1

Obligaia de a stabili, pentru salariai i pentru ceilali participani la procesul de munc, atribuiile
i raspunderile ce le revin din domeniul securitii i sntii n munc este obligatia:
a) compartimentului de resurse umane;
b) angajatorului;
c) conducatorilor locurilor de munca;
d) lucrtorilor desemnai, lucrtorilor din serviciul intern sau extern de prevenire i protecie.
Scopul instruirii periodice este de a:
a) remprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc;
b) asigurarea continuitii instruirii introductiv general;
c) verificarea cunotinelor dobndite n urma instruirii la locul de munc.
Secretarul Comitetului de Securitate Sntate n Munc este:
a) lucrtorul desemnat sau;
b) reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie sau;
c) reprezentantul serviciului extern de prevenire i protecie.
Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie sa desfoare numai:
a) activiti de prevenire i protecie;
b) cel mult activiti complementare cum ar fi prevenirea i stingerea incendiilor i protecia mediului;
c) activiti de supraveg!ere medic, dac dispune de personal cu capacitate profesional i mijloace
adecvate, in conditiile legii.
Accident uor este:
a) accidentul care a produs o incapacitate temporar de munc de cel puin " zile;
b) accidentul care a produs o incapacitate temporar de munc de cel puin # zile;
c) accidentul cu determinar multifactorial;
d) evenimentul care are drept consecinta leziuni superficiale care necesita numai acordarea primelor ngrijiri
medicale i a antrenat incapacitate de munca cu o durata mai mica de " zile;
Scopul egii nr !1"#$%%& a securitii i sntii n munc este:
a) instituirea de msuri privind promovarea mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtorilor
b) prevenirea situaiilor periculoase i acordarea msurilor de prim ajutor;
c) sancionarea contravenional a lucrtorilor care ncalc legisalia n demeniu.
ucrtor este:
a) persoana angajat numai prin contract individual de munc pe perioad nedeterminat;
b) persoana, aflat n vizit, cu aprobarea angajatorului;
c) persoana angajat numai prin contract individual de munc pe perioad determinat;
d) persoana angajata de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada efecturii
stagiului de practica, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munca, cu excepia persoanelor
care presteaz activiti casnice.
'urata instruirii la locul de munc depinde de comple(itatea utila)ului sau locului de munc la care
va lucra persoana care se instruiete i nu va fi mai mica de :
a. $ ore
b. % ore
c. & ore
d. ' ore
*n ca+ul ntreprinderilor care au ntre 1% i ," de lucrtori inclusiv, anga)atorul poate efectua
activitile din domeniul securitii i sntii n munca, dac se ndeplinesc, cumulativ, urmtoarele
condiii-
a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n
anexa nr. #;
b) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu
regularitate n ntreprindere i(sau unitate;
$
Ce trebuie s cuprind, n mod obligatoriu, contractul individual de munc din punct
de vedere al securitii i sntii n munc-
a) obligaia angajatorului de a asigura salariailor, securitatea i sntatea n munc;
b) obligaia salariatului de a respecta legislaia de securitate i sntate n munc;
c) dreptul salariatului la securitate i sntate n munc )categoriile de materiale igenico*
sanitare, precum i locurile de munc ce impun acordarea acestora).
Obligaia anga)atorului de a lua toate msurile necesare pentru prote)area vieii i
sntii salariailor este preva+uta in:
a) +onstitutia ,omaniei si in +odul -uncii;
b) .egea nr."/0('11% a protectiei muncii si in 2ormele specifice de protectia muncii
privind obligatiile angajatorilor si ale angajatilor;
c) .egea nr. "/0('11% a securitii i sntii n munc, 2ormele metodologice de
aplicare, acte normative necesare implementrii cerinelor impuse de .egea nr "/0('11%,
+odul -uncii i n +ontractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii '113*'1/1.
Comitetul de sanatate si securitate in munca este constituit din:
a) conducatorul persoanei juridice sau reprezentantul sau;
b) conducatorul compartimentului de protectie a muncii sau persoana desemnata cu
atributii in domeniu;
c) conducatorul compartimentului resurse umane sau reprezentantul su;
d) angajator sau reprezentantul su legal, reprezentani ai angajatorului cu atribuii de
securitate i sntate n munc, reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii lucrtorilor si medicul de medicin a muncii. 2umrul
reprezentanilor lucrtorilor este egal cu numrul format din angajator sau reprezentantul
su legal i reprezentanii angajatorului.
a stabilirea structurii serviciului intern de prevenire i protecie, se va ine seama
de:
a. mrimea ntreprinderii i(sau unitii i(sau riscurile la care sunt expusi lucrtorii,
precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i(sau unitii;
b. nivelul te!nic al dotarii cu ec!ipamente de munc;
c. gradul de pregtire a lucrtorilor din ntreprindere.
Anga)atorul trebuie s organi+e+e serviciu intern de prevenire i protecie, atunci
c.nd:
a. ntreprinderea are cel puin '#1 lucrtori.
b. ntreprinderea are ntre #1*'&0 de lucrtori i dac desfoar activiti industriale,
conform anexei nr '( din 2ormele metodologice de aplicare a .egii "/0('11%;
c. cnd nu apeleaz la servicii externe de prevenire i protecie;
d. cnd inspectorul de munc o impune, n funcie de natura activitii i riscurile
identificate.

!
Structurile medicale de medicin a muncii supraveg/ea+ starea de sanatate a
anga)atilor prin:
a) examen medical la angajare n munc;
b) examen medical de adaptare;
c) examen medical la reluarea activitatii;
d) examen medical periodic.
'urata instruirii la locul de munc depinde de comple(itatea utila)ului sau locului de
munc la care va lucra persoana care se instruiete i nu va fi mai mica de :
a. $ ore;
b. % ore;
c. & ore;
d. ' ore.
0ia postului stabilit pentru fiecare salariat, pe l.ng atribuiile specifice postului,
trebuie s mai cuprind:
a. atribuiile i rspunderile ce*i revin salariatului n domeniul securitii i sntii
n munc corespunztoare funciei exercitate;
b. obligaiile salariatului de a respecta prevederile +odului -uncii;
c. dreptul salariatului la concediu medical.
Anga)atorul desemnea+, nominal, lucrtorul#lucrtorii pentru a se ocupa de
activitile de prevenire i protecie prin:
a) decizie i va consemna, n fia postului activitile de prevenire i protecie pe care
lucrtorul(lucrtorii desemnai are ( au capacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate
s le efectueze;
b) instruciuni proprii, ntocmite n spiritul .egii nr "/0('11%;
c) contract individual de munc.
1%1 2valuare a riscului de accidentare i mbolnvire profesional este :
a3 activitatea prin care se estimeaz nivelul de dotare cu ec!ipamente de munc;
b3 activitatea de prevenire i protecie a lucrtorilor;
c3 un mijloc de cunoatere a modului cum se respect disciplina muncii;
d3 activitatea prin care se identific factorii de risc de accidentare i(sau mbolnvire
profesional i se determin nivelul de risc specific locului de munc(postului de
lucru.
2c/ipament de munc este:
a. ec!ipamentul care se pune la dispozitia lucratorilor pentru a efectua sarcinile de munc
de o complexitate ridicat;
b. orice masina, aparat, unealta sau procedura folosit la locul de munc;
c. orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosit la locul de munc.
,
2c/ipament individual de protectie este:
a. orice ec!ipament destinat sa fie purtat sau inut de lucrator pentru a*l proteja impotriva
unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa i pun n pericol securitatea i sntatea la
locul de munca ;
b. orice ec!ipament destinat sa fie purtat sau inut de lucrator pentru a*l proteja
impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa i pun n pericol securitatea i
sntatea la locul de munca sau orice element suplimentar proiectat n acest scop;
c. orice ec!ipament destinat sa fie purtat sau inut de lucrator pentru a*l proteja impotriva
unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa i pun n pericol securitatea i sntatea la
locul de munca, precum i orice element suplimentar sau accesoriu proiectat n acest
scop.
4revenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale repre+int:
a. ansamblu de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de
munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale;
b. ansamblu de msuri ntreprinse de angajator n domeniul disciplinei muncii pentru
creterea profitului;
c. activitatea desfurat de angajator n domeniile resurselor umane i saralial.
Accident de munc este:
a. vtmarea violent a organismului uman, precum i into(icaia acut
profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea
ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munc
567M3 de cel puin ! +ile, invaliditate 56893 ori deces 5'3:
b. vtmarea violent a organismului uman care are loc n timpul procesului de munc
sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, indiferent de natura juridic a raportului de
munc n baza cruia se desfoar activitatea, i care provoac incapacitate temporar
de munc )45-) de cel puin " zile, invaliditate )426) ori deces )7);
c. vtmarea violent a organismului uman, precum i intoxicaia acut profesional care
provoac incapacitate temporar de munc )45-) de cel puin # zile, invaliditate
)426) ori deces )7).
C/eltuielile privind dotarea cu ec/ipament individual de protectie :
a. sunt suportate de catre sindicat si(sau salariati ;
b. se acorda numai daca este prevazut in contractul colectiv de munca ;
c. sunt suportate n proporie de /118 de ctre angajator ;
d. sunt suportate, n proporie de #18 de ctre lucrtori.
Condiia esenial pentru reali+area unei evaluri a riscurilor profesionale este dat
de faptul c:
/. locul de munc(postul de lucru trebuie s ndeplineasc condiiile minime de securitate
i sntate n munc legale, n vigoare;
'. posturile de lucru s aibe consemnate n fia postului sarcinile de munc;
". angajatorul s fie n posesia unui contract de prestri servicii;
&. posturile de lucru s fie ncadrate cu personal calificat.
9erificarea initiala a ec/ipamentelor de munca se face :
a. imediat dupa fabricare;
b. dupa punerea in functiune;
c. dup instalare i nainte de prima punere n funciune.
;
Anga)atorul este absolvit de responsabilitati daca a organi+at compartiment de
securitate si sanatate in munca, a nfinat comitet de securitate i snatate in munca
si#sau a inc/eiat contract cu un serviciu e(tern :
a. * da;
b. 9 nu.
Materialele igienico < sanitare si alimentatia de protectie se acorda:
a. gratuit si obligatoriu de ctre angajator;
b. obligatoriu si cu plata a #18 din costurile acestora de ctre angajator;
c. numai dac sunt impuse de ctre 4nspectoratul 5eritorial de -unc.
'ocumentul care atest faptul ca o persoana anga)at a fost instruit este :
a. fia individual de instruire privind securitatea i sntatea n munc ;
b. dosarul medical ;
c. fisa postului;
d. regulamentul intern.
oc de munc este:
a) locul destinat sa cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i(sau
unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i(sau unitii la care lucrtorul
are acces n cadrul desfurrii activitii;
b) ntreprinederea(unitatea n care i desfoar activitatea salariaii;
c) totalitatea posturilor de lucru care genereaz riscuri cu consecine deosebite.
Se consider c un anga)at lucrea+, n condiii de i+olare, atunci c.nd:
a) nu are contact vizual i comunicare verbal direct cu ali lucrtori, n cele mai
multe cazuri, pentru o perioad mai mare de o or;
b) nu este posibil s i se acorde prim ajutor imediat n caz de accidentare sau cnd se
afl ntr*o situaie critic;
c) s*a ntrerupt orice legtur cu acesta din motive necunoscute.
Obligaiile anga)atorului cu privire la situaia de pericol grav i iminent sunt:
a) * s informeze, cat mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expusi unui
pericol grav i iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre
msurile luate ori care trebuie sa fie luate pentru protecia lor;
* s ia msuri i sa furnize instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea sa opreasc
lucrul i(sau s prseasc imediat locul de munca i sa se ndrepte spre o zona sigura,
n caz de pericol grav i iminent;
* s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exista un pericol
grav i iminent, n afar cazurilor excepionale i pentru motive justificate.
b) sa anune 7irecia de sntate public;
c) s ntocmeasc planul de aciune n caz de pericol grav i iminent;
d) s elaboreze regulamentul intern.
Serviciul intern de prevenire i protecie se organi+ea+:
a) n subordinea directa a angajatorului ca structura distinct;
b) n cadrul comitetului de securitate si sanatate n munc;
c) n cadrul compartimentului de resurse umane.
&
0ormele de instruire folosite in domeniul securitatii si sanatatii in munca sunt:
a) * instruirea introductiv 9 general;
b) * instruirea la locul de munca;
c) * instruirea periodica;
d) * instruirea preventiva.
6ntervalul de timp la care se va face instruirea periodica 5lu.nd n considerare
condiiile de munc, riscurile specifice, categoriile de personal avute n vedere3 se
stabileste prin :
a. regulamentul de organizare si functionare;
b. instructiuni proprii de ::-;
c. regulamentul intern;
d. fia postului.
6nstruciunile proprii n vederea completrii i#sau aplicarii reglementrilor de
securitate i sntate n munc pentru locul de munc i#sau postul de lucru cuprind:
a) scop, continut;
b) domeniul de aplicare;
c) termeni si expresii;
d) obligatii si interdictii spefice instructiunilor.
a constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua, imediat,
urmtoarele msuri:
a. oprirea ec!ipamentului de munc(activitii i evacuarea personalului din zona
periculoas;
b. anunarea pompierilor, serviciilor medicale i salvarea;
c. anunarea conductorilor ierar!ici;
d. eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent.
6nainte de inceperea oricariei activitati, anga)atorii au obligatia de a obtine
autori+atia de functionare d1p1d1v1 al sesuritatii si sanatatii in munca-
a. da;
b. nu.
2(amenul medical la anga)are n munc se face la solicitarea anga)atorului, care va
completa:
a. fia de solicitare a examenului medical la angajare;
b. fia de identificare a factorilor de risc profesional;
c. fia de aptitudine ;
d. fia postului ;
Care este durata instruirii introductiv = general-
a. cel puin $ ore ;
b. cel puin % ore ;
c. cel mult ' ore.
>one cu risc ridicat i specific sunt:
a3 acele zone din cadrul intreprinderii(unitii n care au fost identificate riscuri ce
pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile,
respectiv deces sau invaliditate;
b3 zonele unde accesul este interzis tuturor lucratorilor;
c3 zonele semnalizate conform codului rutier;
?
d3 zonele ce pot genera boli profesionale cu incapacitate temporar de munc.
1!1 *n sensul prevederilor @1A1 nr 1%"1#$%%&, anga)atorul este obligat s:
a) pstreze, n permanen libere, cile de acces care conduc spre ieirile de urgen i cele
propriu*zise;
b) realizeze ntreinerea te!nic a locului de munc, a ec!ipamentelor i dispozitivelor de
semnalizare, detectare, msurare etc;
c) curee, cu regularitate, locurile de munc din punct de vedere al igienei;
d) verifice i s ntrein, cu reguralitate, ec!ipamentele i dispozitivele de securitate.
4ericolul grav i iminent de accidentare este:
a) situaia concret, real i actual, creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a
produce un accident n orice moment.
b) starea de fapt care produce o explozie sau un incendiu.
2videna +onelor cu risc ridicat i specific trebuie s conin :
a) nominalizarea i localizarea acestor zone n cadrul ntreprinderii;
b) msurile de prevenire stabilite n urma evalurii riscurilor pentru aceste zone;
c) aciunile pentru realizarea msurilor de prevenite stabilite n urma evalurii riscurilor;
Accident de munc de traseu este:
a) accident survenit n timpul i pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la
domiciliu i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul;
b) accident survenit pe perioada pauzei reglementare de masa n locuri organizate de
angajator, pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la locul unde ia masa i
invers, i care a antrenat vtmarea sau decesul;
c) accidentul care a antrenat vatamarea sau decesul petrecut pe traseul normal al deplasarii
de la locul de munca la locul unde isi incaseaza salariul si invers, daca acesta este
organizat de angajator in afara unitatii;
d) accidentul survenit n timpul circulaiei pe drumurile publice.
2veniment poate fi:
a) accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul
procesului de munca ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoana data
disparuta sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate
persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boala profesional
sau legat de profesiune;
b) accidentul de traseu sau de circulaie, numai n condiiile n care n accident au fost
implicate persoane angajate la mai multe persoane juridice sau fizice;
B
c) bolile profesionale indiferent daca corespund sau nu definiiei date pentru aceste boli;
d) accidentul colectiv de munc n care au fost accidentate cel puin ' persoane.
Ce+ultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca se
consemnea+, n mod obligatoriu, n fia de instruire individual cu indicarea:
a) materialului predat;
b) duratei instruirii;
c) datei instruirii;
d) condiiilor n care s*a desfurat instruirea.
'urata instructa)ului la locul de munc depinde de comple(itatea utila)ului sau
locului de munc la care va lucra persoana care se instruiete i nu va fi mai mica
de :
e. $ ore;
f. % ore;
g. # ore;
!. ' ore.
Materialele igienico=sanitare se acord:
a). n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori;
b). 7irectia de :anatate ;ublica;
c). medicul de familie;
d) clinica de boli profesionale.
egea securitii i sntii n munca nr1 !1"#$%%& se aplica:
a) n toate sectoarele de activitate att publice, cat i private;
b) in toate ramurile de activitate cu exceptia cazurillor n care particularitile inerente ale
anumitor activiti specifice din serviciile publice, cum ar fi forele armate sau poliia,
precum i cazurile de dezastre, inundatii i pentru realizarea msurilor de protecie civil,
vin n contradictie cu prezenta lege.
c) in sectoarele industriale si agricole;
d) numai n ramurile industriale care genereaz riscuri profesionale.
Cepre+entant al lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii lucrtorilor este definit, conform art1 ; din egea securitii i sntii n
munca nr1 !1"#$%%&
a). * persoana aleas, selectata sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederile
legale, s i reprezinte pe acetia n problemele referitoare la protecia securitii i
sntii n munca;
b) * persoana angajata de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n
perioada efecturii stagiului de practica, precum i ucenicii i ali participani la procesul
de munca, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice;
c) persoana de legtur cu 4nspectoratul 5eritorial de -unc, numit de angajator.
"
Cercetarea evenimentului, urmat de incapacitate temporar de munc, se va nc/eia:
a3 n cel mult " zile de la data producerii, cu excepia cazurilor cnd sunt necesare
expertize, situaii n care termenul se poate prelungi cu cel mult # zile;
b3 n cel mult /1 zile lucratoare de la data producerii, cu excepia cazurilor cnd sunt
necesare prelevarea de probe ori efectuarea de expertize situaii n care termenul se poate
prelungi de ctre 4nspectoratul 5eritorial de -unc, la solicitarea scris;
c3 n cel mult 3 zile de la data producerii, cu excepia cazurilor cnd sunt necesare
expertize, situaii n care termenul se poate prelungi cu cel mult # zile;
d) la o dat stabilit de 4nspectoratul 5eritorial de -unc.
'eclararea bolilor profesionale se face:
a) dac sunt urmate de incapacitate temporar de munc;
b) dac aceeai persoan a mai contractat boala respectiv;
c) de ctre autoritatea de sntate public judeean sau a -unicipiului <ucureti din care
face parte medicul de medicin a muncii care a efectuat cercetarea;
d) de ctre clinica de boli profesionale.
Comitetul de securitate i sntate n muc se constituie n unitiile:
a) care au un numr de cel puin #1 de lucrtori;
b) cnd o impune inspectorul de munc, pentru unitiile cu un numr mai mic de #1
lucrtori n funcie de natura activitii i de riscurile identificate;
c) cnd au fost identificate mai multe pericole.
Obligatia de a stabili, pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile
ce le revin din domeniul securitii i sntii n munca, corespun+toare funciilor
e(ercitate este a:
a) serviciului de securitate si sanatate in munca;
b) angajatorului;
c) conducatorilor locurilor de munca;
d) efilor ierar!ici.
Semnali+area de securitate furni+ea+ informai ori cerine referitoare la securitatea
i sntatea n munc printr=un:
a) panou colorat, un semal luminos sau acustic, o comunicare verbal sau un gest*semnal.
b) panou colorat, un semnal luminos, o comunicare verbal sau un semnal;
c) panou, o culoare, un semnal luminos sau acustic, o comunicare verbal ori printr*un
gest*semnal.
Comitetul de sanatate si securitate in munca este constituit din:
a. conducatorul persoanei juridice sau reprezentantul sau;
b. conducatorul seviciului de prevenire i protecie sau persoana desemnata cu atribuii
n domeniu;
c. conducatorul compartimentului resurse umane sau reprezentantul su;
d. angajator sau reprezentantul su legal, reprezentani ai angajatorului cu atribuii de
securitate i sntate n munc, reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii lucrtorilor si medicul de medicin a muncii.
2umrul reprezentanilor lucrtorilor este egal cu numrul format din angajator sau
1%
reprezentantul su legal i reprezentanii angajatorului.
a stabilirea structurii organi+atorice a activitatii de securitate si sanatate n
munc, se va ine seama de:
a. mrirea ntreprinderii(unitii;
b. de numrul de evenimente produse;
c. riscurile la care sunt expui lucrtorii;
d. distribuia lucrtorilor n cadrul intreprinderilor(unitii.
Structurile medicale de medicin a muncii supraveg/e+ starea de sanatate a
anga)atilor prin:
b) examen medical la angajare n munc;
b) examen medical de adaptare;
c) examen medical la reluarea activitatii;
d) examen medical periodic.
*n ca+ul ntreprinderilor cu pana la " lucrtori inclusiv, anga)atorul poate efectua
activitile din domeniul securitii i sntii n munca, dac se ndeplinesc,
cumulativ, urmtoarele condiii-
a3 activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n
anexa nr. ';
b) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n
ntreprindere i(sau unitate;
c) angajatorul a urmat cel puin un program de pregtire n domeniul securitii i sntii
n munc, cu o durat minim de &1 de ore i coninutul prevzut n anexa nr. % lit. =, fapt
care se atest printr*un document de absolvire a programului de pregtire.
d3 angajatorul are aprobarea 4nspectoratului 5eritorial de -unc;
Anga)atorul are obligaia s asigure intrunirea Comitetul de Securitate i Sntate
n Munc:
a. cel pui o dat pe trimestru i ori de cte ori este necesar;
b. lunar;
c. semestrial;
d. anual.
Aplicarea msurilor de prim a)utor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor
de ctre anga)ator const n:
a. desemnarea lucrtorilor care aplic msurile de prim ajutor, de stingere a
incendiilor i de evacuare a lucrtorilor ;
b. instruirea lucrtorilor i dotarea lor cu mijloace te!nice de intervenie ;
c. stabilirea legturilor necesare cu serviciul medical de urgen, salvare i
pompieri ;
d. ntocmirea planului de prevenire i protecie.
11
4ericolul grav i iminent de accidentare este:
a3 situaia concret, real i actual, creia i lipsete doar prilejul declanator pentru
a produce un accident n orice moment;
b3 starea de fapt care produce o explozie sau un incendiu;
c3 cauzele accidentelor de munc i ale mbolnvirilor profesionale.
*n conformitate cu prevederile @1A1 nr !%%#$%%& privind cerinele minime de
securitate i sntate n munc pentru antierele mobile i temporare, beneficiarul
lucrrii sau managerul de proiect trebuie s se asigure c, naintea desc/iderii
antierului, s fie ntocmit planul de securitate i sntate, de ctre:
a1 coordonatorul n materie de securitate i sntate pe durata elaborrii proiectului
lucrrii;
b. proiectantul, atunci cnd proiectul a fost realizat de el nsui;
c. beneficiarul lucrrii;
d. managerul de proiect.
*n sensul prevederilor Ordonanei de Drgen a Auvernului nr1 ""#$%%%, prin
temperaturi e(treme se nelege temperaturile e(terioare ale aerului care
a) depesc > "3
1
+ sau corelate cu condiii de umiditate mare, pot fi ec!ivalente cu acest
nivel;
b) scad sub * '1
1
+ sau corelate cu condiii de vnt intens, pot fi ec!ivalente cu acest
nivel.
Eoala profesional este:
a) afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei profesii(meserii, cauzat de
ageni nocivi fizici, c!imici ori biologici, caracteristici locului de munc, precum i de
suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman n procesul de
munc;
b) afeciunea care necesit zile de spitalizare;
c) afeciunea generat de ageni periculoi.
4lanul de prevenire i protecie, ntocmit de anga)ator, n conformitate cu
prevederile art1 1! lit b din egea !1"#$%%&, trebuie s cuprind:
a) locul de munc(postul de munc, riscurile evaluate, msuri de prevenire i protecie de
natur te!nic, organizatoric, igenico*sanitare i de alt natur, aciuni n scopul
realizrii msurilor, termen de realizare i persoanele care rspund de realizarea
msurilor;
b) analizele dispuse de angajator;
c) msuri de supraveg!ere a sntii lucrtorilor.
*n conformitate cu prevederile @1A1 nr !%%#$%%& privind cerinele minime de
securitate i sntate n munc pentru antierele mobile i temporare, antreprenorul
sau subantreprenorul care a contractat o lucrare, trebuie s ntocmeasc planul
propriu de securitate i sntate, care va fi armoni+at cu planul de securitate i
sntate al antierului, n termeni de:
a. "1 de zile de la data contractrii lucrrii;
b. &# de zile de la data contractrii lucrrii;
c. imediat ce au contractat lucrarea;
d. /1 zile de la nceperea lucrrii.
1$
7inerii, aa cum sunt definii de prevederile @1A1 &%%#$%%?, nu pot:
a) presta munc suplimentar;
b) presta munc de noapte;
c) presta activiti care implic o expunere nociv la ageni fizici, biologici i c!imici.
Organi+area activitilor de prevenire i protecie este reali+at de ctre anga)ator,
n urmtoarele moduri:
a) prin asumarea de ctre angajator a atribuiilor pentru realizarea msurilor prevzute
de lege;
b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de
prevenire i protecie;
c) prin nfiinarea unuia sau a mai multor servicii interne de prevenire i protecie;
d) prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie.
*n cadrul instruirii introductiv=generale se vor e(pune, n principal, urmtoarele
probleme:
a) legislaia de securitate i sntate n munca;
b) consecinele posibile ale necunoasterii i nerespectrii legislaiei de securitate i
sntate n munca;
c) riscurile de accidentare i imbolnavire profesional specifice unitii;
d) msuri la nivelul ntreprinderii i(sau unitii privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor.
'ac n ntreprindere i#sau unitate nu se pot organi+a activitile de prevenire i
cele de protecie din lipsa personalului competent, anga)atorul trebuie sa recurg la:
a. 4nspectoratul 5eritorial de -unc;
b. evaluare a riscurilor profesionale;
c. serviciile unui alt angajator;
d. servicii externe de prevenire i protecie.
Anga)atorul este absolvit de responsabilitati daca a organi+at serviciu de prevenire i
protectie, comitet de securitate si sanatate in munca si#sau serviciu e(tern :
a. da;
b. nu;
c. nu este cazul.
Supraveg/erea sntii lucrtorilor repre+int:
a) totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea
bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, precum si mentinerea sanatatii si a
capacitatii de munca a lucratorilor;
b) activitatea desfurat cu sprijinul medicului de familie;
c) activitatea desfurat de ctre serviciile externe de prevenire i protecie.
4revenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale repre+int:
d. ansamblu de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de
munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale;
b) msurile ntreprinse de angajator n domeniul securitii i sntii n munc;
c) activitatea desfurat n vederea reducerii numrului de accidente de munc i a
cazurilor de mbolnvire profesional;
1!
*n perioadele cu temperature ridicate e(treme, n sensul O1D1A1 nr ""#$%%%,
anga)atorii trebuie s asigure urmtoarele msuri:
a) reducerea intensitii i ritmului activitilor fizice, ct i alternarea efortului dinamic cu
cel static;
b) asigurarea ventilaiei la locul de munc i alternarea perioadelor de lucru cu cele de
repaus;
c) asigurarea a cte ' 9 & litri(persoana de ap mineral, a ec!ipamentelor individuale de
protecie i duuri.
Cercetarea evenimentelor care au antrenat deces, invaliditate evidenta, accident
colectiv sau situaie de persoana data disparuta, precum i cercetarea incidentelor
periculoase se vor nc/eia n cel mult:
a) /# zile lucrtoare de la data producerii acestora, cu excepia situaiilor cum ar fi cele n
care este necesar eliberarea certificatului medico*legal, prelevarea de probe sau
efectuarea de expertize, pentru care inspectoratul teritorial de munca care cerceteaz
evenimentele poate solicita n scris, argumentat i n termen, la 4nspecia -uncii,
prelungirea termenului de cercetare;
b) 3 zile lucrtoare de la data producerii acestora;
c) /1 zile lucrtoare de la data producerii acestora, fr s se admit prelungirea
termenului.
6nstruirea la locul de munca va cuprinde:
a3 informaii privind riscurile de accidentare i mbolnvire profesional
specifice locului de munc i(sau postului de lucru;
b) prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munc i(sau
postul de lucru;
c) msuri la nivelul locului de munc i(sau postului de lucru privind acordarea
primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, precum i n cazul
pericolului grav i iminent;
d) prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munc privind activiti
specifice ale locului de munc i(sau postului de lucru, precum si demonstraii practice
privind activitatea pe care persoana respectiv o va desfura i exerciii practice privind
utilizarea ec!ipamentului individual de protecie, a mijloacelor de alarmare, intervenie,
evacuare i de prim ajutor, aspecte
care sunt obligatorii.
6nstruirea introductiv=general se face:
a) la angajarea lucrtorilor definii conform art. # lit. a) din lege;
b) lucrtorilor detasati de la o ntreprindere i(sau unitate la alta;
c) lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i(sau unitate la alta;
d) lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munca temporar.
Cepre+entanii lucrtorilor n Comitetul de Securitate i Sntate n Munc vor fi
alei pe o period de:
a) ' ani;
b) " ani;
c) / an;
d) & ani.
1,
0r a aduce atingere altor prevederi egi nr1 !1"#$%%&, atunci c.nd n acelai loc de
munca isi desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i#sau uniti,
anga)atorii acestora au urmtoarele obligaii:
a) sa coopereze n vederea implementarii prevederilor privind securitatea, sntatea i
igiena n munca, lund n considerare natura activitilor;
b) sa isi coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor
profesionale, lund n considerare natura activitilor;
c) sa se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
d) sa informeze lucrtorii i(sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.
2valuare a riscului de accidentare i mbolnvire profesional este :
a. o activitate prin care se estimeaz dimensiunea sntii lucrtorilor;
b. o activitate de prevenire i informare a lucrtorilor;
c. un mijloc de cunoatere a nivelului et!nic al ntreprinderii;
d. activitatea prin care se identific factorii de risc de accidentare i(sau mbolnvire
profesional i se determin nivelul de risc
Eolile legate de profesie:
a) se declar;
b) se dispensarizeaz medical;
c) se comunic angajatorului sub forma rapoartelor medicale nenominalizate.
Contestatia re+ultatului dat de catre medicul specialist de medicina muncii privind
aptitudinea n munca se adresea+a autoritatii de sanatate publica )udetene sau a
municipiului Eucuresti, n termen de:
a3 1% +ile lucratoare de la data primirii fisei de aptitudine n munca:
b3 ? +ile lucratoare de la data primirii fisei de aptitudine n munca:
c3 ! +ile +ile lucratoare de la data primirii fisei de aptitudine n munca1
Componentele sistemului de munc sunt:
a. executantul;
b. sarcina de munc;
c. mijloacele de producie;
d. mediul de munc
ucrtorii pot avea acces la toate informaiile referitoare la starea lor de sntate:
a) cu aprobarea angajatorului;
b) la cerere;
c) un pot avea acces n nicii o condiie.
Comitetul de securitate i sntate n munca funcionea+ n ba+a:
a) regulamentului intern;
b) instruciunilor proprii;
c) dispoziiilor date de 4nspectoratul 5eritorial de -unc;
d) regulamentului de funcionare propriu.
1;
4entru persoanele aflate n ntreprindere i#sau unitate cu permisiunea
anga)atorului, cu e(ceptia altor participanti la procesul de munca asa cum sunt
definiti potrivit art ;1 lit1c din lege, anga)atorul stabilete durata instruirii si reguli
privind instruirea i insotirea acestora n ntreprindere i#sau unitate prin:
a) regulament intern;
b) regulament de organizare i funcionare;
c) instruciuni proprii;
d) decizie.
4entru lucrtorii din ntreprinderi i#sau uniti din e(terior, care desfoar
activiti pe ba+a de contract de prestri de servicii n ntreprinderea i#sau unitatea
unui alt anga)ator, anga)atorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea
lucrtorilor respectivi privind:
a) activitile specifice ntreprinderii i(sau unitii respective;
b) riscurile pentru securitate i sntatea lor;
c) msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i(sau unitii, n
general.