Zakon o Drzavnoj Sluzbi U Institucijama BiH

Ovaj integralni tekst sadr i tekst Zakona o dr avnoj slu bi u institucijama BiH (Slu beni
glasnik BiH, broj 19/02), Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o dr avnoj slu bi u
institucijama BiH (Slube ni glasnik BiH, broj 35/03), Zakona o izmjenama i dopunama
Zakona o dr avnoj slu bi u institucijama BiH (Slu beni glasnik BiH, broj 4/04), Zakona o
izmjenama i dopunama Zakona o dr avnoj slu bi u institucijama BiH (Slu beni glasnik
BiH, broj 17/04), Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o dr avnoj slu bi u institucijama
BiH (Slu beni glasnik BiH, broj 26/04), Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o
dr avnoj slu bi u institucijama BiH (Slu beni glasnik BiH, broj 37/04), Zakona o
izmjenama i dopunama Zakona o dr avnoj slu bi u institucijama BiH (Slu beni glasnik
BiH, broj 48/05),Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o dr avnoj slu bi u institucijama
BiH (Slu beni glasnik BiH, broj 02/06), Zakona o potvrivanju Zakona o dr avnoj slu bi u
institucijama BiH (Slube ni glasnik BiH, broj 32/07), Zakona o izmjenama i dopunama
Zakona o dr avnoj slu bi u institucijama BiH (Slu beni glasnik BiH, broj 43/09) i Zakona o
izmjenama Zakona o dr avnoj slu bi u institucijama BiH (Slu beni glasnik BiH, broj
08/10) .Integralni tekst se koristi samo za internu upotrebu, i na isti se ne mo e pozivati
prilikom slu bene upotrebe.

Na osnovu lana IV. 4. a) Ustava Bosne i Hercegovine, Parlamentarna skuptina Bosne i
Hercegovine, na sjednici Predstavnikog doma, odr anoj 3. jula 2002. godine i na sjednici
Doma naroda odr anoj 25. juna 2002. godine, usvojila je
Z A K O N
O DRAVNOJ SLUBI U INSTITUCIJAMA
BOSNE I HERCEGOVINE
(Slubeni glasnik BiH, br.
19/02, 35/03, 4/04, 17/04, 26/04, 37/04, 48/05, 2/06, 32/07, 43/09 i 8/10)
POGLAVLJE I
OPTE ODREDBE
lan 1.
Predmet zakona
1. Ovim zakonom ureuje se pravni status dr avnih slu benika u ministarstvima, samostalnim
upravnim organizacijama i upravnim organizacijama u sastavu ministarstava, kao i drugim
institucijama Bosne i Hercegovine osnovanim posebnim zakonom ili kojima je posebnim
zakonom povjereno obavljanje poslova uprave (u daljnjem tekstu: institucije).
2. Dr avni slu benik je osoba postavljena upravnim aktom na radno mjesto u dr avnoj slu bi,
u skladu sa zakonom.
3. Izrazi napisani samo u mukom rodu odnose se podjednako na muki i enski rod, dok e
se u oznaavanju funkcija, zvanja i titula upotrebljavati gender senzitivan jezik.
http://www.advokat-prnjavorac.com
lan 2.
Zapoljavanje i zastupljenost
1. Zapoljavanje i unapreenje profesionalne karijere dr avnog slu benika se temelji na
javnom konkursu i profesionalnoj sposobnosti.
2. Struktura dr avnih slu benika u dr avnoj slu bi okvirno odra ava nacionalnu strukturu
stanovnitva Bosne i Hercegovine prema posljednjem popisu stanovnitva.
3. Nacionalna pripadnost dr avnog slu benika temelji se na dobrovoljnom izjanjavanju u
skladu sa ovim zakonom.
lan 3.
Zakonski principi
1. Dr avna slu ba osigurava potivanje i primjenu slijedeih principa:
a) zakonitost;
b) transparentnost i javnost;
c) odgovornost;
d) efikasnost i ekonominost;
e) profesionalnost i nepristrasnost.
lan 4.
Izuzee u primjeni
1. lanovi Parlamentarne skuptine Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Parlamentarna
skuptina), lanovi Predsjednitva Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Predsjednitvo),
Vijee ministara (u daljem tekstu: Vijee ministara), ministri, zamjenici ministara, lanovi
Stalnog komiteta za vojna pitanja, sudije Ustavnog suda Bosne i Hercegovine (u daljem
tekstu: Ustavni sud), sudije Suda Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Sud Bosne i
Hercegovine), Ombudsmen Bosne i Hercegovine, glavni tu ilac, zamjenici glavnog tu ioca i
tu ioci Bosne i Hercegovine, pravobranilac i zamjenici pravobranioca Bosne i Hercegovine,
lanovi Visokog sudskog i tu ilakog vijea Bosne i Hercegovine, lanovi Izborne komisije
Bosne i Hercegovine, profesionalna vojna lica u institucijama Bosne i Hercegovine, guverner
i viceguverneri Centralne banke Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Centralna banka),
generalni revizor i zamjenici generalnog revizora Ureda za reviziju finansijskog poslovanja
institucija Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Ured za reviziju) nisu dr avni slu benici i
njihov pravni status se ureuje drugim propisima.
2. Sekretari domova Parlamentarne skuptine Bosne i Hercegovine i sekretar Zajednike
slu be Parlamentarne skuptine Bosne i Hercegovine nisu dr avni slu benici.
3. Osobe zaposlene kao savjetnici lanova Parlamentarne skuptine, lanova Predsjednitva,
predsjedavajueg Vijea ministara, ministara i zamjenika ministara, guvernera i viceguvernera
Centralne banke nisu dr avni slu benici.
lan 4.a
Sekretari domova i sekretar Zajednike slu be
Na sekretare iz lana 4. stav 2. primjenjuju se slijedee odredbe Zakona o dr avnoj slu bi u
institucijama vlasti Bosne i Hercegovine, i to: 14., 15.1.f), i g), 18., 22. st.1., 42.a), 44. i 45.
lan 5.
Savjetnici
1. Na savjetnike iz lana 4. stav 3. primjenjuju se slijedei lanovi: 14.3.a), 14.5, 15.1.f), 18.,
22 osim taaka a) i c), 39., 40., 41., 43., 44, 45. i 46. ovog zakona.
lan 6.
Diplomatska i konzularna sluba, Drav na Agencija za istrage i zatitu i granina sluba
1. Ovaj zakon primjenjuje se na dr avne slu benike diplomatske i konzularne slu be, Dr avne
agencije za istragu i zatitu i granine slu be.
2. Izuzev odredaba iz l. 1., 2. i 3. ovog zakona, Vijee ministara mo e odlukom, uz
prethodno pribavljeno miljenje Agencije za dr avnu slu bu (u daljem tekstu: Agencija),
utvrditi da se u odnosu na pojedine odredbe ovog zakona drugaije reguliraju pitanja vezana
za diplomatsko konzularnu slu bu.
3. Ovaj zakon ne primjenjuje se na osobe zaposlene u Centralnoj banci BiH.
4. Ovaj zakon ne primjenjuje se na osobe zaposlene u Ured ombudsmena za ljudska prava
Bosne i Hercegovine.
5. Ovaj zakon se ne primjenjuje na policijske slu benike definisane Zakonom o policijskim
slu benicima Bosne i Hercegovine.
POGLAVLJE II
RADNA MJESTA U DRAVNOJ SLUBI
lan 7.
Radna mjesta u dravnoj slubi
1. Dr avni slu benik postavlja se na jedno od slijedeih radnih mjesta:
a) rukovodei dr avni slu benici:
1) sekretar i sekretar sa posebnim zadatkom;
2) pomonik ministra, pomonik direktora i glavni inspektor.
b) Ostali dr avni slu benici:
1) ef unutranje organizacione jedinice;
2) struni savjetnik;
3) vii struni saradnik;
4) struni saradnik.
2. Kategorije u okviru radnih mjesta iz stava 1. ovog lana utvruje odlukom Vijee
ministara.
lan 8.
Sekretar i sekretar sa posebnim zadatkom
1. Sekretar obavlja poslove rukovodnog karaktera i koordinira radom sektora. Odgovoran je
za koritenje finansijskih, materijalnih i ljudskih potencijala dodijeljenih odreenoj instituciji.
Sekretar za svoj rad i upravljanje odgovara rukovodiocu institucije iz lana 4.1.
2. Sekretar sa posebnim zadatkom obavlja poslove rukovodnog karaktera i odgovoran je za
obavljanje posebnih zadataka utvrenih odlukom Vijea ministara ili drugim propisima. Na
sekretara sa posebnim zadatkom primjenjuju se isti uslovi kao i za sekretara, osim ako ovim
zakonom nije drugaije utvreno. Sekretar sa posebnim zadatkom za svoj rad i upravljanje
odgovara Vijeu ministara.
lan 9.
Pomonik ministra, pomonik direktora i glavni inspektor
1. Pomonik ministra obavlja poslove rukovodnog karaktera unutar osnovne organizacione
jedinice odnosno sektora i odgovoran je za koritenje finansijskih, materijalnih i ljudskih
potencijala dodijeljenih osnovnoj organizacionoj jedinici.
2. Pomonik direktora rukovodi odreenim podrujem rada ili odreenom organizacionom
jedinicom i obavlja druge poslove iz odreene oblasti koje mu odredi direktor.
3. Glavni inspektor neposredno organizira i rukovodi radom inspektorata u odreenoj oblasti
inspekcijskog nadzora.
4. Za svoj rad i upravljanje pomonik ministra, pomonik direktora i glavni inspektor
odgovara rukovodiocu institucije.
lan 10.
ef unutranje organizacione jedinice
1. ef unutranje organizacione jedinice obavlja slo enije poslove i odgovoran je za koritenje
finansijskih, materijalnih i ljudskih potencijala dodijeljenih unutranjoj organizacionoj
jedinici.
2. ef unutranje organizacione jedinice za svoj rad i upravljanje odgovara pomoniku
ministra, odnosno sekretaru ukoliko u datoj instituciji nema pomonika ministra.
lan 11.
Struni savjetnik
1. Struni savjetnik je dr avni slu benik ija du nost podrazumijeva odgovornost, visok
stepen strunosti i nezavisnosti u odreenim oblastima rada u okviru organizacione jedinice.
2. Struni savjetnik podnosi izvjetaj rukovodiocu organizacione jedinice.
lan 12.
Vii struni saradnik
1. Vii struni saradnik obavlja odgovorne poslove u odreenoj organizacionoj jedinici.
2. Vii struni saradnik podnosi izvjetaj rukovodiocu organizacione jedinice.
lan 13.
Struni saradnik
1. Struni saradnik je specijalizovan za odreenu oblast rada.
2. Struni saradnik podnosi izvjetaj rukovodiocu organizacione jedinice.
POGLAVLJE III
DUNOSTI I PRAVA DRAVNIH SLUBENIKA
lan 14.
Dunosti dravnog slubenika
1. Dr avni slu benik izvrava zadatake predviene opisom radnog mjesta i primjenjuje i
osigurava potivanje ustavno-pravnog poretka i zakona u Bosni i Hercegovini.
2. Ukoliko dr avni slu benik primi naredbu za koju se pretpostavlja da je nezakonita, postupa
na slijedei nain:
a) skree pa nju izdavaocu naredbe na njenu nezakonitost;
b) ako izdavalac naredbe ponovi naredbu, dr avni slu benik e zatra iti pismenu potvrdu u
kojoj se navodi identitet izdavaoca naredbe i precizan sadr aj naredbe;
c) ako je naredba potvrena, dr avni slu benik obavjetava o naredbi neposredno nadreenog
izdavaocu naredbe i prinuen je da je izvri, osim ako naredba ne predstavlja krivino djelo.
U tom sluaju, dr avni slu benik odbija da je izvri i prijavljuje sluaj nadle nom organu.
3. Dr avni slu benik je nepristrasan, te naroito:
a) izbjegava aktivnosti ili propuste u vrenju svoje profesionalne du nosti koje kre ili su
nespojive sa du nostima utvrenim ovim zakonom i suzdr ava se od javnog ispoljavanja
svojih politikih uvjerenja;
b) ne tra i i ne prihvaa za sebe ili svoje srodnike bilo kakvu dobit, beneficiju, naknadu u
novcu, uslugama i slino, osim onih dozvoljenih ovim zakonom.
4. Dr avni slu benik se u vrenju svojih du nosti rukovodi optim interesom, te naroito:
a) slu i i poma e javnosti;
b) pru a javnosti, zainteresovanim stranama i javnim institucijama informacije zatra ene u
skladu sa zakonom.
5. Dr avni slu benik du an je da se ponaa i postupa u skladu s Kodeksom dr avnih
slu benika, koji usvaja Vijee ministara, na prijedlog Agencije.
6. Dr avni slu benik ispunjava i druge du nosti utvrene ovim zakonom.
lan 15.
Prava dravnog sl ubeni ka
1. Dr avni slu benik ima pravo:
a) na stalni radni odnos do sticanja uslova za penziju, osim ako ovim zakonom nije drugaije
utvreno;
b) na odsustvo utvreno zakonom, kao i na nastavak rada na istom ili slinom radnom mjestu
po isteku odsustva;
c) da bude nagraen na osnovu zadataka i rezultata rada kako je utvreno u poglavlju V. ovog
zakona;
d) na plau i naknadu na nain utvren posebnim zakonom;
e) na podrku i pomo u strunom obrazovanju i profesionalnom usavravanju u cilju
napredovanja u karijeri, putem obuke i na druge naine;
f) na zatitu svog fizikog i moralnog integriteta od strane dr ave tokom obavljanja slu benih
du nosti;
g) da se nadreeni prema njemu odnose potujui njegovo ljudsko dostojanstvo;
h) da osnuje ili se ulani, ali ne i da bude obavezan da se ulani, u sindikat ili
profesionalno udruenje u skladu sa zakonom;
i) da trajkuje u skladu sa zakonom.
2. Dr avni slu benik ima pravo na poten i pravedan tretman u svim aspektima kadrovske
politike, bez obzira na nacionalnost, socijalno porijeklo, entitetsko dr avljanstvo, prebivalite,
religiju, politika i druga uvjerenja, spol, rasu, roenje, brani status, starosnu dob, imovinsko
stanje, hendikepiranost ili drugi status.
3. Vijee ministara donosi propis kojim regulira uslove i nain zatite fizikog i moralnog
integriteta dr avnog slu benika u vrenju du nosti, ukljuujui i propisivanje prekraja u
sluaju povrede ovog propisa.
lan 16.
Nespojivosti sa dunostima dravnog slubeni ka
1. Dr avni slu benik ne smije obavljati du nost, aktivnost ili biti na polo aju koji dovodi do
sukoba interesa sa njegovim slu benim du nostima a naroito:
a) Dr avni slu benik ne smije obavljati dodatnu aktivnost za koju se plaa naknada, osim u
sluaju kada je to odobrio ministar ili rukovodilac institucije. Podzakonski akti propisuju
sluajeve u kojima se mo e dati ovakvo odobrenje;
b) Dr avni slu benik koji je razrijeen du nosti u roku od dvije godine od dana razrjeenja s
du nosti ne mo e se zaposliti kod poslodavca kojem je bio redovni pretpostavljeni, odnosno
ne mo e se zaposliti u firmi nad ijim radom je provodio redovan nadzor. On takoene smije
primati bilo kakvu naknadu od tog poslodavca ili firme u roku od dvije godine od dana
razrjeenja s du nosti;
c) S izuzetkom rukovodeih dr avnih slu benika, smatrae se da je dr avni slu benik na
odsustvu iz dr avne slu be od trenutka kada je potvrena njegova kandidatura za javnu
funkciju na koju se bira direktno ili indirektno, ili od trenutka kada je imenovan na polo aj u
bilo kojem zakonodavnom ili izvrnom organu na bilo kojem nivou vlasti u Bosni i
Hercegovini. U tom sluaju, rukovodei dr avnu slu benik podnosi ostavku na mjesto u
dr avnoj slu bi;
d) Dr avni slu benik iz lana 16. stav 1. taka c), s izuzetkom rukovodeih dr avnih
slu benika, vraa se na isto ili slino radno mjesto najkasnije u roku od mjesec dana od
nastupanja slijedeih sluajeva: neuspjeha na izborima, zavretka mandata i prestanka
funkcije u zakonodavnom ili izvrnom organu na bilo kojem nivou vlasti u Bosni i
Hercegovini;
e) Dr avni slu benik ne mo e biti lan upravnih i drugih odbora politikih stranaka i ne smije
slijediti instrukcije politikih stranaka.
2. U skladu s ovim zakonom, prilikom postavljenja na mjesto dr avnog slu benika dr avni
slu benik e predoiti sve informacije o imovini na raspolaganju dr avnog slu benika ili na
raspolaganju lanovima njegove u e porodice kao i o djelatnostima i funkcijama koje
obavljaju dr avni slu benik i lanovi njegove u e porodice.
3. Svi podaci se uvaju u evidenciji Registra dr avne slu be u skladu sa propisima o zatiti
podataka koji su na snazi u Bosni i Hercegovini.
lan 17.
Sekretar sa posebnim zadatkom
1. Sekretar sa posebnim zadatkom koji je prethodno imao status dr avnog slu benika, se vraa
na isto ili slino radno mjesto ako bi izgubio svoj posebni zadatak u slijedeim sluajevima:
a) nepravilno postavljenje;
b) nezadovoljavajui probni rad;
c) zavretak posebnog zadatka;
d) dobrovoljna ostavka sa polo aja.
lan 18.
Prava i obaveze sekretara domova, sekretara Zajednike slube i savjetnika
1. Sekretaru domova, sekretaru Zajednike slu be i savjetniku se ne garantuje sigurnost
u ivanja polo aja:
a) Sekretar domova, sekretar Zajednike slu be i savjetnik mogu biti razrijeeni du nosti u
bilo koje vrijeme od strane organa koji ga je imenovao, na prijedlog ovlatenog predlagaa;
b) mandat sekretara domova i sekretara Zajednike slu be ne mo e biti du i od mandata
saziva Parlamentarne skuptine Bosne i Hercegovine, s tim to iste osobe mogu biti ponovno
birane na istu du nost, a njihova prava i obaveze se ureuju aktom o organizaciji Sekretarijata
Parlamentarne skuptine Bosne i Hercegovine
c) mandat savjetnika ne mo e biti du i od mandata osobe koju savjetuje.
d) imenovanje na mjesto sekretara domova, sekretara Zajednike slu be i savjetnika se ne
mo e preinaiti u polo aj dr avnog slu benika sa sigurnou u ivanja polo aja.
2. Ukoliko dr avni slu benik, s izuzetkom rukovodeih dr avnih slu benika, bude imenovan
na polo aj sekretara domova, sekretara Zajednike slu be i savjetnika, smatrae se da je na
odsustvu od trenutka kada je imenovan. U tom sluaju, rukovodei dr avni slu benik podnosi
ostavku na mjesto u dr avnoj slu bi.
3. Dr avni slu benik iz lana 18. stav 2., s izuzetkom rukovodeih dr avnih slu benika, vraa
se na isto ili slino radno mjesto najkasnije u roku od mjesec dana od kada prestaje njegovo
imenovanje.
4. Sekretar domova, sekretar Zajednike slu be i savjetnik daje ostavku od trenutka kada je
potvrena njegova kandidatura za izborni polo aj ili od trenutka kada je imenovan na polo aj
u bilo kojem zakonodavnom ili izvrnom organu na bilo kojem nivou vlasti u Bosni i
Hercegovini.
5. Podzakonski akti odreuju specifine sluajeve nespojivosti sa radnim mjestom sekretara
domova, sekretara Zajednike slu be i savjetnika.
POGLAVLJE IV
UPRANJENA RADNA MJESTA, PREMJETAJ, ZAPOLJAVANJE,
OCJENA RADA, UNAPREENJE
lan 19.
Upranjena mjesta
1. Ako u instituciji postoji upra njeno mjesto koje se ne mo e popuniti internim premjetajem
dr avnog slu benika zaposlenog na slinom radnom mjestu u instituciji, institucija mo e, u
skladu s aktom iz lana 32. stav 4. ovog zakona, prvo interno oglasiti to mjesto.
2. Ukoliko ovakav interni premjetaj nije mogu, Agencija, u skladu sa lanom 32. stav 4. ili
lanom 33. ovog zakona, pokuava popuniti upra njeno radno mjesto eksternim premjetajem
dr avnog slu benika koji je na slinom polo aju u drugoj instituciji.
3. Ukoliko ovakav eksterni premjetaj nije mogu, upra njeno mjesto se oglaava putem
javnog konkursa, koji se provodi u skladu sa ovim zakonom.
4. Izuzetno od stavova 1, 2. i 3. ovog lana, u sluaju kada je osnovana nova institucija Bosne
i Hercegovine po osnovu prenosa nadle nosti sa entiteta na Bosnu i Hercegovinu ili kada
Bosna i Hercegovina, u skladu sa Ustavom, preuzme odreene nadle nosti, upra njeno mjesto
se mo e popuniti putem internog ili eksternog premjetaja dr avnog slu benika iz
odgovarajueg organa dr avne slu be/uprave entiteta u tu instituciju Bosne i Hercegovine ili
putem javnog konkursa, u skladu sa lanom 32a. ovog zakona.
lan 20.
Interno oglaavanje
1. Agencija oglaava upra njeno mjesto.
2. Interni oglas se objavljuje najmanje osam (8) dana prije krajnjeg roka za prijave u instituciji
u kojoj se upra njeno mjesto pojavilo.
3. Interni oglas sadr i:
a) opis upra njenog radnog mjesta;
b) opis vrste konkursa;
c) popis najva nijih oblasti konkursa;
d) spisak potrebnih dokumenta, rok i mjesto njihovog podnoenja;
e) posebne akademske i profesionalne uslove za radno mjesto koje se popunjava;
f) druge uslove koji se mogu smatrati primjerenim za odgovarajue radno mjesto.
lan 21.
Javno oglaavanje
1. Agencija oglaava upra njeno mjesto.
2. Javni oglas objavljuje se u tri domaa sredstva javnog informiranja koja su dostupna na
cijeloj teritoriji Bosne i Hercegovine i na slu benoj internet stranici Agencije.
3. U tekstu javnog oglasa naznaava se krajnji rok prijave, koji ne mo e biti krai od 21 dana
od dana upuivanja teksta oglasa instituciji.
4. Institucija je obavezna objaviti oglas u dnevnim listovima u roku ne du em od sedam dana
od dana prijema teksta oglasa od Agencije.
5. Javni oglas sadr i opte uslove za postavljenje dr avnog slu benika te uslove navedene u
lanu 20. stav 3. ovog zakona.
lan 21a.
Ponitenje oglasa
Objavljeni oglas Agencija mo e ponititi na obrazlo en zahtjev institucije najkasnije do
dostavljanja rezultata izbornog procesa, odnosno liste uspjenih kandidata Agenciji, pri emu
se ista radna mjesta ne mogu ponovo oglaavati u periodu od jedne godine od dana
objavljivanja oglasa.
lan 22.
Opti uslovi za postavljenje dravnog slubeni ka
1. Da bi bila postavljena na mjesto dr avnog slu benika, osoba mora ispunjavati slijedee
opte uslove:
a) da je dr avljanin Bosne i Hercegovine;
b) da je starija od 18 godina;
c) da ima univerzitetsku diplomu i druge obrazovne ili akademske kvalifikacije najmanje VII
stepena strune spreme odnosno visoko obrazovanje prvog, drugog ili treeg ciklusa
Bolonjskog sistema studiranja, to se utvruje propisom kojim se reguliraju poslovi osnovnih
djelatnosti i pomono-tehniki poslovi i uslovi za njihovo obavljanje u organima uprave
institucija Bosne i Hercegovine;
d) da je zdravstveno sposoban za vrenje odreenih poslova predvienih ovim polo ajem;
e) da nije navrilo zakonski propisanu starosnu dob za penzionisanje, odnosno da nije
ostvarilo pravo na linu penziju po bilo kojem osnovu;
f) da su prema njemu prestale pravne posljedice presude za krivino djelo nasilja u porodici,
izreene pravosna nom sudskom presudom, u skladu s krivinim zakonima;
g) da nije otputena iz dr avne slu be kao rezultat disciplinske mjere na bilo kojem nivou
vlasti u Bosni i Hercegovini, odbijanja polaganja zakletve, samovoljnog naputanja dr avne
slu be ili davanja neistinitih i netanih podataka prilikom prijema u dr avnu slu bu, u roku od
tri godine prije dana objavljivanja upra njenog radnog mjesta;
h) da se ne vodi krivini postupak protiv te osobe;
i) da nije obuhvaena odredbom lana IX.1 Ustava Bosne i Hercegovine.
2. Izuzetno od uslova utvrenih u stavu 1. ovog lana, dr avni slu benici ranije postavljeni na
radno mjesto strunog saradnika, u periodu ne du em od etiri godine od stupanja na snagu
ovog zakona, mogu biti osobe sa zavrenom viom strunom spremom (VI stepen).
lan 23.
Nediskriminacija
1. Prilikom organizovanja javnog konkursa Agencija osigurava da se kod izbora dr avnog
slu benika nee vriti diskriminacija, u skladu sa lanom 15.2 ovog zakona.
lan 24.
Komisije za izbor
1. Agencija imenuje posebne komisije za izbor koje su neovisne i nepristrasne u provoenju
javnog konkursa.
2. Na nain utvren podzakonskim aktima, komisiju za izbor sainjava pet lanova, od kojih
su dva lana dr avni slu benici iz institucije na koju se javni konkurs odnosi i koji imaju
akademsko i profesionalno iskustvo u oblastima obuhvaenim procesom javnog konkursa,
dok se ostala tri lana imenuju sa liste eksperata koju utvrdi Agencija.
3. Komisije za izbor biraju predsjedavajueg meu svojim lanovima i usvajaju poslovnik o
radu veinom glasova svih lanova.
4. lanovi komisije imaju pravo na naknadu za svoj rad koju utvruje i isplauje Agencija.
5. Prilikom imenovanja posebnih komisija za izbor Agencija vodi rauna o ravnopravnoj
zastupljenosti spolova.
lan 25.
Ostavka i izuzee lanova komisije za izbor
1. Ukoliko postoji sukob interesa koji se odnosi na lana komisije za izbor, taj lan daje
ostavku na lanstvo u komisiji.
2. Svaki prijavljeni kandidat mo e tra iti i dobiti od Agencije imena lanova komisije za
izbor.
3. Svaki prijavljeni kandidat ima pravo najkasnije do momenta pristupanja strunom ispitu
podnijeti zahtjev za izuzee bilo kojeg lana ili komisije za izbor Odboru dr avne slu be za
albe (u daljnjem tekstu: "Odbor"), iz razloga:
a) utvrenih u lanu 16. ovog zakona;
b) oiglednog rizika od predrasuda i pristrasnosti;
c) nedostatka adekvatnog strunog znanja i iskustva.
4. Odbor je du an po zahtjevu za izuzee odluiti u roku od osam dana od dana prijema
zahtjeva.
5. Proces zapoljavanja se nee obustaviti tokom ispitivanja navoda za izuzee lana komisije
za izbor. U sluaju da Odbor ili nadle ni sud to zatra e, cjelokupni proces prijema kandidata
e biti proglaen neva eim. U tom sluaju, Agencija ponovo organizuje postupak javnog
konkursa u skladu sa ovim zakonom.
lan 26.
Javni konkurs
1. Agencija utvruje karakter i sadr aj javnog konkursa.
2. Javni konkurs sadr i:
a) javni ispit;
b) struni ispit.
3. Vijee ministara, na prijedlog Agencije, podzakonskim aktom utvruje nain i program
polaganja ispita.
lan 27.
Izborni proces
1. Komisija za izbor provjerava i bira kandidate na osnovu profesionalnih sposobnosti
procijenjenih putem javnog konkursa koji je identian za sve kandidate koji se prijavljuju za
isto radno mjesto.
2. Podzakonski akti odreuju sistem dodjele bodova za svakog kandidata u skladu sa
lanovima 26. i 64 ovog zakona.
3. Agencija objavljuje rezultate javnog konkursa i pismeno obavjetava sve kandidate o
rezultaltima koje su postigli, u skladu sa ovim zakonom.
lan 28.
Postavljenje dravnog sl ubeni ka
1. Dr avnog slu benika postavlja Agencija u skladu sa rezultatom koji je kandidat postigao u
izbornom procesu.
2. Rukovodee dr avne slu benike imenuje nadle na institucija, po prethodno pribavljenom
miljenju Agencije, sa liste uspjenih kandidata koji su proli javni konkurs.
3. Ukoliko se ne izvri imenovanje iz stava 2. ovog lana u roku od 30 dana od dana prijema
miljenja Agencije i liste uspjenih kandidata, ako posebnim propisom nije odreen krai rok,
Agencija e po slu benoj du nosti imenovati najuspjenijeg kandidata.
4. Rezervna lista uspjenih kandidata se uva do isteka probnog rada postavljenog dr avnog
slu benika.
5. Postavljenje se vri upravnim aktom objavljenim u Slu benom glasniku Bosne i
Hercegovine. Prije preuzimanja du nosti, postavljeni dr avni slu benik prima pismeni opis
svog radnog mjesta i opis uslova slu be.
6. Akt o postavljenju sadr i:
a) ime i prezime dr avnog slu benika;
b) naziv institucije u kojoj je dr avni slu benik postavljen;
c) naziv radnog mjesta i platni razred
7. Postavljeni dr avni slu benik preuzima du nost polaganjem zakletve vjernosti. Tekst
zakletve utvruje Agencija. Potpisani tekst zakletve je sastavni dio personalnog dosjea
dr avnog slu benika.
8. Ako postavljeni dr avni slu benik neopravdano ne preuzme du nost, organ koji je izvrio
postavljenje ponitit e rjeenje o postavljenju u roku od 15 dana od dana predvienog za
preuzimanje du nosti, i u tom sluaju se to lice suspendira od uea na javnim konkursima
za zapoljavanje dr avnih slu benika u institucijama u periodu od dvije godine od
pravosna nosti akta o ponitenju.
lan 28a.
Zapoljavanje na odreeno vrijeme
1. Ako u instituciji postoji upra njeno radno mjesto dr avnog slu benika koje je u skladu s
potrebama rada neophodno hitno popuniti, a interna popuna radnog mjesta nije mogua,
institucija mo e to radno mjesto popuniti zapoljavanjem lica u skladu sa Zakonom o radu u
institucijama Bosne i Hercegovine u statusu zaposlenika.
2. Radni odnos na odreeno vrijeme mo e trajati najdu e devet mjeseci, osim u sluaju
bolovanja ili porodiljskog odsustva dr avnog slu benika, ali ne du e od dvije godine.
3. Institucija je obavezna zatra iti od Agencije saglasnost za popunu radnog mjesta u skladu
sa stavom 1. ovog lana, a Agencija je du na dostaviti odgovor najkasnije u roku od osam
dana od dana prijema zahtjeva.
4. Odredbe ovog lana ne odnose se na rukovodee dr avne slu benike.
lan 29.
Probni period
1. Nakon preuzimanja du nosti, dr avni slu benik prolazi period probnog rada. Period
probnog rada dr avnog slu benika obuhvata period uvoenja u posao i period obavljanja
du nosti i ukupno traje dvanaest mjeseci, osim ako ovim zakonom nije drugaije utvreno.
2. Neposredno nadreeni dr avni slu benik se odreuje kao supervizor odgovoran za davanje
ocjene rada na kraju probnog perioda. Ocjenjivanje probnog rada sekretara i pomonika
ministra vri ministar i zamjenici ministra.
3. Ukoliko je ocjena rada:
a) zadovoljavajua, institucija potvrujepostavljenje dr avnog slu benika;
b) nezadovoljavajua, institucija razrjeava du nosti dr avnog slu benika, kojem prestaje
radni odnos bez prava na otpremninu. Protiv rjeenja o razrjeenju dr avni slu benik ima
pravo podnijeti albu Odboru u roku od osam dana od dana prijema rjeenja.
4. Izuzetno od stava 3. ovog lana, rukovodilac institucije na obrazlo en zahtjev dr avnog
slu benika mo e produ iti probni rad za jo est mjeseci.
5. Ukoliko je dr avni slu benik razrijeen du nosti u skladu sa stavom 3 b) ovog lana ili iz
bilo kog drugog zakonskog razloga, slijedei uspjeni kandidat sa rezervne liste iz lana 28.
stav 4. ovog zakona postavlja se na upra njeno radno mjesto dr avnog slu benika.
lan 30.
Ocjena rada
1. Ocjena rada dr avnog slu benika podrazumijeva nadzor i ocjenu njegovog vrenja du nosti
utvrenih radnim mjestom za vrijeme trajanja slu be. Dr avni slu benik ravnopravno sarauje
tokom datog perioda sa njemu direktno nadreenim.
2. Ocjenu rada rukovodeih dr avnih slu benika utvruje rukovodilac Institucije.
3. Ocjenu rada sekretara i pomonika ministra u Vijeu ministara utvruje ministar i zamjenik
ministra.
4. Ocjenu rada sekretara na posebnom zadatku u Vijeu ministara utvruje Vijee ministara
na prijedlog posebne komisije koju Vijee ministara imenuje u skladu s propisom o
ocjenjivanju dr avnih slu benika.
5. Direktno nadreeni ocjenjuje rad svih dr avnih slu benika najmanje svakih est mjeseci, uz
potvrdu rukovodioca institucije, a ako institucija ima samo rukovodioca, onda on donosi
ocjenu.
6. Ocjena rada zasniva se na rezultatima postignutim u realizaciji poslova predvienih opisom
radnom mjesta i ciljevima koje za dati period utvrdi direktno nadreeni.
7. Rezultati ocjene rada se uzimaju u obzir prilikom unapreenja i internih premjetaja. Svi
dr avni slu benici:
a) imaju nesmetan pristup ocjenama svog rada koje se nalaze u personalnom dosjeu, u skladu
sa lanom 60. stav 2. ovog zakona;
b) imaju mogunost da u odgovarajuem vremenskom roku prilo e pismene informacije uz
ocjenu svoga rada i imaju mogunost preispitivanja svog predmeta od strane Odbora u skladu
sa l. 63. ovog zakona.
8. Ukoliko je ocjena rada negativna, dr avni slu benik, u cilju poboljanja situacije, prolazi
kroz poseban program koji uz konsultacije s njim odredi njegov direktno nadreeni.
9. Ukoliko su dvije uzastopne ocjene rada negativne, Agencija, po pribavljenom miljenju
nadle ne institucije iz lana 7.1.b) ovog zakona, razrjeava du nosti dr avnog slu benika.
Ukoliko su dvije uzastopne ocjene rada negativne za rukovodee dr avne slu benike iz lana
7.1.a) ovog zakona, nadle na institucija ih razrjeava po pribavljenom miljenju Agencije.
Dr avni slu benik mo e od Odbora tra iti preispitivanje razrjeenja u skladu sa lanom 63.
ovog zakona.
lan 31.
Unapreenje
1. Unapreenje dr avnog slu benika na vie radno mjesto iz lana 7. stav 1. ovog zakona u
istoj ili u drugoj instituciji Bosne i Hercegovine obavlja se putem internog ili javnog
konkursa.
2. Unapreenje dr avnog slu benika u viu kategoriju iz lana 7. stav 2. ovog zakona odnosno
vii unutranji platni razred zasniva se na pozitivnoj ocjeni rada i o njemu odluuje institucija
u skladu s propisima o plaama i naknadama zaposlenih u institucijama Bosne i Hercegovine.
lan 32.
Interni i eksterni premjetaji
1. Interni premjetaj dr avnog slu benika na slino radno mjesto u skladu s potrebama slu be
vri rukovodilac institucije.
2. Eksterni premjetaj dr avnog slu benika na slino radno mjesto u drugoj instituciji, u
skladu s potrebama rada, na prijedlog, odnosno uz saglasnost rukovodilaca institucija, vri
Agencija.
3. Agencija pravilnikom propisuje uslove i nain obavljanja internih konkursa, internih i
eksternih premjetaja dr avnih slu benika, uz prethodno pribavljenu saglasnost Vijea
ministara.
lan 32a.
Prijem dr avnog slu benika u sluaju kada je osnovana nova institucija po osnovu
prenosa ili preuzimanja nadle nosti
1. Pod okolnostima iz lana 19. stav 4. ovog zakona, institucija Bosne i Hercegovine e
odluiti da li e se radno mjesto popuniti putem internog ili eksternog premjetaja dr avnog
slu benika ili putem javnog konkursa. Institucija Bosne i Hercegovine mo e odluiti da
provede bilo koji od ovih postupaka istovremeno ili jedan za drugim.
2. Pod okolnostima iz lana 19. stav 4. ovog zakona, Agencija za dr avnu slu bu provodi
slijedei postupak:
a) Izuzetno od lana. 20. stav 2, lana 21. st. 2., 3. i 4. i l. 26. i 27. ovog zakona, Agencija za
dr avnu slu bu odmah oglaava upra njeno radno mjesto odnosno mjesta na svojoj slu benoj
internet stranici ili na bilo koji drugi nain koji institucija Bosne i Hercegovine u kojoj je
upra njeno radno mjesto smatra prikladnim, najmanje osam (8) dana prije krajnjeg roka za
podnoenje prijava. Oglas za upra njeno radno mjesto sadr i podatke navedene u stavu 3.
lana 20. ovog zakona, a u sluaju javnog konkursa, ope uslove za postavljenje dr avnog
slu benika.
b) Agencija za dr avnu slu bu imenuje komisiju za izbor koja provodi postupak izbora
kandidata za novo radno mjesto odnosno mjesta u navedenoj instituciji Bosne i Hercegovine.
c) Komisija za izbor imenuje se u skladu s lanom 24. ovog zakona.
d) Komisija za izbor dostavlja Agenciji za dr avnu slu bu listu kandidata koji ispunjavaju
uslove za premjetaj ili postavljenje u instituciju Bosne i Hercegovine.
e) Postavljenje dr avnog slu benika vri se na osnovu preporuke Komisije za izbor i u skladu
sa lanom 28. ovog zakona. Nakon toga se izabrani dr avni slu benici postavljaju u instituciju
Bosne i Hercegovine i na njih se primjenjuju odredbe ovog zakona.
3. Ako se postupkom eksternog premjetaja provedenom na osnovu stava 2. ovog lana ne
osigura dovoljan broj kandidata za premjetaj u instituciju Bosne i Hercegovine, institucija u
koju se vri premjetaj mo e odluiti da pristupi rasporeivanju dr avnih slu benika umjesto
oglaavanja radnog mjesta putem javnog konkursa. Komisija za izbor iz take c) stava 2. ovog
lana predla e rukovodiocu odgovarajueg organa dr avne uprave Republike Srpske ili
organa dr avne slu be Federacije Bosne i Hercegovine listu dr avnih slu benika iz
odgovarajueg organa dr avne slu be/uprave eniteta za rasporeivanje u instituciju Bosne i
Hercegovine, u skladu sa zakonom entiteta. Prilikom predlaganja liste Komisija za izbor vodi
rauna o poslovima i zadacima svih dr avnih slu benika iz odgovarajueg organa dr avnu
slu be/uprave entiteta kao i prirodi nadle nosti prenesenih na Bosnu i Hercegovinu ili
nadle nosti koje preuzima Bosna i Hercegovina, u skladu sa Ustavom, koje su do tada
obavljali entiteti.
4. Agencija za dr avnu slu bu detaljnije ureuje postupak premjetaja ili postavljenja
dr avnih slu benika iz stava 2. ovog lana.
5. Da bi dr avni slu benik mogao biti izabran za premjetaj ili postavljenje mora ispunjavati
uslove iz l. 22. i 64. ovog zakona i dodatne uslove utvrene Pravilnikom o unutranjoj
organizaciji institucije Bosne i Hercegovine.
6. Postupak unapreenja iz lana 31. stav 1. ovog zakona ne odnosi se na premjetaj ili
rasporeivanje koji se provode na osnovu ovog lana.
lan 32b.
Direktno preuzimanje dr avnih slu benika
1. Dr avni slu benik koji ima taj status u skladu sa zakonima Federacije Bosne i
Hercegovine ili Republike Srpske i koji ispunjava ope uslove propisane ovim zakonom i
posebne akademske i profesionalne uslove za radno mjesto koje se popunjava, mo e se bez
oglaavanja, odnosno konkursa po bilo kojem osnovu, preuzeti u instituciju Bosne i
Hercegovine.
2. Dr avni slu benik mo e se direktno preuzeti iskljuivo na slino radno mjesto. Agencija
pravilnikom propisuje koja radna mjesta se smatraju slinim, vodei rauna o odredbama
ovog zakona i entitetskih zakona, kojima se ureuje materija kojom se definiraju statusna
pitanja dr avnih slu benika.
3. O direktnom preuzimanju dr avnog slu benika sklapa se sporazum izmeu institucije
BiH u koju se dr avni slu benik preuzima i entitetskog organa dr avne slu be, odnosno
uprave iz kojeg se dr avni slu benik preuzima, uz prethodno pribavljenu saglasnost dr avnog
slu benika. Na sporazum daju saglasnost Agencija i nadle na agencija entiteta, nakon to
utvrde da dr avni slu benik ispunjava propisane uslove za preuzimanje.
4. U skladu sa sporazumom i dostavljenim dokazima o ispunjavanju uslova, dr avnog
slu benika postavlja Agencija, a rukovodeeg dr avnog slu benika imenuje nadle na
institucija, u skladu s ovim zakonom.
5. Dr avni slu benik mo e se pod uslovima propisanim st. 1., 2., 3. i 4. ovog lana iz
institucije Bosne i Hercegovine preuzeti u organ dr avne slu be, odnosno uprave entiteta.
6. Odredbe st. 1., 2., 3., 4. i 5. ovog lana na odgovarajui nain primjenjuju se i na Brko
Distrikt Bosne i Hercegovine.
lan 33.
Prekobrojnost
1. Prekobrojnost nastaje iskljuivo kao posljedica reorganizacije ili smanjenja obima poslova
institucije.
2. Agencija proglaava dr avnog slu benika prekobrojnim na prijedlog institucija.
3. Dr avni slu benik koji je proglaen prekobrojnim se, u skladu sa lanom 19. ovog zakona
iskljuivo rasporeuje na slino upra njeno radno mjesto dr avnog slu benika u drugoj
instituciji:
a) ukoliko je ovo rasporeivanje nemogue, dr avnom slu beniku koji je proglaen
prekobrojnim se nudi prijevremeno penzionisanje u skladu sa zakonom;
b) ukoliko je prijevremeno penzionisanje nemogue organ nadle an za postavljenje razrjeava
du nosti prekobrojnog dr avnog slu benika koji mo e od Odbora zatra iti preispitivanje svog
razrjeenja u skladu sa lanom 63. ovog zakona;
c) dr avni slu benik koji je proglaen prekobrojnim ima pravo na otpremininu u skladu sa
lanom 42. ovog zakona te na naknadu za sluaj nezaposlenosti u skladu sa zakonom.
lan 34.
1. Sva radna mjesta sekretara sa posebnim zadatkom objavljuju se na javnom konkursu za
zapoljavanje u skladu sa lanom 21. ovog zakona.
2. Sekretara sa posebnim zadatkom imenuje institucija, na odreen vremenski period koji nije
du i od pet godina. Najdu i period postavljenja na isto radno mjesto je deset godina.
3. Posebnim zadatkom utvruju se du nosti i ciljevi koje sekretar treba ispuniti. Sadr aj
posebnog zadatka se objavljuje u Slu benom glasniku Bosne i Hercegovine u isto vrijeme kad
i postavljenje sekretara sa posebnim zadatkom.
4. Realizaciju ciljeva definisanih njegovim mandatom procjenjuje se kroz godinju ocjenu
rada. Ponovna dodjela mandata se zasniva na pozitivnoj ocjeni rada.
5. lanovi 19. st. 1, 2. i 4, l. 31, 32, 32a, 32b. i 33. ovog zakona se ne odnose na sekretara sa
posebnim zadatkom.
POGLAVLJE V
PLAE I NAKNADE
lan 35.
Kriteriji za utvrivanje plaa
Dr avni slu benik ima pravo na plau koja odgovara radnom mjestu dr avnog slu benika.

lan 36.
Struktura plaa
Brisan
lan 37.
Obraun plaa
Brisan
lan 38.
Naknada za privremeno obavljanje poslova
Brisan
lan 39.
Plaeno odsustvo
Brisan
lan 40.
Ostale naknade
Brisan
lan 41.
Naknada za slubena putovanja
Brisan
lan 42.
Prava u sluaju prekobrojnosti
Brisan
lan 42.a)
Plaa i naknada sekretara domova i sekretara Zajednike slu be
Brisan
lan 43.
Plaa i naknada savjetnika
Brisan
lan 44.
Odobravanje plaa i naknada dravni h slubeni ka, sekretara domova i sekretara
Zajednike slube i savjetnika
Brisan.

POGLAVLJE VI
USLOVI RADA
lan 45.
Propisi o radu i socijalnom osiguranju
1. Na dr avnog slu benika se primjenjuju Zakon o radu u institucijama Bosne i Hercegovine i
drugi zakoni koji reguliu prava i obaveze iz radnih odnosa, osim ako ovim zakonom nije
drugaije utvreno.
lan 46.
Odsustvo i godinji odmor
1. Dr avni slu benici postavljeni na radna mjesta strunih saradnika, viih strunih saradnika i
strunih savjetnika imaju pravo na godinji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana i na
plaeno odsustvo od pet dana u jednoj kalendarskoj godini.
2. Dr avni slu benici postavljeni na radna mjesta efova unutranjih organizacionih jedinica i
imenovani na radna mjesta rukovodeih dr avnih slu benika imaju pravo na godinji odmor u
trajanju od najmanje 25 radnih dana i na plaeno odsustvo od pet dana u jednoj kalendarskoj
godini.
3. Godinji odmor za dr avne slu benike u du em trajanju od predvienog u stavu 1. mo e se
utvrditi podzakonskim aktom.
lan 47.
Neplaeno odsustvo i rad sa skraenim radnim vremenom
1. Podzakonskim aktom utvruju se uslovi u skladu s kojim dr avni slu benik mo e uzeti
neplaeno odsustvo, i kada se mo e du nost dr avnog slu benika obavljati sa skraenim
radnim vremenom.
lan 48.
1. Sekretaru sa posebnim zadatkom se ne dozvoljava rad sa skraenim radnim vremenom.
lan 49.
Struno obrazovanje i usavravanje
1. Dr avni slu benici su obavezni da neprestano rade na svom strunom obrazovanju i
usavravanju.
2. Dr avni slu benik ima pravo i obavezu da uestvuje na savjetovanjima i drugim oblicima
obrazovnih aktivnosti.
3. O uestvovanju dr avnih slu benika na savjetovanjima i drugim oblicima obrazovnih
aktivnosti, odluuje rukovodilac institucije, odnosno osoba odreena podzakonskim aktom
vodei pri tome rauna o podjednakom ueu svih dr avnih slu benika.
4. O ueu dr avnih slu benika na savjetovanjima i drugim oblicima obrazovnih aktivnosti
koje organizira Agencija, po prethodno pribavljenom miljenju institucije, konanu odluku
donosi Agencija.
5. Uee dr avnih slube nika na savjetovanjima i drugim oblicima obrazovnih aktivnosti
pravo je i obaveza svakog dr avnog slu benika, koje institucija ne mo e onemoguiti, osim u
opravdanim sluajevima vezanim za trenutne obaveze institucije.
6. Planiranje, uslove, nain i postupak odreivanja uea dr avnih slu benika na
savjetovanjima i drugim nainima njihovog obrazovanja koje organizira Agencija, kao i
odreivanjeposebnih kredita za to utvruje seodlukom Agencije.

POGLAVLJE VII
PRESTANAK RADNOG ODNOSA
lan 50.
Prestanak radnog odnosa dravnog sl ubeni ka
1. Dr avnom slu beniku prestaje radni odnos u dr avnoj slu bi u slijedeim sluajevima:
a) dobrovoljno istupanje iz dr avne slu be pri emu radni odnos dr avnom slu beniku
prestaje:
1) u sluaju sporazuma sa institucijom na dan postignut u sporazumu;
2) u sluaju jednostranog otkaza uz otkazni rok od 30 dana od dana podnoenja zahtjeva
b) kada navri 65 godina ivota i najmanje 20 godina sta a osiguranja ili kada navri 40
godina sta a osiguranja nezavisno od godina ivota;
c) trajne radne nesposobnosti;
d) gubitak dr avljanstva Bosne i Hercegovine;
e) sticanje dr avljanstva druge dr ave suprotno Ustavu Bosne i Hercegovine i njenim
zakonima;
f) prekobrojnost;
g) istek perioda na koji je sekretar sa posebnim zadatkom postavljen, u sluajevima kada
sekretar na posebnom zadatku nije prije postavljenja bio dr avni slu benik;
h) odbijanje polaganja zakletve i/ili potpisivanja teksta zakletve;
i) nezadovoljavajui probni period;
j) dvije uzastopno negativne ocjene rada;
k) ako je osuen za krivino djelo zbog kojeg se upuuje na izdr avanje kazne zatvora u
trajanju du em od est mjeseci;
l) na osnovu izreene disciplinske mjere prestanka radnog odnosa u dr avnoj slu bi;
m) neopravdan izostanak s posla u kontinuitetu du em od pet radnih dana;
n) ukoliko se utvrdi da je prilikom zasnivanja radnog odnosa dao neistinite podatke koji su
slu ili kao dokaz u postupku zasnivanja radnog odnosa i na osnovu kojih je izvreno
postavljenje, ili ukoliko se utvrdi da je u meuvremenu prestao da ispunjava uslove propisane
ovim zakonom.
2. Dr avni slu benik razrijeen du nosti u skladu sa stavom 1. ta. h), l), m) i n) ne mo e biti
primljen u dr avnu slu bu tri godine od dana razrjeenja.
3. Vijee ministara posebnom odlukom propisuje postupak preispitivanja ispunjavanja uslova
lana 22. stav 1. taka d) ovog zakona.
lan 51.
Postupak za prestanak radnog odnosa
1. Dr avnog slu benika razrjeava Agencija, po pribavljenom miljenju nadle ne institucije sa
izuzetkom lana 50.1.i) ovog zakona.
2. Rukovodee dr avne slu benike razrjeava organ nadle an za postavljenje uz pribavljeno
miljenje Agencije, sa izuzetkom lana 50.1.i) ovog zakona.
3. Dr avni slu benik iz st. 1. i 2. ovog lana mo e tra iti od Odbora preispitivanje odluke o
razrjeenju u skladu sa lanom 63. ovog zakona.
lan 52.
Naknade
1. Dr avni slu benik ne ostvaruje pravo na otpremninu ako izgubi svoj status, osim u sluaju
iz lana 50.1. b) i f) ovog zakona.
lan 53.
Nepravilna postavljenja
1. Odbor e ukinuti odluku o imenovanju, odnosno postavljenju dr avnog slu benika koji je
postavljen suprotno odredbama ovog zakona.
2. Vijee ministara, posebnom odlukom, na prijedlog Agencije, ureuje uslove i postupak u
sluaju postavljenja suprotno odredbama ovog zakona.
POGLAVLJE VIII
DISCIPLINSKA ODGOVORNOST DRAVNOG SLUBENIKA
lan 54.
Disciplinska odgovornost
1. Dr avni slu benik se mo e smatrati disciplinski odgovornim zbog krenja slu benih
du nosti utvrenih ovim zakonom, nastalih kao rezultat njegove krivice.
2. Povrede slu benih dunosti mogu biti:
a) izvrenje radnji koje predstavljaju krivino djelo protiv slu bene du nosti ili drugo krivino
djelo odnosno prekraj, kojim se nanosi teta ugledu dr avne slu be to ini radnika
nepodobnim za rad u dr avnoj slu bi;
b) odavanju dr avne, vojne i slu bene tajne, odnosno povreda propisa o uvanju tih tajni;
c) zloupotrebe i prekoraenja slu benih ovlatenja;
d) neizvravanje ili nesavjesno i nemarno vrenje povjerenih poslova i zadataka;
e) odbijanje izvrenja zakonitih nareenja pretpostavljenog;
f) namjerno krenje odredbi ovog zakona ili drugog propisa Bosne i Hercegovine u vrenju
slu be ili u vezi sa slu bom ili krenje Kodeksa dr avnih slu benika;
g) bavljenje djelatnostima ili radom koji je u suprotnosti sa interesima dr avne slu be;
h) prouzrokovanje vee materijalne tete namjerno ili iz krajnje nepa nje;
i) neopravdan izostanak sa posla;
j) krenje pravila radne discipline u dr avnoj slubi;
k) neblagovremeno i neuredno izvrenje povjerenih poslova i zadataka u dr avnoj slu bi;
l) neprimjereno ponaanje prema graanima, suradnicima i drugim licima u vrenju dr avne
slu be ili u vezi sa slu bom
m) diskriminacija, te nasilje na osnovu spola ili spolne orijentacije, uznemiravanje na osnovu
spola i seksualno uznemiravanje, kao i svaki drugi oblik diskriminacije, u skladu sa zakonom.
3. Odgovornost za izvrenje krivinih dijela i prekraja ne iskljuuje disciplinsku odgovornost
dr avnog slu benika, pod uslovom da takvo djelo istovremeno predstavlja povredu du nosti.
4. Odlukom Vijea ministara detaljnije e se urediti povrede slu benih du nosti, disciplinske
mjere i disciplinski postupak.
lan 55.
Disciplinski postupak
1. Dr avni slu benici i zaposlenici institucija imaju pravo da, protiv dr avnog slu benika za
kojeg postoji pretpostavka da je prekrio lan 54. ovog zakona, uz diskreciju podnesu zahtjev
za disciplinski postupak instituciji.
2. Prava iz stava 1. ovog lana pripadaju ministru, zamjeniku ministra, drugom licu ili
kolegijalnom organu koji je dr avnom slu beniku pretpostavljeni.
3. Prilikom primanja zahtjeva za disciplinski postupak protiv dr avnog slu benika, institucija:
a) izdaje, po prijemu informacije, pismenu potvrdu osobi koja je zahtjev predala, a
istovremeno se pismena potvrda alje i Agenciji;
b) nakon provedenog postupka izrie disciplinske mjere pismene opomene ili pismeni ukor, a
u sluaju da smatra da povreda du nosti od strane dr avnog slu benika zaslu uje stro iju
mjeru, predmet e proslijediti Agenciji, uz prethodno pribavljeno miljenje organa nadle nog
za postavljenje.
4. Postupak za utvrivanje disciplinske odgovornosti dr avnog slu benika za povrede radnih
du nosti sprovodi se u skladu sa naelima krivinog postupka, ukoliko ovim zakonom nije
drugaije odreeno.
5. Protiv akta o pokretanju disciplinskog postupka ne mo e se izjaviti alba.
6. Protiv konane odluke o izreenoj disciplinskoj mjeri pismene opomene ili pismenog ukora
ne mo e se voditi upravni spor.
lan 56.
Disciplinske mjere
U sluaju da dr avni slu benik uini povredu slu bene du nosti iz lana 54. ovog zakona
izriu se sljedee disciplinske mjere:
a) pismena opomena;
b) pismeni ukor;
c) smanjenje plae do 10% u trajanju od jednog do tri mjeseca;
d) degradiranje na ni u kategoriju u okviru istog radnog mjesta;
e) suspenzija prava uea na konkursima u dr avnoj slu bi u institucijama BiH u periodu od
najvie dvije godine;
f) smanjenje plae od 15 do 30% u trajanju od tri do est mjeseci;
g) degradiranje na neposredno ni e radno mjesto;
h) prestanak radnog odnosa u dr avnoj slu bi.
lan 57.
Krivini postupak
1. U sluaju da se protiv dr avnog slu benika pokrene krivini postupak na osnovu istih
injenica koje su razmatrane u disciplinskom postupku, svi pokrenuti disciplinski postupci se
suspendiraju, sa izuzetkom lana 58. ovog zakona dok nadle ni sud ne donese pravosna nu
presudu u krivinom postupku.
2. Ukoliko se dr avni slu benik koji je okrivljen oslobodi:
a) dr avni slu benik se vraa na svoje ranije radno mjesto i njegov personalni dosje ne smije
sadr avati informacije o krivinom postupku i/ili preventivnoj suspenziji u vezi s tim
postupkom;
b) disciplinske mjere se ne mogu poduzeti na osnovu istih injenica po kojima je dr avni
slu benik osloboen.
3. Kada se pokrene postupak u skladu s lanom 55. ovog zakona, institucija u kojoj je dr avni
slu benik zaposlen suspendirat e ga u sluajevima ako:
a) postoji osnovana sumnja da bi za vrijeme trajanja disciplinskog postupka dr avni
slu benik mogao ponovo prekriti slu bene du nosti;
b) postoji osnovana sumnja da bi dr avni slu benik mogao uticati na svjedoke;
c) postoje neki drugi razlozi za koje institucija ocijeni da su osnovani.
4. Ukoliko se optu ba protiv dr avnog slu benika odbije, disciplinski postupak se mo e
poduzeti na osnovu istih injenica u skladu sa lanom 54. ovog zakona.
5. Ukoliko se dr avni slu benik protiv koje je pokrenut krivini postupak proglasi krivim,
institucija se obavezuje injenicama koje je utvrdio nadle ni sud.
lan 58.
Preventivna suspenzija
1. Kada se protiv dr avnog slu benika donese naredba o provoenju istrage za krivina djela
korupcije ili krivina djela protiv slu bene i druge odgovorne du nosti, ili se dr avni
slu benik nalazi u pritvoru, institucija u kojoj je dr avnu slu benik zaposlen odmah ga
suspendira.
2. Kada se pokrene postupak u skladu sa lanom 57. ovog zakona, institucija u kojoj je
dr avni slu benik zaposlen suspendirat e ga u sluajevima:
a) ako je protiv dr avnog slu benika pokrenut krivini postupak za krivino djelo za koje se
izrie kazna zatvora u trajanju od najmanje pet godina;
b) ako je dr avni slu benik zateen u izvrenju krivinog djela za koje se izrie kazna zatvora
u trajanju od najmanje pet godina;
c) ako postoje ozbiljni razlozi koji ukazuju na izvrenje krivinog djela.
3. Kada se pokrene postupak u skladu s lanom 55. ovog zakona, institucija u kojoj je dr avni
slu benik zaposlen suspendirat e ga u sluajevima ako:
a) postoji osnovana sumnja da bi za vrijeme trajanja disciplinskog postupka dr avni
slu benik mogao ponovo prekriti slu bene du nosti;
b) postoji osnovana sumnja da bi dr avni slu benik mogao uticati na svjedoke;
c) postoje neki drugi razlozi za koje institucija ocijeni da su osnovani.
4. Za rukovodee dr avne slu benike suspenziju izrie organ nadle an za postavljenje.
5. U sluaju preventivne suspenzije:
a) dr avni slu benik koji je suspendiran prima puni iznos plae do okonanja krivinog,
odnosno disciplinskog postupka;
b) disciplinski postupak suspendira se do donoenja pravosna ne presude nadle nog suda.

POGLAVLJE IX
UPRAVLJANJE DRAVNOM SlUBOM
lan 59.
Smjernice voenja kadrovske politike
1. Nadle na institucija utvruje opte smjernice za voenje kadrovske politike u institucijama
i donosi podzakonske akte koji proizilaze iz ovog zakona.
lan 60.
Institucije
1. Svaka institucija osniva jedinicu koja je zadu ena za implementaciju odredbi ovog zakona
(u daljem tekstu: Jedinica).
2. Jedinica u institucijama osigurava upravljanje osobljem institucija i vodi dosje za svakog
dr avnog slu benika, i osigurava da svaki dr avni slu benik koji obavlja du nosti u instituciji
ima nesmetan pristup svom administrativnom dosjeu.
3. Jedinica institucije usklaujeaktivnosti institucije i sarauje saAgencijom.
4. Po prethodnom odobrenju rukovodioca institucije, organ nadle an za postavljanje podnosi
Agenciji godinji izvjetaj o radu i plan rada za narednu godinu.
5. U sluaju osnivanja nove institucije na nivou Bosne i Hercegovine, Vijee ministara ili
druga odreena institucija dostavlja Agenciji operacioni plan kadrovskog popunjavanja u toj
instituciji. Agencija je du na, najkasnije 15 dana od dana prijema operacionog plana
kadrovskog popunjavanja novoosnovane institucije, objavit prvi javni konkurs za popunu
odnosne institucije.
lan 61.
Ombudsmen
1. Ombudsmen poma e u realizaciju i potovanje principa utvrenih u ovom zakonu i u
skladu sa odredbama ovog zakona, djeluje kao posrednik u pitanjima koja se odnose na status
dr avnog slu benika.
2. Svi dr avni slu benici i zaposlenici institucije biraju na mjesto Ombudsmena jednog
dr avnog slu benika. Ombudsmen ne smije biti lan organa nadle nog za postavljenje u
instituciji u kojoj obavlja svoju du nost. Ista osoba mo e biti postavljena za Ombudsmena
dvaju ili vie institucija.
3. Izbor ombudsmena potvruje organ nadle an za postavljenje.
lan 62.
Agencija za dravnu slubu
1. Agencija se osniva ovim zakonom kao samostalna upravna organizacija sa svojstvom
pravnog lica.
2. Agencija:
a) osigurava:
1) realizaciju procesa zapoljavanja dr avnih slu benika na zahtjev institucija;
2) poma e institucijama u realizaciji njihove kadrovske politike, organizacionog razvoja kao i
pri uspostavljanju informacionog sistema upravljanja ljudskim potencijalima;
3) obuku i razvoj dr avne slu be;
b) podnosi godinji izvjetaj o radu i plan rada za narednu godinu Vijeu ministara na
odobravanje, a objavit e na zvaninoj stranici Agencije tromjeseni izvjetaj o svom radu, a
skraenu verziju toga ponuditi i sredstvima javnog informiranja.
c) provodi ankete u okviru institucija na zahtjev Vijea ministara;
d) obavlja ostale poslove i zadatke utvrene ovim zakonom.
3. Vijee ministara imenuje direktora Agencije koji se nalazi na radnom mjestu sekretara s
posebnim zadatkom, a bira se i imenuje u skladu s lanom 34. ovog zakona, na mandat od pet
godina.
4. Odredbe Zakona o javnim nabavkama Bosne i Hercegovine ne primjenjuju se na
provoenje procedura iz stava 2. taka a) alineja 3) ovog lana.
5. Vijee ministara e u skladu s potrebama rada institucija posebnom odlukom urediti
formiranje organa koji e provoditi obuku dr avnih slu benika.
6. Kada se primjenjuje modul informacionog sistema iz stava 2. ovog lana, koji e omoguiti
elektronsku prijavu kandidata (on line prijava), provedbenim aktom bit e reguliran nain i
postupak podnoenja takve prijave, uz primjenu odredbi zakona kojima je regulirano
elektronsko poslovanje.
lan 63.
Odbor dr avne slu be za albe
1. Odbor dr avne slu be za albe je, u skladu sa ovim zakonom i njegovim podzakonskim
aktima, odgovoran za razmatranje svih konanih odluka, preduzetih ili proputenih radnji
institucije i/ili Agencije ukljuujui i institucije iz lana 4. stav 1. ovog zakona, a koje se
odnose na status dr avnih slu benika i to na zahtjev:
(a) dr avnog slu benika na kojeg se sporna odluka, preduzeta ili proputena radnja odnosi,
ukoliko dr avni slu benik ima jasno opredijeljen pravni interes;
(b) institucije gdje slu benik obavlja svoju du nost;
(c) Agencije.
2. Odbor:
a) sasluava podnosioca albe, ukoliko je to primjereno situaciji;
b) poziva svjedoke i eksperte kada se to smatra neophodnim;
c) tra i i dobiva sve relevantne informacije od nadle nih organa;
d) usvaja poslovnik koji se objavljuje u Slu benom glasniku Bosne i Hercegovine.
3. Odluke Odbora moraju biti donesene na zakonskim osnovama i pravilno i potpuno
utvrenom injeninom stanju. Odluke Odbora su:
a) konane, a sudski se preispituju u skladu sa Zakonom o upravnim sporovima Bosne i
Hercegovine;
b) dostavie se podnosiocu u roku od osam dana od dana donoenja.
4. Vijee ministara osniva Odbor koji se sastoji od tri lana.
a) Javni konkurs za popunjavanje slobodnih radnih mjesta u Odboru se oglaava na slu benoj
internet stranici Agencije i u najmanje tri dnevna lista koja se distribuiraju na cijeloj teritoriji
Bosne i Hercegovine, najmanje 15 dana prije roka za predaju molbi. Oglas sadr i iste uslove
koji su navedeni u lanovima 20.3 i 22. ovog zakona.
b) Nezavisna komisija za izbor kandidata, koju imenuje Vijee ministara, bira lanove
Odbora, na osnovu njihovog radnog iskustva i demonstrirane sposobnosti da obavljaju
du nost u Odboru. lanovi 24.2, 24.3, 25.1 ovog zakona se odnose i na komisiju za izbor
kandidata i na postupak izbora;
c) Vijee ministara imenuje lanove Odbora na rok od etiri godine sa mogunou ponovnog
izbora bez javnog konkursa na isti mandatni period.
d) lan Odbora je:
1) nezavisan i nepristrasan;
2) nije na javnoj funkciji na koju je izabran direktno ili indirektno, odnosno nije imenovan na
radno mjesto u bilo kojem zakonodavnom ili izvrnom organu na bilo kojem nivou vlasti u
Bosni i Hercegovini;
3) povlai se sa du nosti prije isteka mandata samo na inicijativu Vijea ministara, koja je
pokrenuta usljed izuzetnih okolnosti i konsenzusom ostalih lanova Odbora;
5. Izuzetno, po odredbama ovog zakona i njegovim podzakonskim aktima, rok za izjavljivanje
albe za sve akte je osam dana, a rok za podnoenje tu be sudu je 15 dana.
6. alba Odboru protiv akata o postavljenju, imenovanju, premjetaju ili razrjeenju dr avnog
slu benika ne odgaa njihovo izvrenje.
7. Protiv konanih odluka Odbora, koje se odnose na postupak javnog konkursa ili u vezi s
postupkom javnog konkursa, mo e se radi zatite prava prijavljenih kandidata voditi upravni
spor.

POGLAVLJE IXa.
KAZNENE ODREDBE
lan 63a.
Kazne za prekraje
1. Novanom kaznom u iznosu od 20.000,00 KM do 50.000,00 KM kaznit e se za
prekraj pravno lice poslodavac ili firma koja u roku od dvije godine od dana razrjeenja
du nosti dr avnog slu benika zaposli ili isplati bilo kakvu naknadu dr avnom slu beniku koji
je nad istim poslodavcem ili firmom provodio redovan nadzor (lan 16. stav 1. taka b)).
2. Novanom kaznom u iznosu od 2000,00 KM do 5000,00 KM kaznit e se za prekraj
fiziko lice u pravnom licu kao i fiziko lice samostalni privrednik (obrtnik) za prekraj iz
stava 1. ovog lana (lan 16. stav 1. taka b)).
lice koje se u roku od dvije godine od dana razrjeenja du nosti dr avnog slu benika zaposli
ili primi bilo kakvu naknadu od poslodavca ili firme nad ijim radom je provodio redovan
nadzor (lan 16. stav 1. taka b)).
rukovodei dr avni slu benik koji ne podnese ostavku na radno mjesto u dr avnoj slu bi
nakon to je potvrena njegova kandidatura za javnu funkciju na koju se bira direktno ili
indirektno, ili nakon to je imenovan na polo aj u bilo kojem zakonodavnom ili izvrnom
organu na bilo kojem nivou vlasti u Bosni i Hercegovini (lan 16. stav 1. taka c)), ili na
funkciju iz lana 18. stav 2., kao i lica iz lana 18. stav 4. koja ne podnesu ostavku.
dr avni slu benik koji je lan upravnih i drugih odbora politike stranke ili ukoliko slijedi
instrukcije politikih stranaka (lan 16. stav 1. taka e)).
odgovorno lice u instituciji, koje ne izvri ili odbije da izvri odluku Odbora (lan 63.).
dr avni slu benik koji:
a) obavlja dodatnu aktivnost za koju se plaa naknada suprotno podzakonskim aktima i
koju nije odobrio rukovodilac institucije (lan 16. stav 1. taka a));
b) prilikom postavljenja ne predoi sve informacije o imovini kojom raspola e on ili
lanovi njegove u e porodice ili o djelatnosti i funkcijama koje obavlja on ili lan njegove u e
porodice (lan 16. stav 2.).
dr avni slu benik koji:
a) javno ispoljava svoja politika uvjerenja (lan 14. stav 3.);
b) izvri diskriminaciju, odnosno nasilje na osnovu spola ili spolne orijentacije,
uznemiravanje na osnovu spola i seksualno uznemiravanje, kao i svaki drugi oblik
diskriminacije u skladu sa zakonom (lan 54. stav 2. taka m)).
odgovorno lice u instituciji, koje:
a) poniti oglas bez obrazlo enog zahtjeva ili pokua isto radno mjesto ponovo oglasiti
prije isteka roka od jedne godine od dana ponitenja (lan 28. stav 8.);
b) mimo procedura propisanih zakonom ili podzakonskim aktom zapoljava dr avnog
slu benika ili ga unapreuje (lan 31.);
c) bez opravdanog razloga ne razrijei dr avnog slu benika u zakonskom roku (lan 51.);
d) ne osnuje ili ne osigura nesmetan rad jedinice za provoenje ovog zakona (lan 60.);
e) ne izvri ili odbije da izvri konanu odluku Agencije donesenu prema odredbama ovog
zakona.
odgovorno lice u instituciji, koje:
a) i pored upozorenja dr avnog slu benika potvrdi naredbu za koju se utvrdi da je
oigledno nezakonita (lan 14. stav 2.);
b) u komisiju za izbor ispred institucije predlo i lice koje nema status dr avnog slu benika
(lan 24. stav 2.);
c) protivno zakonu koje zaposli pripravnika u dr avnu slu bu (lan 28a.);
d) ne ocjenjuje dr avnog slu benika ili koji ne osigurava da se dr avni slu benici uredno i
pravovremeno ocjenjuju (l. 29., 30. i 64.);
e) bez opravdanih razloga ili protivno odluci Agencije onemoguava dr avnog slu benika
u strunom obrazovanju i usavravanju (lan 49.).
lan 63b.
Odgovorno lice
Pod odgovornim licem u instituciji, odnosno organu uprave, smatrat e se rukovodilac organa
uprave, kao i drugo slu beno lice u tim institucijama i organima, koje je ovlateno i zadu eno
za neposredno izvravanje odreenih poslova, a nije ih izvrilo ili je izvrilo radnju protivno
propisanoj obavezi.
POGLAVLJE X
PRELAZNE ODREDBE
lan 64.
Postojei radnici
1. Zakonski status radnika u postojeim institucijama ostaje isti danom stupanja na snagu
ovog zakona, sve dok Agencija za njihova radna mjesta ne obavi kompletan postupak revizije
u skladu sa ovim lanom.
2. Agencija donosi rjeenje o prestanku radnog odnosa radnika iz stava 1. ovog lana koji su
zaposleni protivno odredbama Zakona o dr avnoj upravi ili ne ispunjavaju uslove iz lana 22.
ovog zakona. Za upra njena radna mjesta organizira se javni konkurs. Rjeenje o prestanku
radnog odnosa stupa na snagu nakon okonanja kompletnog postupka javnog konkursa u
skladu sa ovim zakonom.
3. Iskustvo kandidata koji je prethodno bio na radnom mjestu na koji se odnosi javni konkurs
mo e biti uzeto u obzir za vrijeme procesa javnog konkursa.
4. Radnici iz stava 1. ovog lana koji su zaposleni u skladu sa Zakonom o dr avnoj upravi
koji je bio na snazi u momentu postavljanja i koji ispunjavaju uslove iz lana 22. ovog zakona
a kojima Agencija potvrdi zakonitost njihovog zapoljavanja, prolaze kroz postupak
ocjenjivanja u trajanju od 12 mjeseci. Postupak ocjenjivanja propisuje Agencija za dr avnu
slu bu uzimajui u obzir odredbe lana 30. ovog zakona.
5. Institucija u kojoj je dr avni slu benik zaposlen potvrujepostavljenje onih radnika koji su
uspjeno proli postupak ocjenjivanja, a otputa one koji nisu uspjeno proli postupak
ocjenjivanja ili nisu ispunili uslov strune spreme iz lana 22. stav 1. u roku koji je propisan
stavom 2. istog lana. Za upra njena mjesta organizira se javni konkurs.
lan 65.
Naknada
1. Radnik kojem u smislu lana 64. ovog zakona prestane radni odnos, ima pravo na
otpremninu u visini prosjene mjesene plae isplaene u instituciji u mjesecu koji prethodio
mjesecu u kojem stupi na snagu ovaj zakon.
2. Otpremnina iz stava 1. ovog lana isplauje se radniku za ukupan radni sta osiguranja, a
utvruje se tako da se prosjena plaa iz stava 1. ovog lana pomno i sa koeficijentom, i to
za:
Radni sta osiguranja Koeficijent
a) do 5 godina 1,33
b) od 5 do 10 godina 2,00
c) od 10 do 20 godina 2,66
d) preko 20 godina 3,00
lan 66.
Donoenje rjeenja o prestanku radnog odnosa
1. Istovremeno sa donoenjem rjeenja o prestanku radnog odnosa, organ nadle an za
postavljenje odluuje po slu benoj du nosti i o pravu na otpremninu radnika u smislu lana
65. ovog zakona.
2. Otpreminu po osnovu rjeenja donosenog na osnovu stava 1. ovog lana isplauje
Ministarstvo za trezor institucija Bosne i Hercegovine.
lan 67.
alba
1. Radnik koji smatra da je organ nadle an za postavljenje povrijedio neko njegovo pravo
mo e u roku od osam dana od dana prijema takvog rjeenja izjaviti albu Odboru u skladu sa
lanom 63. ovog zakona.
lan 68.
Ogranienje u primjeni
Brisan.

POGLAVLJE XI
ZAVRNE ODREDBE
lan 69.
Odredbe za primjenu i ukidanje zakona
Brisan.
lan 70.
Zavrna odredba
1. Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u Slu benom glasniku
Bosne i Hercegovine.

Predsjedavajui
Predstavnikog doma
Parlamentarne skuptine BiH
Beriz Belki, s. r.
Predsjedavajui
Doma naroda
Parlamentarne skuptine BiH
Ilija Filipovi, s. r.

Izvod iz Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o dr avnoj slu bi u institucijama Bosne i
Hercegovine (Slu beni glasnik BiH, broj 43/09):
lan 34.
Podzakonski akti ije je donoenje propisano ovim zakonom bit e doneseni najkasnije u roku
od est mjeseci od njegovog stupanja na snagu.
lan 35.
Ovlauju se Ustavnopravna komisija Predstavnikog doma i Ustavnopravna komisija Doma
naroda Parlamentarne skuptine Bosne i Hercegovine da zajedniki utvrde preieni tekst
Zakona o dr avnoj slu bi u institucijama Bosne i Hercegovine ("Slu beni glasnik BiH", br.
12/02, 19/02, 8/03, 35/03, 4/04, 17/04, 26/04, 37/04, 48/05, 2/06 i 32/07), najkasnije u roku
od tri mjeseca od dana stupanja na snagu ovog zakona.


Zakon o Drzavnoj Sluzbi U Institucijama BiH

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Zakon o Drzavnoj Sluzbi U Institucijama BiH

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Ovaj integralni tekst sadr i tekst Zakona o dr avnoj slu bi u institucijama BiH (Slu beni

You might also like