BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

0

I. PENDAHULUAN
A. UMUM
1. Berdasarkan pasal 12 ayat (2) Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999
tentang Peruahan !tas Undang-undang Nomor " Tahun 19#4$ tentang
Pokok-Pokok %epega&a'an$ d'nyatakan ah&a untuk me&u(udkan
penyelenggaraan tugas pemer'ntahan dan pemangunan d'perlukan
Pega&a' Neger' )'p'l yang pro*es'onal$ ertanggung(a&a$ (u(ur dan ad'l
melalu' pem'naan yang d'laksanakan erdasarkan s'stem prestas' ker(a dan
s'stem kar'er yang d't't'k eratkan pada s'stem prestas' ker(a. )elan(utnya
pasal 2+ d'nyatakan ah&a untuk men(am'n oyekt'*'tas dalam
mempert'mangkan pengangkatan dalam (aatan dan kena'kan pangkat
d'adakan pen'la'an prestas' ker(a.
2. ,elaksanakan amanat pasal 12 dan pasal 2+ terseut$ Pen'la'an Prestas'
%er(a Pega&a' Neger' )'p'l d'laksanakan untuk menge-aluas' k'ner(a 'nd'-'du
Pega&a' Neger' )'p'l$ yang dapat memer' petun(uk ag' mana(emen dalam
rangka menge-aluas' k'ner(a un't dan k'ner(a organ'sas'. .as'l pen'la'an
prestas' ker(a Pega&a' Neger' )'p'l d'man*aatkan seaga' dasar
pert'mangan penetapan keputusan ke'(akan pengelolaan kar'er Pega&a'
Neger' )'p'l$ yang erka'tan dengan /
a. B'dang Peker(aan.
Pen'la'an prestas' ker(a Pega&a' Neger' )'p'l d'man*aatkan seaga' dasar
pert'mangan dalam ke'(akan peren0anaan kuant'tas dan kual'tas
sumer daya manus'a Pega&a' Neger' )'p'l$ serta keg'atan peran0angan
peker(aan Pega&a' Neger' )'p'l dalam organ'sas' (job design).
. B'dang Pengangkatan dan Penempatan.
Pen'la'an prestas' ker(a Pega&a' Neger' )'p'l d'man*aatkan seaga' dasar
pert'mangan dalam proses rekrutmen$ seleks' dan penempatan Pega&a'
Neger' )'p'l dalam (aatan$ sesua' dengan kompetens' dan prestas'
ker(anya.
1
0. B'dang Pengemangan.
Pen'la'an prestas' ker(a Pega&a' Neger' )'p'l d'man*aatkan seaga' dasar
pert'mangan pengemangan kar'er dan pengemangan kemampuan
serta keteramp'lan Pega&a' Neger' )'p'l yang erka'tan dengan pola
kar'er dan program d'klat organ'sas'.
d. B'dang Penghargaan.
Pen'la'an prestas' ker(a Pega&a' Neger' )'p'l d'man*aatkan seaga' dasar
pert'mangan pemer'an penghargaan dengan eras's prestas' ker(a
sepert' kena'kan pangkat$ kena'kan ga(' atau tun(angan prestas' ker(a$
promos' atau kompensas' la'nnya (performance related pay).
3. Pen'la'an prestas' ker(a Pega&a' Neger' )'p'l se0ara s'stem'k penekanannya
pada pengukuran t'ngkat 0apa'an )asaran %er(a Pega&a' atau t'ngkat
0apa'an has'l ker(a (output) yang telah d'ren0anakan dan d'sepakat' antara
Pe(aat Pen'la' dengan Pega&a' Neger' )'p'l yang d'n'la' seaga' kontrak
prestas' ker(a.
4. Pen'la'an prestas' ker(a Pega&a' Neger' )'p'l se0ara strateg's d'arahkan
seaga' pengendal'an per'laku ker(a produkt'* yang d'syaratkan untuk
men0apa' has'l ker(a yang d'sepakat' dan ukan pen'la'an atas kepr'ad'an
seseorang Pega&a' Neger' )'p'l. Unsur per'laku ker(a yang mempengaruh'
prestas' ker(a yang d'e-aluas' memang rele-an dan se0ara s'gn'*'kan
erhuungan dengan pelaksanaan tugas peker(aan dalam (en(ang (aatan
set'ap 'nd'-'du Pega&a' Neger' )'p'l yang d'n'la'.
1. Untuk men0apa' oyekt'*'tas pen'la'an prestas' ker(a Pega&a' Neger' )'p'l$
d'perlukan parameter pen'la'an seaga' ukuran dan standar pen'la'an has'l
ker(a yang nyata dan terukur dar' t'ngkat 0apa'an )asaran %er(a Pega&a'.
2leh karena 'tu pen'la'an prestas' ker(a se0ara s'stem'k menggaungkan
antara penetapan )asaran %er(a Pega&a' dengan pen'la'an proses
pelaksanaan peker(aan yang ter0erm'n dalam per'laku ker(a produkt'*$
has'lnya d'rekomendas'kan untuk dasar pert'mangan t'ndakan pem'naan
dan pengemangan kar'er Pega&a' Neger' )'p'l yang d'n'la'.
B. TUJUAN
Panduan penyusunan dan pen'la'an )%P 'n' ertu(uan /
1. )eaga' petun(uk ag' set'ap Pega&a' Neger' )'p'l dan Pe(aat Pen'la' dalam
menyusun )%P sesua' dengan 'dang tugas (aatannya.
2. !gar set'ap Pega&a' Neger' )'p'l dan Pe(aat Pen'la' dapat menyusun )%P
sesua' dengan 'dang tugas (aatan mas'ng-mas'ng$ serta dapat mengetahu'
0apa'an )%P-nya.
2
C. PENGERTIAN
1. Pega&a' Neger' )'p'l adalah Pega&a' Neger' )'p'l seaga'mana d'maksud
dalam Undang-Undang Nomor " Tahun 19#4 tentang Pokok-pokok
%epega&a'an$ seaga'mana telah d'uah dengan Undang-Undang Nomor 43
Tahun 1999.
2. Prestas' ker(a adalah has'l ker(a yang d'0apa' oleh set'ap Pega&a' Neger'
)'p'l pada suatu satuan organ'sas' sesua' dengan )asaran %er(a Pega&a'
dan per'laku ker(a.
3. Per'laku ker(a adalah tanggapan atau reaks' seorang Pega&a' Neger' )'p'l
terhadap l'ngkungan ker(anya.
4. )asaran %er(a Pega&a' yang selan(utnya d's'ngkat )%P adalah ren0ana ker(a
dan target yang akan d'0apa' oleh seorang pega&a' $ yang d'susun dan
d'sepakat' ersama antara pega&a' dengan atasan pega&a'.
1. Target adalah (umlah ean ker(a yang akan d'0apa' dar' set'ap pelaksanaan
Tugas 3aatan.
4. 5apa'an )%P adalah has'l akh'r keg'atan yang d'peroleh seorang Pega&a'
Neger' )'p'l.
#. 6en0ana ker(a tahunan adalah ren0ana yang memuat keg'atan tahunan dan
target yang akan d'0apa' seaga' pen(aaran dar' sasaran dan program yang
telah d'tetapkan oleh 'nstans' pemer'ntah.
". Pe(aat pen'la' adalah atasan langsung Pega&a' Neger' )'p'l yang d'n'la'
dengan ketentuan pal'ng rendah pe(aat eselon 7 atau pe(aat la'n yang
d'tentukan.
9. !tasan pe(aat pen'la' adalah atasan langsung dar' Pe(aat Pen'la'.
1+. Pe(aat pem'na kepega&a'an adalah pe(aat pem'na kepega&a'an
seaga'mana d'atur dalam peraturan perundang-undangan.
3

II. TATA CARA PENYUSUNAN SASARAN KERJA PEGAWAI
(SKP)
8alam s'stem pen'la'an prestas' ker(a$ set'ap Pega&a' Neger' )'p'l &a(' menyusun
)asaran %er(a Pega&a' ()%P) seaga' ran0angan pelaksanaan %eg'atan Tugas
3aatan$ sesua' dengan r'n0'an tugas$ tanggung(a&a dan &e&enangnya$ yang
se0ara umum telah d'tetapkan dalam struktur dan tata ker(a organ'sas'. )%P d'susun
dan d'tetapkan seaga' ren0ana operas'onal pelaksanaan %eg'atan Tugas 3aatan$
dengan menga0u pada 6en0ana )trateg's (6enstra) dan 6en0ana %er(a (6en(a)
tahunan organ'sas'$ yang er's'kan tentang apa keg'atan yang akan d'lakukan$ apa
has'l yang akan d'0apa'$ erapa yang akan d'has'lkan dan kapan harus selesa'.
)et'ap %eg'atan Tugas 3aatan yang akan d'laksanakan$ target seaga' has'l ker(a
yang harus d'&u(udkan$ dengan mempert'mangkan aspek kuant'tas92utput$
kual'tas$ &aktu dan dapat d'serta' B'aya.
i. UNSUR-UNSUR SKP :
1. Kegiaa! T"ga# Ja$aa!
)et'ap %eg'atan Tugas 3aatan yang akan d'lakukan harus d'dasarkan pada
r'n0'an tugas$ tanggung(a&a dan &e&enang (aatan$ yang se0ara umum
telah d'tetapkan dalam struktur dan tata ker(a organ'sas'. %eg'atan Tugas
3aatan yang akan d'lakukan harus menga0u pada ren0ana ker(a tahunan
organ'sas'$ seaga' 'mplementas' ke'(akan dalam rangka men0apa' tu(uan
dan sasaran organ'sas' yang telah d'tetapkan dan harus eror'entas' pada
has'l (end result) se0ara nyata dan terukur.
. T'ngkat :selon ;
%eg'atan Tugas 3aatan yang akan d'lakukan harus menga0u pada
ren0ana strateg's (renstra) dan ren0ana ker(a (ren(a) tahunan organ'sas'
()%2)$ d'(aarkan sesua' dengan ura'an tugas (aatannya$ men(ad' )%U
eselon ; yang d'operas'onalkan men(ad' )%P pe(aat eselon ;$ seaga'
'mplementas' ke'(akan untuk men0apa' tu(uan dan sasaran organ'sas'.
0. T'ngkat :selon ;;
%eg'atan Tugas 3aatan yang akan d'lakukan harus menga0u pada
ren0ana ker(a tahunan un't t'ngkat eselon ; ()%U) d'(aarkan sesua'
dengan ura'an tugas (aatannya men(ad' )%U eselon ;; yang
d'operas'onalkan men(ad' )%P pe(aat eselon ;;$ dalam rangka men0apa'
)%U eselon ;.
4
d. T'ngkat :selon ;;;
%eg'atan Tugas 3aatan yang akan d'lakukan harus menga0u pada
ren0ana ker(a tahunan un't t'ngkat eselon ;; ()%U) d'(aarkan sesua'
dengan ura'an tugas (aatannya men(ad' )%U eselon ;;; yang
d'operas'onalkan men(ad' )%P pe(aat eselon ;;;$ dalam rangka men0apa'
)%U eselon ;;.
e. T'ngkat :selon ;7
%eg'atan Tugas 3aatan yang akan d'lakukan harus menga0u pada
ren0ana ker(a tahunan un't t'ngkat eselon ;;; ()%U) d'(aarkan sesua'
dengan ura'an tugas (aatannya men(ad' )%U eselon ;7 yang
d'operas'onalkan men(ad' )%P pe(aat eselon ;7$ dalam rangka men0apa'
)%U eselon ;;;.
*. T'ngkat )ta*9Pelaksana
%eg'atan Tugas 3aatan yang akan d'lakukan harus menga0u pada
ren0ana ker(a tahunan un't t'ngkat eselon ;7 ()%U) d'(aarkan sesua'
dengan ura'an tugas (aatannya men(ad' )asaran %er(a Pega&a' ()%P)
Pega&a' Neger' )'p'l$ dalam rangka men0apa' )%U eselon ;7.
%. A!g&a K'e(i
!ngka kred't adalah satuan n'la' dar' t'ap ut'r keg'atan dan9atau akumulas'
n'la' ut'r-ut'r keg'atan yang harus d'0apa' oleh seorang PN) dalam rangka
pem'naan kar'er dan (aatannya. )et'ap PN) yang mempunya' (aatan
*ungs'onal tertentu d'haruskan untuk meng's' angka kred't set'ap tahun
sesua' dengan ketentuan yang telah d'tetapkan.
). Ta'ge
)et'ap pelaksanaan %eg'atan Tugas 3aatan harus d'tetapkan target yang
akan d'&u(udkan se0ara (elas$ seaga' ukuran pen'la'an prestas' ker(a. Target
merupakan (umlah ean ker(a yang akan d'0apa' oleh set'ap PN) dalam
kurun &aktu tertentu. Target ukan merupakan standar prestas' ker(a yang
'deal$ ukan merupakan ukuran m'n'mal atau maks'mal$ tetap' merupakan
ukuran atau tolok ukur prestas' ker(a yang real'st's tetap' penuh tantangan.
2leh karena 'tu dalam menetapkan target prestas' ker(a harus
mempert'mangkan 4 (empat ) aspek ya'tu /
5
a. A#*e& K"a!ia# (a'ge +"*")
8alam menentukan target kuant'tas9output (T2) dapat erupa dokumen$
konsep$ naskah$ surat keputusan$ laporan dan seaga'nya
Contoh 1 :
Penetapan Target kuantitas/output yang akan diwujudkan untuk setiap Kegiatan Tugas
Jabatan bagi jabatan struktural/fungsional umum.
,-RMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
2
3
4
5
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
1
2
3
4
5
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
ANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
1 2 3 4 5 6 7
1
Merenanakan kebutu!an anggaran.
" 12 #okumen 1$$
12
bulan
"
2
Merenanakan anali%i% kebutu!an &eneta&an
'orma%i. " 1$( %urat 1$$ ) bulan "
3
Merumu%kan ranangan &eraturan &erun#ang"
un#angan. " 14 na%ka! 1$$
12
bulan
"
4
Meneta&kan &ertimbangan tekni% kenaikan
&angkat PN*. " 1$$$ *K 1$$ ) bulan "
5 Mengelola #okumen ke&ega+aian " 1$$$ *K 1$$ ) bulan "
)
Men,ele%aikan &erma%ala!an ke&ega+aian
" 5$$ %urat 1$$
12
bulan
"
Pejabat Penilai-
.........
NIP.
Jakarta- 2 Januari 2$1$
Pega+ai Negeri *i&il ,ang #inilai-
.. .........
NIP.
6
Contoh : 2
Penetapan Target angka kredit yang akan diwujudkan untuk setiap Kegiatan Tugas
Jabatan bagi jabatan fungsional tertentu.
,-RMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
2
3
4
5
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
1
2
3
4
5
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
Penata Mu#a /k.I/IIIb
0.K. Pelak%anan 1anjutan
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
ANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
1 2 3 4 5 6 7
1
/uga% Utama
Memerik%a berka% u%ulan KP PN*2
3 $-$$)/berka%4
) 1$$$ berka% 1$$ 12 bulan "
2
Mengen#alikan lli%ting &er%etujuan tek!ni% KP
PN*2 3$-$$2/berka%4
2 1$$$ berka% 1$$ 12 bulan "
3
Men,ia&kan #ata &ega+ai ,ang memenu!i
%,arat a#m. Untuk #iangkat #alam jabatan2
3$-$1(/&ega+ai4
1-( 1$$ &ega+ai 1$$ 12 bulan "
4
Men,ia&kan ba!an &enilaian #an &eneta&an
angka kre#it jabatan 'ung%ional2
3$-$2$/berka%4
2 1$$ berka% 1$$ 12 bulan "
5
Memerik%a &ermo!onan &emin#a!an
&ega+ai2 3$-$$)/berka%4
$-) 1$$ berka% 1$$ 12 bulan "
)
Pengelolaan #ata muta%i keluarga2
3$-$$)/#ata muta%i4
1-2 2$$ #ata muta%i 1$$ 12 bulan "
Pejabat Penilai-
. ........
NIP.
Jakarta- 2 Januari 2$1$
Pega+ai Negeri *i&il ,ang #inilai-
...........
NIP.
7
$. A#*e& K"a.ia# (a'ge &"a.ia#)
8alam menetapkan target kual'tas (T%) harus mempred'ks' pada mutu
has'l ker(a yang tera'k$ dalam hal 'n' n'la' yang d'er'kan adalah 1++
dengan seutan )angat Ba'k$ m'salnya target kual'tas harus 1++.
/. A#*e& Wa&" (a'ge 0a&")
8alam menetapkan target &aktu (T<) harus memperh'tungkan erapa
&aktu yang d'utuhkan untuk menyelesa'kan suatu peker(aan$ m'salnya
satu ulan$ tr'&ulan$ 0atur&ulan$ semester$ 1 (satu) tahun dan la'n-la'n.
(. A#*e& Bia1a ( Ta'ge Bia1a)
8alam menetapkan target 'aya ( TB) harus memperh'tungkan erapa
'aya yang d'utuhkan untuk menyelesa'kan suatu peker(aan dalam 1
(satu) tahun$ m'salnya (utaan$ ratusan (uta$ m'lyaran dan la'n-la'n.
i. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATI2ITAS
2. Pen'la'an Tugas Tamahan
)ela'n melakukan keg'atan tugas pokok yang ada dalam )%P$ seorang PN)
dapat melaksanakan tugas la'n atau tugas tamahan yang d'er'kan oleh
atasan langsungnya dan d'ukt'kan dengan surat keterangan$ ,aka pada
akh'r tahun yang ersangkutan dapat d'er'kan n'la' tugas tamahan pal'ng
rendah 1 (satu) dan pal'ng t'ngg' 3 (t'ga) dengan menggunakan pedoman
seaga' er'kut/
No. Tugas Tamahan N'la'
1. Tugas tamahan yang d'lakukan dalam 1 (satu) tahun seanyak 1
(satu) sampa' 3 (t'ga) d'er'kan n'la'.
1
2. Tugas tamahan yang d'lakukan dalam 1 (satu) tahun seanyak 4
(empat) sampa' 4 (enam) d'er'kan n'la'.
2
3. Tugas tamahan yang d'lakukan dalam 1 (satu) tahun seanyak #
(tu(uh) atau le'h d'er'kan n'la'.
3
3. Pen'la'an %reat'-'tas
!pa'la seorang PN) pada tahun er(alan menemukan sesuatu yang aru an
erka'tan dengan tugas pokoknya serta d'ukt'kan dengan surat keterangan
yang d'tandatangan' pal'ng rendah oleh kepala un't ker(a atau pe(aat
struktural eselon ;;. ,aka pada akh'r tahun yang ersangkutan dapat
8
d'er'kan n'la' kreat'-'tas pal'ng rendah 1 (l'ma) dan pal'ng t'ngg' 11 (l'ma
elas) dengan mengunakan pedoman seaga' er'kut/
No. %reat'-'tas N'la'
1. !pa'la has'l yang d'temukan merupakan sesuatu yang aru dan
erman*aat ag' un't ker(anya dan d'ukt'kan dengan surat
keterangan yang d'tandatangan' oleh kepala un't ker(a atau pe(aat
eselon ;; d'er'kan n'la'.
3
2. !pa'la has'l yang d'temukan merupakan sesuatu yang aru dan
erman*aat ag' organ'sas'nya serta d'ukt'kan dengan surat
keterangan yang d'tandatangan' oleh pe(aat eselon ; atau p'mp'nan
'nstans' yang set'ngkat d'er'kan n'la'.
4
3. !pa'la has'l yang d'temukan merupakan sesuatu yang aru dan
erman*aat ag' Negara serta d'ukt'kan dengan surat keterangan
yang d'tandatangan' oleh p'mp'nan 'nstans' yang tert'ngg' d'er'kan
n'la'.
12
i. PENETAPAN SKP
=ormul'r )%P yang telah d''s' dengan ren0ana pelaksanaan keg'atan Tugas
3aatan dan target$ yang se0ara keseluruhan telah d'sepakat' ersama antara
Pega&a' Neger' )'p'l yang ersangkutan dengan atasan langsungnya seaga'
pe(aat pen'la'$ harus d'tandatangan'$ seaga' penetapan kontrak prestas' ker(a$
yang selan(utnya pada akh'r tahun d'gunakan seaga' ukuran pen'la'an prestas'
ker(a Pega&a' Neger' )'p'l yang ersangkutan$ dengan menggunakan *ormul'r
seaga'mana dalam lamp'ran !.

III. PENILAIAN CAPAIAN SKP
Pen'la'an 0apa'an )asaran %er(a Pega&a' Neger' )'p'l d'ukur dengan
memand'ngkan antara real'sas' dengan target dar' aspek kuant'tas$ kual'tas$
&aktu dan dapat d'serta' 'aya seaga' er'kut /
9
A. Pen'la'an 0apa'an )%P d'ukur dar' aspek kuant'tas d'lakukan dengan
memand'ngkan antara 6eal'sas' 2utput (62) dengan Target 2utput (T2)
d'kal'kan 1++. .as'l dar' pengh'tungan 'n' dapat d'art'kan ah&a semak'n
t'ngg' real'sas' output dar' target output yang d'ren0anakan$ menun(ukkan
t'ngkat prestas' ker(a yang semak'n a'k atau seal'knya semak'n rendah
real'sas' output dar' target output yang d'ren0anakan$ menun(ukkan t'ngkat
prestas' ker(a yang semak'n uruk.
Pengh'tungan 0apa'an )%P erdasarkan aspek kuant'tas$ dengan rumus /
Penilaian capaian
SKP (Aspek Kuan ) =
Realisasi Output (RO)
x 100
Taret Output (TO)
B. Pen'la'an 0apa'an )%P d'ukur dar' aspek kual'tas d'lakukan dengan
memand'ngkan antara 6eal'sas' %ual'tas (6%) dengan Target %ual'tas
(T%) d'kal'kan 1++. .as'l dar' pengh'tungan 'n' dapat d'art'kan ah&a
semak'n t'ngg' real'sas' kual'tas dar' target kual'tas yang d'ren0anakan$
menun(ukkan t'ngkat prestas' ker(a yang semak'n a'k$ atau seal'knya
semak'n rendah real'sas' kual'tas dar' target kual'tas yang d'ren0anakan
menun(ukkan t'ngkat prestas' ker(a yang semak'n uruk.
Pengh'tungan 0apa'an )%P erdasarkan aspek kual'tas$dengan rumus /
Penilaian capaian
SKP (Aspek Kual ) =
Realisasi Kualitas (RK)
x 100
Taret Kualitas (TK)
10
Untuk mengukur apakah output erkual'tas atau t'dak dengan
menggunakan pedoman seaga' er'kut
K'ie'ia Ni.ai Kee'a!ga!
91-1++
.as'l ker(a sempurna t'dak ada kesalahan$ t'dak ada re-'s'
dan pelayanan d' atas standar yang d'tentukan dan la'n-la'n.
#4 > 9+
.as'l ker(a mempunya' 1 (satu) atau 2 (dua) kesalahan ke0'l$
t'dak ada kesalahan esar$ re-'s' dan pelayanan sesua'
standar yang telah d'tentukan dan la'n-la'n.
41 > #1
.as'l ker(a mempunya' 3 (t'ga) atau 4 (empat) kesalahan
ke0'l$ dan t'dak ada kesalahan esar$ re-'s' dan pelayanan
0ukup memenuh' standar yang d'tentukan dan la'n-la'n.
11-4+
.as'l ker(a mempunya' 1 (l'ma) kesalahan ke0'l dan ada
kesalahan esar$ re-'s' dan pelayanan t'dak 0ukup memenuh'
standar yang d'tentukan dan la'n-la'n.
1+ ke a&ah
.as'l ker(a mempunya' le'h dar' 1 (l'ma) kesalahan ke0'l dan
ada kesalahan esar$ kurang memuaskan$ re-'s'$ pelayanan
d' a&ah standar yang d'tentukan dan la'n-la'n.
5. Pen'la'an 0apa'an )%P d'ukur dar' aspek &aktu d'h'tung dar' n'la'
tert'mang (NT?1$#4) d'kal'kan dengan Target <aktu (T<) d'kurang'
6eal'sas' <aktu (6<) d'ag' Target <aktu (T<) d'kal'kan 1++. .as'l dar'
pengh'tungan 'n' dapat d'art'kan ah&a semak'n lama real'sas' &aktu yang
d'pergunakan dar' target &aktu yang d'ren0anakan$ menun(ukkan t'ngkat
prestas' ker(a yang semak'n uruk atau seal'knya semak'n 0epat real'sas'
&aktu dar' target &aktu yang d'ren0anakan (maks'mal e*'s'ens' &aktu
sampa' dengan 24@)$ menun(ukkan t'ngkat prestas' ker(a yang semak'n
a'k atau sangat a'k .
11
!spek &aktu / pengh'tungannya seaga' er'kut/
1) 8alam pen'la'an aspek &aktu$ untuk mengetahu' persentase e*'s'ens'
&aktu dar' target &aktu yang d'tentukan pengh'tungannya menggunakan
rumus /
Persentase
e*'s'ens' &aktu
6eal'sas' <aktu (6<)
? 1++@ - A 1++@
Target <aktu (T<)
2) 8alam hal keg'atan t'dak d'lakukan maka real'sas' &aktu + (nol)
pengh'tungannya menggunakan rumus /
N'la' 5apa'an
)%P aspek &aktu
untuk keg'atan
yang t'dak
d'lakukan

1$#4 A Target <aktu (T<) - 6eal'sas' <aktu (6<)
? A + A 1++
Target <aktu (T<)
3) 8alam hal t'ngkat e*'s'ens' &aktu B 24@ (kurang dar' atau sama dengan
dua puluh empat persen) dar' target yang d'tentukan maka untuk
mengh'tung n'la' 0apa'an )%P dengan menggunakan rumus /
N'la' 5apa'n
)%P !spek
<aktu (t'ngkat
e*'s'ens' B 24@)
1$#4 A Target <aktu (T<) - 6eal'sas' <aktu (6<)
? A 1++
Target <aktu (T<)
4) 8alam hal t'ngkat e*'s'ens' &aktu C 24@ (le'h dar' dua puluh empat
persen) dar' target yang d'tentukan maka untuk mengh'tung n'la' 0apa'an
)%P dengan menggunakan rumus /
N'la' 5apa'n )%P
!spek <aktu
(t'ngkat e*'s'ens'
C 24@)
1$#4 A Target <aktu (T<) - 6eal'sas' <aktu (6<)
? #4 - A 1++ - 1++
Target <aktu (T<)
8. Pen'la'an 0apa'an )%P d'ukur dar' aspek 'aya d'h'tung dar' n'la' tert'mang
(NT?1$#4) d'kal'kan dengan Target B'aya (TB) d'kurang' 6eal'sas' B'aya
(6B) d'ag' Target B'aya (TB) d'kal'kan 1++. .as'l dar' pengh'tungan 'n'
dapat d'art'kan ah&a semak'n esar real'sas' 'aya yang d'pergunakan
dar' target B'aya yang d'ren0anakan$ menun(ukkan t'ngkat prestas' ker(a
12
yang semak'n uruk atau seal'knya semak'n ke0'l real'sas' 'aya dar'
target 'aya yang d'ren0anakan (maks'mal e*'s'ens' 'aya sampa' dengan
24@)$ menun(ukkan t'ngkat prestas' ker(a yang semak'n a'k atau sangat
a'k .
!spek 'aya / pengh'tungannya seaga' er'kut/
1) 8alam pen'la'an aspek 'aya$ untuk mengetahu' persentase e*'s'ens'
'aya dar' target 'aya yang d'tentukan pengh'tungannya menggunakan
rumus /
Persentase e*'s'ens'
'aya
6eal'sas' B'aya (6B)
? 1++@ - A 1++@
Target B'aya (TB)
2) 8alam hal keg'atan t'dak d'lakukan maka real'sas' 'aya + (nol)
pengh'tungannya menggunakan rumus :
N'la' 0apa'an )%P
aspek 'aya
keg'atan yang t'dak
d'lakukan
1$#4 A Target B'aya (TB) - 6eal'sas' B'aya (6B)
? A + A 1++
Target B'aya (TB)
3) 8alam hal t'ngkat e*'s'ens' 'aya B 24@ (kurang dar' atau sama dengan
dua puluh empat persen) dar' target yang d'tentukan maka untuk
mengh'tung n'la' 0apa'an )%P dengan menggunakan rumus /
N'la' 5apa'n
)%P !spek
B'aya (t'ngkat
e*'s'ens' B 24@)
1$#4 A Target B'aya (TB) - 6eal'sas' B'aya (6B)
? A 1++
Target B'aya (TB)
4) 8alam hal t'ngkat e*'s'ens' 'aya C 24@ (le'h dar' dua puluh empat
persen) dar' target yang d'tentukan maka untuk mengh'tung n'la' 0apa'an
)%P dengan menggunakan rumus :
N'la' 5apa'n )%P
!spek B'aya
(t'ngkat e*'s'ens'
C 24@)
1$#4 A Target B'aya (TB) - 6eal'sas' B'aya (6B)
? #4 - A 1++ - 1++
Target B'aya (TB)
13
Contoh 1
Pen'la'an )asaran %er(a Pega&a' Pega&a' Neger' )'p'l untuk (aatan
struktural9*ungs'onal umum /
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka 5aktu Penilaian 2 Januari %.#. 31 6e%ember 2$1$
N+
I. Kegiaa! T"ga#
Ja$aa! AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITU
NGAN
Ni.ai
Ca*aia!
SKP
K"a!3
-"*"
K"a.3
M""
Wa&" Bia1a
K"a!3
-"*"
K"a.3
M""
Wa&" Bia1a
1 % ) 4 5 6 7 8 9 1: 11 1% 1) 14
1
Merenanakan kebutu!an
anggaran.
"
12 1$$ 12 bln
" " 12
(5 12 bln
" 2)1-$$ (7-$$
2
Merenanakan anali%i%
kebutu!an &eneta&an
'orma%i.
" 1$( 1$$ ) bln " " 1$$ ($ ) bln " 24(-58 (2-()
3
Merumu%kan ranangan
&eraturan &erun#ang"
un#angan.
" 14 1$$ 12 bln " " 14 (5 12 bln " 2)1-$$ (7-$$
4
Meneta&kan &ertimbangan
tekni% kenaikan &angkat
PN*.
" 1$$$ 1$$ ) bln " " 7$$ 8$ ) bln " 23)-$$ 7(-)7
5
Mengelola #okumen
ke&ega+aian
" 1$$$ 1$$" ) bln " " 5$$ (5 ) bln " 211-$$ 7$-33
)
Men,ele%aikan
&erma%ala!an ke&ega+aian
" 5$$ 1$$ 12 bln " " 2$$ (5 12 bln " 2$1-$$ )7-$$
II.TUGAS TAMBAHAN DAN
KREATIVITAS
1. M!"#$%& "$'$ ()*+!'
2. M!*+)$, +)-) -$,$./0
-!1!0$2$&$"
1
NILAI 3APAIAN SKP
74561
7B$&-8
Jakarta- 31 6e%ember 2$1$
Pejabat Penilai-
..............................
NIP. ...................................
14
Contoh 2
Penilaian *a%aran Kerja Pega+ai Pega+ai Negeri *i&il untuk jabatan 'ung%ional tertentu 9
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka 5aktu Penilaian 2 Januari %.#. 31 6e%ember 2$1$
N
+
I. Kegiaa! T"ga#
Ja$aa! AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
Ni.ai
Ca*aia!
SKP
K"a!3
-"*"
K"a.3
M""
Wa&" Bia1a
K"a!3
-"*"
K"a.3
M""
Wa&" Bia1a
1 % ) 4 5 6 7 8 9 1: 11 1% 1) 14
1
/uga% Utama
Memerik%a berka%
u%ulan KP PN*2
3 $-$$)/berka%4
)
1$$$ 1$$ 12 bln
" 5-4
8$$ ($ 12 bln
" 24)-$$ (2
2
Mengen#alikan
lli%ting &er%etujuan
tek!ni% KP PN*2
3$-$$2/berka%4
2 1$$$ 1$$ 12 bln " 1.8 85$ (5 12 bln " 25)-$$ (5-33
3
Men,ia&kan #ata
&ega+ai ,ang
memenu!i %,arat
a#m. Untuk
#iangkat #alam
jabatan2
3$-$1(/&ega+ai4
1-( 1$$ 1$$ 12 bln " 1.( 1$$ 75 12 bln " 251-$$ (3-)7
4
Men,ia&kan ba!an
&enilaian #an
&eneta&an angka
kre#it jabatan
'ung%ional2
3$-$2$/berka%4
2 1$$ 1$$ 12 bln " 2 1$$ 75 ) bln " 251-$$ (3-)7
5
Memerik%a
&ermo!onan
&emin#a!an
&ega+ai2
3$-$$)/berka%4
$-) 1$$ 1$$" 12 bln " $-) 1$$ )5 ) bln " 241-$$ ($-33
)
Pengelolaan #ata
muta%i keluarga2
3$-$$)/#ata muta%i4
1-2 2$$ 1$$ 12 bln " 1-2 2$$ 7$ 12 bln " 24)-$$ (2-$$
7
/UG0* Penunjang9
1.Menja#i anggota tim
&enilaian jabatan
'ung%ional 0K
$-$5$$/ta!un
"
" 1
II. /uga% /amba!an
NILAI 3APAIAN SKP
63563
7B$&-8
Jakarta- 31 #e%ember 2$1$
Pejabat Penilai-
..........................
NIP. ............................
15

I2. STANDAR NILAI PRESTASI KERJA
N'la' angka terhadap t'ngkat 0apa'an )%P PN) d'nyatakan dengan seutan dan
angka seaga' er'kut /
a. )angat Ba'k / 91- ke atas
. Ba'k / #4-9+
0. 5ukup / 41-#1
d. %urang / 11-4+
e. Buruk / 1+-ke a&ah

2. LAMPIRAN
!. =ormul'r )%P dan petun(uk peng's'an.
B. =ormul'r Pen'la'an )%P dan petun(uk peng's'an.
La;*i'a! A
16
,-RMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan 4 Jabatan
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
ANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU
WAKTU BIAYA
1 2 3 4 5 6 7
1
2
3
4
5
)
7
(
8
1$
Pejabat Penilai-
........
NIP.
Jakarta- . Januari 2$.
Pega+ai Negeri *i&il ,ang #inilai-
.......
NIP.
PETUNJUK PENGISIAN ,-RMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
N+;+' N+;+' U'aia!
17
(K+.+;) K+(e
1 % )
- ; Tul'slah Nama$ N;P$ pangkat9golongan ruang$ (aatan$ un't
ker(a dar' pe(aat pen'la'
- ;; Tul'slah nama$ N;P$ Pangkat9golongan ruang$ (aatan$ un't
ker(a dar' Pega&a' Neger' )'p'l yang d'n'la'.
1 - 5ukup (elas.
2 ;;; Tul'slah %eg'atan Tugas 3aatan dar' Pega&a' Neger' )'p'l
yang d'n'la' maks'mum 1+ keg'atan.
3 - Tul'slah angka kred't (!%) set'ap %eg'atan Tugas 3aatan
Pega&a' Neger' )'p'l yang menduduk' (aatan *ungs'onal
tertentu.
4 - Tul'slah target kuant'tas9output dar' set'ap %eg'atan Tugas
3aatan yang akan d'lakukan Pega&a' Neger' )'p'l yang d'n'la'.
1 - Tul'slah target kual'tas9mutu dar' set'ap %eg'atan Tugas
3aatan yang akan d'lakukan Pega&a' Neger' )'p'l yang d'n'la'.
4 - Tul'slah target &aktu dar' set'ap %eg'atan Tugas 3aatan yang
akan d'lakukan Pega&a' Neger' )'p'l yang d'n'la'.
# - Tul'slah target 'aya apa'la ada dar' set'ap %eg'atan Tugas
3aatan yang akan d'lakukan Pega&a' Neger' )'p'l yang d'n'la'.
L
La;*i'a! B
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka 5aktu Penilaian .. Januari %.#. ...... 6e%ember 2$...
N+
I. Kegiaa! T"ga#
Ja$aa! AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
Ni.ai
Ca*aia!
SKP
K"a!3
-"*"
K"a.3
M""
Wa&" Bia1a
K"a!3
-"*"
K"a.3
M""
Wa&" Bia1a
1 % ) 4 5 6 7 8 9 1: 11 1% 1) 14
1
18
2
3
4
5
)
7
(
8
1$
II.TUGAS TAMBAHAN DAN
KREATIVITAS/
$.T)0$(
T$*+$9$"
+. K'!$,&:&,$(
NILAI 3APAIAN SKP
Jakarta- 31 6e%ember 2$....
Pejabat Penilai-
.............Nama.............
NIP.............................
PETUNJUK PENGISIAN PENGUKURAN CAPAIAN
SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
N+;+'
(K+.+;)
N+;+'
K+(e
U'aia!
1 % )
1 - 5ukup (elas
2 - Tul'slah %eg'atan Tugas 3aatan
3 - Tul'slah target angka kred't untuk mas'ng-mas'ng %eg'atan Tugas 3aatan
Pega&a' Neger' )'p'l yang menduduk' (aatan *ungs'onal tertentu.
4 - Tul'slah target kuant'tas9output (T2) untuk mas'ng-mas'ng %eg'atan Tugas
3aatan.
1 - Tul'slah target kual'tas9mutu (T%) untuk mas'ng-mas'ng %eg'atan Tugas
3aatan.
19
4 - Tul'slah target &aktu (T<) untuk mas'ng-mas'ng %eg'atan Tugas 3aatan.
# - Tul'slah target 'aya (TB) untuk mas'ng-mas'ng %eg'atan Tugas 3aatan.
" Tul'slah real'sas' angka kred't untuk mas'ng-mas'ng %eg'atan Tugas 3aatan.
9 - Tul'slah real'sas' kuant'tas9output (62) yang telah d'has'lkan untuk mas'ng-
mas'ng %eg'atan Tugas 3aatan.
1+ - Tul'slah real'sas' kual'tas9mutu (6%) yang telah d'has'lkan untuk mas'ng-
mas'ng %eg'atan Tugas 3aatan.
11 - Tul'slah real'sas' &aktu (6<) yang telah d'gunakan untuk mas'ng-mas'ng
%eg'atan Tugas 3aatan.
12 - Tul'slah real'sas' 'aya (6B) yang telah d'gunakan untuk mas'ng-mas'ng
%eg'atan Tugas 3aatan.
13 - .'tunglah 0apa'an mas'ng-mas'ng aspek sesua' dengan rumus )%P
$kemud'an has'lnya d'(umlah sesua' dengan (umlah aspek yang d'h'tung.
14 - Tul'slah n'la' 0apa'an )%P dengan memag' has'l pengh'tungan d'ag'
dengan (umlah aspek.
Tul'slah apa'la ada tugas tamahan$ kemud'an h'tunglah n'la' tugas tamahan dengan
menggunakan pedoman seaga' er'kut /
No. Tugas Tamahan N'la'
1. Tugas tamahan yang d'lakukan dalam 1 (satu) tahun
seanyak 1 (satu) sampa' 3 (t'ga) d'er'kan n'la'.
1
2. Tugas tamahan yang d'lakukan dalam 1 (satu) tahun
seanyak 4 (empat) sampa' 4 (enam) d'er'kan n'la'.
2
3. Tugas tamahan yang d'lakukan dalam 1 (satu) tahun
seanyak # (tu(uh) atau le'h d'er'kan n'la'.
3
Tul'slah apa'la ada kreat'-'tas kemud'an h'tunglah n'la' kreat'-'tas dengan menggunakan
pedoman seaga' er'kut /
No. %reat'-'tas N'la'
1. !pa'la has'l yang d'temukan merupakan sesuatu yang aru
dan erman*aat ag' un't ker(anya dan d'ukt'kan dengan
surat keterangan yang d'tandatangan' oleh kepala un't ker(a
atau pe(aat eselon ;; d'er'kan n'la'.
3
2. !pa'la has'l yang d'temukan merupakan sesuatu yang aru
dan erman*aat ag' organ'sas'nya serta d'ukt'kan dengan
surat keterangan yang d'tandatangan' oleh pe(aat eselon ;
atau p'mp'nan 'nstans' yang set'ngkat d'er'kan n'la'.
4
20
3. !pa'la has'l yang d'temukan merupakan sesuatu yang aru
dan erman*aat ag' Negara serta d'ukt'kan dengan surat
keterangan yang d'tandatangan' oleh p'mp'nan 'nstans' yang
tert'ngg' d'er'kan n'la'.
12
21