Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi

Központ

Tájékoztató
a külföldiek magyarországi foglalkoztatásának engedélyezésével kapcsolatos eljárásról

A külföldiek magyarországi foglalkoztatásának engedélyezésére a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek

ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény (továbbiakban Flt.), a külföldiek magyarországi foglalkoztatásának
engedélyezéséről szóló 8/1999.(XI.10.) SzCsM rendelet (továbbiakban: SzCsMr.), a Magyar Köztársaság által a szabad
mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személyek tekintetében alkalmazott, a munkaerő szabad áramlásával
összefüggő átmeneti szabályokról szóló 355/2007. (XII.23.) Korm. rendelet (továbbiakban: Korm. rendelet) szabályai
az irányadók.

Az Flt. 7. § (1) bekezdése értelmében a külföldi állampolgár Magyarországon – a jogszabályban

meghatározott kivételektől eltekintve - csak engedély alapján végezhet munkát.

Az egyéni engedély legfeljebb két évre adható, és ezzel az időtartammal meghosszabbítható. A

meghosszabbításra az engedélyezés szabályait kell alkalmazni. [SzCsMr 3. § (6) bek.]
Ez alól kivétel a szezonális foglalkoztatás, mely 12 hónapon belül legfeljebb 150 napra
engedélyezhető, az engedély meghosszabbításának helye nincs.[SzCsMr 5/A §]
További kivétel az SzCsMr 6. § (1) bekezdés p) pontja.

Az engedély iránti kérelmet a foglalkoztató nyújtja be az illetékes munkaügyi központnál.

Az általános szabályok szerint a munkaügyi központ az engedélyt akkor adja ki, ha a foglalkoztató
a kérelem benyújtását megelőzően a külföldi által ellátandó tevékenységre vonatkozóan érvényes
munkaerőigénnyel rendelkezett, a munkaerőigény benyújtásától kezdődően nem közvetítettek ki
részére olyan kiközvetíthető magyar munkaerőt, vagy az Európai Gazdasági Térség olyan
állampolgárát, illetőleg hozzátartozóját, akit külön jogszabály alapján álláskeresőként tartanak
nyilván, és aki rendelkezik a jogszabályban előírt, illetőleg a foglalkoztató munkaerőigényében
megjelölt alkalmazási feltételekkel, továbbá ha a külföldi is megfelel az alkalmazási feltételeknek.

A jogszabály alkalmazása szempontjából érvényes munkaerőigénynek azt a munkaerőigényt kell

tekinteni, amelyet a foglalkoztató a kérelem benyújtását megelőzően legalább 15 nappal korábban, de
60 napnál nem régebben nyújtott be, vagy 60 napnál régebben nyújtotta be, de azt legalább 60
naponként megújította, és a legutolsó megújítás a kérelem benyújtását megelőzően 60 napnál nem
régebben történt.

A kérelmet az SzCsMr. 1. sz. melléklete szerinti formanyomtatványon kell benyújtani. A

formanyomtatvány valamennyi rovatát hiánytalanul, írógéppel, vagy nyomtatott nagybetűvel
olvashatóan kell kitölteni.
A kérelemhez csatolni kell:

- a munkaügyi központ kirendeltségének igazolását a munkaerőigény bejelentéséről

- a foglalkoztató működésére vonatkozó alapadatokat igazoló okirat (társasági
szerződés/létesítő okirat, cégbejegyző végzés/30 napnál nem régebbi cégkivonat, vállalkozói
igazolvány,) közjegyző által hitelesített másolatát,
- aláírási címpéldány egyszerű fénymásolatát,
- a külföldi útlevelének fénymásolatát,
- a külföldinek a tevékenység ellátásához szükséges szakképzettségét igazoló okirat hiteles
másolatát, valamint - ha azt idegen nyelven állították ki - annak hiteles magyar fordítását,
- a külföldi munkaköri egészségügyi alkalmasságáról szóló orvosi igazolást, - ha azt idegen
nyelven állították ki – annak hiteles másolatát, valamint hiteles magyar fordítását.

A hatályos jogszabályi rendelkezések értelmében hiteles fordítás és hiteles másolat készítésére az

Országos Fordító és Fordításhitelesítő Iroda (1062 Budapest, Bajza u. 52.), a magyar diplomáciai
képviseletek, továbbá a nyelvi közjegyzők, illetőleg közjegyző helyettesek jogosultak. Magyar
nyelvű okiratról hiteles másolatot közjegyző készíthet.

A munkaügyi központ a felsoroltakon kívül a munkáltató tevékenységére és működésére

vonatkozóan további iratokat is kérhet.

Az SzCsMr. 6. §-a alapján a munkaerő-piaci helyzet vizsgálata nélkül adja ki a munkaügyi

központ a munkavállalási engedélyt:

a) nemzetközi szerződésben meghatározott kereteken belül,

b) külföldinek kulcsszemélyzetként [17. § e) pont] történő munkavégzéséhez,
c) naptári évenként a többségi külföldi tulajdonban lévő gazdasági társaság által a megelőző év
december 31-ei munkajogi állományi létszám öt százalékát meg nem haladó létszámú
külföldi munkavégzéséhez,
d)
e) a külföldi állam diplomáciai vagy konzuli képviseletének személyzete közeli hozzátartozója
magyarországi foglalkoztatásához, az államok között fennálló viszonosság alapján, (a
viszonosság fennállásának tekintetében a külügyminiszter nyilatkozata az irányadó),
f) felsőfokú oktatási intézmények, tudományos kutatóintézetek, valamint közművelődési
intézmények által meghívott, nemzetközileg elismert külföldinek a 7. § (1) bekezdésének m)
pontja alá nem tartozó oktatási, tudományos vagy művészeti munkavégzéséhez,
g) legalább nyolc éve Magyarországon foglalkoztatott külföldivel legalább öt éve
Magyarországon együtt élő közeli hozzátartozó [17. § h) pont] munkavégzéséhez,
h) az Flt. 7. § (2) bekezdésében meghatározott külföldivel Magyarországon legalább egy éve
együtt élő házastársa munkavégzéséhez, továbbá az előbb felsorolt olyan személyek
özvegyének munkavégzéséhez, aki az elhunyt házastárssal annak halála előtt Magyarországon
legalább egy évig együtt élt,
i) külföldi vállalkozással kötött magánjogi szerződés alapján történő - a 7. § (1) bekezdésének e)
pontjában foglalt időtartamot meghaladó - üzembe helyezési, szavatossági, szervizelési és
jótállási tevékenység elvégzéséhez,
j) az olyan külföldi munkavégzéséhez, akinek a magyarországi foglalkoztatásához az
Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium Bevándorlási és Állampolgársági Hivatal az
idegenrendészeti jogszabályok szerint hozzájárult,

2
 k) annak a befogadottnak, a befogadó állomáson kívüli munkavégzéséhez, akinek a
magyarországi foglalkoztatását az Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium Bevándorlási és
Állampolgársági Hivatal humanitárius szempontból támogatja,
l) külföldi állam diplomáciai, konzuli képviselete vagy egyéb szerve által foglalkoztatni kívánt, e
szervek személyi állományába nem tartozó, a küldő állam delegált tagjának nem minősülő
külföldi munkavégzéséhez,
m) a Nemzeti Filmiroda által, külön jogszabály szerint nyilvántartásba vett filmgyártó
vállalkozás által alkalmazni kívánt külföldi munkavégzéséhez,
n) ha a külföldi foglalkoztatására meghatározott munka elvégzéséhez szükséges begyakorlottság
megszerzését célzó képzés (betanító képzés) során kerül sor, és annak időtartama naptári
évenként nem haladja meg a három hónapot,
o) az Észak-Atlanti Szerződés tagállamai közötti, fegyveres erőik jogállásáról szóló
Megállapodás (a továbbiakban: Megállapodás) részes államainak a Megállapodás I. Cikk a) és
b) pontjában meghatározott és a Magyar Köztársaság területén szolgálati célból tartózkodó
fegyveres ereje és polgári állománya tagjai közeli hozzátartozóinak munkavégzéséhez a
szolgálati célú tartózkodás idejére, (az engedély legfeljebb két évre adható)
p) a kutatónak olyan magyarországi oktatási tevékenységéhez, amelyet külön jogszabály
rendelkezései szerint, akkreditált kutató szervezettel kötött fogadási megállapodásban
meghatározott kutatási tevékenysége mellett végez (az engedélyt a fogadási megállapodásban
meghatározott időtartamra kell kiadni)

A kérelmet az SzCsMr. 5. sz. melléklete szerinti formanyomtatványon kell benyújtani.

Az SzCsMr. 7. § (1) bekezdése szerint nincs szükség engedélyre:

nemzetközi szerződés ilyen tartalmú rendelkezése esetén,

a külföldi székhellyel rendelkező gazdasági társaság - nemzetközi szerződés által meghatározott
- fiók és képviselet vezetőjeként történő munkavégzéséhez,
külföldi állam diplomáciai (konzuli) képviselete vagy egyéb szerve személyi állománya
keretében, a küldő állam által delegált tagjainak a képviseletnél vagy egyéb szervnél történő
munkavégzéséhez, valamint az államok közt fennálló viszonosság alapján, a külföldi állam
diplomáciai vagy konzuli képviselete személyzete közeli hozzátartozójának
munkavégzéséhez,
nemzetközi szervezetnél vagy nemzetközi szerződéssel létrehozott közös szervnél a részt vevő
felek által delegált külföldinek e szerveknél történő munkavégzéséhez, valamint viszonosság
alapján nemzetközi szervezet képviselete személyzete közeli hozzátartozójának
munkavégzéséhez (a viszonosság fennállásának tekintetében a külügyminiszter nyilatkozata
az irányadó),
külföldi vállalkozással kötött magánjogi szerződés alapján történő - alkalmanként az egybefüggő
tizenöt munkanapot meg nem haladó - üzembe helyezési, szavatossági, szervizelési és
jótállási tevékenység elvégzéséhez,
külföldi részesedéssel rendelkező gazdasági társaság vezető tisztségviselőjeként, valamint
felügyelő bizottsági tagjaként történő munkavégzéshez,
a posztdoktori foglalkoztatásra irányuló pályázat, valamint a Bolyai János Kutatási Ösztöndíj
alapján - a pályázat, illetőleg az ösztöndíj keretében történő - munkavégzéshez,
külföldi felsőoktatási intézménnyel hallgatói jogviszonyban álló külföldinek nemzetközi
diákszervezet által szervezett szakmai gyakorlat keretében történő foglalkoztatásához,
Magyarországon működő szakiskolával, középiskolával, alapfokú művészetoktatási
intézménnyel, felsőoktatási intézménnyel nappali tagozatos tanulói, illetve hallgatói
jogviszonyban álló külföldinek a jogviszony fennállása alatt történő munkavégzéséhez,

3
 külföldinek alap-, közép- és felsőfokú oktatási intézményekben, idegen nyelven történő olyan
oktatási tevékenységéhez, amelyre - az Oktatási Minisztérium igazolása szerint - az érintett
államok illetékes miniszterei által aláírt nemzetközi oktatási program keretén belül kerül sor,
Magyarországon nyilvántartásba vett egyházban vagy annak intézményében munkát végző, az
egyházi szolgálatot élethivatásszerűen folytató külföldi tevékenységéhez,
a Magyarország területén menekültkénti vagy oltalmazottkénti, valamint menedékeskénti
elismerését kérőnek, továbbá a befogadottnak a befogadó állomáson történő
munkavégzéséhez,
külföldinek naptári évenként öt munkanapnál nem hosszabb ideig tartó, oktatási, tudományos
vagy művészeti tevékenységéhez,
külföldi kutató magyarországi munkavégzéséhez, ha a kutató olyan tevékenységet lát el, amely -
a Magyar Tudományos Akadémia által kiállított igazolás szerint - a Magyar Köztársaság és
más állam között létrejött megállapodás hatálya alá tartozik,
a Leonardo da Vinci program keretében szakmai gyakorlaton résztvevő külföldi
foglalkoztatásához,
magyar állampolgárral Magyarországon együtt élő házastárs munkavégzéséhez, továbbá az
előbb meghatározott személy olyan özvegyének munkavégzéséhez, aki az elhunyt
házastárssal annak halála előtt legalább egy évig Magyarországon együtt élt,
a külön jogszabály alapján alkalmi munkavállalói könyvvel rendelkező külföldi mezőgazdasági
idénymunka keretében, naptári évenként 60 napot meg nem haladó munkavégzéséhez,
r)
s) a kutató olyan magyarországi kutatási tevékenységéhez, amelyet külön jogszabály
rendelkezései szerint, akkreditált kutató szervezettel kötött fogadási megállapodás alapján
végez,
t) a hivatásos sportolónak munkavégzés keretében folytatott sporttevékenységéhez, illetve az
edző sporttevékenységre való felkészítő tevékenységéhez.

Az (1) bekezdésben meghatározott mentesség nem vonatkozik a külföldinek a mentesség alá eső
tevékenységét meghaladó munkavégzésére.
A mentesség alapjául szolgáló feltételek fennállását a foglalkoztatónak kell bizonyítani.

Az Flt. 7. § (2) bekezdés a) pontja szerint nincs szükség engedélyre:

- a külön jogszabály szerint menekültként vagy menedékesként elismert, továbbá a bevándorolt

vagy letelepedett jogállású személy magyarországi munkavégzéséhez.

EGT állampolgárokra vonatkozó szabályok (355/2007. (XII.23.) Korm.rendelet)

EGT államnak kell tekinteni az Európai Unió tagállamát, továbbá az Európai Gazdasági Térségről
szóló megállapodásban részes más államot, valamint azt az államot, amelynek állampolgára az
Európai Közösség és tagállamai, valamint az Európai Gazdasági Térségről szóló megállapodásban
nem részes állam között létrejött nemzetközi szerződés alapján az Európai Gazdasági Térségről

4
szóló megállapodásban részes állam állampolgárával azonos jogállást élvez. [Korm. rendelet 8.§ b)
pont]
/Ausztria, Liechtenstein, Németország, Svájc, Dánia, Belgium, Norvégia, Románia, Bulgária,
Csehország, Észtország, Lettország, Litvánia, Lengyelország, Szlovénia, Szlovákia, Málta, Ciprus,
Egyesült Királyság, Izland, Írország, Olaszország, Görögország, Spanyolország, Svédország,
Hollandia, Finnország, Portugália, Luxemburg, Franciaország/

A Korm. rendelet 1. § (1) bekezdése szerint a rendelet hatálya - (2) bekezdésben foglalt kivétellel -
kiterjed a külön törvény szerint a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személy
magyarországi foglalkoztatására. Ennek értelmében 2009. január 1. napjától az Flt. 7. § (2)
bekezdés b) pontja szerint nincs szükség engedélyre a szabad mozgás és tartózkodás jogával
rendelkező személy magyarországi munkavégzéséhez.

Bejelentési kötelezettség az engedélymentes foglalkoztatásról

A foglalkoztató köteles a foglalkoztatás helye szerint illetékes munkaügyi központnak

(Engedélyezési Osztály) bejelenteni azoknak a személyeknek a foglalkoztatását, akiknek a
magyarországi foglalkoztatásához nincs szükség engedélyre.
Ennek értelmében be kell jelenteni:

1) az Flt 7. § (2) bekezdésének b) pontja alapján engedélymentes foglalkoztatást,

2) az SzCsMr 7. § (1) bekezdésében meghatározottak foglalkoztatását.

Foglalkoztatás kezdő időpontját legkésőbb a foglalkoztatás megkezdésének napján, a foglalkoztatás

megszűnését az azt követő napon kell bejelenteni [Korm. rend. 6.§ (1) bek.]

A bejelentési kötelezettség csak a 2008. január 1-jét követően létesített foglalkoztatási

jogviszonyokban áll fenn. [Korm. rend. 9.§ (6) bek.]

A bejelentés személyazonosításra alkalmatlan módon tartalmazza:

- a foglalkoztatottak számát,
- állampolgárságát,
- a foglalkoztatási jogviszony formáját,
- hozzátartozó esetében a hozzátartozói jogállás megjelölését,
- azt a tényt, hogy a foglalkoztatási jogviszony létrejött-e vagy megszűnt [Korm. rend. 6.§ (2)
bek.]

A munkaügyi központ igazolja a bejelentés teljesítését, és a bejelentett adatokról nyilvántartást vezet

[Korm. rend. 6.§ (3) bek.]

A bejelentési kötelezettség teljesítése, illetőleg annak igazolása nem feltétele a foglalkoztatásra

irányuló jogviszony létesítésének, illetőleg az annak alapján végzett tevékenység megkezdésének
[Korm. rend. 6.§ (5) bek.]

A különböző beadványok a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Ügyfélszolgálatán

(Budapest, VIII. Kisfaludy u. 11. fsz. 7.) kizárólag zárt borítékban nyújthatók be (a borítékon fel
kell tüntetni a feladót és a boríték tartalmát), illetőleg postai úton is előterjeszthetők (Közép-
magyarországi Regionális Munkaügyi Központ 1364 Budapest, Pf.: 244.)

Javasoljuk, hogy a sorban állás elkerülése érdekében a beadványokat lehetőleg postai úton
terjesszék elő. A postai úton érkezett küldemények érkeztetése, iktatása az ügykezelési folyamatban
lényegesen egyszerűbb, mint az ügyfélszolgálaton zárt borítékban előterjesztett beadványok
5
feldolgozása. Értelemszerűen következik ebből, hogy a postai úton érkezett beadványokkal
kapcsolatos érdemi döntés gyorsabban hozható meg.

Az eljáráshoz szükséges nyomtatványok letölthetők: http://kmrmk.afsz.hu honlapról.

(Nyomtatványok)

Ügyfélfogadási idő:

hétfő, kedd, szerda: de.: 8,30-12,30-ig, du.:13,00-14,00-ig

csütörtök, péntek: 8,30-13,00-ig

Budapest, 2009. január 1.

1082 Budapest, Kisfaludy u. 11. – Postacím: 1364 Budapest, Pf. 244.

Telefon: (1)477-5700, Fax: (1)477-5800 http://kmrmk.afsz.hu