Transcripcin de Proceso de Seleccion de personal.

1.PUBLICACION OFERTA LABORAL.

JEFE DE LOGISTICA:Importante empresa requiere Tecnlogo o profesional
en logstica, produccin, ingeniera industrial o productividad y calidad, que
cuente con experiencia mnima de 3 aos en plantas de produccin y
supervisin de personal. Debe tener conocimiento en rdenes de produccin,
trmite de pedidos y rdenes de compra, despachos, facturas, remisiones,
almacenamiento, stock, entre otros pertinentes al cargo.

ASISTENTE DE GERENCIA:Importante empresa requiere mujer con 3 aos
de experiencia en el rea administrativa en cargos relacionados,
desempeando funciones como Manejo de conmutador, Citofono, Puerta,
monitor de cmaras. Envo de Correspondencia, Archivo, Manejo de Agendas
de citas y llamadas, Manejo de Libro control de Mensajera, Alistamiento
diario de Gerencia, Alistamiento de Viajes de Gerencia, y redactar cartas.
2.RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA.
Para las dos vacantes, la recepcin de hojas de vida sera por medio de correo
electronico.
A los interesados en el cargo se les solicito enviar la hoja de vida y
certificados de estudios.

3.CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA.
Pasado dos dias de recibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo, se
realizara el primer filtro donde se seleccionaran las HV con la informacin
completa y los soportes de estudios solicitados en la publicacion de la oferta
laboral.
4.SELECCION DE HOJAS DE VIDA.
Pasado el primer filtro, se revisaran las HV una por una donde se miraran su
edad,ultimo titulo educativo obtenido,experiencia laboral en el cargo entre
otros.Segun lo requerido en el perfil de la vacante.
5.ENTREVISTA.
Se seleccionaran 10 aspirantes para cada cargo.
La entrevista se har de forma individual.
Se les harn preguntas sobre su HV,logros obtenidos,experiencias laborales y
proyectos a realizar.
Se resolveran las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el cargo.


6.PRUBAS.



Para las aspirantes al cargo de ASISTENTE DE GERENCIA,se le realizara
prueba de conocimientos,redaccin de una carta y pruebas psicotcnicas.

Para los aspirantes al cargo de JEFE DE LOGISTICA se le realizaran pruebas
de conocimiento,manejo de maquina,reconocimiento de materiales y pruebas
psicotecnicas.

7.TOMA DE DECISIONES.
Realizadas las entrevistas y luego de calificar las pruebas realizadas a cada
uno de los aspirantes a las dos vacantes, se seleccionaran 5 aspirantes y se le
entregaran las HV y pruebas a los supervisores de las areas de logistica y
gerencia y se les explicara las aptitudes que sobresalieron de los dems
aspirantes,como su estudio, perfil,experiencia laboral y demas requerimientos
del cargo.

A las dos personas seleccionadas para ocupar las vacantes, se les informara de
su vinculacion laboral con la empresa, se firmara el contrato laboral inicial por
3 meses,se solicitaran documentos necesarios para su respectivas afiliaciones
de salud, pensin ,ARL entre otros y se les realizara examen mdico de
ingreso y apertura de cuenta de ahorros.
Proceso de Seleccin de personal.
La empresa Santamara S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que
cubran dos
vacantes dentro de la organizacin, el primero es en la parte operativa (un jefe
logstico)
y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
Gracias por su atencion.

Adriana Guerrero Hernandez.