CONSEJO DIRECTIVO 2005 - 2007 MEMORIA ANUAL 2006

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Introducción
Desde que asumimos nuestra gestión en octubre de
2005, el país y en especial nuestra profesión, está
siendo testigo de cambios continuos que incluyen el
ámbito económico, social y cultural. Esto nos plan-
tea nuevos retos y exigencias en la institucionalidad,
actualización y capacitación para prestar servicios de
calidad, en la medida que esta realidad cambiante
nos puede afectar duramente sino se aborda el de-
sarrollo institucional, profesional, personal y de con-
vivencia diaria, situación que debemos tener en cuen-
ta sin excepción.
Dentro de dicho marco, el año 2006 fue de gestión
total del actual Consejo Directivo para desarrollar y
alcanzar los objetivos de «ser una institución líder en
el país que responda a las exigencias internaciona-
les, prestigiada por la excelencia de sus servicios, su
contribución al quehacer nacional, así como la cali-
dad profesional y conducta ética de sus miembros».
Para tal efecto, las acciones institucionales se reali-
zan y vienen efectuándose a corto, mediano y largo
plazo, dirigidas al fortalecimiento propio de la insti-
tución (entidad en marcha), a la actualización y ca-
pacitación profesional con calidad al servicio de la
comunidad, así como a elevar la calidad de vida de
los miembros de la Orden y sus familiares, sin des-
cuidar el auxilio gremial correspondiente.
Todo lo antes expresado, sobre la base sistemática
de la planificación estratégica, una administración
seria y responsable de los recursos (Aplicación del
Plan de Austeridad) y la participación activa a nivel
nacional e internacional de los miembros de la Or-
den, con resultados óptimos que se expresan en los
cuatro objetivos fundamentales establecidos en el
Plan Estratégico proyectados al año 2008, vincula-
dos a poner en práctica nuestra Misión y Misión ci-
mentadas en los Valores y Principios plasmados en:
1. Participar en el quehacer nacional y promover la
presencia institucional en la sociedad.
2. Promover el desarrollo de la competencia profe-
sional y su adecuado ejercicio.
3. Fomentar la investigación científica en el ámbito
de la Profesión, sobre la base de las necesidades
reales y potenciales del país.
4. Desarrollar una organización eficaz y eficiente,
acorde con las exigencias y estándares de cali-
dad sostenida en valores y principios institucio-
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nales, contribuyendo al bienestar social de los
miembros de la Orden.
En tal sentido, se fortaleció la labor de promover e
impulsar la dación de una Nueva Ley para la Profe-
sión Contable, que incorpore renovados espacios para
el ejercicio profesional y los requerimientos actuales
de la globalización y la sociedad del conocimiento,
lo que finalmente en los últimos días del año se con-
cretó con la aprobación del Dictamen pertinente en
el Congreso de la República y la posterior promulga-
ción de Ley Nº 28951.
Todo ello con el establecimiento de nexos permanen-
tes con Instituciones Profesionales y entidades públi-
cas, gremios empresariales y de educación superior,
conducentes a mejorar la oferta académica a favor
de los miembros de la Orden, mantener un diálogo
fluido con los representantes de dichas entidades
nacionales y coordinar con las instancias guberna-
mentales para perfeccionar la práctica contable en
el país.
De esta forma, nuestra presencia institucional se vio
fortalecida teniendo como complemento la organi-
zación de certámenes periódicos en sujeción a las
necesidades profesionales y en respuesta a los acon-
tecimientos nacionales e internacionales relaciona-
dos con la profesión, junto a una renovada proyec-
ción social en apoyo de los sectores menos favoreci-
dos, por sus condiciones sociales o por efecto de fe-
nómenos naturales.
En lo que concierne, a la proyección internacional, el
2006 nos ofreció más de una satisfacción en el sen-
tido que la profesión contable peruana tuvo una
importante y activa participación en los más trascen-
dentales foros globales.
Sostuvimos reuniones con autoridades del Banco
Mundial, BID y FMI, representantes de inversionis-
tas; así como con miembros de IFAC y AIC, que re-
presentan a la normatividad profesional.
Igualmente, participamos en las rondas de negocia-
ción de los Tratados de Libre Comercio a suscribirse
con Estados Unidos de Norte América, Chile, Méxi-
co, Tailandia y Singapur y tuvimos una destacada in- 2006
tervención en las Comisiones Técnicas Permanentes
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de la AIC.
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Esto, nos posibilitó, por un lado, recibir el reconoci-
miento del Parlamento Nacional por nuestra perma-
nente contribución al quehacer nacional, y por otro,
obtener el respaldo de IFAC, por las actualizaciones
de las NIC’s, NIF’s y NIA’s y el Código de Ética Profe-
sional, así como para la implementación de la Certi-
ficación Profesional, lo que se ratificó con la recien-
te visita al Perú del presidente de este organismo
multilateral, Dr. Juan José Fermín del Valle.
Precisamente, en lo que concierne al Objetivo Nº 2,
por encargo de la Junta de Decanos de Colegios de
Contadores Públicos del Perú, tuvimos bajo nuestra
responsabilidad el desarrollo del Sistema de Certifi-
cación y Recertificación de la Profesión, labor que
estamos próximos a concluir con éxito con el con-
curso de ilustres miembros de la Orden.
Este sistema, abrirá las puertas para ofrecer servi-
cios contables a nivel global en la medida que per-
mite elevar la calidad profesional en un entorno com-
petitivo, poseer prestigio en base a competencias y
ofrecer seguridad a los clientes, entidades y usua-
rios en general.
Frente a dichos requerimientos, es primordial que
los miembros de la Orden se mantengan debida-
mente actualizados por lo que venimos intensifican-
do la oferta de cursos, talleres y seminarios, alcan-
zando un número de participantes muy superior al
ejercicio anterior, pasando de 6,541 en el 2005 a
9,439 colegas actualizados y capacitados en el 2006.
Igualmente, para garantizar un adecuado marco
para el ejercicio profesional, las acciones en defensa
de los fueros contables tuvieron gran relevancia, la
que se reflejó en la emisión de pronunciamientos y
el funcionamiento de la asesoría legal gratuita a fa-
vor de los miembros de la Orden.
Del mismo modo, se ofreció el soporte necesario para
la agilización de las Resoluciones en las instancias
gremiales como las Comisiones de Defensa y Ética y
el Tribunal de Honor y, en lo que constituyó un paso
fundamental para nuestra profesión, se aprobó el
Nuevo Código de Ética Profesional a estándares in-
ternacionales.
Con la finalidad de salvaguardar el debido financia-
miento de los Fondos de Reserva para la Formación
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de la Mutual del CPC, en beneficio de los miembros
de la Orden, incrementamos en este ejercicio de 5%
a 34%, el monto que se destina a este fin, alcanzan-
do al 31 de diciembre último la cifra de S/. 1,055,869
de reserva efectiva.
En cuanto al impostergable tema del incentivo a la
investigación científica, plasmado en el Objetivo Nº
3, ofrecimos la base metodológica primordial para
el desarrollo de estudios con rigor científico, apo-
yando a los colegiados con la puesta en marcha del
Programa de Asesoramiento de Proyectos de Inves-
tigación.
Esto posibilitó que algunos profesionales de nuestra
organización alcancen los primeros puestos en las
diferentes Convenciones Nacionales realizadas en
este período. De manera similar, se continuó con el
apoyo a la producción de libros a través del Fondo
Editorial y se dio el soporte necesario para el desa-
rrollo de las actividades de los Comités Funcionales.
Finalmente, en lo que atañe a constituir una organi-
zación eficaz contribuyendo al bienestar social de
los miembros de la Orden –Objetivo Nº 4–, tras los
primeros pasos para la implementación del Sistema
de Gestión de Calidad del CCPL, decidimos reestruc-
turar este proyecto para sentar bases sólidas y arti-
cular verdaderamente a la Institución al servicio efi-
ciente de los colegas.
Además, potenciamos la imprescindible labor de
bienestar social, realizando más de 30 campañas de
salud, en diferentes especialidades, e incrementamos
el número de atenciones en nuestros consultorios
médico y psicológico a favor de los colegas y sus
familiares. A esto se suma la apuesta por el desarro-
llo de actividades culturales y de esparcimiento como
complemento a la labor profesional.
En resumen este es el trabajo emprendido en el 2006,
año de triunfos y vicisitudes, que nos ha permitido,
como las cifras y acciones lo indican, alcanzar pro-
gresivamente nuestros objetivos estratégicos y plas-
mar en hechos las líneas rectoras de la organización,
lo que nos posibilitará hacer un nuevo diagnóstico y
pronóstico de nuestras amenazas y debilidades, for-
talezas y oportunidades, para seguir en el camino
de la mejora continua a favor de todos los miem-
bros de la Orden.
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Objetivo I
Objetiv
Participar en el quehacer nacional y promover la
presencia institucional en la sociedad
En atención a las acciones que guardan directa relación
con este objetivo estratégico, a inicios de año se confor-
maron los Comités Permanentes y Normativos de la Or-
den en las siguientes áreas: Principios y Normas Interna-
cionales de Contabilidad e Información Financiera, Nor-
mas Internacionales de Auditoría, Finanzas, Tributación,
Investigación y Normas Contables, Defensa Profesional,
Centro Mypes y de Tratados y Cooperación Internacio-
nal, que ofrecieron un importante asesoramiento en los
ámbitos de su competencia al Consejo Directivo.
Del mismo modo, se emitió un pronunciamiento res-
pecto a la inaplicación del Ajuste por Deflación y se rea-
lizó una conferencia de prensa conjunta con la Cámara
de Comercio de Lima (CCL), pidiendo que se corrija la
distorsión producida por la Resolución del Tribunal Fis-
cal Nº 1644-1-2006, lo que efectivamente ocurrió reco-
giéndose la propuesta del Colegio en el Congreso de la
República.
También se hizo pública, a través de un pronunciamien-
to, la posición del Colegio respecto a las modificaciones
realizadas al Código Penal que atentan directamente
contra la labor de los Auditores Internos y Externos, pi-
diéndose dejar sin efecto el referido dispositivo.
Precisamente, para alcanzar ese objetivo se mantienen
coordinaciones con los cinco congresistas Contadores
Públicos, quienes están comprometidos a resolver esta
situación desfavorable y lesiva del ordenamiento nacio-
nal e internacional sobre Auditoría.
En el Parlamento Nacional, se ofreció el aporte gremial
a los proyectos de Ley Marco de los Colegios Profesio-
nales, del Consejo Nacional de Decanos de los Colegios
Profesionales del Perú, Situación de los Prestatarios Mo-
rosos y sus Efectos en los Estados Financieros del Banco
de Materiales y Ley de Contratación de Trabajadores en
Obras Públicas.
En el primer trimestre del año, se sostuvo reuniones con
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el entonces vicepresidente de la República, David
Waisman, para exponer la situación de la profesión con-
table en el Perú y ofrecer el aporte especializado de los
Contadores para el desarrollo del país.
En el marco de un foro destinado a conocer las pro-
puestas en el ámbito económico de los candidatos pre-
sidenciales, se les entregó a cada uno de ellos y sus re-
presentantes, la propuesta integral de Reforma del Sis-
tema Tributario Nacional, elaborada por las comisiones
respectivas del Colegio.
En un trabajo conjunto con la Contraloría General de la
República se incorporó a los auditores independientes
con el fin que puedan participar en los procesos de fis-
calización que realiza esta entidad anualmente, para lo
cual también se ha actualizado el Reglamento para el
Ejercicio de la Auditoría Independiente y Servicios Rela-
cionados, con el concurso de la Comisión Evaluadora de
Auditores Independientes.
En este documento, se precisa que el auditor debe res-
petar el Código de Ética Profesional aprobado por los
Congresos Nacionales de Contadores Públicos y los prin-
cipios de Independencia, Integridad, Objetividad, Com-
petencia y Debido Cuidado, Confidencialidad, Conduc-
ta Profesional y Normas Técnicas.
En convenio con la Superintendencia Nacional de Admi-
nistración Tributaria – SUNAT se desarrolló el proyecto
de la firma digital con el fin de combatir el ejercicio ile-
gal de la profesión y se realizó una capacitación perma-
nente para los miembros de la Orden en materia
tributaria y aduanera.
Igualmente, se estableció puentes con diferentes insti-
tuciones académicas y gremiales con la finalidad de abrir
espacios de desarrollo profesional y articular el aporte
de la profesión con los requerimientos de las empresas 2006
y exportadores nacionales. Entre estos convenios tene-
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mos:
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Además, entre enero y diciembre se despacharon 1,200
cartas a nombre del CCPL dirigidas a empresas, institu-
ciones bancarias, financieras y los principales sectores
de la administración pública y privada dándoles respuesta
a las consultas, solicitudes y otros fines relacionados al
accionar del Colegio y sobre el ejercicio profesional de
los miembros de la Orden.
Todo este trabajo sistemático y presencial de la profe-
sión motivó recibir el Diploma y Medalla del Congreso
de la República, en reconocimiento a la permanente con-
tribución que realiza el CCPL al quehacer nacional, así
como por la conducta ética de sus miembros por más
de 60 años.
NUEVA LEY PARA LA PROFESIÓN
En un hecho trascendental para la vida institucional y
como resultado del esfuerzo desplegado por el Consejo
Directivo y las anteriores gestiones, la Comisión de Edu-
cación, Ciencia, Tecnología, Cultura, Patrimonio Cultu-
ral, Juventud y Deporte del Congreso de la República
aprobó en la sesión del 12 de diciembre, el dictamen de
la Ley de Actualización de la Ley Nº 13253, de
Profesionalización del Contador Público y de Creación
de los Colegios de Contadores Públicos.
Esta nueva norma, promulgada días después por el Eje-
cutivo, permite que más de 70 mil profesionales conta-
bles del país, alcancen competitividad a nivel nacional e
internacional ya que se garantiza la debida actualiza-
ción, certificación y, por ende, la entrega de servicios de
2006 calidad en forma individual o asociada con el apoyo,
inclusive, de inversionistas extranjeros.
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En este sentido, la Ley Nº 28951, ha instituido los pro-
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cesos de Certificación y Recertificación como factor cla-
ve de éxito en un mundo cada vez más competitivo y
globalizado que incluye los Tratados Internacionales todo
lo cual apertura nuevas oportunidades de prestación de
servicios profesionales y que redundará en la mejora de
los niveles de vida personal y familiar de los CPC´s.
Cabe resaltar, además, que por esta misma norma se
permite a los Contadores Públicos Colegiados participar
en todos los órganos consultivos de las entidades del
Estado con arreglo a lo dispuesto por la Ley Nº 27843 y
su Reglamento y/o normas legales que las modifiquen o
sustituyan. Situación a la que se agrega la protección al
patrimonio intelectual y nombre del CPC peruano al dis-
ponerse inclusive que las Firmas de Auditoría se puedan
constituir bajo cualquiera de las formas establecidas en
la Ley General de Sociedades.
PROYECCIÓN INTERNACIONAL
En cuanto a nuestra proyección Internacional, por pri-
mera vez en la historia de la profesión contable 27 miem-
bros de la Orden fueron designados en las Comisiones
de Técnicas de la Asociación Interamericana de Conta-
bilidad – AIC, como un reconocimiento a la inserción de
la profesión en la globalización de la economía mundial
y la aplicación de las Normas Internacional de Contabi-
lidad y Auditoría.
Se desarrollaron reuniones con representantes del Ban-
co Mundial para tratar el “Informe ROSC” sobre el cum-
plimiento de Normas (Contabilidad y Auditoría) y el Có-
digo de Ética Internacional cuya posición no era positi-
va. Situación que fuera revertida en el XX Congreso Na-
cional de Contadores Públicos del Perú realizado en Puno
(Oct. 2006). Debemos señalar que el CCPL aportó cole-
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gas especializados en las materias así como aportó, previa
realización de la I Convención de Ética y Ejercicio Profesio-
nal efectuada en Lima, un Proyecto sobre dicho Código de
Ética Internacional adecuado a nuestra realidad.
A invitación del Ministerio de Comercio Exterior y Turis-
mo se participó en las rondas de negociación de los Tra-
tados de Libre Comercio a suscribirse con Estados Uni-
dos, Chile, México, Tailandia y Singapur, en especial, en
lo relacionado al Comercio Transfronterizo de Servicios
Profesionales.
Igualmente, se tuvo activa intervención en la reunión de
las Comisiones Técnicas Permanentes de la Asociación
Interamericana de Contabilidad (AIC), realizada en Ar-
gentina, exponiendo la experiencia peruana en cuanto
a aplicación de NIC, SIC, NIIF y NIAS.
Se suscribió un convenio marco con el Instituto Mexica-
no de Contadores Públicos y con motivo del Seminario
Internacional Cumbre de las Américas, se alcanzó el res-
paldo y ayuda internacional de la AIC, Banco Mundial y
Banco Interamericano de Desarrollo, para la
implementación de la Certificación Profesional y el Con-
trol de Calidad de los Servicios Profesionales.
Con la asistencia de más de 4 mil profesionales de la
contabilidad, en el marco del XVII Congreso Mundial
de Contadores realizado en Estambul – Turquía, el CCPL
recibió el reconocimiento de la Federación Internacional
de Contadores (IFAC), por el alto nivel alcanzado en la
adecuación de las NIC, NIIF, NIAS y, sobre todo, el Códi-
go de Ética de esta organización multinacional.
CERTÁMENES DE PRIMER NIVEL
La organización de eventos dirigidos a los miembros de
la Orden durante el 2006, no sólo mantuvo el nivel de
años anteriores sino que lo superó en calidad y número
de participantes.
En ese sentido, en total el íntegro de actividades contó
con 4,288 asistentes de los cuales el 56 por ciento co-
rrespondió a miembros hábiles, quienes se beneficiaron
con los precios preferenciales que se establecen en cada
caso.
En este período se realizó los seminarios, forums,
simposios y conferencias siguientes:
- Cierre Contable 2005 – Sector Público, 16, 17 y 18
de enero.
- Modificaciones y Cierre Contable y Tributario – Ejer-
cicio 2005, 6, 7 y 8 de febrero.
MEMORIA ANUAL 2006
- Declaración Jurada del Impuesto a la Renta: Personas
Naturales – Personas Jurídicas, 21 y 22 de febrero.
- Tratado de Libre Comercio Perú – EE.UU., 1 de marzo.
- Exposición de Planes de Gobierno 2006 – 2011, 7, 8,
9 y 10 de marzo.
- Precios de Transferencia, 30 y 31 de abril.
- I Simposio de Contabilidad y Gestión – «El Contador y
la Gerencia Moderna», 15, 16, 17 y 18 de mayo.
- La Auditoría en las Organizaciones de Salud – Herra-
mientas y Casuística, 3 y 4 de mayo.
- Ley de Títulos Valores y el Registro Nacional de
Protestos y Moras, 5 de junio.
- La Normatividad Contable Mundial Como Respuesta
a la Globalización Económica, 16 de junio.
- Aplicación de las Normas Internacionales de Conta-
bilidad y de Información Financiera, 26, 27 y 28 de
junio.
- Semana por el 64º Aniversario de Fundación del Co-
legio de Contadores Públicos de Lima, 16 al 21 de
julio.
- El Impacto de los Acontecimientos Fraudulentos de
las Empresas Multinacionales en la Profesión Conta-
ble, 21 de agosto.
- Semana por el 47º Aniversario de Promulgación de
la Ley de Profesionalización del Contador Publico –
LEY 13253, 11 al 15 de setiembre.
- II Convención de Contadores Públicos del Sector Pú-
blico – «La Administración Financiera y Control: Ha-
cia Una Mejor Rendición de Cuentas y Transparencia
de las Finanzas Públicas», 5, 6 y 7 de octubre.
- Cómo Enfrentar Un Proceso de Fiscalización
Tributaria, 10 y 11 de octubre.
- I Simposio de Finanzas – «Estrategia y Perspectivas
de la Gestión Financiera», 13, 14 y 15 de noviembre.
- I Convención por la Internacionalización de las
MYPES, 27, 28 y 29 de noviembre.
- V Mega Evento de Auditoría – «La Auditoría: Cami-
no a la Certificación y la Confiabilidad de sus Servi-
cios», 12, 13 14 y 15 de diciembre.
Es de destacar que la variedad de temas responde a la
identificación de las necesidades profesionales de los
miembros de la Orden y las modificaciones que en ma-
teria normativa realiza el Gobierno, todo ello con el ob-
jeto de proporcionar a los Contadores Públicos las he-
rramientas teórico-prácticas fundamentales para que
mantengan niveles de competencia en el ámbito nacio-
nal e internacional.
2006
IMAGEN Y PUBLICACIONES
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En este aspecto de la organización, se publicó durante
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26 semanas, la página institucional contratada con el dia-
rio La República, difundiendo oportunamente la posición
colegiada sobre temas contables relacionados con el que-
hacer nacional e internacional, llegando a la sociedad y
cumpliendo con el objetivo estratégico de posicionarnos
como una institución líder entre los gremios profesiona-
les.
Esto nos ha permitido, tener un mayor acceso y acerca-
miento con las autoridades de Gobierno, en especial en
el Congreso de la República, para promover la aproba-
ción de los proyectos presentados por el CCPL con el
objeto de actualizar la Ley de Profesionalización,
institucionalizar la Auditoría Tributaria Independiente y
restituir la Auditoría de los Estados Financieros del total
de empresas nacionales, entre otros.
Internamente, tras la contratación de la asesoría profe-
sional correspondiente, desde la edición Nº 465 se de-
sarrolló un nuevo diseño de nuestra revista «El Conta-
dor Público», uniformizándola cromáticamente con los
otros documentos que publica la Dirección, incluyendo
en su contenido tanto información técnica como de corte
institucional, debidamente seccionada.
En este ejercicio, se publicaron cinco ediciones con una
periodicidad bimensual de acuerdo a lo aprobado en el
Presupuesto Institucional 2006 y se distribuyeron du-
rante todo el año, de manera semanal, las Agendas del
Contador Público, con un nuevo diseño, acorde con las
nuevas políticas de imagen establecidas.
Además, se envió 249 resúmenes diarios de noticias del
ámbito político, económico e internacional y sobre nor-
mas legales, vía correo electrónico a los miembros de la
Orden inscritos, al mismo que se puede acceder envian-
do un e-mail a: diario@ccpl.org.pe.
En una de las innovaciones para la oportuna difusión de
nuestras actividades, desde octubre se inició la publica-
ción del Boletín Virtual del CCPL en nuestra página web
con información y la posición institucional sobre diver-
sos temas.
Del mismo modo, se creó el boletín denominado «Apor-
te Profesional», que se distribuye junto con la revista «El
Contador Público», en el que se publica trabajos de dis-
tinguidos miembros de la Orden y los ganadores de las
Convenciones Nacionales, cuyo contenido constituye un
verdadero aporte para los colegiados.
Sumada a la información que se difunde a través del resu-
2006 men de noticias, el Portal del CCPL, la Agenda del Conta-
dor Público y en la revista «El Contador Público», de ma-
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nera periódica se actualizaron nuestras vitrinas con afiches,
fotoleyendas, comunicados, pronunciamientos, entre otros,
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sobre las principales actividades gremiales y hechos rela-
cionados con el quehacer contable.
Adicionalmente, de lunes a viernes actualizamos las direc-
ciones de los miembros de la Orden que así lo precisan, y
atendemos y solucionamos sus reclamos en cuanto al en-
vío de la revista, detectando la razón y absolviendo sus
consultas.
De manera similar, entregamos las publicaciones que no
hayan recibido los colegas por estar inhábiles u otros mo-
tivos, reenviándose a domicilio, cuando el caso lo amerita.
ASESORAMIENTO
Por otro lado, un número considerable de miembros de la
Orden, empresarios y público en genreal recibió la asesoría
y orietanción especializada de destacados profesionales en
Tributacióon, Auditoría, Peritaje, Laboral y Banca y Finanzas.
Fue así, que este servicio de proyección a la comunidad,
permitió proporcionar a los interesados, la información
necesaria para la correcta determinación de las obligaciones
empresariales en materia contable
PROYECCIÓN A LA SOCIEDAD
Una de las primeras acciones de proyección social fue co-
laborar con la Campaña «Comparte Aquello que ya no te
Acompaña en esta Navidad: Dona un Libro a un Preso,
Rompamos Barreras», organizada por el INPE, iniciativa
que permitió que el CCPL done un número significativo de
libros y revistas en beneficio de los reos que se encuentran
en esta entidad penitenciaria.
Igualmente, a través de la Comisión de Proyección Social,
el Colegio se hizo presente en el agasajo navideño brinda-
do a los más de 100 niños del programa VIH/Sida del Ins-
tituto Nacional Materno Perinatal, donándose juguetes y
regalos para estos infantes.
Integran esta Comisión, las Direcciones de Imagen
Institucional y Publicaciones, de Finanzas y de Asistencia
Social y Actividades Sociales, creada precisamente para
apoyar a los sectores menos favorecidos que requieran de
ayuda material ya sea por desastres naturales o por facto-
res sociales.
Todo este trabajo ha sido posible gracias al apoyo desinte-
resado de los miembros de la Orden quienes respondieron
inmediatamente a las convocatorias de ayuda realizadas
en su oportunidad.
Cabe señalar que estas acciones responden al Plan de Ima-
gen Institucional propuesto por el Colegio para contribuir
con las políticas de ayuda social en beneficio de los más
necesitados.
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Objetivo II
Objetiv
Promover el desarrollo de la competencia profesional y
su adecuado ejercicio
En cuanto a este objetivo primordial, conducente a que
los Contadores Públicos Colegiados alcancen estándares
internacionales para su eficaz inserción en el
megamercado global, sobre la base del trabajo realiza-
do en el período anterior, el Consejo Directivo inició en
mayo la implementación del Sistema de Certificación y
Recertificación de la Profesión Contable.
Para el efecto, se contó con el asesoramiento del Grupo
de Iniciativas para la Calidad de la Educación Superior –
GICES, cuya finalidad es contribuir a que se instalen en
el país procesos de calidad en las instituciones que for-
man profesionales y en las que regulan su ejercicio.
En tal sentido, se constituyó una Comisión de Certifica-
ción Profesional, que desarrolló actividades
programáticas proyectadas hasta fines de 2006, fecha
en que se presentó oficialmente el Diseño del Proceso
de Certificación del Contador Público.
Este equipo de trabajo, estuvo integrado por siete sub
comisiones que reunieron en total a más de 80 colegas,
bajo la dirección de la Segunda Vicedecana,
CPC Elizabeth Vásquez Marín. Los coordinadores de las
sub comisiones mencionadas fueron los CPC’s: Marco
Alcocer Ramírez, César Chang Koo, Teodoro Gutiérrez
Fernandez, Luis Alberto Hurtado Cano, Manuel Luna
Victoria Sánchez, Raúl Montañez Vargas y Hugo
Paniagüe Carrión.
Con el propósito de fortalecer esta labor y concretar su
puesta en marcha, en la ciudad de Monterrey, capital
del estado de Nuevo León en México, con motivo del II
Seminario Interamericano de Contabilidad – Cumbre de
las Américas, «Fortaleciendo los Cimientos de la Profe-
sión: Ética, Normatividad y Tecnología», se suscribió un
Convenio Marco de Cooperación Interinstitucional con
el Instituto Mexicano de Contadores Públicos – IMCP.
Gracias a este acuerdo, se desarrollan actividades aca-
démicas y científicas conjuntas de intercambio de infor-
mación, orientadas a favorecer los intereses profesiona-
les de los agremiados de ambas instituciones, mediante
convenios específicos.
MEMORIA ANUAL 2006
DISEÑO DEL PROCESO DE CERTIFICACIÓN
Como producto del trabajo desarrollado durante más
de seis meses, en noviembre se presentó oficialmente el
Diseño del Proceso de Certificación del Contador Públi-
co, que contiene los lineamientos base para
implementación de este sistema en el Colegio de Conta-
dores Públicos de Lima (CCPL).
Esta incluye el perfil profesional del Contador Público,
que establece que uno de los propósitos clave del CPC
es brindar servicios contables e información económica
y financiera en forma oportuna y confiable a una enti-
dad, de acuerdo a principios contables y normatividad
vigente, con responsabilidad social en un entorno cam-
biante.
Igualmente, auditar estados financieros de acuerdo a la
normatividad vigente, aplicar normas tributarias a las
transacciones y operaciones con efecto contable para
obtener ahorros tributarios y evitar contingencias a las
empresas o entidades públicas.
Este perfil, también precisa que es prioritario practicar
la profesión con diligencia, competencia y humanismo
y difundir normas y comportamientos éticos entre los
colegas y usuarios, propiciando su cumplimiento.
La Certificación Profesional es un proceso voluntario,
aplicando la elección de libre mercado que se
implementará en nuestro país en el 2007 y consistirá en
una evaluación o en la aprobación de una Examen Uni-
forme de Certificación – EUC, que se programará dos
veces por año.
Esta permitirá elevar la calidad profesional en un entor-
no competitivo, poseer prestigio en base a competen-
cias y ofrecer seguridad a los clientes, entidades y usua-
rios en general.
Igualmente, establecer las bases de reciprocidad con 2006
otros países en materia de servicios relativos a la profe-
Memoria
sión contable, defender al usuario de los servicios profe-
sionales en las áreas que se regulan y proteger el interés
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público o de la comunidad, en base a la prestación de de Actividades Profesionales del CCPL.

servicios profesionales.
CAPACITACIÓN CONTINUA
Respecto a la actualización continua de los miembros
de la Orden, la Dirección de Actividades Profesionales
conformó una plana docente de 98 profesores, los que
son evaluados minuciosamente en su desempeño me-
diante encuestas que son realizadas a los asistentes a
cada curso.
Por otro lado, mensualmente se envían a 2000 empre-
sas e instituciones públicas folletos donde se muestra
detalladamente los diversos cursos que brinda el Área
Esto ha permitido que diversas entidades confíen la ca-
pacitación de su personal al Colegio, tales como
Scotiabank, Banco de Trabajo y Banco de Crédito.
Igualmente, se mantuvo el trabajo de actualización de
conocimiento a funcionarios de Mi Banco, Instituto Na-
cional de Salud, Caja de Pensiones Militar y otros.
Todo ello, redundó en mejores resultados económicos y
una mayor participación de alumnos en nuestros pro-
gramas, que pasamos a exponer en los siguientes cua-
dros:

C U R SO S PAR TIC IPAN TES

3000

2500

2000

1500

1000

500

0
ac

se
a

es
s

es
s

a
s

es
fe

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2006
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2005
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sa
Memoria

As
De

2006

10
CONSEJO DIRECTIVO 2005 - 2007 MEMORIA ANUAL 2006

2006 2005

2006
Memoria

11
 MEMORIA ANUAL 2006 CONSEJO DIRECTIVO 2005 - 2007
DEFENSA PROFESIONAL
En este ámbito, durante el año 2006, se difundió entre
los miembros de la Orden el Código de Ética Profesional
y el Estatuto de la Orden para su debido cumplimiento.
A partir del mes de mayo se contrató los servicios de un
Asesor Legal, quien brinda a los miembros de la Orden
orientación y consultoría legal en materia pre-judicial y
judicial, así como en el ámbito de la administración pú-
blica y privada, y los conflictos laborales derivados de
las mismas.
A su vez, la presencia de la Asesoría Legal permite una
adecuada atención en casos de denuncias por infrac-
ción al Código de Ética Profesional, de ejercicio ilegal de
la profesión y de defensa profesional, brindando orien-
tación previa a las denuncias.
En cumplimiento de las funciones señaladas en el Esta-
tuto, en coordinación con el Asesor Legal se elaboró un
Proyecto de Directiva Interna sobre el Procedimiento
Administrativo de las denuncias sobre Ejercicio Ilegal de
la Profesión, siendo aprobado por el Consejo Directivo.
Con el objetivo de luchar frontalmente contra este fla-
gelo de la profesión contable, se realizó el inventario de
expedientes y se sistematizó los procedimientos desde
el año 2004, teniendo como resultado, la identificación
de nueve casos denunciados.
Al no existir una base de datos, se tomó la iniciativa de
realizar el inventario detallado de todos los expedientes
existentes en la Comisión de Ética y Tribunal de Honor
desde el año 1993 a la fecha, los cuales están debida-
mente ordenados y archivados.
Asimismo, se desarrolló un programa informático para
contar con una base de datos informatizada que permi-
te proporcionar información en tiempo real a los intere-
sados y a las diferentes áreas de la Institución.
Se conformó una Comisión Técnica Especial para que
formule un nuevo Código de Ética Profesional para el
Colegio de Contadores Públicos de Lima, la cual estuvo
integrada por los siguientes miembros de la Orden:
CPC Luís Gutiérrez Ríos, CPC Juan Pinedo Sandoval,
CPC Hugo Paniague Carrión, CPC Fernando Klugger Cas-
tillo, CPC Daniel Indigoyen Herrera, CPC Raúl Montañez
Vargas, CPC Cesar Ames Enríquez y CPC Carmela Rivera
Chuquillanqui.
2006
Igualmente, se organizó la I Convención de Ética y Ejer-
Memoria
cicio Profesional, realizada los días 19, 20 y 21 de octu-
12
bre de 2006, donde se llegó a conclusiones que fueron
elevadas al Consejo Directivo para su implementación y
se aprobó el Anteproyecto del nuevo Código de Ética
para el Colegio de Contadores Públicos de Lima, formu-
lado por la Comisión Técnica Especial, cuyo texto fue
presentado en el XX Congreso Nacional de Contadores
Públicos del Perú, el que constituyó una Comisión Espe-
cial revisora del Anteproyecto integrada por Decanos
para su posterior aprobación.
Por otro lado, se implementó una Biblioteca Especializa-
da para los colegas de la Filial Norte Chico-Huacho y se
puso a disposición de la Gerencia General las Normas
Legales correspondientes a los años 2002-2005, debi-
damente empastadas.
Del mismo modo, se habilitó un espacio en el Portal Web
de la Institución con la finalidad que los agremiados
puedan obtener información relativa a Ética y Defensa
Profesional, asimismo vía correo electrónico se absuel-
ven consultas con relación a infracciones al Código de
Ética y de tipo legal, las que son atendidas por el área
de asesoría.
En cuanto a la labor desarrollada por la Comisión de
Ética, en el presente ejercicio esta instancia elevó al De-
canato 58 informes –28 de 2006, 29 de 2005 y 1 co-
rrespondiente al 2004–, los mismos que son emitidos
tras una evaluación detallada de cada expediente, man-
teniendo equidad e imparcialidad.
Del mismo modo, registró el ingreso de 41 denuncias
por infracción al Código de Ética Profesional.
La Comisión de Defensa, durante el 2006, recibió nueve
solicitudes de apoyo de miembros de la Orden siendo la
mayoría por falta de pago de honorarios por parte de
sus empleadores.
En tal sentido, se han remitido cartas a las empresas
empleadoras solicitando una pronta solución al proble-
ma.
El Tribunal de Honor, por su parte, recepcionó 78 expe-
dientes procedentes de la Comisión de Ética. Asimismo,
recibió 23 solicitudes de reconsideración.
Una vez evaluados los expedientes mencionados, así
como los casos de años anteriores, que también este
Tribunal tuvo la labor de evaluar, se emitió un total de
91 Resoluciones.
 CONSEJO DIRECTIVO 2005 - 2007
FONDO DE RESERVA PARA LA FORMACIÓN DE
LA MUTUAL Y FINANZAS
Conocedores de la primordial importancia que tiene para
los colegiados cautelar la debida provisión monetaria
para la asistencia oportuna en caso de requerir el auxilio
institucional, el Consejo Directivo constituyó el Fondo
de Reserva para la Formación del Fondo Mutual del Con-
tador Público Colegiado.
En ese orden, este Fondo ha sido incrementado en el
2006 en S/. 165,144, lo que representan el 5 por ciento
de las cotizaciones mensuales, habiéndose efectuado
pagos directos a los colegas o sus beneficiarios en los
casos de fallecimiento, invalidez y auxilio familiar por
un total de S/. 74,375, quedando en reserva por este
ejercicio S/. 90,769.
Dada la trascendencia y el pedido mayoritario de los
miembros de la Orden, expresados en diferentes asam-
bleas y reuniones, en el sentido que debe incrementarse
el monto destinado al Fondo Mutual, el Consejo Directi-
vo en sujeción a sus atribuciones estatutarias decidió
aumentar extraordinariamente esta reserva en 965,100,
vale decir 5.8 veces más que el porcentaje determinado
por año.
De esta forma, en términos reales el Fondo de Reserva
para la Formación del Fondo Mutual del Contador Pú-
blico Colegiado, en el ejercicio 2006, ha recibido el 34
por ciento del total de cotizaciones y no sólo el 5 por
ciento tradicional, alcanzado al 31 de diciembre último
la cifra de S/. 1,055,869.
MEMORIA ANUAL 2006
Por otro lado, en este año se ha registrado un aumento
neto de liquidez de S/.1,298,028, representado por un
efectivo neto proveniente de las actividades de nuestra
Institución de S/.1,489,702.
De manera adicional, continuamos con las facilidades
otorgadas a nuestros agremiados para el pago de sus
cuotas en diferentes ventanillas del Banco Continental
incluyendo fraccionamiento, así como el pago On- Line
para quienes son clientes de esta entidad financiera.
Asimismo, a través del área de Cuentas Corrientes, con-
tinuamos brindando una atención personalizada a los
miembros de la Orden y Sociedades de Auditoría sobre
las facilidades que ofrece el Plan Retorno, respecto a los
estados de cuenta, descuento por pago anticipado y
cobranzas a domicilio, entre otros, lo que permite am-
pliar nuestra base de colegas hábiles.
Precisamente, con el objetivo de desarrollar servicios
innovadores a favor de los colegiados que satisfagan
sus necesidades profesionales, hemos realizado un es-
tudio estadístico para identificar la cantidad de colegas
hábiles por rango de edad, lo que nos permitió tener
una mejor base de datos en el momento de organizar
los cursos y seminarios, destinar el recurso humano su-
ficiente por actividades y proyectarnos en forma proactiva
con el fin de determinar acciones futuras a favor de la
comunidad contable de manera desagregada.
El referido estudio estadístico, al 31 de diciembre, arro-
jó las siguientes cifras:
Nº
2006
Memoria
13
 MEMORIA ANUAL 2006 CONSEJO DIRECTIVO 2005 - 2007

2006
Memoria

14
 CONSEJO DIRECTIVO 2005 - 2007
Objetivo III
Objetiv
Fomentar la investigación científica en el ámbito de la
profesión, sobre la base de las necesidades reales y
potenciales del país.
El año 2006, se caracterizó por una mejora considera-
ble en las acciones destinadas a intensificar la investiga-
ción contable con rigor científico, toda vez que el año
anterior se implantaron las bases para lograr la inser-
ción proactiva de la profesión en la sociedad del conoci-
miento, teniendo en cuenta el entorno y los cambios
económicos a nivel mundial.
Por ello, para promover y organizar las líneas de investi-
gación más adecuadas, se inició el Programa de Aseso-
ramiento de Proyectos de Investigación (P.A.P.I.) que hoy
se encuentra en pleno desarrollo con el objetivo de apo-
yar a los colegas en la realización de sus proyectos.
Así, se programaron dos Talleres de Metodología de In-
vestigación Contable, con la finalidad de proporcionar
a los participantes, los métodos científicos necesarios
para la producción de nuevos y mejores conocimientos
que agreguen valor a la profesión frente a las exigencias
actuales.
Estos talleres, que tuvieron una asistencia considerable
de miembros de la Orden, contaron con la participa-
ción de docentes de reconocida trayectoria académica
como el Dr. Jorge Esquivel Villafana, Dr. Víctor Medina,
MSC Ing. Heriberto Picho y el Lic. Ramón De la Cruz.
bajo la coordinación académica del CPC Rodolfo Vento
Egoávil.
Para consolidar la capacitación recibida, 14 participan-
tes tuvieron asistencia y asesoramiento en el plantea-
miento de sus proyectos y finalmente el registro de sus
trabajos a través de una Ficha de Consulta para dar se-
guimiento y evaluar el avance de los mismos.
De igual manera, en este período, se asesoró a los in-
vestigadores cuyos temas estaban relacionados con el
peritaje y tributación, dada la cercanía en ese entonces,
de los certámenes nacionales en estas especialidades.
Fue el caso de los trabajos realizados por la CPC Katherine
Cieza Alvarado titulado: «El Peritaje Judicial Frente a los
MEMORIA ANUAL 2006
Delitos Informáticos» y la CPC Marlene Tejada Rospigliosi
sobre «Sistematización de los Principios Morales y Nor-
mas Éticas Aplicables en el Desempeño de la Pericia Con-
table Judicial». Ambas recibieron el soporte técnico de
los profesionales de la Dirección situándose entre los
primeros puestos en la VIII Convención Nacional de Pe-
ritos, realizada en Piura en junio pasado.
Igualmente, el colega Alberto Pereda Montoro, presen-
tó el trabajo de investigación «Tributos Ambientales para
la Preservación del Medio Ambiente», a la XII Conven-
ción Nacional de Tributación que se llevó a cabo entre
agosto y setiembre en la ciudad de Tumbes.
En tanto, con la asesoría profesional ofrecida, los miem-
bros de la Orden presentaron diez trabajos técnicos en
el XX Congreso Nacional de Contadores Públicos del Perú
que se desarrolló en Puno en octubre.
Se trata de los estudios: «Los Eco Tributos hacia una
Reforma del Marco Tributario Fiscal», por CPC Alberto
Pereda Montoro y «El Planeamiento Estratégico como
Herramienta de Gestión Empresarial en las Mypes», por
CPC Jhonny Mendivil Jiménez.
Asimismo, «Propuestas de un Diseño Básico Contable –
Financiero para Microempresas Acogidas al Nuevo RUS»,
por CPC Leticia Gonzáles Mego y CPC Abelardo Sierra
Contreras; «Sistematización de los Principios Morales y
Normas Éticas Aplicables en el Desempeño del Conta-
dor Público», por CPC Marlene Tejada Rospigliosi y «NIC-
SP: Su Adopción en el Perú y la Problemática en su Apli-
cación», por CPC Ricardo Vivar Flores.
Del mismo modo, «El Auditor Interno en las Entidades
del Estado Peruano», por CPC Edwin Collazos Páucar;
«Auditoría Forense y sus Posibilidades de Luchar Contra
el Fraude y la Corrupción», por CPC Carmen Rivera
Chuquillanqui y «El Peritaje Contable Frente a los Delitos
Informáticos», por CPC Katherine Cieza Alvarado. 2006
Memoria
15
 MEMORIA ANUAL 2006 CONSEJO DIRECTIVO 2005 - 2007

Finalmente, «Reestructuración del Balance General Orien-
tado a la Toma de Decisiones en Tiempo Real «, por
CPC Wálter Caballero Montañez y «La Relación Inade-
cuada de las Normas Legales y las NIC – SP: Un Acerca-
miento Semántico», CPC Rodolfo Vento Egoavil.
FONDO EDITORIAL
Respecto a la labor del Fondo Editorial, se centró en el
apoyo e impulso de la creación intelectual de los miem-
bros de la Orden en el campo de la ciencia contable, a
través de la edición de diferentes publicaciones.
En este marco, el Fondo lanzó el libro «Administración
Moderna de la Gestión Pública Institucional», que se
constituyó en un aporte a la gerenciación de las institu-
ciones que se encuentran bajo el ámbito del sector gu-
bernamental. Autor, CPC Luis Arturo García Cossio.
tables organizado por la Dirección de Investigación y
Normas Contables que contó con la participación como
ponente del Contador Benemérito del Perú, Dr. CPC An-
tonio Ayllón Ferrari (Q.E.P.D.), así como la intervención
como panelistas de autoridades académicas de diferen-
tes universidades de Lima.
En este encuentro, se absolvieron preguntas con rela-
ción a qué beneficios obtiene la humanidad si estudia-
mos a la contabilidad como ciencia y por qué estudiarla
científicamente.
Cabe destacar que esta reunión fue retransmitida de
manera virtual y en directo a los Colegios Profesionales
de Arequipa, Huánuco, Lambayeque, Moquegua, Piura
y Puno a través de internet.
COMITÉS FUNCIONALES

Por su parte, los Comités Funcionales del CCPL, cumplie-

Es preciso señalar que en este año los integrantes del
Consejo del Fondo Editorial evaluaron los siguientes pro-
yectos, los cuales se estarán editando próximamente:
- Fundamentos para el desarrollo de una investigación
contable.
- El sistema nacional anticorrupción: la inteligencia
contra la corrupción.
- Costos empresariales en un mundo globalizado.
- La depreciación del activo fijo, sus alternativas y las
NIC‘s a considerar.
Propuesta para la creación de un sistema tributario
en el Perú.
Por otro lado, con el debate del tema: «La Cientificidad
de la Contabilidad», se inauguró el ciclo de tertulias con-
ron una intensa labor de investigación y difusión de lo
último del acontecer contable, fundamentando su ac-
cionar en la actualización y capacitación continúa de los
miembros de la Orden.
Esta línea de desarrollo participativo tiene el propósito
de fortalecer las actividades propias del Colegio mediante
conferencias, talleres y seminarios desarrollados a nivel
institucional, bajo la conducción de sus Juntas Directi-
vas y en permanente coordinación con el Consejo Direc-
tivo a través de los Directores Coordinadores.
Por ello, con un balance positivo, los ocho comités de-
sarrollaron un total de 249 conferencias en los temas
propios de cada especialidad, con gran afluencia de
miembros de la Orden.

ACTIVIDADES ACADÉMICAS DE LOS COMITÉS FUNCIONALES

ENERO – DICIEMBRE 2006

Comités EN FB MZ AB MY JN JL AG ST OC NV DC Total

G. Gubernamental 0 2 1 2 2 2 2 4 3 2 2 2 24

Normas Legales 1 2 3 3 4 3 3 4 3 3 3 1 33

Auditoría 1 2 3 3 4 3 3 4 3 4 4 1 35

Peritos Contables 0 1 4 1 1 3 1 4 3 2 1 0 21
Contabilidad y
1 2 3 3 1 2 2 5 3 4 3 1 30
Costos
Finanzas 0 2 3 1 2 2 2 4 3 2 3 0 24
Informática y 30
0 2 1 3 3 3 2 4 3 4 3 2
2006 Computación
Gestión de Mypes 0 3 2 2 3 2 3 3 2 3 2 1 26
Memoria

249
Totales 8 17 21 18 24 21 25 33 24 24 22 12

16
 CONSEJO DIRECTIVO 2005 - 2007 MEMORIA ANUAL 2006

ACTIVIDADES ACADÉMICAS 2006 DE LOS COMITÉS FUNCIONALES

35
33
35
30 30
30
26
24 24
25
21

20

15
1 2
3 4
10
5 6 7
8

1 Auditoría 2 Norm as Legales 3 Contab.Y Costos 4 Inform at.Y C om p.

5 G .de M ypes 6 G .G ubernam ental 7 Finanzas 8 Peritos Contab.

Asimismo, a lo largo del año se han desarrollado 10 así excelentes resultados ya que los participantes han
talleres destinados a brindar mayores conocimientos a obtenido un alto nivel de capacitación en las áreas en
los integrantes de cada uno de los Comités, logrando que desarrollan sus actividades.

TALLERES ORGANIZADOS POR COMITÉS FUNCIONALES 2006

COMITÉS TALLER
Gestión Gubernamental . SAGU.
Normas Legales y Tributarias . Modificación en la Determinación de Arbitrios Municipales.
Auditoría . Control de Calidad en los Informes de Auditoría Financiera del
Sector Público y Privado.
. Casos de Informes de Auditoría Gubernamental Incluidas en
SAGU.
. Auditoría de la Información Presupuestaria Gubernamental.
Peritos Contables Judiciales . ITaller Pericial.
. IITaller Pericial
Finanzas . Matemática Financiera.
. Cálculo Financiero.
Gestión de Mypes . Régimen Laboral Especial de la Ley Nº 28015.
2006
Memoria

17
 MEMORIA ANUAL 2006 CONSEJO DIRECTIVO 2005 - 2007

Objetivo IV
Objetiv
Desarrollar una organización eficaz y eficiente, acorde
con las exigencias y estándares de calidad sostenida en
valores y principios institucionales, contribuyendo al
bienestar social de los miembros de la Orden

Sobre la racionalización, el número de trabajadores al
31 de diciembre del 2006 fue de 64. (84 en el 2005). En
cuanto a este trascendental objetivo, a propuesta de la
Gerencia General, el Consejo Directivo, tras las evalua-
ciones pertinentes, decidió:
1) Efectuar un saneamiento integral en la contratación
de servicios personales así como de las vacaciones
concordantes con las nuevas exigencias de las nor-
mas laborales para disminuir o evitar contingencias
o pasivos sobre esta materia.
2) Reestructurar el Proyecto para la implementación del
Sistema de Gestión de Calidad en el CCPL, como he-
rramienta para el manejo eficiente y efectivo de los
recursos y para instituir políticas de calidad en todos
nuestros servicios.
Por otro lado, en el área de Informes, Registros e Ima-
gen Institucional de lunes a viernes se continuó con la
atención oportuna de las solicitudes de actualización de
direcciones de los miembros de la Orden, en un prome-
dio de 45 por mes, y los reclamos en cuanto al envío de
la revista, detectando los motivos y haciendo el corres-
pondiente descuento en la factura de los courier en caso
de incumplimiento y falsificación de datos de recepción.
Del mismo modo, se ha cumplido con emitir Constancias
de Habilitación, Constancias de Auditor Independiente y
Constancias de Sociedades de Auditoria, según los reque-
rimientos de los interesados.
A ello se suma, la incorporación de 1,330 nuevos miem-
bros a la organización, pasado de la colegiatura 33,743 a
la 35,079, 14 Sociedades de Auditoría y 38 Auditores In-
dependientes.

CONSOLIDADO DE NUEVOS INCORPORADOS Y ATENCIÓN A CPC’S

2006
Memoria

18
 CONSEJO DIRECTIVO 2005 - 2007 MEMORIA ANUAL 2006

Por otro lado, se maneja el control de los diplomas otor-
gados a los miembros de la Orden que cumplen 25, 35
y 50 años de incorporación a nuestra Orden y se han
repartido los que estaban pendientes de años anterio-
res.
Los resultados finales respecto a este importante obje-
tivo, son totalmente satisfactorios toda vez que se con-
siguió planificar, organizar y ejecutar los programas, pro-
yectos y acciones en beneficio y bienestar de los miem-
bros de la Orden.

Al respecto, dado que muchos documentos que se en-
cuentran en las oficinas de Secretaría están en desuso,
se realizó un estudio exhaustivo sobre la situación de los
archivos del área por lo que se ha proyectado, en el más
breve plazo, la implementación de la Oficina General de
Archivo con la finalidad de contar sólo con la informa-
ción adecuada que permita descongestionar los ambien-
tes administrativos.
BIENESTAR SOCIAL
En cuanto a las actividades dirigidas al bienestar de los
miembros de la Orden, se consiguió planificar, organi-
zar y ejecutar una serie de programas, proyectos y ac-
ciones teniendo como base el planeamiento estratégico
2004 – 2008.
En tal sentido, el trabajo realizado por la Dirección de
Asistencia Social y Actividades Sociales ha tenido una
importante repercusión en el amplio sector de miem-
bros de la Orden que necesita de asistencia médica es-
pecializada, auxilio mortuorio o por invalidez, entre otros
servicios.
Así, un número considerable entre miembros de la Or-
den y sus familiares se ha visto beneficiado por las dife-
rentes campañas de promoción de la salud y de preven-
ción de enfermedades y terapias alternativas, teniendo
la oportunidad de realizarse exámenes clínicos para la
detección de problemas relacionados con la diabetes,
hipertensión, obesidad, infecciones. Asimismo, se reali-
zaron despistajes visuales, de cáncer al cuello uterino,
prostático, entre otros.

CONSOLIDADO DE CAMPAÑAS DE SALUD 2006

C AM PAÑ A FEC H A N º D E PAC IEN TES
M edicina G eneraly 27 de enero 22
D ental
Análisis clínicos -
glucosa,colesterol, 30 de enero 35
triglicéridos
Salud visual 15,16 y 17 de febrero 60
O steoporosis 21 de febrero 40
O steoporosis 21 de M arzo 30
H ipertensión 23 de m arzo 15
D iagnóstico por 31 de m arzo 20
ecografías
Podología 18 de abril 20
Stress 27 de abril 10
Terapias 08 y 10 de m ayo 28
com plem entarias
D espistaje de cánceral 15,16,17,18 y 19 de
70
cuello uterino y m am as m ayo
Asm a,osteoporosis,oftalm ología, 15,16,17,18 Y 19 de
otorrinolaringología y 75
quiropráctica m ayo
Prevención dolor
08 de junio 30
m usculary huesos
O torrino 19 de junio 5
N utrición -D isotopuntura 20 de junio 20
Psicología y acupuntura 21 de junio 1
C irugía m enory
curaciones, extracciones 22 de junio 6
de uñas y uñeros
Pruebas de descarte de diabetes
y controlde colesterol 23 de junio 25
Salud integral 19 y 23 de junio 30
H ipertensión arterial
exam en peso – índice de 2006
17,18,19 y 20 de julio 100
m asa corporal
Memoria

N eum ología y asm a

Podología 17 de julio 42

19
 MEMORIA ANUAL 2006 CONSEJO DIRECTIVO 2005 - 2007

Peso – Índice M asa C orporal-

N eum ología y Asm a – Exam en
Físico – O ftalm ología Salud Bucal
19,20 y 21 de julio 40
entre otros
Evaluación N utricionaly
Psicológica -D escarte de
17 y 18 de agosto 18
anem ia -Exam en de
H eces
Ecografías 18 Y 22 de setiem bre 21
Exam en de urología y
20 de setiem bre 28
cardiología
Salud capilar 10,12 de octubre
Podología 13 de octubre 25
Stress 13 de octubre 23
Podología 16 -23 de noviem bre 25
TO TAL 864

De otra parte, se logró que el consultorio médico permanente del Colegio amplíe sus servicios
para incluir aparte de medicina general, la atención en psicología y neumonía, complementada
con terapias específicas, a cargo de personal calificado y comprometido en brindar una eficiente
asistencia en salud a los miembros de la Orden y sus familiares.

ATENCIONES DEL CONSULTORIO MÉDICO DEL CCPL

AÑO 2006

MEDICINA GENERAL
LUNES, MARTES, MIÉRCOLES Y JUEVES
DE 17:00 A 21:00 HORAS

N º ATEN C IO N ES
M ES
M ÉD IC AS
Enero 53 Pacientes
Febrero 79 Pacientes
M arzo 57 Pacientes
Abril 72 Pacientes
M ayo 124 Pacientes
Junio 77 Pacientes
Julio 57 Pacientes
Agosto 70 Pacientes
Setiem bre 75 Pacientes
O ctubre 35 Pacientes
N oviem bre 92 Pacientes
D iciem bre 43 Pacientes

ESPECIALIDAD NEUMOLOGÍA
VIERNES DE 17:00 A 21:00 HORAS

N º ATEN C IO N ES
M ES
M ÉD IC AS
Setiem bre 13 Pacientes
2006 O ctubre 10 Pacientes
N oviem bre 11 Pacientes
Memoria

D iciem bre 14 Pacientes

20
 CONSEJO DIRECTIVO 2005 - 2007
C O N S U LTORIO PSICOLÓGICO
LUNES Y MIÉRCOLES DE 16:30 A 19:30 HORAS
M ES
O ctubre
N oviem bre
D iciem bre
Por otro lado, se organizaron diferentes talleres y expo-
siciones sobre habilidades sociales, estrategias para el
éxito y técnicas de relajación, dirigidas a brindar conoci-
mientos generales para mejorar las relaciones
interpersonales, desarrollar habilidades para responder
exitosamente a los retos del mercado actual y de cómo
enfrentar situaciones de ansiedad y estrés a través de
métodos prácticos de relajación.
En los días del adulto mayor y del niño se realizaron
también encuentros para reforzar la creatividad, el apren-
dizaje de los infantes y la autoestima y socialización y
calidad de vida en el caso de los mayores.
Fue así, que con la finalidad de potenciar la creación
literaria de los miembros de la Orden mayores de 60
años se organizó el «Concurso de Literatura para la Edad
de Oro», obteniendo el primer premio el CPC Enrique
Del Aguila López, por su trabajo: «Motín de Sindicato»,
mientras que en segundo lugar quedó el CPC Wilfredo
Lora Mora, quien presentó el poema titulado: «Noche
de Paz «.
Asimismo, fue premiado el CPC Manuel Montanchez
Riega, al ocupar el tercer puesto por sus Poemas de
Navidad titulados: «La Paz del Mundo», «La Navidad es
Canción» y «La Navidad es Amor».
Igualmente, ha sido una constante la difusión del arte y
la cultura en sus diferentes manifestaciones como la
poesía, el canto, las danzas propiciando la confraterni-
dad, solidaridad y bienestar de los Asociados y sobre
todo difundiendo nuestra identidad nacional.
Con gran entusiasmo, en octubre se inició al XXI Cam-
peonato Interno de Fulbito 2006 – Categoría Libre y el
IV Campeonato de Fulbito – Categoría Master, que cul-
minaron el 17 de diciembre.
En esta oportunidad se coronó campeón de la catego-
ría libre el equipo de Espinoza & Asociados, mientras
que en segundo lugar quedó la escuadra de Chávez Es-
MEMORIA ANUAL 2006
N º C O N SU LTAS
PSIC O LÓ G IC AS
49 Pacientes
49 Pacientes
48 Pacientes
cobar y Asociados. En tanto, el equipo master de
Espinoza & Asociados, se adjudicó el trofeo de esta ca-
tegoría continuando en el cuadro de posiciones Vigo y
Asociados.
Aparte de la organización de este evento deportivo tam-
bién se propició la práctica del ajedrez tanto en el grupo
de adultos como de niños con la organización del III
Campeonato de Ajedrez, dando lugar a desarrollar las
habilidades en el deporte ciencia. A inicios de año, tam-
bién se realizó el Programa de Vacaciones Útiles 2006,
en el que 55 hijos de los CPC’s usaron su tiempo libre en
actividades favorables a su progreso personal y social.
En cuanto al área de Asistencia Profesional ha estableci-
do medios más adecuados con la finalidad de insertar a
los miembros de la Orden en el mercado laboral. Para el
efecto se han intensificado los cursos dirigidos a estos
colegas encaminados a perfeccionar sus conocimientos
que permitan brindar servicios de calidad en las empre-
sas donde han sido ubicados.
Para una mejor operatividad administrativa, se ha reali-
zado la depuración de los Currículums Vitae para con-
tar con información actualizada de los aspirantes a un
puesto de trabajo. Fue así, que los datos de las hojas de
vida que quedaron, fueron ingresados al sistema ASIS
PRO el cual registra la atención diaria, ofertas de traba-
jo, cartas de presentación, perfiles, actualización de da-
tos, entre otras funciones que permiten optimizar los
procesos de solicitudes según la demanda real.
Del mismo modo, se otorgó 16 medias becas para que
miembros de la Orden, previa evaluación, asistan a los
Cursos de Especialización que ofrece la Dirección de
Actividades Profesionales.
Igualmente, en virtud al convenio suscrito con la Univer-
sidad Alas Peruanas, 13 hijos de Contadores Públicos
Colegiados, estudian en esta casa de formación supe-
rior a costos preferenciales y cuatro colegas han inicia-
do una segunda especialidad. 2006
Memoria
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 MEMORIA ANUAL 2006 CONSEJO DIRECTIVO 2005 - 2007

ATENCIÓN DE ASISTENCIA PROFESIONAL 2006

C O N C EPTO EN E FEB M AR AB R M AY JU N
Atenciones 439 383 * 379 531 505
R equerim ientos 34 32 * 33 33 26
C olocaciones 10 4 12 11 6 12

C O N C EPTO JU L AG O SET O CT NO V D IC TO TAL

Atenciones 460 537 494 546 377 263 4914
R equerim ientos 33 27 29 27 20 22 316
C olocaciones 7 11 7 7 11 3 101

* Se perdió la data por efecto de un virus informático.

En lo que respecta al Centro de Esparcimiento, se tando la importancia de la conciliación como mecanis-

incentivaron las visitas en fechas especiales como Se-
mana Santa, Fiestas Patrias y feriados además de los
fines de semana donde los CPC´s y sus familiares disfru-
taron de un ambiente de tranquilidad rodeado de la
naturaleza, propiciando la unidad y la camaradería.
mo de solución de conflictos, el Centro de Conciliación
del CCPL realizó una eficiente labor en este año orien-
tando sus procesos preferentemente al campo comer-
cial, laboral, negocios así como también asuntos fami-
liares.

El Coro Polifónico, que actualmente está integrado por
Contadores Públicos en un 80%, ha mejorado artística-
mente dado que sus ensayos son permanentes permi-
tiendo afinar las voces de los tenores, barítonos, sopra-
nos y solistas que integran esta agrupación. Prueba de
ello son sus presentaciones en diferentes instituciones
representando a nuestro Colegio Profesional. Asimismo,
contamos con el Coro de Niños que con gran esfuerzo
está dando lo mejor para salir adelante.
Una de sus más destacadas presentaciones fue en el
Festival de Coros «Cantando Juntos en Navidad» donde
compartieron escenario con las agrupaciones del Minis-
terio de Transportes, Amadeus, Inexelcis y Brisas del
Titicaca.
A ello, se suma otras fechas especiales que tradicional-
mente son celebradas por el Colegio como los días de la
Madre, del Padre, Internacional de la Mujer, de la
Peruanidad, entre otras, con gran asistencia de miem-
bros de la Orden y sus familiares.
CENTRO DE CONCILIACIÓN
En cumplimiento de su objetivo principal como es el
propiciar una cultura de paz en nuestra sociedad, resal-
En este marco, en lo relacionado en la solución de con-
troversias, se emitieron 55 actas de conciliación en su
mayoría sobre conflictos empresariales como también
de desalojos de oficinas y/o derivados de éste.
Se dio énfasis en los aspectos de reorganización admi-
nistrativa la cual fue evaluada en dos oportunidades por
el propio Ministerio de Justicia que luego de la inspec-
ción respectiva, respaldó la labor que realiza este Cen-
tro.
Con el propósito de ampliar su presencia, se realizaron
diferentes talleres, cursos, seminarios y encuentros diri-
gidos a los conciliadores, miembros de la Orden y públi-
co en general, para dar a conocer todo lo relacionado
con los procesos conciliatorios y técnicas de negocia-
ción en el ámbito empresarial y de familia.
Además, en el marco de los convenios que la institución
mantiene con las Municipalidades de Surco y El Agusti-
no, el Centro de Conciliación envió a sus representantes
a estos distritos para llevar a cabo conferencias de difu-
sión sobre las bondades que ofrece la conciliación en
materia empresarial contando con gran acogida e inte-
rés de los micro empresarios de estas zonas populosas.

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CONSEJO DIRECTIVO 2005 - 2007 MEMORIA ANUAL 2006

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