El estado mexicano

En la constitucin se otorga personalidad jurdica con derechos y obligaciones,

es la que lo caracteriza y explica cules son sus elementos; uno de ellos,
observable de manera concreta en un mapa, es el territorio definido en el
artculo 42 de la siguiente manera:
El territorio nacional comprende:
1.-El de las partes integrantes de la federacin
2.-El de las islas, incluyendo los arrecifes y cayos en los mares adyacentes.
El estado adems de reconocer e incorporar los derechos humanos en las
leyes, debe garantizar a los ciudadanos que se le respeten en todo momento.
Histricamente, los gobernados han sido vctimas del abuso de poder, por
parte de los gobernantes, por ello en nuestra constitucin ha instituido un
captulo especial de derechos en la poblacin, que le permite actuar sin que
exista abuso por parte de quienes detentan el poder.


Forma de gobierno

El poder del estado mexicano emana de la constitucin y es en esta donde se
determina en un primer momento, la forma de gobierno, su organizacin,
facultades y derechos, as como el de la propia poblacin. En ella se marcan
los procedimientos para la creacin de leyes secundarias para organizar y
regular de mejor manera la poblacin y al estado mismo.
Los mexicanos en ejercicio de sus soberana decidieron constituir su forma de
gobierno en una repblica.
La nocin de sufragio universal en este rubro es relevante, porque se define
como el acto de manifestar la voluntad por parte de los ciudadanos en el
mbito poltico. Consiste en dar al pueblo la oportunidad de designar a las
personas que habrn de realizar las funciones gobernativas en su
representacin y por ello define a la repblica mexicana como representativa.
En sntesis, una repblica democrtica se distingue por ser un rgimen cuya
legitimidad no brota de la voluntad divina sino de la voluntad de los ciudadanos,
donde no impera la disposicin arbitraria de una persona sino la ley, en el que
hay separacin de poderes, donde los cargos pblicos son temporales y
rotativos, y en el que para su funcionamiento los individuos participan, en
ocasiones directamente y en otras por medio de representantes (como es ms
comn en nuestra poca), a veces de manera ms amplia y otras de manera
ms restringida.

El derecho puede dividirse en distintas ramas. En este sentido, es posible
hablar de derecho pblico (cuando el Estado, como autoridad, interviene con
sus facultades coercitivas) o derecho privado (las relaciones jurdicas se
establecen entre particulares), por ejemplo.
La rama del derecho social nace en el derecho pblico a partir de los cambios
en las formas de vida. Su objetivo es ordenar y corregir las desigualdades que
existen entre las clases sociales, con la intencin de proteger a
las personas ante las distintas cuestiones que surgen en el da a da.
El derecho social, a su vez, comprende otras ramas, como el derecho laboral,
el derecho a la seguridad social, el derecho migratorio y el derecho
agrario.
Es importante tener en cuenta que la divisin del derecho en diversas ramas
facilita el estudio, pero no tiene demasiada relevancia en la aplicacin concreta
de las normas jurdicas. Todas las ramas del derecho se
encuentran relacionadas entre s e interactan en cualquier proceso legal.
La nocin de derecho social se encuentra menos difundida que las de derecho
pblico o derecho privado. Esto ocurre ya que la propia definicin de
derecho supone la existencia de un hecho social (es decir, donde entra en
juego la relacin entre seres humanos en el marco de una sociedad). Por lo
tanto, hay especialistas que consideran que el concepto de derecho social no
tiene mayor relevancia.


Derecho laboral
a rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen
a raz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del
conjunto de reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones
de las partes que intervienen en una relacin de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como
aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el
mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes
econmicos para su subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado
derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima
pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la
Constitucin, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la
ley o los reglamentos.
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que
no son simtricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador)
cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el
derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compaa a fin de proteger al
involucrado ms dbil de esta estructura.
Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a
diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad
jurdica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad
de normas, las reglas que resulten ms beneficiosas para cada trabajador.
Este principio protector es uno de los ms importantes que existen dentro de
este citado mbito, sin embargo, no podemos pasar por alto el hecho de que el
derecho laboral tambin se basa en otros tales como es el caso del principio de
razonabilidad. Este es aplicable tanto al propio empleador como al trabajador y
viene a establecer que ambas figuras desarrollan sus derechos y sus deberes
sin caer en conductas abusivas, lo harn en base al sentido comn.
De igual manera tambin es importante subrayar el valor del principio de
irrenunciabilidad de derechos. Esta mxima deja claro que ningn trabajador
puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen como tal
por parte de la legislacin laboral. Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni
trabajar ms horas de las que estn establecidas ni que tampoco renuncie a
cobrar menos de los que est estipulado.
Cabe resaltar que las relaciones laborales estn regidas por una ley de
contrato de trabajo y diversas normas complementarias. De todas formas, cada
sector productivo cuenta con sus propias normas para regular las relaciones o
ciertos aspectos de ellas, sin que estas normas impliquen una violacin a la
mencionada ley de contrato de trabajo.
Por otra parte, existen convenios colectivos de trabajo que se aplican a
distintos grupos profesionales. Estos convenios colectivos son acuerdos que se
negocian entre los empleadores y los empleados y que deben ser aprobados
por el Estado.
Convenios estos que se deben caracterizar porque tienen que respetar en
todo momento la legislacin laboral existente. En concreto, se pueden
establecer dos tipos: los convenios de empresa, en los que ejercen de
interlocutores los delegados sindicales o los comits de empresa, y los
convenios de rango superior donde son los sindicatos los encargados de tener
la representatividad.