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Le guide pour les immigrants
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de Montral
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Comment trouver son premier emploi au Qubec ? Quels sont les bons outils
pour favoriser sa recherche? Comment crire son CV? Comment russir son
entrevue dembauche? Autant de questions que tout nouvel arrivant se pose
lorsque vient le temps de la recherche demploi. Nouveau pays, nouvelle
province, nouvelles habitudes au travail, nouvel environnement professionnel... Vous aurez parfois limpression de devoir redmarrer zro tant il vous
reste apprendre et dcouvrir.
TRAVAILLER AU QUBEC
est dit par : Les ditions Nopol Inc.,
300 St-Sacrement, # 415 Montral (Qc) H2Y 1X4.
Tl : 514-279-3015. Fax : 514-279-1143. www.neopol.ca
pour le compte de: Immigrant Qubec, organisme but non lucratif.
www.immigrantquebec.com
Rdaction: Delphine Folliet, Mal Cormier, Valrie Gravan. Ventes et marketing:
Marie Michel. Responsable commercialisation: Diane Martin-Graser. Graphisme
et mise en page : Bruno Dubois. Graphisme de la couverture : Alexandre Blanger.
Impression : Numrix (Qubec).
ISBN: 978-2-924020-72-2
Dpt lgal Bibliothque nationale du Qubec, 2013.
Bibliothque nationale du Canada, 2013.
Malgr tout le soin apport leur exactitude, les textes contenus dans ce guide
Manon Barbe,
prsidente de la Confrence rgionale
des lus (CR) de Montral
Sommaire
Panorama de l'emploi au quebec . . . . . . . . . . . . . 5
- Les secteurs porteurs d'activits. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Hassina : Un changement de vie trs favorable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
- conomie des rgions du Qubec. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Franois : Le Qubec, ce nest pas que Montral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Zoom sur Travailler en rgion. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Vladimir : De nombreuses opportunits et services en rgion. . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
- Les professions et mtiers rglements. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
- Zoom sur Laccs un ordre professionnel pour
une personne forme ltranger. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
Claire : Une exprience enrichissante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
Bakary : Se fixer des objectifs court, moyen et long terme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
- Permis et programmes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
Comprendre l'univers du
travail qubcois. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
- Normes du travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
Zoom sur Le contrat de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
- Valeurs et vie quotidienne au travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
Pauline : Une vritable reconnaissance professionnelle. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
Zoom sur Le rseautage. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
- Lusage de la langue franaise au travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
Jorge : Une immigration bien prpare. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
- Faire valuer ses diplmes et reconnatre ses comptences. . . . . . . . . . . . . . 119
Jean Vilimze Pierre : Venir au Qubec avec un bagage professionnel. . . . . . . . . . . 122
- Se former lge adulte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
Zoom sur Tirer son pingle du jeu en arrivant au Qubec !. . . . . . . . . . . . . . . 132
immigrer au Qubec
immigrer au Qubec
Panorama de l
'emploi au quebec
TISSU SOCIO-CONOMIQUE
QUBCOIS
Un vaste territoire et quelques
grands centres urbains
Le Qubec est un vaste territoire de prs de 1668000km2regroupant
une population estime 8millions de personnes. La densit de population est faible: 6,1habitant/km2en 2011, mais avec de fortes disparits rgionales. Par exemple, la rgion du Saguenay-Lac-Saint-Jean
compte 2,9hab./km, lOutaouais, 12,1hab./km , la rgion de Qubec,
37,6 hab./km, la ville de Laval compte 1641,2 hab./km et lle de
Montral atteint les 3932,2hab./km. Le territoire a beau tre immense,
la population se concentre autour de quelques agglomrations
urbaines: Montral, Qubec, Laval, Gatineau, Longueuil, Sherbrooke,
Saguenay, Lvis, Trois-Rivires et Terrebonne. 97% de la population
qubcoise est donc concentre sur 20% du territoire, principalement
le long du fleuve Saint-Laurent entre Saguenay et Gatineau.
elle seule, Montral regroupe 1886481habitants, soit le triple de la
population de la ville de Qubec, pourtant deuxime ville en terme de
population avec 516620habitants.
Taux de chmage et
perspectives demploi
En janvier 2013, le taux de chmage au Qubec slve 7,3%. La
rgion mtropolitaine de Montral enregistrait ce moment-l un
taux de chmage de 10%, contre 4,9% dans la rgion de Qubec,
6,6% dans celle de Sherbrooke et 7,2% dans celle de Gatineau (partie
qubcoise). Ces chiffres confortent le fait que des opportunits
demploi se trouvent lextrieur de Montral.
Ladquation entre les tudes, le niveau de formation et les besoins
du march du travail doivent sans cesse sajuster. Les emplois ne se
trouvent pas qu Montral: toutes les rgions du Qubec sont trs
dynamiques dans le dveloppement conomique. Elles ont souvent
des politiques dattraction, daccueil et dinsertion sur le march du
8
travail pour aider les immigrants. Cest un aspect important considrer dans votre projet dimmigration et dans votre volution de carrire.
Selon les perspectives demplois plus long terme, le taux de chmage
au Qubec devrait se situer 5,3% en 2021. Le taux dinactivit professionnelle de la grande rgion de Montral, actuellement suprieur la
moyenne qubcoise, devrait reculer 5,8%. La population immigrante,
qui connat un taux de chmage suprieur la moyenne qubcoise,
devrait en bnficier. Daprs Emploi-Qubec, il est prvu que les immigrants occuperont 17% des nouveaux emplois; les personnes actuellement au chmage, 7% ; les jeunes nouvellement sur le march du
travail,56% ; les personnes de 65ans ou plus, 7%; et enfin, la hausse du
taux dactivits permettra de pourvoir 12% des postes.
Les donnes sont issues des tudes de lInstitut de la
Statistique du Qubec et de celles dEmploi-Qubec.
JOIGNEZ UNE
ORGANISATION
PUBLIQUE
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revenuquebec.ca/emplois
En 2011, le taux demploi des immigrants dans la Belle-Province slevait 70,3% alors quil tait de 85,6% en Alberta et 75,4% en Ontario.
De plus, cest galement au Qubec que les carts de taux demploi
entre la population immigrante et les natifs du Canada sont les plus
importants. De 2008 2011, ces carts sont dailleurs rests constants
et demeurs plus importants que dans dautres provinces, notamment dans le cas des immigrants trs rcents.
De mme, leur taux de chmage, qui a atteint 11,9% en 2011 le
plus lev de toutes les provinces , tait le double de celui des
Qubcois ns au Canada (5,6%).
Nanmoins, ltude indique que le taux de chmage des immigrants
au Qubec diminue en fonction de leur dure de rsidence. Le taux
de chmage observ chez les immigrants trs rcents (dure de rsidence infrieure ou gale 5ans) tait de 20,7% en 2009, de 13,2%
chez les immigrants rcents (dure de rsidence de plus de 5ans mais
de moins de 10 ans) et de 9% chez les immigrants de longue date
(dure de rsidence de 10ans et plus).
De plus, pour relativiser ces chiffres, il faut noter que le Qubec est la
province canadienne qui a la plus forte proportion dimmigrants trs
rcents (depuis 5ans ou moins) sur son territoire en 2011, 28,1% de la
:
population immigrante de 25 54ans au Qubec taient des immigrants
trs rcents alors que ce taux tait de 15% en Ontario et 22% en Alberta.
Comme les immigrants trs rcents sont confronts davantage de dfis
et difficults sur le march du travail, leur plus forte proportion dans une
province influence sur les taux de chmage et demploi.
Source: Srie danalyses de la population active
immigrante, Statistique Canada (2012)
Alors que le taux de chmage au Qubec en 2010 des personnes
dorigine europenne tait de 7,8%, celui des personnes originaires
dAsie slevait 13,7%, 15,6% pour les immigrants dAmrique Latine
et 20,8% pour les personnes originaires dAfrique.
Source: ISQ (2011), La participation des immigrants
au march du travail au Qubec en 2010
11
Les exportations du Qubec lchelle mondiale ne cessent daugmenter: elles sont estimes 29,4% en 2011. Les exportations sont principalement diriges vers les tats-Unis (67% en 2011), mais souvrent galement sur les marchs europens et asiatiques. En 2011, la rpartition des
cinq principaux produits dexportation du Qubec tait la suivante
:
aluminium et alliages (10,6%); avions entiers avec moteurs (8,3%); drivs du ptrole et du charbon (3,7%); cuivre et alliage (3,4%); papier journal (3,3%). Les transports maritime, ferroviaire, routier ou arien pour
la distribution des exportations se montrent performants. (Sources
:
ministre des Finances et de lconomie et CIRANO)
12
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EMPLOIS
CONTRATS
CONSEILS
FORMATIONS
Jusquau dbut du XXe sicle, le Qubec tait une province essentiellement agricole, les produits laitiers reprsentant une part importante du
march. Les principales rgions agricoles se situent proximit du SaintLaurent: Bas Saint-Laurent, Beauce, Gaspsie. Ces rgions produisent des
produits drivs du lait, permettent llevage du porc, des bovins, de la
volaille, soccupent de la culture des crales (mas, orge, bl, avoine), des
cultures marachres et fruitires (bleuets, pommes, fraises et framboises).
Pche
15
Hassina
Un changement de vie
trs favorable
Algrie, agent de mthode dans laronautique
Algrienne dorigine, je suis arrive Montral en novembre 2009.
Javais le got de changement, de dcouverte et jai choisi le Canada
car cest un pays dvelopp, o les opportunits sont nombreuses et
o on peut garantir un bon avenir nos enfants.
De lexprience qubcoise pour trouver du travail
16
Tmoignage
17
Crneaux dexcellence
Le Qubec a dvelopp un savoir-faire reconnu lchelle plantaire
dans certains domaines grce un dveloppement de technologies
de pointe, des centres de recherche et dune main-duvre forme
et qualifie. De plus, chaque rgion du Qubec dveloppe des
comptences spcialises la plaant comme tte de ple sur certains
crneaux: laluminium dans le Saguenay, les jeux vido et le multimdia Montral, lextraction de mtaux prcieux en Abitibi, etc.
Les secteurs des hautes technologies sont particulirement dvelopps au Qubec:
larospatiale
lindustrie pharmaceutique et les biotechnologies (sciences de la vie)
les technologies environnementales
la photonique
le multimdia et les technologies de linformation et des communications.
Des secteurs dexcellence couvrent les domaines suivants:
bioalimentaire
construction
design industriel
nergie
environnement
mines
recherche et innovation
transport terrestre
vtement
Le site Internet du ministre des Finances et de lconomie (MFE) propose
une information documente agrmente de nombreuses ressources sur
les secteurs dactivits au Qubec et les crneaux dexcellence.
www.economie.gouv.qc.ca
Secteurs davenir
Daprs les analyses dEmploi-Qubec, il y aura 695 000 postes
pourvoir dici 2016dans plusieurs secteurs dactivit conomique et
dans toutes les rgions du Qubec, grce la croissance conomique
(175 000 postes dans 21 industries sur 33) et aux prochains dparts
massifs la retraite (prs de 520000postes remplacer). Une tude
18
sur le march du travail et de lemploi sectoriel pour la priode 20122016prvoit une diminution du taux de chmage 6,1% en 2016.
Source: emploiquebec.net/imt/perspectives.asp
Une cration de prs de 50000postes annuels devrait voir le jour dans
les deux prochaines annes. Seuls les secteurs de lagriculture et de la
pche, les industries des textiles et des produits textiles, des vtements
et des produits en cuir, du papier, de limpression et du meuble, des
produits ptroliers et chimiques, des produits en bois, de la premire
transformation des mtaux, des produits informatiques, lectroniques
et lectriques, du meuble, des activits diverses de fabrication, soit les
secteurs de production de biens, ainsi que celui des administrations
publiques devraient connatre une baisse. linverse, cest le secteur des
services qui fournira le plus dembauche, soit un taux estim 79 % dici
2016(source: Le march du travail et lemploi par industrie au Qubec, 20122016, Information sur le march du travail, Emploi-Qubec, mai 2012).
Parmi les secteurs de services, certains domaines seront particulirement fertiles en cration demplois. Loutil IMT (information sur
le march du travail) en ligne, dEmploi-Qubec, dresse la liste des
secteurs dactivit conomique selon limportance de la croissance
annuelle moyenne de lemploi dans lensemble du Qubec. Les
15 premiers secteurs, avec une croissance annuelle moyenne (20112015) comprise entre 1 et 3% ou plus, sont:
1. Extraction minire
2. Services professionnels, scientifiques, techniques
3. Foresterie et exploitation forestire
19
ABITIBI-TMISCAMINGUE
CARTE DIDENTIT
Population: 146753hab.
Taux demploi: 61,4%
Taux de chmage: 6,9%
21
Franois
Le Qubec, ce nest pas
que Montral
Sngal, reprsentant au service la clientle
22
mon avis, les kilomtres qui sparent Montral des rgions sont
ngligeables compars aux milliers de kilomtres parcourus par la
plupart des immigrants pour venir au Qubec. Pour moi, le Qubec ce
nest pas que Montral. Il y a, en rgion, de nombreuses opportunits
qui ne demandent qu tre saisies et des organismes comme PROMIS
sont l pour faciliter les choses ceux qui veulent bien y aller. Alors,
vos marques, prt, partez.....
Pour ma part, aprs avoir termin ma formation PROXIMEDIA,
jai commenc le travail le 30 juillet 2012. Jai eu la chance de trouver
un appartement situ 5 minutes de mon travail. Franchement je
ne regrette pas davoir choisi la rgionalisation, car en plus du job,
mon employeur finance des sessions danglais pour les employs
qui veulent tre bilingues. Donc jai pu travailler et faire mes cours
danglais au sein de mon entreprise. Je ne pouvais pas mieux esprer
compte tenu du fait que je nai pas de voiture.
Je finirai mon propos en disant: Avec PROMIS, ce nest pas que du
promis, cest aussi du concret .
Tmoignage
23
Travailler dans une autre rgion que celle de Montral vous intresse ?
Vous connaissez les opportunits demplois qui peuvent soffrir vous ?
Nhsitez pas contacter lun des 4 organismes de rgionalisation
situs Montral pour leur parler de vos projets: une quipe de professionnels pourra vous guider dans les dmarches, valuer vos besoins,
vous informer sur les ralits de lemploi et la vie en rgion, proposer des sjours exploratoires et des rencontres avec des recruteurs,
tablir la corrlation entre votre profil professionnel et les besoins en
main-duvre, connatre les financements possibles, etc. Comme un
projet dimmigration, un projet dinstallation en rgion se prpare et
implique dacqurir des connaissances sur le milieu. Chaque organisme travaille avec un rseau de partenaires employeurs et organismes daccueil des immigrants en rgion.
Alpa (Accueil Liaison pour Arrivants)
Alpa offre un suivi personnalis pour les candidats une installation en rgion. Lquipe value la faisabilit du projet, participe la
dfinition des objectifs, aide acqurir les techniques efficaces de
recherche demploi, met en contact les candidats avec des agents de
liaison en rgion. Des sessions dinformations sur lemploi en rgion
sont rgulirement proposes et des offres demploi transfres aux
candidats. Son approche trs concrte permet galement de recevoir, au besoin, un soutien technique et financier, des conseils sur les
dmarches effectuer pour quitter Montral: cder son bail, etc.
http://alpaong.com
Carrefour BLE (Bio Local Emploi)
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Zoom sur...
TRAVAILLER EN RGION
Les 13 semaines de cours thoriques comportent galement des
sorties en rgion, des ateliers et des outils susceptibles de faciliter son
intgration en emploi ainsi quun volet complet dinformation sur la
socit qubcoise. la fin de la formation, le Carrefour BLE accompagne ltudiant dans le processus dintgration en emploi, pour une
dure qui sera dfinie en fonction des ressources humaines et financires disponibles ce moment-l.
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Le Collectif
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SERVICES DACCOMPAGNEMENT
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Carrefour jeunesse-emploi Abitibi-Est (CJEAE) (Val-dOr,
Malartic, Senneterre): offre des services pour favoriser linstallation durable et la rtention long terme des personnes immigrantes
stablissant dans la MRC Valle-de-lOr (conseils sur la vie quotidienne, soutien dans les dmarches administratives, informations sur
linsertion au march du travail).
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Mouvement de la relve dAmos-rgion (MRAR): offre plusieurs
services aux personnes immigrantes tels que: soutien dans recherche
demploi; soutien administratif; dcouverte dAbitibi et activits sociales.
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BAS-SAINT-LAURENT
CARTE DIDENTIT
Population: 199834hab.
Taux demploi: 56,6%
Taux de chmage: 8,1%
26
Ressources en ligne
Le Bas-Saint-Laurent, toutes les
comptences du monde
Pour une prsentation de la rgion (actualits, march de lemploi, ducation, immobilier, culture...).
www.bas-saint-laurent.org
Pour consulter des offres demplois de la rgion.
www.bas-saint-laurent.org/emploi
27
SERVICES DACCOMPAGNEMENT
VERS LEMPLOI
Municipalit rgionale de comt de Rivire-du-Loup (volet
Immigration) (Rivire-du-Loup): depuis 2003, travaille de faon
proactive au dveloppement de limmigration (accueil et intgration,
aide la recherche demploi, services aux entreprises pour lembauche
de travailleurs trangers et la gestion de la diversit culturelle).
www.riviereduloup.ca
Service daccueil-immigration de La Matanie (SAIM): depuis
mars 2012, guichet unique favorisant linstallation et lintgration des
nouveaux arrivants (support la recherche demploi, accueil et tablissement, intgration sociale et professionnelle, organisation dactivits
interculturelles, etc.). Il offre des services aux entreprises (rfrence de
candidats, gestion de la diversit culturelle...).
www.cldmatane.qc.ca
616, avenue Saint-Rdempteur - Matane (Qubec)
G4W 1L1. Tl.: 418562-1240, poste 2230
CAPITALE-NATIONALE
CARTE DIDENTIT
Population: 707984hab
Taux demploi: 64,2%
Taux de chmage:
4,9%
LIENS UTILES
Confrence rgionale des lus (CR) de la Capitale-Nationale:
www.crecn.qc.ca
Qubec International: Agence de dveloppement conomique
offrant une gamme complte de services daide aux entreprises de la
rgion mtropolitaine de Qubec afin de leur permettre datteindre
une position comptitive sur les marchs internationaux
http://quebecinternational.ca
28
SERVICES DACCOMPAGNEMENT
VERS LEMPLOI
Accs Travail Portneuf: offre des services daide linsertion en
emploi dans la MRC de Portneuf, dont un service personnalis daccueil et dintgration destin aux personnes immigrantes.
www.accestravailportneuf.com
Centre de formation Option-Travail Sainte-Foy: met disposition des services personnaliss pour les 16-35ans dont un programme
daccompagnement pour les nouveaux arrivants pour ladaptation au
systme scolaire et la ralit du monde du travail.
www.optioncje.qc.ca
Centre multiethnique de Qubec: depuis 1960, offre des services
daccueil et dintgration aux immigrants et rfugis (informations,
confrences, activits interculturelles, aide la recherche de logement, organisation de la vie quotidienne).
www.centremultiethnique.org
Centre R.I.R.E. 2000(Limoilou): depuis 1996, propose un accompagnement des immigrants dans leur intgration socio-professionnelle (aide la prparation aux examens pour accder lOrdre des
ingnieurs du Qubec, des informations sur les mtiers et professions
rglements, des ateliers demployabilit, des cours dinformatique,
de comptabilit et de langues, une prparation lexamen thorique
pour le permis de conduire, des programmes daide lemploi et au
stage pour les jeunes...).
www.r2000.qc.ca
30
Chambre de commerce de Qubec, outil EmploisImmigrants.com (Qubec): offre aux employeurs laccs la
consultation et limpression de CV de talents issus de limmigration
et aux nouveaux arrivants la possibilit de mettre en ligne leur CV,
qui sera consult par des entreprises cibles en recherche de comptences diversifies.
www.emplois-immigrants.com
Charlevoix me voil pilot par la MRC de Charlevoix, le site
:
Internet Charlevoix me voil offre un inventaire des ressources et
services disponibles sur le logement, le travail, lducation, la sant,
etc. Des services spcifiques aux nouveaux rsidents y sont notifis.
www.charlevoixmevoila.com
Comit dadaptation de la main- duvre pour les personnes
immigrantes (CAMO-PI) (Bureau de la rgion de la CapitaleNationale et Est du Qubec, Qubec): a pour mission dlaborer
une stratgie dintervention pour accrotre lintgration au march du
travail et assurer le maintien en emploi des personnes immigrantes
(veille, analyse, carrefour dchange et de rflexion...).
www.camo-pi.qc.ca
31
32
CENTRE DU QUBEC
CARTE DIDENTIT
Population: 235005hab.
Taux demploi: 56,4%
Taux de chmage: 6,4%
SERVICES DACCOMPAGNEMENT
VERS LEMPLOI
Accs Travail (Victoriaville et Drummondville) offre plusieurs
:
programmes et services spcialiss permettant datteindre ses objectifs professionnels tels que laide la recherche demploi, la gestion de
carrire, des stages en entreprise, etc. Les services de Drummondville
offrent des services spcifiques pour les immigrants de moins de 30ans.
www.acces-travail.qc.ca
33
CHAUDIRE-APPALACHES
CARTE DIDENTIT
Population: 408334hab.
Taux demploi: 65,3%
Taux de chmage: 4,9%
et agroalimentaire
SERVICES DACCOMPAGNEMENT
VERS LEMPLOI
Carrefour jeunesse-emploi de Beauce-Sud: est un service daccueil et daccompagnement des immigrants dans la recherche demploi
et de logements; le jumelage-parrainage; le rseautage ; laide dans les
dmarches lgales et administratives lies linstallation.
http://cjebeauce-sud.com
Carrefour jeunesse-emploi de Lotbinire: a pour mandat doffrir des services visant favoriser lintgration sociale et conomique
de nouvelles populations, en offrant un support la recherche demploi et de logement, au rseautage, la dcouverte du milieu.
www.cjelotbiniere.qc.ca
34
CTE-NORD
CARTE DIDENTIT
Population: 95647hab.
Taux demploi: 55,7%
Taux de chmage: 5,7%
35
SERVICES DACCOMPAGNEMENT
VERS LEMPLOI
Centre Emersion: offre des services favorisant lintgration sur
le march de lemploi et soutient les personnes des communauts
culturelles dans leur intgration sociale et professionnelle
www.emersion.qc.ca
Voir les services daccueil aux nouveaux arrivants des villes de
Baie-Comeau (www.ville.baie-comeau.qc.ca) et de Sept-les
(http://ville.sept-iles.qc.ca), ainsi que les Centres locaux demploi (CLE).
ESTRIE
CARTE DIDENTIT
Population: 315487hab.
Taux demploi: 59,2%
Taux de chmage: 6,6%
36
PRINCIPAUX
SECTEURS
DACTIVITS
Agriculture et
production laitire
Industrie manufacturire:
mines (amiante et
magnsium), textile
Transformation du
caoutchouc, bois et papier
Microlectronique de
pointe, outillage de
prcision, informatique
Biomdical
Bio-industries
environnementales
Sources: Confrence
rgionale des lus (CR) de
lEstrie et et ministre des
Finances et de lconomie
SECTEURS QUI
RECRUTENT
Caoutchouc et plastique
;
commerce de dtail; hbergement et restauration services
;
professionnels, scientifiques et
techniques soins de sant et
;
assistance sociale
Source: Jobboom, Les
carrires davenir 2013
37
SERVICES DACCOMPAGNEMENT
VERS LEMPLOI
Pro-Gestion Estrie (PGE) (Sherbrooke) depuis 1983, fait la
:
promotion de lentrepreneuriat, appuie le dmarrage et le dveloppement dentreprises, et soutient des habilets en matire dadministration, de gestion et de technologies de linformation (soutien aux
projets daffaires des immigrants, informations sur les services dans
la rgion, les ressources et organismes susceptibles daider les immigrants, formation pour comprendre le march du travail et les valeurs
de la socit qubcoise...).
www.progestion.qc.ca
Service daide aux No-Canadiens (SANC) (Sherbrooke): offre
un accompagnement personnalis pour une dmarche de recherche
demploi afin de familiariser les chercheurs demploi la ralit du
milieu du travail au Qubec et de sapproprier des techniques efficaces pour y accder.
www.sanc-sherbrooke.ca
GASPSIE ET
ILES-DE-LA-MADELEINE
CARTE DIDENTIT
Population: 92536hab.
Taux demploi: 45,2%
Taux de chmage: 16,7%
38
le
mag
11:01 AM
Page 1
6
Qubec le mag
Qubec maritime
le
mag
no
uv
el
le
fo
rm
ul
e
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www.quebecmaritime.ca
printemps 2013
Architecture et
art de vivre dans
le Vieux-Montral
Le cahier Culture
L 18020 - 6 - F: 5,95 - RD
CTE-NORD
GASPSIE
S. Larose
M. Loiselle
M. Loiselle
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Qubec le mag N6
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www.quebeclemag.com
SERVICES DACCOMPAGNEMENT
VERS LEMPLOI
MRC de La Haute-Gaspsie (Sainte-Anne-des-Monts):
www.hautegaspesie.com
Pouvoir des mots Inc. (MRC Cte-de-Gasp, Gasp):
www.pouvoirdesmots.org
Portail jeunesse:
www.portailjeunesse.ca
Rue de la cit (MRC Bonaventure, Bonaventure):
www.ruedelacite.org
Confrence rgionale des lus Gaspsie-les-de-la-Madeleine
(CRGM):
www.cre-gim.net
LANAUDIRE
CARTE DIDENTIT
Population: 476941hab.
Taux demploi: 59,6%
Taux de chmage: 6,8%
LIENS UTILES
Rpertoire Lanaudire: rpertoire dentreprises et dorganismes
uvrant dans tous les secteurs (agro-alimentaire, culture, conomie,
ducation, sant...).
www.repertoirelanaudiere.qc.ca
Rgion au travail: site ddi aux ressources humaines pour les chercheurs demploi et les employeurs de Terrebonne et de Mascouche.
Utile pour connatre les secteurs porteurs dactivits et les entreprises
prsentes sur le territoire.
www.regionautravail.com
SERVICES DACCOMPAGNEMENT
VERS LEMPLOI
Carrefour jeunesse-emploi de Montcalm (Sainte-Julienne):
est un service de placement (emploi et ou stage), daccompagnement
et de suivi offert aux travailleurs immigrants de 18 35ans ainsi quaux
entreprises dans le cadre du projet ImmigrAction
www.cjemontcalm.qc.ca
Perspectives nouvelles (Joliette): propose des services aux chercheurs
demploi de la rgion Lanaudire, plus spcifiquement aux personnes de
45ans et plus, aux personnes immigrantes et aux minorits visibles.
www.laclef-perspectives.com
LAURENTIDES
CARTE DIDENTIT
Population:
555614hab.
41
SERVICES DACCOMPAGNEMENT
VERS LEMPLOI
Centre dintgration en emploi Laurentides (CIE) (SaintJrme): depuis 1984, il accompagne les chercheurs demploi dans
leurs dmarches dintgration socioprofessionnelle. Il a notamment
dvelopp une expertise spcifique auprs des nouveaux arrivants,
auxquels il offre des services sur tout le territoire des Laurentides.
www.cielaurentides.com
Laurentides conomique. Division Laurentides Immigration
(Mirabel): offre un service dImmigration conomique avec un
accompagnement dans les dmarches de recrutement de travailleurs
spcialiss ltranger; un accueil et accompagnement personnaliss
aux immigrants en prospection au Qubec; une aide technique aux
entreprises daccueil aux immigrants des Laurentides.
www.laurentidesinternational.com
Investissement Laurentides: Le site Investissements Laurentides,
pilot par le Centre local de dveloppement (CLD) des Pays-den-Haut,
accueille et informe les entrepreneurs et investisseurs de lextrieur qui
seraient intresss implanter leur entreprise sur le territoire.
www.investissementlaurentides.com
Confrence rgionale des lus de Laurentides:
www.crelaurentides.qc.ca
42
Vladimir
De nombreuses opportunits
et services en rgion
Ukraine, soudeur
Je suis arriv dUkraine avec ma femme en juin 2012 et nous sommes
tous les deux rsidents permanents au Qubec. Immigrer au Canada
signifiait pour nous de vivre une nouvelle vie dans un environnement
plus scuritaire quen Ukraine.
Nous vivons actuellement New Richmond, en Gaspsie. Le choix de
nous installer en rgion tait un critre important pour nous. Dune
part nous avions trs envie dtre au cur de la nature et puis il y a aussi
beaucoup plus de services et de possibilits offertes aux immigrants.
Ctait aussi une volont de nous fondre trs rapidement la socit
qubcoise. Le processus dintgration en rgion va beaucoup plus vite
qu Montral par exemple o tu auras plutt tendance te rapprocher
des immigrants de la mme nationalit que toi.
Un travail trouv par Internet depuis lUkraine
Tmoignage
45
LAVAL
CARTE DIDENTIT
Population: 409718hab.
Taux demploi: 62,9%
Taux de chmage:
6,5%
LAVAL TECHNOPOLE
Elle relve le dfi du dveloppement de Laval depuis sa cration en
1995et offre de nombreux services aux entreprises lavalloises afin de
les soutenir dans leur cheminement daffaires. Les entreprises sont
tablies dans lun des ples suivants le Biople, le e-Ple, lAgro:
ple, le ple rcrotourisme et le Ple industriel. Il existe plusieurs
services, aux missions bien diffrentes, mais couvrant globalement
tous les besoins des entreprises immobilier, coordination avec
:
le Gouvernement et la municipalit, suivi de linstallation, formation, soutien stratgique aux entreprises connaissant des difficults,
financement, aide gouvernementale, recherche de partenaires stratgiques, reprsentation linternational, stratgie dexportation,
accueil des acheteurs, missions commerciales, etc.
Site: www.lavaltechnopole.com
46
SERVICES DACCOMPAGNEMENT
VERS LEMPLOI
La Confrence rgionale des lus (CR) de Laval, la Ville de
Laval et les acteurs du dveloppement social et conomique du territoire, crent une synergie commune pour attirer les immigrants
Laval et favoriser leur intgration professionnelle.
Confrence rgionale des lus (CR) de Laval: www.crelaval.qc.ca
Ville de Laval: www.ville.laval.qc.ca
Carrefour dIntercultures de Laval (CIL): depuis 1990, accueille,
oriente et accompagne les nouveaux arrivants et les personnes immigrantes dans leur processus dintgration (programme dalternance
formation-emploi, soutien scolaire, francisation...).
www.carrefourintercultures.com
Perspective Carrire: depuis 1989, offre des services-conseils
en transition de carrire et recherche demploi (comprhension du
march du travail, club de recherche, rencontres individuelles avec un
conseiller, ateliers de groupe, etc.)
www.perspectivecarriere.ca
47
MAURICIE
CARTE DIDENTIT
Population: 263269hab.
Taux demploi:
46,4%
Meubles
nergie
Hydrogne
Tourisme
SERVICES DACCOMPAGNEMENT
VERS LEMPLOI
Stratgie Carrire (Trois-Rivires): depuis 1998, favorise lintgration socioprofessionnelle des individus. Un service spcifique est
offert aux immigrants: informations sur le march du travail, aide
la recherche demploi et programme de familiarisation de la culture
qubcoise au travail.
www.strategiecarriere.com
Confrence rgionale des lus de la Mauricie:
www.cre-mauricie.qc.ca
48
MONTRGIE
CARTE DIDENTIT
Population: 1456743hab.
Taux demploi: 64,8%
Taux de chmage: 5,9%
49
Centre de recherche demploi du Sud-Ouest (CRESO) (Salaberryde-Valleyfield): aide les chercheurs de plus de 17ans se trouver rapidement un emploi correspondant leurs aspirations (services aux immigrants pour la recherche demploi et aux entreprises pour la pr-slection
de candidats immigrants, les informations sur les subventions spcifiques...).
www.creso.osbl.ca
des
lus
(CR)
de
Valle
MONTRAL
CARTE DIDENTIT
Population: 1981672hab.
Taux demploi: 58,9%
Taux de chmage: 10%
51
SERVICES DACCOMPAGNEMENT
VERS LEMPLOI
Les Carrefours jeunesse-emploi (CJE) de lle de Montral se
montrent trs dynamiques dans laccueil et laccompagnement de la
clientle immigrante. Si vous avez moins de 35ans, nhsitez pas utiliser leurs services. Pour trouver un CJE prs de chez vous, consultez le
site du Rseau des carrefours jeunesse-emploi du Qubec.
www.rcjeq.org
Accueil aux immigrants de lEst de Montral depuis 1986,
:
aide linsertion socio-conomique des immigrants et des minorits
visibles (counselling, ateliers dinformation sur lemploi...).
www.aiemont.com
Alpa (Accueil Liaison pour Arrivants): propose depuis plus de 25ans
des services gratuits, tant individuels que collectifs, que ce soit pour l'installation dans la vie quotidienne ou l'insertion sur le march du travail.
Les clubs de recherche demploi permettent de connatre les mthodes
dynamiques de recherche demploi, refaire son CV, prparer son entrevue
dembauche, etc. Alpa offre aussi lapprentissage de la langue franaise,
52
53
Qui cultive
le talent
rcolte
le succs
57
NORD-DU-QUBEC
CARTE DIDENTIT
Population: 42993hab.
Taux demploi: 55,7%
Taux de chmage: 5,7%
58
SERVICES DACCOMPAGNEMENT
VERS LEMPLOI
Carrefour jeunesse-emploi de la Jamsie (CJEJ) accompagne
:
les personnes souhaitant stablir en Jamsie (contact avec des
employeurs, conseils pour se loger et pour la vie quotidienne).
www.cjejamesie.ca
OUTAOUAIS
CARTE DIDENTIT
Population: 372329hab.
Taux demploi: 62,1%
Taux de chmage: 7,2%
SECTEURS DACTIVITS
Agriculture
Production et transformation du bois
Rcrotourisme
Hautes technologies dinformation et de tlcommunication
Industrie de la langue (expertise linguistique,
59
SERVICES DACCOMPAGNEMENT
VERS LEMPLOI
Accueil-parrainage Outaouais (APO) (Gatineau) accueille les
:
immigrants nouvellement arrivs dans lOutaouais et leur offre un
soutien lintgration (aide la recherche dun logement, interprtariat, aide pour la vie quotidienne, inscriptions scolaires, orientation en
emploi, jumelage...).
www.apo-qc.org
Carrefour jeunesse-emploi Papineau (CJEP) (Gatineau)
:
dveloppe le projet Multipli-Cit, sur lemployabilit, lexode des
jeunes, laccueil, lintgration et la rtention des nouveaux rsidents.
www.cjepapineau.qc.ca/multiplicite.php
Relance Outaouais: depuis 1982, offre des services daide linsertion en emploi par lintermdiaire de plusieurs programmes dont le
Club de recherche demploi, la Stratgie, le Service spcialis de mainduvre, les Dmarcheurs demploi, etc.
www.larelance.ca
Service Intgration Travail Outaouais (SITO) (Gatineau): offre
plusieurs programmes et services de rfrence pour rpondre aux
besoins des chercheurs demploi immigrants (aide individuelle, stages
en entreprise, aide au placement de la main-duvre de Montral vers
lOutaouais, etc.). Il compte de nombreux partenaires et travaille en
troite collaboration avec les employeurs.
www.sito.qc.ca
SAGUENAY-LAC-SAINT-JEAN
CARTE DIDENTIT
Population: 273009hab.
Taux demploi: 56,7%
Taux de chmage: 8,6%
60
Hydrolectricit
Commerce de dtail, services de sant
Rcrotourisme
Sources: ministre de lImmigration et des Communauts
culturelles et ministre des Finances et de lconomie
SERVICES DACCOMPAGNEMENT
VERS LEMPLOI
Corporation Intgration Saguenay (CIS) (Chicoutimi) favo:
rise lintgration socioculturelle, socioconomique et ltablissement
durable des nouveaux arrivants en intervenant auprs des personnes
immigrantes, travailleurs temporaires trangers et des Qubcois sur
le territoire du Saguenay.
www.cointegration.ca
Portes ouvertes sur le lac (Saint-Flicien, Alma, DolbeauMistassini): accompagne les personnes immigrantes dans toutes
leurs dmarches dinstallation (accompagnement dans les dmarches
administratives, recherche de logement, aide linsertion sur le
march du travail...), propose des activits socioculturelles, offre un
jumelage entre nouveaux arrivants et habitants du Lac-Saint-Jean.
www.portesouvertessurlelac.org
Service externe de main-duvre (SEMO) du Saguenay
(Jonquire): offre des services daccueil et dintgration aux personnes
immigrantes accompagnement personnalis lors de larrive (inscrip:
tions, logement et autres), information sur le milieu et ses ressources,
activits visant crer un rseau social, aide la recherche demploi et
jumelage familial.
www.semo-saguenay.ca
61
Au Qubec, lexercice de plusieurs professions et mtiers est rglement. Pour exercer une profession ou un mtier rglement, vous
devrez obtenir une autorisation dexercice de lorganisme de rglementation comptent. Ces organismes, dont le mandat est dassurer
la protection du public, fixent les conditions daccs et les normes
dexercice, valuent les diplmes et les comptences et dlivrent les
certificats de comptence ou les permis dexercice aux candidates et
candidats qualifis.
Les conditions pour obtenir cette autorisation varient selon les organismes. Dans tous les cas, vous devrez satisfaire des exigences de
scolarit. Dautres conditions, telles que la russite dun stage, dun
examen ou dune formation dappoint, pourraient tre requises. En
vertu de la Charte de la langue franaise, les candidates et candidats
lexercice dune profession rgie par un ordre professionnel doivent
aussi possder une connaissance de la langue franaise par lexercice
de cette profession.
Les procdures dadmission un organisme de rglementation sont
parfois longues et complexes. En plus des dlais de traitement de la
demande dadmission, il faut tenir compte, le cas chant, de la disponibilit et de la dure des cours et des stages dont la russite pourrait tre exige, ainsi que de la frquence des examens. Toutes les
demandes ne donnent pas lieu la dlivrance dun permis ou dun
certificat. Assurez-vous davoir bien considr toutes les conditions et
dtre en mesure de subvenir vos besoins financiers ds votre arrive
et ce, jusqu lobtention dun emploi dans votre domaine.
Lobtention dune autorisation dexercice dun organisme de rglementation ne garantit pas lobtention dun emploi. La candidate ou
le candidat est responsable deffectuer ses propres dmarches dintgration professionnelle.
Dans le cadre de sa dmarche auprs de lordre professionnel et dans
le cas o le profil de comptence dune candidate ou dun candidat ne
correspond pas totalement aux exigences de dlivrance dun permis
rgulier ou spcial, la personne peut se voir dlivrer un permis restrictif temporaire, le temps quelle complte son profil pour la dlivrance
du permis vis.
62
63
Qubec. Pour enseigner dans un tablissement scolaire offrant lducation prscolaire, primaire ou secondaire, il faut tre titulaire dune
autorisation denseigner dlivre par le MELS. Cette autorisation vise
sassurer de la comptence des enseignants. Aucune autorisation
denseigner nest exige pour enseigner dans les tablissements denseignement collgiaux et universitaires. Chaque tablissement denseignement postsecondaire procde lembauche de son personnel enseignant et lvaluation des comptences selon des rgles
qui lui sont propres. Cest le Ministre de lEnseignement suprieur,
de la Recherche, de la Science et de la Technologie (MESRST) qui est
responsable de lenseignement suprieur.
Beaucoup dimmigrants sont dus lorsquune fois sur place on leur
refuse le droit de travailler dans le mtier rglement quils comptaient exercer. Ainsi notez bien que mme si durant votre processus
dimmigration il est tenu compte de votre niveau de scolarit et de
votre domaine de formation, cela nest aucunement une garantie
dquivalence et ne signifie pas que votre diplme sera reconnu au
Qubec au mme titre que dans votre pays dorigine. Il est fortement recommand de communiquer avec les diffrents organismes
de rglementation le plus tt possible, mme avant votre dpart si
possible.
65
une profession titre rserv. Ainsi, titre dexemple, un kinsithrapeute peut travailler au Qubec sans pour autant pouvoir utiliser le
titre de physiothrapeute sil nest pas membre de cet ordre.
Il sagit des professions suivantes: administrateur agr, audiologiste,
conseiller dorientation, conseiller en ressources humaines et en relations industrielles agres, dittiste, ergothrapeute, valuateur
agr, hyginiste dentaire, infirmire ou infirmier auxiliaires, inhalothrapeute, interprte agr, orthophoniste, physiothrapeute,
psychoducateur, psychologue, technicien dentaire, technologiste
mdical, technologue professionnel, terminologue agr, thrapeute
conjugal et familial, thrapeute en radaptation physique, traducteur
agr, travailleur social et urbaniste.
AGIR DE FAON
RESPONSABLE
Au Qubec, pour exercer une profession ou porter un titre professionnel rgis par le Code des professions, une personne doit dtenir un
permis et tre membre en rgle de lordre professionnel concern.
Les 44 ordres professionnels qubcois regroupent 357 000 personnes
qui exercent 52 professions rglementes. Pourquoi une aussi grande
part de travailleurs voit-elle sa pratique tre rgie par un ordre?
En vertu du Code, la fonction principale dun ordre professionnel est
de protger le public, notamment en effectuant le contrle de lexercice dune profession. cette fin, lordre est tenu par la loi de vrifier
la comptence et la probit de tout candidat ladmission. Le permis
professionnel dlivr par lordre au candidat est la sanction de la
comptence de ce dernier.
Pour obtenir un permis, le candidat doit dtenir un diplme reconnu
ou son quivalent (dans le cas dune personne forme ltranger). Il
doit aussi satisfaire, sil y a lieu, aux conditions supplmentaires particulires dun ordre professionnel (stage, formation supplmentaire,
examen professionnel). Enfin, il doit possder une connaissance de la
langue franaise approprie lexercice de la profession.
Candidat form ltranger?
Si vous avez t form ltranger, il est possible que vous ne possdiez pas le diplme reconnu. Dans ce cas, vous pouvez demander
lordre professionnel concern de reconnatre votre diplme ou votre
formation comme tant quivalents au diplme qubcois exig.
Un rglement de lordre, sanctionn par le gouvernement, tablit les
critres et la procdure pour la reconnaissance dune quivalence.
Il est fortement recommand deffectuer la dmarche de reconnaissance dune quivalence ds le dbut de la dmarche dimmigration.
La prsentation dun dossier conforme aux exigences rglementaires
est essentielle dans la procdure de reconnaissance. Il est important
de se munir de lensemble des documents ncessaires.
La formation dappoint
Zoom sur...
zoom sur...
69
Claire
Tout sest fait au Salon Infirmier de Paris. Jai rencontr des membres
du ministre de la Sant et des Services Sociaux sur le stand du
Qubec et eu un entretien dembauche en prsence de recruteurs de
lhpital Sainte-Justine. Ils mont de suite offert un contrat que jai
sign la semaine suivante. Ensuite, tout sest enchan. Lhpital a
fait les dmarches pour obtenir laccord du provincial et du fdral
pour embaucher une Franaise. Une fois les lettres reues, jai
transmis mon dossier dimmigration lambassade du Canada
Paris. Aprs avoir attendu pendant longtemps les autorisations
officielles, jai d partir la dernire minute je devais arriver avant
la date butoir, sinon je ne pouvais plus tre accueuillie par l'hpital.
Sur place, il ma fallu passer par une priode de stage de 75 jours
comprenant une formation thorique de 2 semaines, puis un
encadrement pratique de un mois et demi, avec des valuations
rgulires avant de pouvoir tre titularise. Une fois titulaire, jai
t embauche en soins intensifs de nonatalit o jai encore reu
une formation thorique de 2 semaines et un encadrement pratique
de 1 mois. Cest donc uniquement 6 mois aprs ma prise de poste
que jai pu exercer normalement ma profession. Au Qubec, toutes
nos annes dtudes ne sont pas reconnues puisquon ne nous
70
Tmoignage
71
QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES
RGLEMENTES
Certains travaux excuts en utilisant des appareils ou des matires
dangereuses peuvent compromettre la scurit des travailleurs et
celle du public. Toute personne qui souhaite exercer un mtier rglement au Qubec doit obligatoirement obtenir un certificat de qualification dlivr par Emploi-Qubec.
Pour la plupart des qualifications professionnelles rglementes,
il nest pas ncessaire dtre titulaire dun diplme dans un mtier
donn pour tre admissible lapprentissage de ce mtier. De faon
gnrale, pour obtenir un certificat de qualification, un travailleur doit
russir les tapes suivantes:
matriser les lments de qualification obligatoires
prvus au programme dapprentissage;
russir, sil y a lieu, la formation thorique
requise par le programme;
complter la priode dapprentissage en milieu
de travail par compagnonnage;
russir lexamen de qualification.
Il est noter que des frais seront exigibles pour
notamment linscription et lexamen.
Un candidat form ltranger peut se faire reconnatre une exprience de travail pertinente ainsi que certains lments de formation.
Il pourra ainsi rduire la dure de son apprentissage et tre exempt
de certains cours. Dans certains cas, il pourrait tre admis directement
lexamen de qualification.
Liste des qualifications professionnelles rglementes lectricit,
:
tuyauterie, tuyauterie de procds techniques, installation et manutention du gaz (naturel et propane), mcanique dascenseur, inspection dappareils sous pression, installations sous pression, mcanique
de machines fixes, manipulation de gaz halocarbures, traitement et
distribution deau potable, boutefeu (catgorie exploration minire et
levs sismiques), soudage dappareil sous pression.
72
Passez laction
et inscrivez-vous aux
sessions de lautomne 2013 !
Pour information complte :
www.oiq.org/formationpfe
Bakary
Se fixer des objectifs court,
moyen et long terme
Guine Conakry, mdecin devenu prpos aux bnficiaires
Arriv depuis cinq mois au Qubec, je suis venu avec ma femme qui
tait enceinte (nous avons eu des jumeaux depuis) la recherche du
bonheur. Cest le propre de lhomme, vous savez: aujourdhui, il a
quelque chose, demain il veut plus.
Jtais mdecin gnraliste embauch dans un cabinet priv. Je savais
que la profession de mdecin tait rgie par le Collge des mdecins
du Qubec et que par consquent, je ne pourrais pas exercer ma
profession de suite mon arrive. Mais je ne pensais pas que ce serait
aussi difficile. Je suis all une sance dinformations et jai compris
que cela demanderait beaucoup de temps (peut-tre des annes),
beaucoup dargent, mais aussi davoir un bon niveau en anglais.
Premier objectif: devenir prpos aux bnficiaires
74
Tmoignage
75
MTIERS RGLEMENTS DE
LINDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION
Pour exercer au Qubec un mtier rglement ou une occupation
conventionne de lindustrie de la construction, une personne doit
dtenir un certificat de comptence dlivr par la Commission de la
construction du Qubec (CCQ). Ce certificat atteste que la personne
possde les comptences pour travailler sur les chantiers qubcois.
La CCQ est responsable de lapplication de la Loi sur les relations
du travail, de la formation professionnelle et la gestion de la main
duvre dans lindustrie de la construction.
Que ce soit titre de travailleur, demployeur ou de reprsentant dsign, trois conditions minimales doivent tre remplies:
tre g dau moins 16ans,
avoir russi le cours Sant et scurit gnrale sur
les chantiers de construction (30heures),
dtenir un certificat de comptence dlivr par la CCQ.
PROFESSIONS RGIES
PAR LAUTORIT DES
MARCHS FINANCIERS
Pour exercer au Qubec certaines professions du milieu financier, il est ncessaire dobtenir un certificat de reprsentant dlivr par lAutorit des marchs
financiers (AMF). Il faut dtenir ce certificat pour utiliser certains titres ou
Panorama de l'emploi au quebec
77
LIENS UTILES
79
Une fois que vous serez slectionn par le Qubec, vous devrez poursuivre vos dmarches auprs de CIC qui va principalement vrifier
si vous tes en bonne sant (visite mdicale) et vous ntes pas une
menace pour le Canada (enqute de scurit: casier judiciaire). Sur le
site de CIC, vous trouverez tous les formulaires ncessaires et les guides
dinstruction pour les remplir. Si vous tes dj au Canada avec un statut
temporaire, les formulaires pour prolonger votre sjour y sont tlchargeables. Il est possible deffectuer certaines dmarches en ligne.
Tlcentre: 1-888-2422100(uniquement pour les demandes
en cours de traitement lintrieur du Canada).
www.cic.gc.ca
Ministre des Relations internationales, de la
Francophonie et du Commerce extrieur (MRIFCE)
81
CATGORIES DIMMIGRANTS
ET PERMIS DE TRAVAIL
TRAVAILLEURS PERMANENTS
Suite aux nouvelles rgles appliques la rception de certaines
demandes de certificat de slection par le ministre de lImmigration
et des Communauts culturelles (MICC), il est impratif de consulter le
site du MICC pour vrifier si ces mesures sappliquent vous.
Si cette mesure ne sapplique pas vous, le processus dimmigration
au Qubec se ralise en deux tapes distinctes successives:
dabord, lobtention du certificat de slection du Qubec
(CSQ). La province de Qubec ayant comptence
en matire de slection de ses immigrants;
83
TRAVAILLEURS TEMPORAIRES
Un ressortissant tranger qui dsire venir travailler au Canada en tant
que travailleur temporaire doit dabord connatre sil a besoin ou non
dun permis de travail. Certains emplois ne ncessitent pas de permis
de travail; vous pouvez consulter la liste ladresse Internet suivante:
www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui-permis-non.asp.
Si le type demploi nest pas dans cette liste, cest que le ressortissant tranger
a besoin dun permis de travail. Dans cette catgorie ncessitant un permis de
travail, il existe deux catgories de traitement des demandes: celles vises par
un Avis relatif au march du travail (AMT) ou celles dispenses de lAMT.
Emploi vis par un AMT
Dans le cas ou lemploi est vis par un AMT, lemployeur doit faire une
demande dAMT Service Canada et au ministre de lImmigration
et des Communauts culturelles (MICC). Pour ce faire, le ressortissant
tranger devra pralablement envoyer lemployeur le formulaire
Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail temporaire
dment rempli, sign et accompagn du paiement des frais exigs
pour lexamen de votre demande de Certificat dacceptation du
Qubec (CAQ) et des pices justificatives requises.
Lien utile des dmarches suivre pour lemployeur:
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/employeurs/
embaucher-temporaire/recrutement-temporaire.html
Lien utile des dmarches suivre pour le ressortissant tranger:
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/immigrer-installer/
travailleurs-temporaires/obtenir-autorisations/index.html
Certaines catgories demploi sont dispenses de lAMT. Pour ces catgories demploi, il est tout de mme ncessaire dobtenir un permis de
travail auprs de Citoyennet et Immigration Canada (CIC). Voir la liste
complte des catgories vises ladresse Internet suivante:
www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui-permis.asp.
En rgle gnrale, le permis de travail est limit un emploi spcifique pour une entreprise donne et dune dure prcise. Cette dure
correspond habituellement celle du contrat de travail offert par
lemployeur. Elle peut aller de quelques jours jusqu 36mois.
Lautorisation de travailler temporairement ne permet pas au ressortissant tranger de poursuivre des tudes temps plein. Comme son
nom lindique, le statut de travailleur temporaire implique que le
travail doit tre la principale occupation du ressortissant tranger
pendant son sjour au Canada.
Liens utiles
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GENS DAFFAIRES
Aux gens daffaires qui ont le souhait de dcouvrir de nouveaux horizons, le Qubec offre une conomie diversifie, dynamique, moderne
et ouverte sur le monde, une main-duvre hautement qualifie et
de qualit, des cots dexploitation concurrentiels et une fiscalit des
socits comptitive.
Il existe trois programmes dimmigration pour les gens daffaires
reposant sur des critres de slection trs prcis programme
:
Entrepreneurs, programme Investisseurs, programme Travailleurs
autonomes. Dautres critres, comme lge, la formation, la connaissance linguistique, etc. peuvent tre galement valus.
Cependant, la suite dune dcision du gouvernement publie la
Gazette officielle du Qubec le 29juin 2012, le ministre de lImmigration et des Communauts culturelles (MICC) a suspendu la rception
des demandes de certificat de slection pouvant tre prsentes par
certains candidats limmigration conomique. Il est annonc quaucune demande ne sera accepte dans aucun de ces trois programmes
jusquau 31juillet 2013 ou jusqu' nouvel ordre.
Trs important: avant de soumettre une demande dans la catgorie
Gens daffaires, vrifiez si votre mtier ou profession est rglemente au
Qubec. Si oui, informez-vous auprs de lordre professionnel comptent
pour connatre les conditions dexercice de votre profession ou mtier au
Qubec et pour obtenir des prcisions sur les dmarches que vous devrez
raliser pour obtenir lautorisation dexercer votre profession.
Afin de bien comprendre toutes les subtilits relies ces trois programmes
dimmigration daffaires, il est important de consulter le site du ministre
de lImmigration et des Communauts culturelles (MICC):
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/immigrer-installer/gens-affaires/index.html
PARRAINS ET PARRAINS
Ce programme permet un citoyen canadien ou un rsident permanent
domicili au Qubec de se porter garant dun proche parent dsirant
immigrer si celui-ci appartient la catgorie du regroupement familial
(poux, conjoint de fait, partenaire conjugal, enfant charge, ascendants
et frre, sur, neveu, nice, petit-fils ou petite-fille, orphelin de pre et de
mre, g de moins de 18ans, non mari ni conjoint de fait).
Les candidats de la catgorie du regroupement familial ne font pas
lobjet de slection. Ils obtiennent la rsidence permanente grce
lengagement que leur proche parent souscrit en leur faveur.
Ce parent sengage par contrat pourvoir aux besoins essentiels
des personnes parraines et, le cas chant, rembourser ltat les
sommes qui leur seraient verses en aide sociale pendant la dure du
parrainage. La dure de cet engagement varie selon le lien familial et,
dans le cas des enfants, selon leur ge.
Le programme est administr conjointement par Citoyennet et
Immigration Canada (CIC) et le Ministre de lImmigration et des
Communauts culturelles (MICC). Ainsi, lorsquun rsidant qubcois dsire parrainer un membre de sa famille, il doit dabord dposer
une demande de parrainage auprs de Citoyennet et Immigration
Canada. Lorsque la demande est juge recevable, le parrain est invit
dposer une demande dengagement auprs du MICC. Une fois lengagement accept, la demande de rsidence permanente prsente
par la personne parraine est ensuite traite par CIC.
Les personnes parraines bnficient des services du MICC et de
ceux offerts par les organismes uvrant laccueil et lintgration des
nouveaux arrivants. Cette personne peut travailler.
Liens utiles
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TUDIANTS TRANGERS
Pour tudier au Qubec vous devez obtenir un certificat dattestation
du Qubec (CAQ) et un permis dtudes. Pour en savoir plus:
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/immigrer-installer/etudiants/index.html
Pour travailler hors campus, il faut tre inscrit temps plein dans un
tablissement denseignement postsecondaire public ou priv ayant
sign une entente avec le gouvernement provincial ou fdral, avoir
des rsultats satisfaisants et avoir complt au moins six mois dtudes
temps plein. Si votre tablissement est dans la liste de ceux participant aux permis de travail hors campus, il vous faudra demander un
permis de travail. Vous pourrez travailler jusqu 20heures par semaine
durant les sessions et temps plein durant les vacances prvues au
calendrier scolaire. Pour faire la demande, deux options soffrent
vous: une demande lectronique par Internet ou une demande en
remplissant la trousse imprimer. La demande seffectue auprs de
PVTistes.net: lincontournable!
Pour poser vos questions, changer avec dautres bnficiaires
de lEIC et dautres rsidents et futurs rsidents canadiens,
dcouvrir des tmoignages, rendez-vous sur le site PVTistes.net,
un incontournable.
Il concerne principalement les PVTistes, mais vous y trouverez
nanmoins de nombreuses informations sur les autres catgories de lEIC et dautres permis et visas. Avant votre dpart
et pendant votre sjour au Canada, rejoignez la communaut
PVTistes et profitez de ses conseils, ses informations, ses bons
plans... et faites-vous des amis!
pvtistes.net
88
89
En plus de vous offrir lensemble des produits et services financiers dont vous
avez besoin, le Carrefour Desjardins souhaite vous accompagner dans les
diffrentes tapes de votre intgration au Canada.
Une quipe de conseillers spcialiss en financement (crdit immobilier, carte
VISA) et pargne ddis aux nouveaux arrivants a t mise en place pour rpondre
toutes vos questions.
Le Carrefour offre une srie de confrences qui vous permettront de connatre
le processus dacquisition dune proprit au Qubec, de comprendre les faons de
se btir un bon historique de crdit, de rencontrer nos partenaires du march du
travail qubcois, etc.
Inscrivez-vous ds aujourdhui lune de ces confrences gratuites en visitant notre
site web au www.desjardins.com/carrefour
Carrefour
Cooprer pour crer lavenir
Le programme
Exprience Internationale Canada (EIC), ancien
nement connu sous le nom de Programme de mobilit des jeunes,
sadresse aux jeunes de 18 35ans (29ou 30ans pour certains pays)
souhaitant acqurir une exprience professionnelle au Canada. Les
conditions de participation varient dun pays lautre.
Les autorisations pour sjourner et travailler au Canada sont temporaires. Les personnes bnficiant dun permis dune catgorie prvue
par lEIC doivent quitter le sol canadien lors de lchance de lautorisation ou se tourner vers dautres dispositifs dimmigration (travailleur
temporaire qualifi, rsident permanent).
Chaque anne, une quantit restreinte de places est disponible dans
chaque catgorie EIC. Lorsque quelles sont puises, il faut attendre
lanne suivante pour postuler. Gnralement, les inscriptions ouvrent
au mois de novembre.
Le programme EIC nest pas exclusif au Qubec il sagit dun
:
programme du gouvernement fdral. En y participant, vous pouvez
voyager et /ou travailler partout au Canada.
Catgories EIC
Jeunes professionnels: Ce dispositif sadresse aux personnes dsireuses de se perfectionner dans leur domaine de comptences. Il est
ncessaire davoir trouv un emploi au Canada pour bnficier de ce
dispositif. La dure du contrat de travail ne peut excder 18mois. Le salaire
hebdomadaire doit correspondre, au moins, au salaire minimum de la
province ou du territoire de lemploi, calcul sur une base de 35heures
par semaine. Lemploi que vous allez occuper doit correspondre aux
tudes que vous avez faites ou une exprience professionnelle dans le
domaine, sous peine de voir votre demande de participation refuse.
Stages: Ce dispositif concerne les personnes souhaitant faire un
stage pratique au Canada, que ce soit dans le cadre de leurs tudes
ou de leurs formations professionnelles. Au Canada, il est obligatoire
dobtenir un permis de travail pour faire un stage, rmunr ou non,
quelle quen soit sa dure.
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DES PROGRAMMES
EUROPE-QUBEC
Volontariat international en
entreprises (VIE): pour tous les
ressortissants europens
Depuis 2000, le volontariat international en entreprises (VIE) est un moyen
pour les 18-28 ans de raliser une mission professionnelle ltranger
durant une priode allant de 6 24mois, renouvelable une fois dans cette
limite. Il ne sagit pas de bnvolat car les participants sont rmunrs:
lindemnisation est calcule en fonction du pays de destination. Pour y
participer, il faut tre dune nationalit europenne (tats membres de lEspace conomique europen regroupant les 27tats membres de lUnion
Europenne, lIslande, la Norvge, le Lichtenstein) ou mongasque.
Il faut trouver sa mission soi-mme en consultant les offres publies sur
le site du Centre dinformation sur le volontariat international (CIVI) ou en
envoyant des candidatures spontanes aux entreprises que vous aurez
cibles. Une fois que lentreprise est prte vous embaucher, elle devra
se mettre en rapport avec UBIFRANCE, tablissement public franais qui
se charge pour tous les VIE des dmarches administratives et juridiques.
Liens utiles
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Programmes franco-qubcois:
acqurir une exprience
professionnelle (emploi ou stage)
Office franco-qubcois pour la jeunesse (OFQJ): organisme
bi-gouvernemental, il accompagne chaque anne 7 000 jeunes
Franais de 18 35ans dans la ralisation de leur projet professionnel
au Qubec, et rciproquement soutient les jeunes Qubcois pour
des projets en France via le regroupement des Offices Jeunesse internationaux du Qubec (LOJIQ).
Ayant coeur de proposer une mobilit pour tous, ouverte autant sur
le dveloppement professionnel que sur lchange dexpertise, lOFQJ
propose des opportunits varies mais toujours sur mesure stage
:
li aux tudes pour les tudiants et apprentis, emplois temporaires
et stage de perfectionnement pour demandeur demploi, galement
des sjours de formation pour jeunes professionnels, des missions de
prospection commerciale pour de jeunes entrepreneurs ou encore
des sjours de dveloppement de carrire pour les jeunes artistes.
LOFQJ soutient la mobilit avec un mode dintervention indirect
:
moyennant une contribution forfaitaire allant de 150 650euros (selon
les programmes) lOFQJ vous accompagne dans vos dmarches administratives, prend sa charge votre billet davion et vos assurances
ncessaires votre sjour.
noter qu certaines conditions, les bnficiaires de lARE (Aide au
retour lemploi verse par Ple Emploi) peuvent continuer percevoir
leurs allocations durant leur stage de perfectionnement au Qubec.
www.ofqj.org
Association France-Qubec: elle gre le programme
Intermunicipalit qui permet un tudiant franais g de 18 35ans
doccuper un emploi dt dans une municipalit qubcoise. Le
programme repose sur le principe de la rciprocit et du jumelage entre
une ville qubcoise et une ville franaise. Les postes, dune dure maximale de 8semaines entre juin et aot, couvrent les secteurs de lanimation en centres ars, lentretien des espaces verts, laccueil en mairie,
au muse ou loffice de tourisme ou autre travail administratif ou de
surveillance. Il y a une soixantaine de postes pourvoir chaque anne.
www.francequebec.fr
OBTENTION DU NUMRO
DASSURANCE SOCIALE (NAS)
Pour travailler au Qubec, vous devez obtenir un numro dassurance
sociale (NAS). Le NAS est compos de neuf chiffres. Si vous tes un
travailleur temporaire, votre NAS commencera obligatoirement par le
95
chiffre 9. Dans ce cas, il sagit dun NAS temporaire dont la date dexpiration figure sur la carte.
Votre NAS sera ncessaire dans plusieurs circonstances, notamment:
pour recevoir des services gouvernementaux;
pour faire des demandes daide financire
pour ouvrir un compte de banque;
pour occuper un emploi.
Le formulaire requis vous est remis votre arrive par les agents
dImmigration Canada. Il est galement disponible dans les centres
Service Canada. Pour obtenir votre NAS, prsentez-vous au centre
Service Canada le plus proche de chez vous, muni du formulaire, de
votre passeport et de vos documents dimmigration. Si vous tes en
rgle, il vous sera attribu aussitt. Vous recevrez ensuite votre carte
par voie postale. Vous devrez donc fournir une adresse postale (mme
temporaire) o vous pourrez, dans les semaines qui suivent, recevoir
la carte plastifie. Il ny a aucun frais dbourser pour lobtenir.
Votre NAS est un numro priv que vous ne divulguerez personne,
except votre employeur, certaines institutions financires et
certains organismes publics gouvernementaux pour bnficier de
prestations sociales.
Notez que le numro dassurance sociale na rien voir avec la scurit
sociale ou lassurance maladie.
Sans le NAS vous ne pourrez pas travailler au Canada.
96
Comprendre l
'univers
du travail qubcois
NORMES DU TRAVAIL
Contrat de travail
Il peut paratre surprenant pour nombre dimmigrants de constater
que le contrat de travail au Qubec peut tre oral ou crit. Ainsi, votre
employeur nmettra pas forcment de contrat de travail (notamment
dans les entreprises de taille modeste), mais sachez que les bases
de tout contrat de travail sont fixes par le Code civil du Qubec et
la Loi sur les normes du travail. Il est prfrable de demander son
employeur un contrat de travail crit.
Le contrat peut avoir une dure dtermine (poste temporaire) ou
indtermine (poste permanent). En cas de rupture du contrat, lemployeur comme lemploy doivent respecter un pravis raisonnable
(gnralement 15jours, mais plus si lon occupe un poste responsabilit ou depuis plusieurs annes). Lemployeur doit vous remettre
Comprendre l'univers du travail qubcois
99
Obligations de lemployeur
Lemployeur doit se conformer la LNT en offrant des conditions demploi au moins gales celles qui y sont nonces. Il doit respecter le droit
des employs se syndiquer. Le syndicat a en charge la ngociation des
conditions de travail applicables lensemble des salaris quil reprsente.
Une convention collective est alors ngocie pour une dure minimale
dun an ou de trois sil sagit de la toute premire pour les salaris viss par
laccrditation. Si la convention nest pas renouvele suite son expiration,
le Code du travail (qui rglemente la syndicalisation, la ngociation et le
droit de grve) donne ouverture au droit des employs de dclencher une
grve et lemployeur celui de dclarer un lock-out. Lemployeur est tenu,
en vertu de diverses lois, dassurer la sant et la scurit de ses employs.
101
Sauf certaines exceptions, la Loi sur les normes de travail vous protge.
Voici quelques conseils pour mieux ngocier votre contrat de travail et
faire valoir les droits quelle vous donne.
Prenez votre temps !
Sil est vrai quun contrat de travail peut tre conclu oralement, en cas
de msentente, il est toujours mieux dtre en mesure de prouver les
conditions que vous avez ngocies avec votre employeur. Pour cela,
tout document crit est suffisant, que ce soit par exemple une lettre
dembauche ou un courriel confirmant une entente. Idalement, votre
employeur vous fera signer un contrat, vous permettant dtre bien au
fait de vos droits et obligations.
Gagnez du temps !
Au Qubec, dans la plupart des cas, aprs quarante heures travailles, lemployeur doit verser une rmunration majore de 50%, pour
chaque heure supplmentaire.
Mais attention, la loi est mal faite. Si vous ne pouvez dterminer votre
taux horaire, vous ne pourrez exiger dtre pay pour le temps supplmentaire travaill, tant que votre salaire reste au-dessus du salaire
minimum. Or, en rmunrant les heures supplmentaires tel que
prvu par la loi, une semaine de 60 heures au salaire minimum de
10,15$ quivaut un revenu annuel denviron 37000$.
Si vous croyez que vos comptences devraient vous donner un salaire
quivalant deux ou trois fois le salaire minimum, il vaut mieux vous
assurer que vous obtiendrez un salaire qui tiendra compte de vos
comptences et des heures que vous aurez travailler.
Il est donc trs important pour vous de pouvoir dterminer votre
taux horaire. La solution la plus simple consiste convenir dun taux
avec votre employeur ainsi que du nombre dheures que vous aurez
travailler. Vous pourrez galement conclure une entente, comme par
exemple changer les heures supplmentaires travailles contre des
journes de cong, en tenant compte des majorations prvues par la
loi. vous de ngocier avec votre employeur !
102
Zoom sur...
LE CONTRAT DE TRAVAIL
Offrez-vous du bon temps !
zoom sur...
103
Si vous avez eu plusieurs employeurs, alors vous devez obtenir ces documents pour chacun de vos employeurs. Ceux-ci ont lobligation de vous
donner vos documents au plus tard le dernier jour du mois de fvrier pour
que vous puissiez complter votre dclaration avant le 30avril.
Revenu Qubec: www.revenuquebec.ca
Agence du revenu du Canada: www.cra-arc.gc.ca
104
cest tre moteur dans le projet, mme si vous nen avez pas lentire
responsabilit. Un employeur attendra de vous que vous soyez autonome et responsable sur les missions qui vous sont confies. Agissez
avec simplicit et ouverture desprit avec vos collgues. Nhsitez pas
rajuster vos manires de faire si elles vont lencontre du bon droul
du projet et de la dynamique dquipe. En un mot, il faut tre humble et
capable dun regard auto-critique !
La coopration ne signifie pas pour autant que tout le monde collabore chaque aspect du projet. Gnralement, les missions de chacun
sont bien dfinies. Nattendez pas forcment dun collgue quil vous
aide lors du bouclage dune mission sil ny est pas directement associ.
Certains immigrants pourront le ressentir comme une forme dindividualisme. Mme si la coopration est au centre de la culture au travail,
lautonomie et la responsabilisation personnelle y sont associes.
La ponctualit
La notion du temps diffre dune culture une autre. Pour certains,
il peut paratre normal darriver une runion lheure exacte, voir
avec quelques minutes de retard. Mais au Qubec, la ponctualit est
de mise. Une runion prvue 9h dmarre effectivement lheure
107
Rfrences professionnelles
Il est dusage quun recruteur vous demande des rfrences danciens employeurs. Vous pourrez lui en fournir quelques-unes
quil pourra appeler pour prendre des renseignements sur vous,
vos comptences et attitudes au travail. Il est donc important de
quitter votre employeur en bons termes.
Pour les immigrants qui nont pas dhistorique professionnel au
Qubec, sachez que tout type demploi que vous aurez occup
vos dbuts peut servir de rfrence, mme si vous navez
pas exerc dans votre secteur dactivits. Que vous ayez t
serveur alors que vous avez une exprience en logistique na pas
dimportance: votre futur employeur interrogera votre ancien
employeur sur votre comportement, votre ponctualit...
108
non pas parce que votre profil nest pas bon, mais uniquement parce
que le recruteur pense que vous ne correspondez pas vos collgues
de travail. Donc ne le prenez pas personnellement !
Le Qubec est une socit o la recherche de lgalit est une proccupation constante. Les hommes et les femmes ont les mmes droits.
Sur le march du travail, les femmes sont dsormais nombreuses.
Elles peuvent occuper des postes hautes responsabilits et tre
votre suprieure hirarchique. poste quivalent, un homme et une
femme doivent gagner le mme salaire.
Les rapports avec la hirarchie
109
Pauline
Jai rpondu une annonce sur le site Kijiji poste par une agence de
recrutement pour un poste de rceptionniste. Je me suis prsente
lagence (Bdard Ressources) pour un premier entretien. Jai pass des
tests de franais, danglais et de pratique Word et Excel. Jai ensuite
rencontr une conseillre qui ma expliqu un peu plus le poste
pourvoir, et trouvant que je correspondais au profil, ma propos de
me rappeler dans laprs-midi pour me donner une date dentretien
avec le service RH de lentreprise.
Quelques heures plus tard, je suis convoque pour une entrevue le
lendemain matin. Lentretien se passe trs bien, je rentre chez moi et
deux heures plus tard la conseillre me rappelle mannonant que je
suis lheureuse lue. Je prends mon poste le lundi suivant.
110
Tmoignage
111
112
Zoom sur...
LE RSEAUTAGE
Ne vous laissez pas impressionner si vous ne connaissez
zoom sur...
113
Vous pourrez nouer des relations cordiales, voire amicales, avec vos collgues,
mais la socit qubcoise effectue une csure entre la vie prive et la vie
professionnelle. Certains immigrants trouvent parfois difficile le fait que les
relations amicales se dveloppent sur un temps long. Ne vous attendez pas
ce quun collgue vous invite chez lui. linverse, il sera surpris et gn si vous
lui proposez de venir souper chez vous pour que vos familles se rencontrent.
Cependant vos collgues apprcieront que vous leur demandiez si leurs
vacances se sont bien passes ou que vous leur envoyiez une carte de
rtablissement si lun dentre eux est malade. Informez-vous, mais restez
discret sur leur vie personnelle. De mme, ne dballez pas la vtre!
Rythme de la journe de travail
Jours fris
Le 1er janvier (Jour de lAn) le Vendredi saint ou le lundi de
;
Pques; le lundi qui prcde le 25mai; le 24juin (fte nationale
du Qubec); le 1er juillet (fte nationale du Canada); le 1er lundi de
septembre (fte du travail); le 2e lundi doctobre (Action de grce);
le 25dcembre (Nol).
114
Vous crivez ?
La Socit des crivains vous dite !
tre publi :
un rve votre porte avec la Socit des crivains.
Vous avez un projet dcriture ?
Pour tre publi(e) par la Socit des crivains, vous pouvez
nous adresser votre manuscrit pour une expertise gratuite.
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117
Jorge
Une immigration bien prpare
Prou, mcanicien, lectricien d'entretien industriel
118
Grce un ami travaillant dans le mme domaine que moi, jai vite
obtenu du travail. En effet, il ma fait rencontrer son patron qui ma
de suite embauch. Trois mois aprs mon arrive, je commenais
mon emploi. peine mon emploi dbut, je me suis bless et jai d
marrter de travailler pendant 3mois. Bien sr, je navais le droit
aucune prestation, et jai cru perdre mon emploi. Mais la compagnie
ma rappel la fin de mon arrt et jy travaille encore aujourdhui.
Comme mentionn, jai choisi cette profession pour faciliter mon
immigration mais aujourdhui, mon rve est de suivre des cours
en psychologie ou sciences politiques. Cest un projet que je compte
raliser aprs avoir parrain mon petit frre pour lui donner les
mmes opportunits que moi, voire plus, car il est trs jeune et son
adaptation sera plus facile. Il naura ainsi pas lobstacle de la langue
et pourra trouver du travail plus facilement.
Les principales diffrences que jai remarques entre le Qubec et le
Prou sont les conditions de travail. Ici, il y a beaucoup plus dgalit
entre les travailleurs. La rmunration est meilleure galement et
permet davoir une bonne qualit de vie, contrairement au Prou o il
faut travailler beaucoup pour des conditions de vie moyennes. Enfin
ici, tout est possible, il y a du travail et les conditions permettent de
suivre des tudes en parallle dune activit professionnelle.
Mes principaux conseils pour les futurs immigrants sont les
suivants bien matriser le franais, prparer son dpart en
:
sinformant sur limmigration et les quivalences de diplme,
toujours avoir un plan B au cas o le premier ne fonctionne pas, se
faire des contacts pour trouver du travail et enfin, ne pas se faire
trop dillusions non plus; ce nest pas toujours si facile de trouver
du travail dans leur propre domaine au dbut donc il est prfrable
dy tre prpar.
Tmoignage
119
Francisation en entreprise
Sachez galement que votre employeur peut obtenir un soutien pour
mettre en place des classes de franais dans son entreprise. De plus,
diverses formules de cours sont offertes aux entreprises pour franciser leurs employs immigrants qui ne parlent pas ou qui parlent
peu franais. certaines conditions, les cours sont gratuits pour les
entreprises. Dans le cadre de la Stratgie commune dintervention
pour Montral, Emploi-Qubec et le ministre de lImmigration et
des Communauts culturelles (MICC) assument les cots de ces cours,
selon la formule choisie, et en assurent lorganisation avec la collaboration de nombreux partenaires sur lle de Montral, notamment
pour les entreprises de moins de 50employs.
www.carrefourfrancisation.com
120
Lvaluation comparative
des tudes effectues
hors du Qubec: un
systme de comparaison
Outil conu lorigine pour aider les employeurs situer le niveau des
tudes effectues hors du Qubec, lvaluation estun document qui
fournit une description gnrale des documents scolaires (diplmes
et relevs de notes) et des tudes effectues dans un systme scolaire
officiellement reconnu par le ministre de lducation dun pays ou
dune province autre que le Qubec. Lvaluation comparative indique
quoi peuvent tre compares ces tudes par rapport au systme
scolaire qubcois et ses principaux diplmes. Ce ne sont pas tous les
employeurs au Qubec qui demandent lvaluation comparative. Par
contre, lvaluation comparative peut-tre exige ou demande par des
employeurs, des tablissements denseignement et des organismes de
rglementation des professions et des mtiers. Il est donc important de
bien vous informer avant de dposer une demande.
Si vous avez besoin de cette valuation, il vous faudra envoyer les
originaux de vos diplmes et relevs de notes ou des copies certifies conformes, vous acquitter des frais (112$ CAN en 2013) et compter
environ trois mois de dlais de traitement.
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/emploi/evaluation-comparative
Pour connatre les tableaux comparatifs de diplmes pays par pays, consultez
le site du Centre dinformation canadien sur les diplmes trangers (CICDI):
www.cicic.ca/682/tableaux-comparatifs-de-diplomes-quebec.canada
Important: Il faut distinguer les procdures dvaluation comparative
des diplmes de celles de la reconnaissance des comptences. La
premire revient faire comparer ses diplmes obtenus ltranger
avec ceux sanctionnant le systme ducatif qubcois. La deuxime
permet de valider des comptences acquises par votre exprience
professionnelle et dobtenir un diplme qubcois.
121
La reconnaissance des
comptences: valider votre
exprience professionnelle
La reconnaissance des comptences est un processus dvaluation qui
vous permet dobtenir une reconnaissance officielle de vos comptences acquises travers vos expriences de vie personnelles et
professionnelles en lien avec un mtier correspond un programme
dtudes professionnelles ou techniques.
La reconnaissance des comptences sadresse toute personne qui
possde une exprience de travail significative dans le mtier pour
lequel elle veut obtenir une reconnaissance. Cette exprience professionnelle peut avoir t acquise au Qubec comme ltranger. Votre
exprience dans votre pays dorigine est donc valable.
Selon votre objectif de travail, vos besoins et votre secteur dactivits,
deux possibilits soffrent vous:
la Reconnaissance des acquis et comptences (RAC), qui
est la stratgie du ministre de lducation, du Loisir et du
Sport, vous permet dobtenir un diplme dtudes de niveau
professionnel (secondaire) ou technique (collgial), sans
avoir besoin de rapprendre ce que vous savez dj.
Pour en savoir plus sur la RAC dans toutes les rgions
du Qubec: http://reconnaissancedesacquis.ca
122
123
Jean Vilimze
Pierre
Venir au Qubec avec
un bagage professionnel
Hati, employ chez Tim Hortons
Je suis arriv au Qubec en juillet 2012en tant que rsident permanent. Jai bnfici, grce ma femme dorigine qubcoise, du
programme de regroupement familial. Nous vivons actuellement
Gasp dans la rgion de Gaspsie. En fait, je nai pas vraiment eu
choisir ma ville de destination au Qubec car jai suivi ma femme
qui vit ici depuis longtemps.
Avant dimmigrer au Qubec, je travaillais dans le domaine de la
restauration en Europe. Jai notamment travaill dans plusieurs
pays autour de la Mditerrane.
A mon arrive en Gaspsie, jai tout de suite commenc travailler
sur un bateau de pche. Cest mon beau-pre qui ma trouv cet
emploi. Cest totalement nouveau pour moi!
Malheureusement, cest une activit qui sarrte en hiver cause des
conditions climatiques et je me suis retrouv sans emploi. Comme
je navais travaill quune saison, je navais pas assez dheures pour
prtendre une indemnit chmage. Les journes taient longues,
je mennuyais.
Je me suis donc mis la recherche dun travail. Je suis all directement dmarcher les employeurs en me dplaant dans les entreprises. Je visais large, je ne ciblais pas forcment que les restaurants.
Au dbut, jai essuy quelques refus, on me reprochait mon manque
dexprience qubcoise. Finalement, au bout de 2 semaines jai
enfin pu trouver un contrat dun mois dans un magasin Canadian
Tire. Puis, une semaine aprs la fin de ce contrat, jai trouv un autre
124
emploi dans un restaurant de la chaneTim Hortons. La responsable du recrutement trouvait mon profil intressant car javais dj
un peu dexprience dans la restauration rapide. Elle ma tout de
suite propos un contrat. Ds le retour du beau temps, je compte
recommencer mon travail dans la pche.
Faire reconnatre ses comptences
avec une quivalence
Tmoignage
125
127
128
Les programmes offerts en RAC concernent aussi, pour lobtention dune AEC Bureautique - Spcialisation adjoint(e) de direction,
:
:
Courtage immobilier rsidentiel; pour lobtention dun DEC: Techniques
de linformatique,option Gestion de rseaux, Techniques de comptabilit et gestion (Gestion financire ou Gestion des ressources humaines);
en formation gnrale: franais, anglais, ducation physique, philosophie, cours complmentaires.
TECHNOComptences (Montral)
Le Comit sectoriel de la main-duvre en technologies de linformation et des communications, TECHNOComptences, aide les
professionnels forms ltranger intgrer le march du travail. Le
programme IntgraTIon Montral octroie une aide financire des
employeurs pour la formation continue du candidat choisi, permettant une mise niveau de ses connaissances et comptences sous la
formule Alternance Travail-tudes.
http://www.technocompetences.qc.ca/immigration
129
131
Comprendre le systme
scolaire qubcois
Le systme dducation se rpartit entre: le prscolaire (1 2annes),
le primaire (6annes dtudes), le secondaire (5annes), le collgial ou
cgep (2 3annes) et lenseignement universitaire.
132
Vous souhaitez
enrichir votre
parcours universitaire?
tudiez lune des
universits les plus
innovantes de
Montral, au Qubec.
Concordia offre une varit
exceptionnelle de certificats,
de baccalaurats, de matrises
et de doctorats en :
Beaux-arts Commerce
Gnie Informatique
Lettres et sciences humaines
Sciences Sciences sociales
Renseignements complmentaires:
CONCORDIA.CA
133
En vous expatriant, vous avez dmontr que le changement ne vous fait pas
peur. Vous avez des atouts, mais les connaissez-vous vraiment ? Vous devez
matriser parfaitement votre carte didentit professionnelle: traits de personnalit, comptences, ralisations, valeurs, facteurs de motivation, etc. Votre CV
en sera le reflet en respectant les critres de prsentation utiliss au Qubec.
La partie peut avoir lieu dans les deux langues officielles, prparez-vous en
consquence. Votre niveau danglais mrite-t-il un renforcement ? Vous matrisez
certes la langue franaise, mais quelle est votre aisance avec les subtilits locales ?
Une fois votre cheminement de carrire retrac, vient la question de lobjectif professionnel en soi. Quel march et quelle position ciblez-vous ? Certains
interlocuteurs vous inciteront rebondir sur la premire chance qui soffre
vous, argumentant que lessentiel est de dcrocher la
premire exprience qubcoise, bref, de semer tout vent et de voir ce qui pousse
Rsistez la tentation de rpondre votre besoin de scurit, accordez-vous
quelques temps pour dfinir votre porte dentre sur le march.
Si vous dmarrez avec une jobine, elle doit cependant rester transitoire et
vous permettre de gagner la confiance de votre employeur, dillustrer vos
comptences et daccder rapidement lchelon suprieur.
Faites votre plan de match et lancez-vous 100%
Btissez une trame gnrale de votre CV, puis adaptez-le Ien fonction
134
Zoom sur...
Vos chances de succs diminuent avec le manque de persistance et dorganisation. Votre premire job temps complet est votre recherche demploi, engagez-vous 100% dans le processus !
tout moment, vos marques, prts, rseautez !
zoom sur...
135
Vous crivez ?
Publibook vous dite !
Formation distance
Cegep@distance:
http://cegepadistance.ca
Centre rgional de formation distance du Grand Montral:
www.cspi.qc.ca/distance
Comit de liaison interordres en formation distance (CLIFAD):
www.clifad.qc.ca
Le Formateur (portail des formations en ligne offertes par des cgeps
du Qubec):
www.le-formateur.com
Portail de la formation distance au Qubec:
http://portailfad.qc.ca
Socit de formation distance des commissions scolaires du Qubec:
www.sofad.qc.ca
Formation distance assiste (FADA):
www.fadassistee.ca
Tl-universit - TELUQ:
www.teluq.uquebec.ca
138
PRPARER ACTIVEMENT
SA RECHERCHE DEMPLOI
Dterminer lappellation de
son mtier ou profession
Les dnominations peuvent diffrer dun pays un autre. titre dexemple,
un travailleur social en France correspond un assistant de service social
au Qubec, un mcanicien dascenseur un ascensoriste, etc.
Consultez la Classification nationale des professions (CNP), les
sites publics officiels et les sites de recherche demploi (comme
Monster, Jobboom...) pour trouver lappellation qubcoise.
140
Comprendre le champ
dactivits couvert par une
profession ou un mtier
Il arrive que pour un mtier ou une profession portant la mme appellation que celle que vous exerciez dans votre pays de provenance, les
caractristiques en soient diffrentes. Vous pouvez vrifier si les principales fonctions qui y sont associes sont celles que vous connaissez en consultant loutil IMT en ligne. Les diffrentes appellations, la
nature du travail, les conditions daccs et les niveaux de comptences
y sont dcrits avec prcisions.
IMT (Informations sur le march du travail) en
ligne: http://imt.emploiquebec.net
141
142
VOTRE JOB
DE RVE
ON
LE CONTRAT QUE
VOUS ATTENDIEZ
TRAVAILLE
TOUJOURS
LA FORMATION
POUR ALLER PLUS LOIN
POUR
VOUS
TOUS LES CONSEILS
SUR LA VIE AU TRAVAIL
EMPLOIS
CONTRATS
CONSEILS
FORMATIONS
Dwi
144
Tmoignage
145
PRENDRE
SON ENVOL
DS L'ARRIVE.
Les professionnels de MSB Ressources
Globales forment, accompagnent et
propulsent les carrires de leurs employs
au sein des grandes entreprises
qubcoises de l'arospatiale.
msb-rg.com
Pour connatre les dates des salons et foires dans votre rgion, consultez
le site dEmploi-Qubec: emploiquebec.net/presse/evenements.asp
149
150
Zoom sur...
LE SERVICE DAIDE
LEMPLOI (SAE) DE PROMIS
la perception ngative ou dforme vis--vis de certains
la barrire linguistique ;
la mconnaissance du march de lemploi qubcois
Promotion
Intgration
Socit nouvelle
zoom sur...
151
152
que vous souhaiteriez bnficier de son expertise pour connatre le fonctionnement de ce secteur dactivits au Qubec. Lors de la rencontre,
mentionnez bien entendu que vous tes la recherche dun emploi et
laissez votre CV, mais comportez-vous diffremment que si vous tiez
en entretien. La conversation sera dautant plus dtendue: posez des
questions, montrez-vous curieux, apprciez ses conseils... Vous devez
absolument prparer cette rencontre informelle et ne pas arriver le nez
au vent. Cela montrera votre srieux et votre dtermination.
153
Gardez toujours des cartes daffaires sur vous, elles peuvent vous tre
utiles en tout temps.
Distribuez-la autour de vous, votre rseau de contact, dventuels futurs employeurs que vous aurez rencontrs, des personnes
ressources lors de divers vnements de rseautage ou au cours de
runions dinformation.
La premire exprience
professionnelle
Il faut savoir que la premire exprience professionnelle qubcoise est
souvent exige par lemployeur, ce qui reprsente un paradoxe pour
le nouvel arrivant. La plupart des candidats prsenteront aux recruteurs des rfrences dautres employeurs. Frquemment, un nouvel
employeur va tlphoner une personne rfrente de lentreprise dans
laquelle le candidat aura travaill afin de vrifier si ce candidat est un
bon lment intgrer dans lquipe. videmment, lorsque lon vient
dimmigrer au Qubec, non seulement il nest pas possible de prsenter
des rfrences demployeurs mais en plus les entreprises dans lesquelles
vous aurez travaill ne signifieront rien pour lemployeur ( moins davoir
uvr dans une grande compagnie internationale). Cest pourquoi il
peut tre conseill daccepter un premier emploi un peu en dessous
de vos comptences et de vos prtentions salariales: cela vous permettra de faire vos preuves, postuler ensuite linterne ou encore de vous
constituer des rfrences demployeur. La patience est le matre mot !
155
La matrise du franais
et de langlais
Tous les immigrants vous le diront, il est ncessaire de parler le franais
pour travailler au Qubec. Cest un pralable et nous vous encourageons,
si vous ntes pas francophone, apprendre et perfectionner votre franais avant votre dpart au Qubec et votre arrive (voir le zoom consacr ce sujet, p. XXX). En outre, la matrise de langlais est dans certains
secteurs demploi un lment indispensable. Ainsi, si vous voulez dcrocher une job ou voluer professionnellement dans une entreprise ouverte
sur le Canada et lAmrique du Nord plus gnralement, votre anglais
devra tre irrprochable. Nhsitez pas le parfaire car la concurrence est
rude (il se dit qu Montral, 50% des rsidents sont bilingues).
Le manque de rseau
En tant que nouvel arrivant, votre cercle social est certainement
restreint. tant donn que la plupart des emplois se trouvent grce
au rseau, vous allez devoir redoubler dnergie pour enrichir votre
carnet dadresse. La pratique du rseautage, une habitude tout fait
156
Ladquation entre sa
formation, ses expriences
et le march de lemploi
Vous pourrez constater que pour occuper certains types de postes
ou pour voluer dans votre carrire, il sera ncessaire deffectuer un
retour aux tudes et/ou de suivre une formation dappoint. Toutes les
professions ne se pratiquent pas de la mme faon dun pays un
autre et vous familiariser avec la pratique et le contexte qubcois est
un pas de plus pour votre intgration socio-professionnelle. Dans cet
157
Certains prfreront se tourner vers les rencontres humaines. Le principe: deux personnes, une anglophone et une francophone, se retrouvent
pour discuter pendant un temps dtermin en anglais et lautre moiti de
temps en franais.
Consultez le site http://montreal.craigslist.ca/ pour trouver ces changes.
Sortir en plein air et perfectionner
son anglais: une ide originale !
objectif, le mentorat peut tre un trs bon outil ! Dautre part, il est
important de vrifier ladquation entre votre secteur dactivits et le
march du travail qubcois. Il y a peu de postes disponibles correspondant votre profession? Les rorientations de carrires, sans pour
autant changer compltement de branche, sont possibles.
La reconnaissance des
diplmes et des comptences
professionnelles
Vous constaterez rapidement que vos diplmes et les noms des entreprises pour lesquelles vous avez travaill ne seront pas pertinents pour le
recruteur. Il est ncessaire, dans le cadre dune profession ou dun mtier
rglement ou de candidature dans la fonction publique, de procder
lvaluation comparative de vos diplmes. Dans dautres cas, la reconnaissance des acquis et des comptences (RAC) peut savrer utile. Mais
retenez surtout que lors dun entretien, plutt que le nom de lcole et
de lentreprise que vous avez frquentes, cest vos comptences et vos
ralisations que vous devrez mettre en avant. Le recruteur sintressera
concrtement aux projets sur lesquels vous avez travaillet vos ralisations : pensez prparer votre entretien dembauche en ce sens. Sil vous
semble important de prsenter une entreprise dans laquelle vous avez
travaill, alors faites une brve description de la taille de lentreprise, ses
activits, son rayonnement ces quelques informations permettront de
;
mieux envisager lenvergure de votre poste au sein de lentreprise.
Les professions et
mtiers rglements
On ne le rptera jamais assez: prenez le temps de vrifier si votre mtier ou
profession est rglement au Qubec, au risque de ne pas pouvoir l'exercer. Les ordres professionnels montrent des ouvertures vers les immigrants
forms ltranger, nanmoins beaucoup dimmigrants tmoignent de
la difficult et de la longue procdure pour devenir membre dun ordre,
ainsi que des cots levs dans certains cas pour lanalyse de votre dossier.
Renseignez-vous le plus tt possible auprs de votre ordre.
Il faut galement tre conscient que faire partie dun ordre professionnel ne vous garantit pas lemploi. Vous devrez le chercher par vousmme et poursuivre vos efforts pour mieux connatre votre secteur
dactivits et faire vos preuves.
Chercher son emploi
159
Adultes
De la formation
lemploi
Plus de 200 programmes
et ateliers
Intgration professionnelle
des immigrants
tages et prparation
S
au march du travail
fc.cmaisonneuve.qc.ca
514254-7131,poste4800
au2030,boul.Pie-IX,
bureau430,MtroPie-IX
162
163
Portraits croiss
employeur / employ
Jean-Marc
vincent
164
165
Portraits croiss
employeur / employ
Papa Sagana
La diversit culturelle
enrichit la vie dentreprise
Analyste/dveloppeur iSpeaky Inc.
Nous sommes tous les deux arrivs sans travail, mais nous
nous tions quand mme renseigns avant notre dpart sur les
perspectives demploi au Qubec.
Cest dailleurs dans lobjectif dimmigrer au Qubec que jai obtenu
une maitrise en informatique, un secteur en forte demande.
Sur les recommandations dune amie, jai effectu une formation de
3 mois auprs de Novitek, une entreprise dentrainement finance
par Emploi Qubec.
166
167
WWW.OFIICANADA.CA
Mobilit professionnelle
vers la France
Intgration professionnelle
au Qubec
Information et
accompagnement
ispositifs migratoires
D
vers la France
econnaissance mutuelle des
R
formations professionnelles
Mobilit individuelle
obilit des jeunes gs
M
de 18-35 ans
ravailleurs autonomes,
T
Saisonniers, Artisans,
Intermittents du spectacle
Mobilit Entreprise
tachement de Salaris
D
nvestisseurs, Commerants
I
BUREAU QUBEC
1020, route lglise,
4me tage
Qubec (Qubec) G1V 5A7
Tl. : + 1 41 8 682-3275
quebec@ofiicanada.ca
BUREAU MONTRAL
Les Cours Mont Royal
1550, rue Metcalfe - Bureau 505
Montral (Qubec) H3A 1X6
Tl. : + 1 514 987-1756
montreal@ofiicanada.ca
170
Zoom sur...
Lesateliers de recherche
demploi de la CITIM
LAtelier dune journe et demie (pour les
rsidents temporaires PVT, Post Diplme etc)
zoom sur...
171
172
173
est possible que vous soyez ligible au programme PRIIME. Parce que
vous tes ligible, lemployeur qui souhaite vous embaucher pourrait
alors recevoir une aide financire, selon certaines conditions, notamment si le poste quil offre correspond vos comptences et votre
niveau de qualification.
http://emploiquebec.net/individus/immigrants-minorites/priime.asp
Passerelle pour lemploi en rgion
Place la relve
Cette initiative du ministre de lImmigration et des Communauts
culturelles (MICC) et de la Ville de Montralsadresse aux employeurs
montralais et vise soutenir lintgration au march du travail des
jeunes, plus particulirement ceux des minorits visibles, en facilitant leur accs un premier emploi dt formateur. Les employeurs
obtiennent un accs une banque de candidats gs de 16 ans et
174
plus rfrs par leur tablissement scolaire sur la base de leurs rsultats
scolaires et de leur motivation poursuivre leurs tudes. Lemployeur
recevra un montant forfaitaire pour lembauche dun jeune durant lt.
www.quebecinterculturel.gouv.qc.ca/fr/jeunes/place-releve/index.html
Programmes de mentorat
professionnel
Qubec pluriel
Depuis 2004, ce programme dEmploi-Qubec permet des jeunes
des communauts culturelles et des minorits visibles, ayant de la
difficult sinsrer sur le march de lemploi, dtre accompagns par
un mentor, participer des ateliers, recevoir des conseils dorientation professionnelle. Six territoires sont concerns : Gatineau, Laval,
Longueuil, Montral, Qubec et Sherbrooke.
http://emploiquebec.net/individus/immigrantsminorites/quebec-pluriel/index.asp
Programme Interconnexion
Pilot par la Chambre de commerce du Montral mtropolitain, le
programme Interconnexion, en partenariat avec Emploi-Qubec,
propose de mettre en relation des entreprises montralaises avec des
175
Portraits croiss
Mentor / Mentor
Souad
176
Tmoignage
177
Portraits croiss
Mentor / Mentor
Soraya
178
Tmoignage
179
immigrants qualifis (rsidents permanents). Il est possible deffectuer un stage non rmunr dun maximum de quatre semaines en
entreprise. Les confrences sectorielles permettent de se familiariser avec un secteur dactivits et den identifier les acteurs clefs. Des
journes dcouverte-carrire, des rencontres professionnelles ou de
mentorat-express ainsi que des activits de rseautage permettent
aux immigrants de se btir un rseau de contacts et aux entreprises
de dcouvrir des employs potentiels. Enfin, les sances dentrevues
clairs offrent loccasion aux entreprises en recrutement dapprocher
un maximum de candidats en un minimum de temps alors que les
immigrants se font connatre auprs demployeurs potentiels.
www.ccmm.qc.ca/interconnexion
Mentorat Montral
Mentorat Montral est un programme rgional de mentorat pour
professionnels immigrants qui a t dvelopp par la CR de Montral,
en partenariat avec le ministre de lImmigration et des Communauts
culturelles (MICC) et en collaboration avec les entreprises et les organismes en employabilit. Ce programme vise favoriser lintgration des
nouveaux arrivants qualifis en emploi en leur proposant une relation
dchangesavec un mentor dans leur domaine. Ces derniers partagent
leurs connaissances sur le milieu et la culture du travail dans la mtropole
et les conseillent dans leur dmarche de recherches demploi.
En activit depuis 2011, le programme est actuellement en expansion
tant sur le plan des secteurs dactivits touchs que des profils professionnels des mentors. Les mentors proviennent de 65 employeurs,
aussi importants que Samson Blair/Deloitte & Touche, la Socit de
transport de Montral (STM), la Banque Royale, CGI, la Banque Scotia,
KPMG, Radio-Canada, Ernst & Young et RONA. Ces entreprises se sont
impliques en identifiant des mentors au sein de leur personnel. Plus
de 240 mentors contribuent au programme en tant jumels des
personnes issues de limmigration rfres par 21 partenaires expriments en recherche demploi.
Mentorat Montral:www.mentoratmontreal.com
Confrence rgionale des lus de Montral: www.credemontreal.qc.ca
180
CV ET LETTRE DE MOTIVATION
En collaboration avec lOffice franais de limmigration et de lintgration (OFII).
181
Karenn
182
Tmoignage
183
Il doit aussi mettre laccent sur vos ralisations, cest--dire vos contributions dans le cadre de vos fonctions dont vous tes particulirement fier. Pour chacune dentre elles, prciser le rsultat ou limpact
sur lorganisation et essayer de les quantifier ou qualifier le plus
possible. Utiliser des verbes daction au participe pass (ex: augment
les ventes de lentreprise de 20%).
Chaque CV est particulier, mais voici les rubriques les plus importantes:
Profil: une phrase rsumant votre parcours. Par
Lettre de prsentation
(ou lettre de motivation)
Lobjectif de la lettre de motivation est de susciter lintrt du recruteur pour lui donner envie de vous rencontrer. Vous devez montrer
lemployeur que vous avez les comptences et les qualits pour le
poste que vous convoitez.
Gnralement, une lettre de prsentation se prsente comme suit:
coordonnes de lemployeur en haut gauche et coordonnes du
candidat en bas.
Sa structure peut se rsumer ainsi:
Lintroduction doit toujours rappeler lintitul ou la
Quelques conseils:
viter de rpter ce qui est crit dans votre CV
Ne pas commencer toutes les phrases par JE mais les
185
Entrevue dembauche:
concrtiser son exprience
Lentrevue a pour but de permettre au recruteur de vous connatre,
de vrifier ladquation de votre profil au poste, dapprhender votre
personnalit, dvaluer si vous pourriez vous intgrer dans lquipe et
avoir une bonne alchimie avec les autres membres. Il cherche simplement trouver le candidat qui correspondra le mieux au poste. Il sagit
donc de lui prouver que cest bien vous !
Avant lentrevue
Il est important de bien se prparer lorsquon est convoqu une
entrevue.
Prenez des renseignements sur lentreprise (site Internet ou autre),
posez-vous les questions susceptibles de vous tre demandes par
le recruteur et prparez-vous y rpondre (vous trouverez une petite
liste de questions ci-dessous). tudiez votre itinraire et les moyens
de vous rendre sur place de manire arriver en avance le jour J,
pensez choisir une tenue soigne pour vous montrer professionnel.
Vous aurez peut-tre entendu que les Qubcois se fient moins aux
apparences: il nempche quil sera apprci que vous nayez pas une
tenue dcontracte.
Au besoin, faites appel un conseiller en emploi qui pourra vous
prparer au droulement dune entrevue au Qubec et vous entraner
186
rpondre dventuelles questions afin de bien prsenter. Des organismes financs par Emploi-Qubec offrent des services de prparation lentrevue.
Droulement de lentrevue
La premire tape, la prise de contact, est dterminante puisque la
premire impression que laisse le candidat va souvent influencer le
reste de lentrevue. Une bonne prsentation est donc indispensable.
Soyez souriant, sr de vous et calme. Une poigne de main ferme sera
toujours apprcie.
Laissez lemployeur entamer la conversation et diriger lentrevue. Au
Qubec, il cherchera bien souvent vous mettre laise. Il est important de bien regarder les gens prsents dans les yeux.
Prenez garde au tutoiement: il est spontan au Qubec, mais nindique absolument pas que vous pouvez avoir plus de familiarit. Si le
recruteur vous tutoie, continuez le vouvoyer, sauf sil vous propose
de le tutoyer.
Lentrevue se poursuit ensuite par un change dinformations souvent
via une srie de questions.
187
la fin de lentretien
Il sera bienvenu que vous posiez une ou deux questions sur lentreprise: cela prouvera que vous avez un intrt rel et que vous tes
curieux et motiv. Vous pouvez galement demander des prcisions
au niveau du salaire. Pour terminer, remerciez votre interlocuteur pour
le temps quil vous a accord et rexprimez votre motivation pour le
poste. Mettez-vous galement daccord sur la poursuite du processus
dembauche.
188
189
Portraits croiss
Mentor / Mentor
Michel
190
Tmoignage
191
GNRALITS
Ministre de lEmploi et de la Solidarit sociale: www.mess.gouv.qc.ca
Ministre du Travail : www.travail.gouv.qc.ca
Commission des normes du travail du Qubec : www.cnt.gouv.qc.ca
Information sur le march du travail (IMT) : http://imt.emploiquebec.net
Travailler au Canada : www.travailleraucanada.gc.ca
Sites privs :
Jobboom : www.jobboom.com
Workopolis : www.workopolis.com
Monster Canada : www.monster.ca
Eluta Canada : www.eluta.ca
Job au Qubec: www.jobauquebec.com
SE FAIRE CONSEILLER ET
ORIENTER SUR LE MARCH DE
LEMPLOI, RDIGER SON CV ET
SA LETTRE DE PRSENTATION
Sur le site dEmploi-Qubec, il est fort utile de tlcharger le Guide pratique
de recherche demploi qui fourmille de ressources, dinformations, de conseils
pour faire une recherche efficace: http://emploiquebec.net/guide/index.asp
Centres locaux demploi (CLE): www.mess.gouv.qc.ca/services-en-ligne/
centres-locaux-emploi/localisateur
Centres de recherche demploi (CRE) : www.cre.qc.ca
Ministre de lImmigration et des Communauts culturelles (MICC) :
www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/emploi/chercher-trouver/curriculum.html
Rseau des Carrefours Jeunesse Emploi du Qubec : http://www.rcjeq.org/
Sans oublier tous les organismes Montral ou en rgion qui proposent
de laide, de lorientation et de laccompagnement en emploi.
HANDICAP
Handicapemploi.com, le 1er site de recrutement en ligne pour
travailleurs handicaps au Canada : www.handicapemploi.com
Chercher son emploi
193
Pour faciliter votre installation et participer pleinement la vie qubcoise, vous pouvez bnficier de sances dinformation gratuites
offertes par le ministre de lImmigration et des Communauts culturelles (MICC) :
Sance de groupe dune dure de trois heures
sur les Premires dmarches dinstallation.
194
Zoom sur...
zoom sur...
195
Gratuits
et tlchargeables sur:
immigrantquebec.com
Le travailleur autonome
Il sagit dune entreprise individuelle gre par une personne physique.
Cest une solution simple qui sduit de nombreux immigrants. Il est
possible de travailler sous son propre nom. Un travailleur autonome est
son propre patron et choisit les clients avec lesquels il souhaite travailler.
La socit en commandite
Elle se rpartit entre commandits et commanditaires. Les commandits sont dans la partie oprationnelle de lentreprise et ladministrent.
Les commanditaires investissent en argent ou en biens dans la socit.
198
La cooprative, lorganisme
but non lucratif (OBNL) et
lentreprise dconomie sociale
La cooprative dsigne une entreprise au fonctionnement interne
dmocratique gre par des personnes physiques qui sassocient
autour dintrts communs.
LOBNL est une personne morale qui ne reverse pas de dividendes.
Lentreprise dconomie sociale fonctionne de mme : sa viabilit
conomique lui permet dinvestir encore plus de ressources dans son
projet. Leurs buts sont sociaux, durables, non lucratifs.
Crer son entreprise
199
la recherche dune
entreprise vendre ou
dune occasion daffaires ?
Consultez les offres sur www.acquizition.biz
201
Vous devrez acqurir des connaissances sur les normes qui encadrent
votre domaine dactivits, sur les lois et rglements en import-export,
sur les normes du travail, les assurances pour les biens de lentreprise
et la responsabilit civile, etc. Pour tous ces aspects, il est fortement
recommand de suivre quelques formations : vous y dcouvrirez
beaucoup et surtout vous pourrez poser toutes vos questions des
professionnels.
202
4. Matriser la comptabilit et
la fiscalit au Qubec
203
Sinformer et se former
Si vous ne vous sentez pas laise avec les points numrs ci-dessus,
nhsitez pas vous adresser un des organismes suivants: ce sont
des professionnels du dmarrage et du dveloppement ou de la
reprise dentreprises. La plupart de leurs services sont gratuits : ce
serait vraiment dommage de sen priver. Ils pourront vous apporter
des conseils sur les aides de financement possibles.
Des centres
daccompagnement
et de formations
Centre local de dveloppement (CLD)
Un CLD favorise le dveloppement local dentrepreneurs et la cration demplois en sappuyant sur les partenaires territoriaux. Il accompagne les personnes ou entreprises dans le dveloppement de leurs
projets en y apportant des conseils et soutiens techniques et financiers. En concertation avec les partenaires, le CLD tablit et met en
uvre des stratgies de dveloppement dentrepreneuriat.
Que vous ayez un projet de cration dentreprise, que vous soyez
travailleur autonome, nhsitez pas contacter le CLD le plus proche. Il
vous conseillera sur votre plan daffaires, la recherche de financement,
de locaux... Il existe 120 CLD rpartis dans tout le Qubec.
Association des CLD du Qubec: www.acldq.qc.ca
Centre de dveloppement et dentrepreneuriat
en restauration de Montral
Propose une formation et des outils pour le dmarrage dune entreprise dconomie sociale.
www.ceesq.com
Corporation de dveloppement
conomique communautaire (CDEC)
205
mis sur les entreprises dconomie sociale ou favorisant le dveloppement durable. Il existe des CDEC dans tout le Qubec. Vous pouvez
les solliciter pour vous accompagner dans votre projet entrepreneurial: elles offrent des cours, ateliers, formations pour raliser votre plan
daffaires et dmarrer votre projet.
Regroupement des CDEC du Qubec: www.lescdec.qc.ca
Rseau pour la coopration du travail du Qubec
Si vous avez entre 18 et 39 ans, vous pourriez poser votre candidature: accompagnement au prdmarrage, financement, mentorat et
ressources pour les entreprises, mais aussi apprhension de la culture
daffaires au Qubec, des questions de langues, etc. Le programme
sappuie sur du mentorat, des partenaires locaux, des changes entre
jeunes entrepreneurs...
www.fcje.ca/cybf_programs/newcomer/
Rseau des entrepreneurs et
professionnels africains (REPAF)
www.immigraffaires.org
www.sajeenaffaires.org
207
Entrepreneuriat au fminin
Association des femmes entrepreneures
immigrantes de Qubec
208
Le rseau regroupe des organismes de dveloppement conomique vous lentrepreneuriat fminin, quel que soit lge de
lentrepreneure, le secteur dactivits de son entreprise, la forme
juridique ou le stade de dveloppement de son entreprise.
www.femmessor.com
Mon projet daffaires
209
Il offre des outils daide, des publications et autres ressources disponibles en ligne pour
Elle offre des produits et services incontournables pour les entrepreneurs, tels que le Rseau M mentorat pour les entrepreneurs et la
plus vaste collection de livres de langue franaise ddie au dmarrage, la gestion et la croissance des entreprises.
www.entrepreneurship.qc.ca
Jentreprends.ca
www.reptaq.com
Infoentrepreneurs
www.ccfcmtl.ca
214
215
216
Zoom sur...
Ce programme met disposition des entreprises toute information pratique sur lembauche et lintgration de candidats dorigine
trangre. Cela inclut les subventions offertes par le gouvernement
dont les entreprises pourraient bnficier, les services offerts par
divers acteurs du milieu et des conseils sur la gestion de la diversit, le
recrutement et le maintien lemploi.
Emploi Nexus offre galement des ateliers sur lemploi, des
confrences en gestion de la diversit culturelle et organise des activits de rseautage professionnel.
Pour en savoir plus sur Emploi Nexus et les secteurs innovants
de Montral, visitez le site emploinexus.com
zoom sur...
217
218
Ce guide a t dvelopp par Emploi-Qubec et le Mouvement qubcois de la qualit lintention des entreprises afin de leur permettre de
mieux rpondre aux changements qui se produisent tant sur le plan
conomique et socioculturel que sur celui de la dmographie. Toutes les
entreprises, grandes, moyennes ou petites, sauront profiter des pratiques
davant-garde mises en place dans les entreprises qui ont su intgrer avantageusement la gestion de la diversit et, par le fait mme, en ont tir
de grands bnfices. Le document est disponible gratuitement en ligne:
http://emploiquebec.net/publications/pdf/06_emp_guidediversite.pdf
Sminaire sur la gestion de la diversit culturelle
219
Portraits croiss
employ / employeur
Pierre
michaud
220
Les personnes qui travaillaient dans une banque dans leur pays
dorigine ne sont pas vraiment dpayss lorsquils dcouvrent le
fonctionnement de nos banques ici.
Nos quipes refltent la ralit de limmigration au Qubec: elles
comptent beaucoup de personnes originaires dAmrique latine, de
France, de Roumanie, du Magreb, de Russie, etc.
IQ: Concrtement, comment sexprime
au quotidien la stratgie de diversit
et dinclusion dans vos quipes ?
tmoignage
221
Portraits croiss
employ / employeur
Vajeethan
222
tmoignage
223
224
Portail de sensibilisation aux enjeux relatifs la main-duvre communautaire et conseils en gestion de ressources humaines.
http://hrcouncil.ca/accueil.cfm
Travail immigrants
Portail dinformations sur lembauche de main-duvre issue de limmigration. Tmoignages et conseils demployeurs sur les stratgies
adopter.
www.embaucheimmigrants.ca
Allis Montral
Portail de promotion et de sensibilisation la gestion de la diversit culturelle en entreprise sadressant aux PME et aux grandes
entreprises.
www.leadersdiversite.com
Un monde dexprience
225
REMERCIEMENTS
226
travailler au Qubec
FAITES PARTIE
DES MEILLEURS :
VOLUEZ AU SEIN
DUNE QUIPE
GAGNANTE
BIEN ARRIV,
BIEN SERVI !
bnc.ca/immigrer
Un employeur rsolument
engag envers la diversit
La BanqueNationale figure au Palmars des
50 employeurs de choix au Canada 2013, un
prestigieux palmars labor annuellement
par AON Hewitt, qui reconnat les entreprises
dotes de pratiques degestion des ressources
humaines favorisant lengagement etla
mobilisation desemploys.
De plus, en 2013, la BanqueNationale a t
nomme pour une troisime anne conscutive
parmi Les meilleurs employeurs canadiens
pour la diversit et, pour la premire fois,
parmi Les meilleurs employeurs pour les
nouveaux arrivants par lditeur Mdiacorp
Canada inc. Ces concours reconnaissent
50employeurs canadiens qui ont dvelopp
desprogrammes dinclusion exceptionnels pour
les employs issus de cinq grands groupes, dont
les minorits visibles, ainsi que des programmes
favorisant la transition vers le march du travail
et une nouvelle vie au Canada.
9 - 10 MAI 2014
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votre agenda !
Entre gratuite
www.salonimmigration.com