CURSO ADMINISTRACIN EN SALUD I- V

CICLO- 2014-1
SEMINARIO DOCUMENTOS DE GESTIN
07-05-2014

GRUPO 2






DRA : BEATRIZ SOLIS
INTEGRANTES:
Montez Perez Vanesa
Pasco Salcedo Cecilia
Quiroz Ramirez Lucia
Segura Medrano Samuel
Silva Zamora Emily
Lizbeth
Eulogio
? Quien mas

































CUADRO ASIGNATIVO DE PERSONAL. CAP


A. GENERALIDADES

El CAP es un documento de que contiene los cargos clasificados en base ala estructura orgnica
prevista en su Reglamento de (ROF) y a los objetivos y metas establecidos en plan su Estratgico.

En el CAP solo se considera las plazas o puestos de trabajo del personal permanente del rgimen
pblico (empleados) o rgimen privado (obreros) a cargo de las municipalidades

El Decreto Supremo N 043-2004-PCM, en su artculo 11 seala que son criterios para la
elaboracin del CAP los siguientes:

Se formula a partir de la estructura orgnica debidamente aprobada en el ROF de La
entidad.
Se debe observar las disposiciones sobre clasificacin de cargos que se encuentren
vigentes.
Se permite incluir cargos previstos (no cubiertos) con un lmite del 10% del total de
cargos cubiertos contenidos en el CAP.
Los cargos correspondientes a los rganos de asesoramiento y de apoyo no deben
exceder del 20% del total de cargos contenidos en el CAP.
Deber de consignar los cargos de confianza de conformidad con las disposiciones
legales vigentes (Ley 28175).
La clasificacin y nmero de los cargos asignados al OCI son determinados por el
titular de la entidad con opinin de la Contralora General de la Repblica.
Deben incluir todos los cargos de las sedes u rgano desconcentrados de la entidad.


B. INSTRUCCIONES PARA LLENAR EL CUADRO PARA ASIGNACION
DE PERSONAL CAP
ENCABEZADO.
a)

a. Nombre de la Entidad Ej. Ministerio, Gobierno Regional, Local otros, consignar denominacin
completa.
b. Sector (Slo en caso de entidades adscritas a Ministerios)


b) Se anotar el nmero de pgina desde el 001 el que ser seguido del nmero total de
pginas que contiene el CAP.

(I) Indicar el nombre del rgano segn ROF Ej. Oficina General de Administracin.


(I.1) De ser el caso, indicar el nombre de la unidad orgnica que se desprende del rgano
establecido en el ROF Ej. Oficina de personal.

(1) N DE ORDEN
En esta columna se colocar en forma correlativa el N del Cargo. Ejemplo: 001,
002, 003, etc. Cuando se trate de dos o ms cargos similares se consignar los
nmeros inicial y final. Ejemplo: 005/009, 0010/020, 0021/030, etc.
(2) CARGO ESTRUCTURAL
Esta columna debe contener la denominacin del cargo segn clasificacin y en
orden de jerarqua de ser el caso.
(3) CODIGO
Se indicar el cdigo del cargo el mismo que tendr como mximo 8
dgitos.
Dicho cdigo debe permitir identificar el nmero de pliego, rgano, unidad orgnica
y clasificacin
(4) CLASIFICACIN
Se llenar consignando las siglas de acuerdo con la siguiente
clasificacin:
FP: Funcionario
Pblico
EC: Empleado de
Confianza
SP-DS: Servidor
Pblico
Directivo
Superior
SP-EJ: Servidor
Pblico
Ejecutivo
SP-ES: Servidor
Pblico
Especialista
SP-AP: Servidor
Pblico De
Apoyo
RE: Rgimen
Especial:
Aplicable a
magistrados,
diplomticos,
docentes
universitarios
, personal
militar y

policial.
(5) TOTAL
En esta columna se consignar el nmero de cargos considerando ocupados y
previstos.
(6) y (7) SITUACIN DEL CARGO
Condicin de: Ocupado (O) - Previsto (P) marcar con una X o indicar nmero de
ser el caso.
(8) CARGO DE CONFIANZA
Marcar con X o indicar nmero de ser el caso.
(9) TOTAL UNIDAD ORGANICA
Se consignar el total de cargos de cada pgina por Unidad Orgnica.
(10) Total de cargos Ocupados (O) de cada pgina por Unidad Orgnica.
(11) Total de cargos Previstos (P) de cada pgina por Unidad Orgnica.
(12) Total de cargos de confianza de cada pgina por Unidad Orgnica.



































C. CAP DEL GOBIERNO REGIONAL DE LAMBAYEQUE

RESUMEN DEL CAP DEL HOSPITAL LAS MERCEDES
RESUMEN DEL CAP DEL HOSPITAL REGIONAL
RESUMEN DEL CAP DEL HOSPITAL BELEN
RESUMEN DEL CAP DE LA GERESA























D. CONCLUSIONES
E. RECOMENDACIONES
F. BIBLIOGRAFIA