1

Sanatate si securitate in munca

eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul
procesului de munca ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoana data
disparuta sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate
persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boala profesional sau
legat de profesiune;
accident de munca - vtmarea violenta a organismului, precum i intoxicatia acuta
profesional, care au loc n timpul procesului de munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de
serviciu i care provoac incapacitate temporar de munca de cel puin 3 zile calendaristice,
invaliditate ori deces;
accident uor - eveniment care are drept consecinta leziuni superficiale care necesita numai
acordarea primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munca cu o durata mai mica
de 3 zile;
boala profesional - afectiunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii,
cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munca, precum i de
suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munca;
boala legat de profesiune - boala cu determinare multifactoriala, la care unii factori
determinani sunt de natura profesional.
incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul
tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfunctionalitatea unei activiti sau a unui
echipament de munca sau/i din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a
afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil sa aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost
posibil sa produc pagube materiale;
este, de asemenea, accident de munca:
a) accidentul suferit de persoane aflate n vizita n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea
angajatorului;
b) accidentul suferit de persoanele care ndeplinesc sarcini de stat sau de interes public,
inclusiv n cadrul unor activiti culturale, sportive, n ara sau n afar granielor tarii, n timpul
i din cauza ndeplinirii acestor sarcini;
c) accidentul survenit n cadrul activitilor cultural-sportive organizate, n timpul i din cauza
ndeplinirii acestor activiti;
d) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie
initiativa pentru salvarea de viei omeneti;
e) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie
initiativa pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol care ameninta avutul public i privat;
f) accidentul cauzat de activiti care nu au legatura cu procesul muncii, dac se produce la
sediul persoanei juridice sau la adresa persoanei fizice, n calitate de angajator, ori n alt loc de
munca organizat de acetia, n timpul programului de munca, i nu se datoreaz culpei exclusive
a accidentatului
g) accidentul de traseu, dac deplasarea s-a fcut n timpul i pe traseul normal de la
domiciliul lucrtorului la locul de munca organizat de angajator i invers;
;
h) accidentul suferit n timpul deplasarii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa
persoanei fizice la locul de munca sau de la un loc de munca la altul, pentru ndeplinirea unei
sarcini de munca;
2

i) accidentul suferit n timpul deplasarii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa
persoanei fizice la care este incadrata victima, ori de la orice alt loc de munca organizat de
acestea, la o alta persoana juridic sau fizica, pentru ndeplinirea sarcinilor de munca, pe durata
normal de deplasare;
j) accidentul suferit nainte sau dup ncetarea lucrului, dac victima prelua sau preda uneltele
de lucru, locul de munca, utilajul ori materialele, dac schimba mbrcmintea personal,
echipamentul individual de protecie sau orice alt echipament pus la dispoziie de angajator,
dac se afla n baie ori n spalator sau dac se deplasa de la locul de munca la ieirea din
ntreprindere sau unitate i invers;
k) accidentul suferit n timpul pauzelor regulamentare, dac acesta a avut loc n locuri
organizate de angajator, precum i n timpul i pe traseul normal spre i de la aceste locuri;
l) accidentul suferit de lucrtori ai angajatorilor romani sau de persoane fizice romane,
delegai pentru ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n afar granielor tarii, pe durata i traseul
prevzute n documentul de deplasare;
m) accidentul suferit de personalul roman care efectueaz lucrri i servicii pe teritoriul altor
tari, n baza unor contracte, convenii sau n alte condiii prevzute de lege, ncheiate de
persoane juridice romane cu parteneri strini, n timpul i din cauza ndeplinirii ndatoririlor de
serviciu;
n) accidentul suferit de cei care urmeaz cursuri de calificare, recalificare sau perfecionare a
pregtirii profesionale, n timpul i din cauza efecturii activitilor aferente stagiului de
practica;
o) accidentul determinat de fenomene sau calamitati naturale, cum ar fi furtuna, viscol,
cutremur, inundaie, alunecri de teren, trasnet (electrocutare), dac victima se afla n timpul
procesului de munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu;
p) disparitia unei persoane, n condiiile unui accident de munca i n mprejurri care
indreptatesc presupunerea decesului acesteia;
q) accidentul suferit de o persoana aflat n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, ca urmare a
unei agresiuni.
Accidentele de munca se clasifica, n raport cu urmrile produse i cu numrul persoanelor
accidentate, n:
a) accidente care produc incapacitate temporar de munca de cel puin 3 zile
calendaristice;
b) accidente care produc invaliditate;
c) accidente mortale;
d) accidente colective, cnd sunt accidentate cel puin 3 persoane n acelai timp i din
aceeai cauza.
Comunicarea evenimentelor
Orice eveniment va fi comunicat conform prevederilor art. 26 i art. 27 alin. (1) din lege.
Dac printre victimele evenimentului se afla i lucrtori ai altor angajatori, evenimentul va fi
comunicat i angajatorilor acestora de ctre angajatorul la care s-a produs evenimentul.
Comunicarea evenimentelor va cuprinde cel puin urmtoarele informaii:
a) denumirea angajatorului la care s-a produs accidentul i, dac este cazul, denumirea
angajatorului la care este/a fost angajat accidentatul;
b) sediul i numrul de telefon ale angajatorului;
c) locul unde s-a produs evenimentul;
d) data i ora la care s-a produs evenimentul / data i ora la care a decedat accidentatul;
e) numele i prenumele victimei;
3

f) datele personale ale victimei: varsta, starea civil, copii n ntreinere, alte persoane n
ntreinere, ocupaia, vechimea n ocupaie i la locul de munca;
g) mprejurrile care se cunosc i cauzele prezumtive;
h) consecinele accidentului;
i) numele i funcia persoanei care comunica evenimentul;
j) data comunicrii;
k) unitatea sanitar cu paturi la care a fost internat accidentatul.
Angajatorul va lua msurile necesare pentru a nu se modifica starea de fapt rezultat din
producerea evenimentului, pana la primirea acordului din partea organelor care efectueaz
cercetarea, cu excepia cazurilor n care meninerea acestei stri ar genera producerea altor
evenimente, ar agrava starea accidentatilor sau ar pune n pericol viata lucrtorilor i a celorlali
participani la procesul muncii.
n situaia n care este necesar sa se modifice starea de fapt rezultat din producerea
evenimentului, se vor face schite sau fotografii ale locului unde s-a produs, se vor identifica i se
vor ridica orice obiecte care conin sau poarta o urma a evenimentului; obiectele vor fi predate
organelor care efectueaz cercetarea i vor constitui probe n cercetarea evenimentului.
Pentru orice modificare a strii de fapt rezultat din producerea evenimentului, angajatorul va
consemna pe propria rspundere, ntr-un proces-verbal, toate modificrile efectuate dup
producerea evenimentului.
La solicitarea organelor care efectueaz cercetarea evenimentului, unitatea sanitar care acorda
asistenta medical de urgen se va pronuna n scris cu privire la diagnosticul provizoriu, n
termen de maximum 3 zile lucrtoare de la primirea solicitrii.
Unitatea sanitar ia msuri pentru recoltarea imediata a probelor de laborator, n vederea
determinrii alcoolemiei, urmnd sa comunice rezultatul determinarilor specifice n termen de 5
zile lucrtoare de la obinerea acestora.

SCOPUL CERCETARII EVENIMENTELOR: stabilirea mprejurrilor i a cauzelor care au condus la
producerea acestora, a reglementrilor legale incalcate, a raspunderilor i a msurilor ce se impun a
fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare i, respectiv, pentru determinarea
caracterului accidentului.
Cercetarea se face imediat dup comunicare
Cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporar de munca (ITM) se efectueaz de
ctre angajatorul la care s-a produs evenimentul.
Angajatorul are obligaia sa numeasc de ndat, prin decizie scris, comisia de cercetare a
evenimentului.
Comisia de cercetare a evenimentului va fi compusa din minim 3 persoane:
- lucrator desemnat, reprezentant al serviciului intern sau reprezentant al serviciului extern, cu
pregtire de nivel superior.
- persoane cu pregtire tehnica corespunztoare i sa nu fie implicate n organizarea i conducerea
locului de munca unde a avut loc evenimentul i sa nu fi avut o responsabilitate n producerea
evenimentului.
Dac n eveniment sunt implicate victime de la angajatori diferii, n comisia de cercetare
numita de angajatorul la care s-a produs evenimentul vor fi nominalizate i persoane numite
prin decizie scris de ctre ceilali angajatori.
Angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul securitii i sntii n munca nu poate
face parte din comisia de cercetare a evenimentului, n acest caz urmnd sa apeleze la servicii
externe.
4

Angajatorul care nu dispune de personal competent sau nu are personal suficient trebuie sa
apeleze la servicii externe de prevenire i protecie.
Raspunde de cercetare angajatorul care a organizat transportul;
serviciile poliiei rutiere vor transmite organelor mputernicite sa efectueze cercetarea, la
cererea acestora, n termen de 5 zile lucrtoare de la solicitare;
- un exemplar din procesul-verbal de cercetare la fata locului;
- orice alte documente existente, necesare cercetrii: copii de pe declaraii, foaia de parcurs,
ordin de deplasare, schite.
- Persoanele mputernicite sa efectueze cercetarea evenimentelor au dreptul sa ia declaraii
scrise, sa preleveze probe necesare cercetrii, sa solicite sau sa consulte orice acte ori
documente ale angajatorului, iar acesta este obligat sa le pun la dispoziie.
- Cheltuielile necesare prelevarii i analizarii probelor vor fi suportate de angajatorul la care a avut
loc evenimentul.
- Pentru cercetarea evenimentelor se pot solicita experi sau specialiti, iar acetia trebuie sa
rspund solicitrii.
- Specialitii i experii ntocmesc expertize tehnice care vor face parte integrant din dosarul de
cercetare a evenimentului.
- Cheltuielile aferente efecturii expertizelor se suporta de ctre angajatorul la care a avut loc
evenimentul sau care se face rspunztor de organizarea activitii n urma creia s-a produs
evenimentul.
- Cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporar de munca se va ncheia n cel mult
10 zile lucrtoare de la data producerii.
- Fac excepie situaiile n care este necesar prelevarea de probe ori efectuarea de expertize,
pentru care se poate solicita n scris, argumentat i n termen, la inspectoratul teritorial de
munca pe raza cruia s-a produs evenimentul, prelungirea termenului de cercetare.
Cercetarea evenimentelor se va finaliza cu ntocmirea unui dosar, care va cuprinde:
1. opisul actelor aflate n dosar;
2. procesul-verbal de cercetare;
3. nota de constatare la fata locului;
ncheiat imediat dup producerea evenimentului de ctre inspectorul de munca, n cazul
evenimentelor care se cerceteaz de ctre inspectoratul teritorial de munca, sau de ctre lucrtorul
desemnat / serviciile de prevenire i protecie, n cazul evenimentelor a cror cercetare intra n
competenta angajatorului, i semnat de ctre angajator.
cuprinde precizri: poziia victimei, existenta sau inexistenta echipamentului individual de protecie,
starea echipamentelor de munca, modul n care functionau dispozitivele de protecie, nchiderea
fisei individuale de instructaj prin barare i semnatura, ridicarea de documente sau prelevarea de
probe;
4. schite i fotografii referitoare la eveniment;
5. declaraiile accidentatilor, n cazul evenimentului urmat de incapacitate temporar de munca sau
de invaliditate;
6. declaraiile martorilor i ale oricror persoane care pot contribui la elucidarea mprejurrilor i a
cauzelor reale ale producerii evenimentului;
7. copii ale documentelor necesare pentru elucidarea mprejurrilor i a cauzelor reale ale
evenimentului;
8. copii ale certificatului constatator sau oricror alte autorizaii n baza crora angajatorul isi
desfoar activitatea;
9. copii ale fisei de expunere la riscuri profesionale i ale fisei de aptitudine;
10. copii ale contractelor individuale de munca ale victimelor;
5

11. copii ale fielor de instruire individual n domeniul securitii i sntii n munca ale
victimelor;
12. concluziile raportului de constatare medico-legal, n cazul accidentului mortal;
13. copie a hotrrii judectoreti prin care se declara decesul, n cazul persoanelor date disprute;
14. copie a certificatelor de concediu medical, n cazul accidentului urmat de incapacitate temporar
de munca;
15. copie a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, n cazul accidentului urmat de
invaliditate;
16. actul emis de unitatea sanitar care a acordat asistenta medical de urgenta, din care sa rezulte
data, ora cnd accidentatul s-a prezentat pentru consultatie i diagnosticul, n cazul accidentelor de
traseu;
17. copie a procesului-verbal de cercetare la fata locului, ncheiat de serviciile poliiei rutiere, n
cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice.
Dosarul va mai cuprinde, dup caz, orice alte documente necesare pentru a determina caracterul
accidentului, cum ar fi:
a) copie a autorizaiei, n cazul n care victima desfasura o activitate care necesita autorizare;
b) copie a diplomei, adeverintei sau certificatului de calificare a victimei;
c) acte de expertiza tehnica;
d) acte doveditoare, din care sa se poat stabili locul, data i ora producerii evenimentului sau
sa se poat justifica prezenta victimei la locul, ora i data producerii evenimentului;
e) documente din care sa rezulte ca accidentatul ndeplinea ndatoriri de serviciu;
f) corespondenta cu alte instituii n vederea obinerii actelor solicitate;
g) adresele de prelungire a termenelor de cercetare;
h) actul medical emis de unitatea sanitar care a acordat asistenta medical de urgenta, din
care sa rezulte diagnosticul la internare i/sau externare;
i) procesul-verbal ncheiat la schimbarea starii de fapt dup producerea evenimentului;
j) formularul pentru nregistrarea accidentului de munca - FIAM.
Dosarul de cercetare a evenimentului trebuie sa ndeplineasc urmtoarele condiii:
a) filele dosarului sa fie numerotate, semnate de membrii comisiei de cercetare i stampilate
cu tampila angajatorului;
b) numrul total de file din dosar i numrul de file pentru fiecare document anexat sa fie
menionate n opis;
c) fiecare document, cu excepia procesului-verbal de cercetare, sa fie identificat n dosar ca
anexa;
d) paginile i spaiile albe sa fie barate;
e) schiele referitoare la eveniment sa fie nsoite de explicaii;
f) fotografiile referitoare la eveniment sa fie clare i nsoite de explicaii;
g) formularul pentru declaraie sa fie conform modelului prevzut n anexa nr. 14;
h) declaraiile sa fie tehnoredactate, pentru a se evita eventualele confuzii datorate scrisului
ilizibil, certificate ca fiind conforme cu originalul i semnate de ctre unul dintre membrii
comisiei de cercetare.
Numarul de exemplare in care se intocmeste dosarul de cercetare
a) ntr-un exemplar, pentru evenimentele care au produs incapacitate temporar de munca;
dosarul se pstreaz n arhiva angajatorului care nregistreaz accidentul;
b) n mai multe exemplare, pentru evenimentele care au produs incapacitatea temporar de
munca pentru victime de la angajatori diferii; originalul se pstreaz n arhiva angajatorului care
nregistreaz accidentul i celelalte exemplare se pstreaz de ctre ceilali angajatori.
6

c) n doua exemplare, pentru evenimentel care au generat accidente urmate de incapacitate
temporar de munca n care faptele comise pot fi considerate infraciuni, potrivit legii, originalul
fiind naintat organului de urmrire penal.
Dosarul de cercetare se nainteaz pentru verificare i avizare la inspectoratul teritorial de
munca pe raza cruia s-a produs evenimentul, n termen de 5 zile lucrtoare de la finalizarea
cercetrii.
Inspectoratul teritorial de munca va analiza dosarul, va aviza i va restitui dosarul n cel mult 7
zile lucrtoare de la data primirii.
n cazul n care inspectoratul teritorial de munca constata ca cercetarea nu a fost efectuat
corespunztor, poate dispune completarea dosarului i/sau refacerea procesului-verbal de
cercetare.
Comisia de cercetare va completa dosarul i va ntocmi procesul-verbal de cercetare n termen
de 5 zile lucrtoare de la data primirii dosarului.
Dac evenimentul urmat de incapacitate temporar de munca s-a produs n condiiile in care
faptele comise pot fi considerate infraciuni inspectoratul teritorial de munca va inainta
originalul dosarului de cercetare la organul de urmrire penal, imediat dup avizare.
Procesul-verbal de cercetare a evenimentului trebuie sa conin urmtoarele capitole:
a) data ncheierii procesului-verbal;
b) numele persoanelor i n ce calitate efectueaz cercetarea evenimentului;
se vor indica prevederile legale potrivit crora persoanele sunt ndreptite sa efectueze
cercetarea, precum i numele angajatorului i ale persoanelor care au participat din partea
organelor competente la primele cercetri.
c) perioada de timp i locul n care s-a efectuat cercetarea;
se vor indica motivele pentru care s-a solicitat prelungirea termenului
de cercetare.
d) obiectul cercetrii
e) data i ora producerii evenimentului;
f) locul producerii evenimentului;
g) datele de identificare a angajatorului la care s-a produs evenimentul, numele
reprezentantului sau legal;
- se vor indica:
datele de identificare ale angajatorilor la care sunt/au fost angajate
victimele,
numele reprezentanilor legali ai angajatorilor,
numrul documentului prin care s-a certificat autorizarea de
funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munca,
adresa punctului de lucru.
h) datele de identificare a accidentatului / accidentatilor;
-se vor indica:
numele,
prenumele,
cetenia,
varsta,
starea civil,
numrul de copii minori,
domiciliul,
locul de munca la care este ncadrat,
profesia de baza,
7

ocupaia n momentul accidentarii,
vechimea n munca,
vechimea n funcie sau n meserie,
vechimea la locul de munca,
data efecturii ultimului instructaj n domeniul SSM,
pentru persoanele care, n momentul accidentarii, desfasurau o
activitate pentru care este necesar autorizare, se va face referire i la
aceasta.
i) descrierea detaliat a locului, echipamentului de munca, a mprejurrilor i modului n care s-a
produs evenimentul;
va conine urmtoarele subcapitole:
descrierea detaliat a locului producerii evenimentului;
descrierea detaliat a echipamentului de munca;
descrierea detaliat a mprejurrilor;
descrierea detaliat a modului n care s-a produs evenimentul.
j) urmrile evenimentului i / sau urmrile suferite de persoanele accidentate;
k) cauza producerii evenimentului;
l) alte cauze care au concurat la producerea evenimentului;
m) alte constatri fcute cu ocazia cercetrii evenimentului;
se va face trimitere la reglementrile legale n vigoare incalcate, cu redarea integrala a
textului acestora
n) persoanele rspunztoare de nclcarea reglementrilor legale,
din capitolele de la lit. k), l) i m);
o) Propuneri pentru sanciuni administrative i disciplinare;
p) propuneri pentru cercetare penal;
q) caracterul accidentului;
r) angajatorul care nregistreaz accidentul de munca sau incidentul periculos;
s) msuri dispuse pentru prevenirea altor evenimente similare i persoanele responsabile pentru
realizarea acestora;
t) termenul de raportare la inspectoratul teritorial de munca privind realizarea msurilor
prevzute;
u) numrul de exemplare n care s-a ncheiat procesul-verbal de cercetare i repartizarea
acestora;
v) numele i semnatura persoanei / persoanelor care a / au efectuat cercetarea;
w) Viza angajatorului;
n situaiile n care din cercetare rezulta ca accidentul nu ntrunete condiiile pentru a fi
ncadrat ca accident de munca, se va face aceasta meniune i se vor dispune msurile care
trebuie luate de angajator pentru prevenirea unor cazuri asemntoare.
Comisia de cercetare a unui eveniment numita de angajator poate face propuneri de sanciuni
disciplinare i / sau administrative, pe care le va mentiona n procesul-verbal de cercetare.
Procesul-verbal de cercetare a unui eveniment urmat de ITM se ntocmete n:
4 exemplare,
pentru angajatorul care nregistreaz accidentul,
inspectoratul teritorial de munca care a avizat dosarul,
asigurator;
accidentat
mai multe exemplare, pentru lucrtori cu angajatori diferii
pentru fiecare angajator,
8

inspectoratul teritorial de munca care a avizat dosarul
Asigurator
accidentat
n cazul evenimentelor care nu au fost comunicate i cercetate, dar persoana vtmat prezint
un certificat medical cu cod "accident de munca", angajatorul va solicita acesteia o declaraie
scris privind modul i mprejurrile n care s-a produs evenimentul.




9

Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii
si sanatatii in munca
Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca are ca scop insusirea cunostintelor si formarea
deprinderilor de securitate si sanatate in munca.
Angajatorul trebuie sa asigure condiii pentru ca fiecare lucrator sa primeasc o instruire
suficienta i adecvat n domeniul securitii i sntii n munca, n special sub forma de
informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munca i postului sau:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificri ale echipamentului
existent;
d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrri speciale.
Instruirea prevzut anterior trebuie sa fie:
a) adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri;
b) periodic i ori de cte ori este necesar.
Angajatorul se va asigura ca lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care
desfoar activiti n ntreprinderea i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvate
referitoare la riscurile legate de securitate i sntate n munca, pe durata desfurrii
activitilor.
Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca
au dreptul la instruire corespunztoare.
Instruirea nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora.
Instruirea trebuie sa se realizeze n timpul programului de lucru.
Instruirea trebuie sa se efectueze n timpul programului de lucru, fie n interiorul, fie n afar
ntreprinderii i/sau unitii.
Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca la nivelul
intreprinderii si/sau al unitatii se efectueaza in timpul programului de lucru.
Perioada in care se desfasoara instruirea prevazuta la alin. (1) este considerata timp de
munca.
Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde 3 faze:
a) instruirea introductiv-generala;
b) instruirea la locul de munca;
c) instruirea periodica.
La instruirea personalului in domeniul securitatii si sanatatii in munca vor fi folosite mijloace,
metode si tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstratia, studiul de caz, vizionari de
filme, diapozitive, proiectii, instruire asistata de calculator.
Rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se consemneaza in
mod obligatoriu in fisa de instruire individuala, conform modelului prezentat in anexa nr. 11, cu
indicarea materialului predat, a duratei si datei instruirii. Completarea fisei de instruire
individuala se va face cu pix cu pasta sau cu stilou, imediat dupa verificarea instruirii.
Dupa efectuarea instruirii, fisa de instruire individuala se semneaza de catre lucratorul instruit si
de catre persoanele care au efectuat si au verificat instruirea.
Fisa de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca si va fi insotita
de o copie a fisei de aptitudini, completata de catre medicul de medicina muncii in urma
examenului medical la angajare.
10

Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului,
angajatorul stabileste, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare si
functionare, reguli privind instruirea si insotirea acestora in intreprindere si/sau unitate.
Pentru lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior, care desfasoara activitati pe baza de
contract de prestari de servicii in intreprinderea si/sau unitatea unui alt angajator, angajatorul
beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucratorilor privind activitatile specifice intreprinderii
si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si
activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderilor si/sau unitatii, in general.
Fisa de instruire colectiva se intocmeste in doua exemplare, din care un exemplar se va pastra
de catre angajator/lucrator desemnat/serviciu intern de prevenire si protectie care a efectuat
instruirea si un exemplar se pastreaza de catre angajatorul lucratorilor instruiti sau, in cazul
vizitatorilor, de catre conducatorul grupului.
Instruirea prevazutamai sus se consemneaza in fisa de instruire colectiva, conform modelului
prezentat in anexa nr. 12.

Instruirea introductiv-generala se face:
la angajarea lucratorilor definiti conform art. 5 lit. a) din lege;
lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar.

Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitatile specifice intreprinderii
si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si
activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.
Instruirea introductiv-generala se face de catre:
a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
b) lucratorul desemnat;
c) un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie;
d) serviciul extern de prevenire si protectie.
Instruirea introductiv-generala se face individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane.
Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activitati si de riscurile pentru securitate si
sanatate in munca, precum si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii
si/sau al unitatii, in general.
Angajatorul stabileste prin instructiuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi
mai mica de 8 ore.
Sunt exceptate de la prevederile de mai sus persoanele prevazute la art. 82, carora li se vor prezenta
succint activitatile, riscurile si masurile de prevenire si protectie din intreprindere si/sau unitate.
In cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, in principal, urmatoarele probleme:
a) legislatia de securitate si sanatate in munca;
b) consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate in
munca;
c) riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii;
d) masuri la nivelul intreprinderii si/sau unitatii privind acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor si evacuarea lucratorilor.
Continutul instruirii introductiv-generale trebuie sa fie in conformitate cu tematica aprobata de catre
angajator.
Instruirea introductiv-generala se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste.
Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire.
11

Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv-generala si are ca scop prezentarea
riscurilor pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si
protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.
Instruirea la locul de munca se face tuturor lucratorilor, inclusiv la schimbarea locului de munca in
cadrul intreprinderii si/sau al unitatii.
Instruirea la locul de munca se face de catre conducatorul direct al locului de munca, in grupe de
maximum 20 de persoane.
Fisa de instruire se pastreaza de catre conducatorul locului de munca.
Durata instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru securitate si sanatate in munca,
precum si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de
lucru si/sau fiecarei functii exercitate.
Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de 8 ore si se stabileste prin instructiuni proprii
de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:
a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
b) lucratorul desemnat;
c) un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie;
d) serviciul extern de prevenire si protectie.
Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a
asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/lucratorul desemnat/serviciul intern de
prevenire si protectie/serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator, care vor fi
pastrate la persoana care efectueaza instruirea.
Instruirea la locul de munca va cuprinde:
a) informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca
si/sau postului de lucru;
b) prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru;
c) masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor;
d) prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale
locului de munca si/sau postului de lucru;
e) instruirea la locul de munca va include in mod obligatoriu demonstratii practice privind activitatea
pe care persoana respectiva o va desfasura si exercitii practice privind utilizarea echipamentului
individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor.
Inceperea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit se face numai dupa
verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si se consemneaza in
fisa de instruire individuala.
Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor si are drept scop reimprospatarea si actualizarea
cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Instruirea periodica se efectueaza de catre conducatorul locului de munca.
Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi stabilit prin instructiuni proprii, in functie de
conditiile locului de munca si/sau postului de lucru, si nu va fi mai mare de 6 luni.
Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult
12 luni.
Instruirea periodica se va completa in mod obligatoriu si cu demonstratii practice.
Instruirea periodica se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a asumat
atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/lucratorul desemnat/serviciul intern de de
prevenire si protectie/serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator, care vor fi
pastrate la persoana care efectueaza instruirea.
Instruirea periodica se face suplimentar celei programate in urmatoarele cazuri:
12

a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati
specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv
datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
c) la reluarea activitatii dupa accident de munca;
d) la executarea unor lucrari speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Durata instruirii periodice suplimentare nu va fi mai mica de 8 ore si se stabileste in instructiuni
proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:
a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
b) lucratorul desemnat;
c) un lucrator al serviciului intern de protectie si prevenire;
d) serviciul extern de protectie si prevenire.
Instruirea periodica suplimentara se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul
care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/lucratorul
desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie/serviciul extern de prevenire si protectie si
aprobate de catre angajator, care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.