ACCIDENTES DE TRABAJO.

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1.A REGIMEN LEGAL VIGENTE EN LA ACTUALIDAD:
Ley 24.557
Ley 26.773
Dec. 1278/2000
Dec. 1694/2009
Dec. Reglamentarios, Modif. y Res. SRTN.-

Ambas leyes se encuentran vigentes, con excepcin de ciertas disposiciones de la Ley 24.557, que
fueron derogadas por la nueva LRT (26.773), siendo los arts. 19, 24 y 39 Incs. 1, 2, y 3. Esta
normativa en conjunto, forma lo que se llama REGIMEN RE REPARACIN (Art. 1 Ley 26.773).-

El art. 6 de la Ley 24.557 dispone:
1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el
hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de
trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por
causas ajenas al trabajo.
2 a) Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el
listado que elaborar y revisar el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del artculo 40
apartado 3 de esta ley. El listado identificar agente de riesgo, cuadros clnicos, exposicin y
actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional. ().-

1. B. La responsabilidad es de tipo OBJETIVA. Existen diversos fundamentos, entre los
cuales podemos destacar:

- El deber de seguridad que debe el Empleador a sus dependientes.-
- El riesgo creado, ya sea por el uso de las cosas o por la actividad.-

Todo empleador est obligado a contratar una ART que cubra las contingencias padecidas por el
personal a su cargo, con excepcin de aquellos que sean autoasegurados (el Estado, etc.).-
Segn el art. 4 de la Ley 24.557, Los damnificados podrn optar de modo excluyente entre las
indemnizaciones previstas en el rgimen de reparacin o las que les pudieran corresponder con
fundamento en otros sistemas de responsabilidad. Los distintos sistemas de responsabilidad no
sern acumulables.
Esto implica que los afectados pueden optar por continuar el trmite administrativo, por ante la
comisin mdica jurisdiccional, o llevar adelante la accin que estimen corresponder, con base
en el derecho comn.-
En tal caso, la responsabilidad es de tipo CONTRACTUAL, respecto del empleador; y
EXTRACONTRACTUAL, en relacin con la ART.-

2.A COMO FUNCIONA EL REGIMEN DE REPARACIN EN CASOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO O
ENFERMEDADES PROFESIONALES?

1.- El Empleador DEBE poner en conocimiento de la situacin a la ART contratada, la cual tiene
la obligacin de brindar a ste las prestaciones en especie correspondientes (atencin mdica
inmediata, material ortopdico, traslados, internacin, etc). Si el trabajador se negare a recibir
la atencin mdica brindada por la ART, sta previa notificacin al mismo- podr entender que
ha hecho abandono del tratamiento.-
2.- Luego de haber brindado las prestaciones en especie del caso, la ART puede:

- Rechazar el siniestro, por considerarlo inculpable (no es de origen laboral)
- Conferir el alta mdica (ante lo cual puede o no fijar incapacidad).-

Si luego del siniestro el trabajador padece una disminucin de su aptitud laborativa
(incapacidad), la aseguradora fijar el grado de la misma (mediante los listados de
incapacidades y enfermedades profesionales). En tal caso, debe indemnizar al trabajador.-
3.- Si el trabajador encuentra alguna discrepancia con la postura adoptada por la ART
interviniente, puede realizar la presentacin correspondiente por ante la Comisin Mdica
jurisdiccional (organismos creados por la Ley 24.557 para el tratamiento de todo tipo de
diferencia suscitada entre los trabajadores y las aseguradoras de riesgos del trabajo). -
El dictamen que emita el rgano administrativo es apelable.-
4.- En caso de muerte del trabajador, sus derechohabientes percibirn una prestacin dineraria,
comprensiva de un pago nico, con ms la contratacin de una renta vitalicia a cargo de la ART.-