Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6139 31.5.2012

28136
CVE-DOGC-A-12145079-2012

DEPARTAMENT
DE GOvERNACI
I RELACIONS INSTITUCIONALS
DECRET
56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari
al servei de lAdministraci de la Generalitat.
El Decret 295/2006, de 18 de juliol, sobre jornada i horaris de treball del personal
funcionari al servei de lAdministraci de la Generalitat va fer un pas endavant en
la flexibilitat horria i en la conciliaci del treball i la vida personal; va establir les
mesures pactades en el tercer Acord de condicions de treball del personal de lmbit
daplicaci de la Mesa General de Negociaci de lAdministraci de la Generalitat
per als anys 20052008, i va consolidar la possibilitat de realitzar lhorari continuat
introdut pel Decret 188/2003.

Tanmateix, en lactual context de crisi i de contenci de la despesa, atesa lexpe

rincia assolida durant el temps de vigncia daquest Decret, es considera conve
nient, a lempara de les previsions contingudes per larticle 47 de la Llei 7/2007, de
12 dabril, de lEstatut bsic de lempleat pblic, flexibilitzar al mxim els horaris,
tot garantint lptim nivell dels serveis pblics, per facilitar als treballadors i tre
balladores la conciliaci de la vida personal i laboral i introduir la possibilitat de
realitzaci duna jornada a temps parcial.
En aquest sentit, doncs, sestableix en aquest Decret la possibilitat de realitzar la
jornada a temps parcial i tamb que el personal pugui sollicitar anualment lhorari
que vol fer, respectant uns parmetres de permanncia obligada de 9 a 14 hores, de
dilluns a divendres, i pugui desenvolupar la resta de lhorari laboral entre les 7.30
i les 19 hores. En el mateix sentit de flexibilitzar al mxim la prestaci de serveis,
es permet al personal reduir en mitja hora la pausa obligatria per dinar.

Duna banda, amb lobjectiu de flexibilitzar la prestaci dels serveis i dafavorir

la conciliaci de la vida personal i laboral, es considera convenient establir que es
pugui gaudir de la reducci de jornada per inters particular fins a la meitat i suprimir
la prohibici de laccs a aquesta reducci de jornada de les persones que ocupen
llocs de treball de nivell de complement de destinaci igual o superior a 24.4, per
la qual cosa desapareix aquesta limitaci i, daltra banda, es mant la impossibilitat
dacollirshi al personal que fa la jornada de dedicaci especial.
Es desplega per reglament la reducci de jornada per tenir cura dun fill/filla
prevista a larticle 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliaci,
per tal de facilitar la compactaci durant el primer any de reducci.
Daltra banda, es considera convenient limitar la pausa diria de vint minuts al
personal que du a terme una jornada diria de treball igual o superior a sis hores se
guint els criteris de la Organitzaci Internacional del Treball en aquesta matria.
Tamb sestableix de manera expressa el carcter excepcional de les hores extra
ordinries, que no es podran autoritzar si no s per motius excepcionals o de fora
major, que han de quedar degudament acreditats en lexpedient.
Finalment, en aplicaci, duna banda, de larticle 96.3 de la Llei 5/2012, del 20 de
mar, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creaci de limpost sobre
les estades en establiments turstics, sadequa el perms per assumptes personals, que
queda redut a sis dies, ms dos dies ms a partir del compliment del sis trienni, i,
daltra banda, en compliment de la disposici addicional sisena de la mateixa Llei,
se suprimeixen els dies addicionals de vacances per anys de serveis prestats.
Ats que shan dut a terme els trmits sindicals corresponents a lempara de la
normativa sobre negociaci collectiva;

Disposicions
http://www.gencat.cat/dogc

ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6139 31.5.2012

28137
CVE-DOGC-A-12145079-2012

Per tot aix, a proposta de la vicepresidenta del Govern, dacord amb el dictamen
de la Comissi Jurdica Assessora, i dacord amb el Govern,
DECRETO:
CAPTOL 1
mbit daplicaci
Article 1
mbit subjectiu daplicaci
1.1 Aquest Decret s aplicable al personal de lAdministraci de la Generalitat
que ocupa llocs de treball reservats al personal funcionari i presta serveis en rgim
de dret administratiu als departaments, organismes autnoms administratius,
lInstitut Catal dAssistncia i Serveis Socials, i entitats autnomes de carcter
comercial, industrial i financer.
1.2 En tot all que sigui compatible amb el seu rgim especfic, les disposicions
daquest Decret tenen carcter supletori respecte del personal que presta serveis en
entitats de dret pblic de la Generalitat.
Article 2
Exclusions
2.1 Resta excls de lmbit daplicaci daquest Decret el personal amb funcions
docents, sanitries, assistencials, veterinries i penitenciries, els quals es regeixen
per les seves normes, pactes o acords especfics.
2.2 En resta tamb excls el personal al servei de lAdministraci de justcia,
el personal estatutari, el personal docent no universitari, el personal del cos de
bombers, del cos dagents rurals i del cos de mossos desquadra, aix com la resta
de collectius que presten serveis no administratius i que per la seva especificitat
tenen normes, pactes o acords especfics.
2.3 Sens perjudici del que estableixen els pargrafs anteriors, els captols 6 i
7 daquest Decret sn aplicables al personal amb funcions docents no integrat a la
funci pblica docent, aix com al personal amb funcions sanitries, assistenci
als, veterinries i penitenciries, i tamb al personal del cos de bombers i del cos
dagents rurals.
2.4 Les disposicions daquest Decret no sn aplicables al personal que presta
serveis a lAdministraci de la Generalitat mitjanant un contracte de naturalesa
laboral, el qual queda subjecte a les normes del conveni collectiu que li sigui
aplicable.
CAPTOL 2
Jornades de treball
Article 3
Jornada ordinria
3.1 La jornada ordinria s de 37 hores i 30 minuts de treball efectiu en cmput
setmanal, de dilluns a divendres.
3.2 Durant el perode comprs entre el 15 de desembre i el 10 de gener, ambds
inclosos, i durant la Setmana Santa, la jornada ordinria en cmput setmanal s
equivalent a multiplicar el nombre de dies laborables daquest perode per 7 hores
diries.
3.3 En el perode destiu, comprs entre l1 de juny i el 30 de setembre, ambds
inclosos, la jornada ordinria s de 35 hores de treball efectiu en cmput setmanal,
de dilluns a divendres.

Disposicions
http://www.gencat.cat/dogc

ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6139 31.5.2012

28138
CVE-DOGC-A-12145079-2012

Article 4
Jornada de dedicaci especial
4.1 La jornada de dedicaci especial s de 40 hores de treball efectiu en cmput
setmanal, de dilluns a divendres.
4.2 Durant el perode comprs entre el 15 de desembre i el 10 de gener, ambds
inclosos, i durant la Setmana Santa, la jornada de dedicaci especial en cmput
setmanal s equivalent a multiplicar el nombre de dies laborables daquest perode
per 7 hores i 30 minuts diaris.
4.3 En el perode destiu, comprs entre l1 de juny i el 30 de setembre, ambds
inclosos, la jornada de dedicaci especial s de 37 hores i 30 minuts de treball efectiu
en cmput setmanal, de dilluns a divendres.
4.4 La realitzaci de la jornada de dedicaci especial comporta atendre, en
tot cas, els increments ocasionals de treball que es produeixin per complir amb el
funcionament regular dels serveis.
4.5 Als efectes de garantir una adequada prestaci i coordinaci dels serveis i
del personal, el Govern, mitjanant un acord, ha de concretar els llocs de treball que
han de tenir fixada una jornada de dedicaci especial, i ha de determinar limport
del complement especfic que han de percebre pel factor de dedicaci especial i
dincompatibilitat. En les relacions de llocs de treball han de figurar els llocs que
tenen fixada la realitzaci duna jornada de dedicaci especial, aix com limport
del complement especfic que els correspon.
4.6 La realitzaci de la jornada de dedicaci especial s incompatible amb
lexercici dactivitats pbliques i privades, llevat de les activitats compatibles a
qu fan referncia el captol 2 i larticle 7 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre,
dincompatibilitats del personal al servei de la Generalitat, aix com les de professor
associat a temps parcial.
Article 5
Jornada parcial
5.1 La jornada parcial tindr la durada que es fixi normativament en cada cas
i que sestableixi en la relaci de llocs de treball.
5.2 Durant el perode comprs entre el 15 de desembre i el 10 de gener, ambds
inclosos, durant la Setmana Santa i en el perode destiu, comprs entre l1 de juny
i el 30 de setembre, ambds inclosos, la jornada parcial en cmput setmanal ser la
que correspongui proporcionalment en relaci amb la jornada ordinria.
5.3 Els secretaris i secretries generals dels departaments determinaran lhorari
dels llocs de treball amb jornada a temps parcial. En aquest sentit, es facilitar,
respectant les necessitats del servei, la flexibilitat horria per tal de poder conciliar
la vida personal i laboral.
Article 6
Serveis extraordinaris
6.1 Amb carcter general, no sautoritzar la realitzaci de serveis extraordinaris
al personal incls dins lmbit daplicaci daquest Decret. Noms excepcionalment,
per motius extraordinaris i/o per causa de fora major que han de quedar degudament
acreditats en lexpedient, els secretaris i secretries generals dels departaments
corresponents podran autoritzar la realitzaci de serveis extraordinaris.
6.2 La gratificaci dels serveis extraordinaris s incompatible amb la realitzaci
de la jornada de dedicaci especial. La compensaci horria en hores lliures de
servei s sempre prioritria a la gratificaci dels serveis extraordinaris.
6.3 Trimestralment, els serveis de personal de cada departament trametran a la
Inspecci General de Serveis de Personal el nombre dhores de serveis extraordinries
autoritzades dacord amb el que estableix lapartat primer daquest article.
Article 7
Pausa
7.1 El personal que du a terme una jornada igual o superior a sis hores diries
Disposicions
http://www.gencat.cat/dogc

ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6139 31.5.2012

28139
CVE-DOGC-A-12145079-2012

disposa, durant la seva jornada de treball, duna pausa de vint minuts computable
com de treball efectiu.
7.2 La pausa es gaudeix durant lhorari de permanncia obligatria i, amb ca
rcter general, entre les 10 i les 12 hores, amb la garantia, en tot cas, que els serveis
quedin permanentment coberts.
CAPTOL 3
Horaris de treball
Article 8
Horari ordinari
8.1 Lhorari ordinari de treball es realitza mitjanant la permanncia obligada
del personal de 9 a 14 hores, de dilluns a divendres.
8.2 El temps restant de jornada diria, 2 hores i 30 minuts, es realitza de di
lluns a divendres de les 7.30 a les 19 hores, supeditat a les necessitats dels serveis i
organitzatives i dacord amb lopci que anualment efectu el personal.
8.3 No es podran prestar serveis durant ms de 7 hores i 30 minuts continuats
sense un descans obligatori de 30 minuts com a mnim.
8.4 Desprs del descans obligatori, shaur de prestar serveis com a mnim
durant 1 hora i 30 minuts, i la jornada diria total no podr superar les 9 hores i
30 minuts.
8.5 El personal disposa de flexibilitat horria per comenar la seva jornada
diria fins a 30 minuts desprs de linici del seu horari. En aquest supsit, el temps
deixat de treballar sha de recuperar diriament.
8.6 La flexibilitat esmentada en el punt anterior noms podr afectar lhorari
de permanncia obligada en el cas del personal amb fills menors de 12 anys.
Article 9
Concreci de lhorari ordinari
9.1 Abans de l1 de setembre de cada any, el personal haur de sollicitar al
servei de recursos humans, en cas que sigui diferent al que est fent, lhorari que vol
realitzar durant lany segent, inclosa la variant, si sescau, del perode destiu.
9.2 Les sollicituds shauran de resoldre dacord amb les necessitats dels serveis,
abans de l1 doctubre, i, en el cas que no es resolguin expressament, sentendran
estimades.
9.3 Lhorari autoritzat siniciar l1 doctubre i es mantindr fins al 30 de se
tembre de lany segent.
9.4 Sens perjudici del que sha esmentat, sempre que les necessitats dels serveis
ho permetin o b ho exigeixin, per causes justificades, es podr modificar lhorari
autoritzat.
Article 10
Horari de dedicaci especial
10.1 Lhorari de dedicaci especial, que ha de constar en les relacions de
llocs de treball, comporta el compliment de vuit hores diries de treball efectiu,
de dilluns a divendres, en rgim de jornada diria partida de mat i tarda. Aquest
horari comporta una permanncia obligada del personal entre les 9 i les 14 hores,
de dilluns a divendres.
10.2 Durant el perode comprs entre el 15 de desembre i el 10 de gener, ambds
inclosos, durant la Setmana Santa i durant el perode destiu, comprs entre l1 de
juny i el 30 de setembre, lhorari de dedicaci especial comporta el compliment de
7 hores i 30 minuts diaris de treball efectiu, de dilluns a divendres. Aquest horari
es desenvolupa en rgim de jornada diria partida de mat i tarda.
10.3 Correspon als secretaris i secretries generals dels departaments, segons
les peculiaritats dels llocs de treball i dacord amb les necessitats dels serveis, la
determinaci i la concreci de lhorari de dedicaci especial, aix com la possi
Disposicions
http://www.gencat.cat/dogc

ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6139 31.5.2012

28140
CVE-DOGC-A-12145079-2012

bilitat de recuperaci prvia de les hores corresponents a la tarda dels divendres.

El compliment de lhorari establert ha de ser objecte dun rigors control per part
dels responsables directes del control horari, sens perjudici de la supervisi dels
rgans superiors.
Article 11
Horari especial
11.1 Les relacions de llocs de treball poden preveure la realitzaci dun horari
especial per a determinats llocs de treball. En aquest cas, correspon als secretaris
i secretries generals dels departaments la determinaci i la concreci horria, la
qual cosa sha de comunicar a la persona o persones directament afectades i a la
Inspecci General de Serveis de Personal del Departament de Governaci i Rela
cions Institucionals.
11.2 En les unitats, oficines, centres i llocs de treball en qu lhorari de treball
requereixi adaptacions especfiques, ateses les seves caracterstiques especials,
els secretaris i secretries generals dels departaments poden fixar, motivadament i
amb determinaci de lmbit temporal de vigncia, durant un perode mxim de sis
mesos, una jornada o un horari diferent del que preveuen les relacions de llocs de
treball. Aquestes modificacions del rgim horari shan de comunicar a la persona
o persones directament afectades i a la Inspecci General de Serveis de Personal.
Si es considera necessari que les modificacions acordades hagin de tenir carcter
permanent, shan dincorporar en les relacions de llocs de treball com a horari
especial, a instncies del departament afectat.
11.3 En les unitats o oficines de registre, atenci o informaci al pblic en
qu sigui necessari dur a terme un horari especial per tal de garantir una adequa
da cobertura dels serveis, els secretaris i secretries generals dels departaments
corresponents han de determinar lhorari concret que sha defectuar. Amb aquest
efecte, la concreci horria sha de dur a terme emprant criteris que permetin la
realitzaci dhoraris continuats de treball, dhoraris de mat i una tarda rotatria,
dhoraris partits de treball, o b emprant sistemes rotatoris o un rgim de torns
de treball, la utilitzaci dels quals, amb carcter exclusiu o b mitjanant la seva
combinaci, ha de garantir la compatibilitat amb el funcionament correcte de la
unitat, mitjanant la seva presncia continuada segons lhorari establert per a les
unitats o oficines dadscripci.
11.4 Els secretaris i secretries generals dels departaments poden autoritzar al
personal que realitzi horaris especials el gaudiment de la flexibilitat horria de fins
a 30 minuts, en els mateixos termes i condicions que sestableixen per a lhorari
ordinari.
CAPTOL 4
Disposicions generals horries
Article 12
Necessitats dels serveis
Els horaris establerts en aquest Decret resten subordinats a les necessitats i al bon
funcionament dels serveis pblics, i es poden realitzar sempre que sen garanteixi
una prestaci adequada.
Article 13
Garantia de la prestaci dels serveis pblics
Amb lobjectiu de millorar el servei pblic i garantir latenci o la informaci al
pblic, els horaris que shan defectuar dacord amb el que estableix aquest Decret
han de permetre, en tot cas, que quedin coberts els serveis que els secretaris i se
cretries generals considerin com a essencials per garantir la prestaci adequada
dels serveis pblics.

Disposicions
http://www.gencat.cat/dogc

ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6139 31.5.2012

28141
CVE-DOGC-A-12145079-2012

Article 14
Dies festius i dies i tardes no recuperables
14.1 Tenen la consideraci de dies festius els que siguin aprovats pel Departa
ment competent en matria docupaci.
14.2 Durant els dies 24 i 31 de desembre, les tardes anteriors a les dues festes
locals, a la festivitat de Reis i la tarda del dia de Sant Jordi noms shan de mantenir
els serveis essencials que determinin els secretaris i secretries generals de cada
departament dins del seu mbit competencial. Aquests dies i aquestes tardes tenen
carcter de no recuperables i, si coincideixen amb dissabte, diumenge, festiu o
jornada destiu, la Direcci General de Funci Pblica ha de dictar les instruccions
oportunes a lefecte de compensaci horria.
Article 15
Criteris dhomogenetzaci de jornades
15.1 Amb la finalitat dhomogenetzar el cmput setmanal de les diferents
jornades, sapliquen les equivalncies segents:
a) En jornada ordinria:
Els dies festius i els dies no recuperables equivalen a 7 hores i 30 minuts, i les
tardes no recuperables equivalen a 2 hores i 30 minuts. Durant el perode destiu,
durant el perode comprs entre el 15 de desembre i el 10 de gener i durant la Setmana
Santa, els dies festius i els dies no recuperables equivalen a 7 hores, i les tardes no
recuperables equivalen a 2 hores.
b) En jornada de dedicaci especial:
Els dies festius i els dies no recuperables equivalen a 8 hores, i les tardes no recu
perables equivalen a 3 hores. Durant el perode destiu, durant el perode comprs
entre el 15 de desembre i el 10 de gener i durant la Setmana Santa, els dies festius i
els dies no recuperables equivalen a 7 hores i 30 minuts, i les tardes no recuperables
equivalen a 2 hores i 30 minuts.
c) Pel que fa a les jornades redudes o parcials, sapliquen les corresponents
equivalncies proporcionals.
15.2 Els secretaris i secretries generals dels departaments, amb subjecci
estricta a les necessitats i al bon funcionament dels serveis pblics, han dadoptar
les mesures adients per compensar la jornada setmanal quan hi hagi dies festius,
o dies o tardes no recuperables, per tal dhomogenetzar les jornades setmanals
mximes que shan de realitzar en les diferents modalitats horries.
15.3 Als efectes establerts en lapartat anterior, les diferncies de clcul que
hi puguin haver entre modalitats horries shan dimputar, en primer lloc, a les
parts flexibles de lhorari i, per al supsit que encara hi hagi alguna diferncia,
sha de deduir o recuperar de lhorari de permanncia obligatria dacord amb les
necessitats dels serveis.
CAPTOL 5
Vacances
Article 16
Durada de les vacances anuals
Les vacances anuals retribudes sn dun mes de durada per cada any complet de
servei i amb cmput de data a data, garantint en tot cas 22 dies hbils, o els dies que
correspongui proporcionalment si el temps de servei durant lany fos menor.
Article 17
Perodes de gaudiment de les vacances
17.1 Les vacances es gaudeixen, amb carcter general i sempre que les neces
sitats dels serveis ho permetin, en el perode comprs entre l1 de juliol i el 30 de
setembre, ambds inclosos. Tanmateix, a sollicitud dels funcionaris i funcionries
interessats, les vacances es poden gaudir en altres perodes, dacord amb les ne
Disposicions
http://www.gencat.cat/dogc

ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6139 31.5.2012

28142
CVE-DOGC-A-12145079-2012

cessitats dels serveis i amb autoritzaci prvia dels secretaris i secretries generals
dels departaments corresponents.
17.2 No obstant el que estableix lapartat anterior, els respectius secretaris i
secretries generals poden disposar la realitzaci de les vacances en altres perodes,
per tal de garantir el manteniment del nivell de prestaci de serveis indispensables
o lincrement de les tasques que es pugui produir en el perode esmentat.
17.3 Les vacances shan de gaudir durant lany natural. No obstant aix, si el
perms de maternitat, paternitat o datenci de fills prematurs coincideix amb el
perode de vacances, la persona afectada les pot gaudir un cop acabat el perms,
fins i tot si sha acabat lany natural, cas en qu es podran gaudir durant lany
segent en el moment en qu es reincorpori del perms. Tamb en el cas de baixa
per incapacitat temporal que impedeixi el gaudiment de les vacances durant lany
natural, es podran gaudir en el moment de la reincorporaci de la baixa, sempre que
no hagin transcorregut ms de 18 mesos a partir del final de lany en qu shagin
originat. Sexceptuen els casos en qu la incapacitat temporal es produeix mentre
ja sestan gaudint les vacances.
Article 18
Cmput de les vacances
18.1 Les vacances es poden gaudir en perodes fraccionats. En aquest cas, el
cmput total de vacances s de 23 dies hbils per cada any complet de servei o la
part proporcional que correspongui quan el temps treballat sigui inferior a lany.
Cadascuna de les diferents fraccions ha de ser com a mnim duna setmana na
tural. No obstant aix, daquests 23 dies, 3 dies de vacances es podran gaudir de
manera independent i allada al llarg de lany, sempre dacord amb les necessitats
dels serveis.
18.2 A lefecte del cmput de les vacances, sentn per dies hbils els dies de
la setmana de dilluns a divendres no festius, amb independncia que el personal
hagi de prestar serveis efectius o no, i amb independncia del nombre de dies que
hagi de treballar.
18.3 En els serveis que, per la naturalesa i les peculiaritats de les seves funcions,
es requereixi un rgim diferent de torns, els secretaris i secretries generals cor
responents han destablir les excepcions oportunes i els torns que siguin adequats
a aquests efectes.
CAPTOL 6
Perms per assumptes personals i reducci de jornada
Article 19
Perms per assumptes personals
19.1 El personal incls dins lmbit daplicaci daquest Decret pot disposar
de sis dies de perms per assumptes personals per cada any complet de servei, o la
part proporcional que correspongui quan el temps realment treballat sigui inferior
a lany, o en els casos de reducci de jornada. Aquest perms es gaudir per un total
de cinquanta hores anuals en jornada ordinria o, si sescau, la part proporcional
corresponent per aquest concepte. La durada mnima del gaudiment s de trenta
minuts i es pot acumular a les vacances.
19.2 La concessi daquest perms, que no requereix justificaci i se subjecta
a un control rigors del seu gaudiment per part dels departaments, se subordina a
les necessitats dels serveis i, en tot cas, sha de garantir que la unitat orgnica on es
presten els serveis pugui assumir, sense danys a terceres persones o a la mateixa
organitzaci, les tasques del funcionari o funcionria que solliciti aquest perms.
19.3 El perode de gaudiment del perms per assumptes personals s el comprs
entre l1 de gener dun any i el 15 de gener de lany segent. Si per necessitats del
servei no s possible gaudir del perms durant aquest perode de temps, sen pot
autoritzar el gaudiment durant la segona quinzena del mes de gener.
Disposicions
http://www.gencat.cat/dogc

ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6139 31.5.2012

28143
CVE-DOGC-A-12145079-2012

19.4 En el moment del compliment del sis trienni, es tindr dret a dos dies ad
dicionals dassumptes personals que sincrementaran en un dia addicional per cada
trienni complert a partir del vuit. Cada dia addicional equival a 7 hores i 30 minuts
en horari ordinari o la part proporcional corresponent per aquest concepte.
Article 20
Reducci de jornada per inters particular
20.1 El personal incls dins lmbit daplicaci daquest Decret pot sollicitar,
per inters particular, la reducci de la jornada dun 15%, 1/3 o 1/2 en relaci amb la
jornada ordinria o parcial, amb reducci proporcional de les seves retribucions. En
la sollicitud esmentada sha de concretar la manera en qu es vol aplicar la jornada
reduda sobre el rgim horari propi.
20.2 La concessi de la reducci de jornada per inters particular resta subor
dinada a les necessitats dels serveis i queda subjecta al rgim dincompatibilitats
del personal al servei de lAdministraci de la Generalitat.
20.3 No es pot concedir aquesta reducci de jornada al personal que presta
serveis en rgim de jornada de dedicaci especial. Aix mateix, no es pot sollicitar
la realitzaci de la jornada ordinria fins que transcorri un any des de linici de la
reducci de la jornada.
Article 21
Compactaci de la reducci de jornada dun ter o la meitat amb el 80% o el 60%
de les retribucions respectivament
21.1 El personal incls en lmbit daplicaci daquest Decret pot optar per
gaudir de forma compactada, dacord amb les necessitats del servei, i a partir del
finiment del perms de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, ladopci
o lacolliment del primer any de la reducci dun ter o la meitat de la jornada amb
el 80% o 60% de les retribucions respectivament per tenir cura dun fill o filla me
nor de sis anys a qu fa referncia larticle 26.a) de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de
mesures de conciliaci de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei
de les administracions pbliques de Catalunya.
21.2 El fet de compactar el primer any de la reducci establerta en lapartat
anterior suposar una regularitzaci proporcional al temps compactat, que podr
implicar o b una regularitzaci econmica o b la prestaci de serveis en jornada
completa percebent el 80% o el 60% de les retribucions.
CAPTOL 7
Control horari i justiicaci dabsncies
Article 22
Responsables del control horari
22.1 Els caps de les diferents unitats i els caps de les unitats de personal sn
responsables directes del control del compliment de la jornada i lhorari dels funci
onaris i funcionries que en depenen, sens perjudici de la supervisi superior dels
secretaris i secretries generals, directors i directores generals, delegats i delegades
territorials o assimilats i assimilades. El personal que ocupa crrecs de comanda
ment o assimilats ha de collaborar activament en el control del compliment de la
jornada i lhorari del personal que en depn.
22.2 En les unitats orgniques ubicades en altres edificis i segregades fsicament
de les corresponents secretaries generals, direccions generals, delegacions o simi
lars i en el cas del personal que presta serveis en centres no burocrtics (educatius,
culturals, assistencials i altres), la responsabilitat directa del control de la jornada
i lhorari recau en el/la cap del centre, sens perjudici de les competncies que cor
responen als crrecs esmentats en el pargraf anterior. Correspon als caps directes
el control del compliment de la jornada i lhorari del personal que ocasionalment
o habitualment realitza tasques fora del seu centre de treball.
Disposicions
http://www.gencat.cat/dogc

ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6139 31.5.2012

28144
CVE-DOGC-A-12145079-2012

Article 23
Mitjans de control horari
23.1 El control del compliment de la jornada i lhorari es du a terme mitjanant
rellotges de control horari o altres mitjans informtics o telemtics que es considerin
adequats.
23.2 En les unitats orgniques on no sigui possible o el nombre de funcionaris
i funcionries no justifiqui la utilitzaci de noves tecnologies, es poden emprar
comunicats de firma o altres mitjans similars. Sens perjudici que els secretaris i
secretries generals dels departaments estableixin altres procediments, els comu
nicats de firma shan de retirar en el mateix moment en qu es compleixi lhora
dentrada i shan de posar a disposici del personal cinc minuts abans de lhora de
sortida, sense que aix admeti cap tipus de flexibilitat. Els funcionaris i funcion
ries que sincorporin amb retard han de signar els comunicats davant la persona
que sigui designada a lefecte, la qual ha de fer constar aquesta circumstncia. En
els comunicats de firma, shi ha de fer constar les absncies i si aquestes han estat
justificades o no.
23.3 Respecte del personal que ocasionalment o habitualment du a terme tasques
fora del seu centre de treball, es poden utilitzar diaris doperacions o activitats, en
els quals shan de fer constar les hores setmanals invertides i les activitats dutes a
terme.
23.4 Tot el personal, sense excepci, ha de deixar constncia de les seves
entrades i sortides del centre de treball a travs del rellotge o el mitj alternatiu
establert en el centre de treball. Amb aquest efecte, els serveis de recursos humans
hauran de tenir a disposici dels secretaris i secretries generals dels departaments
i de la Inspecci General de Serveis de Personal el resum mensual permanentment
actualitzat dels fitxatges on hauran de quedar reflectides les absncies registrades i
el motiu, les autoritzacions concedides pels caps i les caps competents i qualsevol
altra incidncia que en aquesta matria shagi suscitat.
23.5 Els secretaris i secretries generals de cada departament sn responsables
de lexistncia i bon funcionament dels mitjans de control horari del seu departament
i de totes les oficines que en depenen, sens perjudici de la supervisi daquests per
part de la Inspecci General de Serveis de Personal.
Article 24
Justiicaci dabsncies
24.1 Sens perjudici de la pausa establerta en larticle 7, les absncies durant la
jornada noms es poden produir per necessitats dels serveis, sempre que hagin estat
prviament autoritzades o per raons durgncia inexcusable, la qual cosa requereix
justificaci prvia davant el cap o la cap de la unitat orgnica corresponent.
24.2 Les absncies, faltes de puntualitat i de permanncia motivades per ma
laltia o incapacitat shan de justificar als superiors respectius, els quals ho han de
notificar a la unitat de personal corresponent i poden ser objecte de comprovaci
per part de lAdministraci.
24.3 s obligatori disposar dels comunicats de baixa per malaltia o accident
expedits pel personal facultatiu competent des del moment en qu es produeix el
fet causant. Aquests comunicats shauran de presentar en el termini mxim de tres
dies des de la seva expedici. Lobligatorietat de presentaci dels comunicats de
baixa, els models corresponents i els comunicats de confirmaci shan dajustar al
sistema de previsi social al qual est acollit el funcionari o funcionria.
24.4 La diferncia en cmput mensual entre la jornada reglamentria de tre
ball i la jornada efectivament realitzada pels empleats pblics, sense justificaci,
comporta la deducci proporcional de retribucions. A aquests efectes, abans del
dia 15 de cada mes, les unitats de personal corresponents notificaran a la persona
interessada les absncies, faltes de puntualitat i de permanncia que shagin pro
dut durant el mes anterior i no hagin estat degudament justificades per tal que
la persona afectada pugui efectuar les allegacions i aportar la documentaci que
consideri convenient en el termini dels cinc dies hbils posteriors a la recepci de
Disposicions
http://www.gencat.cat/dogc

ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6139 31.5.2012

28145
CVE-DOGC-A-12145079-2012

la notificaci. Un cop valorades les allegacions i la documentaci que hagi pogut

aportar la persona interessada, es resoldr, si sescau, la deducci proporcional de
retribucions en nmina.
Per al clcul de valor/hora aplicable en aquesta deducci sha de prendre com
a base la totalitat de retribucions ntegres mensuals que percebi el treballador o
treballadora, dividida entre el nombre de dies del mes corresponent i, al seu torn,
aquest resultat pel nombre dhores que el treballador o treballadora tingui lobligaci
de complir, de mitjana, cada dia, amb els perodes de paga extraordinria.
Aquesta deducci proporcional de retribucions no t carcter sancionador i
saplica sens perjudici de la sanci disciplinria que pugui correspondre dacord
amb la normativa vigent.
DISPOSICIONS ADDICIONALS
1 Llevat que el lloc de treball corresponent tingui assignat un horari especial, els
funcionaris i funcionries de nou ingrs, que reingressin al servei actiu o que ocupin
un nou lloc de treball per qualsevol dels sistemes de provisi, hauran de sollicitar la
realitzaci de lhorari de treball que volen dur a terme dacord amb els parmetres
establerts en aquest Decret en el termini de 10 dies. Les sollicituds shauran de
resoldre, dacord amb les necessitats dels serveis, en el termini mxim de 15 dies.
Transcorregut aquest termini sense que shagin resolt, sentendran estimades i, en
conseqncia, autoritzada la realitzaci de lhorari sollicitat.
2 La Secretaria dAdministraci i Funci Pblica dictar les instruccions que
siguin necessries sobre justificaci dabsncies.
3 Amb la informaci que facilitin els departaments o lobtinguda per altres
procediments, la Secretaria dAdministraci i Funci Pblica analitzar i far el
seguiment de la correcta prestaci dels serveis als ciutadans i ciutadanes, dacord
amb les modalitats horries que realitza el personal i levoluci i el funcionament
de les diferents unitats administratives. Amb aquest efecte, elaborar, si escau, els
criteris o les instruccions que siguin necessries.
4 Al personal incls en lmbit daplicaci daquest Decret adscrit als centres
pblics del Departament dEnsenyament, li s aplicable el que shi estableix, sens
perjudici de les adaptacions que, per necessitats dels centres i dacord amb la seva
activitat, calgui fer per garantirne el funcionament adequat. Aquestes adaptaci
ons han de constar justificades i autoritzades pel secretari o secretria general del
Departament dEnsenyament o per lrgan en qui delegui.

5 El personal funcionari docent no universitari podr acollirse a la compac

taci de la reducci de jornada dun ter o la meitat, amb el 80% o el 60% de les
retribucions respectivament, a qu fa referncia larticle 21 daquest Decret, sens
perjudici de les adaptacions que pugui efectuar el Departament al qual est adscrit
en la seva aplicaci per garantirne ladequada prestaci de serveis.
6 El que estableixen els articles 11, 13 i 14 daquest Decret sentn sens per
judici de la potestat de lrgan competent en matria datenci ciutadana de fixar
els horaris i dies en qu les oficines datenci ciutadana, registres pblics i punts
dinformaci dels departaments han de ser oberts a la ciutadania.
DISPOSICIONS TRANSITRIES
1 A partir de lentrada en vigor daquest Decret i fins abans de l1 de setembre
de 2012, el personal que vulgui canviar lhorari ordinari que efectua haur de sol
licitarho a la unitat de recursos humans del seu departament. La sollicitud sha de
resoldre, dacord amb les necessitats dels serveis, en el termini mxim de 15 dies i
sentendr estimada en el cas que no es resolgui expressament.

Disposicions
http://www.gencat.cat/dogc

ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6139 31.5.2012

28146
CVE-DOGC-A-12145079-2012

2 Els llocs de treball amb jornada i horari de dedicaci especial que, en aplicaci
de disposici transitria cinquena de la Llei 5/2012, de mesures fiscals, financeres i
administratives i de creaci de limpost sobre les estades en establiments turstics,
vegin reduda la seva jornada, mantindran durant la vigncia del Pla docupaci que
naprovi laplicaci el complement despecial dedicaci, si b redut en la mateixa
proporci.
DISPOSICI DEROGATRIA
Resta derogat el Decret 295/2006, de 18 de juliol, sobre jornada i horaris de
treball del personal funcionari al servei de lAdministraci de la Generalitat, aix
com qualsevol altra disposici del mateix rang o inferior que contradigui el que
disposa aquest Decret.
DISPOSICI FINAL
Aquest Decret entra en vigor lendem de la seva publicaci en el Diari Oficial
de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 29 de maig de 2012
ARTUR MAS I GAVARR
President de la Generalitat de Catalunya
JOANA ORTEGA I ALEMANy
Vicepresidenta del Govern
(12.145.079)

Disposicions
http://www.gencat.cat/dogc

ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007