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HOJ A DE RUTA PARA EL CURSO
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ACTIVIDAD PRCTICA
Se desarrollarn las temticas abordadas en la Unidad I y II, principalmente la
liquidacin de la nmina Fase 2. Trabajo Colaborativo No.1 Estrategia de
aprendizaje estudio de casos Simulador 1
ENTORNO EN EL QUE SE REALIZAR LA PRCTICA
Entorno de aprendizaje prctico
OBJ ETIVO DE APRENDIZA DE LA HOJ A DE RUTA
Apropiar y desarrollar en el estudiante los conocimiento sobre las principales temticas
de la Unidad I y II, modificaciones que introdujo la reforma tributaria (Ley 1607/2012), en
relacin con el pago de los aportes parafiscales, con el nuevo impuesto de renta para la
equidad cree, certificados de ingreso, servicio domstico, prestaciones sociales en caso
de muerte del trabajador, terminacin del contrato e indemnizaciones y sindicatos
TIPO DE ACTIVIDAD
Colaborativa
TIEMPO DE DURACIN DE LA ACTIVIDAD
Se aplica en la Semana 6 a la 10 del cronograma establecido en la gua de la FASE 2, y
su tiempo de duracin es de 5 semanas ,Fecha de Inicio: Septiembre 8 de 2014 y Fecha
de Cierre: Octubre 12 de 2014
DESCRIPCIN DE LAS ACTIVIDADES PRCTICAS A REALIZAR
ESTUDIO DE CASOS UNIDAD I y II - SIMULADOR 1
Productos a Obtener: Para el desarrollo de esta actividad se requiere la elaboracin de
DOS (2) productos que son: Simulador con sus respectivas nominas liquidadas y
Liquidacin de la nmina debidamente liquidada segn enunciado y formato propuesto.
1.- Simulador Unidad I y II
Elija los trabajadores y liquide las nminas correspondientes.

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Elija para cada Nomina el candidato que segn su experiencia, formacin acadmica y
salario pueda resultar ms apropiado para los resultados esperados por el sr. Yusti en la
empresa. As:
PESTAA PARTICIPANTES
cada integrante del grupo colocara sus nombres completos, documento de identidad y el
cead a que pertenece - por ultimo para elegir su ROL , despliega el contenido de la
informacin que se encuentra en la columna de los comentarios; y escribe su rol : Lder
de grupo,Motivador,Relator (a), Lder de debate y Controlador del tiempo.
Convocatoria abierta para proveer las siguientes vacantes:
PESTAA CANDIDATOS O PERSONAL A CONTRATAR
Cada estudiante elige un candidato.
1 GERENTE
1 JEFE DE TALENTO HUMANO
1 JEFE FINANCIERO O CONTADOR
1 SECRETARIA
1 AUXILIAR CONTABLE.

Cada estudiante elige un candidato.
OPERARIOS
5 OPERARIOS (M.O.D. Mano de obra directa)
PESTAA CANDIDATOS
Vamos a elegir, simplemente marcando con una X al candidato que vamos a contratar
en la plantilla "CANDIDATOS" y colocamos nuestro nombre para saber a quin se va a
realimentar o quien realizo la liquidacin correspondiente a este trabajador.
El estudiante debe Justificar en el foro de trabajo colaborativo, en el momento de hacer
entrega de su aporte al simulador, del porqu de su eleccin,
PESTAA NOMINA ADMINISTRATIVA
NOMINA ADMINISTRATIVA En este espacio cada estudiante ingresa manualmente los
datos del candidato elegido (Nombre, salario, das laborados) y liquidar la nmina
correspondiente a 30 das del Presente mes y ao.
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Recordemos los cargos administrativos son los siguientes: (un (1) Gerente, un (1) Jefe
Financiero Contador, un (1) Jefe del Talento Humano y una (1) Secretaria.
PESTAANA NOMINA M.O.D. PERSONAL OPERATIVO En este espacio cada
estudiante ingresa manualmente los datos del candidato elegido (Nombre, salario, das
laborados) y liquidar la nmina correspondiente a 15 das del mes de Septiembre del
presente ao. (5) Operarios elegidos y a liquidar la nmina correspondiente, para
ocupar los cargos Administrativos y Operarios

Presente y liquide la nmina correspondiente al personal seleccionado por el equipo de
acuerdo a las indicaciones dadas anteriormente
2.- Liquiden la nmina correspondiente al mes de Septiembre del presente ao, (En el
formato y con el material de apoyo que encontrara en el entorno Aprendizaje prctico)
1.- Deisy Snchez, persona de manejo y confianza , salario bsico 7 salarios mnimos
mensuales legales vigentes (smmlv), le descuenta por cooperativa $250.000.
2.-Fabin Sanmiguel, Salario Bsico dos (2) Salarios Mnimos Mensuales vigentes
(SMMLV), Trabaja 2 Horas extras Ordinarias Nocturno (HEON). Le descuentan:
Cooperativa $100.000, le descuentan por prstamo $60.000.
3.-Jairo Valencia, salario Bsico. $950.00, Trabaja cuatro (4) H.E.O.D., tiene un embargo
comercial, le descuentan prstamo $70.000 y por cooperativa $60.000.
4.- Katherine Prez, salario bsico $950.000 mensuales, le descuenta por cooperativa
$250.000.
5.-Humberto Mosquera S.B. $750.000 TRABAJA 2D.F.D, Tiene un embargo por alimentos
del 10%, le descuenta por prstamo $60.000 y por cooperativa $60.000.
Distribucin de los trabajadores a liquidar de acuerdo al rol asumido por cada estudiante
Lder de grupo: Realiza la liquidacin del trabajador 1
Motivador: Realiza la liquidacin del trabajador 2
Relator (a): Realiza la liquidacin del trabajador 3
Lder de debate: Realiza la liquidacin del trabajador 4
Controlador del tiempo: Realiza la liquidacin del trabajador 5
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Se debe diligenciar en el respectivo formato de nmina, que encontraran en el siguiente
linkhttp://datateca.unad.edu.co/contenidos/102031/Legislacion_Laboral_102031_AVA/for
mato_de_NOMINA.xlsx
3.- Informarle sobre el Proceso de Heteroevaluacin de los Compaeros del Trabajo
Colaborativo en la construccin del Trabajo versin final a calificar, lo presenta quien
consolida y entrega el trabajo final. El grupo de Trabajo Colaborativo No. _____, lo
conforman:
Nombre estudiantes Actividades Realizadas Actividades no realizadas






Lder de grupo, Revisa y retroalimenta las liquidaciones realizadas por el utelero,
motivador, relator y comunicador.
El motivador consolida la nmina con los aportes individuales de todos y cada uno de los
integrantes del equipo.
En el caso de que no ingresen los 5 estudiantes, debemos de repartirnos y entregar la
nmina liquidada completamente con los cinco trabajadores.
El controlador de tiempo, quien ser la nica persona autorizada para subir el trabajo final
del grupo.
NOTA:
- Determinar a quienes se les debe reconocer el Auxilio de Transporte, acorde con la
norma vigente.
-Deben tener en cuenta la Reforma Tributaria 2013 con relacin a los Aportes
Parafiscales en Colombia.



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Adems debemos recordar que:
Todos los integrantes del grupo debern construir el trabajo de manera colaborativa y
enviar sus aportes individuales de acuerdo a la Planeacin o cronograma presentado
inicialmente, para que todos los miembros del grupo puedan concertar la informacin que
van a presentar en el trabajo final. As mismo queda asignado el controlador de tiempo,
quien ser la nica persona autorizada para subir el trabajo final del grupo.


En el entorno de Aprendizaje Colaborativo, encontrara el Foro correspondiente
para el Desarrollo del trabajo, la gua y la Rbrica.
En el entorno de Aprendizaje Practico, encontrara el Simulador estudio de caso I y
material de apoyo unidad I, requerido para el desarrollo de este trabajo
En el entorno de Evaluacin y seguimiento encontrara el link para entrega de
trabajo a calificar Entrega de estudio de caso Unidad I (versin Final),mediante
el link de acuerdo a la herramienta utilizada
Habr un nico espacio diseado para la elaboracin y otro espacio para la
entrega del trabajo final, por lo tanto no se podrn recibir en un espacio diferente.
Este trabajo es estrictamente colaborativo, por tal razn, ni los aportes
individuales, ni los trabajos individuales sern susceptibles de calificacin.

Especificaciones de la entrega de la tarea grupal
En el entorno de Evaluacin y seguimiento encontrara el link, Entrega de estudio de caso
Unidad I y II (versin Final) donde compartir el link de acuerdo a la herramienta utilizada
El informe grupal o trabajo final debe contener:
1. Portada
2. Introduccin
3. Desarrollo de la actividad
6. Conclusiones
7. Referencias de acuerdo con las normas APA
8.- Heteroevaluacion.

No se recibirn trabajos individuales, o extemporneos, o enviados al correo
interno del curso o correo personal del tutor.

OBSERVACIONES GENERALES:
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Herramientas de apoyo: Material de apoyo, Internet, Aplicativos: Dropbox, y/o google
Drive (almacenamiento en la nube), con permisos de su visualizacin y descargue,
Noticias, portales de Derecho Laboral y contable Actualicese.com

FASE 3
ACTIVIDAD PRCTICA
Se desarrollarn las temticas abordadas en la Unidad I y II, principalmente la Seleccin y
contratacin del personal Fase 3. Trabajo Colaborativo No.2 Estrategia de
aprendizaje estudio de casos Simulador 2
ENTORNO EN EL QUE SE REALIZAR LA PRCTICA
Entorno de aprendizaje prctico
OBJ ETIVO DE APRENDIZA DE LA HOJ A DE RUTA
Esta actividad tiene como objetivo apropiar o fortalecer los conocimientos de los
estudiantes sobre las principales temticas que comprenden la Unidad I y II, con especial
nfasis en el desarrollo del concepto de contratos, periodo de prueba, jornadas de trabajo
y las obligaciones del empleador y del trabajador.
Se pretende fomentar la cultura de aplicar la normatividad vigente en los diferentes
campos de accin de los estudiantes, desarrollando habilidades cognitivas y prcticas que
les permitan identificar las fuentes del derecho laboral y las normas vigentes que regulan
la relacin laboral en Colombia.
TIPO DE ACTIVIDAD
Colaborativa
TIEMPO DE DURACIN DE LA ACTIVIDAD
Se aplica en la Semanas 13, 14,15 y 16 del cronograma establecido en la gua de la
FASE 3, y su tiempo de duracin es de 4 semanas ,Fecha de Inicio: Fecha de Inicio:
Octubre 27 de 2014,Fecha de Cierre: Noviembre 23 de 2014.
DESCRIPCIN DE LAS ACTIVIDADES PRCTICAS A REALIZAR
FASE 3.- Simulador Trabajo Colaborativo No.2
Estudio de casos de la empresa Winpick SAS
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Razn social: WINPICK SAS
Objeto social: Fabricacin de Plstico Films strechs
ANTECEDENTES HISTRICOS
Winpack S.A.S es una Empresa con ms de 15 aos en el mercado Chileno, tiempo en el
cual se ha convertido en lderes en la entrega de elementos de embalaje, principalmente
en la fabricacin de Film Stretch.
Llego a Colombia hace tres aos y se encuentra instalada en la Zona Franca de
Palmaseca, se caracteriza por tener un mix de productos que no existe en la industria
local, su amplio rango de productos permite a sus clientes abastecerse completamente de
los elementos de embalaje para su carga.
Todo lo anterior en conjunto con las maquinarias de embalaje que se entregan en
comodato o venta ; tambin brindan un servicio full de embalaje, es decir se pone a
disposicin de los clientes los productos, las mquinas y el personal para que puedan
embalar el producto en sus oficinas para hacer ms eficiente su proceso de embalaje.
SITUACIN ACTUAL:
Es una empresa de origen chileno que solo lleva tres aos en el pas, no cuenta con
experiencia en el mercado, el Gerente encargado de la empresa en Colombia es de
origen chileno, no posee ninguna experiencia en la legislacin laboral de nuestro pas y
se niega a aceptarla.
Su pensamiento acerca de nuestra legislacin es negativo ya que para el esto significa
Gastos, Opina que el pago por Seguridad Social (Salud, Pensin, Caja Compensacin)
Obligaciones Laborales como Cesantas, Primas y Vacaciones, es desmesurado y no se
debe realizar debido a que en su pas los sueldos son ms altos, y cada empleado se
encarga de Pagar lo que necesite para subsistir.
El gerente es poco amable con los empleados, irrespetuoso, no le importa el horario de
salida de estos, desmerita el sacrificio o tiempo invertido de sus empleados en la
ejecucin de sus labores, ya que piensa que los colombianos estn dados a perder
mucho tiempo, no da permisos por ninguna ndole, si algn empleado se incapacita por
enfermedad de poca gravedad corre el riesgo de ser despedido.
La empresa tiene ms de 15 trabajadores, realiza labores reconocidas por el Sena, y el
gerente se niega rotundamente a tener que patrocinar estudiantes, ya que no le gusta
tener que pagar en la etapa Lectiva solo por estudiar sin aportarle nada a la empresa, y
piensa que en la etapa practica esta persona viene sin experiencia y va a ser una carga
para la empresa.
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Es reacio a brindarles capacitacin a sus empleados ya que piensa que cada trabajador
debe actualizarse y adquirir conocimiento por su propia cuenta. Tampoco est de
acuerdo con entregar la dotacin cada cuatro meses a sus empleados, el realiza esta
entrega cada ao, adems solo entrega lo bsico (Overol, Botas, Cinturn) no le importa
la seguridad de sus empleados, no les suministra guantes, casco, tapa odos ni
tapabocas como exige la ley colombiana.
Presenta en este momento una crisis con sus empleados ya que se encuentran muy
inconformes con el trato recibido, con el pago injusto por horas extras, trasnochos, y
festivos laborados y no se les est entregando su dotacin como es debido, ni con las
condiciones que se requieren.
MISIN DEL EQUIPO DE TRABAJ O:
1.- Los aportes se deben de realizar directamente en el simulador, hacer uso de la
herramienta Google Drive, es una plataforma gratuita que permite editar y compartir
archivos en tiempo real sin necesidad de descargarlo al equipo. Al compartir el archivo
con muchas personas, stas pueden modificar el archivo mientras los dems, desde sus
casas u oficinas, observan quien est realizando la edicin. Lo llaman: colaboracin en
lnea.
2.- Afiliacin a la seguridad social, todos y cada uno de los integrantes del equipo propone
una hoja de vida en Word con el perfil del cargo a suplir, del trabajador a contratar, donde
el trabajador informa a que EPS y fondo de pensin desea que lo afilien
3.- Informarle sobre el Proceso de Heteroevaluacin de los Compaeros del Trabajo
Colaborativo en la construccin del Trabajo versin final a calificar, lo presenta quien
consolida y entrega el trabajo final. El grupo de Trabajo Colaborativo No. _____, lo
conforman
Nombre estudiantes Actividades Realizadas Actividades no realizadas






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En equipo y dejando evidencia en el foro se toman las siguientes decisiones:
Con que hoja de vida se va a trabajar para la elaboracin de los respectivos
documentos de contratacin.
A que ARL se van afiliar a los trabajadores.
Tipo de contrato (se debe de elaborar el contrato)

Nota:
Afiliacin a La seguridad social integral la cual se compone de tres elementos: Salud,
Pensin y Riesgos laborales ARL, recordemos que quien elige la EPS y el fondo de
pensin es el trabajador y la ARL, la elige el empleador, La cotizacin a riesgos
profesionales vara
Segn el riesgo a que se exponga cada trabajador.
Son cinco integrantes del equipo, se asignan tareas:
Lder de grupo: Elabora el contrato de trabajo.
Motivador: Elabora el formulario de afiliacin a la EPS
Relator: Elabora el formulario de afiliacin al Fondo de pensin
Lder de debate: Elabora el formulario de afiliacin a la ARL.
Controlador del tiempo: Elabora el formulario de afiliacin a la caja de compensacin
familiar.
Los cuales se presentaran en PDF en una carpeta.
En caso de que el equipo este conformado por menos estudiantes, se deben distribuir las
funciones para cubrir y entregar todos y cada uno de los puntos:
-En el entorno de Aprendizaje Colaborativo, encontrara el Foro correspondiente para el
Desarrollo del trabajo, la gua y la Rubrica
-En el entorno de Aprendizaje Practico, encontrara el Simulador estudio de caso Unidad I
y II trabajo colaborativo No.2 y material de apoyo unidad I y II, requerido para el
desarrollo de este trabajo.
-En el entorno de Evaluacin y seguimiento encontrara EL Link para entrega de trabajo a
calificar Entrega de estudio de caso Unidad I y II trabajo colaborativo No. 2 (versin
Final).
Esta actividad hace parte de la FASE 2,3 se entrega en el documento final de esta fase
que ser entregado en el link de evaluacin y seguimiento.

Muchos xitos y nuevos aprendizajes en la aplicacin de los nuevos conocimientos y uso de la herramienta solicitada.