illar of Handiwork, Inc.

2F York Hill Bldg.,#151 Pinatubo Street, Barangka Ilaya, Mandaluyong City

Telefax # 531-17-58 Email address: firstratepillar@yahoo.com


Kasunduan ng pagtatrabaho

Para Kay: MR.RODEL B. DULA ID#: 131212

Ang pagpirma ng kasunduang ito ay ang pagtanggap na ikaw ay empleyado ng First Rate Pillar of
Handiwork Inc. at hindi empleyado ng kumpanyang iyong paglilingkuran.

1. Ang inyong pagtatrabaho ay magsisimula sa December 5,2013 hanggang May 4 ,2014 bilang Production
Operator at tatanggapin mo ang halagang P436.00 bilang Basic pay at P30.00 COLA bawat araw. Ang
iyong Suweldo ay nakatakda tuwing ika-10 at ika-25 ng buwan.

2. Kayo ay magtatrabaho ng anim na araw sa loob ng isang linggo mula sa oras na itinakda ng kliyente. Sa
mga magtatrabaho ng labis sa walong oras ay babayaran ng kaukulang overtime pay premium para sa
Regular day, Sunday, Special holiday at Legal Holiday Pay. Ang kontribusyon para sa SSS,
PHILHEALTH, PAGIBIG, SSS Loan, PAG-ibig Loan, Cash Bond deposit na P100.00 kada suweldo,
Uniporme, ID, ATM charges na P5.50 kada suweldo ay ang mga ikakaltas sa inyong sahod. Ang 13
th

month pay ay matatanggap sa ikalawang Linggo ng Disyembre. Sa mga magreresign o magtatapos ng
kontrata bago matapos ang isang taon, makukuha ang cash bond deposit at 13
th
month pay sa loob ng isang
buwan pagkatapos ng kontrata at nakapagsumite ng clearance mula sa kumpanyang pinaglilingkuran.

3. Ang pag-liban sa trabaho ay nararapat lamang na mag file ng leave of absence dalawang araw bago ang
takdang petsa ng pagliban. Kapag ito ay emergency kinakailangang tumawag sa kumpanyang
pinaglilingkuran at sa Ahensya. Kailangang magbigay ng kasulatan at paliwanag tungkol sa ginawang
pagliban sa trabaho.

4. Inaasahan namin ang iyong pagtupad sa mga patakaran ng Kliyente lalot higit sa tamang oras ng
pagtatrabaho, kaukulang pag-iingat, pagbibigay galang sa mga nakatataas sa tungkulin at sa kapwa
empleyado. Ano mang pag-aalinlangan sa trabaho ay nararapat lamang ipagbigay alam sa kinauukulan, at
huwag maki-alam sa mga bagay na hindi sakop ng trabaho upang maka-iwas sa posibleng pagkasira nito o
disgrasya.

5. Ang paglabag sa mga patakaran ng kumpanya at Ahensiya ay may kaukulang pagdidisiplina na ayon sa
Labor Code at maaaring matanggal sa trabaho.

Nauunawaan ko ng lubos at tinatanggap ko ang kasunduan at mga Nilalaman ng Kasulatang ito mula sa
First-Rate Pillar of Handiwork, Inc. kung kaya ako ay lumalagda bilang pagpapatibay ng aking pag- sang-
ayon sa lahat ng nilalaman nito.



RODEL B. DULA
Pangalan at Lagda ng Empleyado
Witness:
_______________________
Petsa ng Pagtanggap
GIRLIE S. DELA CRUZ
Pangalan at Lagda