5.

POSLOVI LJUDSKIH RESURSA

752. 5887 Direktor Poslova lj!ski" resrsa
predlae i provodi poslovnu politiku iz djelokruga poslova sukladno ukupnim poslovnim planovima
Ha
rukovodi, organizira i koordinira slubama u okviru poslova te osigurava uvjete za redovno odvijanje
poslovnih aktivnosti
provodi odluke i zakljuke Uprave H
obavlja poslove u skladu s punomoi Uprave H-a
izrauje izvjea o radu oslova i izvrenju
surauje i koordinira poslovnim aktivnostima s ostalim poslovnim podrujima H-a i drugim
poslovima
aktivno surauje sa institu!ijama i tijelima izvan H iz djelatnosti poslova
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada
75#" $$8% &aj'ik !irektora Poslova lj!ski" resrsa
izvrava administrativno-tehnike poslove za oslove ljudskih resursa
zaprima i evidentira ulaznu potu# brine o otpremni izlazne pote za oslove
obavlja prijepis za potrebe poslova
vodi eviden!ije o radnom vremenu radnika
obavlja sve druge poslove i radne zadatke po nalogu direktora
5.(. SLU)*A +A RA+VOJ I UPRAVLJA,JE LJUDSKI- RESURSI-A
75$. 5888 .e/ Sl01e 2a ra2voj i 3ravlja'je lj!ski4 resrsi4a
utvruje strategije, pro!edure i standarde za razvoj i upravljanje ljudskim resursima sukladno misiji i
viziji Ha
izrauje planove i programe rada $lube
organizira, kreira, koordinira i kontrolira odvijanje rada $lube
unapreuje pro!ese i metode rada
surauje i provodi aktivnosti sa vanjskim institu!ijama, organiza!ijama, agen!ijama s !iljem razvoja
$lube ljudskih resursa
usklauje rad s ostalim organiza!ijskim jedini!ama tvrtke
sudjeluje u radu povjerenstava
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada
Grupa za razvoj i upravljanje ljudskim resursima
755. 588% Vo!itelj 5r3e 2a ra2voj i 3ravlja'je lj!ski4 resrsi4a
sudjeluje u kreiranju stratekih, opera!ijskih i ak!ijskih planova za podruje ljudskih resursa
prati, analizira i koordinira odvijanje poslovnih aktivnosti
razrauje planove i de%inira metodologiju za izradu planova kadrova# analiza kadrova# razvoj kadrova
sudjeluje u provoenju svih organiza!ijskih promjena tvrtke
izdaje potrebne naloge i upute u okviru rada &rupe
zaduen za primjenu i razvoj aplika!ijskih programa za potrebe $lube
sudjeluje u radu povjerenstava
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada
756. 58%7 5lav'i a'aliti8ar
organizira i izvrava analizu kadrova u tvrtki
utvruje potrebe za radni!ima sukladno tehniko-tehnolokim pro!esima
sudjeluje u provoenju organiza!ijskih promjena 'sistematiza!ija(# usklaivanje s aktima tvrtke podruja
ljudskih resursa
izrada svih izvjetaja o kretanju kadrova interno i eksterno 'sve institu!ije i organiza!ije u sustavu(
prati potrebe za razvojem aplika!ija za ljudske resurse# aurira, kontrolira i koordinira baze podataka
surauje u izradi kataloga poslova# pro!jeni radnih mjesta i vrednovanju
sudjeluje u kreiranju sustava nagraivanja i motiviranja
sudjeluje u radu povjerenstava
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada
757. 58%( 5lav'i re/ere't 2a lj!ske resrse
organizira strunu obradu i prikupljanje podataka o radni!ima)kompeten!ije, ukupna znanja, vjetine,
sposobnosti, mogunosti za promjene, kreativne mogunosti, uvjerenja i vrijednosti, interesi i stavovi)
utvruje potrebe za radni!ima sukladno tehniko-tehnolokim pro!esima )kvantitativno i kvalitativno)
te izrauje planove radne snage )godinji, srednjeroni plan ) za sve nivoe tvrtke
utvruje vikove radne snage i predlae rjeenja za njihovo rjeavanje
razrauje sustav pribavljanja kadrova 'sudjeluje u provedbi selek!ije kandidata i priprema sve podloge
do nivoa kazuistike sjedni!e( za sva radna mjesta u tvrtki
izrada izvjetaja po de%iniranim potrebama poslova 'trend kretanja radnika za pojedine poslove, trend
%luktua!ije, apsentizam i sl"(
organizira)ustrojava baze podataka o svim vanjskim kandidatima koji su proli strunu obradu prilikom
selek!ije
kreira i organizira sustave uvoenja u tvrtku sljedeih kategorija* novih radnika i radnika koji se
rotiraju unutar tvrtke sa $lubom za izobrazbu 'izrada programa, mentorstvo, pripravniki sta(
sa $lubom za izobrazbu i tehnolozima izrauje programe uvoenja u posao radnika koji neposredno
sudjeluju u odvijanju eljeznikog prometa
sa $lubom za izobrazbu izrauje sustav osposobljavanja i razvoja radnika sukladno programima
razvoja tvrtke i tehniko - tehnolokim promjenama koje se uvode u pro!es odvijanja eljeznikog
prometa i prateih djelatnosti
sustav praenja radne uspjenosti
sudjeluje u kreiranju sustava nagraivanja i motiviranja radnika
sudjeluje u otkrivanju poten!ijalnih kandidata za managerske %unk!ije
utvruje potrebe i razrauje planove suk!esije kadrova
utvruje nivo managerskih znanja i vjetina kod managera, poten!ijalnih managera te sa $lubom za
izobrazbu de%inira i organizira potrebne eduka!ije
razrauje postupke za oblikovanje razvitka ivotnog modela radnika, odravanje tog modela do izlaska
iz tvrtke 'priprema za naputanje tvrtke-mirovina(
ustanovljuje pro!es in%ormiranja radnika i strune pomoi u tvrtki) in%orma!ije o ivotu tvrtke i ne
vezane za pro!es rada, ve aktualne obzirom na okruenje - psiholoko savjetovalite)
sudjeluje u radu povjerenstava
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada
758. 58%2 Sa4ostal'i re/ere't 2a lj!ske resrse
sudjeluje u utvrivanju stvarnog stanja ljudskih resursa u H-u u svim dijelovima poslovnog pro!esa
sudjeluje u utvrivanju potreba za radni!ima, izrauje planove radne snage
sudjeluje u utvrivanju i rjeavanju problema vika radne snage
izrauje izvjetaje po de%iniranim potrebama poslova
sudjeluje u sustavu pribavljanja kadrova 'unutar i izvan tvrtke( prema utvrenim potrebama
sudjeluje u provedbi selek!ije kandidata i priprema sve podloge do nivoa kazuistike sjedni!e
odrava baze podataka o vanjskim kandidatima koji su proli strunu obradu prilikom selek!ije
sudjeluje u sustavu uvoenja novih radnika u tvrtku
sudjeluje u razradi i provodi sustav napredovanja u poslu za odreene kategorije radnika
sudjeluje u izradi i provoenju programa uvoenja u posao radnika koji neposredno sudjeluju u
odvijanju eljeznikog prometa
sudjeluje u praenju radne uspjenosti za odreene kategorije radnika
sudjeluje u kreiranju sustava nagraivanja i motiviranja radnika
razrauje planove suk!esije kadrova
razrauje postupke za oblikovanje razvitka ivotnog modela radnika i odravanje tog modela do izlaska
radnika iz tvrtke
prua strunu pomo radni!ima i in%orma!ije o aktualnim dogaajima u okruenju
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada
Grupa za psihofiziologiju rada
75%. $$%$ Vo!itelj 5r3e 2a 3si"o/i2iolo9ij ra!a
sudjeluje u kreiranju stratekih, opera!ionalnih i ak!ijskih planova za podruje ljudskih resursa
razrauje postupke i de%inira strunu metodologiju za psiho%izioloku obradu i izradu kataloga poslova
utvruje psiho%izioloke aspekte rada na radnim mjestima, posebno na onim s posebnim uvjetima rada
suradnja s poslovima unutar tvrtke i s vanjskim institu!ijama i organiza!ijama iz djelokruga rada
$lube i &rupe
sudjeluje u utvrivanju i rjeavanju problema vika radne snage
sudjeluje u selek!ijskim postup!ima i kazuistikim sjedni!ama
sudjeluje u razvoju i implementa!iji aplika!ijskih programa i nadograivanju baza
sudjeluje u razvoju sustava osposobljavanja i edukativnih programa
sudjeluje u radu povjerenstava
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama djelokruga rada
767. $$%5 5lav'i re/ere't 2a 3si"o/i2iolo9ij ra!a
izrauje metodologiju za obradu opisa poslova
koordinira rad na izradi opisa poslova po svim poslovnim podrujima
zaduen je za razvoj i primjenu aplika!ijskih programa
organizira prikupljanje podataka o uvjetima rada na radnim mjestima u izvrnoj djelatnosti tvrtke
prati pokazatelje koji utjeu na radnu sposobnost radnika koji po osnovi sigurnosti eljeznikog
prometa neposredno sudjeluju u odvijanju prometa
pokree postupak za preispitivanje uvjeta rada na poslovima s posebnim uvjetima rada )radna mjesta na
kojima se sta osiguranja rauna s poveanim trajanjem)
izrauje sistem upuivanja i praenja provoenja spe!i%ine zdrastvene zatite i radnika koji rade na
radnim mjestima s posebnim uvjetima rada, sukladno zakonskim obvezama za !ijelu tvrtku
na zahtjev zainteresiranih utvruje uvjete rada s !iljem dokazivanja tekih i tetnih uvjeta rada
prati e%ekte spe!i%ine zdrastvene zatite i predlae rjeenje za uoene probleme
sudjeluje u eduka!iji i za stje!anje sigurnosnih navika radnika koji neposredno sudjeluju u odvijanju
eljznikog prometa
sudjeluje u radu povjerenstava
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada
76(. 58%# Sa4ostal'i re/ere't 2a 3si"o/i2iolo9ij ra!a
objedinjava opise poslova i sudjeluje u %ormiranju kataloga poslova
aurira baze podataka ljudskih resursa
utvruje uvjete rada u izvrnoj djelatnosti tvrtke
prati pokazatelje radne sposobnosti radnika koji neposredno sudjeluju u odvijanju eljznikog prometa
sudjeluje u eduka!iji za stje!anje sigurnosnih navika radnika koji neposredno sudjeluju u odvijanju
eljznikog prometa
sudjeluje u postupku preispitivanja uvjeta rada na radnim mjestima na kojima se sta osiguranja rauna
s poveanim trajanjem
sudjeluje u provoenju i praenju e%ekata spe!i%ine zdrastvene zatite
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada
5.2 SLU)*A +A I+O*RA+*U
762. $$%7 .e/ Sl01e 2a i2o1ra21
kreira poslovne aktivnosti, nastavne planove i programe, organiza!iju i evalua!iju izobrazbe
izrauje pro!edure, radne upute, zapise i poslovne planove projekata i pro!esa izobrazbe radnika H
predvia obrazovne potrebe H-a u skladu s promjenama poslovnog pro!esa
organizira i nadzire provedbu operativnih poslova u slubi
potpora direktoru oslova ljudskih resursa
komunika!ija i stalna suradnja s poslovima u H i obrazovnim institu!ijama i drugima izvan H-a za
potrebe izobrazbe
praenje uspjenosti, razvoja vjetina radnika $luba
provodi mjere zatite na radu i zatite okolia
prati zakonske i druge propise vezane za izobrazbu radnika
prati trokove eduka!ije, izvjeuje i unapreuje sustav razvoja radnika
Grupa za radno osposobljavanje
76#. 58%$ Vo!itelj 5r3e 2a ra!'o os3oso1ljava'je
kreira planove i programe osposobljavanja za radne zadatke
sudjeluje u izradi i praenju potrebnih eduka!ija radi inoviranja standardnih znanja i vjetina po radnim
zada!ima
prati, koordinira i evaluira odvijanje pro!esa osposobljavanja za radne zadatke
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada
76$. (677 5lav'i re/ere't 2a i2o1ra21
izrada planova osposobljavanja, organiza!ija i evalua!ija osposobljavanja
predvianje obrazovnih potreba u skladu s promjenama poslovnog pro!esa
praenje trita eduka!ijskih usluga za potrebe programa izobrazbe u H
izrauje okvirni plan i program pouavanja radnika koji neposredno sudjeluju o odvijanju eljeznikog
prometa i odgovorni su za njegovu sigurnost
nadzire izvedbu pouavanja izvrnih radnika
organizira redovite i izvanredne provjere znanja
izrauje izvedbene programe stairanja i polaganja strunih ispita
organizira i nadzire rad mentora i lanova ispitnih povjerenstava
organizira i nadzire odravanje strunih ispita $$$, +,$ i +$$
organizira uvoenje u rad u H novoprimljenih radnika
organizira s poslovima osposobljavanje iz podruja zanimanja 'dopuna pro%ila( za potrebe poslovnog
pro!esa
izrauje okvirni i izvedbeni nastavni program za interno osposobljavanje
vrednuje 'evaluira( realiza!iju, organiza!iju i postignua izvedbenih programa izobrazbe
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada
Grupa za razvojne programe
765. 58%5 Vo!itelj 5r3e 2a ra2voj'e 3ro9ra4e
kreira i primjenjuje planove i programe za kolovanje, struno usavravanje i razvoj karijere
sudjeluje u izradi i praenju potrebnih eduka!ija radi inoviranja standardnih znanja i vjetina za
razliite razine rukovoenja u poslovima
prati, koordinira i evaluira odvijanje pro!esa kolovanja strunog usavravanja i razvojnih programa
izrauje %inan!ijski plan izobrazbe i plan izobrazbe po obrazovnim programima
analizira trokove obrazovanja i realiza!iju plana izobrazbe
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada
766. (677 5lav'i re/ere't 2a i2o1ra21
izrauje planove i organiza!iju kolovanja strunog usavravanja i razvoja karijera
predvia obrazovne potrebe u skladu s promjenama poslovnog pro!esa i razvojnim programima H-a
prati trite eduka!ijskih usluga za potrebe programa izobrazbe u H-u
izrauje okvirni plan i izvedbeni nastavni program strunog usavravanja spe!ijaliza!ija i razvoja
karijera
nadzire realiza!iju programa
izrauje okvirni i izvedbeni nastavni program za interne oblike strunog usavravanja
vrednuje 'evaluira( realiza!iju, organiza!iju i postignua kolovanja i izvedenih programa strunog
usavravanja i razvoja karijere
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada
767. 5%7% 5lav'i re/ere't 2a i'/or4ati8k i2o1ra21
sudjeluje u izradi plana in%ormatike izobrazbe za radnike H-a
provodi program internog in%ormatikog osposobljavanja 'izrauje izvedbeni nastavni program,
sudjeluje u nastavi i sl"(
sudjeluje u organiza!iji i realiza!iji in%ormatike izobrazbe s vanjskim poslovnim partnerima
s udjeluje u realiza!iji in%ormatike izobrazbe u okviru zadatka $lube za izobrazbu prema izdovjenim
drutvima i drugima
-bavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada
768. 58%6 Sa4ostal'i re/ere't 2a i2o1ra21
izrauje plan i prati realiza!iju uenike i studentske prakse u H
prati rad mentora uenike i studentske prakse
planira sredstva i vodi eviden!iju utroenih sredstava za stipendije-pomoi dje!i umrlih i poginulih
radnika H
izrauje mjeseni obraun stipendija-pomoi
vodi andragoku dokumenta!iju $lube za izobrazbu
vodi statistiku obrazovnih programa
vodi administrativne poslove $lube za izobrazbu
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada
Knjinica
76%. 5#%8 K'ji0'i8ar
izrauje godinji program rada knjini!e i izrauje izvjea
organizira skupljanje, obradu i davanje na uporabu knjine grae i koordinira nabavu
istrauje potrebe korisnika 'radnika H(
istrauje i izuava in%orma!ijske izvore preko knjini!a i nakladnika u .H i inozemstvu za potrebe
poslova u H
organizira strunu obradu grae
organizira izradu in%ormativnog biltena 'zateeno stanje, prinove(
obavlja i druge poslove iz podruja knjini!e i $lube za izobrazbu
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada
777. 558% Re/ere't 2a k'ji0'i:
sudjeluje u izradi godinjeg programa rada knjini!e
obavlja strunu obradu grae i kontrolu grae u knjini!i zajedno s knjiniarom
daje grau na uporabu
vodi sve eviden!ije u knjini!i 'inventura knjiga, posudba(
kontaktira s korisni!ima
obavlja unos u raunalo
vodi statistike o radu knjini!e
obavlja i druge poslove iz podruja knjini!e i $lube po nalogu
5.#. SLU)*A +A RAD,OPRAV,E POSLOVE
77(. 58%7 .e/ Sl01e 2a ra!'o3rav'e 3oslove
organizira, nadzire, koordinira i kontrolira rad u slubi
izdaje naloge i prua strunu pomo za izvrenje poslova u $lubi i -
zamjenjuje direktora u sluaju sprijeenosti ili odsutnosti
prati radno-pravne propise, daje struna miljenja i upute za njihovu primjenu
sudjeluje u pripremi prijedloga opih akata i planova iz podruja radno-pravnih poslova i poslova
ljudskih resursa
usklauje rad s drugim slubama u poslovima
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada
Grupa za radnopravne poslove
772. $$%( Vo!itelj 5r3e 2a ra!'o3rav'e 3oslove
organizira i nadzire obavljanje radno-pravnih poslova u grupi
priprema prijedloge opih akata iz podruja radnog prava
daje struna miljenja, tumai radno-pravne propise i daje upute za njihovu primjenu
izrauje sloenije pojedinane akte iz radnih odnosa
prua potpunu strunu pomo u radu djelatni!ima
zastupa H u radnim sporovima
sudjeluje u radu povjerenstava za rjeavanje pitanja iz djelokruga poslova
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada
77#. (658 5lav'i re/ere't 2a ra!'o3rav'e 3oslove
zastupa H u radnim sporovima
priprema prijedloge opih akata iz podruja radnog prava
prati radno-pravne propise, daje struna miljenja i upute za njihovu primjenu
izrauje sloenije pojedinane akte iz radnih odnosa 'npr" redovit i izvanredni otkaz ugovora o radu i
sl"(
sudjeluje u radu povjerenstava u rjeavanju pitanja i problematike iz djelokruga poslova
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada
77$. 58%% Koor!i'ator so:ijal'o9 ra!a
organizira i koordinira obavljanje poslove s podruja so!ijalnog rada u !ijelom H-u
surauje s vanjskim institu!ijama i tijelima na problemati!i so!ijalne zatite
surauje sa institu!ijama mirovinskog osiguranja radi ostvarivanja prava radnika s osnova invalidnosti
ustrojava i vodi eviden!iju iz djelokruga rada
dokumentira, obrazlae zahtjeve i priprema odluke o solidarnim pomoima radni!ima H
provodi so!ijalnu zatitu stradalnika u /omovinskom ratu
sudjeluje u radu povjerenstva
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada
775. 5%77 Sa4ostal'i re/ere't 2a ra!'e o!'ose
izrauje pojedinane akte 'ugovori, odluke, rjeenja i ostalo( iz radnih odnosa
vodi, uva, aurira pisanu dokumenta!iju i sve propisane eviden!ije za radnike 'matinu knjigu i dr"(
ispostavlja potvrde o radnom stau i druge potvrde za ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa
prijavljuje i odjavljuje radnike na mirovinsko i zdravstveno osiguranje
unosi podatke o radni!ima u in%orma!ijski sistem 'u aplika!ijske modele koji se koriste(
obrauje zahtjeve radnika za ostvarivanje prava iz mirovinskog i zdravstvenog osiguranja
izrauje i podnosi izvjea iz djelokruga poslova za potrebe H i drugih institu!ija
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada
776. 5%7( Sa4ostal'i re/ere't 2a ka!rovsk !ok4e'ta:ij
vodi arhivu kadrovske dokumenta!ije H 'registar ulaska i izlaska, sreivanje, izluivanje(
izdaje potvrde i uvjerenja o stau osoba koje vie nisu radni!i H
pomae u radu samostalnim re%erentima za radne odnose
obavlja ostale poslove u okviru strunosti i iskustva sukladno potrebama iz djelokruga rada