MACROECONOMIE

Capitolul 11 PIAA MUNCII

Un subsistem al economiei de pia concureniale este piaa muncii pe
care se fac tranzacii cu factorul munc.
Piaa muncii reprezint spaiul economic n care se ntlnesc i nego-
ciaz purttorii cererii i ofertei de munc; ea se prezint ca un sistem de
mijloace i relaii de comunicare prin intermediul crora se stabilesc condiii
pentru angajarea salariailor, se negociaz salariile, se influeneaz
mobilitatea forei de munc pe locuri de munc, firme, zone etc.
Ea este o pia deriat, care primete influenele celorlalte piee i
genereaz efecte care se regsesc n toate sectoarele economico-sociale.
!iaa muncii este cea mai reglementat pia i nregistreaz influene
din partea mai multor factori.
1

11.1. Oferta de munc
Oferta de munc reprezint resursele de munc de care dispune socie-
tatea la un moment dat, care posed aptitudinile fizice i intelectuale
necesare pentru o munc, dein sau caut un loc de munc salariat, fiind
disponibile pentru a-l ocupa imediat. Ea este format din totalitatea
salariailor, la care se adaug persoanele apte de munc aflate n cutare de
locuri de munc salariate, cum sunt" omerii, absolenii dierselor instituii
de nmnt etc.
Mrimea ofertei de munc este influenat de dieri factori, cum sunt"
dimensiunea salariului;
gradul de independen economic al indiizilor;
durata muncii;
cantitatea de bunuri i sericii dorite a fi ac#iziionate de indiid;
sistemul de educaie i formare profesional;
securitatea ocuprii etc.
$
%oan &one" '(pecificul pieei muncii) n Salariul i motivaia muncii - Editura E*pert,
+ucureti, ,---
.ferta de munc se afl n relaie poziti cu salariul, fiind mai mare
cnd preul muncii este mai mare i mai mic atunci cnd acesta este mai
redus.
Fig.10. Curba ofertei de munc.
.ferta de munc poate fi uneori perfect inelastic. &e e*emplu, n
cazul unei ramuri economice care utilizeaz n e*clusiitate for de munc
strict specializat, care nu poate fi gsit pe termen scurt, are o ofert perfect
inelastic.
Salariile sunt pli ctre lucrtorii care au contracte de angajare i nu
instrumente de reglare fin a cererii i ofertei curente de munc. Ele nu sunt
modificate pentru a se asigura egalitatea cererii cu oferta de munc.
/n economia real e*ist tendina ca angajaii s primeasc salarii nomi-
nale constante sau care nu oscileaz proporional cu creterea sau reducerea
cererii pentru produsele firmei. Efectele modificrii cererii pentru produsele
firmei se regleaz prin fluctuarea profitului i a ocuprii. 0ontractele de
angajare care stabilesc salariile nominale pe o perioad de cia ani,
acioneaz pentru realizarea tendinei amintite.
&obndirea capitalului uman specific firmei i creterea e*perienei n
munc sunt de natur s ncurajeze angajarea pe termen lung, n ciuda faptului
c s-a doedit c productiitatea lucrtorilor crete rapid pe msur ce se
ctig e*perien, atinge un rf, dup care scade pe msur ce nainteaz n
rst.
Oferta de munc
Salariul
!e termen lung, conform teoriei, lucrtorii sunt pltii n medie cu
aloarea produsului lor marginal. 0nd sunt tineri, lucrtorii primesc un
salariu mai mic dect aloarea produsului lor marginal, iar cnd se apropie de
pensie, un salariu mai mare dect aloarea produsului lor marginal.
(alariul, ca pre al muncii, nu fluctueaz pe termen lung pentru a
elimina omajul. El se stabilete n funcie de 'climatul economic) pe termen
lung. 1irmele nu sc#imb preurile i salariile ca rspuns la fiecare fluctuaie
minor a cererii, deoarece sc#imbarea ar fi costisitoare i ar necesita timp. Ele
prefer s menin preurile constante atunci cnd cererea se modific ntr-o
mic msur i s modifice olumul produciei i numrul de angajai, ca
rspuns la sc#imbarea cererii.
2cordarea salariilor n funcie de productiitatea lucrtorilor
contribuie la ridicarea eficienei actiitii economice. &ac lucrtorii sunt
bine pltii, ei or depune, de cele mai multe ori, eforturi mai mari, iar
costurile pierderii locurilor de munc sunt ridicate. &ac salariile sunt att de
sczute nct lucrtorilor le este indiferent dac rmn sau i pierd locul de
munc, productiitatea muncii lor a fi mai redus.
(alariile mai mari pot mbunti productiitatea muncii, deoarece
permit o alimentaie sntoas i o mbuntire a strii de sntate general
a lucrtorului. /mbuntind starea de sntate a lucrtorului, productiitatea
lui marginal poate fi nalt. (alariile mrite sunt i un stimul pentru indiizi
de a inesti n propria educaie i de a se califica pentru a-i mri ansele de
angajare.
Sindicatele puternice, care tiu s negocieze, pot contribui la creterea
salariilor sau pot mpiedica scderea lor. &e regul, sindicatul reprezint
interesele membrilor si, din care majoritatea sunt angajai. El nu apr
neaprat interesele celor care nu sunt angajai. &e regul, salariaii doresc
sporirea salariilor, c#iar dac aceasta a diminua perspectiele de angajare
ale omerilor.
/n unele state, sindicatele negociaz la nielul firmei, n altele, la
nielul ramurii economice sau al ntregii economii. /n cazurile n care
negocierea este descentralizat, sindicatele pot face presiuni pentru a obine
salarii mai mari pentru angajai, fr a se gndi la efectele asupra ocuprii.
/n cazul n care negocierea este centralizat, sindicatele negociaz n
numele tuturor lucrtorilor angajai sau and potenialul de a fi angajai.
.ferta de munc este influenat i de gradul de independen
economic al indiizilor. &ac este ridicat numrul persoanelor care nu au
alte enituri pentru a tri sau au enituri insuficiente, atunci i oferta de
munc este mai mare.
2lt factor care influeneaz oferta de munc este durata muncii. 3impul
de care dispune o persoan poate fi mprit n timp de munc i timp liber.
1iecare indiid opteaz pentru o anumit distribuie ntre timpul de munc i
timpul liber.
Efectul de venit este tendina unei persoane salariate de a nlocui
timpul de munc cu timp liber atunci cnd salariul atinge un niel ridicat,
care-i permite s aib un niel de trai apropiat de aspiraiile lui.
2cest efect presupune c indiidul se bucur de o putere de cumprare
mai mare ca urmare a unor enituri mai mari, el putndu-i procura mai
multe bunuri, inclusi mai mult timp liber. !entru persoana n cauz,
utilitatea marginal a timpului liber este superioar utilitii marginale a
bunurilor ce le obine cu salariul suplimentar.
Efectul de substituie este tendina unei persoane salariate de a nlocui o
parte din timpul su liber cu timp de munc suplimentar pentru a obine un
enit mai mare. !e msur ce salariul orar crete, anumite persoane caut s
lucreze mai multe ore, deoarece pentru ele utilitatea marginal a salariului
este superioar celei a timpului liber. Efectul de substituie stimuleaz o
persoan s lucreze mai mult timp, iar efectul de enit o stimuleaz s lucreze
mai puin timp.
.ferta de munc este influenat i de volumul bunurilor i serviciilor
economice pe care l consum sau dorete sl consume un om. !rocurarea
unui olum sporit de bunuri necesit enituri mai mari, care pot fi obinute
prin angajare. +unurile economice cumprate sunt componente ale consumului
priat, alte componente ale acestuia fiind bunurile consumate ce proin din
producia proprie.
2
Sub aspect numeric! oferta de munc reflect interesul omului de a
compara inestiiile fcute pentru asimilarea capitalului uman cu eniturile
pe care le a obine n iitor. Sub aspectul calitii! oferta de munc reflect
dorina omului de a inesti n capitalul uman.
0reterea numrului persoanelor care inestesc n capitalul uman
conduce la creterea ofertei de munc.
/n general, oferta de munc are caracter relati rigid, e*primnd
concurena imperfect de pe piaa muncii. 0aracterul rigid este determinat de
aciunea unor factori economici, teritoriali, demografici, profesionali.
"actorii economici! teritoriali izeaz mobilitatea teritorial redus a
factorului munc, datorit efortului bnesc pe care l presupune sc#imbarea
locului de munc n alt localitate, ataamentului de mediu economico-
social, c#iar dac beneficiaz de aantaje economice mai mici.
,
4azr 0ornel" #emografie i statistic social Editura !rintEuro, !loieti, ,--,,
pag.,,5
"actorii demografici! profesionali izeaz mobilitatea profesional
redus a factorului munc, datorit calificrii necorespunztoare, strii de
sntate, rstei etc.
11.2. Cererea de munc
Cererea de munc reprezint neoia de munc salariat care se
formeaz ntr-o economie de pia concurenial, ntr-o perioad de timp
,e*primat prin numrul locurilor de munc. Ea este o cerere deriat,
rezultnd din condiiile de producie i este format din locurile de munc
ocupate de salariai i din locurile de munc neocupate, fie pentru c au fost
prsite de cei ce le ocupau, fie pentru c sunt nou create.
Fig.11. Curba cererii de munc.
0ererea de munc se afl n relaie negati cu salariul, firma
angajnd mai mult munc dac salariile sunt mici i iners.
0ererea de munc are o anumit elasticitate dac se ndeplinesc
condiii, cum sunt"
produsul final are cerere elastic;
munca poate fi nlocuit cu alt munc;
capitalul poate fi substituit cu munc;
costurile salariale dein o pondere mare n costurile totale.
Elasticitatea cererii de munc n funcie de salariu se caracterizeaz
prin rigiditate, asigurarea cu for de munc trebuind s in cont de regula
de optimizare a profitului i anume" angajarea factorului munc se face pn
Oferta de munc
Curba cererii de munc
Salariul
cnd se ajunge la egalitatea dintre productiitatea marginal a muncii i
preul acesteia.
Eoluia cererii de munc depinde, n primul rnd, de eoluia cererii
de bunuri economice, care condiioneaz dinamica actiitii economice.
0reterea cererii de munc nseamn crearea de locuri de munc, ceea ce
necesit timp; prin urmare, se apreciaz c pe termen scurt cererea este
nesc#imbtoare, iar pe termen lung eoluia cererii este determinat
ndeosebi de ritmul de cretere economic.