COALA NAIONAL DE STUDII POLITICE I ADMINISTRATIVE FACULTATEA DE ADMINISTRAIE PUBLIC

Facultatea de Administraie Public

Master: Managementu S!a"#u u# Pu$ #%

Re&erat: 'n%(e#erea C)ntra%tu u# In*#+#*ua De Mun%,

ABSOLVENT:
-e)rges%u D#ana. C au*#a

BUCURETI /012

CUPRINS

Intr)*u%ere - Eseu cu privire la alegerea ramurii de studii postuniversitare desfurate n Facultatea de Administraie Public din cadrul colii Naionale de Studii Politice i Administrative ! Se%"#unea 13 C)ntra%tu #n*#+#*ua *e mun%,333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333/ ! ! "efiniie# trsturi caracteristice ale contractului individual de munc ! $ "urata# forma i nregistrarea contractului individual de munc $ %

Se%"#unea /3 C)n*#"## genera e !r#+#n* 4n%(e#erea %)ntra%tu u# #n*#+#*ua *e mun%,33333332 $!! $!$ $!% $!) &apacitatea de a nc'eia contractul individual de munc &onsimm(ntul *biectul &au,a % ) + +

Se%"#unea 23 C au5e esen"#a e !r#+#n* 4n%(e#erea %)ntra%tu u# #n*#+#*ua *e mun%,333333336 %! %$ %% %) %+ Felul muncii .ocul muncii &ondiii de munc Salariul 0impul de munc / / /

Se%"#unea 73 A%te ne%esare a 4n%(e#erea %)ntra%tu u# #n*#+#*ua *e mun%,33333333333333333338 Se%"#unea 63 C)ntra%tu #n*#+#*ua *e mun%, 4n *re!tu %)m!arat3333333333333333333333333333333338 + ! Aspecte generale de drept comparat cu privire la contractul individual de munc + $ Aspecte de drept comparat privind durata contractului individual de munc + % Aspecte de drept comparat privind clau,a de neconcuren C)n% u5## . Propuneri de lege
B#$ #)gra&#e3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333310

1 1 2 2

Nume, prenume: Georgescu Diana - Claudia Absolvent al Fa%u t,"## *e A*m#n#stra"#e Pu$ #%, Speciali area: Administraie Public Contact e-mail: diana!claudit a"#a$oo%com

&seu cu privire la alegerea ramurii de studii postuniversitare des'(urate )n Facultatea de Administraie Public din cadrul *colii Naionale de Studii Politice (i Administrative
Stimat Doamn Decan Diana + Camelia ,ancu, -a numesc Georgescu Diana-Claudia, iar pre enta scrisoare de intenie este scris cu scopul admiterii )n cadrul masteratului organi at de ctre 'acultatea dvs + Administraie Public, la seciunea Studii Administrative &uropene% .rm/nd cursurile acestei 'aculti am reu(it s acumule cuno(tinele necesare pentru a )nelege (i anali a 'enomene mult mai comple0e care la s'/r(itul anilor de studii m-au determinat )n alegerea temei proiectului de diplom, cu tema ncheierea contractului individual de munc, lucrare )n care am reali at un studiu de ca ce conine propuneri de lege, cu scopul de a evidenia necesitatea moderni rii cadrului 1uridic al raporturilor individuale de munc pentru a putea rspunde cu e'icien cerinelor partenerilor sociali (i ale societii )n ansamblu, de 'le0ibili are a relaiilor de munc, )n conte0tul asigurrii securitii sociale a tuturor lucrtorilor% Din dorina de a-mi apro'unda cuno(tinele )n domeniul Administraiei publice, opte s urme cursurile postuniversitare de master )n speciali area Studii Administrative &uropene% Programul de masterat o'er posibilitatea de a acumula noi cuno(tine, c/t (i noi (anse )n carier, o pregtire superioar )n domeniul administraiei, studiind materii precum: &conomie european, &lemente de drept 'inanciar, 2eoria administraiei publice, Politici publice sectoriale, Procedur administrativ (i &lemente de drept administrativ european% Consider c acest program de master repre int pentru mine o bun oportunitate de a-mi de volta abilitile (i de a-mi )mbogi cuno(tinele acumulate at/t )n anii de studiu, c/t (i )n cei de practic% 3n plus, consider c pregtirea )ntr-un cadru academic recunoscut repre int o component important )n construirea (i consolidarea unei cariere% Punctele tari ale candidaturii mele sunt capacitatea de a )nvata repede, de a anali a (i sinteti a in'ormaiile, abilitatea de a transpune )n practic baga1ul teoretic, precum (i convingerea c acest program de master repre int o ba teoretic e0trem de util )n evoluia carierei mele% Cu deosebit consideraie, Georgescu Diana-Claudia

Se%"#unea 13 C)ntra%tu #n*#+#*ua *e mun%, 1.1. "efiniie# trsturi caracteristice ale contractului individual de munc Contractul individual de munc repre int o )nelegere )nc$eiat )n care o parte, salariatul, se oblig la prestarea, cu continuitate, )n timp, a unei munci )n 'olosul (i )n subordinea celeilalte pri, anga1atorul, iar acesta )i asigur, la r/ndul su, plata salariului (i condiii adecvate de munc1, 'iind unicul instrument 1uridic generator al raporturilor 1uridice de munc2% Codul muncii dispune, )n art% 45: 6 Contractul individual de munc este contractul )n temeiul cruia o persoan 'i ic, denumit salariat, se oblig s preste e munca pentru (i sub autoritatea unui anga1ator, persoan 'i ic sau persoan 1uridic, )n sc$imbul unei remuneraii denumit salariu37% Contractul individual de munc are trsturi caracteristice comune, generale )n materia contractelor civile, dar (i trsturi speci'ice acestei instituii 1uridice, prin care se deosebe(te de alte contracte% 4% Contractul individual de munc este un act 1uridic% Acest contract repre int o mani'estare de voin a dou persoane )n scopul stabilirii de drepturi (i obligaii reciproce (i corelative ce alctuiesc coninutul raportului 1uridic de munc% 8% Contractul individual de munc este un act bilateral Contractul individual de munc nu poate avea dec/t dou pri salariatul 9anga1atul: (i anga1atorul 9patronul:% Salariatul este persoana 'i ic care se oblig s preste e munca iar anga1atorul este persoana 1uridic sau 'i ic care utili ea 'ora de munc salariat% ;% Contractul individual de munc este un contract sinalagmatic Potrivit articolului 44<4 din noul Cod civil4, contractul este sinalagmatic atunci c/nd obligaiile nscute din acestea sunt reciproce (i interdependente% Cele dou pri ale contractului individual de munc se oblig dup cum urmea : salariatul s preste e o activitate )n 'olosul anga1atorului, iar acesta la r/ndul su s-l plteasc pe salariat pentru activitatea prestat% =% contractul individual de munc- contract oneros (i comutativ Con'orm noului Cod civil contractul oneros este acela )n care 'iecare parte urmre(te s )(i procure un avanta1 )n sc$imbul obligaiilor asumate >art% 44<8 alin% 94:?, iar contractul comutativ este contractul )n care, la momentul )nc$eierii sale, e0istena drepturilor (i
1 ,% 2% *te'nescu, Dreptul muncii, &ditura @umina @e0, Aucure(ti, 8558, p% 4B<% A se vedea (i ,% 2% *te'nescu, Contractul individual de munc, &ditura @umina @e0, Aucure(ti, 4CC<, p% 4CD ,% 2% *te'nescu, -% Eolonciu, F% Dimitriu, Dreptul muncii, Centrul &ditorial Poligra'ic AS&, Aucure(ti, 4CC<, p% B=D Al% Giclea, C% 2u'an, Dreptul muncii curs pentru uzul studenilor, &ditura Global @e0, Aucure(ti, 8554, p% 8;4%

2 A se vedea H% ,onescu, Codul civil i contractul individual de munc, &ditura Curierul Iudiciar SA, Aucure(ti,
4C;J, p% C%

3 3n acela(i sens este (i art% 8 alin% 94: din Kotr/rea Guvernului nr% L55M8544 privind registrul general de
eviden a salariailor 9publicat )n -onitorul H'icial al Fom/niei, Partea ,, nr% ;<8 din 8< mai 8544:% 4 Codul civil- @egea nr% 8J<M855C, a 'ost modi'icat prin @egea nr% <4M8544 de punere )n aplicare a acestui cod 9publicat )n -onitorul H'icial al Fom/niei, Partea ,, nr% =5C din 45 iunie 8544:%

obligaiilor prilor este cert, iar )ntinderea acestora este determinat sau determinabil >art% 44<; alin% 94:?% L% Contractul individual de munc- contract consensual Contractul individual de munc este consensual deoarece se )nc$eie prin simplul acord de voin al prilor, mani'estarea de voin, ne)nsoit de niciun 'el de 'orm, 'iind su'icient pentru 'ormarea valabil a contractului% B% Contractul individual de munc- contract intuitu personae Contractul individual de munc are un caracter personal, 'iind )nc$eiat intuitu personae% &roarea asupra persoanei constituie un viciu de consimm/nt care duce la anulabilitatea contractului% <% Contractul individual de munc- contract cu e0ecutare succesiv Prestaiile reciproce (i corelative pe care le presupune contractul individual de munc sunt posibil de reali at numai )n timp (i nu dintr-o dat% Patronul anga1ea un salariat pentru ca acesta, succesiv, s preste e o anumit munc de care el s bene'icie e )ntr-o perioad de timp, iar salariatul se anga1ea pentru ca )n sc$imbul muncii s obin un salariu permanent, pltit la anumite intervale de timp 9lunar sau bilunar:% ! $ "urata# forma i nregistrarea contractului individual de munc Fegula o constituie anga1area )n munc prin )nc$eierea contractelor individuale de munc pe perioad nedeterminat5 iar e0cepia este constituit de )nc$eierea unor contracte individuale de munc pe durat determinat6, )n anumite ca uri% 3n ceea ce prive(te 'orma contractului individual de munc, acesta se )nc$eie )n ba a consimm/ntului prilor, )n 'orm scris, )n limba rom/n% Hbligaia de )nc$eiere a contractului individual de munc )n 'orm scris )i aparine anga1atorului% Potrivit prevederilor art% 4B alin% 94:, 'orma scris a contractului repre int o cerin ad validitatem, aceasta 'iind obligatorie la )nc$eierea valabil a unui contract individual de munc% Potrivit prevederilor art% 48=8 alin% 94: din Codul civil ,,&ste lovit de nulitate absolut contractul )nc$eiat )n lipsa 'ormei pe care, )n c$ip ne)ndoielnic, legea o cere pentru )nc$eierea sa valabil7% 3nregistrarea contractelor individuale de munc se 'ace con'orm art% ;= alin% 94:: ,, Fiecare anga1ator are obligaia de a )n'iina un registru general de eviden a salariailorNN% Fegistrul general de eviden a salariailor se va )nregistra )n autoritatea public competent, potrivit legii, )n a crei ra teritorial se a'l domiciliul respectiv sediul anga1atorului, (i se transmite )n 'ormat electronic de ctre anga1atori la inspectoratul teritorial de munc, )nsoit de asemenea de o adres de )naintare semnat de anga1ator% 2ransmiterea acestui registru se reali ea prin e-mail pe ba de semntur electronic, prin depunerea la sediul inspectoratului teritorial de munc )n 'ormat electronic, )nsoit de o adres de )naintare semnat de anga1ator sau prin completarea online a ba ei de date e0istente pe portalul ,nspeciei -uncii% Se%"#unea /3 C)n*#"## genera e !r#+#n* 4n%(e#erea %)ntra%tu u# #n*#+#*ua *e mun%, 5 Con'orm art% 48 alin% 94: din Codul muncii, contractul individual de munc se )nc$eie pe durat nedeterminat% 6 Potrivit art% 48 alin% 98: din Codul muncii, prin e0cepOie, contractul individual de munc se poate )nc$eia (i pe
durat determinat, )n condiOiile e0pres prev ute de lege%

Con'orm dispo iiilor art% 4%4<C din Codul civil 6condiiile eseniale pentru modalitatea unei convenii sunt: capacitatea de a contracta, consimm/ntul prilor, un obiect determinat (i licit (i o cau licit (i moral7% $ ! ! &apacitatea de a nc'eia contractul individual de munc Prin capacitatea de a )nc$eia un contract individual de munc se )nelege aptitudinea subiectului de drept civil de a deveni titular de drepturi (i obligaii civile prin )nc$eierea acestui contract7% A. &apacitatea 3uridic a salariatului Pentru a putea )nc$eia un contract individual de munc, salariatul trebuie s aib nu numai capacitate de 'olosin, ci (i capacitate de e0erciiu, ambele 'iind )ntr-o str/ns legtur 'orm/nd capacitatea 1uridic de munc% De regul, persoana 'i ic dob/nde(te capacitate de munc la )mplinirea v/rstei de 4B ani >art% 4; alin% 94:?% 3n mod e0cepional, potrivit art% =C alin% 9=: din Constituie (i art% 4; alin% 98: Codul muncii, persoana 'i ic poate )nc$eia un contract individual de munc (i la )mplinirea v/rstei de 4L ani, )ns )n acest ca este necesar acordul e0pres al prinilor sau al repre entanilor legali (i numai pentru anumite tipuri de activiti care s nu periclite e sntatea, de voltarea (i pregtirea pro'esional a minorului% Acordul prinilor trebuie s 'ie e0primat )n prealabil sau cel mult concomitent cu )nc$eierea contractului individual de munc% 2ot ca o e0cepie, persoanele puse sub interdicie 1udectoreasc din cau a debilitii sau alienaiei mintale se a'l )n incapacitate general (i absolut de a )nc$eia un contract de munc% B. &apacitatea 3uridic a anga3atorului 3n dreptul muncii, anga1atorul repre int orice persoan, 'i ic sau 1uridic, de drept public sau privat, care 'olose(te munca salariat% Anga1atorul persoan 1uridic poate s )nc$eie contractul individual de munc din momentul dob/ndirii personalitii 1uridice8% 3n ca ul anga1atorului persoan 'i ic, singura condiie impus acestuia este prev ut de art% 4= alin% 9;: Codul muncii ,,persoana 'i ic dob/nde(te capacitatea de a )nc$eia contracte individuale de munc )n calitate de anga1ator, din momentul dob/ndirii capacitii depline de e0erciiu7, respectiv la )mplinirea v/rstei de 4J ani% $ ! $ &onsimm(ntul Consimm/ntul repre int o condiie esenial pentru )nc$eierea contractului individual de munc% Acesta const )n e0primarea voinei prilor de a )nc$eia contractul individual de munc )n mod valabil, neec$ivoc (i )n deplin cuno(tin de cau , )n 'orma (i coninutul asupra cruia (i-au e0primat voina% Pentru a putea )ndeplini condiia de valabilitate, consimm/ntul prilor privind 7 Capacitatea civil repre int acea condiie de 'ond (i esenial care const )n aptitudinea subiectului de drept
civil de a deveni titular de drepturi (i obligaii civile prin )nc$eierea de acte 1uridice% A se vedea -% -ure(an, Dicionar de drept civil, &d% *tiini'ic (i &nciclopedic, Aucure(ti, 4CJ5, p% BL% 8 3n materia raporturilor 1uridice de munc se aplic art% 85L alin% 9;: C% Civ% potrivit cruia persoanele 1uridice pot, anterior )nregistrrii ,,c$iar de la data actului de )n'iinare, s dob/ndeasc drepturi (i s-(i asume obligaii, )ns numai )n msura necesar pentru ca persoana 1uridic s ia 'iin )n mod valabil7- a se vedea, pe larg, Al%Giclea, op.cit., p% =54%

)nc$eierea contractului de munc trebuie s respecte c/teva cerine, acestea 'iind reglementate de art% 485= din noul Cod civil% Consimm/ntul trebuie s 'ie e0primat )ntotdeauna )n cuno(tin de cau , 9prile contractului individual de munc s 'ie con(tiente de 'aptul c )nc$eie un contract cu obiectul (i celelalte elemente care )l caracteri ea :, s 'ie serios, 9mani'estarea de voin nu trebuie s 'ie 'cut din prietenie sau )n glum: (i nu )n ultimul r/nd s 'ie liber 9nu trebuie s 'ie viciat de vreun viciu de consimm/nt: 9% Potrivit Codului civil repre int vicii de consimm/nt: eroarea, dolul, violena (i le iunea 9art% 485B:% &roarea repre int 'alsa repre entare a unor )mpre1urri la )nc$eierea contractului% 3n dreptul muncii, acest viciu de consimm/nt poate 'i regsit )n ca ul )n care persoana )ncadrat )n munc )(i 'ormea singur o convingere gre(it asupra clau elor eseniale ale contractului individual de munc, de a(a manier )nc/t dac ar 'i cunoscut situaia real nu (iar mai 'i e0primat acordul cu privire la )nc$eierea contractului% 3n ca ul )nc$eierii unui contract individual de munc, violena, ca viciu de consimm/nt este grea de )n'ptuit, dar putem vorbi de violen psi$ic care poate interveni )n ca ul )n care una din pri e0ercit presiuni pentru a determina cealalt parte a contractului, s contracte e prin )n'r/ngerea propriei voine% @e iunea e0ist atunci c/nd una dintre pri pro'it de lipsa de cuno(tine a celeilalte pri (i stipulea )n 'avoarea sa o prestaie de o valoare mult mai mare dec/t valoarea propriei prestaii, la data )nc$eierii contractului% 3n ca ul contractului individual de munc, le iunea, ca viciu de consimm/nt poate 'i )nt/lnit )n situaia )n care persoana )ncadrat )n munc, este un t/nr minor, 94LM4B ani p/n la 4J ani:, lipsit de cuno(tine (i e0perien care s-a obligat la o munc e0cesiv de periculoas pentru sntatea sa sau accept un salariu sub valoarea muncii prestate% $ ! % *biectul H alt condiie obligatorie la )nc$eierea contractului individual de munc o repre int obiectul contractului% Hbiectul contractului individual de munc )l repre int operaiunea 1uridic convenit de pri, )n care salariatul se oblig la prestarea muncii iar anga1atorul se oblig la salari area acestuia pentru munca prestat% Pentru validarea contractului este necesar ca obiectul su s 'ie determinat (i licit >sub sanciunea nulitii absolute, art% 488L alin% 98: (i 9;:?% Hbiectul obligaiei poate 'i (i determinabil% Hbiectul contractului este ilicit atunci c/nd este inter is de lege sau contravine bunelor moravuri >art% 488L alin% 9;:?% $ ! ) &au,a Con'orm art% 48;L Codul civil cau a const )n scopul urmrit de 'iecare parte prin )nc$eierea contractului% Salariatul urmre(te obinerea resurselor materiale iar anga1atorul, de regul, obinerea pro'itului% Pentru a )ndeplini condiia de valabilitate, cau a trebuie s )ndeplineasc condiiile prev ute de art% 48;B-48;C Codul civil, adic s 'ie licit (i moral (i s e0iste )n mod real%
9 3n opinia noastr, dintre viciile de consimm/nt, )n principiu, cea mai mare probabilitate de a a'ecta un contract individual de munc o )nt/lnim )n ca ul violenei, )n special cea moral% Aceasta deoarece, prin introducerea obligaiei de in'ormare a viitorului salariat asupra clau elor e0isteniale ale contractului individual de munc care poate determina eroarea sau dolul, con'orm art% 4< C% muncii, legiuitorul a urmrit atenionarea prilor asupra clau elor viitorului contract, le iunea nu ar putea 'i pre ent la )nc$eierea contractului individual de munc, deoarece este necesar acordul prinilor sau al repre entanilor legali la )nc$eierea contractului pentru minorii cu v/rsta )ntre 4L (i 4B ani%

Se%"#unea 23 C au5e esen"#a e !r#+#n* 4n%(e#erea %)ntra%tu u# #n*#+#*ua *e mun%, 3n str/ns corelaie cu obligaia salariatului de a presta munca, se a'l clau ele 'undamentale re'eritoare la: a: 'elul muncii 9ce activitate urmea s des'(oare salariatul:D b: locul muncii 9unde )(i va des'(ura activitatea salariatul:D c: condiiile de munc 9)n ce condiii )(i va des'(ura salariatul activitatea:D d: timpul de munc 9c/t timp va munci salariatul )ntr-o i:% De cealalt parte, anga1atorul are ca principal obligaie pe aceea de a plti salariul celui care prestea munca% Deci, 'ace parte dintre clau ele 'undamentale ale contractului individual de munc (i aceea re'eritoare la salariu% % ! Felul muncii 3nc$eierea valabil a contractului individual de munc este condiionat de stabilirea 'elului muncii10, ca o clau 'undamental a acestuia% &0ist dou criterii de determinare a conceptului 6'elul muncii711% 3n primul r/nd, este vorba de cali'icarea pro'esional% Hri de c/te ori activitatea unei persoane )ncadrate implic aceea(i cali'icare pro'esional pe care prile au avut-o )n vedere la stabilirea raportului 1uridic de munc, 'elul muncii rm/ne nesc$imbat% Al doilea criteriu are )n vedere determinarea 'unciei sau a meseriei salariatului% Felul muncii este determinat prin 'uncia sau meseria e0ercitat de ctre salariat, cu speci'icarea pregtirii sau a cali'icrii sale pro'esionale sau, 'elul muncii repre int 'uncia pe care salariatul s-a obligat prin contractul individual de munc s-o )ndeplineasc12% % $ .ocul muncii H alt clau 'undamental a contractului individual de munc este cea re'eritoare la locul unde salariatul urmea a des'(ura activitatea la care s-a obligat prin contractul individual de munc (i pe care anga1atorul se oblig a-l pune la dispo iia salariatului% @ocul muncii are dou elemente de determinare13: a: localitatea unde se a'l unitatea care a )nc$eiat contractul individual de munc cu salariatul, prev ut ca loc al e0ecutrii munciiD b: unitatea la care s-a anga1at salariatul respectiv% Ast'el, locul muncii desemnea localitatea (i unitatea unde se des'(oar activitatea de ba 14%

10 Felul muncii poate reie(i din titlul, calitatea care )i este recunoscut sau din categoria de activiti )n care se
)ncadrea D poate de asemenea, s re ulte din indicaiile caracteristice sau dintr-o descriere sumar a sarcinilor% A se vedea A% 2e#ssiP, op. cit., p% 4B8% 11 A se vedea ,% @e(, op. cit., p% 4;;%

12 A se vedea E% ,% C/mpianu, op. cit%, p% 4L5D ,% 2% *te'nescu, Durata i coninutulQop. cit%, p% LC-B;% 13 A se vedea C% Flitan, op. cit., p% ==%

.n al doilea sens prive(te mediul, dotrile (i resursele necesare pentru o anumit munc: on, spaiu strict delimitat, )n estrat cu mi1loace de munc, utila1e, unelte, mi1loace de transport, mobilier (i obiecte ale muncii, materii prime, materiale, semi'abricate, organi at )n vederea reali rii unei operaiuni, lucrri sau pentru )ndeplinirea unei 'uncii de ctre un e0ecutant individual sau colectiv cu pregtirea (i )ndem/narea necesare, )n condiii te$nice, organi atorice (i de protecie a muncii preci ate% Ast'el, locul muncii nu repre int numai unitatea (i localitatea )n care salariatul prestea munca, ci inclusiv toate materialele, dotrile (i resursele necesare pentru reali area activitii la care s-a obligat salariatul% 3n sensul @egii nr% <BM8558 privind sistemul asigurrilor pentru (oma1 (i stimularea ocuprii 'orei de munc15, prin loc de munc16 se )nelege cadrul )n care se des'(oar o activitate din care se obine un venit (i )n care se materiali ea raporturile 1uridice de munc sau de serviciu% Directiva JCMBL=MC&& privind prescripiile minimale de securitate (i sntate la locul de munc17, art% 8 de'ine(te locul de munc drept 6locul destinat des'(urrii muncii, situat )n cldirea )ntreprinderii sau a instituiei publice, )neleg/nd prin aceasta orice loc la care muncitorul are acces cu oca ia prestrii muncii sale7% % % &ondiii de munc Potrivit Constituiei, 6salariaii au dreptul la msuri de protecie social% Acestea privesc securitatea (i sntatea salariailor, regimul de munc al 'emeilor (i al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe ar, repausul sptm/nal, concediul de odi$n, prestarea muncii )n condiii deosebite sau speciale, 'ormarea pro'esional, precum (i alte situaii speci'ice, stabilite prin legeRR >art% =4 alin% 94:?% Nereglementarea condiiilor de munc poate avea consecine dintre cele mai grave asupra des'(urrii raportului de munc% 3n situaia )n care activitatea salariatului se des'(oar )n alte condiii dec/t cele normale, acesta poate bene'icia de protecie suplimentar, ast'el )nc/t starea sa de sntate s nu )i 'ie periclitat% % ) Salariul Pentru contractul individual de munc salariul constituie obiect, repre ent/nd contraprestaia muncii depuse de salariat18, dar este )n acela(i timp (i cau )ntruc/t, spre a-l obine, salariatul s-a )ncadrat )n munc19% 14 A se vedea ,% 2% *te'nescu, Contractul individual de munc, op. cit., p% LLD -% Pantelimon, E% G$imi(, op.
cit%, p% 44<% 15 Publicat )n -onitorul H'icial nr% 45; din 5B 'ebruarie 8558, modi'icat (i completat%

16 @egea nr% <BM8558 de'ine(te locul de munc (i nu locul muncii% Apreciem c locul de munc este o noiune
abstract, )n timp ce locul muncii particulari ea spaiul )n care salariatul )(i va des'(ura activitatea%

17 &ste prima directiv adoptat )n sensul art% 4B paragra'ul 4 din Directiva cadru JCM;C4MC&&%
18 A se vedea art% 4B5 alin% 4 din Codul muncii% 19 A se vedea ,% 2% *te'nescu, op. cit%, p% =;5%

Potrivit art% 4B5 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de ba , indemni aiile, sporurile precum (i alte adaosuri% Partea principal a salariului total o repre int salariul de ba , acesta revenindu-i persoanei )ncadrate pentru munca prestat potrivit pregtirii pe care o are, )ntr-un anumit loc de munc% Pentru 'iecare salariat, )n 'uncie de cali'icarea, )nsemntatea, comple0itatea lucrrilor ce revin postului )n care este anga1at, de pregtirea (i competena pro'esional 20, se stabile(te salariul de ba % Partea variabil a salariului este alctuit din adaosurile (i sporurile la salariul de ba 21, deoarece acestea se pltesc: a: )n 'uncie de per'ormanele individuale ale 'iecrui salariatD b: pe timpul )n care munca este prestat )n anumite condiii deosebiteMspecialeD c: dac e0periena acumulat pe durata vec$imii )n munc se concreti ea )n cre(terea e'icienei economice a muncii prestate22% % + 0impul de munc Potrivit art% 448 alin% 4 din Codul muncii, pentru salariaii anga1ai cu norm )ntreag, durata normal a timpului de munc este de J ore pe i (i =5 ore pe sptm/n% Hri de c/te ori, prile stabilesc cu oca ia negocierii contractului individual de munc o durat in'erioar celei legale pentru salariai cu norm )ntreag, suntem )n pre ena unui contract individual de munc cu timp parial% Contractului individual de munc cu timp parial )i sunt aplicabile dispo iiile din Codul muncii re'eritoare la )nc$eierea contractului, cu privire la e0ecutarea acestuia 9cu particularitile: prestarea muncii nu se reali ea )n cadrul programului de lucru obi(nuit din )ntreprindere, ci doar )n cadrul unei 'raciuni din aceastaD imposibilitatea salariatului anga1at cu contract individual de munc cu timp parial de a e'ectua ore suplimentare, cu e0cepia ca urilor de 'or ma1or sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori )nlturrii consecinelor acestora: precum (i cele re'eritoare la )ncetarea contractului individual de munc% Se%"#unea 73 A%te ne%esare a 4n%(e#erea %)ntra%tu u# #n*#+#*ua *e mun%, @a )nc$eierea contractului individual de munc, persoana selectat )n vederea anga1rii trebuie s pre inte anga1atorului mai multe documente, printre care: Auletinul de identitateD Actele originale re'eritoare la studiile (i cali'icrile necesare pentru ocuparea 'unciei 9diplom, adeverine, certi'icate, atestate:D Adeverina privind vec$imea )n munc (i )n specialitateD

20 Ale0andru Giclea, Andrei Popescu, Constantin 2u'an, -arioara Gic$indelean, Hvidiu Ginca, op. cit., p% L=J% 21 Pentru o anali amnunit a problematicii sporurilor (i adaosurilor la salariul de ba , a se vedea ,% 2%
*te'nescu, op. cit., p% =;;-=;=%

22 A se vedea H% Fducan, op. cit., p% CB%

10

Certi'icatul medical23% Hrice persoan poate 'i anga1at )n munc numai )n ba a acestui document medical, care constat 'aptul c cel )n cau este apt pentru prestarea acelei munci% Autori aia de munc, dovada de (edere permanent pe teritoriul Fom/niei, certi'icatul de cstorie (i pa(aportul, )n ca ul cetenilor striniD Fecomandare 9de la ultimul loc de munc sau, pentru absolvenii instituiilor de )nvm/nt, de la unitatea de )nvm/nt:D Ca ierul 1udiciar (i ca ierul 'iscalD Nota de lic$idare 9adeverina care atest situaia debitelor pentru cei care au 'ost )ncadrai )n munc anterior:D Alte documente re'eritoare la statutul personal al salariatului: permis de conducere, livret militar, act de reparti are )n munc etc% Se%"#unea 63 C)ntra%tu #n*#+#*ua *e mun%, 4n *re!tu %)m!arat + ! Aspecte generale de drept comparat cu privire la contractul individual de munc Iurisprudena 'rance de'ine(te contractul individual de munc ca 'iind convenia prin care o persoan se oblig s )(i pun activitatea sa la dispo iia alteia, )n a crei subordonare se plasea )n sc$imbul unei remuneraii% 3n Fom/nia, contractul individual de munc este de'init )ntr-o manier mult mai incomplet (i ambigu, con'orm art% 45 Codul muncii: ,,contractul individual de munc este contractul )n temeiul cruia o persoan 'i ic, denumit salariat, se oblig s preste e munca pentru (i sub autoritatea unui anga1ator, persoan 'i ic sau 1uridic, )n sc$imbul unei remuneraii denumite salariu7% 3n ceea ce prive(te caracterele 1uridice ale contractului individual de munc )n dreptul 'rance , acestea sunt similare cu cele din dreptul rom/n: a: este un contract cu titlu oneros, presupune avanta1e reciproceD b: este un contract cu e0ecutare succesiv, prestaiile celor dou pri 'iind e(alonate )n timpD c: este un contract sinalagmatic, d na(tere la obligaii reciproce (i interdependente at/t )n sarcina salariatului c/t (i )n sarcina anga1atoruluiD d: este un contract intuitu personae% + $ Aspecte de drept comparat privind durata contractului individual de munc At/t )n dreptul internaional al muncii c/t (i )n dreptul rom/n, regula o constituie )nc$eierea contractului individual de munc pe durat nedeterminat, iar e0cepia o repre int contractul individual de munc pe durat determinat% + % Aspecte de drept comparat privind clau,a de neconcuren 3n Frana, clau a de neconcuren nu este e0pres reglementat prin lege, rolul de a se pronuna asupra acestei clau e )i aparine 1urisprudenei%

23 @a anga1area )n domeniile sntate, alimentaie public, educaie (i )n alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita (i teste medicale speci'ice%

11

6Curtea France de Casaie a con'irmat abia t/r iu, dar indubitabil, principiul 1usti'icrii e0istenei acestora, consider/nd c o clau de neconcuren, pentru a 'i valabil trebuie s )ndeplineasc trei condiii: S 'ie vorba despre protecia unui interes legitim al anga1atoruluiD Fiscul unei concurene din partea salariatului s 'ie realD S nu aduc e0cesiv atingere libertii de a muncii a salariatului 9s 'ie vorba doar despre o limitare )n timp (i spaiu a anumitor activiti:%7 3n Fom/nia clau a de neconcuren este prev ut de articolele nr% 84 (i 88 din Codul -uncii% Con'orm acestora, clau a de neconcuren )l oblig pe salariat s nu preste e, )n interesul propriu sau al unui ter, o activitate care se a'l )n concuren cu cea prestat la anga1atorul su ori s nu preste e o activitate )n 'avoarea unui ter care se a'l )n relaii de concuren cu anga1atorul su (i )l oblig pe anga1ator s )i plteasc salariatului o indemni aie lunar% C)n% u5## . Propuneri de lege 4% De'iniia contractului individual de munc cuprins )n art% 45 din Codul muncii: 6Contractul individual de munc este contractul )n temeiul cruia o persoan 'i ic, denumit salariat, se oblig s preste e munca pentru (i sub autoritatea unui anga1ator, persoan 'i ic sau persoan 1uridic, )n sc$imbul unei remuneraii denumit salariu, ar trebui completat (i propunem urmtorul coninut: ,,contractul individual de munc este aceea convenie )n temeiul creia o persoan 'i ic, denumit salariat, se oblig s preste e o anumit activitate pentru (i sub autoritatea unui anga1ator, persoan 1uridic sau 'i ic, care la r/ndul ei se oblig s plteasc remuneraia, denumit salariu (i s asigure condiii adecvate des'(urrii activitii, meninerii securitii (i sntii )n munc724% 8% Suntem de prere c aceast clau de mobilitate trebuie s conin nu numai meniunea c salariatul )(i va )ndeplini obligaiile de serviciu )n mai multe locuri de munc, cu evidenierea unitilor, e'ectu/nd (i anumite deplasri, dar ea va trebui s conin (i natura ori cuantumul prestaiilor suplimentare )n bani sau )n natur la care salariatul are dreptul 9c$eltuielile de transport, ca are, mas:% De asemenea credem c ar trebui s se preci e e c ,,mobilitatea7 salariatului, ,,deplasrile lui nu vor a'ecta 'elul muncii (i evident, nici salariul 9se )nelege, )n sens negativ:25% ;% 3n ca ul clau ei de obiectiv, considerm c aceasta poate s prevad (i o remunerare suplimentar a salariatului pentru atingerea obiectivului% =% Stabilirea unor prevederi legale cu privire la rspunderea contravenional a anga1atorului care nu )(i )ndepline(te obligaia legal de in'ormare a salariatului%

B#$ #)gra&#e
24 A se vedea Ale0andru Giclea, Dreptul muncii- curs universitar, &ditura .niversul Iuridic, Aucure(ti, p% 4C4% 25 dem, p% 8;<%

12

A% Popescu, Dreptul internaional i european al muncii, &diia a 8-a, &ditura C%K% AecS, Aucure(ti, 855J% Al% Giclea, Dreptul muncii-curs universitar, &ditura Fosetti, Aucure(ti, 855=% Al%Giclea, Dreptul muncii-curs universitar, &diia a E-a revi uit (i actuali at, &ditura .niversul Iuridic, Aucure(ti, 8548% A% 2e#ssiP, Droit europ!en du travail, Pditions @itec, Paris, 8554% C% Flitan, Dreptul muncii. "ote de curs, &ditura H-N,A .N,-S%A%S%2%, Ara(ov, 8555% D% -oiu, Dreptul individual al muncii-curs universitar, &diia 8, &ditura C%K% AecS, Aucure(ti, 8548% ,% 2% *te'nescu, Contractul individual de munc, &ditura @umina @e0, Aucure(ti, 4CC<% ,% 2% *te'nescu, #ratat teoretic i practic de dreptul muncii, &diia a ,,-a rev ut (i adugit, &ditura .niversul Iuridic, Aucure(ti, 8548% H% ,onescu, Codul civil i contractul individual de munc , &ditura Curierul Iudiciar SA, Aucure(ti, 4C;J% F% F% Popescu, Dreptul muncii-curs universitar, &diia a ,,-a rev ut (i adugit, &ditura .niversul Iuridic, Aucure(ti, 8548% E% ,% C/mpianu, Dreptul muncii, &ditura Didactic (i Pedagogic, Aucure(ti, 4CB<%

13