Definitii

"Voluntariatul este activitatea de interes public desfasurata din proprie initiativa de orice
persoana fizica, în folosul altora, fara a primi o contraprestatie materiala; activitatea de
interes public este activitatea desfasurata în domenii cum sunt: asistenta si serviciile sociale,
protectia drepturilor omului, medico-sanitar, cultural, artistic, educativ, de învatamânt,
stiintific, umanitar, religios, filantropic, sportiv, de protectie a mediului, social si comunitar si
altele asemenea." (definitia din Legea Voluntariatului 2006)
"Voluntariatul este activitatea desfasurata din proprie initiativa, prin care o persoana fizica îsi
ofera timpul, talentele si energia în sprijinul altora fara o recompensa de natura financiara,
dar care poate deconta cheltuielile realizate în sprijinul proiectului în care este implicata."
(definitia Pro Vobis)
"Voluntariatul este activitatea desfasurata din proprie initiativa, de orice persoana fizica, in
folosul altora, fara a primi o contraprestatie materiala." (Definitie adoptata de Consiliul
National al Voluntariatului, iunie 2002)
"Orice actiune întreprinsa de o persoana fara a se gândi la recompense financiare." (Tracker)
"Orice munca prestata relativ fara constrângere de o persoana cu intentia de a ajuta si fara a
urmari un câstig financiar imediat." (Scheier)
"Impulsul de a se orienta spre satisfacerea nevoilor celorlalti fara a se gândi la recompense
financiare." (Manover)
>>Inapoi

Ce spun voluntarii
"Prins intr-o alergatura continua si inecat de rutina zilnica uiti de lucrurile cu adevarat
importante, uiti cat de putin te "costa" sa faci bine si ca nu te simti niciodata mai implinit,
decat atunci cand poti sa ajuti pe cineva, total dezinteresat. Si, cand te gandesti ca de 2% din
timpul tau liber poate depinde viitorul unui copil, realizezi ca e atat de putin efort pentru o
cauza atat de frumoasa. Cea mai mare bucurie a mea in campanie a fost ca am intalnit foarte
multi tineri care gandesc asa. Tineri deschisi, responsabili, foarte implicati, care au pus mult
suflet in campanie si care pun suflet in tot ceea ce fac in general. Cu ei nu ai cum sa faci
decat o echipa foarte tare." (Andrei Chirtoc, Voluntar World Vision România)
"Voluntariatul înseamna Responsabilitate. Iar simplul fapt ca nu esti remunerat pentru
activitatile prestate nu-ti da dreptul sa fii iresponsabil." (Tiberiu Capudean, Voluntar ARAS)
"Voluntariatul se naste în inima, a fiecaruia. nu în vreun statut de ONG sau în discutii
elaborate si mediatizate. Daca se naste acolo, cu siguranta se va dezvolta si se va traduce si
sub aspectele cele mai pragmatice si necesare pâna la urma." (Ana Gogan, Voluntar Centrul
de Voluntariat Cluj-Napoca)
"Am învatat ca ingredientele principale în actiunile sociale nu sunt nici banii, nici numarul de
oameni implicati, ci pasiunea / daruirea cu care lucreaza cei ce vor sa-si dea din timpul,
abilitatile, cunostintele lor în beneficiul altora. Cea mai importanta lectie pentru mine este
faptul ca nimic nu se compara cu zâmbetul de pe chipul unui copil cu care viata a fost mai
dura, chiar daca pentru acest zâmbet facem naveta, lucram ore în sir si ne lovim de barierele
mentalitatii gresite tocmai a celor care sunt în pozitia de a ocroti acesti copii." (Stelian
Juganu, Voluntar Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului - Centrul de
Plasament "Sfântul Andrei" Jucu)
"Am invatat ca boala nu este un stigmat, ci o nedreapta condamnare, caci nimeni nu merita
sa sufere atat de mult; oamenii sunt la fel de buni, copiii la fel de frumosi si inteligenti, fie ca
sunt sanatosi sau nu. Doar ca ei trebuie sa infrunte o realitate mult mai dura. Vazand o latura
atat de intunecata a vietii, am inceput sa-i apreciez mult mai mult pe cei din jurul meu, sa fiu
recunoscatoare pentru tot ce am si sa le arat si acestor oameni ca au dreptul sa zambeasca,
sa spere, sa viseze si sa fie fericiti." (Iulia Hrecinuc, Voluntar Hospie Casa Sperantei)
Nota: Citate extrase din materialele trimise de voluntari pentru publicatia "Portret de
Voluntar".
>>Inapoi

Istoricul voluntariatului in Romania

1990
 Organizatiile nonguvernamentale incep sa implice voluntari in activitati
 Organizatiile internationale (Peace Corps, Voluntary Service Overseas, etc.) incep sa
plaseze voluntari straini in Romania
 Organizatiile internationale cu filiale in Romania (World Vision, Habitat for Humanity)
aduc experienta si expertiza in managementul voluntarilor
 Diferiti finantatori incep sa sprijine proiecte care include componente de voluntariat
(Uniunea Europeana, Fundatia Principesa Margareta, Fundatia pentru o Societate
Deschisa, etc.)
1997
 Apar primele centre de voluntariat cu sprijinul Uniunii Europene prin programul PHARE
(departamentul din cadrul Pro Vobis in Cluj si Centrul Activ in Botosani)
 Pro Vobis isi schimba misiunea si devine primul centru de voluntariat independent din
Romania
1999
 Apar alte doua centre de voluntariat cu sprijinul Fundatiei pentru o Societate Deschisa
(la Timisoara si la Baia Mare)
2001
 Anul International al Voluntariatului declarat de catre Natiunile Unite
 Apare primul centru de voluntariat independent prin schimbarea misiunii Asociatiei
Umanitare Pro Vobis, care astfel devine Centrul National de Voluntariat Pro Vobis
 Se pun bazele retelei Nationale a Centrelor de Voluntariat in Romania cu sprijinul
Fundatiei Mott si al Fundatiei pentru o Societate Deschisa
 In cadrul forumului national al organizatiilor neguvernamentale se pun bazele
Comitetului National pentru Celebrarea Anului International al Voluntarilor
 Prima Gala de decernare de premii pentru implicarea in comunitate (la Cluj Napoca)
 Adoptarea legii voluntariatului
 Prima Conferinta Nationala cu privire la Voluntariat (desfasurata la Cluj Napoca)
 Se lanseaza pagina de web dedicata voluntariatului www.voluntariat.ro
 Se lanseaza prima revista dedicata managerilor de voluntari, Voluntariat.ro
2002
 Se constituie noi centre de voluntariat la Constanta, Sighisoara, Zalau, Ramnicu
Valcea, Truda, Iasi, Satu Mare, Valea Jiului
 Se modifica legea voluntariatului
 Prima editie a Saptamanii Nationale a Voluntariatului
 Pro Vobis isi extinde oficial aria de acoperire a programelor la nivelul intregii tari,
devenind Centrul National de Voluntariat
2003
 Conferintei Nationale cu Privire la Voluntariat, iunie 2003, Cluj Napoca
 Sapte gale de decernare de premii pentru implicarea in comunitate
 Editia a doua a Saptamanii Nationale a Voluntariatului
 Se constituie noi centre de voluntariat la Bacau, Bucuresti si Vladesti (jud. Valcea)
primul centru de voluntariat in mediul rural
 Se lanseaza, la Cluj, Ghidul de constituire a unui centru de voluntariat
2004
 Conferinta Nationala "Voluntariatul: Valoare europeana", mai 2004, Bucuresti
 Saptamanii Nationale a Voluntariatului, Editia a treia
2005
 Saptamana Nationala a Voluntariatului, editia a patra
2006
 Saptamana Nationala a Voluntariatului, editia a cincea
 Se modifica legea Voluntariatului
2007
 Saptamana Nationala a Voluntariatului, editia a sasea
 Lansarea Centrului de Voluntariat Bucuresti
 Conferinta Nationala "Voluntariatul: Dincolo de concept", noiembrie 2007, Cluj Napoca
(raportul va fi disponibil in Decembrie 2007)
 Lansarea campaniei nationale pentru promovarea voluntariatului "E timpul sa fim
altfel!"

Cine poate fi voluntar
Simplu: oricine! Oricine poate sa devina voluntar si sa aduca o contributie, cat de mica, la
lumea care ne inconjoara. Important este doar sa iti doresti acest lucru!
Cu totii avem cel putin un lucru la care ne pricepem suficient de bine; asadar, cu totii avem
cel putin o abilitate, pricepere sau un talent pe care sa il putem pune in folosul unei persoane
care are nevoie de ajutor, in folosul strazii, al cartierului sau orasului in care traim sau in
folosul comunitatii in general.
Totul este sa ne dorim acest lucru si sa gasim acea organizatie care sa ne ofere oportunitatea
potrivita de a face acest lucru. Pentru o comunitate mai buna, pentru a fi mai fericiti si mai
impliniti.
Daca esti tanar: iti pot construi un CV atractiv, astfel incat sa poti raspunde la anunturile de
tipul: "angajam persoana sub 25 de ani cu 7 ani de experienta...". Testezi o posibila cariera,
iti faci contacte care iti vor fi utile in viitor. Iti creezi comunitatea in care sa iti faca placere sa
traiesti inca zeci de ani. Faci ceva util cu preaplinul sufletesc si energia specifica varstei. Si nu
in ultimul rand, iti faci noi prieteni.
Daca te afli la varsta a treia: ai posibilitatea sa nu lasi sa se piarda o experienta de o viata
odata cu intrarea in pensie. Sa umpli golul lasat de plecarea copiilor, de pierderea celor din
jur. O oportunitate de a-ti regasi mandria si satisfactia de a fi util. Poti demonstra ca a fi
varstnic nu inseamna a fi o greutate, ci a fi o resursa de neinlocuit pentru societate.
Daca esti copil: e distractiv sa faci lucruri bune impreuna cu prietenii. Iti formezi deprinderi
sanatoase. Avand timpul liber bine organizat esti mai la adapost de tentatii ca drogurile,
fumatul, etc. si ai astfel sansa sa devii un adult mai responsabili si implicit de a schimba in
bine lumea din jurul tau. In plus, voluntariatul e o modalitate foarte buna de a-ti face noi
prieteni.
Daca esti afectat de o dizabilitate: ai astfel sansa sa demonstrezi ca ai un rol si un loc
important in comunitate. Poti sa iti formezi deprinderi si sa iti creezi contacte care sa te ajute
sa depasesti stereotipurile si prejudecatile si astfel sa iti gasesti un loc de munca care sa te
ajute sa ai un nivel de trai mai decent, mai multa incredere in propriile forte.
Daca esti somer/a: stand acasa cu siguranta nu iti vei gasi locul de munca ideal.
Implicandu-te in activitati de voluntariat ai sansa de a acumula noi experiente, de a iti forma
noi abilitati in pas cu vremea. Isi poti crea contacte care sa te conduca la un post asa cum ti-l
doresti. Iti ofera posibilitatea de a nu iti 'iesi din mana' in ceea ce priveste munca.
Daca esti angajat/a: implicandu-te intr-o activitate de voluntariat poti rupe rutina activitatii
zilnice si a monotoniei acasa - serviciu si retur. Poti testa o noua cariera. Iti poti readuce la
viata hobby-uri si preocupari de mult uitate. Poti demonstra comunitatii faptul ca institutia/
compania / organizatia pentru care lucrezi este interesata de soarta comunitatii.
Daca sunteti o familie: puteti petrece mai mult timp impreuna, iar participarea la actiuni de
voluntariat uneste oamenii. Puteti da un exemplu pozitiv copiilor. Va puteti exprima
recunostinta ca soarta v-a adus la un loc sau puteti crea o traditie de familie care sa va aduca
implinire tuturor.
Pentru oricine: "Pentru ca daca asteptam sa traim intr-o lume mai buna trebuie sa
contribuim la crearea ei. Pentru a fi schimbarea pe care ne-o dorim in lume." (Mahatma
Ghandi).
Asadar, de ce sa fii voluntar?
 Pentru a te distra;
 Pentru a castiga experienta in vederea obtinerii unui serviciu mai bun;
 Pentru a iti mentine 'in uz' cunostinte sau abilitati pe care altfel nu le folosesti;
 Pentru a nu pierde vremea acasa;
 Pentru a-ti face noi prieteni si cunostinte;
 Pentru a fi cu prietenii tai care sunt deja voluntari;
 Pentru a invata lucruri noi si a-ti forma deprinderi utile;
 Pentru a da inapoi o parte din ceea ce ai primit de la altii;
 Pentru a-ti face contacte utile;
 Pentru a te simti util;
 Pentru a fi parte a unei organizatii prestigioase;
 Pentru a face tranzitia spre o noua viata;
 Pentru a-ti face datoria de crestin;
 Pentru a testa o noua cariera;
 Pentru a-i ajuta pe cei mai putin norocosi;
 Pentru a realiza ceva;
 Pentru a ameliora comunitatea in care traiesti;
 Pentru a lucra cu un anumit grup de persoane;
 Pentru a-ti asuma o responsabilitate;
 Pentru a face parte dintr-o echipa;
 Pentru a intalni persoane importante din comunitate ;
 Pentru a petrece un timp cu familia ta facand ceva util;
 Pentru a intelege problemele comunitatii in care traiesti.
>>Inapoi

Ce pot face voluntarii
Ca voluntar, poti sa te implici intr-o varietate de proiecte si domenii, printre care:
Social
 consiliere si informare pe diferite teme;
 meditarea unor elevi cu probleme;
 campanii pe teme legate de profilul organizatiei (drepturile copilului, prevenire SIDA,
etc.);
 pregatirea si distribuirea unor pachete pentru beneficiarii organizatiei (de exemplu
hrana, imbracaminte).
Ecologic
 igienizarea unor parcuri sau zone de joaca pentru copii;
 campanii de promovare a reciclarii diferitelor materiale;
 ghid in gradina botanica pentru elevii;
 ore despre importanta protejarii mediului in scoli.
Civic
 strangere de semnaturi pentru diferite initiative;
 promovarea principiilor democratice in comunitate;
 trimiterea de scrisori in sprijinul unor initiative;
 semnalarea oricaror abuzuri sau fraude.
Cultural
 ghid in muzeu;
 realizarea de publicatii specifice;
 campanii de promovare a institutiei si serviciilor in cadrul comunitatii;
 ore de dirigentie pe teme legate de specificul institutiei;
 secretariat, fotocopiere, indosariere, etc.;
 activitate de relatii cu publicul in cadrul receptiei;
 organizarea de evenimente.
Sanatate
 campanii de promovare a sanatatii (educatie sexuala, alimentatie sanatoasa,
prevenirea fumatului sau a utilizarii drogurilor, etc);
 ore de dirigentie;
 servicii pentru pacientii din spitale;
 organizarea de emisiuni radio si concursuri pe teme legate de sanatate.
Administrativ (valabil pentru toate categoriile de mai sus)
 tehnoredactarea de materiale, realizarea de publicatii, pagini web;
 traduceri;
 realizarea revistei presei;
 secretariat, fotocopiere, indosariere, etc.;
 activitate de relatii cu publicul in cadrul receptiei;
 organizarea de evenimente.
Descarca si rasfoieste "Portret de voluntar" - o publicatie in care vei gasi informatii despre ce
fac voluntarii din Romania!
>>Inapoi

Cum pot deveni voluntar
Pentru a-ti gasi o activitate de voluntariat, ai doua posibilitati:
 Sa contactezi centrul de voluntariat din orasul tau, in cazul in care exista unul. Acesta
te va ajuta sa gasesti acea organizatie si activitate care ti se potriveste cel mai bine,
te va instrui si te va pune in legatura cu acea organizatie. Verifica aici daca exista un
centru de voluntariat si in orasul tau!
 Sa iti identifici singur/a acea organizatie la care ai dori sa activezi ca voluntar. In cazul
in care in orasul tau nu exista un centru de voluntariat, aceasta este modalitatea cea
mai buna. Pentru a gasi un ONG, poti cauta pe internet sau poti sa iti intrebi
cunostintele. Poti scrie la voluntar@provobis.ro daca nu ai reusit sa te descurci si vom
incerca sa te indrumam.
Acestea sunt doar cateva dintre paginile web care iti pot fi de folos in identificarea unor
oportunitati de voluntariat in tara, a unor ONG-uri care activeaza in domeniul care te
intereseaza sau pur si simplu a unor oameni la fel de activi ca tine:

Evoluntar.ro
Bursa de voluntariat - Gala Societatii Civile
Voluntar.ro
Civika
Ascensorul Cultural
Junior Achievement
Tara lui Andrei
Catalogul Societatii Civile
Baza de date a CENTRAS
Euro26
Resurse-Tineret.ro
Eurodesk
>>Inapoi

Ce trebuie sa stiu inainte de a deveni voluntar
Drepturile tale ca voluntar
In calitate de voluntar beneficiezi de:
 dreptul de a fi tratat ca fiind un coleg cu drepturi egale si nu ca mana de lucru ieftina;
 dreptul de a-ti fi luate in calcul preferintele personale, temperamentul, experienta de
viata, studiile si experienta profesionala in acordarea de sarcini;
 dreptul de a participa la sesiuni de formare in domeniul in care prestezi activitatea,
atat la inceputul activitatii cit si pe parcurs, pentru a beneficia tot timpul de cele mai
noi informatii in domeniu;
 dreptul de a stii cat de mult depre centrul de voluntariat si despre organizatia in care
esti plasat;
 dreptul la supervizare - orientare din partea unei persoane cu experienta, bine
informata, cu rabdare, atenta si care dispune de timp pentru a raspunde nevoilor tale
ca voluntar;
 dreptul la un loc unde sa iti desfasori activitatea;
 dreptul de a fi promovat si de a-ti fi acordata din ce in ce mai multa responsabilitate,
in conformitate cu rezultatele avute;
 dreptul de a fi ascultat si de a juca un rol in planificarea activitatilor, de a te simti liber
sa faci sugestii si de a-ti fi respectate opiniile;
 dreptul la recunoastere, sub forma unor promovari sau premii sau prin exprimarea
cotidiana a aprecierii pe care o meriti.
Responsabilitatile tale ca voluntar
FII CONVINS
Cerceteaza-ti sentimentele si asigura-te ca vrei sa ajuti alti oameni.
FII SIGUR
Nu-ti oferi serviciile pâna nu esti convins de valoarea a ceea ce faci.
FII LOIAL
Ofera-ti sugestiile, dar accepta regulile; nu critica ceea ce nu intelegi (s-ar putea sa existe un
motiv intemeiat).
SPUNE CE GÂNDESTI
Intreaba ceea ce nu intelegi; nu-ti pastra pentru tine semnele de intrebare si frustrarile pâna
când acestea te indeparteaza de organizatie sau creeaza probleme organizatiei.
FII DISPUS SA INVETI
Instruirea este esentiala pentru a-ti putea desfasura activitatea in bune conditii.
INVATA TOT CE POTI
Afla tot ceea ce poti despre organizatie si despre munca ta.
ACCEPTA SUPERVIZAREA
Vei fi mai util si iti vei indeplini sarcinile mai eficient daca vorbesti cu cineva despre activitatea
ta si daca accepti indrumare.
FII DE INCREDERE
Fa ceea ce te-ai angajat sa faci; nu promite ceea ce nu esti sigur ca poti sa faci.
FII UN BUN COECHIPIER
Gaseste-ti un loc in echipa; munca e mult mai placuta si mai plina de satisfactii atunci când
nu esti singur.
(extras din "Carta drepturilor si obligatiilor voluntarilor", elaborata de Centre National de
Volontariat, Paris, France si tradusa si adaptata voluntarii Pro Vobis)
Vezi de asemenea legislatia care guverneaza activitatea ta ca voluntar.
>>Inapoi

Voluntariat international si schimburi de voluntari
Voluntariatul international
Iti doresti sa schimbi lumea in mai bine si in acelasi timp sa calatoresti, sa cunosti alti
oameni, locuri si alte obiceiuri? Daca raspunsul este da, atunci probabil ca voluntariatul
international este ceea ce cauti.
Acesta ti se potriveste daca:
 Iti doresti sa calatoresti si sa aduci un impact in bine asupra locurilor pe care le
vizitezi;
 Iti doresti sa te cunosti mai bine pe tine insuti si sa ii masori limitele;
 Doresti sa poti arata in CV-ul tau ca esti o persoana cu o mai bogata experienta de
viata si munca decat altii de varsta ta;
 Iti doresti sa calatoresti anumite tari si doresti in acelasi timp sa ai acolo o ocupatie
antrenanta dar mult mai flexibila decat un loc de munca, care sa iti permita sa vizitezi
cat mai multe locuri;
 Iti propui sa cunosti in profunzime anumite locuri/tari si mentalitatea, obiceiurile
localnicilor, nu doar din perspectiva unui calator care e doar in trecere;
 Iti doresti sa ajungi in anumite destinatii, insa nu prea iti permiti; inscrierea intr-un
program de schimb de voluntari poate fi sansa ta de a calatori si a cunoaste acele
zone ale lumii.
Inainte de a te hotari sa te inscrii intr-un astfel de program trebuie sa te asiguri ca:
 Esti o persoana suficient de flexibila si toleranta;
 Esti o persoana interesata de alte culturi si obiceiuri si care stie sa respecte
diferentele;
 Poti sa taiesti si sa muncesti si fara confortul sau standardele cu care esti obisnuit
acasa; nu uita, s-ar putea sa te duci in locuri unde mancarea este foarte diferita, iar
uneori programele sunt in locatii in care lipseste confortul traiului modern (apa calda,
gaz sau electricitate).
 Esti suficient de prietenos si increzator in tine pentru a te descurca de unul singur; nu
uita ca vei lucra cu persoane din culturi diferite si s-ar putea ca, intial, sa te simti
destul de izolat.
 Ai verificat ce sprijin ofera organizatia trimitatoare voluntarilor sai si ce costuri
presupune participarea la program, daca este cazul.
 Esti pregatit pentru o eventuala selectie pe baza abilitatilor si experientei tale. Desi
exista organizatii care se adreseaza tinerilor sau persoanelor indiferent de pregatirea
lor, unele programe de voluntariat international (de ex. UNV, Medecins Sans
Frontieres, VSO) se adreseaza strict profesionistilor si au cerinte specifice cu pivire la
abilitatile profesionale, experienta si varsta voluntarilor, pentru ca acestia.
EVS - Serviciul European de Voluntariat
Serviciul European de Voluntariat (EVS) este un program al Uniunii Europene destinat
tinerilor. Tineri cu varsta cuprinsa intre 18-30 de ani, care traiesc intr-una dintre tarile
membre / candidate la UE, pot petrece intre cateva luni si 1 an lucrand in cadrul unui proiect
desfasurat intr-o tara din Europa sau din vecinatatea zonei europene, la alegerea lor.
Exemple de proiecte derulate de EVS:
 proiecte de protectia copilului;
 proiecte de protectia mediului;
 proiecte ce implica activitati culturale;
 proiecte in sprijinul persoanelor cu dizabilitati
 si multe altele!
Istoricul personal, nationalitatea si gradul de educatie nu sunt importante in selectia tinerilor.
Cel mai important criteriu pentru acceptarea unui tanar in programul EVS este stabilirea unui
parteneriat intre o organizatie acreditata 'de trimitere' si una 'gazda'. Organizatia de trimitere
este responsabila pentru pregatirea voluntarului pentru experienta de voluntariat intr-o alta
tara, in timp ce responsabilitatea organizatiei gazda este de a asigura sprijin pe toata durata
sederii voluntarului in tara pe care acesta a ales-o.
La adresele web de mai jos poti gasi informatii suplimentare despre programul EVS:
www.tinact.ro/serviciul-european-de-voluntariat
http://ec.europa.eu/youth/youth-in-action-programme/doc82_en.htm
In Romania exista peste 70 de organizatii acreditate sa trimita voluntari EVS. Baza de date
unde pot fi gasite acestea poate fi accesata la www.evsdatabase.eu
Alte oportunitati de voluntariat international:
Spre deosebire de Serviciul European de Voluntariat, care este adresat specific tinerilor si este
axat pe regiunea europeana, exista si alte tipuri de oportunitati de voluntariat international
accesibile doritorilor din Romania. Acestea sunt fie adresate altor categorii de varsta si uneori
unor categorii profesionale specifice, fie sunt pur si simplu stagii de voluntariat international in
alte destinatii din lume, pentru durate de timp mai lungi sau mai scurte. Acestea pot lua
forma unor tabere de voluntariat, schimburi de grupuri de voluntari, stagii de voluntariat
pentru profesionisti, etc.
Cateva astfel de oportunitati va sunt accesbile prin:
VSO UK - Voluntary Service Overseas (Serviciul de Voluntariat VSO pentru Dezvoltare
Internationala)
SCI-RO
YAP
Cateva resurse globale pentru oportunitati de voluntariat international:
http://www.idealist.org/info/IntlVolunteer/Program
http://europa.eu/youth/volunteering_-_exchanges/index_eu_en.html
http://www.cev.be/28-you_want_to_volunteer-EN.html
http://www.alliance-network.eu/index.php?page=links
http://www.avso.org/members/members.html
http://www.worldvolunteerweb.org/take-action.html
http://www.volunteerabroad.com/search.cfm
http://www.volunteerinternational.org
http://www.globalvolunteers.org/
http://www.onlinevolunteering.org
http://www.takingitglobal.org/opps/orgdir.html
>>Inapoi

Intrebari
Daca ai nedumeriri sau intrebari cu privire la implicarea ta intr-o activitate de voluntariat,
scrie-ne la adresa voluntar@provobis.ro si, in masura posibilitatilor, vom incerca sa iti
raspundem.
Resurse pentru voluntari
Brosurile de mai jos au fost create in speranta de a te ajuta sa pornesti la drum ca voluntar.
Citeste-le!
Nu uita ca fiecare pas isi are importanta lui, de la alegerea unei activitati sau a unui domeniu
care sa-ti dea satisfactie (atat tie, cat si beneficiarilor!), pana la integrarea in mediul si echipa
organizatiei/institutiei in care ai decis sa contribui cu munca ta, ca voluntar.
Nu in cele din urma, nu uita ca a fi voluntar nu inseamna ca nu ai anumite drepturi, dar,
atentie, si responsabilitati, in raport cu cei cu care lucrezi!
Gaseste activitatea care ti se potriveste!
Drepturile si responsabilitatile voluntarilor
Integrarea in cultura organizatiei
Nota: In conformitate cu drepturile de proprietate intelectuala prevazute in Legea 8/1996,
orice preluare integrala sau partiala a acestui material se va face numai cu mentionarea
autorului (Centrul National de Voluntariat Pro Vobis) si a sursei (www.voluntariat.ro). Va
multumim!
Activitati pe care le desfasoara voluntarii in organizatii
 Lucrul cu beneficiarii
 Activitati educative/culturale/recreative
 Organizare evenimente
 Administrative birou
 Redactare documente
 Strangere de fonduri
 Management/coordonare
 Comunicare/relatii publice
 Campanii publice
 Cercetare si/sau anchete sociale
 Activitati de ecologie si turism
 Intretinere bunuri
 Coordonare voluntari
Voluntariatul sprijinit de angajator / Voluntariatul corporatist
Voluntariatul sprijinit de angajator (din engl. Employer supported volunteerism / corporate
volunteerism/ workplace volunteerism / employee volunteerism) reprezinta orice efort al
firmei/ companiei (sau a oricarui alt angajator: institutie publica sau organizatie non profit) de
a isi incuraja angajatii si/sau fostii angajati (acum pensionari) sa se implice in activitati de
voluntariat in comunitate si de a-i sprijini in eforturile lor de implicare in solutionarea
problemelor comunitatii.
Voluntariatul sprijinit de angajator (VSA) este important pentru ca le da companiilor (tuturor
angajatorilor in general) posibilitatea de a-si demonstra devotamentul fata de comunitate in
care isi desfasoara activitatea, si implicit, fata de clientii lor, membri ai comunitatii. Acest
lucru, cunoscut sub denumirea de 'responsabilitate sociala a companiilor' (corporate social
responsibility), reprezinta o tendinta din ce in ce mai puternica in randul companiilor de
succes. De fapt, multe dintre cele mai de succes companii, nu mai considera ca
responsabilitatea sociala este o chestiune de 'optiune' ci ca un imperativ, o parte integranta a
culturii si imaginii lor.
Initiativele de succes din domeniul voluntariatului sprijinit de angajator au trei caracteristici
principale:
 Isi propun sa rezolve o problema reala a comunitatii.
 Reflecta interesele si abilitatile angajatilor.
 Contribuie la realizarea obiectivelor firmei/companiei.


Si in Romania responsabilitatea sociala incepe sa devina o tendinta in continua crestere si este
recunoscuta ca o prioritate atat de catre companiile care dau 'tonul', cat si de catre
autoritatile guvernamentale. Acest concept include, printre altele, pe langa voluntariatul
sprijinit de angajatoare:
 modul etic de raportare la proprii angajati, actionari si clienti
 respectul fata de mediu
 sponsorizari si donatii (atat in bani cat si in natura)
Parteneri in proiectele VSA sunt:
 Companii mici si mari sau institutii
 Angajati
 Organizatiile si institutiile non profit / fara scop lucrativ (asociatii, fundatii, organizatii,
scoli, spitale, gradinitie, muzee, case de cultura, etc.) si
 Organizatii intermediare (de ex. centre de voluntariat)

Colaborarea companiilor interesate de VSA cu organizatiile neguvernamentale sau institutiile
publice din comunitate este esentiala pentru succesul programelor de Voluntariat sprijinit de
angajator. Aceasta pentru ca:
a. Firmele - care doresc sa se implice nu au, de cele mai multe ori, o perspectiva de
ansamblu asupra nevoilor din comunitate si deci nu pot alege problema cea mai stringenta
sau cea mai potrivita cu interesele lor; nu au - de cele mai multe ori - cunostinte despre alti
actori care ofera servicii in domeniul dorit (si deci exista posibilitatea de a dubla activitatea
cuiva, si, deci, de a nu avea impactul scontat) ; nu au - de cele mai multe ori - timpul necesar
pentru a se ocupa de pregatirea pentru implicarea angajatilor; nu au - de cele mai multe ori -
expertiza in domeniul in care isi doresc sa se implice si au nevoie de supervizarea atenta a
personalului organizatiilor non profit active in domeniu.
b. Organizatiile - se confrunta frecvent cu o lipsa de resurse, atat financiare si materiale cat
si in termeni de resurse umane specializate sau nu. Iar firmele dispun - cel mai frecvent - de
resurse umane excelente. Angajatii firmelor pot aduce perspective noi, inovatoare in
abordarea problemelor cu care se confrunta organizatiilor si beneficiarii acestora. Si in plus,
angajatii pot fi mult mai convingatori in relatia cu conducerea firmei daca se discuta obtinerea
unei sponsorizari pentru organizatie!
De ce sa se implice companiile in programe de voluntariat corporatist
Voluntariatul sprijinit de angajator prezinta avantaje atat pentru companie, angajatori cat si
pentru comunitate. Mai mult, prezinta avantaje, in ceea ce priveste companiile, atat pentru
cele mari, cu o cifra de afaceri care le permite sa se implice in comunitate, cat si pentru cele
mici care incearca inca sa amortizeze o investitie sau care pur si simplu abia raspunde
nevoilor proprietarilor.
Pentru dumneavoastra, firmele mari, cu traditie, care va implicati deja in comunitate prin
sponsorizari si donatii, VSA reprezinta o modalitate de a creste impactul contributiei pe care o
aduceti comunitatii prin donatii si sponsorizari; atunci cand suma sau produsele donate sunt
dublate de prezenta unor angajati care se implica voluntar in organizatia beneficiar,
vizibilitatea, dar si impactul, contributiei este mai mare.
Iar pentru dumneavoastra, firmele mici si mijlocii , la inceput de drum, care va confruntati cu
dificultati in a aloca sume sau produse pentru sponsorizari, implicarea prin intermediul
angajatilor (poate specialisti intr-un anumit domeniu, poate doar oameni simpli, bine-
intentionati si cu dorinta de a fi de folos) reprezinta o modalitate ieftina / eficienta de a va
demonstra responsabilitatea sociala si de a va spori vizibilitatea. Iar a fi un pas inaintea
concurentei, este intotdeauna util!
Avantaje specifice pentru firme:
 creste vizibilitatea companiei in comunitate
 se consolideaza echipa (team building)
 creste atasamentul angajatilor fata de companie (scade migratia angajatilor spre
concurenta)
 creste atractivitatea companiei pentru potentiali noi angajati de calitate
 dispar tensiunile/ barierele impuse de ierarhie dintre conducere si angajati
 creste randamentul angajatilor
Avantaje specifice pentru organizatia/institutia gazda:
 isi asigura sprijinul unor voluntari specializati (ex. Relatii publice, finante, marketing,
IT etc)
 pot sa aiba acces la logistica firmei implicate
 creste vizibilitatea organizatiei / institutiei in comunitate
 pot stabili relatii pe termen lung cu companii, care sa conduca la investirea de fonduri
in organizatie
Avantaje specifice pentru comunitate:
 sunt rezolvate probleme concrete
 se dezvolta spiritul de comunitate
 succesul unei firme va genera initiative similare din partea altor firme (cu o floare
chiar poate incepe primavara.)
Avantaje specifice pentru angajati:
 isi dezvolta abilitati personale (abilitatea de a isi gestiona eficient timpul, de a
comunica eficient si de a face prezentari eficiente etc.)
 au posibilitatea de a face ceva ce si-au dorit dintotdeauna dar nu au posibilitatea sa
desfasoare activitatea respectiva in viata de zi cu zi
 au posibilitatea de a isi largi orizonturile prin interactiunea cu persoane din domenii
diferite sau din departamente diferite din cadrul firmei/ companiei / institutiei
 au posibilitatea de a se dezvolta implicandu-se intr-un domeniu complet nou (strain
atat de mediul profesional cat si personal)
 au posibilitatea de a isi aduce contributia la o cauza la care tin
Modele de programe de voluntariat sprijinit de angajator
Portalul www.responsabilitatesociala.ro va ofera o serie de modele de programe de
responsbailitate sociala corporatista, intre care s programe de voluntariat sprijinit de
angajator/corporatist.
Resurse pentru dezvoltarea programelor de voluntariat sprijinit de angajator
Linkuri utile:
CSR Europe: http://www.csreurope.org/
Business in the Community: http://www.bitc.org.uk
CSR Wire: http://csrwire.com/
Publicatii online:
Beneficiile si provocarile voluntariatului corporatist (en)
http://www.volunteer.ca/volunteer/pdf/ESVEnglish.pdf
Volunteering in the workplace: how to promote employee volunteerism
http://www.nald.ca/fulltext/heritage/
ComPartnE/pdfdocs/WrkplvoE.PDF
Corporate volunteering training kit - for NGOs
http://www.volunteeringaustralia.org/html/s02_article/
article_view.asp ?id=3019&nav_cat_id=-1&nav_top_id=-1
Employee volunteering: a guide for companies
http://www.volunteeringaustralia.org/html/s02_article/
article_view.asp ?id=2989&nav_cat_id=-1&nav_top_id=-1
Bénévolat de compétences, une nouvelle forme de mécénat
http://www.volonteer.fr/pdf/ETUDES.pdf

http://www.bcccc.net/index.cfm?
fuseaction=document.filterdocumentList &type=Tool-Volunteer
%20Sample%20Policies%20and%20Statements
Nota: Pro Vobis nu raspunde pentru eventualele modificari ale locatiei si/sau continutului
documentelor postate la adresele de mai sus.
Publicatii disponibile in biblioteca Pro Vobis (selectie):
Employee volunteering: the guide. Liza Remrayka, National Centre for Volunteering, UK. 95
pag

Making Money while Making a Difference - how to profit with a non profit partner. Richard
Steckel, Ph.D., Robin Simons, Jeffrey Simmons, Norman Tanen. 250 pag
Programe speciale pentru compania dvs.
Pro Vobis - Centrul National de Voluntariat va ofera servicii specializate pentru identificarea
intereselor angajatilor si designul si managementul programelor de voluntariat sprijinit de
angajator bazate pe interesele angajatilor, nevoile, valorile si politicile de implicare sociala ale
companiei. Contactati-ne la voluntar (at) provobis.ro.

Ce este voluntariatul?
Activitatea desfasurata din proprie initiativa de catre o persoana fizica prin care aceasta isi ofera timpul,
talentul, energia, cunostintele si abilitatile in folosul comunitatii, fara a fi recompensat material in domenii
variate cum ar fi: social, sanatate, cultural, civic, protectia mediului, etc
Ca VOLUNTAR poti sa:
• organizezi seminarii, trainiguri, conferinte,actiuni de preventie si informare, campanii
• ajuti copii cu handicap, copii saraci, copii delincventi
• protejezi mediul
• strangi fonduri pentru diferite cauzeintroduci date, tehnoredactezi, traduci
• intervii in situatii de dezastru
• ajuti la construirea de case
• ai grija de persoane varstnice
• faci educatie pentru sanatate
• si multe altele!!!
Cine poate fi voluntar?
Oricine

DREPTURILE VOLUNTARILOR
• Dreptul de a fi tratat ca si coleg cu drepturi egale atât de catre conducerea organizatiei cât si de angajati;
• Dreptul de a fi respectat ca persoana, fara deosebire de rasa, etnie, sex sau orientare sexuala, convingeri
politice sau religioase, abilitate fizica/psihica, nivel de educatie, stare civila, situatie economica sau orice alte
asemenea criterii;
• Dreptul de a avea acces la cât mai multe informatii despre organizatia în cadrul careia urmeaza sa activeze;
• Dreptul de a participa activ la elaborarea si derularea programului la care urmeaza sa participe;
• Dreptul de a primi o fisa de post pentru activitatea pe care urmeaza sa o desfasoare.
• Dreptul de a îsi desfasura activitatea în concordanta cu preferintele personale, temperamentul, experienta
de viata, studiile si experienta profesionala;
• Dreptul de a participa la sesiuni de formare în domeniul în care presteaza activitatea, atît la începutul
activitatii cît si pe parcurs pentru a beneficia tot timput de cele mai noi informatii în domeniu;
• Dreptul la orientare din partea unei persoane cu experienta, bine informata, cu rabdare, atenta si care
dispune de timp pentru a raspunde nevoilor sale;
• Dreptul la un loc unde sa îsi desfasoare activitatea si accesul la echipamentul si consumabilele necesare
derularii activitatii;
• Dreptul de i se asigura (de catre organizatie/institutie) protectia muncii (în conditiile legale), în functie de
natura si de caracteristicile activitatii pe care o desfasoara;
• Dreptul de a i se rambursa la solicitare cheltuielile efectuate pentru derularea activitatii;
• Dreptul de a fi asigurat (de catre organizatie/institutie, în conditiile prevazute de lege) împotriva riscurilor de
accident si de boala care decurg din natura activitatii pe care o desfasoara; în lipsa asigurarii, costul
prestatiilor medicale se suporta integral de catre organizatia/institutia;
• Dreptul la o durata a timpului de lucru (stabilita în conditiile legii) care sa nu îi afecteze sanatatea si
resursele psihofizice;
• Dreptul de a i se elibera de catre organizatia/institutia un certificat nominal care sa ateste calitatea de
voluntar;
• Dreptul de a fi promovat în conformitate cu rezultatele avute;
• Dreptul de a beneficia de titluri onorifice, decoratii si premii.

RESPONSABILITATILE VOLUNTARILOR
• Obligatia de a îndeplini la timp sarcinile primite din partea organizatiei/institutiei prin fisa de post;
• Obligatia de a anunta din timp orice schimbare survenita în derularea programului (inclusiv întârzieri,
absente etc.);
• Obligatia de a pastra si proteja confidentialitatea informatiilor la care are acces în cadrul activitatii de
voluntariat, inclusiv dupa încetarea activitatii;
• Obligatia de a participa la cursurile de instruire organizate, initiate sau propuse de catre
organizatie/institutie;
• Obligatia de a fi la curent cu misiunea si activitatile organizatiei/institutiei;
• Obligatia de a respecta procedurile, politicile si regulamentele interne ale organizatiei/institutiei;
• Obligatia de a ocroti bunurile pe care le foloseste în cadrul activitatii de voluntariat;
• Obligatia de a oferi servicii de calitate si de a solicita sprijin persoanei careia i se subordoneaza în situatiile
în care este nevoit/a sa desfasoare activitati într-un domeniu necunoscut sau în care abilitatile sale sunt
limitate;
• Obligatia de a completa corect si la timp toate formularele sau rapoartele necesare si convenite prin fisa de
post;
• Obligatia de a trata cu respect toate persoanele cu care vine în contact (clienti ai organizatiei/institutiei, alti
voluntari sau personal angajat si de a îsi oferi serviciile cu respect pentru fiinta umana si pentru mediul
înconjurator si fara a discrimina în functie de rasa, etnie, sex sau orintare sexuala, convingeri politice sau
religioase, abilitate fizica/psihica, nivel de educatie, stare civila, situatie economica sau orice alte asemenea
criterii;
• Obligatia de a aduce în discutie cu persoana careia i se subordoneaza direct toate situatiile în care ar putea
sa apara confliecte de interese.
Volunteer induction
An average rating of 3.2962962962962963 from 27 votes | Rate this page |
Rating stats
Rate this page
Essential Very useful Useful Of some use Not useful Close
Rating statistics for this page
3.3 out of 5 from 27 votes
Breakdown
9 votes
3 votes
6 votes
5 votes
4 votes
Close
A good induction ensures volunteers are able to contribute quickly and feel part of the
organisation.
by barbararegnier — last modified Aug 04, 2010 12:54 PM
Avoid assumptions about volunteers
The term ‘volunteer’ applies to all sorts of people giving their time for free. They will come
with different skills and experiences and educational achievements. They will come from
different backgrounds, with different motivations for volunteering. This might include:
 highly qualified graduates
 students
 those who have left school with no formal qualifications
 people who want to volunteer in roles that are very different to their ‘paid’ work
 people who have retired and want to put skills and experience to good use
 people looking to build experience to get into paid work
 employer supported volunteers
 people who are volunteering in a representative capacity. For example: union rep,
local councillor, tenant representative.
In each case the volunteers will need to be inducted into the role and provided with support to
enable them (and the organisation) to get the most from their volunteering.
Community activists and campaigning volunteers may be volunteering in more ‘informal’
roles. Induction and training for those roles are likely to look different and come in different
forms.
Getting started with volunteer inductions
Induction incorporates orientation, personal introductions, understanding the volunteering
role, knowing where to find things and understanding the values and polices of the
organisation.
Volunteering England's good practice bank provides helpful guidance.
Support comes in many forms and a well-organised induction session can provide volunteers
with the support they initially require. Induction should not consist of simply giving
volunteers policies to read and introducing them to other volunteers and staff. Getting the
induction process right can help your organisation retain its volunteers for longer. Wales
Council for Voluntary Action suggests a two stage approach:
1. initial introduction to colleagues and the environment
2. followed by a more formal approach that includes organisation policies and
procedures.
Volunteer induction checklist
 introduce them to other staff and volunteers
 show them around the building
 explain who they can go to if they have any questions or problems
 show them where they will be sitting and where they can find any equipment they
need
 let them know about breaks
 explain how to claim expenses
 explain your organisation’s policy on volunteers using telephones or accessing the
internet for their own use
 ask them to shadow other experienced volunteers or paid members of staff.
These are informal points, but they are important because they help volunteers feel more
comfortable within your organisation.
What else will volunteers need to know during induction?
Organisational policies and procedures are better left until volunteers have gone through day-
to-day practicalities. Once you have completed the checklist, volunteers should feel more
confident about asking you to explain anything they do not fully understand. When you move
onto formal matters, ensure volunteers understand the issues by going through policies and
procedures with them. These more formal issues could include:
 your organisation’s policies and procedures. For example, equal opportunities, health
and safety, risk assessments etc.
 the history, ethos and structure of the organisation
 how to deal with complaints and areas of concern
 the role and responsibility and any volunteers agreement.
The volunteer may find it useful if the information they are given is kept in a handbook or
pack.
Further induction for volunteers
The rest of the induction period will be taken up with on-going training, and volunteers trying
out the type of work they will be doing. The duration and depth of induction will depend on
the role and level of resources available. If you work closely with volunteers during this initial
period it will provide you with a better picture of how they work, what support they will need,
and what they are hoping to gain.
Wales Council for Voluntary Action provide a range of information sheets on all aspects of
volunteering which can be downloaded for free.
Have your say
Do you have any advice on inducting volunteers? Or any experience of effective of poor
examples of induction?
Have your say on the Volunteers forum.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful