1.

Kaptl-e megfelel tmutatt arra vonatkozan, hogy mivel foglalkozott eddig a

szervezet, milyen programjaik voltak
!. "udod-e, hogy melyek az alap#tvny j$v%eli &'ljai, fejld'si irnyvonalai
(. )ilyen szem'lyes 'rt'keket %e&s*lnek nagyra az alap#tvnynl +am%#&i, kompeten&ia,
egy'nis'g, egyenls'g, kiszolgls, felelss'g, pontossg, tisztelet, elhivatottsg,
fejld's, szrakozs, h,s'g, meg%#zhatsg, szintes'g, j#t szellem, &sapatmunka,
kivlsg, elszmolhatsg, kompeten&ik, mins'g, hat'konysg, m'ltsg,
egy*ttm,k$d's, emptia, %torsg, %$l&sess'g, f*ggetlens'g, %iztonsg, kih#vs,
%efolys, tanuls, k$ny$r*let, %artsgossg, fegyelem-rend, kitarts, optimizmus,
meg%#zhatsg, rugalmassg.
/. 0lvastad mr a az alap#tvny k*ldet'snyilatkozatt 1'tezik ilyen
2. 3ogyan #rnd le a szervezetet ( sz%an
4. 5z inform&i hogyan ramlik a szervezet%en +szem'lyes meg%esz'l's, gy,l's,
prezent&i, email, telefon, kis&soportos munkameg%esz'l's st%..
6. 3ogyan valsul meg a kommunik&i a k*lvilg fel'
7. )ilyennek ltod a partnerekkel, ms szervezetekkel, tmogatkkal, st%. t$rt'n
kommunik&it
8. 9zerinted, hogyan #rn le egy k#v*lll az alap#tvnyt, ahol dolgozol
1:. 3ogyan seg#tettek neked az elej'n megismerni a szervezeti kultrt, a feladatk$r$det
11. )ilyen gyakorisggal vett'l r'szt a munkddal kap&solatos, vagy &sapat'p#t
k'pz'seken
1!. )ilyen ms &sapat'p#t alkalmak l'teznek a szervezet%en
1(. 3onnan tudod, hogy jl v'gzed-e a munkdat
1/. ;lfordul-e, hogy nin&s kedved dolgozni )i'rt
12. "udod-e, hogy mi esne jl a felettesednek, melyek az elvrsai
14. <an-e valami, ami miatt elhagynd a szervezetet
16. )ire vagy %*szke az alap#tvnnyal vagy a munktokkal kap&solatosan
17. )eg%e&s*lve 'rzed magad a munkahelyeden )i alapjn
18. ;lmondhatod-e ha valami zavar a szervezet m,k$d's'%en vagy %rmi egy'%
megltsodat
!:. 9zoks-e hangoskodni, kia%lni vagy egymst ny#ltan tmadni a szervezeten %el*l
!1. )ivel %#ztatott utoljra a fn$k$d
!!. 3ogyan fejezi ki a nemtetsz's't
!(. 9zerinted hogyan lehetne jav#tani a szervezet k*lvilggal val kommunik&ijt
!/. 9zerinted milyen eszk$z$kkel lehetne jav#tani a szervezet %els kommunik&ijt