28 april 2014

"People are not your most important asset. The right people are."
Jim Collins
In het vorige artikel zijn wij ingegaan op het belang van
een business bedrijfspagina op LinkedIn. In dit artikel
gaan wij in op het nut van recruiting via LinkedIn. Er zijn
een aantal manieren die kunnen helpen om als
organisatie de beste medewerkers aan te nemen.
Waarom is LinkedIn hier beter voor te gebruiken dan
vacaturesites? De reden hiervoor is redelijk eenvoudig:
door via LinkedIn te zoeken naar nieuw personeel is de
kans op beter personeel simpelweg groter. Vacaturesites
hebben voornamelijk personen ingeschreven staan die
werkzoekende zijn. Zon 20% van de beroepsbevolking.
Op zichzelf is dit geen punt, echter bereikt u als
ondernemer of recruiter via de overige 80% die al wel
werkt en niet actief opzoek is dus niet. Deze groep is wel
te benaderen via LinkedIn. Hierdoor komen dus niet
alleen de werkzoekenden in contact met uw advertentie,
maar ook personen die niet actief opzoek zijn, maar wel
openstaan voor een nieuwe uitdaging. Door het op de
juiste manier inzetten van LinkedIn is er dus potentieel
een hele grote verbetering te maken op het gebied van
werving en selectie voor uw organisatie. Heeft u vragen
naar aanleiding van dit artikel of andere vragen over
online marketing, dan horen wij dat graag van u.
www.webhoost.nl
LinkedIn Recruiter
Het is een uitbreiding van gewone
account van LinkedIn. En kost op
jaarbasis zon !550. Via deze LinkedIn
Recruiter tool krijgt u toegang tot
ontzettend veel gegevens van
potentile kandidaten. Er kan
bijvoorbeeld gezocht worden op
opleiding, ervaring en competenties
als ook voormalige werkgevers. Alles
wordt via deze tool duidelijk en
overzichtelijk weergegeven.
Direct contact
Via LinkedIn kan snel en gemakkelijk
contact opgenomen worden met
potentile kandidaten. Dit kan zowel
individueel als door een grote
mailing zijn. Bijvoorbeeld een
mailing naar iedereen met de
kwaliteit design. De drempel voor
mensen om te reageren op een priv
bericht in LinkedIn is vaak heel laag.
Zeker als dit een genteresseerde
werkgever of recruiter blijkt te zijn.
Structureel aanbod
LinkedIn heeft tevens een algoritme
ontwikkeld dat het mogelijk maakt
dat ook al heeft u de advertentie
geplaatst en misschien zelfs al
ingevuld, dat deze door blijft zoeken
op de in het verleden gevraagde
competenties. Hierdoor heeft u
structureel een duidelijk aanbod van
potentile kandidaten. Op deze
manier creert u uw eigen
talentenpools.
RECRUITING VIA LINKEDIN