Assdio Moral e

Sexual no Trabalho
Ministrio do Trabalho e Emprego
2013
Assdio Moral e
Sexual no Trabalho
Assdio Moral e
Sexual no Trabalho
Ministro do Trabalho e Emprego
Carlos Lupi
Secretrio-Executivo
Andr Peixoto Figueiredo Lima
Cartilha elaborada pela Subcomisso de Gnero
com participao da Comisso de tica do MTE
Braslia-DF, 2010
Assdio Moral e
Sexual no Trabalho
Assdio Moral e
Sexual no Trabalho
2010 Ministrio do Trabalho e Emprego
permitida a reproduo parcial ou total desta obra,
desde que citada a fonte.
Edio e Distribuio:
Assessoria de Comunicao Social do Ministrio do
Trabalho e Emprego
Esplanada dos Ministrios, Bloco F, 5 Andar, Sala 523
Fone: (61) 3317-6820 Fax: (61) 3317-8248
CEP: 70059-900 Braslia/DF
Impresso no Brasil/Printed in Brazil
Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)
Biblioteca. Seo de Processos Tcnicos MTE
Junho / 2010
A844 Assdio moral e sexual no trabalho Braslia :
MTE, ASCOM, 2009.

44 p.
I. Assdio moral, trabalho, Brasil. 2. Assdio
sexual, trabalho, Brasil. I. Brasil. Ministrio
do Trabalho e Emprego (MTE). II. Brasil.
Assessoria de Comunicao (ASCOM).
CDD 341.5523
Sumrio
Apresentao ...................................... 9
Captulo I Assdio Moral
Introduo ........................................ 13
O que assdio moral? ......................... 15
Como acontece .................................. 16
Alvos preferenciais.............................. 17
Violncia moral contra a mulher ............. 18
Aspectos gerais .................................. 18
Violncia moral contra o homem e
orientao sexual ............................... 19
Violncia moral contra doentes e
acidentados(as) ................................. 20
Objetivos e estratgias ......................... 21
Objetivo do(a) agressor(a) ..................... 21
Estratgia do(a) agressor(a) ................... 21
Como identifcar o assediador................. 22
Confra alguns exemplos ....................... 23
Como a vtima reage ........................... 24
Mulheres .......................................... 24
Homens ........................................... 25
O que a vtima deve fazer ..................... 26
Objetivos e estratgias ......................... 21
Estratgia do(a) agressor(a) ................... 21
O medo refora o poder do(a) agressor(a) .. 27
Consequncias do assdio moral .............. 28
Perdas para a empresa ......................... 28
As perdas para o empregador podem ser: .. 28
Aes preventivas da empresa ................ 29
Captulo II Assdio Sexual
Introduo ........................................ 33
O que assdio sexual? ........................ 34
Formas de assdio sexual ...................... 35
Lei brasileira ..................................... 36
Assdio sexual ................................... 37
S existe assdio sexual de homens contra
mulheres? ........................................ 38
O que a pessoa assediada pode fazer ........ 39
Como terminar com o assdio sexual ........ 40
Concluso ........................................ 41
Bibliografa ....................................... 43
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Apresentao
Esta cartilha aborda, por meio de conceitos e
exemplos, um dos relevantes temas de interesse
e discusso atual no cenrio das relaes entre as
categorias profssionais e econmicas: o assdio
moral e sexual no trabalho.
Muito embora o assdio moral seja ainda fgura em
construo no meio doutrinrio diferentemente do que
ocorre com o assdio sexual , o Ministrio do Trabalho
e Emprego (MTE) promove ampla divulgao dessas
duas modalidades a empregados e empregadores, com
o objetivo de contribuir para eliminar tais prticas
abusivas no ambiente de trabalho.
O MTE o rgo responsvel pela fscalizao do
cumprimento de todo ordenamento jurdico que trata
das relaes de trabalho, dentro do compromisso
assumido pelo governo brasileiro de atender
efetivamente s disposies da Conveno n 111 da
Organizao Internacional do Trabalho (OIT).
A Conveno n 111 defne discriminao como
toda distino, excluso ou preferncia, que
tenha por efeito anular ou alterar a igualdade
de oportunidades ou de tratamento em matria
de emprego ou profsso. Abrangendo, nessas
situaes, os casos de assdios, seja moral ou
sexual, no ambiente de trabalho.
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A Comisso de tica Setorial do Ministrio do
Trabalho e Emprego tem a atribuio regimental
de orientar e aconselhar sobre a conduta tica do
servidor e dar ampla divulgao ao regulamento
tico, motivo pelo qual a diretriz desta Cartilha se
soma ao esforo pedaggico e preventivo interno,
enquanto a defnio de assdio moral no servio
pblico seja elaborada e publicada pela instituio
competente.
A iniciativa procura subsidiar os atores sociais
na consolidao de relaes de trabalho mais
dignas para a classe trabalhadora brasileira. Ao
gestor pblico tambm endereado esse esforo
de conscientizao da conduta tica, com o que
se espera evitar prticas que se aproximem dos
condenveis assdios moral e sexual.
A Comisso de tica do MTE
Captulo I
Assdio Moral
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Introduo
O
assdio moral e sexual nas relaes de trabalho
ocorre frequentemente, tanto na iniciativa
privada quanto nas instituies pblicas. A prtica
desse crime efetivamente fortalece a discriminao
no trabalho, a manuteno da degradao das
relaes de trabalho e a excluso social.
O assdio moral e sexual no trabalho caracteriza-se
pela exposio dos trabalhadores a situaes humilhantes
e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a
jornada de trabalho e relativas ao exerccio de
suas funes.
Tais prticas evidenciam-se em relaes
hierrquicas autoritrias, em que predominam
condutas negativas, relaes desumanas e
antiticas de longa durao, de um ou mais chefes,
dirigidas a um ou mais subordinados, entre colegas
e, excepcionalmente, na modalidade ascendente
(subordinado x chefe), desestabilizando a relao
da vtima.
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Estudos sobre o tema confrmam que a
humilhao constitui um risco invisvel,
porm concreto, nas relaes de trabalho e que
compromete, sobretudo, a sade das trabalhadoras.
Analisar o assediador e entender suas atitudes
so os primeiros passos para incrementar o combate
ao assdio moral no ambiente de trabalho.
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O que assdio moral?
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o atos cruis e desumanos que caracterizam
uma atitude violenta e sem tica nas relaes
de trabalho, praticada por um ou mais chefes
contra seus subordinados. Trata-se da exposio
de trabalhadoras e trabalhadores a situaes
vexatrias, constrangedoras e humilhantes durante
o exerccio de sua funo. o que chamamos
de violncia moral. Esses atos visam humilhar,
desqualifcar e desestabilizar emocionalmente a
relao da vtima com a organizao e o ambiente
de trabalho, o que pe em risco a sade, a prpria
vida da vtima e seu emprego.
A violncia moral ocasiona desordens
emocionais, atinge a dignidade e identidade
da pessoa humana, altera valores, causa danos
psquicos (mentais), interfere negativamente na
sade, na qualidade de vida e pode at levar
morte.
O assdio moral um
sofrimento solitrio,
que faz mal sade do
corpo e da alma
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Como acontece
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vtima escolhida isolada do grupo, sem
explicaes. Passa a ser hostilizada, ridicularizada
e desacreditada no seu local de trabalho.
comum os colegas romperem os laos afetivos
com a vtima e reproduzirem as aes e os atos
do(a) agressor(a) no ambiente de trabalho. O
medo do desemprego, e a vergonha de virem a ser
humilhados, associados ao estmulo constante da
concorrncia profssional, os tornam coniventes
com a conduta do assediador.
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Mulheres

Homens
Raa/Etnia
Orientao sexual
Doentes e Acidentados
Alvos preferenciais
A maioria das
vtimas mulher
e negra
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Violncia moral contra a mulher
Aspectos gerais
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eralmente, o ambiente de trabalho o
mais perverso para as mulheres, pois,
alm do controle e da fscalizao cerrada, so
discriminadas. Essa prtica mais frequente com
as afro-descendentes. Muitas vezes o assdio
moral diferido contra elas precedido de uma
negativa ao assdio sexual. Em alguns casos,
os constrangimentos comeam na procura do
emprego, a partir da apresentao esttica.
Posteriormente, aes como:
Ameaa, insulto, isolamento
Restrio ao uso sanitrio
Restries com grvidas,
mulheres com flhos e
casadas
So as primeiras a serem
demitidas
Os cursos de
aperfeioamento so
preferencialmente para
os homens
Revista vexatria,
e outras atitudes que
caracterizam assdio moral
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17 Violncia moral contra o homem
e orientao sexual
O
homem no est livre do assdio,
particularmente se for homoafetivo ou possuir
algum tipo de limitao fsica ou de sade.
No que se refere orientao sexual, no h
instrumentos ofciais para esse tipo de verifcao.
E, aqui, o entrave tambm cultural e est ligado
ao que signifca ser homem na sociedade brasileira.
Em uma sociedade machista, os preconceitos com
relao orientao sexual so ainda mais graves.
Em uma sociedade
machista, os preconceitos
com relao orientao
sexual so ainda mais graves
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Violncia moral contra doentes
e acidentados(as)
Ter outra pessoa na funo, quando retorna ao servio
Ser colocado em local sem funo alguma
No fornecer ou retirar instrumentos de trabalho
Estimular a discriminao entre os sadios e os
adoecidos
Difcultar a entrega de documentos necessrios
concretizao da percia mdica pelo INSS
Demitir aps o transcurso da estabilidade legal
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Objetivos e estratgias
Objetivo do(a) agressor(a)
Desestabilizar emocional e profssionalmente
Livrar-se da vtima: for-lo(a) a pedir demisso
ou demiti-lo(a), em geral, por insubordinao
Estratgia do(a) agressor(a)
Escolher a vtima e o(a) isolar do grupo
Impedir que a vtima se expresse e no explicar
o porqu
Fragilizar, ridicularizar, inferiorizar, menosprezar
em seu local de trabalho
Culpar/responsabilizar publicamente, levando
os comentrios sobre a incapacidade da vtima,
muitas vezes, at o espao familiar
Destruir emocionalmente a vtima por meio
da vigilncia acentuada e constante. Ele(a)
se isola da famlia e dos amigos, passa a usar
drogas, principalmente o lcool, com frequncia,
desencadeando ou agravando doenas preexistentes
Impor equipe
sua autoridade
para aumentar
a produtividade
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Como identifcar o assediador

no cotidiano do ambiente de trabalho
que o assdio moral ganha corpo. Alguns
comportamentos tpicos do(a) agressor(a) fornecem
a senha para o processo de assdio moral nas
empresas.
O assdio moral uma relao triangular entre
quem assedia, a vtima e os demais colegas de
trabalho.
Aps a confrmao de que est sendo vtima de
assdio moral, no se intimide, nem seja cmplice.
Denuncie!
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Confra alguns exemplos:
Ameaar constantemente, amedrontando quanto
perda do emprego
Subir na mesa e chamar a todos de incompetentes
Repetir a mesma ordem para realizar tarefas
simples, centenas de vezes, at desestabilizar
emocionalmente o(a) subordinado(a)
Sobrecarregar de tarefas ou impedir a
continuidade do trabalho, negando informaes
Desmoralizar publicamente
Rir, a distncia e em pequeno grupo, direcionando
os risos ao trabalhador
Querer saber o que se est conversando
Ignorar a presena do(a) trabalhador(a)
Desviar da funo ou retirar material necessrio
execuo da tarefa, impedindo sua execuo
Troca de turno de trabalho sem prvio aviso
Mandar executar tarefas acima ou abaixo do
conhecimento do trabalhador
Dispensar o trabalhador por telefone, telegrama
ou correio eletrnico, estando ele em gozo de
frias
Espalhar entre os(as) colegas que o(a)
trabalhador(a) est com problemas nervosos
Sugerir que o trabalhador pea demisso devido
a problemas de sade
Divulgar boatos sobre a moral do trabalhador
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Como a vtima reage
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ulheres e homens reagem de maneira diferente,
quando vtimas de assdio. O assdio moral
desencadeia ou agrava doenas.
Mulheres:
So humilhadas e expressam sua indignao
com choro, tristeza, ressentimentos e
mgoas. Sentimento de inutilidade, fracasso
e baixa auto-estima, tremores e palpitaes.
Insnia, depresso e diminuio da libido so
manifestaes caractersticas desse trauma.
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Homens:
Sentem-se revoltados, indignados, desonrados,
com raiva, trados e tm vontade de vingar-se.
Idias de suicdio e tendncias ao alcoolismo.
Sentem-se envergonhados diante da mulher e dos
flhos, sobressaindo o sentimento de inutilidade,
fracasso e baixa
auto-estima.
No se intimide! Rompa o
silncio e busqe apoio de
colegas, familiares e dos orgos
pblicos responsveis pela
proteo dos trabalhadores
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O que a vtima deve fazer
Resistir. Anotar, com detalhes, todas as
humilhaes sofridas: dia, ms, ano, hora, local
ou setor, nome do(a) agressor(a), colegas que
testemunharam os fatos, contedo da conversa
e o que mais achar necessrio.
Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas,
principalmente daqueles que testemunharam o
fato ou que sofrem humilhaes do(a) agressor(a)
Evitar conversa, sem testemunhas, com o(a)
agressor(a).
Procurar seu sindicato e relatar o acontecido.
Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas.
Instituies e rgos que devem ser procurados:
Ministrio do Trabalho e Emprego
Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego
Conselhos Municipais dos Direitos da Mulher
Conselhos Estaduais dos Direitos da Mulher
Comisso de Direitos Humanos
Conselho Regional de Medicina
Ministrio Pblico
Justia do Trabalho
Ouvidoria
0800 61 0101
(Regio Sul e Centro-Oeste, Estados do Acre, Rondnia e Tocantins)
0800 285 0101
(Para as demais localidades)
www.mte.gov.br/ouvidoria
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O medo refora o poder do(a) agressor(a)
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assdio moral no trabalho no um fato isolado.
Como vimos, ele se baseia na repetio,
ao longo do tempo, de prticas vexatrias e
constrangedoras, explicitando a degradao
deliberada das condies de trabalho.
Nessa luta, so aliados dos(as) trabalhadores(as)
os centros de Referncia em Sade dos
Trabalhadores, Comisses de Direitos Humanos e
Comisso de Igualdade e Oportunidade de Gnero,
de Raa e Etnia, de Pessoas com Defcincia e de
Combate Discriminao nas Superintendncias
Regionais do Trabalho e Emprego.
Um ambiente de trabalho saudvel uma
conquista diria possvel. Para que isso acontea,
preciso vigilncia constante e cooperao.
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Consequncias do assdio moral
Perdas para a empresa
As perdas para o empregador podem ser:
Queda da produtividade e menor efcincia,
imagem negativa da empresa perante os
consumidores e mercado de trabalho
Alterao na qualidade do servio/produto e
baixo ndice de criatividade
Doenas profssionais, acidentes de trabalho e
danos aos equipamentos
Troca constante de empregados, ocasionando
despesas com rescises, seleo e treinamento
de pessoal
Aumento de aes trabalhistas, inclusive com
pedidos de reparao por danos morais
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Aes preventivas da empresa
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s problemas de relacionamento dentro do
ambiente de trabalho e os prejuzos da
resultantes sero tanto maiores quanto mais
desorganizada for a empresa e maior for o grau de
tolerncia do empregador em relao s praticas
de assdio moral.
Estabelecer dilogo sobre os mtodos de
organizao de trabalho com os gestores (RH) e
trabalhadores(as)
Realizao de seminrios, palestras e outras
atividades voltadas discusso e sensibilizao
sobre tais prticas abusivas
Criar um cdigo de tica que proba todas as
formas de discriminao e de assdio moral
ASSDIO
MORAL
ASSDIO
MORAL
Captulo II
Assdio Sexual
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Introduo
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partir do ingresso da mulher no mercado de
trabalho, vrios aspectos dessa discriminao
por gnero tm se manifestado. Elas recebem
salrios menores que os dos colegas homens, ainda
que sejam, na maioria das vezes, mais escolarizadas
que eles, tm menores oportunidades de conseguir
emprego, so as primeiras a entrar nas listas de
demisso quando h cortes nas empresas e, por
fm, so as maiores vtimas do que a legislao
denomina assdio sexual.
H casos inversos, em que o homem se v
assediado por uma mulher. Mas essa no a regra
e sim a exceo. Em qualquer hiptese, essa
prtica agora crime, com legislao especfca
e penalidades previstas. Portanto, para sabermos
exatamente o que vem a ser o assdio sexual no
local de trabalho que estamos divulgando esta
cartilha.
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O
assdio sexual no ambiente de trabalho
consiste em constranger colegas por meio de
cantadas e insinuaes constantes com o objetivo
de obter vantagens ou favorecimento sexual.
Essa atitude pode ser clara ou sutil; pode
ser falada ou apenas insinuada; pode ser escrita
ou explicitada em gestos; pode vir em forma de
coao, quando algum promete promoo para a
mulher, desde que ela ceda; ou, ainda, em forma
de chantagem.
O que assdio sexual?
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Formas de assdio sexual
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assdio sexual uma forma de abuso de poder
no trabalho.
Segundo a professora Adriana C. Calvo,
mestranda da PUC/SP, h dois tipos de assdio
sexual:
1. Chantagem: o tipo criminal previsto pela
Lei n 10.224/2001.
2. Intimidao: inteno de restringir, sem
motivo, a atuao de algum ou criar
uma circunstncia ofensiva ou abusiva no
trabalho.
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Lei brasileira
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Lei n 10.224, de 15 de maio de 2001, introduziu
no Cdigo Penal a tipifcao do crime de
assdio sexual, dando a seguinte redao ao art.
216-A: Constranger algum com o intuito de obter
vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-
se o agente da sua condio se superior hierrquico
ou ascendncia inerentes ao exerccio, emprego,
cargo ou funo. A pena prevista de deteno,
de 1 (um) a 2 (dois) anos.
Trata-se de evoluo da legislao, pois
essa conduta era enquadrada em delito de
menor potencial ofensivo, ou seja, crime de
constrangimento ilegal, cuja pena a de deteno
por 3 meses a 1 ano ou multa para o transgressor,
conforme o art. 146 do Cdigo Penal.
Alm disso, a Consolidao das Leis do Trabalho
autoriza o empregador a demitir por justa causa o
empregado que cometer falta grave, a exemplo dos
comportamentos faltosos listados no seu art. 482,
podendo o assdio sexual cometido no ambiente
de trabalho ser considerado uma dessas hipteses.
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33
Assdio sexual
A
ssdio sexual uma das muitas violncias
que a mulher sofre no seu dia-a-dia. De modo
geral, acontece quando o homem, principalmente
em condio hierrquica superior, no tolera
ser rejeitado e passa a insistir e pressionar para
conseguir o que quer.
A inteno do assediador pode ser expressa
de vrias formas. No ambiente de trabalho,
atitudes como piadinhas, fotos de mulheres nuas,
brincadeiras consideradas de macho ou comentrios
constrangedores sobre a fgura femiina podem e
devem ser evitados.
Essa presso tem componentes de extrema
violncia moral, medida que coloca a vtima
em situaes vexatrias, provoca insegurana
profssional pelo medo de perder o emprego,
ser transferida para setores indesejados, perder
direitos etc.
A Conveno Interamericana para Prevenir, Punir e
Erradicar a Violncia Contra a Mulher (Conveno de
Belm do Par, 1995 CEDAW) classifca o assdio
sexual no trabalho como uma das formas de violncia
contra a mulher.
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S existe assdio sexual de
homens contra mulheres?
Pode haver assdio de homens contra mulheres;
mulheres contra homens; homens contra homens;
e mulheres contra mulheres.
Mesmo com todos os avanos que ocorreram
no campo da sexualidade nas ltimas dcadas, o
assdio sexual ainda um tabu. Por ser oculto,
passa a ser interpretado de forma solitria por
quem o sofreu, e no raras so as vezes em que
as mulheres adotam a postura de culpadas, isto
, questionam-se se suas aes foram adequadas,
provocadoras ou insinuadoras. a culpabilizao
da vtima que se acrescenta, sentimento que
se soma ao seu sofrimento de assediada. Essas
hipteses descaracterizam a condio de vtima e
a conduzem posio de culpada.
O modelo social se consolida nas frases que
so ditas, repetidas e que passam de boca em
boca retransmitindo para todas as geraes um
pensamento que oportuniza a permanncia do
modelo.
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O que a pessoa assediada pode fazer
A
primeira dica romper o silncio, que o
motivo dos grandes males. Sair de uma posio
submissa para uma atitude mais ativa:
Dizer claramente no ao assediador
Contar para os(as) colegas o que est acontecendo
Reunir provas, como bilhetes, presentes e outras
Arrolar colegas que possam ser testemunhas
Relatar o acontecido ao setor de recursos
humanos
Relatar o acontecido ao Sindicato
Registrar a ocorrncia na Delegacia da Mulher e,
na falta dessa, em uma delegacia comum
Registrar o fato na Superintendncia Regional do
Trabalho e Emprego
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Como terminar com o assdio sexual
A
ao contra o assdio sexual no uma luta
de mulheres contra homens. Ela uma luta de
todos, inclusive de todos os homens que desejam
um ambiente de trabalho saudvel.
Por um mnimo de coerncia, no se pode, por
um lado, defender os princpios de igualdade e
justia e, por outro lado, tolerar, desculpar ou at
mesmo defender comportamentos que agridam a
integridade das mulheres e dos homens.
Derrotar a prtica do assdio sexual no trabalho
parte integrante da luta pela igualdade de
direitos e oportunidades entre homens e mulheres.
ASSDIO
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Concluso
O
objetivo desta cartilha tratar de um tema
que, dia a dia, ganha mais espao na mdia e
no cotidiano das organizaes, vem sendo cada
vez mais discutido, mesmo assim, polmico em sua
essncia, sobre o qual se encontra rara bibliografa.
Em razo de sua crescente importncia nas relaes
trabalhistas e de seus efeitos perversos, o assdio
moral e sexual no ambiente de trabalho deve ser
debatido de forma sria e comprometida, no s
pela classe trabalhadora e pelo empresariado,
mas por toda a sociedade. Desmistifcar a questo
do assdio moral e sexual no local de trabalho
o caminho seguro para prevenir e erradicar sua
presena onde j tiver se instalado.
O Projeto de Lei n 2.369/2003 dispe sobre o
assdio moral nas relaes de trabalho. A primeira
cidade brasileira a aprovar lei que condena o
assdio moral foi Iracempolis (SP). A legislao foi
regulamentada em abril de 2001. H atualmente
80 projetos em tramitao ou j aprovados nos
mbitos municipal, estadual e federal.
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A Comisso de Igualdade de Oportunidades
de Gnero, de Raa e Etnia, de Pessoas com
Defcincia e de Combate Discriminao atua
por meio de parcerias com os diversos setores da
sociedade no desenvolvimento de aes educativas
de sensibilizao, como seminrios, ofcinas e
reunies tcnicas e a realizao de mesas de
entendimento decorrentes do recebimento de
denncias de discriminao. So importantes
instrumentos de sensibilizao e capacitao de
gestores pblicos, empregadores e trabalhadores.
Mais do que aplicar sanes, o propsito do
Ministrio do Trabalho e Emprego promover
plenamente a igualdade de oportunidades por
meio do entendimento consensual entre as partes
envolvidas nas denncias, do impulsionamento de
aes afrmativas e da divulgao dos direitos do
trabalhador(a) com base na no discriminao.
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Bibliografa
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uma experincia no Brasil, 2005.
VILLA, Rosemari Pedriotti de; AUGUSTIN,
Srgio. Assdio sexual nas relaes de trabalho:
agresso a direitos fundamentais.
CALVO, Adriana C. O assdio sexual e o assdio
moral no ambiente de trabalho.
CMARA DOS DEPUTADOS. Comisso de Trabalho,
de Administrao e Servio Pblico. Projeto de
Lei n 2.369/2003. (Projeto do deputado Mauro
Passos).
CONVENO DE BELM DO PAR. Conveno
interamericana para prevenir, punir e erradicar a
violncia contra a mulher. 1994.
CONFEDERAO NACIONAL DOS BANCRIOS.
Assdio sexual no trabalho.
CONFEDERAO NACIONAL NO RAMO DE
QUMICA. Assdio moral: a tirania nas relaes do
trabalho.
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40
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trabalho. Srie Trabalho e Cidadania, ano I, n. 3.
GOMES, Luiz Flvio. Doutrina nacional: lei
do assdio sexual (10.224/01). Primeiras notas
interpretativas.
HIRIGOYEN, Marie-France. Assdio moral: a
violncia perversa no cotidiano. Rio de Janeiro:
Bertrand Brasil, 2000.
NASCIMENTO, Snia A. C. Mascaro. O assdio
moral no ambiente de trabalho, Doutrina Jus
Navigandi.
NUCODIS/SRTE/SC. Assdio moral no local de
trabalho.
SILVA, Jorge Luiz de Oliveira da. tica e assdio
moral: uma viso flosfca.
SINDIPETRO/RJ. Acidente invisvel que pe em
risco a sade e a vida do trabalhador.
Ministrio do
Trabalho e Emprego