Setelah mengikuti kursus dan lulus

ujian kelayakan anda layak

dikurniakan
Certificate of Credentials

Certified SPT Practitioner

Program Tentatif
Slot Tajuk Pengisian
1

Masa
8.45-10.45AM

Isu dan Halatuju Penggunaan Ujian

Psikologi di Malaysia
Inventori Personaliti Warna (IPW)

Inventori Minat Kerjaya Sidek (IMKS)

2.30-4.30PM

Inventori Personaliti Sidek (IPS)

8.45-10.45AM

Inventori Nilai Pekerjaan Sidek (INPS)

11.00-1.00PM

Integrasi IMKS, IPS dan INPS

2.30-4.30PM

Rumusan & Ujian Kelayakan

8.30-11.30AM

11.00-1.00PM

Latar Sidek Mohd Noah

Mendapat latihan khusus berkaitan ujian
psikologi di Western Michigan University
(WMU), Kalamazoo, Michigan USA pada
1985-1986
Menghasilkan IMKS, IPS dan INPS pada
tahun 1987 dan IPW pada tahun 1996
CV Ringkas
Awards
Penerbitan Ujian-Ujian Psikologi

APA ITU UJIAN PSIKOLOGI?

Ujian psikologi adalah satu prosedur
yang sistematik untuk memerhati
tingkah laku manusia dan
menerangkannya dengan batuan skala
numerikal atau sistem kategori
Cronbach
Ujian Pencapaian Tipikal, Ujian Psikologi Level 2 (BPS, APA)

KEGUNAAN UJIAN PSIKOLOGI

Untuk tujuan deskriptif atau keperihalan
iaitu ujian digunakan untuk mengenalpasti
kekuatan dan kelemahan diri klien
Untuk tujuan membuat keputusan terutama
dalam membuat pemilihan dan penempatan
Untuk tujuan profiling staf atau pelajar
Ujian sebagai alat motivasi
Ujian untuk mengenalpasti masalah yang
dihadapi klien

MENGAPA MENGGUNAKAN UJIAN

PSIKOLOGI?
Ujian menggunakan prosedur standard,
jadi kurang dipengaruhi oleh faktor bias
atau berat sebelah
Terdapat kaedah untuk menentukan
keberkesanan ujian psikologi
Ujian psikologi dibuktikan lebih sah dan
berguna berbanding kaedah lain

ORANG LAIN TAHU

ORANG LAIN TIDAK TAHU

DIRI TERBUKA

DIRI TERTUTUP

DIRI TERLINDUNG

DIRI TIDAK
DIKETAHUI (BUTA)

SAYA
TAHU

SAYA
TIDAK
TAHU

PERANAN UJIAN PSIKOLOGI

PSIKOSIS

NEUROSIS

NORMAL

KAUNSELOR & UJIAN PSIKOLOGI

ISU-ISU BERKAITAN PENGGUNAAN

UJIAN PSIKOLOGI DI MALAYSIA
Isu Silang Budaya
Isu Profesional

Isu Sosial
Isu Moral

Isu Etika dan Perundangan

ISU-ISU SILANG BUDAYA DALAM

PENGUJIAN DAN PENILAIAN
Masalah Penterjemahan
Masalah Percanggahan Makna Gagasan dan
Kriteria
Bentuk Rangsangan Verbal dan Bukan
Verbal
Pengimportan Norma Luar
Set-Set Gerakbalas
Kecenderungan Membuat Interpretasi Yang
Keterlaluan
Kesesuaian dan Motif Mengambil Ujian

ISU-ISU PROFESIONAL
Ketepatan keputusan ujian berbanding dengan
ramalan klinikal
Isu teoritikal di mana ujian dikatakan
mengukur sesuatu entiti yang stabil dan tidak
berubah
Isu kecukupan dari kesahan,
kebolehpercayaan, keseragaman, objektiviti,
norma dan reka bentuk ujian

ISU-ISU SOSIAL
Kegunaan alat ujian di mana tiada suatu alat
ukuran yang sempurna atau bebas daripada
ralat
Bias di mana ujian psikologi dikatakan bias
kepada kumpulan minoriti

Dehumanization timbul kerana penggunaan

komputer atau teknologi maklumat (ICT)
Keupayaan mengguna perkhidmatan ujian
psikologi dikatakan mahal

ISU-ISU MORAL
Hak manusia di mana individu tidak boleh di
paksa untuk menjalani ujian
Isu melabel di mana masyarakat lebih bimbang
kepada label yang diberi oleh psikiatris
berbanding label yang diberi oleh doktor
Pelanggaran rahsia peribadi di mana sesiapa
sahaja berhak tidak menjawab sebarang ujian
jika ia merasa hak peribadinya diganggu

ISU-ISU ETIKA
KAUNSELOR YANG INGIN MENGGUNAKAN UJIAN
PSIKOLOGI PERLU:

Mempunyai kebolehan menyelenggara, mengurus

dan menyelaras sesi-sesi ujian

Mempunyai kebolehan dan pengetahuan yang

mencukupi dalam bidang pengujian
Menguasai statistik gunaan dan penganalisaan data
Berkebolehan membuat interpretasi atau
pentafsiran

ISU ETIKA
Kaunselor perlu berhati-hati semasa membuat
interpretasi terutama apabila menginterpretasi
prestasi individu yang tidak termasuk dalam
golongan norma
Corey, Corey & Callahan 1984
Jika seseorang itu tidak mempunyai latihan yang
mencukupi dalam bidang ini, tetapi cuba
mentadbir dan mentafsir ujian, ia sebenarnya
telah melanggar etika
Corey, Corey & Callahan 1984

ISU ETIKA
APGA 1981

Ujian yang berbeza memerlukan aras kebolehan

dan pengetahuan yang berbeza untuk mentadbir,
membuat pemarkatan, membentuk profil dan
interpretasi
PRINSIP KE 2 APA

Ahli-ahli psikologi yang bertanggungjawab dalam

membuat keputusan melibatkan individu atau polisi
berasaskan keputusan ujian mestilah mempunyai
kefahaman mengenai asas pengukuran psikologi
atau pendidikan, masalah kesahan dan penyelidikan
mengenai ujian psikologi

HALATUJU PENGGUAAN UJIAN

PSIKOLOGI DI MALAYSIA
Semakin popular dan semakin diterima
untuk pelbagai tujuan khususnya pemilihan
dan penempatan.
Perlu ditadbirkan secara profesional
Penggunaannya dikawalselia oleh badan
tertentu iaitu Lembaga Kaunselor

Pengguna ujian psikologi perlu memperoleh

sijil layak menggunakan ujian

UJIAN PSIKOLOGI
PERINGKAT NASIONAL
Malaysian Educators Selection Inventory (MEdSI)
Malaysian University Selection Inventory
(MUnSyI)
Higher Education Selection Inventory (HiESI)
Career Selection Inventory for Malaysian (CaSIM)
Vocational School Selection Inventory (VSSI)
Malaysian Soft Scale Scale (My3S)

MEdSI
Latar
belakang
Malaysian
Educators
Selection
Inventory
300 item;
kategori &
skala Likert
Inisiatif
Kementerian
Pengajian
Tinggi 2006

Fungsi
Memilih
calon guru
pelatih yang
sesuai ke
IPTA

Komponen
Personaliti
(110 item)
Minat
Kerjaya (60
item)
Nilai Integriti
(70 item)
Kecerdasan
Emosi (60
item)

Aplikasi
Kemasukan
ke program
Sarjana
Muda
Pendidikan
sejak
2007/2008
Kemasukan
ke program
Diploma
Pendidikan di
IPTA sejak
2007/2008

Instrumen MUnSyI
Latar
belakang
Malaysian
University
Selection
Inventory
310 item:
kategori dan
skala Likert
Berasaskan
model
PersonalityProgram Fit
(P-P Fit)

Fungsi

Komponen

Memilih
calon pelajar
yang sesuai
dengan
program
pengajian di
USM

Minat
Kerjaya (120
item)
Personaliti
(110 item)
Nilai Integriti
(40 item)
Kecerdasan
Emosi (40
item)

Aplikasi
Kemasukan
USM sejak
2009/2010

Instrumen My3S
Latar belakang
Malaysian
Soft Skills
Scale
300 item
menggunakan
skala
semantik
Inisiatif
Kementerian
Pengajian
Tinggi
Malaysia
bermula 2008

Fungsi
Mengukur
pencapaian
kemahiran
insaniah
pelajar
universiti

Komponen

Aplikasi

Kemahiran
Komunikasi
Pemikiran Kritis
dan Penyelesaian
Masalah
Kerja Berpasukan
Etika dan Moral
Profesional
Kemahiran
Kepemimpinan
Pembelajaran
Berterusan &
Pengurusan
Maklumat
Kemahiran
Keusahawanan

Exit Survey
2010: 47 IPT
(n=10828)
Entrance
Survey
2010/2011: 19
IPTA
(n=32995)

PENILAIAN BERSEPADU
SEKOLAH - PBS
Akademik
Ko-kurikulum
Psikometrik: Ujian Sikap Umum, Ujian
Sikap Khusus dan Personaliti. Telah
diperkenal Inventori Tret Personaliti
(ITP) dan Inventori Minat Kerjaya
(IMK)