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Sesión II
8 de nov de 2009 Orlando Tipismana Neyra - Adaptación y compilación
Objetivos Temáticos
Creatividad e Innovación
Aprender de la Aprender
Experiencia Por
De terceros Experiencia
Parámetros o Mejoras
directa
Marcas de continuas
referencia
Explotación
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Integración de la iniciativa para el cambio, la
organización que aprende y el cambio de cultura
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Iniciativas para el Cambio de cultura
Mucho cambio Por medio de la
Variación capacidad de
Experimentación aprendizaje
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Statu quo Aprendizaje individual
Poco Aprendizaje sin difusión
AUTOEFICACIA
AUTOESTIMA
8 de nov de 2009
AUTORREALIZACION
Orlando Tipismana Neyra - Adaptación y compilación
Antes de valorar las necesidades de aprender
resaltemos lo siguiente
Garantizar la Competencia
1. La capacidad para
CAMBIO
generar ideas con
impacto -
2. A través de varios APRENDIZAJE
límites de la
organización
3. Por medio de
iniciativas y prácticas
específicas - CAPACIDAD
Dominio de ¿qué?
De Autoevaluación
De Autoeficacia
Autorregulación
De pertenencia
De búsqueda constante de la calidad personal
8 de nov de 2009 Orlando Tipismana Neyra - Adaptación y compilación
Es preciso identificar los siguientes componentes
del aprender
Poder hacer
Medios y
recursos
Quererh
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Motivación
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Hacer
competencia so iconoc
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Habilidades/d
Saber hacer
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Descripción del Hacer competencia
IMPLICA
1. Experimentación
2. Adquisición de competencias
3. Parámetros o marcas de referencia
4. Mejoras continuas
Experimentación
1. Probar ideas
2. Adoptar una posición receptiva
3. Experimentar de manera controlada, con
ideas conocidas o tomadas de otros
1. Mejora constante
2. Dominar cada uno de los pasos, antes de continuar a otros
pasos del proceso
3. Enfatizar la participación por medios de círculos de control de
calidad, etc.
i. Experimentar/innovar
ii. Con trabajadores competentes/adquirir
habilidades
iii. Imitadores/establecedores de marcas de
referencia
iv. Expertos/mejora continua
La ceguera
La Candidez
La Homogeneidad
El acoplamiento estrecho
La Parálisis
El aprendizaje supersticioso
La Difusión deficiente
Homogeneidad: Falta de
variedad de habilidades,
información, ideas y valores
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Incapacidades que afectan la Generalización de ideas
Parálisis: Incapacidad para poner
Deficiencia en la Difusión:
en práctica medidas o
procedimientos nuevos. Incapacidad para compartir
Tendemos a analizar demasiado ideas con todas las partes
los problemas antes de poner en relevantes de la
práctica las ideas y, por tanto, organización. Lo que aprende
dejamos pasar oportunidades un grupo o unidad no se
para mejorar
difunde a lo largo y a lo
ancho de nuestra
Aprendizaje de Supersticiones: organización. Aquí, las
Incapacidad para interpretar
personas tal vez aprendan,
correctamente el significado de la
experiencia. El razonamiento con pero lo que aprenden no es
el que sustentamos los resultados transmitido a otras personas
de nuestro desempeño muchas de la organización
veces guarda poca relación con
las causas reales de esos
resultados
1. Capacitación
2. Alianzas Estratégicas
3. Concretar trabajos creativos
4. La intención es contribuir a adquirir lo
último en competencias
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Grados de Aprendizaje
Superficial Sustancial
Definiciones Aprendizaje de Aprendizaje de segundo
primer orden orden
Aprendizaje de un Aprendizaje de dos ciclo
ciclo Entender la lógica y los
Adquirir procesos que sustentan el
conocimiento conocimiento
Aprendizaje que Descubrimiento
forma hábitos Aprendizaje proactivo
Aprendizaje reactivo Diseñar el aprendizaje
LO QUEREMOS
POR QUE
LO QUEREMOS
¿O ES UNA NECESIDAD?
CINISMO
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¿Quien es un Cínico?
UN IDEALISTA FRUSTRADO
al
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da
a li
R e
Creencia en la impotencia
o en la indignidad
VISION
8 de nov de 2009 Orlando Tipismana Neyra - Adaptación y compilación
Cumplimos con la promesa
inicial