Professional Documents
Culture Documents
3. situaia financiar;
4. proiectele i programele de afaceri;
5. produsele nelivrate;
6. procedeele de fabricaie;
7. licenele sau brevetele de invenie;
8. rezultatele activitii de cercetare/proiectare;
9. structura bncii de date;
10. modul de promovare a produselor; etc.
11. Salariatul/angajatul poate dezvlui informaii sau date, ori poate pune la dispoziie documente
din domeniile menionate la pct. 2 numai persoanelor implicate n executarea obligaiilor de
serviciu care au legtur cu ele sau acelor persoane pentru care se d aprobare n scris de
ctre ............................................................................................................................................
........ .
12. Salariatul/angajatul se oblig ca pe toat durata validitii contractului individual de
munc/conveniei civile de prestri servicii s nu-i constituie o societate comercial cu obiect
de activitate identic sau asemntor cu cel al societii angajatorului, s nu devin asociat
sau acionar ntr-o asemenea societate ori s-i asume funcia de administrator, membru n
consiliul de administraie sau cenzor ntr-o alt societate comercial cu obiect de activitate
identic sau asemntor cu cel al societii angajatorului.
13. Salariatul/angajatul se oblig ca, timp de cel puin ..... ani de la data ncetrii contractului
individual de munc sau a conveniei civile de prestri de servicii, s pstreze
confidenialitatea informaiilor, datelor i documentelor cu care a luat contact pe cale direct
sau incidental n cursul executrii acestora.
14. n cazul n care salariatul/angajatul, cu intenie sau din culp, divulg informaii, date sau
documente confideniale se oblig s despgubeasc societatea corespunztor prejudiciilor
pe care i le-a produs.
II. CLAUZE DE FIDELITATE
15. n cazul n care salariatul/angajatul este trimis pe cheltuiala angajatorului la cursuri de
pregtire sau de perfecionare profesional (inclusiv la cele efectuate cu burse sau la stagii
de pregtire practic sau specializare n strintate), se oblig s lucreze la societatea
angajatorului cel puin ........ ani.
16. n cazul n care salariatul/angajatul reziliaz contractul individual de munc sau convenia
civil de prestri de servicii nuntrul termenului de ..... ani prevzut la cap. II/pct. 1, se
angajeaz s ramburseze toate cheltuielile suportate de angajator, proporional cu timpul
neservit n folosul acestuia. Prezentul act adiional care face parte integrant din contractul
individual de munc/convenia civil de prestri de servicii, s-a ncheiat ntr-un numr
de ............ exemplare, din care .............. astzi, data semnrii lui.
ANGAJATOR
ANGAJAT
_______________
*) Dup caz, se nscrie n actul adiional.