Astragraphia IT - .NET Developer - 4jt-4,3jt (fresh grad); 5,6jt-5,9jt (setelah 1 tahunan) --> 2010 Petrolink - .

NET Developer - 2,5jt-3,5jt (fresh grad); 7jt++ (experience) --> 2010 Acehardware - Administrasi - RP 3.000.000 - tahun 2007 Adaro indonesia - fresh grad = 6 - 8 jt sebulan tunjangan kesehatan 1 keluarga. Kalau udah permanen 9-11 juta Anabatic - Business Analyst - RP 2.500.000 - tahun 2010 Astragraphia IT - System Analyst - RP 4.200.000 - tahun 2007 Astragraphia Document Solution - System Consultant - RP 3.800.000 - tahun 2006 Astragraphia DS(After probation) - RP 6.500.000 - tahun 2007 Astra Credit Company - Bisnis Analyst - RP 7.000.000 - tahun 2010 Astra Otoparts - Fresh Graduate S1 (engineer) 3.8 jt + transport 35ribu/hari Asuransi AIA - VB Developer - RP 4.500.000 - tahun 2009 Asuransi Prudential - Application Developer - RP 5.500.000 - Tahun 2009 Asean Multimedia Interactive Network - Creative Designer - 4.000.000 - Tahun 2010 Asean Multimedia Interactive Network - Technical Officer - 7.000.000 - Tahun 2010 Asean Multimedia Interactive Network - Business Manager - 20.000.000 - Tahun 2010 B Bank Central Asia - Management Trainee - 4.200.000,BDP-BCA : 4,6jt. 2010 PT. Bintang Toedjoeh - IT Infrastructure Officer : 7 jt Bank internasional indonesia (BII), Customer Service (CS) awal masuk 1,75jt(+ tunjangan) BII - Personal Banker - Rp 2.500.000 (2009) - Gapok all in, tunjangan HP Rp 150.000 BII - Officer Development Program (ODP) - Training +/- 3.500.000 - Lulus 4.500.000 + tunjangan HP +/- 200.000 BII - Management Assosiate (ODP level manager) - Training 4.750.000 - Lulus +/- 10.000.000 + tunjangan HP 400.000 BI PCPM Gol 3 : start 3,8 + kost max 700rb, 1 year : 7,5-8,5jt BI Pegawai Golongan 2. 1st year 1.9 jt/bln. 2nd year 5jt. BI Pegawai Golongan 3. 1st year 1.9 jt/bln. 2nd year 11jt. BNI - Front Officer (Asisten Level) = 2,4jt/bln 1st year.. BNI - Officer /ODP, baik untuk IT,Analis kredit, dll (Asisten Manajer Level) = 3,9jt/bln (pelatihan 9bln)..setalah diangkat pegawai...5-7jt (tergantung level).. BNI asisten manager officer. 1st year 1,6jt/bln. 2nd year 5 jt. 3rd year 5.5jt. BNI - System development support engineer - THP 2jt - Tahun 2008 (sampe skrg) & status outsource dari PT. Arkalogic Systems Bank Muamalat - Muamalat Officer Development Program - 2,8jt - 2010 BRI - PPS - 3,5jt (pedidikan 9bulan) 2010,... klo udah pegwai tetap 5-7jt/bln (Gaji >12xgaji per tahun) + fasilitas2 laennya BRI - System Engineer (fresh Graduate) - Rp. 1.600.000 all in - Status Outsource PT. Asaba BRI - Teller and Costumer Service min.D3 max umur 25 - Rp. 1.600.000 All in - Status Outsource PT. IMS (2010) Bank Tabungan Negara - Bussiness Process Staff - 2,4jt -2010 BTPN (Bank Tabungan Pensiunan Nasional) Management Development Program(MDP) 2,5(potong jamsostek) klo lulus 3 jt Bank Mandiri - ODP - 3,8jt (selama Training) - 2009 rincian : 3.8 uang saku pas di kelas dan OJT (4 bulan), pas kerja kontrak gaji naik kira2 jadi 4.5 (6 bulan) setelah diangkat naik jadi kira2 5.2 juta/bulan. Boga sari - SPV - 4jt

Bank sinarmas - Management Trainee 2 jeti (bersih gak potong pajak) setelah pelatihan 3,5jt Bank sinarmas, Customer Service(CS) gaji sesuai UMR ( di jkt 1,7 jt, bgr 1,5 jt) C Combipar Group - IT Consultant - RP 9.300.000 - tahun 2009 Cognis Indonesia - Fresh Graduate (Marketing) 4.4 jt + tol + bensin + telpon + mobil. Probation 6 bulan, setelah 6 bulan 5.6 jt ++++ Commonwealth Bank - IT Testing Analyst [Fresh Grad.] - 2.500.000 - Rate 2011 F FHM Indonesia - Accounting Spv : 5.5 jt G GT Man (PT Ricky Putra Globalindo) - Rp 1.200.000 all in - 2008 GCI (Subcon Telco) Engineer < 2,7jt GTL Indonesia (Subcon Telco India) - 2.300.000 fresh grad - Field Engineer belum termasuk insentif & operasional -

H HSBC _ Premier Banking Trainee - 3jt, Personal Bankers 1,8jt NSS HONDA - MT - 2,1jt, uang makan tergantung dari cabang mana, uang kos 300rb MT HERO sekarang 2 jt(gross) setelah platihan 2,3jt Honda Prospect Motor (HPM) - Staff Engineering - 3.100.000 - 3.500.000 (percobaan 6 bulan) I IDC Asia Pacific / IDC Indonesia - Associate Market Analyst, 1st year 4 Jt + Health Insurance cover & Training ke LN. Market Analyst 5.5 Jt. Senior Market Analyst 7 Jt (Tahun 2006, entah sekarang berapa). Indomobil biasa-MT- 6 bulan pertama = GP 2.8 juta ++ tunjangan jadinya 3.2 juta, 6 Bulan selanjutnya =GP + 1 jUta,setelah setaun = GP + 1 juta lagi Indomaret Prismatama - Management Trainee- 3.500.000,Infomedia nusantara--call centre telkomsel (outsourcing)--max. Rp. 2jt--thn 2010 Iforte - sistem support - RP 3.500.000 - tahun 2007 J JICT > Jr. Staff > Status Permanent (antara 9jt-10jt, tgantung tunjangan bonus produksi bulanan / insentif) -Kalo masih direct contract (4.6jt fixed perbulan) -ket = JICT : Pelindo 2 yg di privatisasi K KAP *PWC - 3.650.000 - 2009 Kompas Gramedia - MT - Training 3.000.000 Kompas Gramedia Group - PHP developer - 3.500.000 - 2009 Komnas Perempuan - web master - 3.500.000 - 2009 Karir.com - php programmer - 5jt

Lion Mentari Airlines - Staff Teknik - 2.600.000 Lion Air- IT staff (outsource syeidaselaras)- Rp 1.420.000-(all in) 2007-2010 LG Electronics (S1 0-2 yrs experience - supervisor level) >> gaji + tunjangan makan + transpor + lemburan average = 3,7-4,2 juta/bln (bisa lebih klo di marketing soalnya ada tunjangan pulsa ato di R&D ada tunjangan keahlian) -lembur diatas jam 7 malem dpt uang makan 11ribu -lembur diatas jam 9 malem dpt voucher taksi ato dianter mobil operasional -lembur di sabtu/minggu = 300rb M Matahari dept store--Store Spv (fresh grad)--Rp.2,3 jt-3jt--thn 2010 Metro Data - Technical Consultant - RP 9.000.000 - tahun 2008 Multipolar - Junior Consultant - RP 4.000.000 - tahun 2009 P Panin Bank - System Analyst - RP 7.000.000 - tahun 2009 Panin Life, bag. Bancinssurance - gaji 1.500.000,00 (include uang makan & transport 500.000) belum termasuk komisi dari penjualan produk asuransi. Tahun 2009 awal. PT BSD (developer) - Internal Auiditor- 2,7jt (masa percobaan 6bulan) 2010 PT. Strategic PArtner Solution - Technical Support -2.300.000 - Nov 2009 PT. GSM - Finance Accounting- Rp 1.200.000 - Tahun 2009 PT. Central Cipta - Technical Support - 1.800.000,- All In (2010) PT. Unknown - Drafter Electric - 4,5 jt PT Comment Indonesia - IT Developer - 3.800.000 (3 month probation) / > 4.000.000 (after probation) - 2009 PT. Samudera Shipping Services - IT Staff/Helpdesk - Gapok 1 jt, uang makan+transport 25rb/hari, ga masuk apa pun alasannya kena potongan 40rb - Tahun 2007 & status outsource dari PT. Grha Humanindo Manajemen PT Pamapersada Nusantara : 4 juta (2010), + tunjangan transport + uang lapangan (kalau ditempatkan di site jadi 5,5jt/bulan) PT. Mora Telematika Indonesia (Moratelindo) - Cable TV Engineer - Rp. 4.500.000 jt (all in) PT. Wijaya Karya - MT - 2jt + insentif (OJT 6 bulan) , +6jtan (tahun pertama setelah lolos OJT) 2009 PT. Enseval Putera Megatrading - Picker - Rp.1.800.000/bln + insentif 600.000/3bln - Status Outsource Thn 2010 PT. Jayamix sebagai staff operasional (entry level) take home pay rp.1.700.000 O Orang tua Group - HR Recruitment - RP 2.500.000 - tahun 2007 Orang tua Group - Secretary - RP 3.000.000 - tahun 2007 Orang tua Group - Supervisor Pabrik - Rp 3.000.000- Rp3.500.000 (percobaan 6 bulan) S Sampoerna - TPO Prod Coordinator gaji pokok Rp 4.500.000,00+meal allowance Rp 800.000,00 --> 2009 itu adl gaji saat probation (3 bln). setelah lulus probation maka gaji pokok akan naik sekitar 25%. Sigma Cipta Caraka - IT Support Administrator - RP 7.000.000 - tahun 2006 Sigma Cipta Caraka - Java Trainee - (2.500.000 - 3.500.000) - tahun 2008 Sigma Cipta Caraka - Senior Developer - RP (4.000.000 - 6.000.000) - tahun 2008 SinarMas - Researcher - 3,4jt

Superindo - MT - 3jt SRO Bursa Efek (BEI, KPEI, KSEI, PHEI) -> Entry Level, THP: 3.2jt; 14.5x setahun. smart - akunting sap fico - 5jt (continued)

NB : - semua yang diposting itu GROSS jadi belom di potong pajak - pph 5% - kalo ada yang mau nambahin lg silahkan, sama experience nya. Yang di atas itu gue repost dari thread sjenis, karena TS nya gak aktif kan sayang klo info bagus gini tenggelam, jadi ane [repost] makanya gak tau experience nya. Tapi yang gue tau akan gue tambahin..atau klo ada yg mau nambahin infonya jg gak papa.. comment atau PM ane aja..

1. Halaman Standar panjang CV maksimal adalah tiga halaman. Pastikan Anda tidak luput memberikan informasi penting tentang kualifikasi yang Anda miliki. 2. Format Menulis CV tidak sama dengan menulis esai. Tulislah keterangan dalam CV Anda menggunakan paragraf pendek. Jangan lupa untuk menyertakan pengalaman kerja yang paling relevan dan baru-baru ini. Informasi kontak harus di atas dan referensi di bagian bawah, serta jaga CV Anda tetap bersih untuk dibaca. 3. Fokus Ibarat penulis, Anda harus menyadari betul siapa audiens Anda. Tulislah CV sesuai target pembaca Anda. Gunakan kata-kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang mereka cari. 4. Informasi CV adalah sarana Anda mempromosikan diri Anda. Jadi, jangan memberikan terlalu sedikit informasi tentang diri Anda. Gambarkanlah kesuksesan Anda dengan melampirkan bukti yang mendukung. 5. Ringkas Ringkasan atau profil merupakan salah satu bagian yang paling penting dan sulit dari sebuah CV. Hindari menempatkan terlalu banyak kata sifat samar dan subyektif. 6. Tepat Biasanya para pelamar kerja tergoda untuk membuat CV yang umum dan berharap itu berlaku

untuk setiap pekerjaan yang mereka incar. Cara ini membuat Anda terlihat malas dan tidak menunjukkan kepedulian tentang bidang pekerjaan yang Anda lamar. Luangkan waktu untuk menyesuaikan CV sesuai lowongan pekerjaan yang Anda minati. 7. Update Lupa untuk memperbaharui surat lamaran kerja sama saja dengan bunuh diri. Pastikan Anda mencantumkan pengalaman kerja terbaru yang berbobot. Jangan lupa juga untuk memperbaharui daftar keahlian Anda. 8. Ejaan Tidak ada alasan yang dapat diterima untuk salah ejaan atau tata bahasa yang jelek pada CV Anda. 9. Kontak Salah satu yang paling umum adalah kesalahan dalam menuliskan informasi kontak. Pastikan Anda menuliskan nomor telepon dan alamat email dengan benar. (rfa)