Informativo

Vera Paredes
Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *
I nforme
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR
I. MARCO LEGAL
- Ley N 26790 Ley de Modernizacin de
la Seguridad Social en Salud.
- Decreto Supremo N 009-97-SA Regla-
mento de la Ley N 26790.
- Resolucin Ministerial N 090-97-TR/DM
Registro de entdades que Desarrollan
Actvidades de Riesgo.
- Decreto Supremo N 003-98-SA Aprue-
ban Normas Tcnicas del Seguro Com-
plementario de Trabajo de Riesgo.
- Decreto N 042-F Reglamento de Seguri-
dad Industrial.
- Decreto Supremo N 09-2005-TR Re-
glamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
II. INTRODUCCIN
El Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo SCTR, este seguro fue creado en el
ao 1997 (mayo), mediante la Ley N 26790,
Ley de la Modernizacin Social en Salud.
Este seguro otorga cobertura adicional, a la
prestada por la Seguridad Social ESSALUD,
por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales a los afliados regulares del
seguro Social de Salud, es obligatorio y
por cuenta de las entdades empleadoras
que desarrollan las actividades de alto
riesgo sealadas en el anexo 5 del Decreto
Supremo N 009-97-SA y ampliadas en las
Normas Tcnicas del Decreto Supremo N
003-98-SA.
El SCTR es otorgado tanto para obreros
como para empleados que realicen sus
labores dentro de un centro laboral consi-
derado como de riesgo.
El SCTR es de libre contratacin con la ONP
o con empresas de seguros debidamen-
Tcnicas del Decreto Supremo N 003-98-
SA). Incluye a las unidades administratvas
y de servicios que, por su proximidad a las
unidades de produccin, exponen al per-
sonal al riesgo de accidentes de trabajo o
enfermedad profesional.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Se considera accidente de trabajo, toda
lesin orgnica o perturbacin funcional
causada en el centro de trabajo o con
ocasin del trabajo, por accin imprevista,
fortuita u ocasional de una fuerza externa,
repentna y violenta que obra sbitamente
sobre la persona del trabajador o debida al
esfuerzo del mismo.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se entende como enfermedad profesional
todo estado patolgico permanente o tem-
poral que sobreviene al trabajador como
consecuencia directa de la clase de trabajo
que desempea o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar.
IV. ACTIVIDADES QUE SE ENCUENTRAN
COMPRENDIDAS DENTRO DEL SEGURO
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO
Segn el Anexo N 5 de la Ley N 26790 y
ampliadas en las Normas Tcnicas segn De-
creto Supremo N 003-98-SA, las empresas
que desarrollan alguna de las actvidades
indicadas a contnuacin estn obligadas a
contratar este seguro:
Extraccin de madera
te acreditadas a eleccin de la entidad
empleadora. Las entdades empleadoras
que desarrollan actvidades de alto riesgo
deben inscribirse como tales en el registro
que administra el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, entdad que su-
pervisar el cumplimiento de la obligacin
de contratar el seguro complementario de
trabajo de riesgo aplicando las sanciones
administratvas por su incumplimiento.
III. DEFINICIONES
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO
DE RIESGO
Es el seguro por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales creado por la
Ley N 26790 Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud, que reemplaza
al seguro por accidentes de trabajo y en-
fermedades profesionales (SEGATEP) de la
Ley N 18846 (derogada), que amparaba
exclusivamente a los trabajadores obreros y
era administrado por el IPSS, ahora EsSalud,
y se rige de acuerdo a las Normas Tcnicas
del Decreto Supremo N 003-98-SA. Otor-
ga coberturas por accidentes de trabajo y
enfermedad profesional a los trabajadores,
empleados y obreros y que laboran en un
centro de trabajo de alto riesgo, de las ac-
tvidades que se detallan en el Anexo 5 del
mencionado Decreto Supremo.
CENTRO DE TRABAJO DE RIESGO
Se considera centro de trabajo de riesgo al
establecimiento de la entdad empleadora
en el que se ubican las unidades de produc-
cin en las que se realizan las actvidades de
riesgo (inherentes a las actvidades descri-
tas en el Anexo N 5 del Decreto Supremo
N 009-97-SA y ampliadas en las Normas
Seccin Laboral
D
Contenido
INFORME
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR ........................................................................................................ D-1
CASOS PRCTICOS ............................................................................................................................................................... D-4
CONSULTORIA
Informacin para trabajadores afliados al SCTR ............................................................................................................ D-8
Rgimen Laboral de la Pequea Empresa ........................................................................................................................ D-8
Incentvo al cese del trabajador ....................................................................................................................................... D-8
El Contrato por Necesidades del Mercado ....................................................................................................................... D-8
Plazo para eleccin del Sistema Pensionario ................................................................................................................... D-9
Benefcios Sociales de Trabajador Agrario ....................................................................................................................... D-9
ACTUALIDAD
Aprueban Nueva Versin del PDT 0601 Planilla Electrnica .......................................................................................... D-9
MODELOS Y FORMATOS
Cosignacin de Benefcios Sociales ................................................................................................................................. D-10
JURISPRUDENCIA SUMILLADA ............................................................................................................................................ D-11
MEMODATOS ...................................................................................................................................................................... D-11
INDICADORES LABORALES .................................................................................................................................................. D-12
* Abogado en Derecho egresado de la USMP. Especialista en
Derecho Laboral . Miembro del Staf de Asesora del Informatvo
Vera Paredes
D - 1
Informativo
Vera Paredes
2da Quincena de Enero
Pesca
Petrleo crudo y gas natural
Extraccin de otros minerales
Industria del tabaco
Fabricacin de textles
Cuero y sucedneos
Madera y corcho
Sustancias qumicas industriales
Fabricacin de otros productos qumi-
cos
Refneras de petrleo
Productos derivados del petrleo y
carbn
Fabricacin de productos plstcos
Fabricacin de productos de vidrio
Fabricacin de otros productos mine-
rales
Industria bsica del hierro y acero
Industria bsica de metales no ferrosos
Fabricacin de productos metlicos
Construccin de maquinarias
Electricidad gas y vapor
Construccin
Transporte areo
Servicios de saneamiento
Servicios mdicos, odontolgicos, sani-
dad, veterinaria
Trabajadores Portuarios
Periodistas que desarrollan trabajos de
campo
V. ENTIDADES EMPLEADORAS OBLIGA-
DAS A CONTRATAR EL SEGURO COMPLE-
MENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
Dentro del grupo de empresas que se
encuentran en la obligacin de contratar
para sus trabajadores el SCTR, podemos
mencionar:
a. Empresas que realizan las actvidades se-
aladas en el Anexo 5 de la Ley N 26790
y ampliadas en las Normas Tcnicas segn
Decreto Supremo N 003-98-SA, siendo
de su cuenta el costo de las primas.
b. Empresas de intermediacin o provisin
de mano de obra que destaque personal
hacia centros donde se ejecuten las act-
vidades de riesgo, tales como:
- Cooperatvas de trabajadores
- Empresas de servicios especiales
- Contratstas y subcontratstas
c. Las entidades empleadoras que con-
traten obras, servicios o mano de obra
provenientes de las entdades descritas
anteriormente, estn obligadas a verifcar
que todos los trabajadores destacados en
su centro de trabajo estn debidamente
asegurados conforme al Decreto Supre-
mo N 003-98-SA.
d. Responsabilidad Solidaria, en caso con-
trario, la empresa usuaria contratar el
seguro por cuenta propia a fn de garan-
tzar la cobertura a dichos trabajadores,
bajo pena de responder solidariamente
con tales empresas proveedoras, frente
al trabajador afectado, ante ESSALUD
y a la ONP por las obligaciones previs-
tas.
VI. ASEGURADOS OBLIGATORIOS AL
SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO
Es de obligacin que la totalidad de traba-
jadores del centro de trabajo en el cual se
desarrollan las actvidades de riesgo, sean
empleados u obreros, eventuales, tempora-
les o permanentes, cuenten con el SCTR.
Los trabajadores de la empresa que, no
perteneciendo al centro de trabajo donde
se desarrollan las actvidades de riesgo, se
encuentran expuestos al riesgo por razn
de sus funciones, a juicio de la entidad
empleadora y bajo las responsabilidades
previstas, debern contar obligatoriamente
con el SCTR.
VII. ACCIDENTE DE TRABAJO,
ACCIDENTE COMN Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Se consideran accidentes de trabajo:
El causado en el centro de trabajo o con
ocasin de este.
Durante la ejecucin de rdenes o bajo
autoridad del empleador an fuera del
centro y de las horas de trabajo.
Antes, durante o despus de la jornada
laboral, si el trabajador se hallara en
cualquier centro de trabajo aunque no se
trate de un centro de trabajo de riesgo.
El que sobrevenga por accin del em-
pleador o tercera persona durante el
trabajo.
No son liderados accidentes de trabajo:
El accidente sufrido en el trayecto de ida
y de retorno del trabajo.
El provocado intencionalmente.
Por incumplimiento del trabajador de una
orden escrita especfca del Empleador.
En ocasin de actvidades recreatvas,
deportvas o culturales.
Durante permisos, licencias, vacaciones.
Uso de sustancias alcohlicas o drogas.
En estado de guerra, conmocin civil o
terrorismo.
Convulsin de la naturaleza. Fusin nu-
clear.
Todo accidente que no sea califcado como
accidente de trabajo; ser tratado como
accidente comn sujeto al Rgimen General
del Seguro Social de ESSALUD.
Son considerados enfermedades profesio-
nales que sern tratados a travs del SCTR,
las siguientes:
Neumoconiosis causada por polvos mi-
nerales esclergenos (silicosis, antracosi-
licosis, asbestosis y silicosis tuberculosis,
siempre que la silicosis sea una causa
determinada de incapacidad o muerte).
Enfermedades causadas por el berilio
(giucinio), fsforo, magnesio, cromo,
arsnico, mercurio, plomo o sus com-
puestos txicos, entre otros.
Los expuestos a radiaciones ionizantes.
Entre otros.
VIII. DEBERES DE LA ENTIDAD EMPLEA-
DOR Y DEL TRABAJADOR
Son deberes de la entdad empleadora que
realiza actvidades de riesgo, relacionada
con el Seguro Complementaria de Trabajo
de Riesgo, los siguientes:
Inscribirse en el registro del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo (Actvi-
dades de Trabajo de Riesgo)
Verifcar que todos los trabajadores des-
tacados en su centro de labores estn
debidamente asegurados con el SCTR
conforme al Decreto Supremo N 003-
98-SA.
Facilitar la capacitacin de los trabaja-
dores del Centro de Trabajo en materia
de salud ocupacional y seguridad indus-
trial.
Informar sobre los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales.
Seccin Laboral
D - 2
D
Las empresas que realizan las Actvidades sealadas en el
Anexo 5 del D.S. N 00997-SA.







Empresas de
Servicios
Especiales
Cooperatva de
Trabajadores
Contratstas y
Subcontratstas
Insttuciones de Inter-
mediacin o provisin
de mano de obra




Informativo
Vera Paredes
2da Quincena de Enero
Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Son deberes del trabajador que labora en entdades que desarrollan
actvidades de riesgo, los siguientes:
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado
de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los progra-
mas de seguridad y salud ocupacional de la Entdad Empleado-
ra.
Partcipar en la prevencin de riesgos profesionales.
IX. COBERTURAS QUE OTORGA EL SEGURO COPLEMENTARIO
DE TRABAJO DE RIESGO A LOS TRABAJADORES
El SCTR otorga a los trabajadores que se encuentran asegurados
con este tpo de seguro las coberturas siguientes:
1. La Cobertura de Salud, la cual es ofrecida por EsSalud o las ent-
dades prestadoras de Salud (EPS).
2. La Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio la
cual es ofrecida por la ONP o por las compaas de Seguros.
3. Cobertura de Salud por Trabajo de Riesgo y Enfermedades Pro-
fesionales, EsSalud o la Entdad Prestadora de Salud (EPS) con
las que la entdad empleadora haya contratado esta cobertura
otorgar al trabajador como mnimo las siguientes prestacio-
nes:
a. Asistencia y asesoramiento preventvo promocional en
salud ocupacional a la Entdad Empleadora y a los Asegu-
rados.
b. Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica,
cualquiera fuere su nivel de complejidad hasta la recuperacin
total del asegurado, la declaracin de invalidez total o parcial
permanente o su fallecimiento.
c. El asegurado conserva su derecho de ser atendido por el Se-
guro Social en Salud con posterioridad al alta o la declaracin
de invalidez permanente.
d. Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido
bajo este seguro.
e. Aparatos de prtesis y ortopdicos que necesite el asegu-
rado bajo este seguro.
4. Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio:
a. Pensin de Sobrevivencia: La Aseguradora pagar pensiones
de sobrevivencia a los benefciarios en caso de fallecimiento
del asegurado.
b. Pensin de Invalidez: La Aseguradora pagar pensiones de
invalidez al asegurado que como consecuencia de un accidente
de trabajo o enfermedad profesional quedara en situacin de
invalidez.
c. Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un asegurado, la
aseguradora reembolsar los gastos de sepelio a la persona na-
tural o jurdica que los hubiera sufragado, previa presentacin
de los documentos originales que sustenten dicho gasto.
PENSIN DE INVALIDEZ QUE
PROPORCIONA EL SCTR
COBERTURA
DE INVALIDEZ
CONDICIN BENEFICIO
Parcial
Permanente
En caso sea un grado igual
o superior al 20% e inferior
al 50%
24 mensualidades en forma
proporcional a la que co-
rrespondera por invalidez
Total Permanente.
Parcial
Permanente
En caso sea un grado igual o
superior al 50% pero menor
a los 2/3.
Pensin Vitalicia igual al
50% de la Remuneracin.
Total
Permanente
En caso sea igual o superior
a los 2/3
Pensin Vitalicia igual al
70% de la Remuneracin.
Gran Invalidez Defnitvamente incapacitado
para realizar cualquier clase
de trabajo remunerado, y
que requiere el auxilio de otra
persona para las funciones
esenciales de la vida.
Pensin Vitalicia igual al
100% de la Remuneracin
PENSION DE SOBREVIVENCIA QUE PROPORCIONA EL SCTR

COBERTURA DE
SOBREVIVENCIA
CONDICIN BENEFICIO
PARA TODOS LOS
CASOS, SI OCU-
RRE EL FALLE-
CIMIENTO DEL
TRABAJADOR



Cnyuge sin
hijo(s)
Pensin Vitalicia igual al 42% de la Remu-
neracin.
Cnyuge con 1
ms hijos.
Pensin Vitalicia igual al 35% de la Remu-
neracin.
Hijo (s) 14% de la Remuneracin hasta los 18 aos o
Vitalicia si es invalido total y permanente.
Padres 14% de la Remuneracin para unos de los
padres que cumplan con alguno de los
siguientes requisitos: si son invlidos total
o parcialmente en proporcin superior al
50% o que tengan ms de 60 aos y hayan
dependido econmicamente del trabajador
fallecido
EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR
X. APORTACIONES Y SISTEMA DE VIGILANCIA DE CUMPLIMIEN-
TO DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
Las aportaciones por el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo, corresponde a las entdades que realizan actvidades de
riesgo, dependiendo el nivel de riesgo existente.
Cules son los montos de aportacin del SCTR?
los montos de aportacin del SCTR varan segn la condicin de
dependencia del trabajador.
N
I
V
E
L
R
I
E
S
G
O
TASA
APORTA-
CIN (Inc.
IGV)
TRABAJADOR
DEPENDIENTE
TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
BASE
IMPONIBLE
APORTA-
CIN
BASE
IMPONIBLE
APORTACIN
I 0.63 % Rem. Bruta
= RB
0.63 % x RB 1/2 UIT =
S/. 1.650
0. 63% x S/.
1.650 = S/. 10
II 1.24 % Rem. Bruta
= RB
1.24 % x RB 1/2 UIT =
S/. 1.650
1.24 % x S/.
1.650 = S/. 20
III 1.55 % Rem. Bruta
= RB
1.55 % x RB 1/2 UIT =
S/. 1.650
1.55 % x S/.
1.650 = S/. 26
IV 1.84 % Rem. Bruta
= RB
1.84 % x RB 1/2 UIT =
S/. 1.650
1.84 % x S/.
1.650 = S/. 0
El pago de los montos de aportacin son responsabilidad de las
Entdades Empleadoras que realizan actvidades econmicas de
riesgo.
El captulo VII del Decreto Supremo N 003-98-SA, Normas Tcnicas
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, establece, que
las Entdades Empleadoras sujetas al Seguro Complementario de
Seccin Laboral
D - 3
D

Informativo
Vera Paredes
2da Quincena de Enero
Trabajo de Riesgo, estn obligadas a difundir entre los trabajadores
de cada uno de sus centros de trabajo de riesgo las coberturas y
procedimientos del referido seguro, con indicacin expresa del
nombre y domicilio de las entdades con que se han contratado
estas coberturas, indicando adicionalmente que el incumplimiento
de esta obligacin, ser sancionada por el Ministerio de Trabajo
mediante las multas que correspondan.
El Ministerio de Trabajo y Promocin Social ha establecido un es-
quema de multas para aquellas empresas que incumplan con no
asegurar a sus trabajadores en el SCTR, cuando le correspondan,
el cual detallamos:
NMERO DE TRABAJADO-
RES AFECTADOS
1-2 INCUM-
PLIMIENTOS
3-4 INCUM-
PLIMIENTOS
5 O MS INCUM-
PLIMIENTOS
Empresas que tenen hasta
5 trabajadores
5% de 8 UIT 15% de 8 UIT 25% de 8 UIT
Empresas que tenen entre
6 y 10 trabajadores
10% de 8 UIT 20% de 8 UIT 30% de 8 UIT
Empresas que tenen entre
11 y 30 trabajadores
20% de 8 UIT 30% de 8 UIT 35% de 8 UIT
Empresas que tenen entre
31 y 80 trabajadores
30% de 8 UIT 40% de 8 UIT 60% de 8 UIT
Empresas que tenen entre
81 y 120 trabajadores
40% de 8 UIT 50% de 8 UIT 70% de 8 UIT
Empresas que tenen de 121
a ms trabajadores
50% de 8 UIT 70% de 8 UIT 100% de 8 UIT
Clculo realizado tomando en cuenta informacin del Boletn Informatvo del Ministerio
de Trabajo y Promocin Social.
XI. CONCLUSIONES
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR, fue creado
por la Ley N 26790 y se rige de acuerdo a las normas tcnicas del
Decreto Supremo N 003-98-SA del 14 de Abril de 1998. Otorga
prestaciones de salud y econmicas por accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales a los trabajadores, empleados y
obreros, que tenen la condicin de afliados regulares del Seguro
Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que
se desarrollan las actvidades de riesgo previstas por la ley. Las
prestaciones de Salud son otorgadas por Essalud o por una EPS,
mientras que las prestaciones econmicas sern contratadas por
la entdad empleadora, a su libre eleccin, con una Compaa de
Seguros o con la ONP.
Esta ley estpula que son asegurados obligatorios, la totalidad de
los trabajadores del centro de trabajo en la cual se desarrollan las
ACTIVIDADES PRODUCTIVAS DE ALTO RIESGO, as como todos los
dems trabajadores, que no perteneciendo a dicho centro de tra-
bajo se encuentren regularmente expuestos al riesgo por razn de
sus funciones, sean empleados u obreros, eventuales, temporales o
permanentes. Incluye a las cooperatvas de trabajadores, empresas
de servicios especiales, contratstas y subcontratstas y toda inst-
tucin de intermediacin o provisin de mano de obra.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR, otorga las
prestaciones de Pensiones de sobrevivencia, Pensiones de invalidez
total o parcial y Gastos de sepelio.
Seccin Laboral
D - 4
D
Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *
Casos Prcti cos
I. PRIMA MENSUAL AL SEGURO DE VIDA
1. TRABAJADOR EMPLEADO
Un empleador que cuenta con un trabajador empleado que tene
ms de 4 aos de servicios desea calcular la prima del seguro de
vida. Debemos de considerar para el clculo de la prima corres-
pondiente al mes de noviembre del 2009, la remuneracin del mes
anterior en este cas corresponde al mes de octubre del 2009.
Datos:
Fecha de Ingreso : 01.09.2005
Aporte del mes : Noviembre 2009
Tasa del aporte : 0.53%
Remuneracin Mensual Computable
Bsico : S/. 1,800.00
Asignacin Familiar : S/. 55.00
Bonifcacin Ext. por
Productvidad
(1)
: S/. (100.00)
Total : S/. 1,855.00
(1) Segn el Artculo 9 del Decreto Legislatvo N 688 es computable nicamente la
remuneracin percibida mensualmente, en el presente caso, la bonifcacin por
productvidad, no va ser computable al no ser un concepto que se perciba todos los
meses.
Clculo de la prima del Seguro de Vida
Remuneracin del trabajador Total prima
en el mes de octubre 2009 Tasa mensual
----------------------------------------- -------- -----------------
S/. 1,855.00 x 0.53 = S/. 9.83
2. TRABAJADOR OBRERO
Un empleador que cuenta con un trabajador obrero que tene ms
de 4 aos de servicios desea calcular la prima del seguro de vida.
Debemos de considerar para el clculo de la prima correspondiente
al mes de agosto del 2009, la remuneracin del mes anterior en
este cas corresponde al mes de julio del 2009.
Datos:
Fecha de Ingreso : 01.07.2005
Aporte del mes : Agosto 2009
Tasa del aporte : 0.71%
Remuneracin Mensual Computable
Jornal Diario : S/. 50.00
Asignacin Familiar : S/. 1.83
Total : S/. 51.83
Jornal N de Jornales
Diario computables Total
----------- ---------------------- ----------------
S/. 51.83 x 30 = S/. 1,554.90
Clculo de la prima del Seguro de Vida
Remuneracin del trabajador Total prima
en el mes de octubre 2009 Tasa mensual
----------------------------------------- -------- -----------------
S/. 1,554.90 x 0.71% = S/. 11.04
II. INDEMNIZACIN POR ACTOS DE HOSTILIDAD
Trabajador del Rgimen Laboral de la Actvidad Privada, que sufre
actos de hostlidad y opta por la Indemnizacin al contar con 4 aos
5 meses y 15 das de servicios para la empresa.
Datos:
Fecha de ingreso : 01.01.2005
Fecha de despido : 15.06.2009
Informativo
Vera Paredes
2da Quincena de Enero
Seccin Laboral
D - 5
D
Tiempo de servicios : 4 aos, 5 meses y 15 das
Remuneracin mensual al momento del despido
Bsico : S/. 1,000.00
Asignacin Familiar : S/. 55.00
Total : S/. 1,055.00
Clculo de la Indemnizacin
Remuneracin Mensual Remuneracin y
de referencia 1 media mensual
--------------------------------- ------- ----------------------
S/. 1,055.00 x 1,5 = S/. 1,582.50
Por los 4 aos de labor:
Remuneracin y N de aos
Media mensual laborados Total
----------------------- --------------- ------------------
S/. 1,582.50 x 4 = S/. 6,330.00
Por los 5 meses de labor:
Remuneracin y N de meses N de meses
Media mensual del ao laborado Total
----------------------- ------------------ ------------------ -------------
S/. 1,582.50 / 12 x 5 = S/. 659.38

Por los 15 das de labor :
Remuneracin y N de meses N de das N de das
Media mensual del ao del mes laborado Total
----------------------- ------------------ -------------- ------------- ------------
S/. 1,582.50 / 12 / 30 x 15 = S/. 65.94
Total de Indemnizacin:
- 4 aos : S/. 6,330.00
- 5 meses : S/. 659.38
- 15 das : S/. 65.94
Total : S/. 7,055.32
III. LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
En el presente caso procederemos a realizar el clculo integral
de una liquidacin de benefcios sociales, de un trabajador
con remuneracin de periodicidad mensual, esta liquidacin
comprender: Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS),
Gratfcaciones Truncas y Vacaciones Truncas.
Datos:
Fecha de ingreso : 15.02.2008
Fecha de Cese : 15.11.2009
Tiempo de Servicios : 1 ao, 9 meses y 1 da.
Motvo : Renuncia Voluntaria.
Remuneracin Mensual
Bsico : S/. 1,750.00
Asignacin Familiar : S/. 55.00
Bono mensual por
Productvidad : S/. 250.00
Total : S/. 2,055.00
1. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
Remuneracin Computable:
Remuneracin Mensual : S/. 2,055.00
1/6 de Gratfcacin
(1)
: S/. 342.50
Total : S/. 2,397.50
(1) La ltma Gratfcacin percibida por el trabajador correspondiente por Fiestas Patrias,
en el mes de Julio 2009 fue de S/. 2,055.00
CTS por Liquidar
(2)
: 15 das
(2) Los depsitos de CTS de los perodos anteriores ya fueron efectuados, slo estara
pendiente el clculo y pago de la CTS del 01.11.2009 al 15.11.2009
Remuneracin Das
Computable Computables CTS
---------------------- -------------------- ---------
S/. 2,397.50 / 12 / 30 x 15 = S/. 99.90
2. GRATIFICACIN TRUNCA PERODO JULIO - DICIEMBRE
El Artculo 7 de la Ley N 27735 indica que la Gratfcacin propor-
cional corresponde si el trabajador no tene vnculo laboral vigente
en la fecha en que corresponda percibir el benefcio, pero hubiera
laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente,
percibir la gratfcacin respectva en forma proporcional a los
meses efectvamente trabajados.
Remuneracin Computable:
Remuneracin Mensual : S/. 2,055.00
Remuneracin N de meses Total
Computable Computables Gratfcacin
--------------------- ------------------- -------------------
S/. 2,055.00 / 6 x 4 = S/. 1,370.00
Total de Gratfcacin Trunca
El monto que se deber pagar por concepto de gratfcacin trunca
de navidad ser de S/. 1,370.00. A este monto se le debe agregar el
9% de bonifcacin extraordinaria dispuesto por la Ley N 29351.
3. VACACIONES TRUNCAS
En el presente caso se proceder a realizar el clculo de las vaca-
ciones truncas correspondientes del perodo correspondiente del
15.03.2009 a 15.11.2009 fecha en la cual ceso el trabajador.
Remuneracin Computable
Remuneracin Mensual : S/. 2,055.00
Perodo Vacacional Trunco : 8 meses, 1 da
Clculo por los 8 meses:
Remuneracin N de meses
Computable Computables Total
--------------------- -------------------- ----------------
S/. 2,055.00 / 12 x 8 = S/. 1,370.00
Clculo por 1 da:
Remuneracin Das
Computable Computables Total
--------------------- -------------------- --------------
S/. 2,055.00 / 12 / 30 x 1 = S/. 5.71
Pago por Vacaciones Truncas:
Por 8 meses : S/. 1,370.00
Por 1 da : S/. 5.71
Total : S/. 1,375.71
4. MONTO TOTAL POR LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
CTS POR LIQUIDAR : S/. 99.90
GRATIFICACION TRUNCA : S/. 1,370.00
VACACIONES TRUNCAS : S/. 1,375.71
TOTAL : S/. 2,845.61
IV. CLCULO DE CONTRIBUCIN AL SENATI
La empresa AMAZON EXPORTS SAC, tene como objeto social el
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D - 6
D
cultvo de tomates y la elaboracin de enlatados de los mismos. A
partr de enero del 2009 cuenta con ms de veinte trabajadores.
A contnuacin se presenta la informacin contenida en la pla-
nilla de remuneraciones total de la empresa por el mes de Abril
de 2009:
Por la actvidad industrial
Remuneraciones Bsicas 37,500.00
Asignacin Familiar 1,100.00
Bonos de Produccin 25,000.00
Horas Extras 6,000.00
Gratfcacin Extraordinaria 45,000.00
Valor de Transporte 2,000.00
Total 116,600.00
Por la actvidad de cultvo
Remuneraciones Bsicas 39,600.00
Asignacin Familiar 550.00
Bonifcacin por Tiempo de Servicios 26,400.00
Horas Extras 2,200.00
Refrigerio (condicin de trabajo) 220.00
Valor de Transporte 1,760.00
Total 70,730.00
Determinar:
1. La remuneracin afecta a la contribucin al SENATI.
2. El monto de la contribucin al SENATI.
Solucin
Segn la Clasifcacin Industrial Internacional Uniforme (Revisin
3), la elaboracin de productos alimentcios y bebidas se encuen-
tran clasifcados en la Divisin 15, de la categora D; por lo tanto, la
empresa se encuentra obligada al pago de la contribucin al SENATI
por la realizacin de la referida actvidad.
Con relacin a la actvidad de cultvo de tomate, la empresa no se
encuentra obligada al pago de la contribucin toda vez que dicha
actvidad se encuentra clasifcada en la Categora A Divisin 1 de la
Clasifcacin Industrial Internacional Uniforme (Revisin 3).
Ahora bien, no se encuentran afectos a la contribucin al SENATI,
respecto de la actvidad industrial, la gratfcacin extraordinaria y
el valor de transporte.
Remuneracin afecta a la contribucin
Por la actvidad comprendida en la elaboracin de enlatados:
Concepto Afecto S/.
Remuneraciones bsicas S 37,500.00
Asignacin familiar S 1,100.00
Bonos de produccin S 25,000.00
Horas extras S 6,000.00
Gratfcacin extraordinaria No 0.00
Valor de transporte No 0.00
Total 69,600.00
Aporte al SENATI (0.75%) 52.20
La tasa de 0.75% se aplica a la remuneracin que resulte afecta y
el plazo para el pago ser dentro de los primeros doce (12) das
hbiles del mes de mayo.
V. REMUNERACIN VACACIONAL EN TRABAJO A DESTAJO
Una empresa papelera cuenta con trabajadores que perciben
remuneraciones a destajo, siendo que tres trabajadores del
rea de Etquetado van hacer uso del descanso vacacional en
el mes de junio.
A contnuacin, se muestran los siguientes datos tles:
Nom-
bre
Fecha de
Ingreso
Semana
05/05/08
al
11/05/08
Semana
12/05/08
al
18/05/08
Semana
19/05/08
al
25/05/08
Semana
26/05/08
al
01/06/08
Sistema
de Pen-
siones
A 01/01/2007 700.00 800.00 600.00 580.00 SNP
B 01/02/2007 1,000.00 900.00 850.00 780.00 SNP
C 01/03/2007 900.00 600.00 600.00 550.00 SNP
- Jornada laboral de lunes a viernes
- Monto por unidad etquetada S/. 1.50
- A solicitud del trabajador A va gozar de 15 das de descanso
vacacional
- A solicitud del trabajador B va gozar de 21 das de descanso
vacacional
- A solicitud del trabajador C va gozar de 07 das de descanso
vacacional
Se pide
a. Determinar el monto de la Remuneracin Vacacional
Para establecer la Remuneracin Vacacional de los trabajadores
destajeros, se toma como base el salario diario promedio durante
las cuatro (04) semanas consecutvas anteriores a la semana que
precede a la del descanso vacacional.
El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
interrumpida e irrenunciable por un periodo de 30 das; sin
embargo a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr
autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser infe-
riores a siete das naturales, por lo que es importante mencionar
que en el presente caso, los trabajadores gozarn slo de 7, 15
y 21 das de vacaciones a cuenta de los 30 das que por ley les
corresponde.
Clculo de la Remuneracin Vacacional
Trabajador A (por 15 das)
Remuneracin a destajo
Del 05-05-08 al 11-05-08 : S/. 700.00
Del 12-05-08 al 18-05-08 : S/. 800.00
Del 19-05-08 al 25-05-08 : S/. 600.00
Del 26-05-08 al 07-06-08 : S/. 580.00
Total : S/. 2,680.00
Promedio diario : 2,680.00 / 28 = S/. 94.30
Remuneracin vacacional (15 das) : 94.30 x 15 = S/. 1,414.50
Trabajador B (por 21 das)
Remuneracin a destajo
Del 05-05-08 al 11-05-08 : S/. 1,000.00
Del 12-05-08 al 18-05-08 : S/. 900.00
Del 19-05-08 al 25-05-08 : S/. 850.00
Del 26-05-08 al 07-06-08 : S/. 780.00
Total : S/. 3,530.00
Promedio diario : 3,530.00 / 28 = S/. 125.00
Remuneracin vacacional (21 das) : 125 x 21 = S/. 2,625.00
Trabajador C (por 7 das)
Remuneracin a destajo
Del 05-05-08 al 11-05-08 : S/. 900.00
Del 12-05-08 al 18-05-08 : S/. 600.00
Del 19-05-08 al 25-05-08 : S/. 600.00
Del 26-05-08 al 07-06-08 : S/. 550.00
Total : S/. 2,650.00
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Vera Paredes
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D
Promedio diario : 2,650.00 / 28 = S/. 94.64
Remuneracin vacacional (7 das) : 94.64 x 7 = S/. 662.48
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del
inicio del descanso vacacional.
VI. PAGO POR VACACIONES NO GOZADAS
El empleador debe pagar: una remuneracin por el trabajo rea-
lizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado;
y, adicionalmente una indemnizacin equivalente a una remu-
neracin por no haber disfrutado del descanso (en la prctca
se abonan dos remuneraciones ya que la remuneracin por
haber laborado en vacaciones se pag oportunamente). Esta
indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin
Datos:
- Fecha de ingreso : 01.10.2008
- Perodo del descanso vacacional : del 01.10.2009 al 30.10.2009
- Fecha de pago de la remunera-
cin vacacional : 30.01.2010
- Afliado a AFP Integra : Tasa 12.68%
Remuneracin mensual computable: (la que hubiera percibido en
el mes de diciembre del 2009)
- Bsico : S/. 1,000.00
- Asignacin familiar : S/. 55.00
- Movilidad supeditado a la
Asistencia al trabajo : S/. 150.00
- Pago por vacaciones no gozadas : S/. 1,205.00
- Pago por trabajo realizado : S/. 1,205.00
- Descuento por AFP (12.68%) : - S/. (305.59)
- Sub - Total : S/. 2,104.41
- Pago por Indemnizacin : S/. 1,205.00
- Total a pagar : S/. 3,309.41
VII. TRABAJADOR QUE LE AUMENTAN LA JORNADA LABORAL
En la empresa BIOMAX S.R.L., la jornada semanal es de 45 horas,
el empleador ha decidido aumentar dicha jornada hasta el mximo
legal de 48 horas semanales en el mes de diciembre.
Datos:
Remuneracin Mensual
- Bsico : S/. 2,200.00
Jornada Ordinaria : 45 horas semanales
- Lunes a Viernes : 9 horas/diarias
- Nmero de das laborados : 26 das (se incluye descanso
en el mes de Diciembre semanal)
- Nmero de horas laboradas : 234 horas (9 horas diarias x
en el mes de Diciembre 26 das)

Nueva Jornada Ordinaria:
Lunes : 8 horas
Martes : 8 horas
Mircoles : 8 horas
Jueves : 8 horas
Viernes : 8 horas
Sbado : 8 horas
48 horas
Nmero de Das laborados : 30 das (se incluye da de des-
canso semanal)
Nmero de horas laboradas : 240 horas (8 horas diarias x 30
das)
Aumento de Remuneracin por aumento de jornada ordinaria
de trabajo:
Para verifcar a cunto asciende el incremento de remuneracin
calcularemos en funcin a los das laborados y a la remuneracin
percibida en el mes anterior.
234 horas laboradas = S/. 2,200.00
240 horas laboradas = S/. X

X =
240 hr. x S/. 2,200.00
=
528,000
= S/. 2,256.41
234 hr. 234
Nueva remuneracin: S/. 2,256.41
VIII. VACACIONES DE TRABAJADOR COMISIONISTA
Procederemos a realizar el clculo del importe que le corresponde
percibir a un trabajador comisionista por remuneracin vacacional
que cumpli con el correspondiente rcord.
Datos:
Perodo Vacacional computable : Del 02.12.2008 al 01.12.2009
Descanso Vacacional : Del 01.01.2010 al 30.01.2010
Fecha de pago de vacaciones : 30.12.2009
Remuneracin Computable para el pago de vacaciones
Promedio de comisiones de los ltmos 6 meses:
- Julio 2009 : S/. 899.00
- Agosto 2009 : S/. 750.00
- Septembre 2009 : S/. 600.00
- Octubre 2009 : S/. 700.00
- Noviembre 2009 : S/. 870.00
- Diciembre 2009 : S/. 1,250.00
Total : S/. 5,069.00
Remuneracin Computable
S/. 5,069.00 / 6 = S/. 844.83
Monto a pagar
El monto del pago por descanso vacacional ser de S/. 844.83
nuevos soles.
IX. TRABAJO EN DA DE DESCANSO SEMANAL
La empresa SAN JACINTO S.R.L., tene un trabajador con una
jornada de 5 das a la semana, realizo 4 das de labores en su
descanso dominical, percibe una remuneracin de S/. 3,000.00
Nuevos Soles. A cuanto le corresponde su sueldo mensual, pre-
cisamos que tuvo 03 das de inasistencia injustfcadas.
Datos
Remuneracin Mensual : S/. 1,500.00
Remuneracin por da : S/. 50.00
3 das de inasistencia : S/. 150.00
Pago Dominical
Pago por Dominical : S/. 50.00
Pago por Labor Realizada : S/. 50.00
Pago de Sobretasa 100 % : S/. 50.00
Total : S/. 150.00
Pago del Mes del trabajador
Remuneracin Mensual : S/. 1,500.00
Pago por Dominical : S/. 600.00 (150.00 x 4
= 600.00)
Descuentos por Inasistencia : - S/. (150.00)
Total : S/. 1,950.00
Nota:
El trabajador percibira como remuneracin por el da de trabajo, en
su da de descanso semanal conforme a lo sealado en el Artculo
3 del Decreto Legislatvo N 713
Informativo
Vera Paredes
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D
Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *
Consul tor a
INFORMACIN PARA TRABAJADORES
AFILIADOS AL SCTR
Base Legal:
Captulo VII del Decreto Supremo No. 003-98-
SA, Normas Tcnicas del Seguro Complemen-
tario de Trabajo de Riesgo
Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente
consulta: En las empresas que realizan
actvidades de riesgo y cuyos trabajadores,
se encuentran afliados al SCTR existe
obligacin por parte del empleador de
difundir informacin sobre este tpo de
seguros?
Solucin:
El captulo VII del Decreto Supremo No.
003-98-SA, Normas Tcnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo,
establece, que las Entdades Empleadoras
sujetas al Seguro Complementario de Tra-
bajo de Riesgo, estn obligadas a difundir
entre los trabajadores de cada uno de sus
centros de trabajo de riesgo las coberturas
y procedimientos del referido seguro, con
indicacin expresa del nombre y domicilio
de las entdades con que se han contratado
estas coberturas, indicando adicionalmente
que el incumplimiento de esta obligacin,
ser sancionada por el Ministerio de Trabajo
mediante las multas que correspondan.
RGIMEN LABORAL DE LA PEQUEA
EMPRESA
Base Legal:
Artculo 41 del Decreto Supremo N 007-
2008-TR Texto nico Ordenado de la Ley de
Promocin de la Compettvidad, Formalizacin
y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y
del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE.
Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente
pregunta: una empresa que se encuentra
registrada como pequea empresa en
el REMYPE, Qu benefcios laborales le
corresponde a los trabajadores de este
Rgimen Laboral?
Solucin:
Los trabajadores pertenecientes al Rgimen
Laboral de la Pequea Empresa, tendrn
derecho a los siguientes benefcios:
Remuneracin, jornada de trabajo de ocho
(8) horas, horario de trabajo y trabajo en
sobre tempo, descanso semanal, descanso
vacacional, descanso por das feriados, pro-
teccin contra el despido injustfcado.
periodo laborado (4 aos), el trabajador
demostr efciencia y calidad en las labo-
res encomendadas; la Gerencia General
ha pensado otorgar un concepto que tene
por fnalidad ayudar a la consttucin de
la empresa de aquel, el mismo que no se
encuentre afecto a cargas laborales. Ante
esta situacin, nos consultan: si la legis-
lacin laboral permite a la empleadora
otorgar un determinado concepto a favor
del trabajador que rena las caracterstcas
descritas?
Solucin:
La legislacin laboral, permite que las em-
presas y sus trabajadores, dentro del marco
de negociacin colectva o por convenio
individual con sus respectvos trabajadores
puedan establecer programas de incentvos
o ayudas que fomenten a la consttucin de
nuevas empresas por los trabajadores que
en forma voluntaria opten por extnguir su
vnculo laboral.
Adems, desde la ptca del impuesto a
la renta, existen determinados conceptos
que se consideran ingresos pero inafectas
al impuesto a la renta de quinta categora.
Dentro de ellos tenemos a las indemni-
zaciones por las disposiciones laborales
vigentes, como es el caso de la aplicacin
de los programas o ayudas a que hace
referencia el Artculo 47 del Decreto
Supremo N 002-97-TR, hasta un monto
equivalente al de la indemnizacin que
correspondera al trabajador en caso de
despido injustfcado.
En ese sentdo, la empleadora puede otor-
gar al trabajador el incentvo por renun-
cia, el mismo que tendr por fnalidad la
consttucin de la empresa del trabajador
cesado.
EL CONTRATO POR NECESIDAD DEL
MERCADO
Base Legal:
Artculo 58 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente
consulta: Qu tpo de contrato debo ce-
lebrar con un trabajador para atender el
incremento de la demanda de los servicios
que presta la empresa?
Solucin:
El contrato temporal por necesidad de
mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto
de atender incrementos coyunturales de
la produccin originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado
Los trabajadores de la Pequea Empresa
tenen derecho a un Seguro Complemen-
tario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a cargo
de su empleador, cuando corresponda, de
acuerdo a lo dispuesto en la Ley N 26790,
Ley de Modernizacin de la Seguridad
Social en Salud, modifcatorias y normas
reglamentarias; y a un seguro de vida a
cargo de su empleador, de acuerdo a lo
dispuesto en el Decreto Legislatvo N 688,
Ley de Consolidacin de Benefcios Sociales,
y modifcatorias.
Para la Pequea Empresa, los derechos
colectvos contnuarn regulndose por las
normas del Rgimen General de la actvidad
privada.
Asimismo, el derecho a partcipar en las ut-
lidades, de acuerdo con el Decreto Legislat-
vo N 892 y su Reglamento, corresponde a
los trabajadores de la pequea empresa.
Los trabajadores de la pequea empresa
tendrn derecho, adems, a la compen-
sacin por tempo de servicios (CTS), con
arreglo a las normas del rgimen comn,
computada a razn de quince (15) remu-
neraciones diarias por ao completo de
servicios, hasta alcanzar un mximo de
noventa (90) remuneraciones diarias.
Adicionalmente, los trabajadores de la pe-
quea empresa tendrn derecho a percibir
dos gratfcaciones en el ao con ocasin de
las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que
cumplan con lo dispuesto en la normatva
correspondiente, en lo que les sea aplicable.
El monto de las gratfcaciones es equivalen-
te a media remuneracin cada una.
Los trabajadores comprendidos en este
rgimen podrn pactar mejores condicio-
nes laborales, respetando los derechos
reconocidos por el Decreto Supremo N
007-2008-TR.
INCENTIVO AL CESE DEL TRABAJADOR
- CONCePTO NO AfeCTO A LOS
TRIBUTOS LABORALES
Base Legal:
Artculo 47 del Decreto Supremo N 002-97-
TR Texto nico Ordenado del Decreto Legis-
latvo N 728 Ley de Formacin y Promocin
Laboral.
Artculo 18 del Decreto Supremo N 179-2004-
EF TUO Ley del Impuesto a la Renta.
Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente con-
sulta: Con motvo de la consttucin de su
empresa de consultora, la misma que le
va permitr generar sus propios ingresos,
el Contador General de la empresa JA
Exports SRL decidi, de manera volunta-
ria, fnalizar el vnculo laboral con aquella.
Esta decisin fue aceptada por la Gerencia
General. En vista que, durante todo el

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Vera Paredes
2da Quincena de Enero

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D - 9
D
Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *
Actual i dad
Aprueban Nueva Version del PDT 0601 Planilla electrnica
Dispositvo Legal : Resolucin de Superintenden
cia N 028-2010/SUNAT
Fecha de
Publicacin : 28 de Enero de 2010.
Con fecha 28 de enero de 2010, fue pu-
blicado en el Diario Ofcial El Peruano la
Resolucin de Superintendencia N 028-
2010/SUNAT, mediante el cual se aprueba
la nueva versin 1.5 del PDT 0601-Planilla
Electrnica, el cual deber ser utlizado
a partr del 30 de enero de 2010 por los
facilitaran la obtencin del citado PDT a los
deudores tributarios que no tuvieran acceso
a Internet.
La citada resolucin entrara en vigencia al
da siguiente de su publicacin en el Diario
Ofcial El Peruano.
Finalmente, la resolucin de superinten-
dencia indica que los deudores tributarios
podrn hacer uso de la versin 1.4 del PDTY
0601-Planilla Electrnica, hasta el 31 de
enero de 2010.
obligados a cumplir con la presentacin
de la planilla electrnica; asimismo la re-
ferida versin ser usada por quienes se
encuentren omisos a la presentacin del
PDT 0601 por los perodos tributarios de
01/2008 a 12/2009, o deseen rectfcar
la informacin correspondiente a dichos
perodos.
La versin 1.5 del PDT 0601-Planilla Elec-
trnica estar disponible a travs de SUNAT
Virtual a partr del 30 de enero de 2010;
por otro lado, las dependencias de SUNAT
aun cuando se trate de labores ordinarias
que formen parte de la actvidad normal de
la empresa y que no pueden ser satsfechas
con personal permanente.
En los contratos temporales por necesidad
del mercado, deber constar la causa objet-
va que justfque la contratacin temporal.
Dicha causa objetva deber sustentarse en
un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actvidad productva,
con exclusin de las variaciones de carcter
cclico o de temporada que se producen en
algunas actvidades productvas de carcter
estacional.
PLAZO PARA LA ELECCIN DEL
SISTEMA PENSIONARIO
Base Legal:
Artculo 11 de la Constitucin Poltica del
Per.
Artculo 16 de la Ley N 28991.
Artculo 6 del Decreto Supremo N 054-97-EF
Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema
Privado de Administracin de Fondos de Pen-
siones, aprobado por
Consulta:
El rea de Operaciones de la empresa
Lorens Import SAC, durante el mes de
enero, contratar nuevos trabajadores. Va-
rios de ellos no se encuentran afliados al
sistema de pensiones. Ante esta situacin,
y con la fnalidad de dar pleno cumplimien-
to a las obligaciones laborales, la ofcina de
Recursos Humanos de la empresa nos con-
sulta: Cul es el plazo mximo con el que
cuentan aquellos trabajadores para elegir
alguno de los sistemas de pensiones?
Solucin:
El Estado, a travs del artculo 11 de la nor-
ma fundamental, garantza el libre acceso
a las prestaciones de salud y pensiones,
mediante entdades pblicas, privadas o
mixtas.
La Ley N 28991 Ley de la libre desafliacin
informada establece que el empleador
debe entregar a aquellos trabajadores no
afliados, que ingresen por primera vez a
un centro laboral, una copia del Boletn
Informatvo dentro de los cinco (5) das
hbiles de iniciada la relacin laboral.
El trabajador tendr un plazo de diez (10)
das, contados a partr de la entrega del
Boletn Informatvo, para expresar su
voluntad de afliarse a uno u otro siste-
ma pensionario, teniendo diez (10) das
adicionales para ratificar o cambiar su
decisin. Vencido este ltmo plazo, sin
que el trabajador hubiese manifestado
su voluntad de afliarse a un sistema, o
no se hubiese ratfcado en la decisin
adoptada, en caso contrario, cuando un
trabajador no afliado al Sistema Privado
de Pensiones ingrese a laborar a un centro
de trabajo, el empleador deber obligato-
riamente afliarlo a la AFP que aqul elija,
salvo que, expresamente y por escrito, en
el plazo improrrogable de 10 das natura-
les manifeste su deseo de permanecer
o incorporarse al Sistema Nacional de
Pensiones (SNP).
El Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo establece las sanciones por el in-
cumplimiento de esta obligacin por parte
del empleador.
BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADOR
AGRARIO
Base Legal:
Artculo 7 y 9 de la Ley N 27360.
Artculo 25 del Decreto Supremo N 049-
2002-AG.
Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente con-
sulta: Cules son los benefcios sociales
con los que cuenta un trabajador depen-
diente sujetos al Rgimen Laboral Especial
del Sector Agrario?
Solucin:
Los trabajadores del sector agrario cuentan
con los siguientes benefcios sociales:
Jornada mxima de trabajo: Pueden
establecerse jornadas de trabajo acumu-
latvas en razn de la naturaleza especial
de las labores, siempre que el nmero de
horas trabajadas no exceda en promedio
de las 48 horas semanales.
Horas extras: Slo cuando se superen
las 48 horas semanales y de acuerdo a
las reglas del Rgimen Laboral Regular
o General.
Descanso remunerado por feriado:
Segn las reglas del Rgimen Laboral
Regular o General.
Sobretasa por trabajo nocturno: Segn
las reglas del Rgimen Laboral Regular o
General.
Descanso semanal obligatorio: Segn
las reglas del Rgimen Laboral Regular o
General.
Asignacin familiar: Segn las reglas del
Rgimen Laboral Regular o General (S/.
55).
Remuneracin mnima vital diaria:
Dentro de la cual se comprende a la
CTS y las gratfcaciones ordinarias por
Fiestas Patrias y Navidad. Actualmente
la remuneracin diaria asciende a S/.
21.46 (veintuno con 46/100 nuevos
soles).
Indemnizacin por despido arbitrario:
Equivalente a 15 remuneracin diarias
por cada ao de servicio, con un mximo
de ciento 180 remuneraciones diarias,
debiendo de abonarse las fracciones
del ao en tantos dozavo como meses
trabajados.
Vacaciones anuales: De 15 das, debida-
mente pagados por el empleador.
Sistema de Pensiones: ONP o AFP.
Sistema de Salud: Asegurado regular de
ESSALUD, con un aporte de slo el 4% de
la remuneracin mensual.
Por lo que de manera deductva se puede
decir que los trabajadores del sector agrario
no cuentan con los siguientes benefcios
sociales:
Partcipacin en las Utlidades
Seguro de Vida
Informativo
Vera Paredes
2da Quincena de Enero

Seccin Laboral
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D
Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *
Model os y Formatos
Consignacin de Benefcios Sociales
Consignacin laboral
La consignacin laboral es un proceso
judicial no contencioso (no existe lits, con-
troversia jurdica) que tene por fnalidad
que el deudor (empleador), mediante el
depsito judicial ante el Banco de la Nacin,
cumpla con su obligacin laboral: el pago de
la remuneracin y los benefcios sociales a
favor del trabajador.
Procedimiento de consignacin de bene-
fcios sociales
1. Notfcacin de liquidacin de benefcios
sociales
2. El empleador debe poner a disposicin
del trabajador sus benefcios laborales
dentro de las 48 horas del cese de la
relacin laboral.
3. Depsito del importe ante el Banco de la
Nacin
Para efectuar el depsito, el empleador
debe solicitar el Formulario Memorn-
dum para consttuir un depsito judicial
en el Banco de la Nacin y llenarlo co-
encuentra:
* El centro de trabajo en el que se haya
desarrollado la relacin laboral.
* El domicilio principal del empleador
b. Por razn de la cuanta
Es competente para conocer la solicitud
de acuerdo a lo siguiente:
* Juez de Paz Letrado cuando la expresin
monetaria sea menor a 10 URP (actual-
mente S/. 3,600.00 nuevos soles)
* Juez Especializado de Trabajo cuando
la expresin monetaria exceda de 10
URP (actualmente S/. 3,600.00 nuevos
soles)
Retro de la Consignacin
El trabajador puede efectuar el retro de
la consignacin sin trmite alguno. Para
tal efecto, aquel va solicitar la entrega del
certfcado judicial ante el Juzgado, el mis-
mo que ser entregado endosando con el
sello y frma del Juez y el Especialista Legal,
quienes debern tener su frma registrada
ante el Banco de la Nacin.
rrectamente. Luego proceder a canjear
el formulario y el importe debido por el
Certfcado de Depsito Judicial, suscrito
por un funcionario y un representante
legal del Banco de la Nacin, en el cual
se anota el nmero de depsito.
4. Presentacin de la solicitud de consigna-
cin ante el juzgado competente.
Una vez efectuado el trmite, antes
descrito, y con la notfcacin que haga
el Juzgado, recibida o puesta en cono-
cimiento del trabajador, el empleador
queda exonerado de pagar intereses
por los conceptos y montos correspon-
dientes.
Competencia
Para determinar quin es el Juez competen-
te y en donde se debe presentar la solicitud
de consignacin, se debe tener en cuenta
lo siguiente:
a. Por razn del territorio
A eleccin del solicitante es compe-
tente el Juez del domicilio donde se
Exp. N
Escrito N 1
Sumilla: Consignacin Benefcios Sociales
SEOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE..
LA EMPRESA...., con RUC N 11335287, con
domicilio real en., sealando domicilio procesal
en debidamente representado por su apoderado
Sr. identfcado con DNI N. segn poder
que consta en el Acta de fecha , debidamente inscrito en
la Partda N del Registro de Personas Jurdicas de los Registros
Pblicos de., a Ud. respetuosamente decimos:
Que, al amparo del Artculo 93 de la Ley N 26636, Ley Procesal
Laboral, cumplimos con consignar los benefcios sociales del tra-
bajador, a quien pedimos se sirva notfcar a su domici-
lio..........
FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Con fecha el Sr..., renunci al cargo de Gerente de Finanzas
que vena desempeando en nuestra empresa desde el y
dej de laborar a partr de esa fecha.
2. Cumplimos con efectuar la liquidacin de benefcios sociales, que
pusimos a su disposicin para que se apersone y los cobre. No
obstante, a pesar del tempo transcurrido no se ha apersonado a
la empresa, por lo que nos vemos obligados a consignarlo.
3. El monto a consignar es por la suma de S/. (.y.y..../100
nuevos soles) y corresponde a los siguientes conceptos:
a. CTS del perodo... a.. : S/.
b. Vacaciones truncas del perodo...... a : S/.
c. Gratfcacin Trunca : S/. ...
d. TOTAL LIQUIDACIN : S/.
4. Que, la CTS del perodo... al... fue depositado en el Banco
de..a la cuenta individual de CTS del referido trabajador.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
- Artculo 93 de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo.
- Decreto Supremo N 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensacin
por Tiempo de Servicios.
- Decreto Legislatvo N 713.
MONTO DEL PETITORIO
El monto de la consignacin judicial, que incluye los benefcios sociales,
asciende a la suma de S/. .. (..y. Y/100 nuevos soles).
VA PROCEDIMIENTAL
La solicitud de Consignacin De Benefcios Sociales se debe tramitar
en la va del proceso no contencioso, toda vez que no existe un con-
ficto de intereses.
MEDIOS PROBATORIOS
a. Depsito judicial N. emitdo por el Banco de la
Nacin donde consta la consignacin de los benefcios sociales.
b. Copia de la liquidacin de benefcios sociales.
ANEXOS
Adjuntamos como anexos:
1-A Copia de nuestro RUC
1-B Copia del DNI de nuestro representante
1-C Copia de la Partda Registral donde consta el poder de nuestro
representante debidamente inscrito
1-D Boleta emitdo por el Banco de la Nacin donde consta la consig-
nacin de los benefcios sociales
1-E Copia de la liquidacin de benefcios sociales
1-F Carta de Cese para la entdad depositaria de CTS.
1-G Certfcado de trabajo
POR LO TANTO:
Al Juzgado solicito tener por consignado los Benefcios Sociales
de.., la notfque y proceda el pago respectvo.

Lima,de.de 20.


APODERADO DE LA EMPRESA
Informativo
Vera Paredes
2da Quincena de Enero
Seccin Laboral
D - 11
D
Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *
Memodatos
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR SUPLENCIA
Se utliza para susttuir temporalmente a
un trabajador estable de la empresa, cuyo
vnculo laboral se encuentra suspendido por
alguna causa prevista en la legislacin labo-
ral. El empleador deber reservar el puesto
a su ttular quien conserva su derecho de
readmisin en la empresa, operando con
su reincorporacin oportuna la extncin del
contrato de suplencia. En esta modalidad se
encuentran comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo ttular por
razones de orden administratvo debe de-
sarrollar temporalmente otras labores en el
mismo centro de trabajo. Ejemplo: cuando
la empresa le otorga al trabajador estable
una beca de estudios en el exterior.
Artculo 61 del Decreto Supremo
003-97-TR
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JOR-
NADA MXIMA LEGAL
Se encuentran excluidos de la jornada
formacin profesional, as como ejercitar
su desempeo en una situacin real de
trabajo. Este aprendizaje denominado
prctca profesional se realiza mediante un
Convenio de Prctca Profesional que se
celebra entre:
1. Una empresa
2. Una persona que egresa de un Centro
de Formacin Profesional o Universidad
(antes de la obtencin del ttulo profesio-
nal).
El tempo de duracin del convenio no es
mayor a doce (12) meses salvo que el Centro
de Formacin Profesional o Universidad,
por reglamento o norma similar, determine
una extensin mayor.
El egresado deber ser presentado a una
empresa por el Centro de Formacin Profe-
sional o Universidad, quien deber llevar el
registro del nmero de veces que se acoja
a esta modalidad hasta que complete el pe-
rodo mximo de la prctca profesional.
Artculo 13 de la Ley N 28518
Artculo 11 del Decreto Supremo
N 007-2005-TR
mxima legal:
- Trabajadores de direccin (artculo 43
LPCL).
- Los trabajadores no sujetos a fscalizacin
inmediata quienes realizan sus labores o
parte de ellas sin supervisin inmediata
del empleador, o que lo hacen parcial o
totalmente fuera del centro de trabajo,
acudiendo a l para dar cuenta de su
trabajo y realizar las coordinaciones per-
tnentes.
- Los que prestan servicios intermitentes
de espera, vigilancia o custodia, quienes
regularmente prestan servicios efectvos
de manera alternada con lapsos de inac-
tvidad.

Artculo 5 del Decreto Supremo
N 007-2002-TR
Artculos 10 y 11 del Decreto Supremo
N 008-2002-TR
CONVENIO DE PRCTICAS
PROFESIONALES
Es la modalidad que busca consolidar los
aprendizajes adquiridos a lo largo de la
Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *
Juri sprudenci a Sumi l l ada
ELEMENTOS ESENCIALES DE UN
CONTRATO DE TRABAJO
EXP N 459-2009-PA/TC
En principio cabe sealar que se presume la
existencia de un contrato de trabajo, cuando
concurren tres elementos: la prestacin
personal de servicios, la subordinacin y la
remuneracin (prestacin subordinada de
servicios a cambio de una remuneracin).
Es decir, el contrato de trabajo presupone el
establecimiento de una relacin laboral per-
manente entre el empleador y el trabajador,
en virtud de la cual ste se obliga a prestar
servicios en benefcio de aqul de manera
diaria, contnua y permanente, cumpliendo
con un horario de trabajo determinado. Por
lo tanto habindose determinado que el
demandante- al margen de lo consignado
en el texto expreso de los contratos de
servicios no personales suscritos por las
partes-ha desempeado labores en forma
subordinada y permanente, es de aplicacin
el principio de primaca de la realidad, en
virtud del cual queda establecido que entre
las partes exist una relacin contractual
de naturaleza laboral y no civil; por lo que
la entdad emplazada, al haber despedido
a la demandante sin expresarle que sta
haya incurrido en algn hecho establecido
como causa justa relacionada con su ca-
pacidad o conducta laboral que justfque
en sus actvidades laborales el 28 de febrero
de 1991, contando a esa fecha 57 aos de
edad y acreditando tres aos completos
de aportaciones. Asimismo, de la propia
Resolucin N 051658-98-ONP/DC, a fojas
12 de autos, se acredita que la demandante
efectu aportaciones durante el perodo
1965-1970, completando de esta manera
el requisito de 5 o ms aos de aportes,
amparndose su derecho de jubilacin en
los artculos 38, 47 y 48 del Decreto Ley N
19990. Al tener acreditados aportes por los
aos antes sealados, segn consta en el
considerando quinto de la Resolucin N
051658-98-ONP/DC Resolucin N 10114,
de fojas 15 de autos, y del cuadro de apor-
taciones de fojas 19, dichas aportaciones
no pierden validez, por lo que debieron ser
computadas para el clculo de la pensin
de jubilacin en mrito a lo dispuesto por
el artculo 57 del Reglamento del Decreto
Ley N 19990, que establece que los pero-
dos de aportacin no perdern su validez
excepto en los casos de caducidad de las
aportaciones declaradas por resoluciones
consentdas o ejecutoriadas. Respecto al
extremo relatvo al pago de intereses lega-
les, la accin de amparo no es la va idnea
para dilucidar tal reclamacin. Asimismo,
de conformidad con el artculo 413 del
Cdigo Procesal Civil, la parte demandada
se encuentra exonerada del pago de costos
y costas del proceso.
dicha decisin, ha vulnerado su derecho
consttucional al trabajo, razn por la que
la demanda debe ser amparada.
PENSIN DE JUBILACIN BAJO EL
REGIMEN DEL DECRETO LEY N 19990
EXP N 1245-2001-AA-TC
La recurrente interpone accin de amparo
contra la Ofcina de Normalizacin Previsio-
nal con el objeto de que se le consideren
las aportaciones del perodo 1965-1970, en
aplicacin de lo dispuesto por el artculo 72
y Segunda Disposicin Transitoria del Decre-
to Ley N 19990, as como por los artculos
56 y 57 de su Reglamento. Solicita que se
le fje una pensin mensual de jubilacin
calculada de conformidad con el Decreto
Ley N 19990 y se le abone todos los reinte-
gros que le corresponden ms los intereses
legales, costas y costos. Expresa que solicit
que le reconocieran su pensin de jubilacin
al encontrarse comprendida dentro del
Rgimen Especial de Jubilacin, es decir
tener 55 aos de edad y ms de 5 aos de
aportaciones; sin embargo, la demandada
declar denegada su solicitud aduciendo
que sus aportes de los aos 1965 a 1970,
de acuerdo con la Ley N 13640, haban
perdido validez, y por ello le reconoci slo
3 aos de aportes fuera de ese perodo. De
autos se advierte que la demandante ces
Informativo
Vera Paredes
2da Quincena de Enero
Seccin Laboral
D - 12
D
I ndi cadores Laboral es
2007
2008
may-15 21.62506 14.27473 20.48174 19.05462 26.35621 2.41505 2.20059 2.46693 2.43507 2.65154
nov-15 22.05849 14.53152 20.90106 19.47090 26.90488 2.43804 2.22153 2.49143 2.46532 2.67980
dic-31 22.17647 14.60163 21.01560 19.58579 27.04744 2.44428 2.22740 2.49818 2.47366 2.68748
2009 may-15 22.49669 14.79150 21.32760 19.06822 27.44599 2.46049 2.24442 2.52168 2.49636 2.71074



FACTORES ACUMULADOS DE LAS FECHAS DE VENCIMIENTO DE DEPSITOS DE CTS (*)
* Se usa para la actualizacin de deudas de CTS
CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES
CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES
CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES
Mes de la
Obligacin
AFP
Declaracin
sin pago
con 50% inters
Declaracin
sin pago
con 80% inters
CONAFO-
VICER
SENATI
Efectivo, Ch/mismo
Banco, Ch/Gerencia
Ch/otro
Banco
Declaracin
sin pago
Oct. 2009 06.11.2009 04.11.2009 06.11.2009 20.11.2009 21.12.2009 15.11.2009 17.11.2009
Nov. 2009 07.12.2009 03.12.2009 07.12.2009 22.12.2009 21.01.2010 15.12.2009 17.12.2009
Dic. 2009 08.01.2010 06.01.2010 08.01.2010 22.01.2010 19.02.2010 15.01.2010 19.01.2010
CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES
Prima de
Seguros

REMUNERACIN MNIMA VITAL
Remuneracin Monto

OTRAS REMUN. MNIMAS
(1) Que laboran jornada mxima legal o contractual,
siempre que cumplan con efciencia y puntualidad
normales.
Obligacin Enero 2010
PRIMA DE SEGURO Y GASTO DE SEPELIO - AFP*
Tope para aplicar la prima de seguro S/. 7 323.06
Gasto de Sepelio S/. 3 320.77
* Perodos: Enero, Febrero y Marzo del 2010
0.95 %
1.03 %
1.06 %
1.05 %
AFP
2. 30%


16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ENE.
SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB
DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM
3.99 9.00 2.16 5.24 4.72 2.10 4.51 8.00 3.08 1.60 5.00 1.75 3.45 2.97 1.22 2.90 4.00 2.18
3.99 9.00 2.15 5.24 4.72 2.17 4.51 8.00 3.08 1.59 5.00 1.75 3.44 2.98 1.24 2.90 4.00 2.17
3.99 9.00 2.15 5.24 4.72 2.10 4.51 8.00 3.08 1.60 5.00 1.75 3.45 2.98 1.26 2.90 4.00 2.18
3.99 9.00 2.15 5.24 4.76 2.10 4.51 8.00 3.09 1.61 5.00 1.75 3.51 3.27 1.26 2.90 4.00 2.20
3.99 9.00 2.12 5.24 4.76 2.10 4.51 8.00 3.09 1.64 5.00 1.76 3.51 3.27 1.26 2.90 4.00 2.20
SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB
DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM
3.99 9.00 2.13 5.24 4.78 2.12 4.51 8.00 3.10 1.63 5.00 1.77 3.51 3.26 1.27 2.90 4.00 2.21
3.99 9.00 2.13 5.24 4.74 2.15 4.51 8.00 3.11 1.64 5.00 1.79 3.49 3.27 1.27 2.91 4.00 2.25
3.99 9.00 2.08 5.24 4.75 2.15 4.51 8.00 3.11 1.65 5.00 1.79 3.50 3.27 1.27 2.91 4.00 2.24
3.99 9.00 2.08 5.24 4.75 2.18 4.51 8.00 3.10 1.66 5.00 1.79 3.23 3.25 1.27 2.91 4.00 2.24
3.99 9.00 2.08 5.24 4.74 2.25 4.51 8.00 3.13 1.64 5.00 1.79 3.23 3.28 1.27 2.91 4.00 2.24
SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB SB
DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM
(*) No publicado hasta la fecha de cierre
ENERO
TASA F. DIARIO F. ACUM* TASA F. DIARIO F. ACUM* DIA
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1.42% 0.00004 1.72943 0.82% 0.00002 0.65143
1.42% 0.00004 1.72947 0.82% 0.00002 0.65145
1.41% 0.00004 1.72951 0.84% 0.00002 0.65147
1.40% 0.00004 1.72954 0.84% 0.00002 0.65150
1.40% 0.00004 1.72958 0.84% 0.00002 0.65152
1.38% 0.00004 1.72962 0.83% 0.00002 0.65154
1.39% 0.00004 1.72966 0.83% 0.00002 0.65156
1.39% 0.00004 1.72970 0.83% 0.00002 0.65159
1.39% 0.00004 1.72974 0.83% 0.00002 0.65161
1.39% 0.00004 1.72977 0.82% 0.00002 0.65163
1.39% 0.00004 1.72981 0.82% 0.00002 0.65166
1.46% 0.00004 1.72985 0.82% 0.00002 0.65168
1.41% 0.00004 1.72989 0.82% 0.00002 0.65170
1.42% 0.00004 1.72993 0.83% 0.00002 0.65172
1.42% 0.00004 1.72997 0.83% 0.00002 0.65175
1.42% 0.00004 1.73001 0.83% 0.00002 0.65177