debida atencin mdica y quirrgica, el trabajador ser trasladado a la poblacin u hospital en donde pueda atenderse a su curacin; III. Cuando tengan a su servicio ms de trescientos trabajadores, instalar un hospital, con el personal mdico y auxiliar necesario; V. Dar aviso escrito a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, al inspector del Trabajo y a la Junta de Conciliacin Permanente o a la de Conciliacin y Arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran
36
XXIV.- Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrn exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan
Multa Econmica de 15 a 315VSMG, (992, 994-V)
37
NOM-031-STPS-2011
Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo Publicacin: 04/05/2011 Vigencia: 04/11/2011
38
Objetivo: Establecer condiciones de Seguridad y Salud en el trabajo de la construccin Fundamento: 132 XVII LFT; 13 RFSHMAT; 2 NOM-031-STPS-2011 Objeto: Todas las obras de construccin que se desarrollen en el territorio nacional en cualquiera de sus diferentes actividades o fases Exencin: Actividades de mantenimiento a las edificaciones o instalaciones que no requieran de licencia de construccin ni notificacin a la autoridad correspondiente
39
Patrn: La persona fsica o moral en quien recae la responsabilidad de ejecutar la obra de construccin, mediante los servicios de uno o varios trabajadores a su cargo Centro de trabajo: Las reas donde se realizan las obras de construccin Contratista; constructor; constructora: La persona fsica o moral que labora temporalmente en una obra de construccin y asume contractualmente ante el patrn, el compromiso de realizar la totalidad o parte de la obra, segn el alcance establecido en el proyecto o contrato, empleando equipo, maquinaria y/o mano de obra, propios o subcontratados Obra; obra de construccin: Las actividades de demolicin, excavacin, cimentacin, edificacin, instalacin, acabados, entre otras Responsable de la obra de construccin: El patrn o la persona designada por l, con capacidad para tomar decisiones, entre otras, sobre la direccin, ejecucin y vigilancia de las acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
40
Riesgo: La correlacin entre la peligrosidad de un agente o condicin fsica y la exposicin de los trabajadores, con la posibilidad de causar efectos adversos para su integridad fsica, salud o vida, o daar al centro de trabajo. Subcontratista: La persona fsica o moral que asume contractualmente ante el contratista, el compromiso de realizar determinadas actividades o fases de la obra de construccin, empleando su propio equipo, maquinaria y/o mano de obra, segn el alcance establecido en el contrato Trabajos en altura: Las actividades de mantenimiento, instalacin, demolicin, operacin, reparacin, limpieza, entre otras, que se realizan a alturas mayores de 1.80 m sobre el nivel de referencia. Incluye tambin el riesgo de cada en aberturas en las superficies de trabajo, tales como perforaciones, pozos, cubos y tneles verticales
Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo Obligacin Patronal: Clasificar la obra
41
Construccin O demolicin Altura
Pequea
! -350m2 ! -10.5m_h
Mediana
! 350-10000m2 ! 10.5-16.5m_h
Grande
! +10000m2 ! +16.5m_h
Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo Obligacin Patronal (Obra Pequea): Descripcin de "! Actividades a desarrollar "! Riesgos de los trabajadores "! Medidas de seguridad por adoptar antes y durante su ejecucin
42
Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo Obligacin Patronal (Obra Mediana y Grande): Anlisis de Riesgos Potenciales
! Actividades por realizar ! Oficios que participarn ! Condiciones de instalaciones ! Identificacin de peligros ! Medidas de seguridad ! Condicin de herramientas ! Exposicin de Trabajadores ! Medidas de prevencin y control ! Firma del responsable de obra ! Similar a lo anterior pero por cada fase ! Instrucciones de seguridad ! Factores de riesgo presentes ! Causas posibles de accidentes
43
Mediana
Grande
44
Obligacin Patronal (Obra Mediana y Grande): Disponer de sistema de Seguridad y salud. Conjunto de acciones preventivas
Mediana !Conformarse antes de iniciar actividades !Poltica de Seguridad y Salud !Clasificacin de la obra !Determinacin de riesgos asociados !Programa de Seguridad y Salud !Autorizacin para trabajos peligrosos !Relacin de medidas e instrucciones de seguridad !Informacin sobre medidas de prevencin !Programas de capacitacin, supervisin !Manual de primeros auxilios !Plan de atencin de emergencias !Firma del responsable de obra Grande !Los puntos anteriores !Descripcin de la obra a realizar !Descripcin de instalaciones provisionales !Organigrama del personal de la obra !Anlisis del riesgo potencial de cada actividad
Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo Obligacin Patronal (Obra Mediana y Grande): Mantenimiento de Equipo
45
Contar y dar seguimiento a un programa para la revisin y mantenimiento preventivo del equipo y/o maquinaria utilizados, en el caso de las obras medianas y grandes, el cual deber contener al menos la actividad por llevar a cabo, las fechas de realizacin y el responsable de su ejecucin
Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo Obligacin Patronal (Obra Mediana y Grande): Procedimientos de Seguridad
46
Revisin y mantenimiento de las herramientas y equipos utilizados por los trabajadores, que al menos contemple la actividad por llevar a cabo, las fechas de realizacin y el responsable de su ejecucin
Para
Colocacin y manejo de las instalaciones elctricas, provisionales y definitivas
Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo Obligacin Patronal (Obra Mediana y Grande): Instrucciones de Seguridad
47
Trabajos de relleno y compactacin; fabricacin y manejo de cimbra; manejo y colocacin de concreto y, en su caso, para realizar dos o ms de estas actividades de manera simultnea Para realizar Trabajos peligrosos
48
Obligacin Patronal : Equipo de Proteccin Proporcionar a los trabajadores el equipo de proteccin personal bsico, de acuerdo con su puesto de trabajo y, en su caso, el especfico que le corresponda, con motivo de la ejecucin de trabajos peligrosos, con base en lo previsto por la Tabla 5 de la presente Norma Obligacin Patronal : Revisin de Equipo Contar con los procedimientos para el uso, revisin, reposicin, limpieza, limitaciones, mantenimiento, resguardo y disposicin final del equipo de proteccin personal, basados en la informacin del fabricante, y conforme a lo que seala la NOM-017STPS-2008 Obligacin Patronal : Revisin de Equipo Supervisar que los trabajadores porten el equipo de proteccin personal bsico y, en su caso, el especfico. Tratndose de obras medianas y grandes, los visitantes debern portar al menos casco de seguridad y, en forma adicional, otro tipo de equipo, con base en el riesgo a que estn expuestos
Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo Obligacin Patronal : Medidas en actividades especficas
49
Adoptar las medidas de seguridad que apliquen a las actividades por desarrollar en la obra de construccin tales como: !! Trabajos de excavaciones !! Trabajos en espacios confinados !! Soldadura y corte !! Trabajos en altura !! Transporte de materiales en las obras de construccin !! Trabajos especficos en las obras de construccin !! Maquinaria y Equipo !! Uso de herramientas
Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo Obligacin Patronal : Extintores
50
Disponer de extintores para combatir posibles fuegos incipientes, de acuerdo con el tipo de fuego que se pueda presentar en las diferentes reas de la obra de construccin, los inventarios de sustancias y los materiales utilizados, conforme a lo que determina la NOM-002-STPS-2010 Obligacin Patronal : Seguridad en maquinaria Contar con los sistemas de proteccin y dispositivos de seguridad en la maquinaria y equipo que se utilicen en la obra de construccin, de conformidad con lo establecido en la NOM-004-STPS-1999 Obligacin Patronal : Equipo de Presin Contar, en su caso, con las autorizaciones de funcionamiento de los recipientes sujetos a presin y generadores de vapor utilizados en las obras de construccin, de acuerdo con lo sealado por la NOM-020-STPS-2002 Obligacin Patronal : Sealizacin en fases Contar con las sealizaciones de seguridad para indicar los riesgos en cada fase de la obra y para el uso del equipo de proteccin personal
Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo Obligacin Patronal : Plan de atencin de emergencias
51
Obra Pequea
! Listado de las acciones para la atencin a emergencias, que incluya las relativas a los primeros auxilios ! Responsable de instrumentar las acciones ! Recursos para atender al personal, entre ellos el botiqun de primeros auxilios ! Nmeros telefnicos para requerir servicios de auxilio de bomberos, hospitales, polica y rescate
52
Obra Mediana
!Lo de la obra pequea ! E l p r o c e d i m i e n t o d e comunicacin interna y externa en caso de ocurrir una emergencia, junto con un directorio para localizar al responsable de la obra de construccin !Instrucciones para: !1) La evacuacin; !2) El combate de incendios, y !3) Los primeros auxilios
53
Obra Grande (Para cada fase)
a) Alcance b) Responsable c) Los recursos humanos y materiales para su instauracin; d) Capacitacin en relacin al plan; e) La periodicidad y tipo de simulacros f) El equipo de proteccin para emergencias; g) La evaluacin y retroalimentacin h) La descripcin de las instalaciones, actividades a realizar y del entorno; i) El anlisis de riesgos j) El inventario de los recursos materiales disponibles
Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo Obligacin Patronal : Comisin de Seguridad
54
Constituir en la obra de construccin al menos una comisin de seguridad e higiene y supervisar que realice sus funciones, de conformidad con lo dispuesto en la NOM-019STPS-2011 Obligacin Patronal : Informacin a contratistas Proporcionar a los contratistas, subcontratistas y proveedores, informacin sobre los riesgos que se puedan presentar en la fase de la obra donde desarrollarn sus actividades, en el caso de obras medianas y grandes, a fin de que cumplan con lo establecido en el sistema de seguridad y salud en la obra Obligacin Patronal : Permisos de acceso Otorgar a los contratistas, subcontratistas y proveedores, los permisos de trabajo que requieran para ingresar y desarrollar sus actividades en la obra
55
Obligacin Patronal : Espacio para alimentos Proporcionar a los trabajadores un espacio higinico para ingerir alimentos, de conformidad con lo establecido en las normas oficiales mexicanas que al respecto emita la Secretara de Salud Obligacin Patronal : Proporcionar Agua potable Proporcionar a los trabajadores, servicios provisionales de agua potable y servicios sanitarios-lavabos, excusados, mingitorios, entre otros-, conforme a lo que establezcan las normas oficiales mexicanas que al respecto emita la Secretara de Salud, o la legislacin local y ambiental en la materia Obligacin Patronal : Avisar RT Dar aviso a la Secretara del Trabajo y Previsin Social de los accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran en la obra, conforme a lo previsto en la NOM-021-STPS-1993, o las que la sustituyan Obligacin Patronal : Controlar RT Llevar en las obras medianas y grandes, un control de la informacin de los accidentes de trabajo que ocurran, de acuerdo con el Captulo 21 de la presente Norma
56
Tipo de accidente
Seguimiento a medidas
Control RT
Indicadores de Frecuencia y Gravedad
Comportamiento de los accidentes por fase
57
58
Artculo 804.- El patrn tiene obligacin de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuacin se precisan: I.! Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable;
Sancin econmica 3 315 SMG (992 1002)
59
Artculo 804.- El patrn tiene obligacin de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuacin se precisan: II. Listas de raya o nmina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios
60
Artculo 804.- El patrn tiene obligacin de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuacin se precisan: III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo
61
Artculo 804.- El patrn tiene obligacin de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuacin se precisan: IV. Comprobantes de pagos de participacin de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, as como las primas a que se refiere esta Ley
62
Menores Mujeres RIT
63
Artculo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento
Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo Artculo 170.- Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:
64
I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso; II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto; III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto; IV. En el perodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico que designe la empresa;
Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo Artculo 170.- Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:
65
V. Durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn su salario ntegro. En los casos de prrroga mencionados en la fraccin III, tendrn derecho al cincuenta por ciento de su salario por un perodo no mayor de sesenta das; VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms de un ao de la fecha del parto; y VII. A que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales.
66
Artculo 177.- La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no podr exceder de seis horas diarias y debern dividirse en perodos mximos de tres horas. Entre los distintos perodos de la jornada, disfrutarn de reposos de una hora por lo menos Artculo 180.- Los patrones que tengan a su servicio menores de diecisis aos estn obligados a: I. Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn aptos para el trabajo; II. Llevar un registro de inspeccin especial, con indicacin de la fecha de su nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y dems condiciones generales de trabajo; III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares; IV. Proporcionarles capacitacin y adiestramiento en los trminos de esta Ley; y, V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten Sancin econmica 3 155 SMG (992 995)
Aspectos Generales de la Ley IMSS-INFONAVIT
67
Ley de INFONAVIT y su Reglamento
Seguridad Social
Ley de Seguro Social y su Reglamento
68
! Inscribirse e inscribir a sus trabajadores ! Presentar avisos
29-II
! Determinar y pagar el 5%
! Descontar y pagar
29-I 31
29-III
Otras Obligaciones
Aspectos Generales de la Ley IMSS-INFONAVIT Artculo 29.- Son obligaciones de los patrones:
69
I.- Proceder a inscribirse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto y dar los avisos a que se refiere el Artculo 31 de esta Ley Artculo 31.Los patrones debern dar aviso al Instituto de los cambios de domicilio y de denominacin o razn social, aumento o disminucin de obligaciones fiscales, suspensin o reanudacin de actividades, clausura, fusin, escisin, enajenacin y declaracin de quiebra y suspensin de pagos. Asimismo harn del conocimiento del Instituto las altas, bajas, modificaciones de salarios, ausencias e incapacidades y dems datos de los trabajadores, necesarios al Instituto para dar cumplimiento a las obligaciones contenidas en este artculo. El Instituto podr convenir con el Instituto Mexicano del Seguro Social los trminos y requisitos para simplificar y unificar los procesos antes descritos
70
Artculo 32.- En el caso de que el patrn no cumpla con la obligacin de inscribir al trabajador, o de enterar al Instituto las aportaciones y descuentos a los salarios, los trabajadores tienen derecho de acudir al Instituto y proporcionarle los informes correspondientes; sin que ello releve al patrn del cumplimiento de su obligacin y lo exima de las sanciones en que hubiere incurrido. Artculo 33.- El Instituto podr registrar a los patrones e inscribir a los trabajadores y precisar su salario base de aportacin, aun sin previa gestin de los interesados y sin que ello releve al patrn de su obligacin y de las responsabilidades y sanciones por infracciones en que hubieren incurrido
Sancin econmica 301 350 SMGDF (6-I, 8-V RIMI) Sancin econmica 3 5 SMGDF 1-100 Trabajadores (6-II, 8-VII RIMI) Sancin econmica 301 350 SMGDF ms de 100 Trabajadores (6-II, 8-VII RIMI) Sancin econmica 251 300 SMGDF (6-VIII, 8-IV RIMI)
71
II.- Determinar el monto de las aportaciones del cinco por ciento sobre el salario de los trabajadores a su servicio y efectuar el pago en las entidades receptoras que acten por cuenta y orden del Instituto, para su abono en la subcuenta de vivienda de las cuentas individuales de los trabajadores previstas en los sistemas de ahorro para el retiro, en los trminos de la presente Ley y sus reglamentos, as como en lo conducente, conforme a lo previsto en la Ley del Seguro Social y en la Ley Federal del Trabajo. En lo que corresponde a la integracin y clculo de la base y lmite superior salarial para el pago de aportaciones, se aplicar lo contenido en la Ley del Seguro Social. VII.Asimismo, debern cubrir las aportaciones, aun en el caso de que no sea posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, en cuyo caso su monto se depositar en una cuenta especfica que se manejar en los mismos trminos que los recursos individualizados del Fondo Nacional de la Vivienda, hasta en tanto se est en posibilidad de individualizar los pagos a favor de sus titulares, en los trminos de esta Ley.
72
ARTCULO 25 RIPAEDI. Para efectos de la determinacin presuntiva de las aportaciones al Instituto, se considerar que las omitidas son las que resulten de aplicar la tasa del 5% a la cantidad equivalente a cuatro veces el salario mnimo general diario de la zona econmica del patrn, elevado al perodo que se revisa, por cada trabajador a su servicio.
73
III.- Hacer los descuentos a sus trabajadores en sus salarios, conforme a lo previsto en los artculos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo, que se destinen al pago de abonos para cubrir prstamos otorgados por el Instituto, as como enterar el importe de dichos descuentos en las entidades receptoras que acten por cuenta y orden del Instituto, en la forma y trminos que establece esta Ley y sus disposiciones reglamentarias. La integracin y clculo de la base salarial para efectos de los descuentos ser la contenida en la fraccin II del presente artculo. La obligacin de efectuar las aportaciones y hacer los descuentos a que se refieren las fracciones II y III anteriores, se suspender cuando no se paguen salarios por ausencias en los trminos de la Ley del Seguro Social, siempre que se d aviso oportuno al Instituto, en conformidad al artculo 31. Tratndose de incapacidades expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social, subsistir la obligacin del pago de aportaciones
74
Artculo 30.- Las obligaciones de efectuar las aportaciones y enterar los descuentos a que se refiere el Artculo anterior, as como su cobro, tienen el carcter de fiscales. Las facultades del Instituto para comprobar el cumplimiento de las disposiciones de esta Ley, as como para determinar las aportaciones omitidas y sus accesorios, se extinguen en el trmino de cinco aos no sujeto a interrupcin contado a partir de la fecha en que el propio Instituto tenga conocimiento del hecho generador de la obligacin. El plazo sealado en este prrafo slo se suspender cuando se interponga el recurso de inconformidad previsto en esta Ley o se entable juicio ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa. La prescripcin de los crditos fiscales correspondientes se sujetar a lo dispuesto en el Cdigo Fiscal de la Federacin;
75
ARTCULO 44. Cuando el Instituto otorgue crdito de vivienda a un trabajador, lo notificar al patrn o a los patrones de dicho trabajador, a travs del aviso para retencin de descuentos, en donde se consignarn los datos relativos al crdito, as como los porcentajes o cantidades a descontar del salario base de aportacin. De igual manera actuar el Instituto respecto de los trabajadores ya acreditados cuando stos adquieran una nueva relacin laboral. Si de conformidad con el artculo 27 de este Reglamento, el Instituto incluye en la cdula de determinacin los datos relativos al crdito, as como los porcentajes o cantidades a descontar del salario base de aportacin de los trabajadores acreditados, aun cuando el patrn no hubiera recibido el aviso para retencin de descuentos, la citada cdula de determinacin har las veces de este aviso y el patrn estar obligado a iniciar la retencin y a enterar los descuentos.
76
Si el Instituto elimina de la cdula de determinacin los datos del crdito de alguno o algunos de los trabajadores acreditados, an cuando el patrn no hubiera recibido el aviso de suspensin a la retencin de descuentos, dicha cdula har las veces de este aviso y el patrn deber suspender los descuentos a dichos trabajadores, a partir de la fecha de recepcin de la misma. El patrn podr consultar el aviso de retencin o de suspensin de descuentos a travs del sitio de Internet del Instituto. El patrn deber iniciar la retencin y el entero de los descuentos a partir del da siguiente a aqul en que reciba el aviso de retencin de descuentos o la cdula de determinacin en que aparezcan los datos del crdito de alguno o algunos de sus trabajadores acreditados, lo que ocurra primero. En caso de que existan discrepancias entre los datos contenidos en uno y otro documento, el patrn deber atender a los que se sealen en la cdula de determinacin.
77
ARTCULO 47. Cuando las percepciones del trabajador acreditado sean de un salario mnimo general de la zona geogrfica donde presta sus servicios, el descuento para la amortizacin de su crdito no deber ser superior al veinte por ciento del mismo, independientemente de la modalidad de descuento que se informe a travs de la cdula de determinacin o aviso de retencin. Si las percepciones del trabajador acreditado son mayores a un salario mnimo general de la zona geogrfica donde presta sus servicios, el patrn deber retener y enterar el importe total del descuento que le corresponda conforme a lo sealado en el aviso de retencin de descuentos o cdula de determinacin
Sancin econmica 301 350 SMGDF (6-III, 8-V RIMI)
78
IV.- Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuanta de las obligaciones a su cargo, establecidas en esta Ley y sus disposiciones reglamentarias V.- Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto VI.- Atender los requerimientos de pago e informacin que les formule el Instituto VII.- Expedir y entregar, semanal o quincenalmente, a cada trabajador constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido, conforme a los perodos de pago establecidos, tratndose de patrones que se dediquen en forma permanente o espordica a la actividad de la construccin. VIII.- Presentar al Instituto copia con firma autgrafa del informe sobre la situacin fiscal del contribuyente con los anexos referentes a las contribuciones por concepto de aportaciones patronales de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento del Cdigo Fiscal de la Federacin, cuando en los trminos de dicho Cdigo, estn obligados a dictaminar por contador pblico autorizado sus estados financieros.
79
ARTCULO 21. Los patrones que se dediquen en forma permanente o espordica a la actividad de la industria de la construccin, tendrn la misma obligacin de inscribirse e inscribir a sus trabajadores, as como de dar los avisos de modificacin y baja a que se refiere este Captulo. Es obligacin del patrn expedir y entregar a los trabajadores la constancia escrita del nmero de das laborados y del salario percibido, en las fechas de pago establecidas, la cual deber contener la informacin que requiera el Instituto. ARTCULO 37. Los patrones que se dediquen a la industria de la construccin, cumplirn con la obligacin de pago de aportaciones en los mismos trminos previstos en el presente Captulo y debern presentar una cdula de determinacin que incluya a los trabajadores permanentes y eventuales. El Instituto promover la forma ms sencilla para la inscripcin de los trabajadores eventuales dedicados especficamente a las actividades propias de la construccin, por lo que cuando no sea posible identificar a estos trabajadores, el pago deber efectuarse en el formato y bajo los trminos que determine el Instituto
80
El Seguro Social y su Contexto
Seguridad Social 2 LSS

La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, as como el otorgamiento de una pensin que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, ser garantizada por el Estado.
81

Biolgico
Aspectos Del Bienestar
Econmico Social
Salud
Vivienda Asistencia Socia l Asistencia Mdic Medios de Subsistenca a
Marco e Instituciones Reguladores
82

La realizacin de la seguridad social est a cargo de entidades o dependencias pblicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme a lo dispuesto por esta Ley y dems ordenamientos legales sobre la materia
83
84
El Seguro Social es el instrumento bsico de la seguridad social, establecido como un servicio pblico de carcter nacional en los trminos de esta Ley, sin perjuicio de los sistemas instituidos por otros ordenamientos
85
86

Actividad de encomienda original a la Administracin Pblica cuyo fin es satisfacer una necesidad de carcter general que beneficia en lo individual o colectivo sujetos a un rgimen de derecho pblico
Quin? Qu?
PRESTACIONES
Para que? A quien? Cmo?

87
Artculo 5. La organizacin y administra del Seguro Social, en los trmin consignados en esta Ley, estn a cargo d organismo pblico descentralizado personalidad jurdica y patrimonio propios, de integracin operativa tripartita, en razn de que a la misma concurren los sectores pblico, social y privado, denominado Instituto Mexicano del Seguro Social, el cual tiene tambin el carcter de organismo fiscal autnomo.
88
Seguridad Social Para Que?
89

Artculo 7. El Seguro Social cubre las contingencias y proporciona los servicios que se especifican a propsito de cada rgimen particular, mediante prestaciones en especie y en dinero, en las formas y condiciones previstas por esta Ley y sus reglamentos.
90

RT
GyPS
EyM
Contingencias
RCV
IyV
91
!Cobertura Total
!Cobertura Parcial
92
93

Artculo 10. Las prestaciones que corresponden a los asegurados y a sus beneficiarios son inembargables. Slo en los casos de obligaciones alimenticias a su cargo, pueden embargarse por la autoridad judicial las pensiones y subsidios hasta por el cincuenta por ciento de su monto
94

Artculo 8. Los derechohabientes para recibir o, en su caso, seguir disfrutando de las prestaciones que esta Ley otorga, debern cumplir con los requisitos establecidos en la misma y en sus reglamentos. Para tal efecto el Instituto expedir a todos los derechohabientes, un documento de identificacin a fin de que puedan ejercitar los derechos que la Ley les confiere, segn el caso
95
C P E U M
Es de utilidad pblica la Ley del Seguro Social, y ella comprender seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardera y cualquier otro encaminado a la proteccin y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.
96
Artculo 1. La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica, en la forma y trminos que la misma establece, sus disposiciones son de orden pblico y de inters social.
97

Orden Pblico Inters Social No es materia de Estipulacin en Contrario
98

Disposiciones Transitorias LSS DOF 21-11-1996
PRIMERO.- Esta Ley entrar en vigor en toda la Repblica el da primero de Enero de mil novecientos noventa y siete
PRIMERO.- Esta Ley entrar en vigor en toda la Repblica el da primero de julio de mil novecientos noventa y siete
99
Ley del SS97
Titulo I
Disposiciones Generales
Titulo II
Del ROSS
Titulo III
Del R VOLUNTARIO
Titulo IV
Del IMSS
Titulo V
De los Procedimientos CADUCIDAD PRESCRIPCION
Titulo VI
De las Responsabilidades y Sanciones
100
Ttulos . 6 Captulos . 29 Secciones . 37 Artculos . 319

I
101
Ttulo II
Generalidades II Bases de Cotizacin y Cuotas III RT IV Enfermedades y Maternidad V Invalidez y Vida (Invalidez, Vejez, Cesanta) (V Bis Retiro) VI Retiro, Cesanta en edad avanzada y Vejez VII Guarderas y Prestaciones Sociales (Continuacin Voluntaria) VIII De la Continuacin en el Rgimen Obligatorio (Incorporacin Voluntaria) IX De la Incorporacin Voluntaria al Rgimen Obligatorio X De la Seguridad Social en el Campo
102
103
Sistema
IMSS Compromisos Sujetos De Aseguramiento
Sujetos Obligados
104
ujetos Obligados
Personas Fsicas o morales de quienes dependen jurdica y econmicamente los sujetos de aseguramiento
105
Sociedades Cooperativas Otras Personas
Patrones
Sujetos Obligados
12LSS
106
Patrones
Artculo 26. Las disposiciones de esta Ley, que se refieren a los patrones y a los trabajadores, sern aplicables, en lo conducente, a los dems sujetos obligados y de aseguramiento
107
108
2 6 L S S
Sujeto Obligado
en sentido amplio
Patrn
109
PATRON en cuanto PATRON

Artculo 10 LFT Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
110
Patrn En Sentido Estricto
PF PM que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
111
PM 11LFT
! Representantes (pf)
10 LFT 12131415
! Trabajadores al servicio de otros trabajadores ! Intermediarios
12 LFT 131415
! Responsables Solidarios
No confundir la figura del patrn con:
112
113
Artculo 251. El Instituto Mexicano del Seguro Social tiene las facultades y atribuciones siguientes: X. Registrar a los patrones y dems sujetos obligados, aun sin previa gestin de los interesados sin que ello libere a los obligados de las responsabilidades y sanciones por infracciones en que hubiesen incurrido
114
Inscripcin
Registro Patronal
1 trabajador a su servicio
Ningn Trabajador
Registro Patronal
115
Artculo 12. Cualquier persona fsica o moral estar obligada a registrarse como patrn o sujeto obligado ante el Instituto a partir de que: I. Empiece a utilizar los servicios de uno o varios trabajadores;
II. Se constituya como sociedad cooperativa; III. Inicie vigencia su convenio de incorporacin celebrado con el Instituto, y IV. Inicie vigencia el Decreto de incorporacin que expida el Ejecutivo Federal en trminos de la fraccin III del artculo 12 de la Ley.
116
Una debida afiliacin requiere:

a)! El IMSS da de alta al trabajador en sus registros y le asigna un NSS b)! Se notifica al IMSS a partir de cuando el trabajador est al servicio del patrn
117
Accin del Patrn Procedimientos De Afiliacin
ANLISIS DEL 109 LSS
Peticin del Trabajador - 18
De Oficio 251X No se exime de obligaciones ni sanciones Evitar afiliacin fraudulenta
118
Anlisis de su conveniencia (77) Fundamento Anterior (acdo439713) Reglamentado(45)
119
Aviso
Afiliacin Fraudulenta
RL
120
Presuncin de la Relacin Laboral Efectos de los Avisos
Presume la fecha de ingreso (784-I LFT)
Bases de COP
121
Aviso errneo (50RACERFI)
Solicitud de correccin
Respuesta del IMSS
122
Artculo 53LFT Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con los artculos 36, 37 y 38; I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los trabajos; II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin; III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
123
Artculo 37LSS. En tanto el patrn no presente al Instituto el aviso de baja del trabajador, subsistir su obligacin de cubrir las cuotas obrero patronales respectivas
124
Artculo 37LSS. sin embargo, si se comprueba que dicho trabajador fue inscrito por otro patrn, el Instituto devolver al patrn omiso, a su solicitud, el importe de las cuotas obrero patronales pagadas en exceso, a partir de la fecha de la nueva alta.
125
Artculo 251LSS. El Instituto Mexicano del Seguro Social tiene las facultades y atribuciones siguientes: XI. Dar de baja del rgimen obligatorio a los patrones, sujetos obligados y asegurados, verificada por el Instituto la desaparicin o inexistencia del supuesto de hecho que dio origen a su aseguramiento, aun cuando el patrn o sujetos obligados hubiesen omitido presentar el aviso de baja respectivo,
126
Artculo 57RIPAEDI. En el caso de la presentacin extempornea del aviso de baja, ste surtir sus efectos a partir del da siguiente al de su recepcin por el Instituto
127
Caso Especial Artculo 21LSS. Los avisos de baja de los trabajadores incapacitados temporalmente para el trabajo, no surtirn efectos para las finalidades del Seguro Social, mientras dure el estado de incapacidad.
128
Fundamentos: TIPOS DE SALARIO: ART 30 LSS PLAZOS: 34 LSS EFECTOS: 35 LSS EXTEMPORANEIDAD: 54 racerfi
129
Formas: ARTICULO 15 LSS La informacin a que se refieren las fracciones I, II, III y IV, deber proporcionarse al Instituto en documento impreso, o en medios magnticos, digitales, electrnicos, pticos, magneto pticos o de cualquier otra naturaleza, conforme a las disposiciones de esta Ley y sus reglamentos.
ARTICULOS 3 Y 5 DE RACERFI
130
Determinar el SBC:
Artculo 28. Los asegurados se inscribirn con el salario base de cotizacin que perciban en el momento de su afiliacin, establecindose como lmite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mnimo general que rija en el Distrito Federal y como lmite inferior el salario mnimo general del rea geogrfica respectiva. El SBC es el importe sobre el cual se calculan las cuotas obrero patronales y este a su vez tiene su base de clculo en el objeto indirecto de la relacin laboral; es decir, el salario
131
Clculo y pago de Cuotas

Artculo 15. Los patrones estn obligados a:
III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto Es importante mencionar que conforme al Artculo 287LSS las cuotas tienen el carcter de crdito fiscal y como tales estn sujetas a las etapas de una obligacin fiscal: Hecho imponible, Hecho generador, Causacin, Determinacin, Exigibilidad y Pago. Implica el reconocer la existencia del hecho que genera la obligacin y mediante la aplicacin de los estndares contenidos en la ley cuantificarla.
132
COP
Crdito Fiscal
133
134
135
136
Dictamen
Artculo 16. Los patrones que de conformidad con el reglamento cuenten con un promedio anual de trescientos o ms trabajadores en el ejercicio fiscal inmediato anterior, estn obligados a dictaminar el cumplimiento de sus obligaciones ante el Instituto por contador pblico autorizado, en los trminos que se sealen en el reglamento que al efecto emita el Ejecutivo Federal.
El dictamen es un medio de fiscalizacin indirecta de mucho valor para la autoridad toda vez que le permite una profunda evaluacin al patrn sin invertir mayores recursos y esfuerzos Tambin es valioso para el patrn porque les permite conocer de manera peridica el cumplimiento de sus obligaciones. Y para la contadura pblica por ser una fuente de trabajo
137
138
139
140
141
142
Comentarios sobre constructoras

Adicionalmente el 04 de Marzo de 2008 se public en el DOF el decreto que modifica el Reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores de la Construccin por Obra o Tiempo Determinado relativo a que los patrones deben a)! Presentar relacin mensual de trabajadores que intervienen en una obra dentro de los cinco das posteriores a su inicio (SATIC 05) b)! Registrar ante el IMSS, en el mismo plazo anterior, la obra de que se trate, trabajos a realizar, fases y presupuesto (SATIC 01 Y 02) c)! Avisar las incidencias de la obra (SATIC 03 Y 04)
En complemento el pasado 08 de Abril 2011 se publica en el DOF el acuerdo SA1.HCT. 240210/41.P.DIR mediante el cual se aprobaron cambios en la informacin solicitada en los formatos arriba mencionados
143
Comentarios sobre tercerizacin

DOF 09/07/2009 se publica el Decreto que reforma y adiciona diversas disposiciones a la Ley del Seguro Social. La finalidad del cambio es supervisar y controlar el cumplimiento de obligaciones en materia de outsourcing. proteger a los trabajadores que prestan tales servicios se dice; sin embargo es completamente incongruente con sus prcticas
144

El proyecto original fue modificado por los senadores quienes matizaron sobre la responsabilidad solidaria. Los beneficiarios de los servicios asumen las obligaciones si los patrones prestadores omiten su cumplimiento Como parte del cambio se aade un tercer prrafo al Artculo 15-A en el cual se estipula la obligacin de presentar informes al IMSS relacionados con los contratos de outsourcing celebrados.
145

Dicha obligacin estar a cargo de las partes que en los contratos mencionados intervengan y su periodicidad ser trimestral. (Enero, Abril, Julio y Octubre) Como parte de este proyecto se modifican tambin los artculos 304 a y b para sealar la sancin correspondiente en caso de incumplimiento. Asimismo se adiciona un prrafo al Artculo 75 LSS para especificar que el Instituto asignar un NRP , a solicitud del patrn prestador de servicios, para cada una de las clases de riesgo que as se requiera, precisando que la revisin de su factor de riesgo ser anual por cada uno de los registros patronales asignados.
146
Responsabilidad Solidaria
Responsabilidad
Del latn respondere
Significa: prometer pagar
Solidaria
En el mismo contexto significa
Obligar a varias personas a una misma cosa
147
Responsabilidad Solidaria Conforme a lo ya esquematizado podemos decir que RS es la obligacin de varias personas del cumplimiento de una
obligacin de pago. Ha existido desde hace mucho en la LFT sin embargo por la proliferacin en los ltimos aos de la figura del outsourcing simulado y uso abusivo del mismo cuya pretensin ha sido evitar cargas fiscales, administrativas y dems obligaciones legales, se regula por primera vez en LSS con las reformas publicadas DOF 20/12/2001. De all se establece, en el artculo 5-A Fraccin X de la citada Ley que son responsables solidarios las personas que define como tales el CFF
148
Retenedores
Asociados de A en P
Liquidadores y sndicos
Socios o accionistas
Responsables solidarios
Directores y Gerentes Generales
Voluntarios
Sustitucin Patronal
En el contexto que nos interesa (outsourcing) tambin el intermediario laboral en relacin con los trabajadores
149
Actualmente los tribunales han dispuesto que para que opere la responsabilidad solidaria es necesario: ! ! ! ! ! La existencia de relaciones laborales La insolvencia o quiebra del patrn Una persona beneficiada con los servicios prestados Obligaciones de Seguridad Social incumplidas, y la ms importante: Que sea declarada por algn tribunal laboral o un organismo fiscal autnomo
150
151
Lo anterior adicionado a lo que se norma en el 15 A de la LSS vigente:
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, cuando un patrn o sujeto obligado, cualquiera que sea su personalidad jurdica o su naturaleza econmica, en virtud de un contrato, cualquiera que sea su forma o denominacin, como parte de las obligaciones contradas, ponga a disposicin trabajadores u otros sujetos de aseguramiento para que ejecuten los servicios o trabajos acordados bajo la direccin del beneficiario de los mismos, en las instalaciones que ste determine, el beneficiario de los trabajos o servicios asumir las obligaciones establecidas en esta Ley en relacin con dichos trabajadores, en el supuesto de que el patrn omita su cumplimiento, siempre y cuando el Instituto hubiese notificado previamente al patrn el requerimiento correspondiente y ste no lo hubiera atendido. Asimismo, el Instituto del requerimiento a que dar aviso al beneficiario de los trabajos o servicios, se refiere el prrafo anterior.
152
La firma que capacita a ms Contadores Pblicos en Mxico
153
CP Vctor H Castaeda P asistencia@asesss.com

www.asesss.com

Constructoras 29062012

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Constructoras 29062012

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

1

Las Constructoras y sus obligaciones ante el IMSS (SATIC)

CONTENIDO (10 Hrs)

Aspectos Generales de la Ley para la Nmina de Constructoras

Aspectos Generales de la Ley para la Nmina de Constructoras

Aspectos Generales de la Ley para la Nmina de Constructoras

Aspectos Generales de la Ley para la Nmina de Constructoras

L.S.S. L.INFONAVIT L.F.T. L.I.S.R.

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Deberes Habituales Deberes de Cada Ao

Salvaguarda de Documentos Seguridad e Higiene

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Pago de Descanso Trabajado

Pago de Festivo Trabajado Proporcionar H de T

Expedir Constancia de das Trabajados

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Multa Econmica de 15 a 315VSMG, Causal de rescisin (992, 1000, 51-V)

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Multa Econmica de 3 a 315VSMG, (992, 1002)

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Multa Econmica de 3 a 155VSMG, (992, 994-I)

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Multa Econmica de 3 a 315VSMG, (992, 1002)

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Multa Econmica de 3 a 315VSMG, (992, 1002)

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Multa Econmica de 3 a 315VSMG, (992, 1002)

Multa Econmica de 3 a 95VSMG, (992, 994-III)

Multa Econmica de 3 a 315VSMG, (992, 1002)

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Aguinaldo Vacaciones Prima Vacacional Declaracin Anual PTU

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Multa Econmica de 3 a 315VSMG, (992, 1002)

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Multa Econmica de 3 a 155VSMG, (992, 994-I, 995)

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Multa Econmica de 3 a 315VSMG, (992, 1002)

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Multa Econmica de 15 a 315VSMG, (992, 994-II)

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Multa Econmica de 3 a 315VSMG, (992, 1002)

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Multa Econmica de 3 a 315VSMG, (992, 1002)

Multa Econmica de 3 a 315VSMG, (992, 1002)

Multa Econmica de 3 a 315VSMG, (992, 1002)

Multa Econmica de 15 a 315VSMG, (992, 994-II)

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Medidas especficas en construccin

Multa Econmica de 15 a 315VSMG, (992, 994-V)

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Construccin O demolicin Altura

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo Obligacin Patronal : Extintores

Obra Grande (Para cada fase)

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo

Aspectos Generales de la Ley Federal del Trabajo