Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social

BAO. 24. zk. 2008, otsailak 4.
Astelehena
3165
BOB nm. 24. Lunes, 4 de febrero de 2008
III. Atala / Seccin III
Euskal Herriko Autonomia Erkidegoko Administrazioa

Administracin Autonmica del Pas Vasco
Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Saila
EBAZPENA, 2007eko abuztuaren 2koa, Justizia, Lan eta
Gizarte Segurantza Saileko Bizkaiko Lurralde Ordezkariarena
funtzioetan. Honen bidez ebazten da Comercio del Metal de
Bizkaia sektorearentzako. Hitzarmen Kolektiboa erregistratu
eta argitaratzea. Hitzarmenaren Kodea: 4800575.
Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social

RESOLUCIN de 26 diciembre de 2007, del Delegado Territorial en Bizkaia en funciones del Departamento de Justicia,
Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacin del Convenio Colectivo para el Sector de
Comercio del Metal de Bizkaia. Cdigo Convenio: 4800575.
Aurrekariak
Antecedentes
1. 2007ko abenduaren 18an aurkeztu dira Bizkaiko Lurralde

Ordezkaritzan, 2007ko abenduaren 11n sinatutako Comercio del
Metal de Bizkaia sektorearentzako Hitzarmen Kolektiboaren Batzorde Negoziazioaren aktaren testua. Batzorde hori ELA, U.G.T.,
CC.OO. eta LAB sindikatuek eta CEBEK elkarteak enpresarien
ordezkari gisa osatzen dute.
1. Con fecha 18 de diciembre de 2007, ante esta Delegacin

Territorial de Bizkaia, se ha presentado el texto del acta de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo para el Sector de
Comercio del Metal de Bizkaia, suscrito el 11 de diciembre de 2007,
compuesta por las centrales sindicales ELA, U.G.T., CC.OO. y LAB
y por la representacin empresarial CEBEK.
2. Aipatutako hitzarmenaren azken akta sinatu dute CEBEK

enpresarien ordezkariek eta Negoziazio Batzordean ELA sindikatuek dituzten ordezkariek, eta horiek aipatutako batzordeko bi aldeetako ordezkarien %50 baino gehiago dira.
2. Que el acta final y el texto de dicho convenio ha sido suscrito por los representantes de la patronal CEBEK, y por la representacin sindical ELA de la Comisin Negociadora, que constituyen ms del 50% de ambas representaciones en dicha Comisin.
3. Aipatutako hitzarmenaren indarraldia 2005ko urtarrilaren

1etik 2008ko abenduaren 31 artekoa da.
3. La vigencia de dicho Convenio se establece del 1 de enero

de 2005 al 31 de diciembre de 2008.
Zuzenbideko oinarriak
Fundamentos de derecho
1. Aipatutako Hitzarmen Kolektiboa inskribatu eta argitaratzeko eskumena Langileen Estatutuaren testu bategina onartu zuen
martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuko 90.2 artikuluak erabakitzen du, eta artikulu horrek xedatzen duenez, hitzarmenak erregistratzeko bakarrik Lan Agintaritzari aurkeztu
beharko zaizkio, hori guztia Hitzarmen Kolektiboen Erregistroa sortu
eta antolatzeari buruzko Eusko Jaurlaritzaren martxoaren 2ko
39/1981 Dekretuak dekretu hori garatzen duen1982ko azaroaren
3ko Aginduak eta Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailaren urriaren 18ko 315/2005 Dekretuaren 24.1.g) artikuluak Euskadiko Hitzarmen Kolektiboen Erregistroko Lurralde Atalaren kudeaketa
Lurralde Ordezkaritzari ematen dionak xedatutakoaren ildotik.
1. La competencia para la inscripcin y publicacin del citado

Convenio Colectivo viene determinada por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo dispuesto en
su artculo 90.2, que determina que los Convenios debern ser presentados ante la Autoridad Laboral a los solos efectos de registro,
en relacin con el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de
marzo, sobre creacin y organizacin del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo, y la Orden de 3 de noviembre de 1982,
que desarrolla el citado Decreto, as como el artculo 24.1.g) del
Decreto 315/2005, de 18 de octubre, del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, que atribuye a la Delegacin Territorial la facultad de gestionar la Seccin Territorial del Registro de
Convenios Colectivos de Euskadi.
2. Aipatutako hitzarmena sinatu dute Negoziazio Batzordeko

enpresarien ordezkari gehienek eta ordezkari sozial gehienek; hori
dela eta, hartutako akordioak betetzen ditu lehen aipatutako Langileen Estatutuaren Testu Bateginaren 89.3 artikuluak xedatutako
baldintzak.
2. El citado Convenio ha sido suscrito por la mayora de la

representacin empresarial y de la representacin social en la Comisin Negociadora, por lo que, el acuerdo adoptado rene los requisitos del artculo 89.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores citado.
3. Langileen Estatutuaren Testu Bateginaren 90.5 artikuluak

xedatzen duenez, Lan Agintaritzaren iritziz hitzarmenak indarreko
legea hausten badu edo hirugarrenen interesak larriki kaltetu, agintaritza horrek jurisdikzio eskumendunera joko du; eta kasu honetan hirugarrenen interesik kaltetu edota indarreko legea hausten
ez denez, hitzarmena erregistratu eta gordailutzen da, eta Bizkaiko
Aldizkari Ofizialean argitara ematen da, aipatutako artikuluko 2.
eta 3. idatz-zatiekin bat etorriz.
3. El artculo 90.5 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores determina que si la Autoridad Laboral estimase que el
Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el inters de terceros, se dirigir de oficio a la Jurisdiccin competente,
y considerando que en el presente supuesto no se lesiona el inters de terceros ni se conculca la legalidad vigente, procede, de conformidad con los apartados 2 y 3 del citado artculo, su registro y
depsito, as como disponer su publicacin en el Boletn Oficial
de Bizkaia.
Aipatutako legezko arauak eta oro har aplikatzekoak direnak

ikusirik, Bizkaiko Lurralde ordezkariak funtzioetan, zera
Vistos los preceptos legales citados y dems de general aplicacin, el Delegado Territorial en Bizkaia en funciones
EBATZI DU:
RESUELVE:
1. Comercio del Metal de Bizkaia sektorearentzako Hitzarmen Kolektiboa Lurralde Atal honetako Hitzarmen Kolektiboen Erregistroan inskribatzeko agintzea.
1. Ordenar la inscripcin en el Registro de Convenios Colectivos de esta Seccin Territorial del Convenio Colectivo del Sector
para Comercio del Metal de Bizkaia.
2. Aipatutako Hitzarmen Kolektiboa Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratzea.
2. Disponer la publicacin del citado Convenio Colectivo en

el Boletn Oficial de Bizkaia.
3. Lurralde Ordezkaritza honetan gordailutzea.
3. Proceder a su correspondiente depsito en esta Delegacin Territorial.
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4. Jakinarazi ebazpen hau alderdiei, eta jakinarazi, halaber,

honen aurka badagoela Eusko Jaurlaritzako Lan eta Gizarte
Segurantza Zuzendariari gorako errekurtsoa aurkeztea, hilabeteko
epean, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen 30/1992 Legearen 114. artikuluan
115. artikuluaren ildotik xedatutakoarekin bat etorriz lege hori
4/1999 Legeak aldatu zuen, Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza
Sailaren organoen eta egitekoen Egitura finkatzen duen urriaren
18ko 315/2005 Dekretuaren 17.j) artikuluaren ildotik.
Bilbao, 2007ko abenduaren 26an.Bizkaiko Lurralde Ordezkaria funtzioetan, Gerardo Urruchi Alonso
4. Notificar la presente Resolucin a las partes, haciendo saber

que contra la misma podrn interponer recurso de alzada ante el
Director de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, en el
plazo de un mes, de conformidad con lo establecido en el artculo
114, en relacin con el artculo 115 de la Ley de 30/1992 de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn, modificada por la Ley 4/1999, en relacin
con el artculo 17.j) del Decreto 315/2005, de 18 de octubre, por
el que se establece la Estructura Orgnica y Funcional del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social.
En Bilbao, a 26 de diciembre de 2007.El Delegado Territorial en Bizkaia en funciones, Gerardo Urruchi Alonso
METALAREN MERKATARITZARAKO BIZKAIKO

HITZARMEN KOLEKTIBOA. 2005-2008 URTEAK
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DEL METAL

DE LA PROVINCIA DE VIZCAYA. AOS 2005-2008
I. KAPITULUA
CAPTULO I
EREMUA, INDARRALDIA, AMAIERA IRAGARTZEA

ETA BERRIKUSTEA
MBITO, VIGENCIA, DENUNCIA

Y REVISIN
1. artikulua.APLIKAZIO EREMUA
Artculo 1.mbito de aplicacin
1. Hitzarmen honetako akordioek Bizkaiko Metalarenen

Merkataritzako enpresen eta langileen arteko harremanak arautuko
dituzte, enpresa bakoitzak Bizkaian dituen lantoki guztietan,
sukurtsalak, ordezkaritzak eta bulegoak barne.
1. Los acuerdos en el presente Convenio regularn las relaciones Empresas-Trabajadores propias del Comercio del Metal de
Vizcaya en cualquiera de los centros de trabajo de cada empresa,
incluidas las Sucursales, Delegaciones y Oficinas radicadas en Vizcaya.
2. Afectarn estos acuerdos a la totalidad del personal que
presta sus servicios en la empresa, quedando excluidos nicamente
los miembros de los Consejos de Administracin y Alta Direccin.
3. Este Convenio Colectivo Sindical obliga a todas las
empresas del Sector de Comercio del Metal, tanto a las del Comercio Industrial con las agrupaciones de: Chatarra, Almacenistas de
Hierros, Almacenistas de Aceros finos, Almacenistas de tuberas
y accesorios, Almacenistas de ferretera, Comerciantes de artculos y Aparatos profesionales, Mquinas herramientas, Maquinaria
industrial y accesorios, Maquinaria agrcola y accesorios, Importadores y Comerciantes de mquinas y Mobiliario de oficina, Materiales de saneamiento, Almacenistas de metales no frricos y Maquinaria elctrica.
4. Como a los del comercio pblico con la Agrupaciones de:
Almacenistas-Detallistas de ferreteras, Comerciantes de cuchillera
con taller de vaciado, armeras y artculos de deporte, Importadores
y Comerciantes de relojes, Importadores de automviles, camiones y motocicletas, Vendedores de automviles, camiones y
motocicletas, Repuestos de automocin, Joyera y Platera, Bisutera y similares, Venta de material informtico, Venta de telefona
mvil, Material elctrico y Aparatos electrodomsticos, Venta y alquiler de maquinara de construccin.
2. Erabaki hauek enpresan lan egiten duen langile orori eragingo diote, Administrazio Kontseiluetako eta Goi Zuzendaritzako
kideei izan ezik.
3. Hitzarmen Kolektibo sindikal honek Metalaren Merkataritzaren Sektoreko enpresa guztietan eragiten du, bai Industria Merkataritzako honako jardueretako elkarteetan: txatarra, burdinen biltegiak, altzairu finen biltegiak, hodien eta osagarrien biltegiak,
burdineria-biltegiak, salgai eta aparailu profesionalen merkatariak,
makina-erremintak, makineria industriala eta osagarriak, nekazaritza-makineria eta osagarriak, bulegoko makinen eta altzarien inportatzaileak eta merkatariak, saneamenduko materialak, burdinez besteko metalen eta makineria elektrikoaren biltegiak.
4. Bai merkataritza publikoko honako jarduera-elkarteetan:
Biltegiak-Burdindegietako txikizkako merkatariak, hustuketa tailerra duten aiztogintzako merkatariak, arma-dendak eta kirol artikuluen saltokiak, erloju-inportatzaile eta -saltzaileak, automobil-, kamioieta bizikleta-inportatzaileak, automobil-, kamioieta bizikletainportatzaileak, automozioko ordezkoak, bitxigintza, zilargintza, bisuteria eta antzekoak, informatika-materialaren salmenta, telefono mugikorren salmenta, material elektrikoa eta etxetresna elektrikoak,
eraikuntza makineriaren salmenta eta alokairua.
2. artikulua.Eremua, indarraldia, amaiera iragartzea eta berrikustea
Artculo 2.Vigencia, denuncia y revisin
Hitzarmen kolektibo sindikal hau sinatzen den egunean jarriko

da indarrean soldatei dagokion aplikazioak 2005eko urtarrilaren
1era arteko atzera eragina izango du eta 2008ko abenduaren 31ra
arte iraungo du.
Bi alderdiek adostu dutenez, hitzarmenaren amaiera 2008.
urteko urriaren 1ean emango da iragarritzat eta bi alderdiek konpromisoa hartu dute hurrengo Hitzarmenaren gaineko hausnarketak
aurreproiektua aurkezten den egunetik zenbatzen hasita
hamabost eguneko epean hasteko, bai langileen ordezkarien
aldetik, bai enpresaren ordezkarien aldetik.
Este Convenio colectivo sindical entrar en vigor en la fecha

de su firma, siendo su aplicacin salarial retrotrada al 1 de enero
de 2005, y tendr una duracin hasta el 31 de diciembre de 2008.
II. KAPITULUA
CAPTULO II
SOLDATETAN IZANGO DEN ERAGINA,

BALDINTZA ONURAGARRIAGOAK
REPERCUSIN EN LOS SALARIOS,

CONDICIONES MS BENEFICIOSAS
3. artikulua.Baldintza onuragarriagoak eta gutxieneko bermatua
Artculo 3.Condiciones ms beneficiosas y mnimo garantizado
1 Hitzarmen honetan bildutako baldintza ekonomiko eta bestelako guztiak gutxienekoak dira; beraz, hemen itundutakoekin alderatuta, enpresetan ezarritako edozein itun, klausula edo egoera delaeta baldintza onuragarriagoak dituzten langileek azken baldintza
1. Todas las condiciones econmicas y de otra ndole contenidas en el presente Convenio se establecen como mnimas, por
lo que los pactos, clusulas o situaciones implantadas en las empresas que impliquen condiciones ms beneficiosas con respecto a
Ambas partes acuerdan que el Convenio se considera denunciado el 1 de octubre de 2008, comprometindose a iniciar las deliberaciones del siguiente Convenio en un plazo de 15 das a contar desde la entrega del anteproyecto, bien por la representacin
de los trabajadores, bien de la representacin empresarial.
3167
horiei eutsiko diete, eta Enpresa Hitzarmenak ezarri ahal izango

dira.
2 Hitzarmen honen eraginpeko langile guztiei, haien lanbidekategoria edozein dela ere, indarrean dauden hitzarmen bakoitzean
haien lanbide-kategoriari dagozkien taulen arteko alde aritmetikoa
adinako gutxieneko igoera bermatzen zaie, Hitzarmen honetako I.
eranskineko Gutxieneko Soldata Bermea izenburuko zutabeetan
jasotzen denaren arabera, eta inola ere, ezin izango da konpentsatu eta xurgatzeko gaitasuna gauzatu bermatutako kopuru horietan murrizketa eragiten badu.
las convenidas, subsistirn para aquellos trabajadores que viniesen disfrutndolas, pudiendo establecerse Convenios de Empresa.
2. A todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, cualquiera que sea su categora profesional, se les garantiza un incremento mnimo anual igual a la diferencia aritmtica entre
las tablas de cada uno de los de vigencia, correspondiente a su
categora profesional que se recoge en las columnas garanta Salarial Mnima del Anexo I del presente Convenio y en ningn caso
podr realizarse la facultad de compensacin y absorcin que
suponga reduccin en dichas cantidades garantizadas.
III. KAPITULUA
CAPTULO III
LANGILEEN ORDAINKETA
RETRIBUCCIN DEL PERSONAL
4. artikulua.Hitzarmeneko gutxieneko ordainsaria
Artculo 4.Retribuccin mnima del convenio
Taulen araberako kalifikazio-soldata ezartzen da (I. eranskina),

eta hori honako igoerak aplikatzearen emaitza da:
2005. urtea, 2005eko benetako KPI (%3,70).
2006. urtea, 2006ko benetako KPI (%3,20).
2007. urtea, 2007ko benetako KPIren %125.
2008. urtean 2008. urterako aurreikusitako KPIren %125,
urte horretako benetako KPIren %125aren bermearekin.
2007. urtean hitzarmenari erantsitako taulak %4ko igoerarekin egin dira. Ehuneko hori 2007/12/31n eguneratuko da, urte horretako benetako KPIren %125 bermatzeko, eta 2008. urterako hitzartutako igoerak kalkulatzeko oinarritzat hartuko da.
Se establece el salario de calificacin segn las tablas (Anexo

I), que es el resultado de aplicar los siguientes incrementos:
Ao 2005, IPC real del 2005 (3,70%).
Ao 2006, IPC real del 2006 + 0,50 puntos (3,20%).
Ao 2007, 125% del IPC real del 2007.
Ao 2008, 125% del IPC previsto para el ao 2008 con garanta del 125% del IPC real de dicho ao.
En el ao 2007 las tablas incorporadas al convenio se han confeccionado con un incremento del 4% que se regularizar al 31/12/07
para garantizar el 125% del IPC real de dicho ao, y servir de base
para calcular los incrementos pactados para el ao 2008.
5. artikulua.Kontuan hartzen diren kontzeptuak
Artculo 5.Conceptos que intervienen
Orain arte, enpresako langileak jaso dituen ordainsariak

honako kontzeptuek osatutakoak izan dira:
A) I. Kalifikazio Soldata.
II. Primak, baldintzak edo jarduera-plusak.
III. Oporren ordainketa.
IV. Aparteko haborokinak.
V. Langileen baldintza bereziengatiko ordainketak (antzinatasuna, txandak, etab.).
VI. Aparteko orduak.
B) I. Urruntasun-plusa.
Dietak, bidaiak eta kilometroak.
Los conceptos por los que el trabajador de la empresa ha venido

percibiendo hasta ahora el conjunto de su retribucin son los siguientes:
A) I
Salario de calificacin.
II Primas, condiciones o pluses de actividad.
III Retribucin de vacaciones.
IV Gratificaciones extraordinarias.
V Retribuciones por condiciones especiales del trabajador (antigedad, relevos, etc.).
VI Horas extraordinarias.
B) I
Plus de distancia.
Dietas, viajes y kilometraje.
6. artikulua.Primak, plusak eta jardueragatiko komisioak
Artculo 6.Primas, pluses y comisiones por actividad
Primak, plusak eta jardueragatiko komisioak ordaintzeko gaur

arte sektoreko enpresa bakoitzean ezarritako metodoa aplikatuko da.
Para la retribucin de las primas, pluses y comisiones por actividad se seguir el mtodo establecido hasta la fecha en cada
empresa del sector.
7. artikulua.Oporren ordainketa
Artculo 7.Retribuciones de vacaciones
Oporrak ordaintzeko honako hau izango da kontuan:

a) Kalifikazio Soldata.
b) Antzinatasuna.
c) Oporrak hartu aurreko hilabeteetako primen edo plusen
batez bestekoa, salmenten edo erosketen arabera, komisioen edo beste edozein kontraprestazioren batez bestekoa salbu.
Para la retribucin de vacaciones se tendr en cuenta:

a) Salario de calificacin.
b) Antigedad.
c) Media de las primas o pluses de los meses anteriores a
su disfrute, excluyendo expresamente la media de comisiones o cualquier contraprestacin en funcin de las ventas o compras.
8. artikulua.Aparteko haborokinak
Artculo 8.Gratificaciones extraordinarias
Hitzarmen honen eraginpeko enpresek aparteko lau haborokin ordainduko dizkiete langileei, horietako bakoitza hilabetesari baten
kopurua izango dute, eta martxoaren 15ean, ekainaren 15ean, irailaren 15ean eta abenduaren 15ean ordainduko dira.
Las empresas afectadas por este Convenio abonarn a sus

trabajadores cuatro gratificaciones extraordinarias de una mensualidad cada una de ellas y se harn efectivas los das 15 de marzo,
15 de junio, 15 de septiembre y 15 de diciembre.
Aparteko haborokinen xedapen komunak
Disposiciones comunes a las gratificaciones extraordinarias
1. Aparteko ordainsariak ordaintzeko, 7. artikuluan oporren

ordainketari buruz ezarritako baldintzak hartuko dira kontuan.
1. Para la retribucin de las pagas extraordinarias se tendr

en cuenta las condiciones establecidas en el artculo 7 sobre retribucin de vacaciones.
2. Todos los trabajadores que no tuviesen un ao de antigedad en la Empresa tendrn derecho a percibir la parte proporcional al tiempo trabajado en el ao natural. Se respetarn los
derechos adquiridos por los trabajadores en orden a la cuanta y
extensin de las gratificaciones extraordinarias.
2. Enpresan urtebeteko antzinatasuna ez duten langile guztiek urte naturalean lan egindako denboraren zati proportzionala
jasotzeko eskubidea izango dute. Langileek lortutako eskubideak
gordeko dira, aparteko haborokinen zenbatekoari eta luzapenari
dagokienez.
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9. artikulua.Enpresan egindako denboragatiko plusa
Artculo 9.Plus por tiempo en la empresa
Langile guztiek lan egindako denboragatiko plusa izango dute.

Plus hori honako baldintza hauen araberakoa izango da:
El plus por tiempo de trabajo para todos los trabajadores se

regular por las siguientes condiciones:
a) Betetako laurteko bakoitzeko sorraraziko da.
a) Se devengarn por cuatrienios vencidos.
b) Langileak gehienez zortzi laurteko metatu ditzake.
b) El nmero de cuatrienios que puedan acumular cada trabajador es de ocho.
1996ko urtarrilaren 1ean zortzi laurteko baino antzinatasun handiagoa duten langileei kontsolidatutako laurtekoen
kopurua errespetatuko zaizkie, horiei dagozkien eskubide
ekonomikoekin batera. Zortzi laurteko bete eta bederatzigarrena betetzen hasi balira, eskubide hori bederatzi laurtekoa izango litzateke.
El trabajador que al 1-1-1996 ostentaba una antigedad

superior a ocho cuatrienios se le respetar el nmero de
cuatrienios consolidados y los derechos econmicos
inherentes a la misma. Si hubiere cumplido ocho cuatrienios y hubiera iniciado el cmputo del 9., su lmite ser
de nueve cuatrienios.
c) Langileak duen lanbide-kategoriako oinarrizko soldataren

gaineko %5ean ezarri da laurtekoaren zenbatekoa.
c) La cuanta del cuatrienio para cada trabajador se establece

en el 5% sobre el salario base de su categora profesional.
d) Izan duten azken lanbide-kategoriaren arabera, langileek

enpresan emandako denboragatiko plusagatik metatuta
dauzkaten laurteko guztiak jasoko dituzte.
d) El trabajador devengar la totalidad de los cuatrienios que

tengan acumulados por tiempo de trabajo de acuerdo con
la categora profesional ltima que ostente.
e) Langilea Enpresan sartu zen egunetik hasiko da zenbatzen antzinatasuna.
e) El cmputo de la antigedad se efectuar a contar desde

el ingreso del trabajador de que se trata en la Empresa.
10. artikulua.Aparteko orduak
Artculo 10.Horas extraordinarias
Aparteko orduak dira legezko ohiko lanaldia gainditzen dutenak eta premia larriko kasuetan baino ezin izango dira egin, sindikatuen ordezkariei aldez aurretik jakinarazita, horrelakorik baldin
badago. Lan-egunetakoak %75eko gainkarguarekin ordainduko dira,
eta jai-egunetakoak %200ekoarekin, eta edozein kasutan, martxoaren
14ko 1/986 Legean, Administrazio, finantza, zerga eta lan arloetako presazko neurriei buruzkoan, ezarritako mugak errespetatuko
dira.
Son horas extraordinarias las que excedan de la jornada legal

ordinaria y que nicamente podrn realizarse en casos de urgente
necesidad y previa notificacin a los representantes sindicales, si
existiesen, siendo retribuidas con el recargo del 75% las de das
laborales y con el 200% las de das festivos, respetndose en cualquier caso los topes establecidos en la Ley 1/1986 de 14 de marzo
de Medidas Urgentes administrativas, financieras, fiscales y laborales.
Enpresaburuak hala erabakitzen badu, aparteko orduak atsedenaldiekin ordaindu edo konpentsatuko dira, Langileen Estatutuan
eta aplikatuko beharreko gainerako xedapenetan aurreikusitakoaren arabera.
A opcin del empresario las horas extraordinarias se retribuirn o compensarn con descansos en los trminos y condiciones
previstas en el Estatuto de los Trabajadores y dems Disposiciones de aplicacin.
11. artikulua.Garraio plusa
Artculo 11.Plus de transporte
Bi (2) kilometrora baino urrutiago bizi diren langileak. Gertueneko garraio publiko merkeenean 4 bidaiak balio duten kopuru osoa
ordainduko die enpresak. Edonola ere, garraio-gastua egin izanaren frogagiria eskatu ahal izango dio Enpresak langileari.
Los trabajadores que vivan a ms de dos (2) km de su centro de trabajo percibirn el importe ntegro de 4 viajes en el medio
de transporte pblico colectivo ms prximo y econmico. En todo
caso, la Empresa podr exigir justificacin de la realizacin del gasto
en transporte por parte del trabajador.
12. artikulua.Dietak eta kilometrajea
Artculo 12.Dietas y kilometraje
Saltzaile bidaiariek, gidariek eta enpresak ohiko lantokitik at

zerbitzuren bat betetzeko eskatzen dien langile guztiek dute egindako gastuak kobratzeko eskubidea, betiere ordainagiriak erakutsiz gero.
Los viajantes, choferes y dems personal a quien se le confiera por la Empresa alguna Comisin de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo tendrn derecho a que les abone los gastos que hubieran efectuado, previa presentacin de los justificantes
correspondientes.
Noizean behin bidaiatzen duten langileek dietak jasoko dituzte;

honako hauek, hain zuzen:
El personal que viaje ocasionalmente percibir en concepto

de dieta:
Egun osoa ...........................................

Egun berean:
Gosaria .......................................
Bazkaria......................................
Afaria...........................................
Lo egitea .....................................
2005. urtea
2006. urtea
2007. urtea
50.69
52,31
54,40
3,72
20,67
11,53
14,80
3,84
21,33
11,90
15,39
3,99
22,18
12,38
16,01
Langileak enpresarentzako zerbitzuan bere jabetzako ibilgailua erabiltzen badu, 0,248 euro jasoko du kilometroko 2005. urtean,
0,256 euro 2006. urtean eta 0,266 euro 2007. urtean.
Da completo.........................................
En el mismo da:
Desayuno......................................
Comida .........................................
Cena .............................................
Dormir ...........................................
Ao 2005
Ao 2006
Ao 2007
50,69
52,31
54,40
3,72
20,67
11,53
14,80
3,84
21,33
11,90
15,39
3,99
22,18
12,38
16,01
En los casos en que el trabajador utilice el vehculo de su propiedad al servicio de la Empresa, percibir 0,248 euros/km para
el 2005, 0,256 euros/km para el 2006 y 0,266 euros/km para el 2007.
IV. KAPITULUA
CAPTULO IV
LANALDIA
JORNADA LABORAL
13. artikulua.Lanaldia
Artculo 13.Jornada laboral
Urtean 1.758 orduko lanaldia ezartzen da hitzarmena indarrean

dagoen denbora guztirako. Ordu horiek urteko benetako orduak dira,
eta astean ezin izango da horietako 40 baino gehiago egin.
Se establece una jornada anual durante toda la vigencia del

Convenio de 1.758 horas, efectivas en cmputo anual, que en su
distribucin semanal no podr exceder de 40 horas.
3169
Hitzartutako urteko lanaldian langileak 8 ordu ditu hartzeko.

Urteko egutegia egitean, eguneko lanaldia murriztu dezake, edo
norberaren aukerako egun bat hartu. Egun hori ezin dakieke oporrei gehitu, eta ezin izango du plantillaren %10ak baino gehiagok
egun berean hartu, %10 hori bat baino gehiago baldin badira.
Lan-egutegian honako hauek azalduko dira: lan-ordutegia, benetako lan-egunak, urteko lanorduen banaketa, atsedenaldiak, jaiegunak (itundutako urteko lanaldiaren arabera) eta eguneroko
ordutegiak.
Egun bakoitzeko 4 orduko edo gutxiagoko lanaldiak ezin izango
dira zatitu.
La jornada pactada incluye 8 horas que el trabajador tiene derecho a disfrutarlas, bien mediante la reduccin de su jornada diaria al elaborar el calendario anual, o concedindole un da de libre
disposicin, que en su disfrute no podr aadirse a las vacaciones, ni disfrutarlo ms del 10% de la plantilla a la vez o ms de un
trabajador, cuando el 10% sea inferior a la unidad.
Se respetarn los derechos adquiridos por los trabajadores en
materia de jornadas anuales que resulten inferiores a la pactada
de 1.758 horas, salvo que por imperativo legal resultase otra inferior en cmputo anual.
Durante cuatro meses al ao, los trabajadores librarn los sbados debiendo determinarse en el calendario laboral. En ausencia
de calendario este periodo ser entre junio y octubre.
Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral antes del 31 de enero, previa consulta con los representantes
de los trabajadores, debiendo exponerse un ejemplar del mismo
en un lugar visible de cada centro de trabajo.
El calendario comprender el horario de trabajo, los das efectivos de trabajo, la distribucin de las horas anuales de trabajo, as
como los descansos y das festivos en funcin de la jornada anual
pactada, y los horarios diarios.
Las jornadas de trabajo equivalentes o inferiores a 4 horas diarias no podrn fraccionarse.
V. KAPITULUA
CAPTULO V
OPORRAK
VACACIONES
Hitzartutako 1.758 orduko lanaldia baino urteko lanaldi txikiagoek

dituzten langileek eskuratutako eskubideak errespetatuko dira, legeak hala aginduta urteko txikiagoa sortzen den kasuetan izan ezik.
Urtean lau hilabetetan langileek ez dute lan egingo larunbatetan, eta hori lan-egutegian zehaztu beharko da. Egutegirik
zehazten ez bada, epe hori ekaina eta urria bitartekoa izango da.
Enpresako lan-egutegia egingo du urtero enpresak urtarrilaren 31 baino lehen, langileen ordezkariei jakinarazi ondoren, eta
lantoki bakoitzeko leku ikusgarri batean ale bana jarri beharko da.
14. artikulua.Oporrak
Artculo 14.Vacaciones
1. Langile guztiek ordaindutako oporraldia izango dute

urtero. Oporraldia egutegiko 30 egunekoa lehenengo eguna ez
da jaieguna edo jai-bezpera izango edo egutegiko hilabete batekoa izango da.
2. Oporrak ekaina eta iraila bitartean hartuko dira, biak barne.
1. Todos los trabajadores disfrutarn anualmente de unas

vacaciones retribuidas de una duracin de 30 das naturales y consecutivos, comenzando su disfrute en da no festivo ni vspera de
festivo, o un mes natural.
2. Las vacaciones se disfrutarn entre los meses de junio a
septiembre (ambos inclusive).
3. Las vacaciones se disfrutarn entre los trabajadores en
turnos rotativos, habindose tenido en cuenta ya en su da, por una
sola vez, el criterio de antigedad. Estas debern ser conocidas
por los trabajadores con tres meses de antelacin a su disfrute de
mutuo acuerdo entre empresa y trabajador o representantes sindicales, en aquellas empresas que los tuvieren.
4. Cuando el trabajador cesa en el transcurso del ao tendr derecho a la parte proporcional de las vacaciones.
3. Oporrak txandaka hartuko dira, antzinatasunaren irizpidea

behin aintzat hartuta. Langileek hartu baino hiru hilabete lehenago
ezagutu behar dute opor epea, eta enpresaren eta langilearen edo
horrelakorik dagoen enpresetan sindikatuetako ordezkarien
artean hitzartuko da.
4. Urtean zehar langileak enpresa uzten badu, edo enpresan sartzen bada, oporren zati proportzionala hartzeko eskubidea
izango du.
5. Enpresa oporretan itxi egiten bada, langileek lantegia itxita
dagoenean hartu beharko dituzte oporrak nahitaez.
6. Lanaldiak zatika hartzen direnean, langileak 26 lan-egun
hartzeko eskubidea izango du, eta egun horiek lan-egutegiaren arabera igande edo jai-egun ez direnak izango dira.
7. Oporraldia hasi aurretik edo oporretan, langilea aldi baterako lanerako ezintasun egoeran sartu eta ospitaleratu behar izanez gero, oporraldia eten egingo da ospitalean dagoen bitartean;
etendako oporraldia noiz hartu enpresarekin itundu beharko du,
betiere, sendagileak alta oporraldiari dagokion urte naturalean ematen badio langileari.
5. En caso de cierre de la Empresa por vacaciones ser obligacin de los trabajadores disfrutarlas durante el cierre.
6. Cuando se disfruten las vacaciones partidas, el trabajador tendr derecho a 26 das laborales, entendiendo por tales, aquellos que no sean domingos ni festivos del calendario laboral.
7. Si antes de iniciarse o durante el periodo vacacional, el
trabajador pasa a la situacin de incapacidad laboral transitoria (I.L.T.)
con hospitalizacin, se producir la interrupcin de las vacaciones,
nicamente por el tiempo que dure la hospitalizacin, disfrutndose
el periodo interrumpido en la fecha que se acuerde con la
empresa, siempre que el alta mdica se produjese dentro del ao
natural a que se corresponda el disfrute vacacional.
VI. KAPITULUA
CAPTULO VI
BESTE BATZUK
VARIOS
15. artikulua.Lizentziak
Artculo 15.Licencias
Neska-laguna eta mutil-laguna ezkontidearekin parekatzen dira,

beti ere bizikidetza egiaztagiriaren bidez egiaztatzen bada.
Langilea, aldez aurretik abisatuta eta justifikatuta, lanera etorri gabe gelditu ahal izango da, lansaria jasotzeko eskubidearekin,
honako arrazoi hauetako batengatik eta honako denbora honetarako:
a) Hogei egun natural, ezkonduz gero.
b) Hiru egun ezkontidea, seme-alabak eta aita-amak hilez gero,
eta bi egun odolkidetasuneko edo kidetasuneko bigarren
Se equipara al cnyuge el compaero o compaera, siempre

que se certifique por medio de certificado de convivencia.
El trabajador previo aviso y justificacin podr ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y
por el tiempo siguiente:
a) Veinte das naturales en caso de matrimonio.
b) Tres das en los casos de fallecimiento de cnyuge, hijos
y padres y dos das en caso de fallecimiento de parien-
3170
mailara arteko ahaideak hilez gero. Arrazoi hori dela-eta

langileak bidaia egin behar badu, epea lau egunekoa
izango da.
tes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad.

Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
c) Bi egun bigarren mailara arteko odolkidetasunezko edo

ezkontzazko ahaideen ospitaleratze, gaixotasun larri edo
heriotzagatik. Arrazoi hori dela-eta langileak bidaia bat egin
behar duenean, epea lau egunekoa izango da.
c) Dos das en los casos de enfermedad grave, accidente u

hospitalizacin de parientes de hasta segundo grado de
afinidad o consanguinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo
ser de cuatro das.
d) Egun bat ohiko etxebizitzaz aldatzeagatik.
d) Un da por traslado de domicilio habitual.
e) Egun bat odoleko edo ezkontzazko anai-arreben, gurasoen

edo seme-alaben ezkontzagatik. Egun horiek bi egunera
arte luzatu ahal izango dira arrazoi horrengatik langileak
bidaia egin behar badu.
e) Un da en los casos de matrimonio de hermanos, padres

o hijos consanguneos o polticos, que podr ampliarse hasta
dos das, cuando con tal motivo el trabajador necesite desplazarse.
f)
f)
Betebehar publiko edo pertsonalak egiteko behar adina denbora emango da, baita geroratu ezin diren norberaren gaiei
pertsonalki erantzuteko premiagatik ere; bi kasu horietan
aldez aurretik justifikatu beharko da.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un

deber inexcusable de carcter pblico y personal, as como
la necesidad de atender personalmente asuntos propios
que no admitan demora, en ambos casos justificndolos
debidamente.
g) Bost egun emaztea erditzen bada.
g) Cinco das en el caso de alumbramiento de la esposa.
h) Ikasten ari diren langileei beharrezko baimen guztiak

emango zaizkie (behar bezala frogatuta) azterketa-egunean azterketak egitera joateagatik, horrek langilearen laneskubideengan inolako kalterik edo murrizpenik eragin ga
h) Los trabajadores que estn realizando estudios tendrn

garantizados los permisos necesarios, mediante justificacin, para concurrir a los exmenes establecidos el da
en que stos se celebren sin alteracin ni disminucin de
sus derechos laborales.
i)
i)
Enpresak gidatzeko baimenak lortzeko beharrezko baimen

guztiak emango dizkio langileari, lehenengo deialdirako (bi
proba osotarako), baimen horiek ordaintzeko beharrik gabe.
Las empresas vendrn obligadas a facilitar a los trabajadores para la obtencin de carnets de conducir, los permisos necesarios para presentarse a la primera convocatoria
(dos pruebas completas) sin necesidad de tener que retribuirlos.
Neska-laguna eta mutil-laguna ezkontidearekin parekatzen dira,

beti ere bizikidetza egiaztagiri ofizialaren bidez egiaztatzen badira.
Se equipara al cnyuge el compaero o compaera, siempre

que se acredite por certificado oficial de convivencia.
16. artikulua.Eszedentziak
Artculo 16.Excedencias
Gutxieneko urte beteko antzinatasuna duen langileak eskatzen duen borondatezko eszedentzia onartua izateko eskubidea
izango du, baina langileak ezin izango du jarduera berdinean aritu,
ez bere kontura, ez besteren kontura. Eszedentzia hori gehienez
bost urtekoa izango da, eta ezin izango da, inolaz ere, iraupen mugatuko kontratuetan eskatu.
El trabajador con una antigedad en la empresa de al menos

un ao tendr derecho a que se le reconozca la situacin de excedencia voluntaria por un periodo mximo de cinco aos, no pudiendo
dedicarse a la misma actividad, ni por cuenta propia ni ajena, y sin
que en ningn caso se pueda producir tal situacin en los contratos de duracin determinada.
Eskatzen den eszedentzia 2 urte artekoa bada, eszedentzia

amaitutakoan, langileak lehen zeukan lanpostu berean jarri beharko
du berriro ere enpresak. Horretarako dagokion erreserba-klausula
ezarri ahal izango du eszedentzian dagoen langilea ordezkatuko
duen langilearen kontratuan.
Si el periodo de excedencia que se solicitase fuera hasta un

ao, la empresa vendr obligada al trmino de la excedencia a readmitir al excedente en el mismo puesto de trabajo que ocupaba anteriormente, pudiendo imponer a tal efecto la clusula de reserva consiguiente en el contrato de la persona que viniera a sustituir al
excedente.
Eskubide horiek lortu ahal izateko, eszedentzia eskatzeko arrazoiak familiarekin, ikasketekin, lanbide-hobekuntzarekin, osasunarekin
edo antzeko beste zerbaitekin zerikusia izan behar du.
Para optar a estos derechos, la excedencia deber ser solicitada por motivos familiares, de estudios, de perfeccionamiento
profesional, de salud o cualquier otro anlogo.
2.a) Langileek gehienez hiru urteko eszedentzia hartzeko

eskubidea izango dute norberaren edo adoptatutako
seme-alaba bakoitza zaintzeko, nahiz eta behin betiko
harrerako moduan edo adopzio-aurreko egoeran hartu,
umearen jaiotegunetik edo epaileen edo administrazioaren
ebazpenaren egunetik zenbatzen hasita.
2.a) Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de
acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
b) Urtebetetik gorakoa izango ez den eszedentzia hartzeko

eskubidea izango dute, halaber, bere kargura dagoen
familiakoren bat zaindu behar duten langileek, odol- edo
ezkontza-ahaidetasuneko bigarren mailaraino, baldin eta
familiakoa, adinagatik, istripuren bat izan duelako edo
gaixorik dagoelako, bere kabuz baliatu ezin bada, eta
ordaindutako jarduerarik betetzen ez badu.
b) Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia,

de duracin no superior a un ao, los trabajadores para
atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo,
y no desempee actividad retribuida.
Artikulu honetako 2. idatz-zatian aipatzen den eszedentzia langileen gizon zein emakumeen banakako eskubidea da. Hala
ere, enpresa berean lan egiten duten bi emakumek edo gehiagok
subjektu sortzaile beragatik eskubide hori sorrarazten badute, enpresaburuak denek aldi berean baliatzeko eskubidea mugatu ahal izango
du, enpresaren funtzionamenduaren arloko egiaztatutako arrazoiengatik.
La excedencia contemplada en el apartado 2. de este

artculo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, No obstante, si dos o ms mujeres trabajadoras
de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, el empresario podr limitarse su ejercicio simultneo por
razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
3171
Beste eszedentzia bat hartzeko bidea ematen duen arrazoi berria

sortuz gero, eszedentzia berriarekin aurretik baliatzen ari zena amaituko da, baliatzen ari bazen.
Artikulu honetan ezarritakoaren arabera, langilea eszedentziaegoeran dagoen aldia antzinatasunerako zenbatuko da, eta langileak lanbide-prestakuntza ikastarora joateko eskubidea izango du,
bereziki berriro ere lanera itzuli behar duenean. Ikastaro horietara
joatea enpresaburuak eskatuko dio langileari. Lehenengo urtean
langileak lanpostua gordeta edukitzeko eskubidea izango du. Epe
hori igaro ostean, talde profesional bereko edo kategoria baliokideko lanpostu bat gordeko zaio.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo

periodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su
caso, se viniera disfrutando.
El periodo en que el trabajador permanezca en situacin de
excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a
la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con
ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo,
la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo
profesional o categora equivalente.
17. artikulua.Laneko jantziak
Artculo 17.Prendas de trabajo
Hitzarmen honen eraginpeko enpresek haien eginkizunetarako egokiak diren bi lan-janzki eskuratuko dizkiete langileei
lanean hasten diren unean eta, hortik aurrera, urtero, eta enpresek exijitu ahal izango dute janzkietan beren izen edo anagrama
grabatuta eramatea.
Las empresas sujetas a este Convenio proveern a sus trabajadores en el momento de su ingreso y cada ao, de dos prendas de trabajo adecuadas a sus funciones, pudiendo exigir las empresas que las prendas lleven gravado el nombre o anagrama de la
misma.
18. artikulua.Langile berrien sarrerak eta kargugabetzeak
Artculo 18.Ingresos y ceses
Probaldia hitzartu ahal izango da, idazki bidez eginez gero. Probaldia eskala honen araberakoa izango da:
25 langile baino gutxiago duten enpresetan:
Teknikari tituludunak: 6 hilabete.
Gainerako langileek: 3 hilabete.
25 langile baino gehiago dituzten enpresek:
Teknikari tituludunak: 6 hilabete.
Gainerako langileek: 3 hilabete.
Praktikaldiko kontratuak:
Goi mailako tituludunak: 2 hilabete.
Gainerako langileak: hilabete 1.
Epe hori igarotakoan, langileak enpresako plantillakoak izango
dira, eta probaldia antzinatasunerako zenbatuko zaie.
Siempre que se concierte por escrito podr realizarse el periodo

de prueba de acuerdo con la escala siguiente:
Empresas de menos de 25 trabajadores:
Tcnicos Titulados: 6 meses.
Restantes trabajadores: 3 meses.
Empresas de ms de 25 trabajadores:
Tcnicos Titulados: 6 meses.
Restantes trabajadores: 3 meses.
Contratos de Prcticas:
Titulados Superiores: 2 meses.
Restos trabajadores: 1 mes.
Transcurrido el plazo referido pasar a figurar en la plantilla
de la empresa y, el tiempo que hubiera trabajado en calidad de prueba
le ser computado a efectos de antigedad.
El trabajador que pretenda cesar al servicio de la empresa deber
comunicarlo con quince das de anticipacin a la fecha en que haya
de dejar de prestar el servicio, lo har por escrito y, en caso contrario, se le deducir de la liquidacin los das que incumpla.
Enpresan lan egiteari utzi nahi dion langileak zerbitzua utzi baino
hamabost egun lehenago ohartarazi beharko du idatziz. Bestela,
hori betetzen ez duen egunak likidaziotik kenduko zaizkio.
19. artikulua.Enpresak lekualdatzea
Artculo 19.Traslado de empresas
Lantokia lekualdatzen edo lekualdatu bada, langileen eskubide

guztiak zainduko dira, batez ere garraio-gastuei, bidaia-denborari
eta bazkari-gastuei dagokiena, eta azken horretarako 7,58
euro/egun emango dira 2005. urtean; 7,82 euro 2006.ean eta 8,12
euro 2007.ean.
En caso de que haya dado o se diera traslado del centro de

trabajo, quedarn salvaguardados todos los derechos del trabajador,
fundamentalmente los concernientes a gastos de transporte,
tiempo invertido en el viaje y gastos de comida, fijndose por esta
ltima la cantidad de 7,58 euros/da para 2005, 7,82 euros para
2006 y 8,13 euros para 2007.
A los trabajadores que habindose trasladado con anterioridad a la firma de este Convenio, no hubiese hecho uso de este derecho, se les empezarn a abonar la cantidad indicada desde el mismo
momento de su reclamacin.
Todas las dudas o discrepancias que surjan en la aplicacin
de este artculo, habrn de ser sometidas con carcter previo y obligatorio a la comisin Mixta Interpretativa del Convenio, cuyas decisiones adoptadas por mayora absoluta de sus componentes, sern
vinculantes para las partes.
Hitzarmen hau sinatu aurretik lekualdatu eta eskubide honetaz baliatu ez diren langileei erreklamazioa egiten duten unetik bertatik hasiko zaie adierazitako kopurua ordaintzen.
Artikulu hau aplikatzean sor daitezkeen zalantzak edo eztabaidak Hitzarmenaren Batzorde Misto Interpretatzaileari jakinarazi
beharko zaizkio. Batzorde horretako kideek gehiengo osoz hartutako erabakiak lotesleak izango dira alde guztientzat.
20. artikulua.Mediku azterketa
Artculo 20.Revisin mdica
Ugazaben Mutualitateen bitartez, enpresako osasun-zerbitzuak

artatzen dituzten enpresek osasun-azterketak egingo dizkiete, urtean
behin, bertako langile guztiei. Osasun-zerbitzurik ez duten enpresek
beharrezkoak diren baliabideak jarriko dituzte, langileei urtero osasun-azterketak egiteko. Azterketa horren barruan elektrokardiograma
eta entzefalograma sartuko dira.
Las empresas a travs de las mutuas patronales que atienden los servicios sanitarios de las mismas, reconocern a todos
los trabajadores una vez al ao. Aquellas empresas que carezcan
de servicios sanitarios propios establecern los medios necesarios para que sus trabajadores sean reconocidos anualmente. Esta
revisin incluir un electrocardiograma y encefalograma.
21. artikulua.Gaixotasun ordainketa
Artculo 21.Abono en caso de enfermedad
Enpresek itundutako baldintza onuragarriagoak alde batera utzi

gabe, Gizarte Segurantzak behar bezala egiaztatutako laneko gaixotasuna, gaixotasun arrunta, istripua lanekoa izan ala ez, edo
amatasunagatiko arriskua izanez gero, enpresak nahitaezko pres-
Sin perjuicio de las condiciones ms favorables que tuviesen

establecidas las empresas, en caso de enfermedad comn o profesional o de accidente, sea o no de trabajo, o riesgo por maternidad, debidamente acreditados por la Seguridad Social, la
3172
tazioak osatuko ditu lansari osoa egin arte, aparteko haborokinak

barne, langilea Aldi baterako Ezintasuneko egoeran dagoen bitartean.
Enpresak osagarria ordain diezaion, aldi baterako ezintasuneko
egoeran dagoen langileak prestazioa jasotzeko indarreko lege-baldintzak bete behar zituen, egoera horretan egon aurretik. Nolanahi
ere, prestazioa hemezortzi hilabetez jasoko da gehienez, baldin eta
Gizarte Segurantzaren edo enpresaburuaren kargurako estaldura
edo enpresaburuaren kargurako egun kopurua aldatzen ez bada.
empresa completar las prestaciones obligatorias hasta el importe

integro de las retribuciones, durante el periodo de permanencia en
estado de Incapacidad Laboral transitoria (I.L.T.), incluidas las gratificaciones extraordinarias.
El complemento a cargo de la empresa quedar condicionado
a que el trabajador previamente a dicha situacin (I.L.T.) rena los
requisitos legales vigentes para acceder a la prestacin, y si que
en ningn caso el derecho exceder de un mximo de dieciocho
meses, y siempre que no vare el porcentaje de cobertura a cargo
de la Seguridad Social o del empresario, ni el nmero de das a
cargo de ste.
22. artikulua.Iraunkortasunaren saria
Artculo 22.Premio de permanencia
Enpresan lanean 20 urte baino gehiago daraman langileak

Gizarte Segurantzak onartutako erretiro-kausagatik enpresa erabat uzten badu, enpresak iraupenagatiko saria ordain diezaion eskubidea du, hurrengo paragrafoan zehaztutako zenbatekoen arabera:
enpresa uzten duenean hiru hilabeteko soldata, eta zenbateko osoa
ordaintzeko falta dena osatu arte, hilabeteko soldata bat hilean.
64 urteak beteta dituzten langileek, erretiroko prestazioak jasotzeko eskubidea izateko Legean aurreikusten diren gainerako baldintzak betetzen dituztenek, erretiroa eskatu ahal izango dute, urriaren 18ko 2.705/1981 Errege Dekretuan aurreikusitakoaren arabera,
bertan jasotzen diren prestazioak jasotzeko eskubidearekin. Enpresek xedapen horietan exijitzen diren baldintzak bete beharko dituzte,
batez ere aipatutako arauetan zehazten diren baldintzak betetzen
dituen beste langile bat kontratatzeari dagokionez. Eskubide hori
baliatzea bateraezina da lehen paragrafoan aipatzen den haborokinarekin, eta Hitzarmenaren amaieran indarrik gabe geratuko da
automatikoki.
Los trabajadores con al menos 20 aos de servicios en la

empresa que cesen en la misma plenamente, por causas de jubilacin reconocida por la Seguridad Social, tendrn derecho al cesar,
a que se les abone por la empresa el importe de la indemnizacin
reseada en el prrafo siguiente, a razn de tres mensualidades
al tiempo del cese y a una mensualidad por cada mes hasta cumplirse el pago total.
A los 60 aos: 15 meses.
Las bajas por jubilacin, si se cubren, lo sern por nuevo personal, prohibindose la contratacin de jubilados de empresas u
otros organismos.
Se establece la obligatoriedad de jubilacin a los 65 aos.
Si durante la vigencia del presente Convenio se modificase la
edad de jubilacin por imperativo legal, el presente artculo quedar en suspenso, procedindose a la reunin de la Comisin Mixta
que proceder a su adecuacin a las nuevas disposiciones
Legales.
Los trabajadores con 64 aos cumplidos que renan los dems
requisitos exigidos por la Ley para causar derecho a las prestaciones
de jubilacin podrn solicitarla conforme a lo previsto en el Real
Decreto 2.705/1981, de 19 de octubre, con derecho a las prestaciones contenidas en los mismos, viniendo las empresas obligadas al cumplimiento de los requisitos exigidos en las citadas Disposiciones, y en especial a la contratacin de otro trabajador que
rena las circunstancias y con las condiciones fijadas en la Normas ya citadas. El ejercicio de este derecho es incompatible con
la gratificacin sealada en el primer prrafo y quedar sin efecto
automticamente a la finalizacin del Convenio.
23. artikulua.Berme sindikalak
Artculo 23.Garantas sindicales
1. Enpresa-batzordeko kide bakoitzak 30 ordu izango ditu

hilean, beren karguekin erlazionatutako gaietarako. Ordu horiek denak
batera kontatuko dira ordezkari batek, besteekin aldez aurretik ados
jarrita, guztiei dagozkien orduez baliatu nahi duela eskatuz gero;
metaketa hiruhileko naturaletan egingo da.
1. Los delegados y miembros del Comit de Empresa dispondrn de 30 horas mensuales, cada uno de ellos, para gestionar asuntos relacionados con su cargo. Estas se computarn en
su totalidad pidiendo un solo Delegado, previo acuerdo con el resto,
hacer uso de las horas que les correspondieran a aqullos, acumulacin que se llevar a efecto por trimestres naturales.
2. Los Delegados y Comit de Empresa dispondrn de tabln
de anuncios y de un local dentro de la Empresa para reunirse.
3. La empresa deber informar con carcter previo de su ejecucin. En los casos de expedientes de crisis, en todas su variantes, a la representacin sindical en la Empresa.
4. Asambleas. Los trabajadores tienen derecho a reunirse en
la Empresa fuera de las horas de trabajo. El Comit o Delegados
de Personal sern quienes convoquen, presidan o garanticen el orden
de la Asamblea, y debern poner en conocimiento de la Direccin
de la Empresa la convocatoria de asambleas con 24 horas de antelacin, y acordar con la misma, las medidas que se consideren oportunas.
5. Excedencias sindicales. Se exceptan del periodo mnimo
necesario de permanencia en la Empresa a los trabajadores que
solicitasen excedencias con ocasin para ocupar un cargo sindical de carcter al menos provincial. Dichas excedencias tendrn
carcter de forzosas por el tiempo que dure el mandato sindical y
60 urte betetzean: 15 hilabete.

Erretiroagatiko bajak, ordezkatuz gero, langile berriekin ordezkatuko dira. Inolaz ere ezin izango da enpresetako edo beste erakundeetako erretiraturik kontratatu.
Nahitaezkoa da 65 urterekin erretiratzea.
Hitzarmen hau indarrean dagoen bitartean erretiroaren adina
legez aldatuko balitz, artikulu hau indargabetuta geldituko litzateke,
eta batzorde mistoa bildu beharko litzateke, lege xedapen berrietara egokitzeko.
2. Enpresa Batzordeak eta Ordezkariek iragarki-taula bat eta

lokal bat izango dituzte Enpresa barruan bilerak egiteko.
3. Krisi-espedienteen kasuan, aldaera guztietan ere, enpresak bertako sindikatu-ordezkaritzari krisiaren berri eman beharko
dio, espedienteak burutu aurretik.
4. Batzarrak. Langileek enpresan bilerak egiteko eskubidea
izango dute, lanorduetatik kanpo. Enpresa Batzordeak edo Langileen Delegatuek deitu eta zuzenduko dituzte bilera horiek, baita bileretako ordena bermatu ere. Horretaz gain, bileren deialdia Enpresa
Zuzendaritzari jakinaraziko diote 24 orduko aurrerapenarekin, eta
beharrezko ikusten dituzten neurriak adostu beharko dituzte bi alderdien artean.
5. Eszedentzia sindikalak. Gutxienez probintzia-mailakoa
den kargu sindikalen bat betetzeko eszedentzia eskatzen duten langileek ez dute eszedentzia eskatzeko enpresaren gutxieneko antzinatasuna bete beharrik. Eszedentzia horiek nahitaezkotzat hartuko dira langileak sindikatuko postuan dirauen bitartean, eta
3173
nahitaezko eszedentziei dagozkien xedapen orokorren baitan

arautuko dira.
se regularn por las disposiciones generales de aplicacin en dicha

materia.
24. artikulua.Lanbide-sailkapena
Artculo 24.Clasificacin profesional
Lanbide-sailkapena Soldata Taulan (I. eranskina) jasotzen den

moduan ezartzen da, enpresaren jardueraren arabera eta langileen
berariazko egitekoen eta lan-parekatzearen arabera, ordainsariak
Soldata Taulak zehazten direnak izango dira.
La clasificacin profesional queda establecida tal y como recoge

la Tabla Salarial (Anexo I) y de acuerdo con la actividad de la Empresa
y segn las funciones especficas del personal y equiparacin de
trabajo, las retribuciones correspondientes sern las que se indican en dicha Tabla Salarial.
25. artikulua.Euskara sustatzea
Artculo 25.Fomento del euskera
Enpresa Zuzendaritzako ohar eta jakinarazpen guztiak euskaraz eta gaztelaniaz idatziko dira.
Todas las notas y avisos de la Direccin de la empresa se redactarn en euskera y castellano.
26. artikulua.Ezinduak
Artculo 26.Minusvlidos
Maiatzaren 11ko 1.451/1983 Errege Dekretuarekin bat etorriz

(horren bidez, 13/1982 Legean aurreikusitakoa betez, langile
ezinduen enplegu hautatua eta enplegua sustatzeko neurriak arautzen dira), sinatzaileek adosten dute hitzarmen honen eraginpeko
berrogeita hamar langile baino gehiagoko enpresetan, Enpresa Batzordearekin edo langileen ordezkariekin adostuta, ezinduentzako
lanpostu egokien zerrenda egingo da.
De acuerdo con el Real decreto 1.451/1983, de 11 de mayo,

por el que, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, se
regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo
de los trabajadores minusvlidos, las partes firmantes acuerdan
que en las empresas con mas de cincuenta trabajadores afectadas por este Convenio, conjuntamente con el Comit de Empresa
o Delegados de Personal, se har una relacin de puestos de trabajo apropiados para minusvlidos.
27. artikulua.Laneko segurtasuna eta osasuna
Artculo 27.Seguridad y salud laboral
Lehenengoa:
Primero:
Enpresek eta bertako langileek, Laneko Segurtasunari eta Osasunari dagokienez, Hitzarmen honetako xedapenetan eta une bakoitzean indarrean dagoen legedian ezarritako eskubideak eta batzuek
besteekiko dituzten erantzukizunak onartuko dituzte.
Las empresas y el personal de las mismas asumirn los derechos y responsabilidades recprocas que, en materia de Seguridad y Salud Laboral, vengan determinados por las disposiciones
de este Convenio y por la legislacin vigente en cada momento.
Hortaz, eta dauden arrisku-egoeren arabera, dagokion prebentzio-jarduera planifikatuko dute, adierazitako arriskuak kentzeko,
kontrolatzeko edo gutxitzeko.
En consecuencia, y en funcin de las situaciones de riesgo

existentes, planificarn la actividad preventiva que proceda, con objeto
de eliminar, controlar o reducir dichos riesgos.
Prebentzio Delegatuak langileen ordezkariek aukeratuko

dituzte haien artetik, eta Lan-arriskuen Prebentzioari buruzko Legearen 37. artikuluan ezartzen diren bermeak izango dituzte.
Los/as Delegados/as de Prevencin sern designados/as por

y entre los representantes del personal y tendrn las garantas que
se establecen en el articulo 37 de la Ley de Prevencin de Riesgos.
Dituzten eginkizunak betetzeko prebentzioari buruz behar duten

prestakuntza eman beharko die enpresariak Prebentzioko Ordezkariei, eta horretarako prestakuntza-ikastaroak egitera joateko behar
dituzten orduak eta baimenak emango dizkie, 1997 abenduaren 11ko
Lanbide Arteko Akordioari jarraiki (EAEko Laneko Segurtasun eta
Osasunari buruzkoa).
El empresario deber proporcionar a los/as Delegados/as de

Prevencin la formacin en materia preventiva necesaria para el
ejercicio de sus funciones y a tal fin facilitara las horas y permisos
necesarios para la asistencia a los cursos de formacin, de conformidad al Acuerdo Interprofesional en materia de Seguridad y Salud
Laboral en la C.A.P.V. de 11 de diciembre de 1997.
Bigarrena:
Segundo:
Lanpostuetako lan-arriskuak aztertzerakoan, aipatutako azterketan enpresek kontuan izan beharko dituzte prozeduren berariazko
arriskuak, edo haurdun daudenen edo erditu berriak direnen langileentzat edo umekiaren osasunerako kaltegarriak izan daitezkeen
lan-baldintzak.
Las empresas al realizar la evaluacin de riesgos laborales de

los puestos de trabajo debern tener en cuenta dicha evaluacin,
los riesgos especficos de los procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas, con parto reciente o en el feto, debiendo acomodarse en su caso o las guas tcnicas que pudieran aprobarse
por Osalan.
Era berean, arriskutik kanpo dauden lanpostuak zerrendatuko

dituzte aipatutako azterketan, langileen ordezkariei galdetu ondoren.
Asimismo las empresas en dicha evaluacin y previa consulta

con los representantes de los trabajadores, determinarn la relacin de puestos de trabajo exentos de riesgo a estos efectos.
28. artikulua.Kontratu mota berriak
Artculo 28.Nuevas modalidades de contratacin
IKASTUN-KONTRATUA:
APRENDIZAJE:
1. Bi urtetik gorako eperako 1997-05-15a baino lehen sinatutako ikastun-kontratuak sinatu ziren arauaren arabera arautuko
dira amaitu arte, ordainsarien ondorioetarako hurrengo paragrafoaren
araberako ordainsaria jasotzearen kaltetan izan gabe.
1. Los contratos de aprendizaje celebrados con anterioridad

al 15-5-97 por un tiempo superior a dos aos se regirn hasta su
vencimiento, por la normativa a cuyo amparo se celebraron sin perjuicio de que a efectos salariales su retribucin sea la del prrafo
siguiente.
2. 1997-05-17ren ondoren sinatutako ikastun-kontratuek

hiru urte iraungo dute gehienez, Langileen Estatutuko 11. artikuluaren arabera arautuko dira, eta hilean 810,22 euroko soldataren
%80, 90 edo 100aren baliokidea jasoko dute langileek 2005. urtean,
hilean 836,15 euroko soldatarena eta 2007. urtean 869,6 euroko
soldatarena.
2. Los contratos de aprendizaje celebrados con posterioridad al 17-5-97, tendrn una duracin mxima de tres aos, y se
regirn por el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores siendo
su retribucin salarial equivalente al 80, 90 o 100% del salario 810,22
euros/mes para 2005, 836,15 euros/mes para 2006 y 869,6 para
2007.
3174
PRAKTIKALDIKO KONTRATUA:
Unean uneko indarreko legeen arabera arautuko dira, eta haien
soldata dagokion Hitzarmen soldataren gaineko ehunekoa (%75
edo %90) aplikatzearen emaitza izango da.
TXANDA KONTRATUA ETA ERRETIRO PARTZIALA:
CONTRATO EN PRCTICAS:
Se regularn por la legislacin vigente en cada momento y su
retribucin ser la que por aplicacin del porcentaje (75% o 90%)
sobre el salario Convenio le corresponda.
CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACIN PARCIAL:
Enpresetan txanda-kontratua eta langabetuak (bereziki gazteak) lan-arloan sartzea sustatzeko helburuarekin, hitzarmen
kolektibo hau sinatzen dutenek, azaroaren 27ko 15/98 Errege Lege
Dekretuarekin aldatu zuten Langileen Estatutuaren 12.6.d) artikuluaren arabera, kontratuak egitea erabaki dute, eskatutako baldintza
guztiak betetzen dituzten langileak daudenean. Hori guztia 1999ko
urtarrilaren 5ean CONFEBASKek, ELAk, UGTk, CCOOk eta
LABek sinatu zuten plantilla ordezkarien eta berritzearen inguruko
LHK akordioari jarraiki.
Con la finalidad de potenciar el contrato de relevo en la empresa

y la incorporacin al mundo del trabajo de trabajadores desempleados, preferentemente jvenes, los firmantes de este convenio
colectivo, conforme al artculo 12.6.d) del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el Real Decreto-Ley 15/98, de 27 de
noviembre, acuerdan que cuando existan trabajadores que renan
los requisitos exigidos, este contrato se lleve a efecto conforme al
acuerdo de CRL suscrito el 5 de enero de 1999 entre CONFEBASK,
ELA, UGT, CC.OO y LAB sobre sustitucin y renovacin de plantillas.
29. artikulua.Bularra emateko eta amatasunagatiko baimena
Artculo 29.Permiso por lactancia y maternidad
Langileen Estatutuaren 4. idatz-zatiaren 37. artikuluan ezarritako

edoskitzeagatiko baimena lanaldiaren hasieran edo amaieran
hartu ahal izango da. Baimen hori ordubete lanera ez agertzean
datza. Emakume langileak lizentzia hori nola hartu aukeratu ahal
izango du, hau da, gorago aipatutako moduan edo denbora
metatu eta amatasunagatiko lizentziari gehitu, eta azken hau amaitutakoan baliatu. Denbora hori haurrak bederatzi hilabete betetzeko
falta diren lanegun bakoitzeko ordubeteren arabera zenbatuko da.
El permiso de lactancia establecido en el artculo 37, apartado

4, del Estatuto de los Trabajadores, que consiste en 1 hora de ausencia del trabajo podr ser disfrutado al inicio o final de la jornada.
La trabajadora podr optar entre hacer uso de la licencia en la forma
indicada o acumular el tiempo resultante a la licencia por maternidad y a disfrutar a continuacin de sta, computndose ese tiempo
a razn de una hora por cada da laborable que falte para los nueve
meses del menor.
Legezko zaintza dela-eta, sei urte baino gutxiagoko haur bat

edo elbarri fisiko, psikiko edo zentzumenezkoa (ordaindutako jarduerarik betetzen ez badu) zaindu behar duen langileak lanaldia
laburtzeko eskubidea izango du, lanaldiaren laburtzeak irauten duen
herena eta gehienezko erdia bitarteko soldataren batez besteko gutxitzearekin.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado

directo algn menor de seis aos o un minusvlido fsico, psquico
o sensorial, que no desempee una actividad retribuida tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin
proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un mximo de
la duracin de la mitad de la duracin de aqulla.
Odol-ahaidetasun edo ezkontza-ahaidetasunezko bigarren mailarainoko ahaide bat zaindu behar duen langileak eskubide bera
izango du, baldin eta ahaidea adinagatik, istripuren bat izan duelako edo gaixorik dagoelako, bere kabuz moldatu ezin bada, eta
ordaindutako jarduerarik betetzen ez badu.
Tendr el mismo derecho quin precise encargarse del cuidado

de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida.
Idatz-zati honetan bildutako lanaldi-murriztea langileen (gizona

zein emakumea) eskubide indibiduala da. Nolanahi ere, enpresa
bereko bi langilek edo gehiagok eskubide hau hartzeko aukera badute
arrazoi berarengatik, enpresaren funtzionamendurako egiaztatutako arrazoiengatik, enpresaburuak mugatu ahal izango du bi langileek aldi berean hartzea.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado

constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma
empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante,
el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas en el funcionamiento de la empresa.
o) eta p) ataletan aurreikusten diren ordutegia zehaztea eta

edoskitzeagatiko baimena eta lanaldiaren laburtzea baliatzeko orduak
finkatzea bere lanaldi arruntaren barnean, langileari dagokio.
Lanaldi arruntera itzuli baino hamabost egun lehenago jakinarazi
beharko dio langileak enpresaburuari.
La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en las letras o) y p), corresponder al trabajador, dentro de
su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar
a su jornada ordinaria.
Artikulu honetako o) eta p) ataletan aurreikusten diren ordutegia zehazteari eta baliatzeko denboraldia finkatzeari buruz
enpresaburuaren eta langilearen artean sortzen diren eztabaidak
indarrean dagoen araudiaren arabera ebatziko dira.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre

la concrecin horaria y la determinacin de los periodos de disfrute
previstos en los apartados o) y p) de este artculo sern resueltas
conforme a la normativa vigente.
Haurdun dauden langileak lanera etorri gabe gera daitezke jaioaurreko azterketak eta erditzea prestatzeko teknikak egitera joateko behar duten denbora, eta kobratzeko eskubidea izango dute,
enpresaburuari aldez aurretik jakinarazten badiote eta lanaldiaren
barnean egiteko premia egiaztatzen bada.
Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse

del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicos de preparacin al parto, previo aviso
al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.
30. artikulua.Soldata erregimena ez aplikatzea
Artculo 30.Descuelgue
Hitzarmen honetan ezarritako soldata-erregimena ez dute nahitaez edo ezinbestez bete beharko soldata-igoera hori aplikatzeagatik beren ekonomiaren egonkortasunean ondorio negatiboak izan
ditzaketen enpresek. Hortaz, honako hauek hartuko dira, besteak
beste, egiaztatutako kausa justifikatutzat:
El rgimen salarial establecido en este Convenio no ser de

necesaria u obligada aplicacin para aquellas empresas cuya estabilidad econmica pudiera verse daada como consecuencia de
su aplicacin. A tal efecto, se considerarn causas justificativas, entre
otras, las siguientes:
a) Azken bi kontabilitate-ekitaldietan modu objektiboan eta

frogatzeko moduan egiaztatutako galera-egoerak. Era
berean, aurrera doan urteko aurreikuspenak hartuko dira
kontuan.
a) Situaciones de dficit o prdidas, objetiva y fehaciente acreditadas en los dos ltimos ejercicios contables. Asimismo,
se tendr en cuenta las previsiones del ao en curso.
b) Ondorengo legezko desegitearen kausetan barne hartuta

dauden sozietateak:
b) Sociedades que se encuentren incluidas en las causas de

disolucin legal siguientes:
3175
Galerengatik, eta galera horien ondorioz, ondarea

kapital sozialaren erdia baino txikiagoa den zenbatekora
murriztuta geratzen bada.
Por consecuencia de prdidas que dejen reducido el

patrimonio o una cantidad inferior a la mitad del capital social.
Kapital soziala legezko gutxienekoaren azpitik murrizten bada, betiere murriztea legeak aginduta gauzatzen
bada.
Por reduccin del capital social por debajo del mnimo

legal, cuando la reduccin venga impuesta legalmente.
c) Hartzekodunen konkurtso, kiebra, edo ordainketa-etendurako egoeran dauden enpresak.
c) Empresas que se encuentren en situacin de concurso de

acreedores, quiebra o suspensin de pagos.
d) Honako hauek ere kontuan hartzeko zirkunstantziak

izango dira: produkzio-maila eta salmenta-maila eskasak,
bezeroen galtze nabarmena, likideziarik eza, eta enpresaren egonkortasun ekonomikoari eragiten dioten bezero
kaudimengabeen kopurua.
d) Tambin sern circunstancias a valorar el insuficiente nivel

de produccin, ventas, la prdida significativa de clientela,
la falta de liquidez, y el volumen de clientes insolventes
que afecte a la estabilidad econmica de la empresa.
Hitzarmeneko soldata-erregimena ez aplikatzeko asmoa

duten enpresek soldata-erregimena Bizkaiko Aldizkari Ofizialean
argitaratu ondorengo 15 eguneko epean jakinarazi beharko diete
idatziz Hitzarmenaren Batzorde Mistoari eta langileen ordezkaritzari, edo hori ez balego, langileei. Langileen ordezkaritzari edo langileei zuzendutako idazkiarekin batera soldata ezberdina egiaztatuko duten agiriak aurkeztu beharko dituzte (esplikatzeko memoria,
balantzeak, emaitzen kontuak, edo horiek ez baleude, kontuen ikuskarien edo aztertzaileen txostena edo beste agiri batzuk).
Las empresas que pretendan descolgarse del rgimen salarial del Convenio debern, en el plazo de 15 das siguientes a la
publicacin de aqul en el Boletn Oficial de Bizkaia, notificrselo por escrito a la Comisin Mixta del Convenio, a la representacin de los trabajadores, o en su defecto a estos, acompaando
al escrito dirigido a la representacin de los trabajadores o a estos
la documentacin precisa (memoria explicativa, balances, cuentas de resultados, o en su caso, informe de auditores o censores
de cuentas u otros documentos) que justifiquen un rgimen salarial diferenciado.
Aurreko jakinarazpena egin ondoren, enpresaren barruan soldata-erregimena ez aplikatzeari buruzko adostasunik ez badago
10 eguneko epean, espedientea hitzarmenaren Batzorde Mistoari
igorriko zaio. Batzorde Mistoak 10 eguneko epean erantzun
beharko du, eta horren erabakia loteslea izango da.
Efectuada la notificacin anterior, si en el plazo de 10 das no

hubiera acuerdo dentro de la empresa sobe l descuelgue se dar
traslado del expediente a la comisin Mixta del Convenio, que deber
pronunciarse en el plazo de 10 das, teniendo su decisin carcter vinculante.
Batzorde Mistoan ere ez bada gai horri buruz adostasunik lortzen, PRECO IIren arbitraje-prozeduraren arabera erabakiko da espedientea. Alderdi interesdun gisa Batzorde Paritarioa osatzen duten
ordezkaritzek jardungo dute.
Si en la Comisin Mixta tampoco se alcanzar acuerdo sobre

la materia, se someter el expediente al procedimiento de Arbitraje
del PRECO II, en el que actuar como parte interesada las representaciones que constituyen la Comisin Partidaria.
Soldata-erregimena ez aplikatzea onartzen bada, urtebeteko

eraginkortasuna izango du.
ao.
El descuelgue de ser aprobado, tendr efectividad durante un
Hitzarmen honetako ez-aplikatzeari denbora gehiagoz eutsi nahi

badio enpresaren batek, berriz ere baimena eskatu beharko du, artikulu honetan aurreikusitako moduan eta prozeduran.
En el caso de que alguna empresa desee mantener por ms

tiempo el descuelgue del presente Convenio, deber solicitar una
nueva autorizacin en la forma y con el procedimiento previsto en
el presente artculo.
Ez-aplikatze denboraldia igarotakoan, eta ez bada luzatzea

eskatu, edo luzapena ukatu bada, automatikoki itzuliko da berriro
hitzarmenean aurreikusitako baldintzetara.
Transcurrido, el periodo de descuelgue, sin haberse instado

una prorroga del mismo, o denegada esta, la reincorporacin a las
condiciones previstas en el Convenio ser automtica.
Langileen legezko ordezkariek, edo hala badagokie, horiek eta

Batzorde Mistoak jasotako informazioari eta aurreko paragrafoetan ezarritakoaren ondorioz eskuratu dituzten datuak ahalik eta diskrezio handienarekin erabili eta gorde beharko dituzte. Eta guztiaren
gainean isiltasun profesionala gordeko dute.
Los representantes legales de los trabajadores, o en su caso

estos o la comisin Mixta estn obligados a tratar y mantener en
la mayor reserva la informacin recibida u los datos a que hayan
tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los prrafos anteriores, observando respecto de todo ello, sigilo profesional.
VII. KAPITULUA
CAPTULO VII
LAN HUTSEGITE ETA ZIGORREN ARAUDIA
RGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES LABORALES
31. artikulua
Artculo 31
Testu honetan ezartzen diren hutsegiteen eta zigorren mailaren arabera, langileek egiten dituzten ekintza edo ez-egite zigorgarriak zigortu ahal izango ditu enpresak.
La empresa podr sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduacin de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.
Langileak egiten duen hutsegite oro arintzat, larritzat edo oso

larritzat joko da garrantziren arabera.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo

a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.
1. Hutsegite arinak
1. Faltas leves
Honako hauek izango dira hutsegite arinak:
Se considerarn faltas leves las siguientes:
1.1. Lanera bertaratzean puntualtasun hutsegite batetik

hirura bitarte, 30 minututik beherako atzerapenarekin hilabete batean,
salbu eta atzerapen horiek enpresaren produkzio-prozesuari kalte
larriak eragiten badizkiote. Kasu horretan hutsegite larritzat hartuko
da.
1.1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al

trabajo, con retraso inferior a 30 minutos en el horario de entrada
de un mes, salvo si de tales retrasos se derivan graves perjuicios
para el proceso productivo de la empresa, en cuyo caso sea falta
grave.
1.2. Dagokion garaian baja ez aurkeztea, justifikatutako

arrazoi batengatik lanera ez etortzean, baja aurkeztea ezinezkoa
izan dela justifikatzen den egoeretan izan ezik.
1.2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente

cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se
pruebe imposibilidad de haberlo efectuado.
1.3. Enpresako salgaien edo materialen zaintzan deskuidu

txikiak izatea.
1.3. Pequeos descuidos en la conservacin en los gneros o del material de la empresa.
3176
1.4. Etxebizitzaz aldatu izana enpresari ez jakinaraztea.

1.5. Enpresaren barruan beste lankideekin izandako eztabaidak, betiere bezeroen aurrean eztabaidatzen ez bada.
1.6. Lana uztea egiaztatutako arrazoirik gabe, denbora laburrerako izan bada ere. Horren ondorioz enpresari kalte larria eragiten bazaio, edo istripu-arriskua eragin badu, edo pertsonen segurtasuna arrisku larrian jarri bada, hutsegite hau oso larritzat hartuko
da, eta larritzat arriskua txikiagoa denean.
1.7. Produkzio-prozesuan eta enpresaren itxuran eragina izan
dezaketen norberaren txukuntasunik eta garbitasunik eza.
1.8. Erabiltzaileak behar den zuzentasunaz eta egokitasunaz
ez hartzea.
1.9. Egun batean lanera ez etortzea, behar den baimenik edo
egiaztatutako arrazoirik gabe.
2. Hutsegite larriak
Honako hauek hartuko dira hutsegite larritzat:
2.1. Hogeita hamar egunen barruan, hirutan baino gehiagotan
lanera garaiz ez etortzea justifikatu gabe.
2.2. Enpresa Zuzendaritzaren edo betetzen dituzten eginkizun arruntetan laneko edozein gai (laneko prebentzioa eta segurtasuna barne) zuzentzeko nahiz antolatzeko gaitasuna dutenen aginduak edo arauak ez betetzea. Agindutakoa ez betetzea askotan
gertatzen bada, edo horrek laneko diziplina haustea eragiten badu,
edo enpresari kalteak eragiten badizkio, edo langileei istripu-arriskua eragiten badie, hutsegite oso larritzat hartuko da.
2.3. Enpresako salgaien edo materialaren zaintzan deskuidu
handia izatea.
2.4. Beste langile bat dagoenaren itxura egitea, haren ordez
fitxatuz edo sinatuz.
2.5. Beste lankideekin eztabaidatzea bezeroen aurrean,
edo eztabaidak bezeroenganaino iristea.
2.6. Norberaren erabilerarako enpresako artikuluak, tresnak
edo arropak erabiltzea, enpresako instalazioetatik edo sailetatik ateratzea, horretarako baimena badu salbu.
2.7. Dagokion baimenik gabe, lanaldian lan partikularrak egitea.
2.8. Hilabete batean bi egunetan lanera ez etortzea behar
duen baimenik edo kausa justifikaturik gabe.
2.9. Nahiz eta ezberdinak izan, bost hutsegite arin egitea hiruhileko baten barnean, eta lehendik zigorra edo ohartarazpena idatziz adierazi bada.
2.10. 1.6. idatz-zatitik eratorritakoa.
3. Hutsegite oso larriak
Honako hauek izango dira hutsegite oso larriak:
3.1. Hilabete batean hiru lanegunetan baino gehiagotan lanera
ez etortzea, justifikaziorik gabe.
3.2. Gaixorik egotearen edo istripua izatearen itxura egitea.
3.3. Agindutako lanetan iruzur egitea, leialtasunik ezaz
jokatzea, edo konfiantzaz abusatzea, baita beste lankideekiko tratuan ere, edota beste edozein pertsonarekiko lanean dagoen bitartean, edo nork bere kontura edo beste pertsona baten kontura merkataritzako edo industriako negoziazioak egitea, enpresaren
berariazko baimenik gabe, baita enpresaren jardueraren lehia desleiala ere.
3.4. Enpresako lehengaiak, lan-tresnak, lanabesak, makinak,
aparailuak, eraikinetako instalazioak, tresnak eta Enpresaren agiriak galtzea, gauzaeztantzea edo hondatzea.
3.5. Enpresari edo lankideei edota beste edozeini lapurtzea,
indarkeriaz nahiz gabe, edo bide gabe erabiltzea, enpresaren barruan,
edota beste edozein lekutan lanaldiaren barnean.
3.6. Enpresako gutunen edo agirien sekretua haustea, edo
enpresatik kanpokoak diren pertsonei esatea aipatutako gutune-
1.4. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.

1.5. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las
dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia
del pblico.
1.6. El abandono del trabajo sin causa justificada, an
cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo,
se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo
de accidente o para la grave integridad de las personas, esta falta
ser considerada como muy grave, y grave cuando el riesgo fuera
de naturaleza menor.
1.7. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal ndole
que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
1.8. No atender al pblico con la correccin y diligencias
debidas.
1.9. Faltar un da al trabajo sin la debida autorizacin o causa
justificada.
2. Faltas graves
Se considerarn como faltas graves las siguientes:
2.1. Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad, en la
asistencia al trabajo en un periodo de treinta das.
2.2. La desobediencia a las rdenes o instrucciones de la
Direccin de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de direccin u organizacin en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo incluidas las de prevencin
y seguridad en el trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella
se derivase perjuicio para la empresa o para las personas de riesgo
de accidente ser calificada como falta muy grave.
2.3. Descuido importante en la conservacin de los gneros o del material de la empresa.
2.4. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por l.
2.5. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del
pblico o que trascienda a ste.
2.6. Emplear para uso propio artculos, enseres o prendas
de la empresa, sacarlos de las instalaciones o dependencias de
la empresa a no ser que exista autorizacin.
2.7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares
durante la jornada laboral.
2.8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizacin o causa
justificada, de dos das en un mes.
2.9. La comisin de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin o amonestacin por escrito.
2.10. La derivada del apartado 1.6.
3. Faltas muy graves
Se consideran como faltas muy graves las siguientes:
3.1. La ausencia injustificada al trabajo durante ms de tres
das laborables dentro de un mes.
3.2. La simulacin de enfermedad o accidente.
3.3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona
sin expresa autorizacin de la empresa, as como la competencia
desleal en la actividad de la misma.
3.4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en
primeras materias primas, tiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la
Empresa.
3.5. El robo, hurto o malversacin cometidos tanto a la empresa
como a los compaeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
3.6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos
reservados de la Empresa o revelar a personas extraas a la misma
3177
tako edo agirietako edukia, Langileen Estatutuaren 64. artikuluan

ezarritakoa salbu.
3.7. Lankideekin liskarrak eta borrokak maiz sortzea.
3.13. Laneko errendimendu normala etengabe eta borondatez

gutxitzea, betiere legeek onartutako eskubideren baten eraginez
ez bada.
3.14. 1.6 eta 2.2 idatz-zatietatik eratorritakoak.
3.15. Hutsegite larriren bat egitea berriz ere, hutsegitea desberdina izanda ere, lehenengoa egin eta hurrengo sei hilabeteetan egiten bada.
el contenido de stos, salvo lo establecido en el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores.

3.7. Originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo.
3.8. Falta notoria de respeto o consideracin al pblico.
3.9. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de
respeto y consideracin a los Jefes o a sus familiares, as como a
los compaeros y subordinados.
3.10. Toda conducta, en el mbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa,
verbal o fsica de carcter sexual. Si la referida conducta es llevada
a cabo prevalindose de una posicin jerrquica, supondr una circunstancia agravante de aquella.
3.11. La comisin por un superior de un hecho arbitrario que
supondr la vulneracin de un derecho del trabajador legalmente
reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.
3.12. La embriaguez y drogodependencia habituales manifestadas en su jornada laboral y en su puesto. La sancin que pudiera
corresponder a esta infraccin, no se llevar a efecto si el trabajador se somete a rehabilitacin, habilitndose a tal efecto una excedencia con reserva de puesto de trabajo por un ao, ampliables
hasta 2 aos si la misma fuese necesaria para la curacin conforme
a certificacin de una institucin competente en la materia.
3.13. Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento
normal de su trabajo, siempre que no est motivada por derecho
alguno reconocido por las leyes.
3.14. Las derivadas de los apartados 1.6 y 2.2.
3.15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta
naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
Zigor-araubidea
Rgimen de sanciones
Enpresa Zuzendaritzari dagokio zigorrak ezartzea, Hitzarmen

honetan jarritako baldintzak oinarritzat hartuta. Hutsegite arin, larri
eta oso larrien zigorra idazki bidez jakinarazi beharko zaio langileari, eta zigorra eragin duten gertaerak eta data jarri beharko dira
idazki horretan.
Legedi orokorrean aurreikusitako izapideak jarraituko dira zigorrak jartzeko.
Corresponde a la Direccin de la Empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos de lo estipulado en el presente Convenio. La sancin de las faltas leves, graves y muy graves requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar la fecha
y los hechos que la motivan.
Para la imposicin de sanciones se seguirn los trmites previstos en la legislacin general.
Gehienezko zigorrak
Sanciones mximas:
Kasu bakoitzean ezar daitezkeen zigorrak, egindako hutsegiteak duen larritasuna kontutan hartuta, hauek izango dira, gehienez ere:
1. Hutsegite arinengatik: Hitzezko kargu-hartzea. Idazki
bidezko kargu-hartzea. Enplegua eta soldata etetea,
gehienez bi egunez.
2. Hutsegite larriengatik: Enplegua eta soldata etetea, hirutik hamar egunera bitartean.
3. Oso hutsegite larriengatik: Enplegua eta soldata etetea
hamaikatik hirurogei egunera bitarte, gutxienez, eta kontratua erabat haustea, gehienez, hutsegitea goreneko graduan sailkatzen den kasuetan.
Las sanciones que podrn imponerse en cada caso, atendiendo

a la gravedad de la falta cometida, sern las siguientes:
Preskripzioa
Prescripcin
Enpresa Zuzendaritzak zigortzeko duen ahalmena hamar egunera preskribatuko da hutsegite arinen kasuan; hogei egunera larrien
kasuan eta oso larriak direnen kasuan, hirurogei egunera, enpresazuzendaritzak hutsegitea egin dela jakiten duen egunetik kontatzen hasita, eta hutsegitea edozein dela ere, hutsegitea egin eta sei
hilabetera.
La facultad de la Direccin de la Empresa para sancionar prescribir para las faltas leves a los diez das, para las faltas graves
a los veinte das y para las muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisin,
y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.
XEDAPEN GEHIGARRIAK
DISPOSICIONES ADICIONALES
Lehenengoa: Hitzarmen honen eraginpean dauden langileek,

2007. eta 2008. urteetan, eskubidea izango dute lanaldirako kontatuko ez den deskantsu-egun bat hartzeko eta enpresa eta langilearen artean adostuko da eguna noiz hartu eta noiz errekuperatu.
Primera: Los trabajadores afectados por el presente convenio

y nicamente durante los ao 2007 y 2008 tendrn derecho a un
da de descanso, que no se computara para la jornada laboral por
lo que las fechas de disfrute y su posterior recuperacin sern acordados entre la empresa y el trabajador.
3.8. Jendea batere errespeturik eta begirunerik gabe tratatzea.

3.9. Nagusiak edo haien ahaideak, lankideak eta menpekoak
hitzez edo egintzez, gaizki tratatzea, edo errespeturik edo aintzarik ez agertzea.
3.10. Irain sexualaren bidez, (ahozkoa zein fisikoa) lan-eremuan intimitatearen errespetuari eta duintasunari gogor erasotzen
dion portaera oro. Aipatutako portaerak postu hierarkiko batean irauten badu, haren zirkunstantzia astungarria izango da.
3.11. Nagusi baten ekintzak langilearen eskubidea, legez onartutakoa, haustea eragiten badu, eta hauste horrek menpekoari kalte
larria eragiten badio.
3.12. Lanaldian eta lanpostuan normalean hordituta ibiltzea
eta drogazaletasuna azaltzea. Arau-hauste honi legokiokeen zigorra ez zaio jarriko langileak errehabilitazioa egiten badu. Horretarako, eszedentzia emango zaio eta lanpostua gordeko zaio urtebetez. Eszedentzia hori 2 urte gehiago luzatu ahal izango da, gaian
aditua den erakunde batek beharrezkotzat jotzen badu.
1. Por faltas leves: Amonestacin verbal. Amonestacin por

escrito. Suspensin de empleo y sueldo hasta dos das.
2. Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres
a diez das.
3. Por faltas muy graves: Desde la suspensin de empleo y
sueldo de once a sesenta das, hasta la rescisin del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado mximo.
3178
2007ko atseden-eguna urtean bertan zehaztu ezin bada, 2008an

baliatuko da.
Bigarrena: Hitzartutakoa zaindu, bete eta behar bezala interpretatzeko Batzorde Paritarioa osatuko dute, batetik, hitzarmena
sinatu duen sindikatu bakoitzeko hainbat ordezkarik, negoziazio
mahaian duten ordezkaritza-ehunekoaren arabera ELA-STVk hiru
izango ditu eta UGTk, eta bestetik, Patronalaren beste hainbeste
ordezkarik.
Bi aldeek izango dute batzorde horretarako deialdia egitea,
dagozkion gaiak lantze aldera.
Batzorde Paritarioaren helbidea CEBEKen egoitzan egongo
da, Bilbon, On Diego Lopez Haroko kale nagusiko 50 zenbakian,
5. solairuan.
Hirugarrena: Hitzarmen honen aplikazioaren ondorioz sortzen
diren alde ekonomikoengatiko atzerakinak bi hilabeteko epean ordainduko dira beranduenez, hitzarmena Bizkaiko Aldizkari Ofizialean
argitaratzen den egunetik zenbatzen hasita.
Laugarrena: Hitzarmenaren Negoziazio Batzordeak bere gain
hartuko du Euskal Autonomia Erkidegoan Gatazka Kolektiboak Ebazteko eta Negoziazio Kolektiborako prozedurari buruz hartzen den
edozein akordio.
El da de descanso correspondiente al ao 2007, si no

pudiera determinarse en el ao se disfrutara en el 2008.
Segunda: La Comisin Paritaria para la vigilancia, cumplimiento
o interpretacin autntica de lo pactado, estar formada por un
nmero de representantes de cada Central sindical firmante en proporcin a los porcentajes que ostentan en la constitucin de la mesa
negociadora, correspondiendo tres a ELA-STV, y dos a U.G.T. e
igual nmero de representantes de la Patronal.
Esta comisin podr ser convocada por cualquiera de las partes para tratar asuntos de su competencia.
Se fija como domicilio de la Comisin Partidaria el de la sede
del CEBEK, en Bilbao, Gran Va 50-5. planta.
Tercera: Los atrasos por diferencias econmicas que se produzcan por la aplicacin de este Convenio se abonarn en plazo
no superior a dos meses desde la publicacin en el Boletn Oficial de Bizkaia.
Cuarta: La Comisin Negociadora del Convenio asumir
cualquier acuerdo sobre el Procedimiento para la Resolucin de
conflictos Colectivos y la Negociacin colectiva en el Pas Vasco.
BIZKAIKO METALAREN MERKATARITZAKO SOLDATA TAULAK
TABLAS SALARIALES COMERCIO DEL METAL DE BIZKAIA
2005. URTEA
AO 2005
Urteko
soldata
Gutxieneko
bermea
hilean
I. Taldea: Tituludun Teknikariak

Ingeniari eta lizentziatuak....................... 1.301,23
Maila ertaineko tituluduna ...................... 1.138,32
Praktiketakoa.......................................... 1.063,91
20.819,68
18.213,08
17.022,55
46,43
40,61
37,96
II. Taldea: Merkataritzako Langileak

Salmenta zuzendaria .............................
Atalburua ................................................
Langileburua ..........................................
Erosketaburua .......................................
Salmentaburua .......................................
Arduradun nagusia .................................
Biltegiko burua .......................................
Sukurtsaleko burua ................................
Taldeko burua.........................................
Sekzioko burua.......................................
Establezimenduko arduraduna...............
Saltzaile ibiltaria .....................................
Artekaria.................................................
Saltzailea................................................
Laguntzailea ...........................................
Saltzaile nagusia ....................................
18 urteko ikastuna..................................
1.301,23
1.285,14
1.285,14
1.285,14
1.285,14
1.285,14
1.138,32
1.138,32
1.080,00
1.063,91
1.063,91
1.005,57
989,48
1.005,57
917,07
1.080,00
813,76
20.819,68
20.562,28
20.562,28
20.562,28
20.562,28
20.562,28
18.213,08
18.213,08
17.279,96
17.022,55
17.022,55
16.089,10
15.831,67
16.089,10
14.673,19
17.279,96
13.020,22
III. Taldea: Administrazioko Langileak

Administrazio-zuzendaria .......................
Administrazioburua.................................
Sekzioko burua.......................................
Itzultzaile eta interpretea ........................
Idazkaria.................................................
Kontularia-Kutxazaina ............................
Ofizial administraria................................
2. mailako ofizial administraria ...............
Administrari laguntzailea ........................
Kutxako laguntzailea ..............................
1.301,23
1.226,57
1.122,25
1.017,66
1.005,57
1.033,75
1.005,57
946,05
917,07
901
20.819,68
19.625,18
17.956,03
16.282,56
16.089,10
16.539,96
16.089,10
15.136,82
14.673,19
14.415,96
Kategoriak
Hileko
soldata
IV. Taldea: Zerbitzuko eta hainbat

Jardueratako Langileak
Tailerreko buruz edo merkataritzako lag. 1.047,81
1. mailako ofizioko profesionala.............. 975,41
2. mailako ofizioko profesionala.............. 917,07
Ofizioko laguntzailea .............................. 884,94
1. mailako delineatzaile proiektugilea..... 1.047,81
1. delineatzailea ..................................... 1.033,75
2. mailako delineatzailea ........................ 975,41
Langilezaina ........................................... 975,41
Telefonista .............................................. 856,73
Prestakuntza gabeko langilea ................
901
Ontziratzailea, paketatzailea
edo zaku-joslea .................................. 856,73
Salario
anual
Garanta
mnima
mes
Grupo I: Personal Tcnico Titulado

Ingenieros y Licenciados........................ 1.301,23
Titulado de Grado Medio........................ 1.138,32
Practicante ............................................. 1.063,91
20.819,68
18.213,08
17.022,55
46,43
40,61
37,96
46,43
45,85
45,85
45,85
45,85
45,85
40,61
40,61
38,53
37,96
37,96
35,88
35,3
35,88
32,72
38,53
29,03
Grupo II: Personal Mercantil

Director Comercial .................................
Jefe de Divisin ......................................
Jefe de Personal.....................................
Jefe de Compras ...................................
Jefe de Ventas........................................
Encargado General ................................
Jefe de Almancn ..................................
Jefe de Sucursal.....................................
Jefe de Grupo.........................................
Jefe de Seccin......................................
Encargado de Establecimiento...............
Viajante ..................................................
Corredor .................................................
Dependiente ...........................................
Ayundante ..............................................
Dependiente mayor ................................
Aprendiz de 18 aos ..............................
1.301,23
1.285,14
1.285,14
1.285,14
1.285,14
1.285,14
1.138,32
1.138,32
1.080,00
1.063,91
1.063,91
1.005,57
989,48
1.005,57
917,07
1.080,00
813,76
20.819,68
20.562,28
20.562,28
20.562,28
20.562,28
20.562,28
18.213,08
18.213,08
17.279,96
17.022,55
17.022,55
16.089,10
15.831,67
16.089,10
14.673,19
17.279,96
13.020,22
46,43
45,85
45,85
45,85
45,85
45,85
40,61
40,61
38,53
37,96
37,96
35,88
35,30
35,88
32,72
38,53
29,03
46,43
43,76
40,04
36,31
35,88
36,88
35,88
33,75
32,72
32,15
Grupo III: Personal Administrativo

Director Administrativo ...........................
Jefe Administrativo .................................
Jefe de Seccin......................................
Traductor e Interprete.............................
Secretario/a............................................
Contable-Cajero .....................................
Oficial Administrativo..............................
Oficial Administrativo 2. ........................
Auxiliar Administrativo ............................
Auxiliar de Caja ......................................
1.301,23
1.226,57
1.122,25
1.017,66
1.005,57
1.033,75
1.005,57
946,05
917,07
901,00
20.819,68
19.625,18
17.956,03
16.282,56
16.089,10
16.539,96
16.089,10
15.136,82
14.673,19
14.415,96
46,43
43,76
40,04
36,31
35,88
36,88
35,88
33,75
32,72
32,15
Grupo IV: Personal de Servicio

y Actividades varias
Jefe de Taller o Aux. Comercio ............... 1.047,81
Profesional de Oficio de 1..................... 975,41
Profesional de Oficio de 2..................... 917,07
Ayudante de Oficio ................................. 884,94
Delineante Proyectista de 1. ................. 1.047,81
Delineante de 1..................................... 1.033,75
Delineante de 2..................................... 975,41
Capataz .................................................. 975,41
Telefonista .............................................. 856,73
Operario no cualificado .......................... 901,00
Envasadora, embaladora
o cosedora de sacos .......................... 856,73
16.764,97
15.606,49
14.673,19
14.159,07
16.764,97
16.539,96
15.606,49
15.606,49
13.707,67
14.415,96
37,39
34,80
32,72
31,57
37,39
36,88
34,80
34,80
30,57
32,15
13.707,67
30,57
16.764,97
15.606,49
14.673,19
14.159,07
16.764,97
16.539,96
15.606,49
15.606,49
13.707,67
14.415,96
37,39
34,8
32,72
31,57
37,39
36,88
34,8
34,8
30,57
32,15
13.707,67
30,57
Categoras
Salario
mensual
Kategoriak
3179
Hileko
soldata
Urteko
soldata
Gutxieneko
bermea
hilean
870,85
856,73
856,73
4,59
13.933,65
13.707,67
13.707,67
31,07
30,57
30,57
1.301,23
1.285,14
1.122,25
1.005,57
959,33
945,25
917,07
20.819,68
20.562,26
17.956,03
16.089,10
15.349,26
15.124,07
14.673,19
46,43
45,85
40,04
35,88
34,23
33,73
32,72
709,96
11.359,34
25,33
V. Taldea: Mendeko Langileak

Atezaina edo kobratzailea ......................
Jagolea, ordenantza, etab. .....................
Lanaldi osoko garbitzailea......................
Ordukako garbitzailea ............................
Salario
anual
Garanta
mnima
mes
870,85
856,73
856,73
4,59
13.933,65
13.707,67
13.707,67
31,07
30,57
30,57
1.301,23
1.285,14
1.122,25
1.005,57
959,33
945,25
917,07
20.819,68
20.562,26
17.956,03
16.089,10
15.349,26
15.124,07
14.673,19
46,43
45,85
40,04
35,88
34,23
33,73
32,72
709,96
11.359,34
25,33
Salario
anual
Garanta
mnima
mes
21.485,91
18.795,90
17.567,27
41,64
36,43
34,05
1.342,87
1.326,27
1.326,27
1.326,27
1.326,27
1.326,27
1.174,74
1.174,74
1.114,56
1.097,95
1.097,95
1.037,75
1.021,14
1.037,75
946,42
1.114,56
839,80
21.485,91
21.220,27
21.220,27
21.220,27
21.220,27
21.220,27
18.795,90
18.795,90
17.832,91
17.567,27
17.567,27
16.603,95
16.338,29
16.603,95
15.142,73
17.832,91
13.436,87
41,64
41,12
41,12
41,12
41,12
41,12
36,43
36,43
34,56
34,05
34,05
32,18
31,66
32,18
29,35
34,56
26,04
1.342,87
1.265,82
1.158,16
1.050,23
1.037,75
1.066,83
1.037,75
976,32
946,42
929,83
21.485,91
20.253,19
18.530,62
16.803,60
16.603,95
17.069,24
16.603,95
15.621,20
15.142,73
14.877,27
41,64
39,25
35,91
32,57
32,18
33,08
32,18
30,27
29,35
28,83
1.081,34
1.006,62
946,42
913,26
1.081,34
1.066,83
1.006,62
1.006,62
884,14
929,83
17.301,45
16.105,89
15.142,73
14.612,16
17.301,45
17.069,24
16.105,89
16.105,89
14.146,31
14.877,27
33,53
31,21
29,35
28,32
33,53
33,08
31,21
31,21
27,42
28,83
884,14
14.146,31
27,42
Salario
mensual
Categoras
Grupo V: Personal Subalterno
VI. Taldea: Informatika
Conserje o Cobrador ..............................

Vigilante, Ordenanza, etc. ......................
Personal limpieza, jornada completa .....
Personal limpieza (por horas) ................
Grupo VI: Informtica
Zuzendaria .............................................
Kontzeptorea ..........................................
Analista ..................................................
Programatzailea .....................................
Operadorea ............................................
Grabatzailea ...........................................
Manipulatzailea ......................................
Hainbat taldetarako
Director...................................................
Conceptor...............................................
Analista ..................................................
Programador ..........................................
Operador ................................................
Grabador ................................................
Manipulador ...........................................
Para distintos Grupos
18 urtetik beherako langileak .................
Trabajadores menores de 18 aos.........
2006. URTEA
Kategoriak
AO 2006
Urteko
soldata
Gutxieneko
bermea
hilean
21.485,91
18.795,90
17.567,27
41,64
36,43
34,05
1.342,87
1.326,27
1.326,27
1.326,27
1.326,27
1.326,27
1.174,74
1.174,74
1.114,56
1.097,95
1.097,95
1.037,75
1.021,14
1.037,75
946,42
1.114,56
839,8
21.485,91
21.220,27
21.220,27
21.220,27
21.220,27
21.220,27
18.795,90
18.795,90
17.832,91
17.567,27
17.567,27
16.603,95
16.338,29
16.603,95
15.142,73
17.832,91
13.436,87
41,64
41,12
41,12
41,12
41,12
41,12
36,43
36,43
34,56
34,05
34,05
32,18
31,66
32,18
29,35
34,56
26,04
1.342,87
1.265,82
1.158,16
1.050,23
1.037,75
1.066,83
1.037,75
976,32
946,42
929,83
21.485,91
20.253,19
18.530,62
16.803,60
16.603,95
17.069,24
16.603,95
15.621,20
15.142,73
14.877,27
41,64
39,25
35,91
32,57
32,18
33,08
32,18
30,27
29,35
28,83
Hileko
soldata

Jefe de Divisin ......................................
Jefe de Personal.....................................
Jefe de Compras ...................................
Jefe de Ventas........................................
Jefe de Almancn ..................................
Jefe de Sucursal.....................................
Jefe de Grupo.........................................
Jefe de Seccin......................................
Viajante ..................................................
Corredor .................................................
Dependiente ...........................................
Ayundante ..............................................
Aprendiz de 18 aos ..............................

Tailerreko buruz edo merkataritzako lag.
1. mailako ofizioko profesionala..............
Ofizioko laguntzailea ..............................
1. mailako delineatzaile proiektugilea.....
1. delineatzailea .....................................
2. mailako delineatzailea ........................
Langilezaina ...........................................
Telefonista ..............................................
edo zaku-joslea ..................................

Practicante ............................................. 1.097,95

Sekzioko burua.......................................
Idazkaria.................................................
Salario
mensual

Praktiketakoa.......................................... 1.097,95

Atalburua ................................................
Langileburua ..........................................
Erosketaburua .......................................
Salmentaburua .......................................
Biltegiko burua .......................................
Taldeko burua.........................................
Sekzioko burua.......................................
Artekaria.................................................
Saltzailea................................................
Laguntzailea ...........................................
18 urteko ikastuna..................................
Categoras

Jefe de Seccin......................................
Secretario/a............................................
Contable-Cajero .....................................
Auxiliar de Caja ......................................
1.081,34
1.006,62
946,42
913,26
1.081,34
1.066,83
1.006,62
1.006,62
884,14
929,83
17.301,45
16.105,89
15.142,73
14.612,16
17.301,45
17.069,24
16.105,89
16.105,89
14.146,31
14.877,27
33,53
31,21
29,35
28,32
33,53
33,08
31,21
31,21
27,42
28,83
884,14
14.146,31
27,42
Jefe de Taller o Aux. Comercio ...............

Profesional de Oficio de 1.....................
Ayudante de Oficio .................................
Delineante Proyectista de 1. .................
Delineante de 1.....................................
Delineante de 2.....................................
Capataz ..................................................
Telefonista ..............................................
Operario no cualificado ..........................
o cosedora de sacos ..........................
Kategoriak
3180
Hileko
soldata
Urteko
soldata
Gutxieneko
bermea
hilean
898,72
884,14
884,14
4,74
14.379,53
14.146,31
14.146,31
27,87
27,42
27,42
1.342,87
1.326,27
1.158,16
1.037,75
990,03
975,5
946,42
21.485,91
21.220,25
18.530,62
16.603,95
15.840,44
15.608,05
15.142,73
41,64
41,12
35,91
32,18
30,7
30,25
29,35
732,68
11.722,84
22,72

Salario
anual
Garanta
mnima
mes
898,72
884,14
884,14
4,74
14.379,53
14.146,31
14.146,31
27,87
27,42
27,42
1.342,87
1.326,27
1.158,16
1.037,75
990,03
975,50
946,42
21.485,91
21.220,25
18.530,62
16.603,95
15.840,44
15.608,05
15.142,73
41,64
41,12
35,91
32,18
30,70
30,25
29,35
732,68
11.722,84
22,72
Salario
anual
Garanta
mnima
mes
22.345,35
19.547,73
18.269,96
53,71
46,99
43,92
1.396,58
1.379,32
1.379,32
1.379,32
1.379,32
1.379,32
1.221,73
1.221,73
1.159,14
1.141,87
1.141,87
1.079,26
1.061,99
1.079,26
984,28
1.159,14
873,40
22.345,35
22.069,08
22.069,08
22.069,08
22.069,08
22.069,08
19.547,73
19.547,73
18.546,23
18.269,96
18.269,96
17.268,11
16.991,82
17.268,11
15.748,44
18.546,23
13.974,34
53,71
53,05
53,05
53,05
53,05
53,05
46,99
46,99
44,58
43,92
43,92
41,51
40,85
41,51
37,86
44,58
33,59
1.396,58
1.316,46
1.204,49
1.092,23
1.079,26
1.109,50
1.079,26
1.015,38
984,28
967,02
22.345,35
21.063,32
19.271,85
17.475,75
17.268,11
17.752,01
17.268,11
16.246,05
15.748,44
15.472,36
53,71
50,63
46,33
42,01
41,51
42,67
41,51
39,05
37,86
37,19
1.124,59
1.046,88
984,28
949,79
1.124,59
1.109,50
1.046,88
1.046,88
919,51
967,02
17.993,51
16.750,13
15.748,44
15.196,65
17.993,51
17.752,01
16.750,13
16.750,13
14.712,17
15.472,36
43,25
40,26
37,86
36,53
43,25
42,67
40,26
40,26
35,37
37,19
919,51
14.712,17
35,37
Salario
mensual
Categoras

Zuzendaria .............................................
Kontzeptorea ..........................................
Analista ..................................................
Operadorea ............................................
Grabatzailea ...........................................
Hainbat taldetarako
Director...................................................
Conceptor...............................................
Analista ..................................................
Programador ..........................................
Operador ................................................
Grabador ................................................
Manipulador ...........................................
2007. URTEA
Kategoriak
AO 2007
Urteko
soldata
Gutxieneko
bermea
hilean
22.345,35
19.547,73
18.269,96
53,71
46,99
43,92
1.396,58
1.379,32
1.379,32
1.379,32
1.379,32
1.379,32
1.221,73
1.221,73
1.159,14
1.141,87
1.141,87
1.079,26
1.061,99
1.079,26
984,28
1.159,14
873,4
22.345,35
22.069,08
22.069,08
22.069,08
22.069,08
22.069,08
19.547,73
19.547,73
18.546,23
18.269,96
18.269,96
17.268,11
16.991,82
17.268,11
15.748,44
18.546,23
13.974,34
53,71
53,05
53,05
53,05
53,05
53,05
46,99
46,99
44,58
43,92
43,92
41,51
40,85
41,51
37,86
44,58
33,59
1.396,58
1.316,46
1.204,49
1.092,23
1.079,26
1.109,50
1.079,26
1.015,38
984,28
967,02
22.345,35
21.063,32
19.271,85
17.475,75
17.268,11
17.752,01
17.268,11
16.246,05
15.748,44
15.472,36
53,71
50,63
46,33
42,01
41,51
42,67
41,51
39,05
37,86
37,19
Hileko
soldata

Jefe de Divisin ......................................
Jefe de Personal.....................................
Jefe de Compras ...................................
Jefe de Ventas........................................
Jefe de Almancn ..................................
Jefe de Sucursal.....................................
Jefe de Grupo.........................................
Jefe de Seccin......................................
Viajante ..................................................
Corredor .................................................
Dependiente ...........................................
Ayundante ..............................................
Aprendiz de 18 aos ..............................

Tailerreko buruz edo merkataritzako lag.
Ofizioko laguntzailea ..............................
1. mailako delineatzaile proiektugilea.....
1. delineatzailea .....................................
2. mailako delineatzailea ........................
Langilezaina ...........................................
Telefonista ..............................................
edo zaku-joslea ..................................

Practicante ............................................. 1.141,87

Sekzioko burua.......................................
Idazkaria.................................................
Salario
mensual

Praktiketakoa.......................................... 1.141,87

Atalburua ................................................
Langileburua ..........................................
Erosketaburua .......................................
Salmentaburua .......................................
Biltegiko burua .......................................
Taldeko burua.........................................
Sekzioko burua.......................................
Artekaria.................................................
Saltzailea................................................
Laguntzailea ...........................................
18 urteko ikastuna..................................
Categoras

Jefe de Seccin......................................
Secretario/a............................................
Contable-Cajero .....................................
Auxiliar de Caja ......................................
1.124,59
1.046,88
984,28
949,79
1.124,59
1.109,50
1.046,88
1.046,88
919,51
967,02
17.993,51
16.750,13
15.748,44
15.196,65
17.993,51
17.752,01
16.750,13
16.750,13
14.712,17
15.472,36
43,25
40,26
37,86
36,53
43,25
42,67
40,26
40,26
35,37
37,19
919,51
14.712,17
35,37
Jefe de Taller o Aux. Comercio ...............

Ayudante de Oficio .................................
Delineante Proyectista de 1. .................
Delineante de 1.....................................
Delineante de 2.....................................
Capataz ..................................................
Telefonista ..............................................
Operario no cualificado ..........................
o cosedora de sacos ..........................
3181
Hileko
soldata
Urteko
soldata
Gutxieneko
bermea
hilean

934,67
919,51
919,51
4,93
14.954,71
14.712,17
14.712,17
78,89
35,95
35,37
35,37
0,19


Zuzendaria .............................................
Kontzeptorea ..........................................
Analista ..................................................
Operadorea ............................................
Grabatzailea ...........................................
1.396,58
1.379,32
1.204,49
1.079,26
1.029,63
1.014,52
984,28
22.345,35
22.069,06
19.271,85
17.268,11
16.474,05
16.232,37
15.748,44
53,71
53,05
46,33
41,51
39,6
39,02
37,86
Hainbat taldetarako
761,98
12.191,75
29,31
Kategoriak
ANTZINATASUN TAULA - METALAREN MERKATARITZA 2007
Salario
anual
Garanta
mnima
mes
934,67
919,51
919,51
4,93
14.954,71
14.712,17
14.712,17
78,89
35,95
35,37
35,37
0,19

Director...................................................
Conceptor...............................................
Analista ..................................................
Programador ..........................................
Operador ................................................
Grabador ................................................
Manipulador ...........................................
1.396,58
1.379,32
1.204,49
1.079,26
1.029,63
1.014,52
984,28
22.345,35
22.069,06
19.271,85
17.268,11
16.474,05
16.232,37
15.748,44
53,71
53,05
46,33
41,51
39,60
39,02
37,86

761,98
12.191,75
29,31
Salario
mensual
Categoras
TABLA ANTIGEDAD - COMERCIO DEL METAL 2007
Kategoriak
2007
Categoras
2007

Ingeniari eta lizentziatuak .............................................................
Maila ertaineko tituluduna ............................................................
Praktiketakoa ................................................................................
69,83
61,09
57,09

Ingenieros y Licenciados ..............................................................
Titulado de Grado Medio ..............................................................
Practicante....................................................................................
69,83
61,09
57,09

Salmenta zuzendaria....................................................................
Atalburua ......................................................................................
Langileburua.................................................................................
Erosketaburua .............................................................................
Salmentaburua .............................................................................
Arduradun nagusia .......................................................................
Biltegiko burua .............................................................................
Sukurtsaleko burua ......................................................................
Taldeko burua ...............................................................................
Sekzioko burua.............................................................................
Establezimenduko arduraduna .....................................................
Saltzaile ibiltaria ...........................................................................
Artekaria .......................................................................................
Saltzailea ......................................................................................
Laguntzailea .................................................................................
Saltzaile nagusia ..........................................................................
18 urteko ikastuna ........................................................................
69,83
68,97
68,97
68,97
68,97
68,97
61,09
61,09
57,96
57,09
57,09
53,96
53,10
53,96
49,21
57,96
43,67

Director Comercial........................................................................
Jefe de Divisin ............................................................................
Jefe de Personal...........................................................................
Jefe de Compras ..........................................................................
Jefe de Ventas ..............................................................................
Encargado General ......................................................................
Jefe de Almancn.........................................................................
Jefe de Sucursal...........................................................................
Jefe de Grupo...............................................................................
Jefe de Seccin ............................................................................
Encargado de Establecimiento.....................................................
Viajante.........................................................................................
Corredor .......................................................................................
Dependiente .................................................................................
Ayundante ....................................................................................
Dependiente mayor ......................................................................
Aprendiz de 18 aos.....................................................................
69,83
68,97
68,97
68,97
68,97
68,97
61,09
61,09
57,96
57,09
57,09
53,96
53,10
53,96
49,21
57,96
43,67

Administrazio-zuzendaria .............................................................
Administrazioburua.......................................................................
Sekzioko burua.............................................................................
Itzultzaile eta interpretea ..............................................................
Idazkaria .......................................................................................
Kontularia - Kutxazaina.................................................................
Ofizial administraria ......................................................................
2. mailako ofizial administraria......................................................
Administrari laguntzailea ..............................................................
Kutxako laguntzailea.....................................................................
69,83
65,82
60,22
54,61
53,96
55,48
53,96
50,77
49,21
48,35

Director Administrativo .................................................................
Jefe Administrativo .......................................................................
Jefe de Seccin ............................................................................
Traductor e Interprete ...................................................................
Secretario/a ..................................................................................
Contable-Cajero ...........................................................................
Oficial Administrativo ....................................................................
Oficial Administrativo 2................................................................
Auxiliar Administrativo ..................................................................
Auxiliar de Caja ............................................................................
69,83
65,82
60,22
54,61
53,96
55,48
53,96
50,77
49,21
48,35
IV. Taldea: Zerbitzuko eta hainbat Jardueratako Langileak

Tailerreko buruz edo merkataritzako laguntzailea ........................
1. mailako ofizioko profesionala....................................................
2. mailako ofizioko profesionala....................................................
Ofizioko laguntzailea ....................................................................
1. mailako delineatzaile proiektugilea ...........................................
1. delineatzailea............................................................................
2. mailako delineatzailea ..............................................................
Langilezaina .................................................................................
Telefonista ....................................................................................
Prestakuntza gabeko langilea ......................................................
Ontziratzailea, paketatzailea edo zaku-joslea ..............................
56,23
52,34
49,21
47,49
56,23
55,48
52,34
52,34
45,98
48,35
45,98
Grupo IV: Personal de Servicio y Actividades Varias

Jefe de Taller o Aux. Comercio .....................................................
Profesional de Oficio de 1. ..........................................................
Profesional de Oficio de 2. ..........................................................
Ayudante de Oficio .......................................................................
Delineante Proyectista de 1. .......................................................
Delineante de 1. ..........................................................................
Delineante de 2. ..........................................................................
Capataz ........................................................................................
Telefonista ....................................................................................
Operario no cualificado.................................................................
Envasadora, embaladora o cosedora de sacos ...........................
56,23
52,34
49,21
47,49
56,23
55,48
52,34
52,34
45,98
48,35
45,98

Atezaina edo kobratzailea ............................................................
Jagolea, ordenantza, etab. ...........................................................
Lanaldi osoko garbitzailea ............................................................
Ordukako garbitzailea...................................................................
46,73
45,98
45,98
0,25

Conserje o Cobrador ....................................................................
Vigilante, Ordenanza, etc. ............................................................
Personal limpieza, jornada completa............................................
Personal limpieza (por horas).......................................................
46,73
45,98
45,98
0,25
3182
Kategoriak
2007
Categoras
2007

Zuzendaria....................................................................................
Kontzeptorea ................................................................................
Analista.........................................................................................
Programatzailea ...........................................................................
Operadorea ..................................................................................
Grabatzailea .................................................................................
Manipulatzailea.............................................................................
69,83
68,97
60,22
53,96
51,48
50,73
49,21

Director .........................................................................................
Conceptor .....................................................................................
Analista.........................................................................................
Programador.................................................................................
Operador ......................................................................................
Grabador ......................................................................................
Manipulador..................................................................................
69,83
68,97
60,22
53,96
51,48
50,73
49,21
Hainbat taldetarako
18 urtetik beherako langileak .......................................................
38,10

Trabajadores menores de 18 aos ...............................................
38,10
(III-4)
(III-4)
IV. Atala / Seccin IV
Estatuko Administrazio Orokorra

Administracin General del Estado
BARNE MINISTERIOA
MINISTERIO DEL INTERIOR
Trafiko Zuzendaritza Nagusia
Direccin General de Trfico
GIDATZEKO BAIMEN EDO LIZENTZIAK ETETEKO

ZIGOR ERABAKIAK JAKINERAZTEKO IRAGARPENA
ANUNCIO POR EL QUE SE NOTIFICAN RESOLUCIONES

SANCIONADORAS EN LAS QUE SE SUSPENDEN PERMISOS
O LICENCIAS DE CONDUCIR
Ezinezkoa izan denez jakinerazpena postaz egin, Bizkaiko Trafiko Buruzagitzak, honako iragarki honen bidez jakinerazten die
jarraian zerrendatzen direnei Bizkaian trafiko arauak, motorrezko
ibilgailuen zirkulazioari buruzkoak eta bide segurtasunezkoak ez
betetzeagatik bideratutako zigor espedienteen arabera, eta zehazten den denboraldian, beraiei gida baimenak edo lizentziak eteteko
Gobernuaren Ordezkariak Euskal Herrian agindutako erabakia.
Una vez intentada y no conseguida la notificacin por correo,

la Jefatura de Trfico de Bizkaia notifica mediante el presente anuncio a las personas que se citan a continuacin la resolucin dictada por el Delegado del Gobierno en el Pas Vasco por las que
se les suspenden sus permisos o licencias de conducir por el tiempo
que se indica y como consecuencia de los expedientes sancionadores motivados por haber infringido en Bizkaia las normas sobre
trfico, circulacin de vehculos a motor y seguridad vial.
Izena eta deiturak

Nombre y apellidos
CARLOS
JOSEBA IAKI
IGNACIO
FRANCISCO JOS
JOS JAVIER
JORGE FERMN
JESS MARA
TAYSSIR
JOS LUIS
JOSEBA IMANOL
JONATAN
FRANCISCO JOS
JOS FERNNDEZ
GONZALO ALBERTO
JAVIER ALFONSO
JOS
SABINO GORKA
MARCO ANTONIO
JAVIER
JUAN CARLOS
FERNANDO
PABLO
AITOR
SANTIAGO
JUAN PEDRO
SERGIO ADRIN
FRANCISCO JAVIER
SCAR
ALONSO GAMN
AURRECOECHEA ARCOCHA
HURMAZA LARREA
DIOS GONZLEZ
BRIZUELA DEZ
PREZ REGO
LASUEN ELORRIETA
AMAR MOHAMED
GAMBRA ECHARRI
LUQUIM DONOSTI
MERINO ROMERO
FERNNDEZ PACHO
CAMACHO
BERGARECHE MNDEZ
LOSADA SANTOS
MARTN GAMERO
LLONA REDN
ALCALDE FERNNDEZ
CARBALLO MONTERO
BURGAA ALDARONDO
SNCHEZ MENCHACA
ALONSO MARTN
SAIZ BELARRINAGA
SORDO GARCA
GIL DELGADO
LEYENDA GONZLEZ
MARTN PREZ
RENOVALES ICHASO
Espediente zenbakia
Nmero expediente
48/06/8231/G
480931364
480950909
480958861
480959602
480969723
480975860
480977184
480979669
480980856
480981422
480982535
480984256
480984273
480984359
480985272
480988287
480997952
480998201
480999502
486041934
486041938
486047499
488142840
488144123
488144287
488144290
488144524
Salaketa eguna
Fecha denuncia
Etenaldia
Plazo suspensin
01/07/2006
08/12/2006
06/12/2006
26/11/2006
08/07/2006
21/02/2007
01/12/2006
16/12/2006
17/02/2007
11/07/2006
28/10/2006
17/12/2006
17/09/2006
15/12/2006
20/01/2007
24/12/2006
26/11/2006
11/11/2006
04/02/2007
23/08/2006
12/11/2006
12/11/2006
04/04/2007
16/07/2006
01/07/2006
21/07/2006
21/07/2006
12/08/2006
3 HILABETE / MESES
1 HILABETE / MES
1 HILABETE / MES
1 HILABETE / MES
3 HILABETE / MESES
1 HILABETE / MES
1 HILABETE / MES
1 HILABETE / MES
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2 HILABETE / MESES
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BAO. 24. zk. 2008, otsailak 4.

BOB nm. 24. Lunes, 4 de febrero de 2008

III. Atala / Seccin III

Euskal Herriko Autonomia Erkidegoko Administrazioa