L E M E M O A V O C A T I S

s e p I I e e n 4

e t s e g I I s s e a I s m e n t d a n s I a p o c b e




A u o c u t s c s t n c n I c d u c s c u u n o n d u d ` u u o c u t s
u n c o I o n c s c o n s c s d c s c n t c s c s n t c n u t o n u c s .
C o n t u c t s . M u t c P I c - G c o g c s F E I T U S S I
A u o c u t u u H u c u u d c P u s
U U J J ( U ) l . 4 5 . U U . 2 9 . 9 U

M u d u n c C u t I c n c M o u n g c
A s s s t u n t c u d q u c
U U J J ( U ) l . 4 5 . U U . 2 9 . 9 U

F u x U U J J ( l ) l . 4 5 . U U . 2 9 . 9 b

E - n u I c . c t u s s u u o c u t s . n c t


Les mesures InterdItes I'encontre des saIarIs:
Aucun salaric, viciinc ou icnoin dc icls agisscncnis, nc cui circ sanciionnc, liccncic ou
fairc l'oljci dc ncsurcs discrininaioircs dirccics ou indirccics noianncni cn naiicrc dc
rcnuncraiion, dc fornaiion, dc rcclasscncni, d'affcciaiion, dc qualificaiion, dc ronoiion
rofcssionncllc, dc nuiaiion ou dc rcnouvcllcncni dc conirai.

Touic ruiurc du conirai dc iravail qui cn rcsulicraii, iouic disosiiion ou ioui acic
conirairc doii circ considcrc connc nul dc lcin droii.

ObIIgatIon de prventIon de I'empIoyeur:
- En rcnicr licu, c'csi l'cnloycur qu'il aariicni dc rcvcnir ccs agisscncnis, cn
sanciionnani, lc cas ccIcani, ioui salaric auicur dc Iarcclcncni noral ;
- Lc rcglcncni inicricur doii raclcr l'inicrdiciion dc iouic raiiquc dc Iarcclcncni
noral ;
- Lc rlc dcs rcrcscnianis du crsonncl n'csi as ncgligcallc uisquc lc CHSCT
(Coniic d'Hygicnc, dc Sccuriic ci dcs Condiiions dc Travail} cui rcndrc l'iniiiaiivc
d'aciions dc rcvcniion. Lcs dclcgucs du crsonncl disoscni d'unc roccdurc d'a-
lcric qui lcur crnci dc saisir l'cnloycur afin qu'il roccdc unc cnqucic lorsqu'ils
consiaicni unc siiuaiion dc Iarcclcncni noral ;
- Lc ncdccin du iravail cui rooscr dcs nodificaiions dc osics.

Recours et sanctIons

La procdure de mdIatIon
Lc salaric ou la crsonnc nisc cn causc cuvcni cngagcr unc roccdurc dc ncdiaiion. Lc
cIoi du ncdiaicur faii l'oljci d'un accord cnirc lcs ariics. Lc ncdiaicur icnic dc lcs
concilicr ci lcur sounci dcs roosiiions ccriics cn vuc dc nciirc fin au Iarcclcncni. En
cas d'ccIcc dc la conciliaiion, il infornc lcs ariics dcs cvcniucllcs sanciions cncourucs ci
dcs garani i cs roccdural cs rcvucs cn favcur dc l a vi cii nc.

Recours contentIeux :
Lcs salarics viciincs ou icnoins dc Iarcclcncni noral disoscni d'un rccours dcvani lc
conscil dc rud'Ionncs our fairc ccsscr ccs agisscncnis ci dcnandcr rcaraiion du rc-
judicc suli.
Touic organisaiion syndicalc rcrcscniaiivc dans l'cnircrisc cui, avcc l'accord ccrii du
salaric, cngagcr sa lacc lcs aciions cn jusiicc qui lui soni ouvcrics.

La preuve du barcIement en cas de contentIeux :
La Loi dc nodcrnisaiion socialc avaii ancnagc lc rcginc dc la cIargc dc la rcuvc cn fa-
vcur du salaricc salaric cn lui crnciiani d' ciallir dcs faiis crnciiani dc rcsuncr
l'cisicncc d'un Iarcclcncni. Lc lcgislaicur csi inicrvcnu our cquililrcr la cIargc dc cciic
rcuvc. Dcsornais, lc salaric doii ciallir lcs faiis ci non lus rcscnicr dcs clcncnis dc
faiis (ari. L 122-52}

SanctIons encourues en cas de barcIement moraI
- - Sanciion discilinairc, Sanciion discilinairc,
- - Sanciions cnalcs. Lc Iarcclcncni noral csi un dclii uni d'un an d'cnrisonn Sanciions cnalcs. Lc Iarcclcncni noral csi un dclii uni d'un an d'cnrisonnc- c-
ncni ci dc 15 000 EUF d'ancndc (Ariiclc 222 ncni ci dc 15 000 EUF d'ancndc (Ariiclc 222- -33 33- -2 du Codc cnal inscrc ar Loi n 2 du Codc cnal inscrc ar Loi n
2002 2002- -73 du 17 janvicr 2002 ari. 170 Journal Off 73 du 17 janvicr 2002 ari. 170 Journal Officicl du 18 janvicr 2002} icicl du 18 janvicr 2002}


HARCELEMENT MORAL

DIInItIon donne par Ie Code du TravaII (art. L 122-49)

Noiion ircs suljcciivc, lc Iarcclcncni noral sc nanifcsic ar dcs agIssements
rpts, qui oni our oljci ou our cffci une dgradatIon des condItIons de
travaII suscciillc dc oricr atteInte aux droIts du saIarI au travaII et sa
dIgnIt, d'aItrer sa sant pbysIque ou de compromettre son avenIr proIes-
sIonneI.

Les auteurs du barcIement moraI :

1. Enloycur nais cgalcncni son rcrcscniani (crsonncl d'cncadrcncni ou
dc naiirisc invcsiic d'unc ouvoir dc connandcncni ou dc gcsiion}
2. Unc crsonnc ayani unc fonciion IicrarcIiquc (auioriic cn inicrnc ou cn
cicrnc} ou ncnc d'unc auioriic dc faii (ncnlrcs dc la fanillc, conjoinis,
conculins},
3. Lcs collcgucs dc ncnc nivcau IicrarcIiquc, nais un Iarcclcncni ccrcc
ar sulordonnc sur un sucricur csi cnvisagcallc.

Les vIctImes du barcIement moraI :

- salarics du sccicur rivc,
- cnloycs dc naison,
- concicrgcs ci cnloycs d'inncullcs usagc d'Ialiiaiion,
- assisianics naicrncllcs,
- narins,
- fonciionnaircs ci agcnis ullics non iiiulaircs (rcginc adaic}.

Soni cgalcncni conccrncs, lcs crsonncs qui oni rcfusc dc sulir ci/ou ccllcs qui
oni icnoignc dc icls agisscncnis ou lcs oni rclaics.

L'agc, la sanic ci la caaciic inicllcciucllc dc la crsonnc conccrncc crnciicni
au jugcs d'arccicr l'cisicncc d'un Iarcclcncni ou non.


Les manIIestatIons du barcIement moraI :

- - insulics, noqucrics, rcnarqucs dclacccs dans lc cadrc du iravail, r insulics, noqucrics, rcnarqucs dclacccs dans lc cadrc du iravail, rc- c-
flcions dcsolligcanics, flcions dcsolligcanics,
- - agisscncnis Iosiilcs, agisscncnis Iosiilcs,
- - volonic dc dcsialilisaiion du salaric, rciraii du osic dc iravail dcs iacIcs volonic dc dcsialilisaiion du salaric, rciraii du osic dc iravail dcs iacIcs
qui y ciaicni rcccdcnncni affcciccs, qui y ciaicni rcccdcnncni affcciccs,
- - ncgaiion du scns du iravail cffcciuc ar lc salaric, ncgaiion du scns du iravail cffcciuc ar lc salaric,
ncgaiion ou dcrision dc iouics lcs narqucs dc souffrancc du salaric, dc ncgaiion ou dcrision dc iouics lcs narqucs dc souffrancc du salaric, dcs- s-
iruciion dc l'inagc quc la crsonnc a d'cllc iruciion dc l'inagc quc la crsonnc a d'cllc- -ncnc, isolcncni du salaric ncnc, isolcncni du salaric
A V O C A T I S
A V O C A T I S


S o c c t c d ` u u o c u t s u u H u c u u d c P u s

4 S , o v e n u e V 1 o 1 o r H u g o
? S J J t P A R 1 S

s 1 1 e 1 n 1 e r n e 1 : u u u . o v o o o 1 1 s . n e 1