1

FIA DE DOCUMENTARE NR 1
INSTRUIREA LUCRTORILOR IN DOMENIUL SECURITII I SNTII IN
MUNC

Scop: nsuirea cunotinelor i formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc
necesare pentru sine nsui i pentru persoanele din jur.
Perioada n care se desfoar instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n
munc este considerat timp de munc.
Instruirea lucrtorilor(art. 77, legea 319/2006) n domeniul securitii i sntii n munc
cuprinde 3 faze:
a) instruirea introductiv-general;
b) instruirea la locul de munc;
c) instruirea periodic.
Angajatorul trebuie s asigure condiiile materiale i resurse umane specializate n domeniu,
care s permit instruirea lucrtorilor la parametri calitativi ridicai. Derularea procesului de
instruire se va asigura prin utilizarea unor mijloace, metode i tehnici de instruire moderne,
atractive care s menin interesul celui instruit pe tot parcursul programului.
Metode i tehnici de instruire:
1. expunerea;
2. demonstraia;
3. studiul de caz;
4. vizionri de filme, diapozitive, proiecii;
5. instruirea asistat de calculator.

Pe cine instruim:
1- persoanele care doresc s se angajeze;
2- lucrtorii din unitatea economic care
desfoar activiti pe baz de contract
individual de munc;
3- lucrtorii din alte uniti economice care
desfoar activiti pe baz de contract
de prestri de servicii n ntreprindere;
4- persoane care solicit s viziteze sectoare
de activitate, cu zone de risc, ale agentului economic.

1) Instruirea introductiv-general
Scop: de a informa despre:
- activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective,
- riscurile pentru securitate i sntate n munc,
- msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau unitii,
n general.

Cnd i cui se face instruirea ?

a) la angajarea lucrtorilor;
b) lucrtorilor detaai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
c) lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
d) lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar.
Cine face instruirea ?
a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i
2

sntii n munc; sau
b) lucrtorul desemnat; sau
c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau
d) serviciul extern de prevenire i protecie.
Cum se face instruirea ?
Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane.
Durata instruirii introductiv-generale depinde de:
- specificul activiti i de riscurile pentru securitate i sntate n munc,
- de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii,
n general.

Persoanelor aflate n vizit ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului, li se vor
prezenta succint activitile, riscurile i msurile de prevenire i protecie din ntreprindere
i/sau unitate. Angajatorul va stabili reguli privind instruirea i nsoirea acestora n
ntreprindere i/sau unitate. Aceste reguli sau reglementri vor fi cuprinse n
regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare a ntreprinderii sau unitii
economice.

2) Instruirea la locul de munc

Scop: prezentarea riscurilor pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i
activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau
fiecrei funcii exercitate.
Cnd i cui se face instruirea ?
- dup instruirea introductiv-general
- instruirea la locul de munc se face tuturor categoriilor de lucrtori
- inclusiv la schimbarea locului de munc n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii.
- elevilor i studenilor
Cine face instruirea ?
- Conductorul direct al locului de munc, pentru o grup de maximum 20 de persoane.
- Persoana desemnat de instituie, cu atribuii n domeniu.
Cum i ct timp se face instruirea ?
Durata instruirii la locul de munc nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete prin instruciuni
proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:
a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau
b) lucrtorul desemnat; sau
c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau
d) serviciul extern de prevenire i protecie.
Durata instruirii la locul de munc depinde de riscurile pentru securitate i sntate n munc,
precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc,
post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.

3) Instruirea periodic
Scop: remprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n
munc i normelor PSI.
Cnd i cui se face instruirea ?
- Intervalul dintre dou instruiri periodice va fi stabilit prin instruciuni proprii, n funcie de
condiiile locului de munc i/sau postului de lucru, i nu va fi mai mare de 6 luni.
- Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre dou instruiri periodice va fi de cel
mult 12 luni.
3

- Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri:
a) cnd un lucrtor a lipsit peste 30 de zile lucrtoare;
b) cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc privind
activiti specifice ale locului de munc i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii,
inclusiv datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate;
c) la reluarea activitii dup accident de munc;
d) la executarea unor lucrri speciale;
e) la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului
existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Cine face instruirea ?
Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munc
Cum se face instruirea ?
Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre:
a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc,
sau
b) lucrtorul desemnat de ctre angajator, sau
c) serviciul intern de de prevenire i protecie, sau
d) serviciul extern de prevenire i protecie.